Фриланс и: как начать работать на себя

Содержание

как начать работать на себя

Фриланс кажется идеальным миром: работаешь из дома в удобном графике и темпе, не тратишь время на дорогу и бесполезные совещания. Будь вы хоть совой, хоть жаворонком, хоть любителем поспать днем, — эти индивидуальные привычки перестают конфликтовать с рабочим расписанием. При удачном раскладе работу можно совмещать с уходом за ребенком и благодаря этому обойтись без детского сада и сэкономить на няне — для многих молодых мам это важно. Для интровертов, которых вечно раздражают коллеги, фриланс — вообще просто мечта. Наконец, искать работу можно без привязки к конкретному городу или даже стране (смотря чем занимаешься).

На самом деле у фриланса есть и минусы, и они довольно существенные. Лучше знать о них заранее — тогда к ним проще подготовиться. А кто-то, без иллюзий взвесив все за и против, поймет, что фриланс вообще не для него.

Придется самостоятельно искать заказчиков. Это отдельное «искусство» — надо научиться продавать свои услуги.

Наивно думать, что если вы хороший специалист, то заказы сами потекут рекой. Нет, сначала придется сильно потрудиться, чтобы о вас узнали. Даже если у вас уже имеется постоянный крупный заказчик, на которого вы рассчитываете, он может прекратить сотрудничество с вами в любой момент. Например, потому что ему урезали бюджет или из-за того, что уволился менеджер, с которым вы держали связь, а новый «привел» своего фрилансера. Поэтому всегда надо искать запасные варианты на всякий случай, расширять базу клиентов. Помните о том, что фриланс — это фактически предпринимательская деятельность. Вы не защищены трудовым договором и гарантиями, у вас гражданско-правовые отношения. Словом, придется крутиться. И никаких гарантий. Чтобы стать успешным фрилансером, надо иметь предпринимательскую жилку.

Никаких гарантий — это значит, совсем никаких гарантий. Забудьте то время, когда, что бы ни происходило, вам два раза месяц «падала» на карту энная сумма. У вас больше не будет зарплаты, а будет вознаграждение, о котором, во-первых, надо уметь договариваться, чтобы не продешевить, но и не отпугнуть клиента слишком высоким ценником. Во-вторых, вознаграждение зависит от количества заказов, а оно теперь будет неравномерным от месяца к месяцу. В-третьих, вознаграждение бывает не так-то просто получить. Всё может быть: и клиенты-мошенники, которые просто не хотят платить, и серьезные заказчики из крупного бизнеса, но с такой неповоротливой системой согласования документов, что получить вознаграждение от них через полгода — нормально. Дело в том, что просрочка выплаты зарплаты грозит компании гораздо большими юридическими неприятностями, чем просрочка оплаты по обычному договору. Фрилансеры — не работники, а обычные подрядчики. Поэтому вам придется еще и научиться контролировать свои расходы: с доходами в одном месяце может быть густо, в другом пусто. И да, думать, что вы будете работать только на условиях предоплаты, наивно.

Клиент всегда прав. Давайте будем честны: фриланс — это работа не на себя, а на клиента. Вы, скорее всего, будете гораздо сильнее зависеть от субъективной оценки вашей работы клиентами, чем сейчас зависите от субъективной оценки руководства. Периодически будут возникать такие ситуации: вы всё сделали качественно и профессионально, но клиенту просто не нравится результат. И он просит всё переделать, иначе не заплатит. Конечно, в какой-то мере от таких историй защищает правильно составленный договор. Но вы готовы тратить время и силы на суд ради взыскания долга? А деньги на юриста? А потерять клиента и получить репутацию сутяжника, которая может отпугнуть от вас других потенциальных клиентов, вы готовы? Как видите, всё гораздо сложнее, чем конфликт с недовольным начальством.

Свободный график — иллюзия. Во-первых, в зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется быть на связи тогда, когда это удобно заказчикам, а не вам. Во-вторых, многие из тех, кто перешел на фриланс, устав от работы на износ в офисе, потом с удивлением осознают, что работы не стало меньше — ее стало даже больше. В лучшем случае за те же деньги, в худшем — за меньшие. Почему так происходит? Смотрите, работая в офисе, вы некоторую долю своего времени вынуждены тратить всякую «ерунду» — совещания, утомительную переписку с клиентами, оформление документов и отчетов.

На фрилансе вы тоже от этого никуда не денетесь, разве что от совещаний избавитесь. Отчитываться придется и перед клиентом, и перед налоговой, если вы собираетесь работать вбелую (а если нет, то у вас появятся новые серьезные риски). Все эти процессы отвлекают, но потраченное на них время не оплачивается, потому что деньги вы на фрилансе будете получать за результат, а не за присутствие в офисе с 9.00 до 18.00. Плюс закладывайте время на раскрутку себя как профессионала и поиск клиентов. А еще у вас не будет оплачиваемого отпуска и оплачиваемых больничных. Вы очень быстро начнете смотреть на свои выходные как на потерянные деньги.

Все расходы — за ваш счет. Если вам кажется, что для вашей деятельности никаких расходов и не нужно, вам это только кажется. Скорее всего, как минимум, потребуется профессиональное программное обеспечение, которое раньше оплачивал работодатель, оргтехника и ее обслуживание — вы удивитесь, как быстро всё это начнет выходить из строя совершенно не ко времени. Легальный фриланс с регистрацией ИП предполагает не только уплату налогов (НДФЛ или налога на упрощенной системе налогообложения), но и уплату взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования — сейчас их за вас платит работодатель. Плюс расходы на банковское обслуживание. Прежде чем решаться уйти на вольные хлеба, посчитайте не только возможные доходы, но и эти обязательные расходы и соотнесите их друг с другом. А тем, кто сейчас «страдает» в офисе с неплохим соцпакетом и привык, например, к хорошему ДМС, важно оценить, во сколько будет обходиться аналогичное обслуживание за свой счет. Либо снизить запросы.

Ограниченный карьерный и профессиональный рост. Ограниченный — это мягко сказано, если вы мечтаете о карьерных вершинах, то фриланс, конечно, совсем не для вас, разве что на какое-то время. Он больше подходит тем, кому близок горизонтальный тип карьеры. И если вы хотите «прокачаться» в каких-то навыках, перенимая опыт старших коллег, то на фрилансе это тоже получится не так эффективно, как при работе бок о бок.

Трудно сосредоточиться. Дома, когда никто вас не контролирует, сосредоточиться над работой гораздо сложнее, чем в офисе. Множество отвлекающих бытовых факторов. И соблазнов для прокрастинации тоже — хочется залезть в соцсети, потом включить музыку, телевизор, перекусить и еще раз перекусить. Нужна огромная самоорганизованность, а обладают ею единицы.

Нехватка общения по рабочим вопросам. Если вы экстраверт, то для вас это через какое-то время станет значимой проблемой.

Не испугались и готовы к трудностям? Хорошо, тогда ниже вы найдете несколько полезных советов.

В идеале решение о переходе на фриланс должно быть взвешенным, а переход к такому формату работы — постепенным. Конечно, бывает, что жизнь вынуждает действовать не раздумывая, но мы сейчас говорим о случаях, когда есть время на подготовку.

От вашего профессионального развития напрямую зависит ваш доход. Интенсивы, мастер-классы, онлайн-курсы выбирайте тщательно, вам нужны такие, которые ценятся в профессиональном сообществе. Пока заказчики не знают вас в деле, о ваших навыках будут свидетельствовать «корочки». Читайте нон-фикшен по специальности и смежным темам, старайтесь анализировать прочитанное.

Ходите на конференции, читайте тематические сообщества в социальных сетях, знакомьтесь с создателями потенциально интересных для вас проектов. Учитесь вести переговоры, прочтите, например, «Сначала скажите “Нет”» Джима Кемпа и «Договориться можно обо всем» Гэвина Кеннеди. Знакомства конвертируются в будущие заказы и удачные сотрудничества.

Загодя начните работать со своим имиджем эксперта в том или ином деле. Тогда вам будет гораздо проще привлекать клиентов, когда вы решитесь пуститься в свободное плавание. О том, как создать себе имидж профессионала в социальных сетях, мы рассказывали здесь.

Продумайте процесс взаимодействия с клиентами: как вы будете общаться, передавать им результаты работы, где будете хранить выполненную работу, как обезопасите себя от внезапных капризов техники, компьютерных вирусов и мошенников? Возможно, вам придется для этого освоить новые программы, подобрать подходящие облачные хранилища, инструменты для планирования задач.

Начните брать первые заказы, не уходя с работы. Так вы начнете обрастать клиентами и заодно прочувствуете, что такое фриланс

Многие работают без всякого оформления. Но крупным клиентам не всегда удобно работать с физическими лицами без статуса ИП: это дополнительные налоги и юридические риски. Индивидуальные предприниматели — совсем другое дело: заказчикам удобно перечислять им деньги, не надо думать о налогах. О налогах придется думать вам, но для этого есть специальные бухгалтерские системы. Они отслеживают доходы, считают налоги и подсказывают, когда надо их оплачивать, это можно сделать буквально в несколько кликов. Еще такие системы позволяют легко выставлять счета заказчикам и отслеживать их оплату. Еще один вариант — в отдельных регионах можно применять специальный налоговый режим для самозанятых, не регистрируя ИП. Заранее просчитайте возможные варианты и выберите, что подходит именно вам.

Крупные компании-заказчики, как правило, работают по своим шаблонам договоров. Для остальных заказчиков составьте свой вариант, простой и удобный для вас. Например, внесите в него пункт о том, что переписка по электронной почте имеет силу простой электронной подписи и равнозначна бумажным документам с личными подписями сторон. Не стоит бездумно скачивать в интернете первый попавшийся бесплатный шаблон — во-первых, он может быть с ошибками или с условиями, которые вам не подходят, во-вторых, лучше все-таки составить с юристом документ с учетом ваших особенностей.

И напоследок — несколько простых советов, которые помогут организовать работу на фрилансе с максимальной эффективностью и снизить риск выгорания.

Постарайтесь не работать в местах, не предназначенных для этого — например, в кровати или на кухне. Организуйте для себя полноценное рабочее место. Настройте высоту рабочего стола, поставьте слева источник света, купите эргономичный стул с удобной спинкой и подлокотниками — например, «Маркус» из «Икеи». Возьмите за правило периодически наводить на столе порядок.
Установите границы своего рабочего дня, например, с 9 до 18 или с 12 до 21 — как у обычного восьмичасового дня в офисе. Предупредите коллег и клиентов, что ваш рабочий день ограничен этими часами. Это избавит от ситуаций, когда кто-то попросит вас, например, срочно поправить макет в полночь. Правда, есть фрилансеры, которые сознательно транслируют клиенту, что могут быть на связи в режиме 24 на 7. Это, конечно, преимущество, но жить так очень тяжело. Так что решать вам.
Не забывайте и не ленитесь фиксировать с клиентами все договоренности. Работа на доверии — это, конечно, хорошо, но вы рискуете поработать на кого-то бесплатно. А еще старайтесь обсуждать текущие нюансы работы в переписке. Да, созвониться быстрее, но потом в случае недоразумений вы не докажете, кто что сказал. Переписка надежнее.
Разбивайте день на части по виду работы. Например, утром до полудня — текучка, потом работа над серьезной задачей, после обеда — работа, которая требует созвона и переписки с клиентами.
Придерживайтесь режима. Допустим, вы установили свое личное начало рабочего дня в 10:00. Очень большой соблазн проснуться в 9:50 и сразу сесть за компьютер. Не поддавайтесь этому соблазну, иначе будет ощущение, что всю жизнь проводите за монитором. Вставайте минимум за час, завтракайте, делайте зарядку — у мозга должно быть ощущение обычного рабочего графика.
Делайте перерывы в работе. Сходите в магазин, на прогулку, выгуляйте собаку. Разрешите себе отрываться от дел: никто не умрет, если вы ответите на письмо не сразу, а через час. Такая «перезагрузка» даст мозгу восстановиться. К тому же во время прогулки, пока мозг работает «в фоновом режиме», решение сложной задачи может прийти само собой. Но важно в этом тоже придерживаться строгого режима, чтобы не увязнуть в прокрастинации.
Выбирайтесь из дома. Если днем работать, а вечером отдыхать в одном и том же помещении, можно «закиснуть». Попробуйте иногда работать не дома, а в кафе, коворкинг-центре, парке или библиотеке. Если понравится, начните практиковать работу из подобного выездного офиса раз или два в неделю — это разбавит рутину.
Одевайтесь. Может казаться, что одежда не влияет на продуктивность, но пижама явно не способствует рабочему настроению. Надевать пиджак и галстук необязательно, просто приведите себя в порядок, чтобы провести границу между работой и отдыхом.

Если вы начинаете работать удаленно, прочтите книгу «Remote. Офис не обязателен». Авторы — предприниматели Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон — создали успешную компанию, все сотрудники которой работают удаленно. В книге они рассказали, как им удалось максимально эффективно выстроить рабочий процесс. Некоторые советы могут показаться банальными, но проверьте их на практике: они работают.

5 способов расчета между заказчиком и фрилансером / Хабр

Оплата. Вопрос взаиморасчетов для фриланса стоит остро, каждая из сторон хочет себя обезопасить, ведь риски велики. Заказчик рискует потерять деньги, фрилансер рискует потерять время на работу и по сути тоже потерять деньги.

Как там вообще в этих ваших фрилансах обстоят дела с оплатой работы, как это работает?

Можно выделить несколько типичных схем, каждая из которых имеет свои особенности.

Предоплата. По сути аванс. Заказчик переводит деньги полностью или частично еще до начала сотрудничества
Постоплата. Оплата производится только после завершения работы.
Поэтапная оплата. Выполнили часть работы, заказчик ее принял — перевел деньги.
Отдельным пунктом выделим оплату в рамках договора.
Escrow-сервисы, которые так или иначе представлены на биржах. У нас это называется Безопасные Платежи.

Предоплата

Очень много фрилансеров, особенно опытных работают только по предоплате. Процент варьируется в зависимости от размера заказа, репутации заказчика и так далее. Обычно берут 30-50% от суммы заказа, а на небольших заказах нередко просят все 100%, хотя некоторые наоборот небольшие заказы выполняют без предоплаты вовсе.

Зачем они это делают? Предоплата в некоторой степени страхует фрилансера. Если заказчик внес предоплату, то он не бросит заказ, он не сможет уйти не заплатив вообще ничего и так далее.

Заказчики в этой ситуации оказываются не в лучшем положении, в некотором смысле. Проблема в том, что на этапе обсуждения проекта и оплаты мало кто подробно обсуждает, что же будет, если будет не так, как задумалось. Как события будут развиваться в случае возникновения проблем? В каких случаях исполнитель вернет предоплату и вернет ли ее вообще? Из-за этого непосредственно проблемы в работе обостряются оплатой — заказчик требует вернуть предоплату, исполнитель отказывается.

С другой стороны, заказчик заинтересован в том, чтобы исполнителю таки давать предоплату. Это мотивация, да и некоторые исполнители всерьез считают, что до тех пор, пока он не взял деньги — никаких обязательств у него перед заказчиком нет вообще. Две недели ковырялся, ничего не сделал, плюнул и ушел. Искренне удивляются отрицательным отзывам в таких случаях.

Именно заказчики чаще всего являются жертвами мошенников, которые берут предоплату и не делают вообще ничего. Причем мошенник может набрать достаточно много предоплат и до разоблачения длительное время кормить заказчика завтраками или даже показывать какую-то активность.

Исполнители прибегают ко множеству приемов, не всегда удобных заказчику, чтобы тот не получил результат, пригодный для использования до полной оплаты. Программисты выполняют работу на своем сервере, дизайнеры показывают картинки, но не отдают макеты, логомейкеры обильно покрывают примеры водяными знаками, работающие с видео высылают примеры в низком качестве и с водяными знаками, тексты высылают скриншотами и так далее. Все это может помешать полноценно оценить результаты работы.

Для исполнителя также все не слишком радужно, кроме случая предоплаты в 100%. Несмотря на предоплату и как бы привязывание заказчика этой предоплатой — он может не заплатить остальное. Просто бросить заказ по разным причинам. То ли это посредник и его заказчик отказался от проекта, то ли он сам заказчик и отказался от проекта и минимизирует потери.
Также может быть, что деньги на предоплату у заказчика были, а на полную оплату нет. Где-то просчитался, изменились обстоятельства и так далее. Далеко не все заказчики в этом случае всерьез считают, что они связаны обязательствами.

Причем факап может случиться после любого срока сотрудничества. Можно два года работать с человеком, а потом не получить доплату. Или не взять предоплату вообще. Давно же работаем!
Страховка выходит в пределах размера предоплаты, а работу исполнитель может выполнить уже целиком. Не так больно, как не получить совсем ничего, но и не гарантии полной оплаты.

Предоплата для фрилансера:

Страховка в размере предоплаты

“Привязывание” заказчика. Заказчик больше мотивирован завершить проект

– Страховка всего в размере предоплаты
– Не каждый заказчик готов давать предоплату

Предоплата для заказчика:

Фрилансер более мотивирован

– Деньги можно потерять, причем даже в случае если не понравились примеры
– Выше вероятность столкнуться с мошенничеством
– Страхуя себя водяными знаками и работой на своей стороне фрилансер затрудняет оценку результатов работы

Стоит ли давать предоплату? Смотря кому.

Постоплата

Заказчики, конечно, рады бы платить только после того, как работа выполнена в полном объеме. В целом это естественное желание, ведь платить за то, чего ты еще не видел достаточно опасно и совсем неуютно. Как было описано в абзаце про предоплату — при постоплате мотивация исполнителя может быть куда ниже и заказ может быть сорван просто потому, что исполнитель не считает себя обязанным, пока не видел денег.

Сами исполнители рискуют не получить оплаты за свою работу. Обычно мошенники заинтересованы в получении живых денег, а не работы. Результаты работы фрилансера использовать сложнее, но недобросовестные посредники или просто передумавшие заказчики это не редкость. Ну и несовпадение вкусов, непонимание и другие проблемы с коммуникациями никто не отменял.

Также в силе все касающееся демонстрации работы с защитой от копирования, причем даже в большей степени, чем в случае с предоплатой, ведь исполнитель рискует еще больше. Как бы за водяными знаками была видна работа.

Постоплата для фрилансера:

Заказчик скорее согласится отдать заказ вам

– Есть риск не получить оплаты вовсе
– Вы без оплаты все время выполнения заказа

Постоплата для заказчика:

Вы не потеряете деньги

– Фрилансер меньше мотивирован и может уйти
– Сложнее найти исполнителя, который согласится на такую схему работы

Поэтапная оплата

Поэтапная оплата или оплата частями это не вид кредитования, в данном случае.

Работа разбивается на этапы, каждый этап оценивается и после выполнения работы и приемки ее заказчиком — оплачивается.

Вроде бы идеальная схема, да? Заказчик видит, что работа выполняется и платит только за то, что уже сделано, исполнитель же рискует только оплатой за небольшой этап.

Если этапы друг с другом связаны слабо, то все это мало отличается от работы с предоплатой или с постоплатой, в зависимости от того, как производится оплата.

Если же этапы связаны друг с другом сильно, например это части приложения, страницы дизайна или главы книги, то для заказчика появляются нюансы. При поэтапном выполнении исполнитель может совершенно спокойно отказаться от работы после любого этапа. В середине выполнения или за 20% до окончания. Каждый этап воспринимается как отдельный заказ и отказ от дальнейшей работы не воспринимается исполнителем как недобросовестное поведение вообще.

Работа была выполнена? Была. Деньги были заплачены? Замечательно. То есть психологически исполнителю проще отказаться от работы в процессе, заказчику будет сложно требовать возврат уже произведенной оплаты.

При этом заказчик остается с недоделанной работой, которую использовать невозможно, а доведение ее до конца может стоить чуть ли не дороже, чем изначальная стоимость заказа. Половину он уже заплатил, половину он уже получил, но найти исполнителя на выполнение остальной части сложно, да и может быть настолько дорого, что делать это просто не рационально.

Поэтапная оплата для фрилансера:

Небольшие этапы, меньше риск остаться без крупной суммы денег

– Зависит от типа оплаты этапа, но риски меньше, чем при оплате всей работы целиком
– Оценивать нужно каждый этап, это дополнительные трудозатраты

Поэтапная оплата для заказчика:

С фрилансером проще договориться

Оплата происходит постепенно, не приходится до начала работы выкладывать большую сумму денег

– При большой связанности этапов можно заплатить много денег и не получить результата
– Фрилансер меньше мотивирован довести работу до конца

Договор

Некоторые возлагают большие надежды на сотрудничество с заключением договора. Вот на бумаге написано, подписи, печати, значит должен!

Должен, но добиваться своего в судах это дорого и долго, в большинстве случаев для фриланс заказов будет просто нерационально из-за сумм. Затраты будут непропорциональны выигрышу.
Также контрагент может просто обанкротиться (так совпало) и тогда не поможет даже суд. Схему с банкротством регулярно встречают нанимающие строителей, например.

Ну и отдельная радость это работа с контрагентом из другой страны. Это же фриланс, тут нет границ. Да и часто смысл как раз в том, чтобы нанять исполнителя из региона с меньшими зарплатами.

Договор для фрилансера:

Проще работать с серьезными ребятами

Возможность отстаивать свои интересы в суде

– Возможность отстаивать свои интересы только в суде со всеми вытекающими сроками и затратами
– Еще и против серьезных ребят
– Работа с заграницей

Договор для заказчика:

Исполнителя можно привлечь к ответственности

Можно платить официально

– Исполнителя нерационально привлекать к ответственности
– Платить можно только официально
– Работа с заграницей

Escrow-сервисы или безопасные платежи

Принцип действия достаточно прост. До начала работы заказчик вносит деньги на счет гаранта, исполнитель видит, что деньги внесены. После этого каждая из сторон может только перевести деньги контрагенту, но не забрать их себе самостоятельно. Деньги заморожены и ни одна из сторон не может их забрать.

Заказчик может перевести деньги исполнителю, исполнитель может перевести деньги заказчику.
В случае возникновения конфликтов в дело вступает Арбитраж, который рассматривает конфликт и принимает решение, что делать с деньгами.

Исполнитель видит, что деньги у заказчика есть, что он настроен серьезно. Вот она, вся сумма, осталось всего ничего — выполнить заказ.

Отказаться от заказа психологически проще, чем в случае с предоплатой, когда уже взял деньги, но сложнее, чем в случае с постоплатой.

Заказчику до начала сотрудничества нужно иметь на руках всю сумму и все эти деньги придется заморозить на время выполнения заказа. Следует внимательно относится к выбору площадки, не все йогурты одинаково полезны.

Также следует учитывать, что это в любом случае несколько дороже прямой оплаты из-за различных комиссий. До момента, пока вы не лишились предоплаты, конечно.

Деньги исполнитель получит только в самом конце. Если проект длинный, то это может быть некомфортно для ряда исполнителей. Некоторые исполнители тратят предоплату еще до начала работы.

Риски для обеих сторон это качество арбитража. На некоторых ресурсах арбитраж может действовать непредсказуемо. То ли по своему усмотрению, если арбитры не являются юристами, то ли если арбитры таки юристы, но стороны всех тонкостей не знали и полагались на «авось» или действовали по наитию.

Полезно вести переписку текстом или хотя-бы фиксировать текстом основные положения. В принципе это касается любой схемы сотрудничества, но эффективно только в случае escrow.
В целом escrow-сервисы это, пожалуй, единственный способ получить финансовые гарантии для обеих сторон и помощь в разрешении конфликта, если таковой возникнет. Конечно, заказчик предпочел бы постоплату, а исполнитель полную предоплату, тут сомнений нет. Но ни в том ни в другом случае в разрешении конфликта никто не поможет.

Безопасные платежи для фрилансера:

Если работа выполнена, то оплата будет в полном объеме

Заказчик мотивирован оказывать содействие и сотрудничать

Нет необходимости в дополнительных уловках в виде водяных знаков

– Оплата будет только в самом конце

Безопасные платежи для заказчика:

Исполнитель видит все деньги еще до начала сотрудничества, мотивирован завершить работу

Если исполнитель не выполнит работу — оплата вернется в полном объеме

– Заморозить придется всю сумму
– Арбитраж занимает время и в случае проблем вернет деньги, но не время

В чем разница между фрилансом, аутсорсингом и аутстаффингом

Фрилансер, удаленщик и аутстаффер: это не бездельники, как думают многие, а полноценные сотрудники больших и не очень компаний

Большинство до сих пор путает фрилансеров и тех, кто работает на удаленке. Многие не видят разницы между аутсорсингом и аутстаффингом. Безусловно, между этими процессами и понятиями есть определенная схожесть, но и различия тоже имеются. Обо всех подробностях расскажем в статье.

Фрилансеры

Работа на фрилансе в России стала популярным явлением в середине нулевых — офисные клерки массово бросали работу в формате понедельник-пятница, меняли сферу деятельности, отдавались творчеству и уходили на вольные хлеба.

Freelancer в переводе с английского означает «свободный художник», поэтому неудивительно, что первооткрывателями этого направления стали фотографы, писатели и музыканты. Сейчас фриланс намного расширился: практически все профессии, представленные на рынке, можно найти на биржах фрилансеров.

Фрилансер — это самостоятельный специалист, которого компания привлекает для выполнения части или всего проекта, не оформляя в штат. Все работы проводятся по разовому договору, а в будущем этого работника могут также привлечь для выполнения других проектов.

В настоящее время понятие фрилансер постепенно вытесняет термин самозанятый: если раньше первые работали по серой схеме, то нынешние проектники предпочитают трудиться официально и платить налоги, пользуясь льготами от государства.

Любой самозанятый может оформить кредит с возвратом процентов в Совкомбанке: это легко, быстро и удобно. Вы получите деньги на расширение своего бизнеса сроком до 5 лет, а банк предоставит гарантию минимальной ставки. Как это работает? Оплачивайте картой «Халва» покупки и услуги, используйте беспроцентную рассрочку, возвращайте заемные средства по графику, и банк возместит вам проценты по кредиту.

Фрилансеры и работающие удаленно могут трудиться в одной компании, но это разные категории сотрудников. Конечно, и те, и другие — наемные работники, но фрилансеры приходят в компанию на время, и у них одновременно может быть много работодателей, а удаленные сотрудники состоят в штате на постоянной основе, но без визита в офис по уважительным причинам.

Основная из них — это, конечно, последствия ковида. Сотрудник, работающий на удаленке, обязан быть за рабочим компьютером в часы, прописанные в трудовом договоре, принимать участие во всех совещаниях по видеосвязи, закрывать текущие и новые задачи согласно штатному расписанию, тогда как фрилансер может работать в более мягких условиях: нанимателю не важно, во сколько он приступит к работе, главное, чтобы все было сдано в оговоренные сроки и соответствовало заказу.

Многим нравится работать из дома — все, что угодно могут привезти с доставкой, даже банковскую карту.

Тяжела и неказиста жизнь обычного фрилансера

Аутсорсинг

Название аутсорсинг происходит от английского словосочетания outer source using, что означает «привлечение сторонних резервов».

Представим, что производитель соков остро нуждается в охранниках и кладовщиках, но компании невыгодно оформлять их в штат, проводить проверки через службу безопасности и заниматься обучением.

В таком случае обращаются в аутсорсинговую компанию. С ней заключают договор, согласно которому выполняется определенный объем непрофильных задач. Привлекать аутсорсеров в этом случае можно к любым бизнес-процессам, кроме профильных: если подрядчик вдруг решит придумать за руководителей компании рецептуру нового сока, то смысл всего бизнеса потеряется.

Компании, подписывающей договор с аутсорсинговой фирмой, безразлично, кто и где будет закрывать поставленные задачи. Главное, чтобы все было сделано в срок и согласно контракту. Аутсорс не требует дополнительного оборудования у заказчика, а выполнение работы происходит своими мощностями.

Как привлечь аутсорсинг-персонал:

определитесь с подрядчиками, кому вы готовы доверить решение непрофильных задач;
внимательно ознакомьтесь с каждым кандидатом — его историей, прайс-листами, изучите отзывы;
посетите офис аутсорсинговой компании и узнайте, какие условия труда предоставляются сотрудникам;
внимательно изучите контракт перед подписанием.

Международные компании-гиганты давно практикуют аутсорсинг. Так, в российском McDonald’s есть отдел маркетинга, который занимается исключительно распределением рекламного бюджета. Самостоятельно он рекламу не размещает, а делегирует это агентствам. Сотрудники агентств изучают рейтинги телеканалов и радиостанций, у которых покупают рекламное время (аудиторию, говоря профессиональным языком).

Принцип аутсорсинга работает в этом случае на 100%: заказчик сделал запрос и получил результат, подрядчик выполнил свою работу и получил оплату.

Важно: аутсорсинг — это долгосрочное сотрудничество на предоставление точного количества услуг, не связанных с непосредственной деятельностью нанимателя.

Заказчик не начисляет и не выплачивает заработную плату привлеченным для этого сотрудникам, а оплачивает прописанную в договоре сумму фирме-подрядчику, которая сама рассчитывается с персоналом.

Аутстаффинг

Аутстаффинг также подразумевает долгосрочное сотрудничество, но в этом случае платит подрядчику именно за предоставляемый персонал или одного профильного специалиста, под которого создано рабочее место.

Это найм работника, являющегося официальным сотрудником другой организации, без оформления в свой штат. Заказчик платит за конкретного профессионала и его время, проведенное на рабочем месте.

Подрядчик выполняет в этом случае роль агента работника, «сдавая» его «в субаренду», за что получает свой процент с контракта. Работодателем в этом случае является подрядчик, который платит все налоги за сотрудника, что выгодно и законно для заказчика.

Порой работодателю проще уволить всех штатных сотрудников и обратиться в аутсорс-компании: их сотрудники быстро, качественно и в срок выполнят все задания

Плюсы и минусы

Несмотря на то что услуги аутсорсинговых компаний стоят довольно дорого, есть в таким виде сотрудничества неоспоримые плюсы:

нет затрат на обучение, премирование, мотивацию сотрудников, не нужно докупать оборудование для решения поставленных задач — подрядчик делает это сам;
аутсорсер сам обеспечивает социальные взносы и оплачивает больничные листы своих сотрудников;
нет необходимости тратить длительное время и силы на поиск сотрудников в штат — подрядчик предоставит команду профессионалов в короткие сроки;
по контракту аутсорсер обязан предоставить услуги вовремя, что гарантирует выполнение поставленных задач в срок и в полном объеме.

Срочно нужны деньги? Совкомбанк поможет быстро и без проблем получить кредит без отказа. Заполните заявку на кредит, а наши сотрудники сообщат вам о принятом решении как можно скорее. Деньги привезет курьер, или вы получите их на свою карту «Халва».

Из минусов такого сотрудничества можно назвать постепенное снижение качества предоставляемых услуг, если не будет острой конкуренции между подрядчиками, или угрозу разглашения внутренних данных компании. Обезопасить себя можно, заранее прописав в договоре штрафы и неустойки в случае форс-мажорных обстоятельств.

Внештатные сотрудники тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо

Перспективы в России и мире

Эксперты полагают, что рынок по предоставлению аутсорс-услуг в России значительно у́же и меньше, чем в развитых странах, и это огромный потенциал к росту. Учитывая, что за 2020 год от услуг постоянного персонала все чаще отказывались в пользу аутсорса, прогнозы могут сбыться в ближайшее время.

Компании воздерживаются по экологическим и экономическим соображениям от содержания офисов и уходят в цифровое пространство, переводят сотрудников на удаленку и прибегают к услугам аутсорс-персонала, что, несомненно, также влияет на рынок.

Что касается иностранных компаний, то уже в конце 1990 годов в США активно пользовались аутсорсингом. Гигант Nike за последние десять лет увеличил выручку почти на 550% благодаря тому, что передал все производственные процессы под контроль подрядчиков.

Так же поступила IKEA: шведская повелительница квартир среднего класса практически ничего не производит на собственных мощностях и не занимается логистикой, концентрируясь на продажах, что не мешает ей с каждым годом увеличивать прибыль.

Масштабируйте и развивайте бизнес, вдохновляясь примерами крупных компаний!

Как уйти на фриланс и выжить

Удаленка – тренд последних лет. Работа из любой точки мира и хорошая зарплата – это не мечта, а реальность, которую выбирают современные люди. Одни из самых успешных фриланс-специалистов – представители IT-профессий. Мы поговорили с директором и выпускницей Компьютерной Академии ШАГ и узнали, как успешно развиваться в новых условиях.

Вот пять правил успешного фриланса:

1. Ваша профессия должна быть востребованной. Мир меняется, и вы должны идти в ногу со временем. Пока одни говорят, что найти новую работу сложно, другие изучают рынок и овладевают специальностями, которые не только не потеряют актуальность в ближайшие десятилетия, но и будут развиваться. Одна из таких – IT-сфера.

Светлана Панфилова, директор тульского филиала Компьютерной Академии ШАГ:

– IT-компаний в Туле очень много, в том числе тех, кто работает с зарубежными клиентами. Поэтому, даже несмотря на то, что IT-курсов очень много, на рынке серьезный кадровый голод. Сейчас компании очень заинтересованы в грамотных специалистах, их переманивают, завлекают хорошей зарплатой и выбирают еще во время обучения. Компьютерная Академия ШАГ – полноценный участник тульского IT-кластера. Наших выпускников приглашают на работу не только в тульские IT-компании, но и в такие, как Microsoft, Skype, HP, Ebay, Amazone и др. Сфера развивается и стала едва ли не единственной, которую не пошатнули новые экономические реалии.

2. Ставьте на практику и современные тенденции. Дипломами и свидетельствами о прохождении курсов в современном мире никого не удивишь, работодателям сейчас нужны готовые специалисты. А значит, вы должны научиться решать реальные задачи, разрабатывать идеи, которые понравятся заказчикам, и уметь применять свои знания на практике.

– В IT-сфере есть два пути стать специалистом. Первый классический – пойти в университет и отучиться на программиста. Но нужно понимать, что IT-индустрия – живая сфера. Где бы вы ни учились, вам нужно отслеживать все последние тенденции и изменения IT-рынка. Актуальность образовательной программы является одним из ключевых факторов. Международная Компьютерная Академия ШАГ – это единый живой организм, мы развиваемся не только во многих городах России, но в других странах. Центральный офис Академии постоянно обновляет пакеты программ, актуализирует информацию, – говорит директор тульской Академии Светлана Панфилова.

Обучение в Компьютерной Академии ШАГ направлено на практические знания, которые точно пригодятся в будущей профессии.

И результат соответствующий – студенты выпускаются с уже готовыми проектами, умеют создавать сайты и т. д. То есть мы не просто читаем теорию и делаем тестовые упражнения, все наши задания – реальные кейсы. Например, мы учим дизайну и сразу же создаем визитки. Студенты понимают, как применять полученные знания на практике и где это может быть полезно.

Обучение в Академии ШАГ ведут только практикующие специалисты крупных компаний. Это выгодно с обеих сторон. Преподаватели дают практические знания, которые применяются в работе, а компании таким образом взращивают кадры из студентов.

3. Не бойтесь овладеть новой специальностью. Если ваша специальность перестала быть актуальной и приносить хороший доход, её нужно менять. Но знайте: чтобы стать хорошим специалистом, придется постараться.

– У многих складывается впечатление, что IT – это очень легко. Можно жить и работать в любой точке мира, достойно зарабатывать и самому выстраивать график работы. Но чтобы добиться этого, нужно приложить много усилий, изучить большой объем информации, узнать профессиональные лайфхаки. Изучить новую, тем более такую сложную профессию, за 2-3 месяца невозможно, – уверена Светлана Панфилова. – На краткосрочных курсах мы даем только азы и очень узконаправленные знания, например по интернет-маркетингу. А стать грамотным программистом, дизайнером или специалистом по кибербезопасности можно за 2,5 года.

Помните, что начинать новое никогда не поздно. Возраст студентов взрослой академии – от 15 до 55 лет. Всё зависит от желания, талантов и способностей учеников. Обучение начинается с тестирования, на котором определяется уровень подготовки студента. Даже если вы пока ничего не знаете, вас направят на подготовительные дистанционные курсы, после которых можно будет приступить к основному этапу обучения и в итоге стать первоклассным специалистом.

В Компьютерной Академии ШАГ есть также программа для школьников, она рассчитана на 3,5 года. Обучение адаптировано для подростков с учетом каникулярного времени. После выпуска из Академии ребята могут сразу же трудоустроиться. Академия Шаг имеет лицензию дополнительного профессионального образования, а также имеет статус Microsoft IT Imagine, является сетевой академией Сisco и авторизованным учебным центром Autodesk.

Выпускники могут помимо диплома международного образца Академии получить еще и номерные и именные дипломы этих компаний, подтвердив свои знания.

4. Изучите рынок. Когда вы выбираете обучающие курсы, смотрите на программы, преподавателей. .. и выпускников! У хороших обучающих организаций всегда есть отличные примеры студентов, которые получили хорошую работу и могут поделиться впечатлениями.

Татьяна Васильева, выпускница Компьютерной Академии ШАГ:

– Я пришла на обучение в Академию ШАГ в мае прошлого года, параллельно заканчивала магистратуру по специальности «Прикладная математика и информатика». В университете я большое внимание уделяла математике и экономике, но когда начала искать работу, поняла, что достойную зарплату найти почти невозможно.

Мои работодатели заметили меня еще во время обучения. На защите проекта меня пригласили на работу, сейчас я стажер-программист в крупной компании. Даже не ожидала, что всё получится так быстро. Моих знаний оказалось достаточно, я адаптировалась.

Плюс профессии программиста в том, что можно работать удаленно. Помимо этого всегда можно найти подработки, компании, с которыми можно сотрудничать на фрилансе.

Сейчас это очень важно, потому что даже во время пандемии без работы не останешься.

5. Соотнесите траты на обучение и будущую зарплату. Хорошее обучение не может стоить дешево. Квалифицированные преподаватели, постоянное обновление базы – это серьезные расходы. Но не забывайте: при грамотном подходе все затраты окупятся очень быстро.

– Самостоятельно обучаться профессии программиста сложно. Это только кажется, что вся информация есть в свободном доступе, но на самом деле сам не построишь четкий план, не узнаешь именно практические секреты. Поэтому я пришла в Академию, – рассказывает Татьяна Васильева. – Я создала здесь сайт для фирмы, занимающейся высотными работами. Конечно, за учебу в Академии пришлось платить. Но даже на старте профессионального пути мне уже предложили зарплату, которая за пару месяцев перекрыла все расходы за обучение. Это того стоило!

Сейчас в академии близиться к завершению осенний набор, группы стартуют уже в ноябре. Решайтесь на новую профессию уже сейчас! В Международной Компьютерной Академии ШАГ предусмотрено три направления профессионального компьютерного образования. Они гарантируют получение комплекса знаний, навыков и компетенций, которые не оставят вас без работы:

А также есть годовые курсы для тех, кто хочет получить только актуальные узкоспециализированные знания по направлениям:

Цель нашей Академии – трудоустройство каждого выпускника. У нас более 50 договоров о сотрудничестве с IT-компаниями Тулы и РФ и только практикующие педагоги. В Академии есть свой карьерный центр, который оказывает следующие услуги:

Только актуальные вакансии от наших IT-партнеров.
Стажировки в IT-компаниях.
Семинары и тренинги с IT-экспертами.
Темы курсовых и дипломных проектов от реальных заказчиков.
Помощь в создании резюме и портфолио.
Консультации и мастер-классы по вопросам карьеры и трудоустройства.
Подготовка к собеседованию.
Митапы с IT-компаниями – партнерами по трудоустройству.
Открытые защиты курсовых проектов с приглашением потенциальных работодателей.
Студенческие хакатоны и конкурсы совместно с IT-компаниями.
Студенческие, технологические комьюнити.

В октябре в Академии пройдет два крупных мероприятия для взрослых:

В программе:

5 советов для тех, кто хочет стать программистом с нуля.
Пошаговая инструкция – как стать программистом.
Как найти хорошую работу программисту.
10 секретов от профессионала о том, как правильно спланировать свое будущее в IT.
Как правильно выбрать учебное заведение в IT – семь советов эксперта.
Мастер-класс по программированию от практикующего эксперта и преподавателя академии.

Мероприятие состоится 15 октября в 18.30. Регистрация обязательна.

Зарегистрироваться на консультацию или мероприятие можно по телефону +7 (4872) 57-48-47, WhatsApp или

В программе:

8 убедительных причин стать дизайнером.
7 самых популярных сфер применения дизайнерских навыков.
5 шагов, которые приведут вас к цели — стать успешным и востребованным специалистом.
Как начать зарабатывать на дизайне.
Мастер-класс по графическому дизайну от практикующего эксперта и преподавателя академии.

Мероприятие состоится 22 октября в 18.30. Регистрация обязательна.

Зарегистрироваться на консультацию или мероприятие можно по телефону +7 (4872) 57-48-47, WhatsApp или

На мастер-классах будут разыграны фирменные рюкзаки Академии.

Компьютерная академия ШАГ
Тула, Центральный переулок, 18, кластер «Октава», 4-й этаж,
+7 (4872) 57-48-47.

tula.itstep.org

Новый блог Клементины про фриланс (и не только!) — Workle

Редактор и копирайтер сайта Workle, ведущая авторской видео-рубрики «Психология», ваша покорная слуга (это я, ребята!) начала вести свой личный блог на фейсбуке. Для чего, где его найти и о чем интересном я там пишу, читайте далее!

Как родилась идея блога?

Все начиналось вполне невинно и поначалу ни о каком блоге речи не шло.
На удаленке в связи с карантином у меня поднакопилось мыслей про удаленную работу и лайфхаки фриланса. Мало-помалу я начала делиться ими с окружающими людьми: друзьями, родственниками и знакомыми, которые столкнулись с самыми разными проблемами, перейдя на удаленный режим. Они просили у меня совета, а я рассказывала им и про распределение времени, про разграничение личного и рабочего пространства и многое другое.

Мысли на разные темы стали лезть в голову и днем, и ночью, они охватывали далеко не только психологию, которой, как вы знаете, посвящена моя авторская видео-рубрика. Вскоре я поняла, что такое количество видео просто не сделаешь! Да и времени смотреть их у вас, фрилансеров, наверняка не будет. А вот вести блог было бы в самый раз.
Так он и появился. 🙂

О чем можно почитать в моем блоге?

Поскольку человек я разносторонний, то и блог будет не только про один сплошной фриланс. В нем я буду делиться своими личными соображениями на самые разные темы, например:

Здорового питания

Искусства

Любви (платонической и не очень)

Декорирования дома

Котиков

Постановки целей

Транзактного анализа

Смешных ситуаций и историй

О жизни (короче говоря!)

Содержание блога напрямую связано с тем, о чем я думаю именно сегодня, иногда я даже не знаю, о чем будет следующий пост! Со мной точно не соскучишься.

Вот и сегодня новый пост уже вышел:

Подписаться на блог Клео!

Друзья, подписывайтесь и ставьте лайки! Я только вступила на тропу блогерства и мне это очень важно.

Кстати, о чем бы хотели почитать именно вы? Вот сейчас и узнаем!
Рассказывайте прямо сейчас, в комментариях к этой записи. 🙂

Фрилансеры — кто это такие и чем занимаются, что такое фриланс и какие варианты удаленной работы в интернете существуют | Программист

Кто такие фрилансеры и чем они занимаются?

В рунете фрилансер — это некое частное лицо (хотя, это можете быть и ИП ), берущееся выполнить какой-то объем работы (задание). По большому счету, это может быть и не удаленная работа (например строитель, делающий ремонт в квартире, или нанятый на время выполнения задания офисный работник), но чаще всего работодатель и исполнитель находят друг друга и поддерживают отношения через интернет (онлайн).

Собственно, именно с зарождением и ростом популярности интернета (что это такое? ) этот вид трудовой деятельности и получил такую популярность. В общем смысле слова под фрилансом следует понимать выполнение работы независимым подрядчиком (внештатным сотрудником).

В какой-то мере под понятие фрилансер попадает и ИП (Индивидуальный Предприниматель), но эти определения не тождественны. Frilanser это, как правило, один человек, нанимающийся выполнить определенные здания, а ИП может сам иметь штат работников, для которых будет являться руководителем (работодателем).

Основное преимущество удаленной работы фрилансеров — отсутствие начальников, будильников и понедельников. Однако, при взгляде под другим углом, каждое из описанных достоинств можно посчитать и недостатком. Но обо всем по порядку.

Давайте сначала посмотрим, какие специальности больше всего востребованы и по ним чаще всего предлагают свои услуги на рынке удаленной работы (рассмотрим сейчас только онлайн-фриланс, как основополагающий).

Чем занимаются интернет-фрилансеры

Специалисты по работе с текстами — Seo и обычные копирайтеры (создают тексты), рерайтеры (перерабатывают чужие тексты), контент-менеджеры (отвечают на стратегию наполнения сайта контентом), редакторы и корректоры (проверяют и исправляют стилистику, правописание и пунктуацию ), а также различные переводчики (технических текстов, художественных, целых сайтов и т. п.). Кроме виртуозного владения пером и знания языков, от таких специалистов зачастую требуются и познания в психологии, маркетинге, а также аналитике. Апофеозом (что это такое?) текстового фриланса можно считать писателей, которые подвизаются писать шедевры для различных изданий за процент с их продаж.
Программисты и администраторы — пишут программы и скрипты, решают поставленные перед ними задачи по администрированию сайтов, веб-серверов, приложений и т.п. Также сюда можно отнести и тестировщиков различных программных продуктов — игр, программ, мобильных приложений, онлайн-сервисов, юзабилити сайтов и т.д. Среди таких специалистов «джентельментским набором» является знание устройства различных движков сайтов (CMS) , языков программирования (JavaScript, PHP, Perl и др.), умение работать с базами данным, а еще виртуозное владение языками разметки — Html и CCS .
Дизайнеры — фрилансом в этой области могут заниматься: дизайнеры интерьеров (ландшафтов), графические дизайнеры (рисующие баннеры, кнопки, календари и т. п.), веб-дизайнеры (сочетающие в себе задатки программиста и эстета), дизайнеры игр и другие вариации фрилансеров этого рода. Объединяет их обостренное «чувство прекрасного» и умение работать с различными графическими программами (llustrator, Photoshop, CorelDraw, 3D Max, 4Studio, MAX, Maya), а также базовые познания во многих смежных фриланс-специальностях (например, веб-дизайнер должен уметь верстать, владеть азами веб-программирования и т.п.)
Специалисты по продвижению сайтов — это СЕО-шники (линкбилдеры), оптимизаторы (юзабелисты), верстальщики, специалисты по привлечению посетителей на сайт с помощью различных видов рекламы (баннерной , контекстной , тизерной и т.п.), специалисты по продвижению в социальных сетях, крауд-маркетологи и веб-аналитики. Познания фрилансеров из этой области должны быть обширными и главное — «с пылу с жару», ибо в продвижении все постоянно изменяется (поисковиками вводятся новые алгоритмы и фильтры, меняющие даже базовые подходы к продвижению — как, например, недавний Минусинск от Яндекса ).
Манимейкеры — фрилансеры, не прищемляющие «работу на дядю», а ищущие самостоятельные пути заработка. Как правило, они не объединяются, а работают в одиночку. Меня (и других блогеров) с натяжкой тоже можно назвать манимейкером, а значит — Frilanser. Для заработка могут использоваться свои собственные проекты (в том числе и дорвеи) или арбитраж трафика (его покупка в системах контекста, тизерах и т.п., с последующим сливом на партнерскую программу или нечто подобное). Познания для такого рода занятия требуются весьма разносторонние, ибо манимейкер должен быть и вебмастером, и верстальщиком, и аналитиком, и маркетологом, и стратегом и т.п.
Коучеры (тренеры) — разновидность фрилансеров, являющиеся специалистами (или считающие себя таковыми) в какой-либо области и предлагающие свои услуги по обучению. Чаще всего это проходит в онлайн-формате (в виде вебинара , переписки или общения в чате) как индивидуального, так и в составе группы. Обучаться таким образом можно чему угодно (мой сын, например, нанял Frilanser-а в качестве тренера по фитнесу, что обошлось ему значительно дешевле, чем реальный тренер). В какой-то мере к этой разновидности фриланса можно отнести и инфобизнес (создание и продажа обучающих курсов). От фрилансера в этом случае кроме знаний в определенной области, требуется еще и способность эти знания доходчиво передавать ученикам. Если надумаете этим заниматься, то советую обратить внимание на систему JustClick , включающую в себя полный набор инструментов (партнерку, магазин, сервис емайл рассылок и т.п.).

Варианты удаленной работы не связанной с интернетом

Кроме этого существует довольно много направлений фриланса , которые не связаны напрямую с интернетом, и их работу не всегда можно отнести к разряду удаленной (онлайн):

Инженеры, архитекторы и другие квалифицированные специалисты, которые не имея постоянного места работы, готовы выполнять подряды для компаний или физических лиц (например, создать проект будущего дома, спроектировать электрику, теплоснабжение и т. п.). Услуги подобного рода могут предлагаться опять же через интернет, либо через газетные объявления, или же путем рекомендаций от тех клиентов, кому фрилансер уже выполнял данную работу.
К фрилансерам можно отнести и строителей, выполняющих ремонт в квартирах или других помещениях, электриков, сантехников и людей прочих специальностей, которые не имеют какого-то постоянного работодателя, а занимаются их поиском самостоятельно.
Фотографы и видеооператоры, находящиеся в свободном плавании. Их основные «кормушки» — это свадьбы, юбилеи и прочие мероприятия, о которых клиенты хотят оставить задокументированные воспоминания. Поиск клиентов на фриланс может вестись опять же всеми доступными способами (интернет, свой сайт, газеты, контекстная реклама, рекомендации и т.д.)
Среди журналистов (пишущих или снимающих) тоже очень велика доля занимающихся фрилансом (например, тот же Грем Филлипс), когда созданный материал потом продается желающим его заполучить изданиям или телевизионным каналам.
Очень много людей в области юриспруденции и смежных с ней областях работают фрилансерами, т.е. без привязки к какой-то фирме или организации (адвокаты, консультанты, свободные риэлторы , эксперты, приходящие бухгалтера и т.п.)
В оффлайне коучинг (что это такое ?) представлен репетиторами, которые тоже по большей степени находятся «в свободном плавании».
До недавнего времени у нас были распространены «бомбилы» (водители-частники, подрабатывающие извозом), которые тоже были своего рода фрилансерами (свободными художниками) .

В то же время удаленная работа не всегда является фрилансом. Например, некоторые фирмы практикуют работу части сотрудников на дому, если это позволяет специфика их занятий. В этом случае экономятся средства на аренду помещений и время работника, которое он не тратит теперь на дорогу. Однако, такой работник не есть Frilanser, хотя свободы у него и побольше, чем у офисного сотрудника.

Люди становятся фрилансерами по разным причинам. Для кого-то является проблемой постоянно ездить в офис (людям с ограниченными возможностями или женщинам с маленькими детьми), для кого-то психологически сложно работать в офисе, а для кого-то главным преимуществом является возможность самому выбирать задания, а не выполнять то, что поручат.

В процентном соотношении по всему миру очень много тех, кто постоянно или временно занимается фрилансом, и их количество постоянно растет. Возможно, что и Вам этот способ «поддержания штанов» придется больше по вкусу, чем прозябание в офисе.

Плюсы и минусы удаленной работы в интернете

Несмотря на то что мы уже выяснили (фриланс — это не только и не столько удаленная работа), все же в этой статье я хочу поговорить именно про онлайн-работу, ибо это близко тематике этого блога и тому, чем занимаюсь я сам.

Плюсы работы фрилансером

Нет начальников, будильников и понедельников, что для многих является самым главным преимуществом. Другими словами, фриланс дает ощущение свободы и независимости. Вы сами вольны выбирать себе заказы, сами планируете свой рабочий день (или ночь) и сами же выбираете дни, в которые вы будете отдыхать.
Удаленная работа позволяет не тратить время на дорогу и деньги на проезд (да и костюм покупать не обязательно). Встали, умылись, сели за компьютер (прямо в пижаме) — и вы уже на работе. Лепота, как по мне.
Можно выполнять высокооплачиваемую работу проживая в «глубинке», имея под рукой лишь компьютер и доступ в интернет. Зачастую доход фрилансера (в этом случае) на порядок превосходит то, что он мог бы зарабатывать в реале по месту своего проживания. Многих талантливых специалистов это освобождает от необходимости смены места жительства в погоне за интересной работой и длинным рублем.
Некоторые Frilanser-ы вообще не привязаны к конкретном месту жительства — лишь бы было электричество и интернет (хоть эпизодический). Это позволяет путешествовать по миру (Гоа, Вьетнам, деревня Гадюкино и т. п.) и жить там где вам нравится столько, сколько хочется. Опять же, это все к теме о свободе, которую дает фриланс.
Вам будет открыт весь рынок фриланс услуг, где имеется огромное количество работодателей и предложений. При должном подходе и соответствующей репутации без работы даже в кризис вы не останетесь.
У вас будет четко оговоренный объем работы, и все что потребуется сделать дополнительно — будет оплачиваться, в отличии от работы в офисе, где придется воплощать в жизнь все фантазии вашего руководителя в рамках отмеренной вам зарплаты.
У вас будет возможность уделять достаточное количество времени семье (по крайней мере домашние будут вас хотя бы видеть, пусть и со спины), ибо вы только на ненужной дороге на работу сэкономите по несколько часов жизни в день.

Фриланс — это занятие, которое не всем подходит

Как в любом другом деле, многие из отмеченных плюсов при некоторых стечениях обстоятельств могут рассматриваться и как минусы. Если же обобщать, то к существенным минусам бытности фрилансера можно отнести:

Кроме, собственно, выполнения работы вам придется тратить время на продажу своей услуги, т.е. поиски подходящего работодателя (рекламировать свои услуги, заводить сайт с портфолио, давать объявления на биржах фриланса и т.п.), а также держать «ухо востро», чтобы не стать жертвой обмана (заказчик может получить заказанную работу, но не оплатить ее). Для этого понадобится детально обговаривать все спорные и скользкие моменты, а еще применять меры защиты от мошенничества.
В отсутствии начальника и четкого распорядка дня многим бывает довольно сложно собраться и по доброй воле «начать вкалывать», когда можно запросто включить фильм, поиграть в компьютерную игру, пообщаться в соцсетях или банально углубиться в чтение новостей (никто ж ведь по рукам за это не настучит). Далеко не всем легко дается такая штука, как самодисциплина, и многим для плодотворной работы нужен давлеющий фактор (начальник, сидящие рядом коллеги, сисадмин отключающий доступ в соцсети и т. п.).
Нет социального пакета в виде больничных, оплачиваемых отпусков и т.п. вещей. Заболели — голодайте или проедайте заначку. Сюда же можно отнести и крайне нестабильный уровень дохода, довольно хорошо характеризующийся выражением — «то густо, то пусто». К такому образу ведения дел нужно будет еще приспосабливаться.
Если хотите в будущем получать пенсию, то придется регистрировать Индивидуального Предпринимателя и прилагать какие-то дополнительные усилия для ведения отчетности и уплаты налогов (либо нанимать для этого дела фрилансера из бухгалтеров, либо самому разбираться с какой-нибудь интернет-бухгалтерией типа Моего Дела ).
Надомная (удаленная) работа почти всем кажется идеальным вариантом, но это далеко не так. Иногда в офисе создать рабочую обстановку получается гораздо легче, чем дома, где шумят дети, да и домашние не воспринимают всерьез ваше занятие, не понимая почему вы не можете отвлечься и сходить в магазин, пропылесосить, пойти погулять с ребенком (собакой) и т. п.
Трудно планировать достаточно крупные покупки, ибо взять кредит для ИП довольно сложно, а понять какой доход у вас будет в течении хотя бы ближайшего года очень сложно. Но, это мое чистое ИМХО (что это? ).

Кто нанимает фрилансеров

Как вы понимаете, во фриланс играют два игрока — работодатель и исполнитель. Давайте для полноты картины также немного посмотрим на то, чем же привлекателен Frilanser для заказчика по сравнению со штатным сотрудником:

В кампании может вообще не быть офисных работников, а только фрилансеры (или их число может быть существенно уменьшено). Это позволяет сэкономить на аренде помещений и их обстановке.
Штатному сотруднику придется платить не только за выполненную работу, но и за проведенное на рабочем месте время, что может быть совершенно не рентабельно. И соцпакет, как уже упоминалось выше, фрилансеру не требуется. Да и расторгнуть договор со свободным художником намного проще, чем уволить нерадивого штатного сотрудника.
У работодателя появляется гораздо больше пространства для выбора «идеального исполнителя», ибо рынок фриланса не ограничивается тем местом, где расположен офис. Зачастую высококлассные и не сильно запрашивающие за свою работу специалисты могут найтись на другом краю света.

При этом каких-то существенных недостатков найма именно фрилансеров для выполнения той или иной работы не просматривается (кроме имеющегося у многих работодателей консервативного подхода). Разве что только нельзя будет подойти и заглянуть через плечо удаленного сотрудника, чтобы выяснить занят ли он делом или опять пасьянс раскладывать принялся. Но при оплате за результат это и не особо важно.

Что такое фриланс и как начать зарабатывать

Хочу привести несколько принципов, которыми, как мне кажется, стоит руководствоваться для осуществления успешной карьеры во фрилансе (росте доходов за счет увеличения числа выполненных заказов и возможности повышения платы за их выполнение).

Первое и главное — нужно любить то, чем вы занимаетесь . Иначе ничего не выйдет. Работа фрилансера — это по большей части «пахота» (пусть и за бОльшие, чем можно получить работая в реале, деньги). Но если выбранная вами область приложения усилий вызывает у вас отторжение, то долго вы не продержитесь. Ваша работа должна вам прежде всего нравиться, и это самое что ни на есть главное. Я бы, например, не смог на протяжении стольких лет посвящать все свое свободное время этому блогу (иногда часов по 12-15 в сутки), если бы мне все это не нравилось.
Заведите для общения с клиентами отдельный почтовый ящик, аську (скайп), купите отдельную симку, а также создайте кошельки в популярных платежных системах , чтобы получать оплату за вашу работу (и карточку завести не мешало бы на тот случай, если оплата будет возможна только по безналу).
Трезво оценивайте свои возможности и беритесь только за те заказы, которые в состоянии выполнить. Обязательно уточняйте задание во избежании дальнейших нестыковок из-за недопонимания. Например, я не берусь за написание обзоров по тем тематикам, где мало чего смыслю.
Возможно, что текущий уровень ваших знаний по выбранной специальности еще не дотягивает до необходимого для занятия фрилансом уровня. В этом случае можно будет повысить свой уровень воспользовавшись рекомендуемыми в сети обучающими курсами, коучингами или просто книгами.
Вопрос цены нужно решать еще до начала выполнения работы. Она должна быть обоснованной вашими трудозатратами и сложностью выполнения работы. Не стоит вести разговоры об изменении стоимости за работу уже после заключения договора. По уровню цен на свои услуги вы можете сориентироваться на приведенных чуть ниже биржах фриланса и других тематических ресурсах. По началу вам, возможно, придется демпинговать (или даже работать бесплатно), чтобы собрать портфолио работ , характеризующих вас с хорошей стороны (иногда под портфолио создают специальный сайт, рекламирующий предоставляемые услуги, также его размещают и на биржах).
Наверное понятно, что выдерживание сроков выполнения работы является большим плюсом и будет стимулировать работодателя на дальнейшее сотрудничество с вами, а также рекомендовать ваши услуги своим коллегам и знакомым. То же самое касается и исправления найденный ошибок — их своевременное устранение нивелирует сам факт их появления. Конечно же, лучше ошибок не совершать, но все мы люди…
Будьте осторожны . Работодатели довольно часто предлагают флилансерам поучаствовать в конкурсах (отборочных соревнованиях), но зачастую лишь с одной целью — получить нужную им работу бесплатно. В подавляющем большинстве случаев хорошего портфолио для заказчика будет достаточно, чтобы принять решение о выборе исполнителя.В то же время, многие солидные кампании предлагают выполнить тестовую работу, и тут нужно убедиться, что задание одинаково для всех, а не имеет место мошенничество, когда из бесплатно выполненных кусочков заказчик потом соберет то, за что при другом подходе пришлось бы платить. В общем, это напоминание о том, что ухо нужно держать востро и стараться не попадаться на удочку любителей халявы, каковых на этом рынке предостаточно.Для этого можно договориться об отдельной оплате каждого из выполненных этапов работы, либо отдавать заказчику на проверку не полный вариант, а лишь часть (либо демо-версию), достаточную для оценки качества выполнения (остальное же уже передавать после проведения оплаты). Иногда практикуют предоплату, как это делаю, например, я при заказе обзоров. Для крупных проектов можно попробовать воспользоваться услугами гаранта (посредника) при передаче денег и выполненной работы (аналог депозитной ячейки).
Труднее всего начинать . Придется научиться себя мотивировать на работу, планировать свое время, освоить способы поиска клиентов, наладить дома полноценное рабочее место. Однако именно в это время закладывается фундамент, и важно будет начать обзаводиться постоянным клиентами (это отличная подложка для стабилизации доходов), вырабатывать стратегию переговоров с клиентами и учиться философски относиться к отказам, нестыковкам и даже к случаям обмана (но стараться на будущее не попадаться на удочку).
Как уже упоминалось выше, фрилансеру нужно решать вопрос с выплатой налогов. Хорошим решением, на мой взгляд, является открытие ИП на упрощенке (можно сделать это бесплатно тут ). Как правило, Frilanser-ы не несут никаких расходов кроме трудовременных затрат, поэтому они выбирают УСН с 6%, что совсем не много, на мой взгляд. Кроме этого, при открытии ИП у вас начинает идти стаж для будущей пенсии, что тоже гуд. Если доходы у вас будут более-менее приличными, то практически все выплаты в пенсионный фонд можно будет получить назад чуть погодя в виде налоговых вычетов. Если надумаете, то ознакомьтесь с моей статьей по выбору банка, где открыть счет ИП .
Не редки случаи, когда флилансеры объединяются в команду для выполнения какого-либо сложного проекта, а потом сработавшись организовывают фирму (это как?) . Поискать вакансию в таких командах можно будет на тематических форумах. Ну, а обычных клиентов можно искать на приведенных ниже биржах фриланса, либо среди своих знакомых или знакомых знакомых (через сарафанное радио).

Биржи фриланса и сайты для поиска удаленной онлайн-работы

Основная проблема и задача, стоящая перед фрилансером — найти работодателей. Равно как и последние стремятся найти наиболее подходящего им исполнителя (по цене и квалификации). Вполне объяснимо, что лучшим решением этих двух задач является что-то вроде биржи поиска удаленной работы.

Биржи фриланса

WorkZilla — подойдет начинающим пользователям, только пробующим себя во фрилансе, ибо имеется много заказов не требующих специальных навыков. Также благодаря довольно необычному процессу регистрации исполнителей, где требуется выполнить тестовое задание, работодатели этой биржи в определенной степени имеют гарантию адекватности имеющихся там Frilanser-ов. Подробнее про биржу Воркзилла вы сможете прочитать в статья по приведенной ссылке.
Кворк — фрилансбиржа с инновационным подходом к организации взаимоотношений между заказчиком и исполнителем, что позволяет существенно упростить жизнь обоим. Подробнее про Кворк читайте в моей обзорной статье.
Weblancer — наверное, это самая удобная биржа фриланса для начинающих пользователей. Тут стараются максимально обезопасить новичков от мошенничества со стороны заказчиков. Имеется несколько вариантов платных аккаунтов, которые позволяют зарабатывать существенно больше, поэтому когда освоитесь на бирже, то имеет смысл перейти на один из них.
Free-lance.ru (FL.ru) — поиск заказчиков и исполнителей для удаленной работы в IT сфере (реклама, программирование, вебмастеринг, дизайн и т.п.). На данный момент является чуть ли не самой крупной биржей фриланса в рунете. Имеется свой каталог и рейтинг фрилансеров, который формирует на основе оценок работадателей, активности исполнителей, числа работ в портфолио и т.п. А также в этой бирже удаленной работы доступен магазин для профессиональных аккаунтов, где можно выставлять свои работы на продажу (тексты, программы, дизайн шаблонов и т. п.)
Freelance.ru — одна из старейших и, возможно, лучших бирж в рунете. Имеется удобный механизм поиска исполнителя для проектов любой сложности, возможность полноценного общения, а также возможность защититься от мошенничества при заключении сделки благодаря специальным инструментам этой биржи фриланса. На платных аккаунтах фрилансеры получают дополнительные возможности — подъем в рейтинге, возможность использовать магазин и многое другое.
FreelanceJob.ru — биржа для профессиональных фрилансеров, поэтому новичкам, прежде чем добавляться сюда, следует заиметь опыт работы в своей области (обзавестись портфолио), ибо для попадания в список исполнителей придется составить портфолио из уже осуществленных вами ранее работ. В остальном этой сервис довольно-таки удобен и продуман (профессионален).
Из буржуйских бирж стоит упомянуть наверное Upwork.com и Freelancer.com (полностью русифицированный интерфейс).

Это были биржи общей специализации, но существуют и узкоспециализированные фриланс-решения. Например, в статье про биржи контента и копирайтинга я перечислял сервисы для встречи заказчика и исполнителя текстовых заданий. Кстати, на этом блоге имеется детальное описание работы с некоторыми из них: Адвего , Textsale и биржи контента Etxt .

Подобные решения существуют и для программистов (1clancer.ru, Freelansim.ru), юристов (Pravoved.ru), дизайнеров и других фрилансеров. Но приведенные выше сервисы удобны прежде всего огромным выбором исполнителей и заказчиков, да и хорошо отлаженным функционалом. Однако биржи, на мой взгляд, нужны именно для начального старта, а уже потом, обрастая постоянными заказчиками, можно будет частично или полностью переходить к работе напрямую (без посредников). ИМХО.

Сайты фрилансеров — где еще можно найти заказчика или исполнителя

Также удаленную онлайн-работу можно будет поискать на тематических форумах :

Searchengines. ru
Mastertalk.ru
SeoBuilding
Webmasters.ru
Mmgp.ru
Designforum.Ru
Demiart.ru
Web-silver.ru
Trworkshop.net
Cyberforum.ru
Developing.ru
Javatalks.ru
Phpforum.su

Фриланс и основная работа: 5 правил эффективного совмещения

Весь мир сегодня стремится к экономии и оптимальному балансу. Как с точки зрения бизнес-процессов, так и личного менеджмента. По данным службы HeadHunter, в России 17% специалистов совмещают офисную работу и фриланс. При этом, только 14% — фрилансеры, работающие фултайм. Так что в России фриланс пока остается не самозанятостью, а подработкой. Но тенденция может скоро переломиться, — разница в 3% невелика. В статье перечисляем 5 эффективных правил совмещения фриланса и офисной работы

Контент-маркетолог биржи фриланса FL. ru

Если рассмотреть самые перспективные направления Digital и IT-специализаций, то наметился тренд на привлечение разработчиков, тестировщиков, UX-дизайнеров из других городов. Именно эти профессии наиболее востребованы сейчас заказчиками и хорошо оплачиваются.

В среднем, в сфере разработки на фрилансе специалисты получают примерно 80 000 в месяц, тогда как удаленные сотрудники — на 20-30% больше. Примерно такой же порядок цен в сфере дизайна и арта. Конечно, работая неполный день, уровень заработка будет ниже. Но мы рекомендуем поступать следующим образом:

Берите проекты, которые не потребуют более 4 часов времени

Известный факт, что человек может эффективно работать и заниматься интеллектуальным трудом не более 4 часов. Остальное время — это доработки, доведение задач до нужного результата, установка целей. Поэтому после трудового дня бессмысленно надеяться, что вы сможете еще 6-8 часов что-то делать.

Поэтому разбивайте фриланс-проект на 2-3 дня работы по 3-4 часа. Между рабочими днями стоит брать 1-2 вечера на отдых и личное время. Иначе есть риск быстро «перегореть» и психануть.

Запросите подробное ТЗ или составьте бриф для заказчика

Старайтесь максимально подробно выяснить все моменты с заказчиком на этапе первых переговоров. У вас должны быть четко зафиксированные цели (в показателях и цифрах, или максимально подробном видении результата по итогам работ), примеры успешных решений, понимание готовности ввести вас во все тонкости бизнеса клиента. Часто, заказчики не видят смысла подробно рассказывать о своей деятельности, если нужно всего лишь написать текст для сайта, сделать лого или обновить дизайн. Берите инициативу в свои руки и предлагаете клиенту заполнить форму брифа, в которой будут отражены все ожидания. Так, вам не придется тратить кучу времени на разговоры, а не заниматься делом.

Созванивайтесь в четко установленное время

На этапе переговоров обсудите, сколько часов вы готовы потратить на клиента и выберите оптимальное время для звонка. Помните, что заказчик тоже работает в дневные часы. Поэтому установите контрольное время и дни для определения статуса работ.

Правило 1-3-3

Если есть желание заработать, иногда нужно простить себе короткий сон ночью. Оптимальный баланс гласит: 1 час прогулки и личного времени после офиса, три часа — фриланс-интенсива три дня в неделю. Такой подход рекомендуют фрилансеры нашей биржи, которые научились за несколько лет работы оптимизировать время и расставлять приоритеты. Используя это правило, старайтесь не перерабатывать в офисе больше, чем на 30 минут.

В противном случае придется меньше спать. И вставать «помятым» утром.

Сервисы по тайм-менеджменту и облака

У нас в коллективе работает 40% удаленных сотрудников. Продакт-менеджерам приходится постоянно контролировать ход работ исполнителей, поэтому в компании централизованно используют тайм-трекеры вроде Trello, облачные сервисы при работе с документами. Мы рекомендуем и вас приучать своих заказчиков делать все в «облаках» и не размножать файлы — на обработку и пересылку уходит время.

Даже лишние 3-5 минут в день лучше потратить на доработку несовершенств в проекте.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что такое внештатная работа? Руководство по фрилансу

Что такое фриланс? Мы рассмотрим внештатные вакансии и то, что они собой представляют, кто нанимает, как искать и навыки, необходимые для достижения успеха.

Хотите ли вы стать своим собственным боссом, испытать новую карьеру или подработать, сосредоточившись на своем любимом проекте, фриланс может быть подходящим вариантом. И, если вы решите заняться внештатной работой, вы не будете одиноки.

В 2019 году опрос MBO Partners показал, что почти 41,1 миллиона американцев назвали себя фрилансерами , будь то несколько часов в месяц или полный рабочий день. Чтобы разобрать это немного дальше, почти 15 миллионов работников заявили, что являются фрилансерами, работающими неполный рабочий день, а 12,4 миллиона назвали себя фрилансерами, работающими полный рабочий день!

С такими цифрами необходимо хорошо подготовиться к фрилансу и фрилансу. Используйте это руководство, чтобы понять, что такое фриланс, как найти компании и вакансии, а также характеристики, необходимые для успеха в качестве фрилансера.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных онлайн-списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Полное руководство по фрилансу

Что такое фриланс? Определение и значение

По сути, внештатная работа — это работа, при которой человек работает на себя, а не на компанию. Хотя фрилансеры выполняют работу по контракту для компаний и организаций, в конечном итоге они работают не по найму.

Фрилансеры несут ответственность за все то, за что не отвечают обычные сотрудники, например, за установление своего рабочего времени, отслеживание времени, затрачиваемого на различные проекты, выставление счетов клиентам и уплату собственных трудовых и коммерческих налогов. Фрилансеры не считаются «сотрудниками» компаний, в которых они работают, а скорее «подрядчиками».

Кто такой фрилансер? Как еще можно сказать «фрилансер»

Когда вы ищете внештатную работу, вам нужно знать несколько терминов.Они могут помочь вам найти вакансии для фрилансеров, а также пригодятся при описании себя и работы, которую вы выполняете, потенциальным клиентам.

Работа по контракту : Работа, на которой вы являетесь временным работником по контракту, а не постоянным сотрудником.
Работа по контракту : То же, что и работа по контракту.
Независимый подрядчик : Другой распространенный способ сказать «фрилансер», но условия вашей работы определяются контрактом с другой компанией или частным лицом.
1099 : Относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик, форма 1099-MISC, и часто используется для описания работы («Это контрактная роль 1099»).
Консультант по контракту : Кто-то, кого нанимают для временных консультаций по конкретным вопросам внутри компании.
Найм по контракту : Работа, которая начинается как внештатная должность независимого подрядчика, но может стать штатным сотрудником, если дела пойдут хорошо.

Как найти внештатную работу

Сосредоточение внимания на компаниях, которые, как известно, нанимают фрилансеров , может стать отличным способом начать поиск внештатной работы. Например, эти работодатели разместили наибольшее количество вакансий фрилансеров на FlexJobs:

Кфорс
Келли
Аджилон
Главы бухгалтерского учета
Рандстад
Роберт Халф Международный
Страйд, Инк.
Страница Соломона
Даль Консалтинг
Кактус Коммуникации

Наиболее распространенные области карьеры фрилансера

Как видно из списков вакансий фрилансеров на FlexJobs, различные компании, организации и государственные учреждения нанимают фрилансеров. Вы найдете работу практически во всех мыслимых профессиях, а работа фрилансера варьируется от небольших временных проектов до долгосрочных проектов с полной занятостью.

Вот области, в которых нанимают больше всего фрилансеров:

Бухгалтерский учет и финансы
Административный
Письмо
Служба поддержки клиентов
Двуязычный
Компьютеры и информационные технологии
Медицина и здоровье
Редактирование
Управление персоналом и рекрутинг
Образование и обучение

Плюсы и минусы фриланса

У каждой работы есть свои плюсы и минусы, и фриланс ничем не отличается.Осознание проблем может гарантировать, что вы готовы к ним.

Плюсы фриланса

Контроль над своей рабочей нагрузкой, клиентами, с которыми вы работаете, и вашим доходом является значительным преимуществом фриланса. Когда вы фрилансер, вы сидите за рулем. Вы сами определяете, какую работу брать, на каких клиентов вы хотите работать и ставку заработной платы. В зависимости от вашего уровня знаний можно работать неполный рабочий день, но получать оплату за полный рабочий день.

Гибкость и удаленная работа также являются преимуществом .Большую часть времени работа над внештатными проектами будет включать работу в вашем домашнем офисе в те часы, которые вы выберете. У вас будут абсолютно все сроки, которые вы должны соблюдать, но вы сами будете решать, когда и где вы будете работать.

Минусы фриланса

С полным контролем приходят дополнительные обязанности. Как фрилансер, вы являетесь владельцем бизнеса, и вам необходимо следить за налогами, счетами, полученными платежами, находить собственную медицинскую страховку и покупать все программное обеспечение и технологии, необходимые для выполнения вашей работы.

Синдром пиршества или голода — еще один реальный недостаток фриланса. В некоторые месяцы вы будете до краев загружены работой, а следующий месяц может оказаться городом-призраком. Вы можете полагаться на постоянный контракт с одним клиентом, но внезапно обнаруживаете, что вы им больше не нужны. Фриланс требует хорошего управления деньгами и постоянного поиска новых клиентов .

Черты и характеристики, необходимые фрилансеру

Есть несколько качеств, которыми вы должны обладать, чтобы добиться успеха во фрилансе.Хотя это и не исчерпывающий список, эти основные характеристики дадут вам представление о том, на чем следует сосредоточиться.

Дисциплина

Ни один начальник не наблюдает за вами краем глаза, а коллеги не осуждают вас, когда вы проводите час за покупками в Интернете вместо работы. Самодисциплина необходима, чтобы не сбиться с пути.

Стойкость

Настойчивость всегда важна, но тем более, когда вы только начинаете работать фрилансером и пытаетесь найти работу.

Устойчивость

Есть одно слово, которое вы чаще всего слышите как фрилансер: нет. Отказ — это название игры, и вам нужно позволить ему скатиться с вашей спины.

Организация

Вы отвечаете за множество разных задач. Вы должны следить за своими доходами и расходами, оперативно отвечать на электронные письма клиентов, соблюдать сроки, сортировать файлы и обеспечивать оптимизацию рабочей нагрузки.

Проактивный

Вам не обязательно быть общительным в традиционном смысле, но вам нужно быть немного агрессивным, чтобы найти новых клиентов.Если вы хотите развивать свой бизнес, вам должно быть комфортно общаться в сети и общаться с незнакомыми людьми, независимо от того, делаете ли вы это лично или в цифровом виде.

Коммуникативный

Быть фрилансером предполагает много общения. Вы должны быть готовы вести трудные разговоры — например, обсудить более высокую ставку или расстаться с клиентом — и вести их тактично и профессионально. Нет начальника или другого коллеги, который позаботится об этой грязной работе за вас.

Готовы стать фрилансером?

Найти внештатную работу несложно. FlexJobs сотрудничает с тысячами компаний — от компаний из списка Fortune 500 до малых предприятий — предлагая внештатные работы, работу на полный и неполный рабочий день в более чем 50 категориях вакансий.

Участники FlexJobs получают полный доступ к этой базе данных каждый день! Пройдите экскурсию и узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь вам улучшить вашу карьеру фрилансера.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что такое внештатная работа? Руководство по фрилансу

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных онлайн-списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Полное руководство по фрилансу

Что такое фриланс? Определение и значение

Кто такой фрилансер? Как еще можно сказать «фрилансер»

Работа по контракту : Работа, на которой вы являетесь временным работником по контракту, а не постоянным сотрудником.
Работа по контракту : То же, что и работа по контракту.
Независимый подрядчик : Другой распространенный способ сказать «фрилансер», но условия вашей работы определяются контрактом с другой компанией или частным лицом.
1099 : Относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик, форма 1099-MISC, и часто используется для описания работы («Это контрактная роль 1099»).
Консультант по контракту : Кто-то, кого нанимают для временных консультаций по конкретным вопросам внутри компании.
Найм по контракту : Работа, которая начинается как внештатная должность независимого подрядчика, но может стать штатным сотрудником, если дела пойдут хорошо.

Как найти внештатную работу

Кфорс
Келли
Аджилон
Главы бухгалтерского учета
Рандстад
Роберт Халф Международный
Страйд, Инк.
Страница Соломона
Даль Консалтинг
Кактус Коммуникации

Наиболее распространенные области карьеры фрилансера

Вот области, в которых нанимают больше всего фрилансеров:

Бухгалтерский учет и финансы
Административный
Письмо
Служба поддержки клиентов
Двуязычный
Компьютеры и информационные технологии
Медицина и здоровье
Редактирование
Управление персоналом и рекрутинг
Образование и обучение

Плюсы и минусы фриланса

У каждой работы есть свои плюсы и минусы, и фриланс ничем не отличается. Осознание проблем может гарантировать, что вы готовы к ним.

Плюсы фриланса

Минусы фриланса

Черты и характеристики, необходимые фрилансеру

Дисциплина

Стойкость

Устойчивость

Организация

Проактивный

Коммуникативный

Готовы стать фрилансером?

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Фрилансер vs.Независимый подрядчик: в чем разница?

Карьерный справочник
Поиск работы
Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?

Автор: редакция Indeed

27 апреля 2021 г.

При поиске работы вы можете увидеть списки внештатных работников и независимых подрядчиков. Хотя подрядчики и фрилансеры похожи, эти роли предполагают разные стандарты и преимущества. Прежде чем соглашаться на должность подрядчика или фрилансера, важно знать, что означают эти термины и как каждое назначение может повлиять на ваши рабочие часы, оплату и график.

В этой статье мы обсудим, чем отличаются внештатные работники и независимые подрядчики, и определим, что может быть лучше для вас.

Кто такой внештатный работник?

Внештатный работник — это непостоянный самозанятый работник, который предоставляет продукты и услуги нескольким организациям. Эти профессионалы могут работать на такое количество клиентов и брать на себя столько проектов, сколько позволяет их график. Как фрилансер, вы можете устанавливать свои собственные ставки, самостоятельно обрабатывать налоговые платежи и выбирать, где работать.Примеры внештатных работников включают журналистов, копирайтеров, графических дизайнеров и веб-программистов.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик — это временный сотрудник, который может работать на многих клиентов одновременно. Эти специалисты обычно берутся за более крупные проекты для долгосрочных клиентов. В качестве подрядчика вы можете работать на месте в офисе клиента или на собственном рабочем месте, а также можете принимать клиентов через агентство. Врачи, стоматологи и юристы являются примерами независимых подрядчиков.

Чем отличаются фрилансеры и независимые подрядчики?

Фрилансеры и подрядчики временно работают в организациях. Они обладают большей финансовой и профессиональной независимостью, чем типичный работник, который получает зарплату и льготы за неполный или полный рабочий день. Тем не менее, внештатные рабочие и независимые подрядчики отличаются несколькими ключевыми способами:

принимая клиентов

Установление временных кадров
Создание расписаний
Оценки настройки
Прием Преимущества
Оплата налогов
4
7

Выбор рабочих мест
Найма сотрудников

Принятие клиентов

С момента большинства внештатных клиентов работы неполный рабочий день или ограничены по объему, внештатные работники часто берут более одного клиента одновременно. Как фрилансер, вы можете принимать столько клиентов, сколько захотите.

Независимые подрядчики также могут работать с таким количеством клиентов, с которым они могут справиться. Как независимый подрядчик, вы можете браться за более крупные проекты, а это означает, что у вас обычно меньше клиентов одновременно. В этой роли вы также можете работать в агентстве, которое действует как посредник между вами и вашими клиентами. Вы по-прежнему можете тщательно выбирать клиентов при заключении контракта с агентством, но ваше прямое взаимодействие с клиентами может быть ограничено.

Принятие проектов

Внештатные работники имеют почти полный контроль над выбором того, какую работу выполнять, а какие проекты отвергать. Как фрилансер, вы можете работать над одним или двумя крупными проектами, которые занимают большую часть вашего рабочего времени. Если вы предпочитаете работать над более широким кругом небольших проектов, вместо этого вы можете выполнять несколько подработок.

Как независимый подрядчик, вы также можете выбирать свои проекты. Однако, в отличие от фрилансеров, подрядчики часто берутся за более масштабные проекты, но в меньшем количестве.Когда вы работаете подрядчиком, вы можете контролировать весь многогранный проект, а не выполнять один результат. Если вы заключаете контракт с агентством, они обсуждают объемы проекта и ожидания.

Подробнее: 20 подработок для получения дополнительного дохода

Установление временных рамок

У внештатных должностей есть заранее определенные временные рамки. Как фрилансер, ваша работа может длиться часть дня, целую неделю, месяц, год или даже дольше. Пока вы работаете фрилансером, все должности, которые вы принимаете, будут временными.

Как и фрилансеры, независимые подрядчики также берут на себя временные роли. Однако независимые подрядчики часто соглашаются на более длительные сроки. Хотя независимые подрядчики или их агентства почти всегда определяют сроки завершения своих проектов, эти временные рамки могут быть гибкими или расширяемыми.

Создание расписаний

Как фрилансер, вы сами управляете своим расписанием. Обычно вам нужно укладываться в сроки и придерживаться сроков, но вы можете выполнять свою работу по расписанию.

Ваш график как независимого подрядчика может больше походить на график обычного наемного работника. Многие подрядчики соглашаются работать в определенные часы, например, с 9 утра до 5 вечера, но некоторые устанавливают свои собственные графики.

Установка расценок

Фрилансеры сами устанавливают расценки. В зависимости от работы, которую вы выполняете, вы можете решить, взимать ли плату по часам или по проектам. В любом случае, вы несете ответственность за принятие решения о том, сколько взимать плату, и договариваться о ставках с каждым клиентом.Как фрилансер, вы также должны управлять выставлением счетов и отслеживанием платежей.

Когда вы работаете в качестве независимого подрядчика, вы работаете по почасовой или проектной ставке, которая может варьироваться от клиента к клиенту или от работы к работе. Если вы работаете независимо, у вас есть контроль над установкой и обсуждением ваших ставок. Если вы заключаете контракт через агентство, вы полагаетесь на то, что агентство установит и обеспечит приемлемую ставку для каждой работы. Как и фрилансеры, подрядчики могут самостоятельно выставлять счета.

Подробнее: Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?

Получение пособий

От оплачиваемого отпуска и медицинского страхования до пенсионных отчислений внештатные работники и независимые подрядчики несут ответственность за предоставление своих собственных пособий. Если вы работаете в любой из этих должностей, вы служите своим собственным отделом кадров. Например, ваши клиенты, скорее всего, не предоставляют оплачиваемый отпуск, но вы можете включить стоимость отпуска в свою ставку.Вы также можете оценить любые требования к медицинскому страхованию или страхованию бизнеса и справиться с ними самостоятельно, включив расходы в свои тарифы.

Уплата налогов

Вы платите подоходный налог независимо от того, работаете ли вы фрилансером или подрядчиком. Обе роли требуют, чтобы вы платили налог на самозанятость. Вы можете платить налоги ежеквартально и рассчитывать на получение формы 1099 от каждого клиента в конце налогового года.

Подписание соглашений

Когда вы работаете на себя в качестве фрилансера или независимого консультанта, вы можете рассчитывать на подписание официальных соглашений.В этих контрактах обычно описывается объем проекта, результаты, сроки и стоимость. Эти соглашения могут также включать юридические положения для подтверждения таких ключевых аспектов, как правообладатель произведения, ответственные стороны и порядок действий, который любая из сторон должна предпринять в случае непредвиденных обстоятельств. Независимые соглашения защищают как подрядчика, так и клиента, и обе стороны часто вносят свой вклад в содержание соглашения.

Покупка оборудования

Независимые подрядчики и внештатные работники покупают любое оборудование, необходимое для проектов.От более быстрых компьютеров и эргономичных кресел до специализированных устройств вы сами разработаете свой бюджет на оборудование. Поскольку покупка оборудования является обычной статьей расходов, вы можете запланировать включение этих основных расходов в ставки для ваших клиентов.

Компенсация расходов

В качестве внештатного работника или независимого подрядчика вы несете ответственность за все, от канцелярских принадлежностей и платы за участие в конференциях до расходов на образование и командировочных расходов. Прежде чем подписать контракт на фриланс или консультационные услуги с любым клиентом, тщательно обдумайте ожидаемые расходы.Некоторые клиенты могут покрывать основные расходы, такие как расходы, связанные с поездкой. Однако вам, возможно, придется включить дополнительные расходы, такие как плата за конференцию и расходы на непрерывное обучение, в стандартную ставку, не позиционируя их как дополнительные расходы.

Выбор места работы

Как сотрудник, ваша компания решает, где вы работаете. Вы можете ходить в один и тот же офис каждый день, или вам, возможно, придется ездить на разные рабочие места каждый день недели.

Когда вы работаете фрилансером, вы сами выбираете, где работать.У вас может быть домашний офис или вы можете арендовать офисное помещение в своем районе. Иногда вы можете даже работать из кафе, библиотек или других общественных мест.

Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы можете договориться о месте работы для каждого проекта. Иногда вы можете работать в офисе вашего клиента или иметь собственное рабочее место.

Подробнее: Работа на дому Хорошо оплачиваемая работа

Наем сотрудников

Если вы работаете не по найму, вы можете нанимать сотрудников или нанимать подрядчиков.Как независимый подрядчик, вы можете иметь свой собственный бизнес. Это означает, что вы можете нанимать сотрудников для выполнения текущей работы или поручить небольшие проекты фрилансерам.

Хотя фрилансеры часто работают самостоятельно, они могут обратиться за помощью в завершении проектов. Если вы беретесь за проекты, которые требуют больше времени или опыта, чем у вас есть, подумайте о том, чтобы передать работу другим способным фрилансерам.

Что такое фриланс и что это значит для фрилансера? [2021]

Вам может быть интересно: «Так что же такое фриланс?» Фриланс означает работать как независимая компания, а не быть нанятым кем-то другим.Фрилансеры работают не по найму, и их часто называют независимыми подрядчиками.

Фрилансеры нанимаются другими компаниями на неполный рабочий день или на краткосрочной основе, но они не получают такое же вознаграждение, как штатные сотрудники, и не имеют такого же уровня приверженности какой-либо конкретной компании.

С ростом гиг-экономики люди говорят о фрилансе больше, чем когда-либо прежде. И это потому, что сегодня фрилансеров больше, чем когда-либо в истории — исследование Upwork и Союза фрилансеров, проведенное в 2019 году, показывает, что в 2019 году фрилансерами занимались 57 миллионов американцев.

И согласно тому же исследованию, 53% работников в возрасте 18-22 лет являются фрилансерами.

Другие условия для фрилансеров

Не все используют термин «фрилансер» или «фрилансер», когда речь идет о работе, которую может выполнять фрилансер. На самом деле, даже большинство фрилансеров называют себя «самозанятыми».

Итак, другие термины, о которых вы, возможно, захотите знать, относящиеся к фрилансу, включают:

Работа по контракту : Работа, на которой вы работаете по краткосрочному или частичному контракту
Работа по контракту : То же, что и выше.
Независимый подрядчик : Это классификация IRS фрилансера
1099 : фрилансерам платят с помощью налоговой формы, называемой «1099-MISC», в отличие от вашей обычной формы W2 на полную ставку. Иногда «1099» используется для обозначения фрилансера.
Консультант по контракту : Этот термин относится к консультанту, прибывшему по контракту 1099 на короткий период времени.
Договор найма : Иногда фрилансеры заинтересованы в полной занятости.Роли с контрактом на найм представляют собой своего рода «испытательный период» для фрилансера, прежде чем его нанимают на полную ставку.

Почему это называется фрилансом?

Термин «фрилансер» восходит к 1800-м годам, когда «фрилансер» относился к средневековому наемнику, который сражался за любую нацию или человека, заплатившего им больше всего. Термин «копье» относился к длинному оружию, которым рыцари верхом на лошадях сбивали противников с коней (вспомните рыцарские поединки).

Паулюс Гектор Майр – Атлетическое искусство II [1], общественное достояние, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=15849932

Первая литературная ссылка взята из романа сэра Айвана Скотта, Айвенго:

Я предложил Ричарду услуги моих Свободных Копий, и он отказался от них — я поведу их в Халл, захватю корабли и отправлюсь во Фландрию; благодаря суетливым временам человек действия всегда найдет себе занятие.

Со временем термин продолжал означать «независимый», но ушел с поля боя, чтобы применяться к политике и, наконец, к работе любого рода.

Как работает фриланс?

Фрилансеры принимают оплату за оказание какой-либо услуги. Это соглашение, как правило, на неполный рабочий день или на короткий срок.

Например, если бы я нанял фотографа, чтобы сделать для меня новые снимки, я мог бы заплатить фрилансеру за эту сессию, и на этом все закончилось бы.

Иногда люди платят фрилансерам за работу определенное количество часов в неделю или в месяц. Эту договоренность часто называют «удержанием».

Под авансовым платежом понимается случай, когда вы сохраняете за собой услуги или право на чье-то время.Многие юристы работают на гонораре. Каждый месяц они выставляют клиенту счет за определенное время, независимо от того, используется ли это полное время или нет.

Это действительно одна из самых простых и чистых форм предпринимательства: фрилансер предоставляет конкретную услугу или результат, а покупатель платит им вознаграждение напрямую.

Почему люди занимаются фрилансом?

Фриланс предоставляет человеку большую гибкость и контроль. Большинство фрилансеров сами выбирают часы, работу, которую они выполняют, клиентов, с которыми они работают, и даже могут работать удаленно.

Фриланс также является формой предпринимательства, что означает, что фрилансер полностью контролирует свой потенциальный доход. Фрилансеры не привязаны к зарплате, поэтому они могут зарабатывать столько, сколько могут выставлять счета своим клиентам.

И как фрилансер вы сами себе хозяин.

Фриланс также предлагает большое разнообразие типов работы, которую вы можете выполнять. Если у вас много интересов и вас тянет пробовать что-то новое, фриланс может помочь вам изучить все виды проектов и отраслей.

Исторически так сложилось, что фриланс — это не то, чем люди обычно занимаются вечно. Они либо нанимают других фрилансеров или сотрудников для создания полноценного агентства, либо создают собственные продукты, чтобы заменить свой внештатный доход, либо возвращаются к работе полный рабочий день.

Фриланс обеспечивает гибкость, необходимую многим людям, чтобы определить свой следующий шаг в карьере.

Сколько я могу получать за фриланс?

Согласно тому же исследованию 2019 года, средний доход фрилансера составляет 20-28 долларов в час. Конечно, с таким количеством различных внештатных вакансий это число может немного варьироваться.

Услуги транскрипции могут приносить только 5-10 долларов в час, в то время как роли разработчиков программного обеспечения могут приносить 75 долларов или даже сотни долларов в час.

Лучше всего сравнить ставки фрилансера для вашего конкретного набора навыков, чтобы получить точную оценку ожидаемого дохода, который вы могли бы получить в качестве фрилансера.

Каковы риски фриланса?

Фриланс связан как с финансовыми рисками, так и с некоторыми рисками для здоровья.

В Соединенных Штатах одним из самых больших преимуществ работы с полной занятостью является доступ к медицинскому обслуживанию и другим финансовым преимуществам, помимо вашей обычной зарплаты. Это может включать пенсионный план 401K или медицинскую страховку, предоставляемую компанией.

Для фрилансеров наем в качестве независимого подрядчика обычно означает, что компании не будут предоставлять вам такие же финансовые или медицинские льготы.

Таким образом, фрилансеры самостоятельно планируют свое финансовое будущее и оформляют страховку на случай болезни.

Мало того, что фрилансеры сами устанавливают эти преимущества для себя, они также находятся в некотором невыгодном положении.

Когда компания договаривается о полисе медицинского страхования с брокером, они часто могут получить более выгодные ставки, поскольку покупают оптом. Но как самозанятый человек, вы покупаете политику только для себя и своей семьи.

И, к сожалению, это означает, что ваша медицинская страховка может стоить дороже.

Открыть свой собственный пенсионный сберегательный счет несложно, но от вашего работодателя не будет никаких соответствующих взносов.

И, наконец, фрилансеры несут ответственность за весь доход, поступающий в бизнес. Если вы не можете или не хотите продавать больше проектов и привлекать больше клиентов, ваш доход иссякнет.

Всеми этими рисками можно управлять, но их стоит учитывать, прежде чем вы начнете работать фрилансером на полную ставку.

Какую работу я могу выполнять на фрилансе?

Компании становятся все более открытыми и заинтересованными в найме фрилансеров, выполняющих самые разные виды работ.Так что фриланс стал гораздо более приемлемым для самых разных ролей.

Вакансии службы поддержки администраторов

Вакансии внештатной административной поддержки включают:

Виртуальный помощник
Помощник по административным вопросам
Управление проектами
Обработка заказа
Ввод данных
Транскрипция
Онлайн-исследования

Дизайн и творчество

Внештатные дизайнерские и творческие работы включают в себя:

Фирменный стиль и стратегия
Анимация
Дизайн презентации
Анимационная графика Дизайн
Производство аудио
Производство видео
Голосовой талант
Физическая конструкция
Графический дизайн
UX/UI-дизайн
Искусство и иллюстрация
Фотография
Видеосъемка

Написание заданий

Внештатные писательские работы включают:

Копирайтинг
Редактирование
Вычитка
Написание контента
Призрачное письмо
Написание гранта
Обучение письму
Карьерный коучинг
Творческое письмо
Техническое письмо
Деловое письмо

Вакансии в области веб-разработки, разработки мобильных приложений и программного обеспечения

Вакансии внештатных веб-разработчиков, разработчиков мобильных приложений и программного обеспечения включают:

Разработка веб-сайта электронной коммерции
Сценарий
Автоматика
Мобильная разработка
Управление продуктами
Разработка игр
Разработка программного обеспечения для настольных ПК
Обеспечение качества и тестирование
Веб-дизайн
Мобильный дизайн
Веб-разработка
Разработка другого программного обеспечения

Работа в сфере бухгалтерского учета и консалтинга

Внештатные бухгалтерские и консультационные работы включают:

Бизнес-анализ
Учебный макет
Вербовка
Налоговая подготовка
Бухгалтерия
Бухгалтерия
Финансовый анализ
Финансовое моделирование
Управленческое консультирование
Отдел кадров
Обучение и развитие
Финансовый менеджмент
Виртуальный финансовый директор

Юридические вакансии

Внештатные юридические вакансии включают:

Коммерческое право
Корпоративное право
Закон о налогах
Международное право
Закон о ценных бумагах и финансах
Закон об интеллектуальной собственности
Главный юрисконсульт
Закон о труде и безработице
Регулирующий закон
Закон об иммиграции
Помощник юриста

Работа в области науки о данных и аналитики

Вакансии внештатных специалистов по обработке данных и аналитике включают:

Интеллектуальный анализ данных
Аналитика данных
Извлечение данных
Глубокое обучение
Машинное обучение
A/B-тестирование
Инжиниринг данных
Визуализация данных
Обработка данных
Представление знаний
Эксперименты и испытания

Работа в сфере продаж и маркетинга

Внештатные продажи и маркетинг включают в себя:

Маркетинговая стратегия
Маркетинг в социальных сетях
Управление сообществом
Медийная реклама
Телемаркетинг
Лидогенерация
Связи с общественностью
Исследование рынка
Автоматизация электронной почты
Автоматизация маркетинга
Поисковая оптимизация
Поисковый маркетинг

Вакансии службы поддержки клиентов

Вакансии внештатного обслуживания клиентов включают:

Служба поддержки клиентов
Техническая поддержка

Работа в сфере ИТ и сетей

Вакансии внештатных сотрудников в области ИТ и сетей включают:

Безопасность сети
Информационная безопасность
Архитектура решений
Системная инженерия
Системное администрирование
Соответствие систем
Администрирование базы данных
Инжиниринг DevOps
Архитектура систем
Сетевое администрирование

Инженерные и архитектурные профессии

Вакансии внештатных инженеров и архитекторов включают:

Гражданское строительство
Строительная инженерия
Архитектура
Машиностроение
Электротехника
Источники и закупки
3D-моделирование
CAD
Дизайн интерьера
Химическое машиностроение
Дизайн продукта

Переводческие работы

Вакансии внештатных переводчиков включают:

Юридический перевод
Репетиторство по языку
Языковая локализация
Технический перевод
Письменный перевод
Медицинский перевод

Как начать заниматься фрилансом?

Вы можете начать работать фрилансером в любое время, просто приняв оплату за выполнение работы для кого-то другого.

Большинство фрилансеров захотят пойти еще дальше и официально зарегистрировать свою компанию, открыть банковский счет и создать онлайн-представительство для своего внештатного бизнеса.

Есть три основных способа заработать деньги в качестве фрилансера:

Работа с клиентами напрямую

Прямая работа с клиентами означает поиск и общение с клиентами напрямую с помощью ваших собственных средств. Это могут быть сети, существующие отношения или рекомендации из уст в уста.

Это один из самых сложных путей, но он имеет самую высокую маржу, так как в транзакции нет посредников.

Непосредственный клиент-фрилансер также создает более устойчивые отношения, если вы планируете работать фрилансером в долгосрочной перспективе.

Субподряд

Некоторым фрилансерам не нравятся трудности с поиском и общением с отдельными клиентами. Для этих фрилансеров другим вариантом является работа в качестве субподрядчика другой компании или агентства.

Модель довольно простая.Как правило, агентство продает большой проект клиенту, а затем разбивает этот контракт на «субконтракты», которые должны быть выполнены другими агентствами или фрилансерами.

Например, агентство веб-разработки может продать полный проект веб-сайта, но нанять копирайтера-фрилансера вне самого агентства.

Многие агентства нанимают на полный рабочий день лишь небольшое количество людей и часто передают специализированные части проектов на субподряд фрилансерам.

Это отлично подходит для того, чтобы держать вашу тарелку полной, но также снижает уровень контроля.Если агентства, для которых вы заключаете субподряд, заканчивают работу, то же самое происходит и с вами.

Сайты вакансий

Еще один популярный метод поиска работы для клиентов — через биржу фриланса, такую как Upwork, Fiverr, FlexJobs или SolidGigs.

Эти торговые площадки служат посредниками, объединяя внештатные вакансии с одной стороны рынка и внештатные специалисты с другой.

Это может быть очень эффективно для поиска новой работы, но имеет свои недостатки.

Торговые площадки, такие как Upwork и Fiverr, имеют большую конкуренцию, и может быть сложно создать первоначальный профиль или получить достойную оплату. И они будут удерживать небольшой процент от каждой работы в качестве комиссии за транзакцию.

Но со временем, если вы создадите прочную репутацию, вы сможете надежно найти работу, не прибегая к слишком усердным поискам.

Мне очень нравятся FlexJobs и SolidGigs, потому что они предоставляют меньший, более тщательно подобранный список проверенных вакансий внештатных сотрудников. Меньше времени уходит на предложения и в целом очень качественная работа.А если вы копирайтер, вот лучшие сайты для фрилансеров. Вы также можете узнать, как стать внештатным писателем здесь.

Нажмите ниже, чтобы узнать больше о:

Заключение

Фриланс означает быть самому себе начальником. Вы должны найти способ заполнить свое время оплачиваемой работой, будь то работа напрямую с клиентом, субподряд или через рынок вакансий.

Существуют десятки различных видов внештатных вакансий, и все больше компаний нанимают фрилансеров, чем когда-либо прежде.

Фриланс может быть невероятным способом зарабатывать на жизнь на своих условиях, но есть компромиссы, когда речь идет о финансах и пользе для здоровья.

Вам решать, подходит ли вам фриланс. Но если вы собираетесь заниматься фрилансом, вложение средств в обучение в Школе фриланса может помочь вам быстро совершить прыжок.

миллионов человек обращаются к фрилансу во время пандемии, тренд может продлиться: NPR

Согласно новому исследованию Upwork, платформы для фрилансеров, за последние 12 месяцев два миллиона американцев начали заниматься фрилансом.И это увеличило долю рабочей силы, выполняющей внештатную работу, до 36%. Ада Йокота / Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Ада Йокота / Getty Images

Два миллиона американцев начали заниматься фрилансом за последние 12 месяцев, согласно новому исследованию Upwork, платформы для фрилансеров. И это увеличило долю рабочей силы, выполняющей внештатную работу, до 36%.

Ада Йокота / Getty Images

В наши дни бытует поговорка: будущее работы наступило сейчас — пандемия внезапно превратила миллионы людей в виртуальных работников. Но коронавирус также ускорил переход к фрилансу, который разорвал связи между компаниями и сотрудниками.

Два миллиона американцев начали заниматься фрилансом за последние 12 месяцев, согласно новому исследованию Upwork, платформы для фрилансеров.И это увеличило долю рабочей силы, выполняющей внештатную работу, до 36%.

Во время бума на рынке труда перед пандемией многие работники выбирали внештатную или контрактную работу, потому что они предпочитали гибкость и разнообразие, которые она предлагала.

Но теперь есть свидетельства того, что многие работники обращаются к фрилансу по необходимости, а не по выбору. Работодатели потеряли миллионы постоянных рабочих мест с полной занятостью. Фриланс со всей его ненадежностью, такой как отсутствие льгот и непредсказуемый доход, часто становился средством выживания.

Дайана Гилл 24 года работала редактором в крупных нью-йоркских издательствах. Но в апреле, когда она пила ранний утренний кофе, от высшего руководства поступило три запроса в чате и электронное письмо. Могла ли она позвонить президенту компании?

«Конечно, я знала, что это значит, — говорит она. Ее уволили с должности исполнительного редактора Tor Books. Джилл уведомили за месяц, и у нее осталось много работы.Так что ее новая реальность сначала не воспринималась. «Итак, это было похоже на «иди, иди, иди, а потом был май, и я подумал: хм, ну, есть COVID, так что в эту минуту определенно нет работы».

Вот тогда до меня дошло: она была фрилансером. Безопасность стольких лет глубоких связей с организацией исчезла. Теперь редактирование рукописей книг — это особый навык, и у Гилл есть связи в этой области, так что она до сих пор была очень занята. Но она понимает, как быстро это может измениться — доход и количество выступлений часто совершенно непредсказуемы для фрилансера.

«Фриланс — это праздник или голод. Так что это как бы приходит волнами. И я знаю, что в какой-то момент его станет меньше. Поэтому я смотрю, что делать и как заставить это работать как бизнес», — она говорит.

Сделать так, чтобы это работало как бизнес, стать свободным агентом — вот вызов, затруднительное положение, как бы вы это ни называли, с которым сталкиваются многие американцы. Они были выброшены с постоянной работы на полный рабочий день в гораздо менее безопасный мир фриланса.

Джулия Поллак, экономист по трудовым ресурсам на сайте вакансий ZipRecruiter, говорит, что на сайте произошел резкий переход от постоянных вакансий к временным.«Процентное увеличение тревожно велико», — говорит она.

Практически сразу после начала пандемии процент постов, которые были временными, подскочил с 24% до 34%. И, несмотря на восстановление рынка труда, доля временных рабочих мест остается высокой, говорит Поллак.

В некоторых профессиях переход к временным или внештатным работникам был еще более резким. «Например, доля временных вакансий в коммуникациях составляла всего 12% до COVID», — говорит Поллак.К апрелю он был в четыре раза выше. Доля временных маркетинговых рабочих мест подскочила с 8% до 28%. Работа в сфере рекламы и управления персоналом также преобразуется во временные или внештатные должности.

Часть этого сдвига предсказуема. Когда экономика шатается, а перспективы неопределенны, работодатели неохотно нанимают постоянных работников. Но происходит и кое-что еще.

Такие инструменты, как Zoom, которые процветали во время пандемии, обеспечивают большую гибкость на рабочем месте.Белые воротнички могут выполняться в любое время, в любом месте, любым дееспособным человеком с телефоном и ноутбуком. Такие рабочие места не привязаны к офису, поэтому работники не строят личных связей со своим начальством.

«Я думаю, сейчас многие компании начинают думать: «Эй, может быть, нам действительно не нужны эти штатные сотрудники», — говорит Стефани Кодл, основатель Black Girl Group, онлайн-агентства по подбору персонала.

«Я думаю, что теперь эти компании начинают понимать: «Эй, наличие этих людей дома экономит мне деньги. Эй, я не вижу этих людей, так что мне действительно нужно давать им льготы?» »

В начале пандемии массовые потери рабочих мест были связаны с туризмом, путешествиями и ресторанами. Но по мере того как тянулись месяцы, топор пал на широкий круг белых воротничков. И некоторые эксперты по рабочим местам говорят, что многие постоянные работы белых воротничков теперь будут выполняться подрядчиками — возможно, навсегда.

Начало карьеры фрилансера после увольнения — это не то, что люди делают по своему выбору, говорит Кодл. «Вы почти начинаете заниматься фрилансом по необходимости. У вас нет времени плакать, расстраиваться или впадать в депрессию из-за того, что вы потеряли работу. У вас все еще есть счета, которые нужно оплатить. И этим счетам все равно, что вы потеряли работу».

Футуристы давно предсказывали, что Америка станет нацией свободных агентов, где рабочие будут предлагать свои услуги независимо друг от друга, заявляя о себе, что они заключают контракты и заключают контракты, поскольку постоянная занятость с полной занятостью исчезает.Это действительно произошло в некоторых частях экономики, но не с той гиперскоростью, которую предсказывали футуристы.

Но сейчас коронавирус набирает обороты, говорит Лара Ванденберг, основатель Publicist, онлайн-площадки для маркетинга и коммуникаций. «Мы только что увидели, что эта тенденция полностью ускорилась. То, что, как мы думали, должно было произойти через три года, произошло через три месяца», — говорит Ванденберг.

Экономика фрилансеров была огромной до пандемии, и во время нее она становится все больше. Upwork заявляет, что в настоящее время вносит в экономику США 1,2 триллиона долларов — на 22% больше, чем в 2019 году. А исследование Upwork утверждает, что 60% фрилансеров после COVID-19 говорят, что никакие деньги не убедит их устроиться на традиционную работу.

Совсем другая картина складывается на сайте вакансий ZipRecruiter. «Подавляющее большинство — 90% активных соискателей ZipRecruiter — ищут постоянную работу на полный рабочий день», — говорит Поллак. И большинство работников хотят работу с такими преимуществами, как здравоохранение, с чувством цели и миссии, где они могут установить настоящие связи с коллегами, говорит она.

Знайте разницу между работой на полный рабочий день, неполный рабочий день и внештатной работой Skillroads.com

Иногда многих из нас одолевает мысль о том, что часы, проведенные в пробках по дороге из дома на работу и обратно, можно было бы потратить с большей пользой. Может пора переехать в уютный коворкинг рядом с домом или создать у себя дома спокойное рабочее место?

Удаленная работа становится все более и более популярной в настоящее время, кроме того, она позволяет вам улучшить баланс между работой и личной жизнью и снизить уровень стресса, который вы получаете, работая в напряженной офисной среде; согласно отчету Virgin Media Business, 86 % сотрудников чувствуют себя более счастливыми, работая из дома, чем те, кто этого не делает. Эти цифры поражают и заставляют задуматься о работе на условиях неполного рабочего дня или внештатной работе, однако в этом вопросе все еще есть некоторые неопределенности.

Давайте обсудим плюсы и минусы работы неполный рабочий день, полный рабочий день и внештатную работу в Интернете, чтобы помочь вам решить, какой из них подходит вам лучше всего.

Полная занятость

Работа по найму дает множество преимуществ, включая финансовую стабильность, медицинское страхование и другие преимущества корпоративного социального пакета, а также возможность общаться лицом к лицу и получать наставничество, что чрезвычайно полезно для новичков или выпускников отрасли.Однако для этого требуется, чтобы вы могли следовать графику работы с 9 до 6, что иногда довольно утомительно, если вы живете далеко от работы и вынуждены часами ездить на работу. Недавние исследования, проведенные Университетом Западной Англии, показывают, что каждые 20 дополнительных минут, проведенных в дороге, приводят к такому же уровню неудовлетворенности, как и сокращение зарплаты на 19%.

Давайте классифицируем все плюсы и минусы полной занятости, чтобы иметь более четкое представление о ситуации:

Плюсы полной занятости:

Стабильный ежемесячный доход и финансовая обеспеченность
Полный доступ к льготам социального пакета
Эффективное общение с членами команды
Наставничество и профессиональные консультации
Прекрасная возможность развить самодисциплину
Новые друзья и лучшая социальная жизнь

Минусы полной занятости:

Время и усилия, потраченные на путешествие
Неспособность сконцентрироваться в условиях открытого космоса
Фиксированное рабочее время и строгая офисная политика?
Невозможность работать удаленно или взять выходной без согласования с руководителем
Стрессовая ежедневная рутина, снижающая риск бессонницы и депрессии

Неполный рабочий день

Иногда люди склонны путать неполный рабочий день и внештатную работу. Однако, если вы ищете работу с частичной занятостью, вы должны понимать основную разницу между типами работы с частичной и полной занятостью. В то время как фрилансеры работают не по найму, работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему считаются частью компании и имеют право на корпоративные льготы. Люди, занятые неполный рабочий день, работают 30 часов в неделю или меньше и вовлечены в огромное количество рабочих процессов, в отличие от фрилансеров, которые работают над конкретными проектами.

Недавний Интернет-опрос, проведенный Национальным обществом ученых старших классов, показывает, что более 50% респондентов нуждаются в заработке либо для погашения кредита на обучение в колледже, либо для увеличения дохода семьи.Неполный рабочий день позволяет студентам совмещать работу и учебу в университете или колледже, а также обеспечивает гибкость работы для молодых родителей, которые несут ответственность за уход за своим новорожденным ребенком.

Таким образом, с учетом этого можно перечислить плюсы и минусы неполной занятости.

Плюсы подработки:

Гибкий график работы; Часы работы неполный рабочий день не всегда фиксированы, это зависит от типа работы, которую вы выполняете
Финансовая устойчивость
Доступ к некоторым корпоративным преимуществам
Сеть
Опыт работы в офисе
Лучшая социальная жизнь

Минусы совместителей:

Много обязанностей в короткие сроки
Размытые карьерные перспективы
Низкая зарплата
Трудности, связанные как с карьерой, так и с учебой/воспитанием детей
Меньшее количество льгот по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день

Свободная жизнь

Внештатная работа — отличный способ прожить свою жизнь и зарабатывать деньги, не превращаясь в корпоративного раба.Если вы предпочитаете работать в одиночку и чувствуете себя способным привлекать новых клиентов или уже создали свою профессиональную сеть – дерзайте! Нет лучшего способа взять под контроль свою карьеру, чем стать фрилансером, однако все еще есть некоторые трудности, с которыми фрилансеры постоянно борются, работая не по найму. Плюс не все умеют себя дисциплинировать и постоянно не хватает мотивации, не подталкиваемые ни суетливыми коллегами, ни чересчур требовательным начальником.

Чтобы было понятнее, давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы внештатной работы.

Плюсы внештатной работы:

Возможность работать из любого удобного места
Нет фиксированного графика работы, можно запланировать визит к врачу или свидание с супругом и ни перед кем не отчитываться. Вам решать, когда пора работать
Меньше стресса и более расслабляющая обстановка. Если вы интроверт и у вас проблемы с общением, то фриланс — идеальный вариант для вас
Возможность выбирать проекты в соответствии с вашими карьерными целями.Вам не нужно делать обезьянью работу; вы контролируете каждое задание, которое получаете, и можете сказать «нет», если вам это не интересно
Прямая связь с клиентами; вы можете обсудить все вопросы без участия третьей (контролирующей) стороны
Нет босса, вы единственный, кто отвечает за ваши результаты, и это звучит потрясающе!

Как видите, основные преимущества фриланса определяются тем, что никто не контролирует вашу работу и не говорит вам, что правильно, а что нет, но давайте обсудим другую сторону медали.

Минусы внештатной работы:

Нерегулярный доход и финансовая нестабильность; если вы позволите себе много свободы, то заработаете очень мало.
Постоянная самодисциплина и самоконтроль. Если вы хотите хорошо зарабатывать, вам придется дисциплинировать себя и планировать свой рабочий день, неделю и месяц. Никто, кроме вас, на это не способен. Помните, что нет никакого босса!
Поиск клиентов. Вы должны потратить много времени и сил на поиск клиентов; иначе останешься без зарплаты
Репутационные риски.Если вы оставили своих клиентов довольными, расслабьтесь, а если нет, будьте готовы получить плохие отзывы, жалобы и заработать плохую репутацию; некого винить. Все зависит от тебя
Плохая социальная жизнь. О большой роли коротких разговоров между коллегами говорить не приходится — они помогают мозгу отдохнуть от монотонной рутины, а пара остроумных шуток способны взбодрить лучше, чем чашка свежесваренного эспрессо; как фрилансер вы этого лишены

Независимо от того, какую работу вы предпочитаете, помните, что все может измениться. Иногда стоит подумать о подработке (если вы студент или молодой родитель), а иногда лучше стать штатным сотрудником и набраться опыта в офисной работе, особенно если вы только начинаете свою карьеру. . Кроме того, это обеспечивает вам финансовую безопасность.

Что касается трудоустройства на фрилансе, то это хороший вариант для тех, кто уже известен в профессиональных кругах и их репутация говорит сама за себя, иначе поиск клиентов с нуля может превратиться в большую головную боль.Однако, если вы действительно полны решимости идти своим путем и разработали мощную стратегию, не сомневайтесь и действуйте!

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat voluptate. Место?

Закажите сейчас от $ 69,95

фрилансеров — DCA

В соответствии с Законом о внештатной работе не является свободным, внештатный работник — это любое лицо, нанятое или нанятое в качестве независимого подрядчика нанимающей стороной для предоставления услуг за компенсацию.

Услуги фрилансера обычно называют концертами, задачами, проектами, побочной или условной работой, работой по контракту или спецификации, фрилансом, подрядом, субподрядом, консалтингом, подработкой, предпринимательством, альтернативными договоренностями, самозанятостью и т. д. Независимо от того, «независимый подрядчик» зависит от множества факторов и характера вашей работы. Вы можете связаться с DCA по адресу [email protected], если у вас есть вопросы о вашей классификации в качестве внештатного работника, независимого подрядчика или сотрудника.

Нанимающая сторона — это любое физическое или юридическое лицо, кроме государственного учреждения, которое нанимает внештатного работника.

Ваши права

У вас есть права независимо от вашего иммиграционного статуса.

Письменный контракт
Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть заключены в письменной форме. Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов США за любой 120-дневный период.

В письменном договоре должна быть прописана работа, которую вы будете выполнять; оплата за работу; и дату получения оплаты.Вы и нанимающая сторона должны сохранить копию письменного контракта.

OLPS создала типовой контракт [Английский | Español (испанский)], который включает условия, требуемые по закону, и необязательные условия, которые могут применяться к различным типам работы и условиям. Убедитесь, что вы понимаете все, что включено в контракт, и проконсультируйтесь с адвокатом или защитником прав работников, если у вас есть какие-либо вопросы о том, что должно быть включено или что означает термин .

Своевременная оплата
Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу.Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в договоре. Если в договоре не указана дата оплаты, наниматель должен заплатить вам в течение 30 дней после завершения работы.

Свобода от возмездия
Для нанимающей стороны незаконно наказывать, угрожать, заносить в черный список или иным образом удерживать работников от осуществления их прав в соответствии с Законом о фрилансе не является бесплатным.

Отказ работнику в будущей работе и угроза необоснованного судебного иска против работника также являются незаконными.Вы можете подать жалобу в OLPS о преследовании, отправив форму жалобы. Право на подачу жалобы
Вы можете подать жалобу в OLPS. OLPS уведомит нанимающую сторону, которая должна ответить на жалобу в течение 20 дней. OLPS также предоставит информацию, которая поможет вам найти адвоката, понять юридический процесс и многое другое. Скачать форму жалобы. Если у вас есть вопросы, напишите по адресу [email protected].

Дополнительные ресурсы для внештатных работников

Загрузить Защита внештатных работников Нью-Йорка брошюра в:

Скачать Типовой договор для внештатных работников в:

Закон Нью-Йорка о фрилансе не свободен , вступил в силу 15 мая 2017 года.Скачать копию закона и правил. Свобода для фрилансеров: Департамент по делам потребителей публикует отчет, посвященный первому году принятия Закона о запрете на фриланс

Примечание. OLPS — это ресурс для работников, которые считают, что они могут быть неправильно классифицированы; однако OLPS не может предоставлять юридические консультации работникам или нанимающим сторонам. OLPS может предоставить направление к адвокату для работников, которые считают, что они могут быть неправильно классифицированы как независимые подрядчики. Нанимающие стороны могут пожелать проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что они правильно классифицируют работников.