График сменный календарь – Рассчитать график смен онлайн

Рассчитать график смен онлайн


Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Укажите дату Вашего первого рабочего дня:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

Укажите ваш тип сменности:

1 2 3 4 5 6 7 × 1 2 3 4 5 6 7

Сколько часов длится ваша смена:

Доп. настройки

Отметьте, если первая смена — ночь ()

На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24


Рассчитать график смен онлайн!


Июль 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Август 2019
ПНВТ
СР
ЧТПТСБВС
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
3031 
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Сентябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      
Смен в этом месяце: 14
Всего часов: 154
Октябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Ноябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
    123
45678910
11121314151617
181920212223
24
252627282930 
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТ
СБ
ВС
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 
Смен в этом месяце: 14
Всего часов: 154
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15
Всего часов: 165
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
Смен в этом месяце: 16
Всего часов: 176

Смен за рассчитанный Вами период: 184
Всего рабочих часов: 2024

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
http://grafik-smen.ru/

Скопировать ссылку:
http://grafik-smen.ru/»
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

grafik-smen.ru

Расчет сменного графика работы онлайн

Вертикальная ориентация


Выбор ориентации и возможность загрузки фонового изображения

Ориентация:

ГоризонтальнаяВертикальная

Фоновое изображение:

Экспорт в новом окне

Всего рабочих дней: {{totalWorkDaysInYear}}

Всего выходных дней: {{totalWeekDaysInYear}}

{{month}}

{{item.title}}

{{group.calendar[peopleIndex][monthIndex][‘workdays’]}}

{{group.calendar[peopleIndex][monthIndex][‘days’].length — group.calendar[peopleIndex][monthIndex][‘workdays’]}}

{{day_item.day}} ({{day_item.unix | getDay}})

{{workday | groupDayTitle}}

Поделитесь с друзьями:

shift-calendar.com

Инструкция к инструменту «Расчёт сменного графика работы»

Инструкция к инструменту «Расчёт сменного графика работы» Главная Календарь Помощь

С помощью инструмента «Расчёт сменного графика работы» Вы можете создать свой рабочий календарь на год вперёд, сохранить ссылку на него в закладках браузера, для последующего доступа одним кликом, и делиться ею с Вашими друзьями и родственниками, чтобы они не «штурмовали» Вас вопросом «Тебе когда на работу?» ☺.

Опции

  1. Первый рабочий день 12345678910111213141516171819202122232425262728293031январяфевралямартаапрелямаяиюняиюляавгустасентябряоктябряноябрядекабря20192020202120222023202420252026202720282029203020312032203320342035203620372038203920402041204220432044204520462047204820492050205120522053205420552056205720582059206020612062206320642065206620672068206920702071207220732074207520762077207820792080208120822083208420852086208720882089209020912092209320942095209620972098209921002101210221032104210521062107210821092110211121122113211421152116211721182119 — выбор даты первого рабочего дня.
  2. График работы 1234567 × 1234567 — выбор графика работы.
  3. Дополнительные опции:
    • Первая смена ночная () — если у Вас нет ночных смен, то проигнорируйте эту опцию, если же Вы работаете и в ночные, тогда активируйте её, предварительно высчитав и изменив первый рабочий день, чтобы он являлся ночной сменой.
    • Рассчитать на 123456789101112 месяц(а|ев) — выбор количества месяцев, на которое будет произведён расчёт.
    • Рабочие: GoldLightBlueKhakiRoyalBlueLightGreyTomatoVioletWhiteYellowGreen   Выходные: GoldLightBlueKhakiRoyalBlueLightGreyTomatoVioletWhiteYellowGreen — выбор цвета фона «рабочих и выходных дней» соответственно. Можно использовать и другие цвета, как это делать, я расскажу ниже.
    • — генерируемый календарь можно «обозвать» каким-либо именем, например, «Смена Иванова», чтобы не путаться, если Вы генерируете несколько графиков. К тому же, введённое «имя» будет отображаться в качестве заголовка, при добавлении расчёта в закладки (максимальное количество символов — 100).

После установки нужных настроек и нажатия кнопки Рассчитать, будет создан рабочий календарь, соответствующий выбранным опциям. Внизу расчёта будет предоставлена ссылка на него, которая состоит из параметров, описанных в следующей таблице. О параметрах Вы можете прочитать в моей заметке «Что такое GET- и POST-запросы», которую я написал специально для Вас ☺.

Таблица 1. Параметры ссылки
Пример ссылкиhttp://calendarin.net/old/shift-calendar.php?day=1&month=1&year=1970&work-days=2&days-off=2&first-shifts=night&number-of-months=12&work-days-color=LightBlue&days-off-color=White&title=My+work+days#shifts
ПараметрОписание
dayпервый рабочий день
monthмесяц первого рабочего дня
yearгод первого рабочего дня
work-daysграфик смен — рабочие дни
days-offграфик смен — выходные дни
first-shiftsэтого параметра не будет, если Вы производите расчёт без ночных смен, иначе он принимает единственное значение — «night»
number-of-monthsколичество месяцев, на которое будет произведён расчёт
work-days-colorцвет фона «рабочих дней»
days-off-colorцвет фона «выходных дней»
titleназвание графика; если Вы не вводите название, то этот параметр можно удалить, а можно и оставить

«Фишки»

  1. Начнём с цвета фона. Как я уже упомянул выше, Вы можете использовать не только стандартные цвета для фона «рабочих и выходных дней», которые предлагаются на странице расчётчика, но и любые другие, которые описаны в моей заметке «Предопределённые цвета CSS и HTML». Однако нельзя использовать шестнадцатеричное значение (#a1b2c3 и тому подобное), только имена; пример: LightBlue (светло-голубой), Khaki (цвет «Хаки») и так далее; причём желательно использовать именно в таком регистре, в каком они указаны в таблице по ссылке выше. Чтобы использовать «свои» цвета, нужно после добавления ссылки на календарь в закладки, изменить значения параметров «work-days-color» и «days-off-color». Если взять ссылку, приведённую в «Таблице 1», то нужно заменить «LightBlue», например, на «Khaki».
  2. В конце ссылки на расчёт находится якорь «#shifts», с помощью которого происходит прокрутка страницы сразу к графику, его также можно изменять, так как дополнительно, каждому месяцу присвоен идентификатор, имя которого совпадает с порядковым номером месяца. К примеру, Вы рассчитали график на год, начиная с Января; пришёл Сентябрь и Вам, чтобы постоянно не прокручивать страницу вниз, при просмотре календаря, следует (это, конечно, по желанию) изменить ссылку: заменить «#shifts» на «#9» (или можно сделать новый расчёт с Сентября).
  3. И крайняя фишка, не последняя, так как совершенству нет предела ☺, — это возможность изменять дату первого рабочего дня. То есть Вам необязательно пересчитывать график по истечении года, так как можно просто посмотреть свой следующий первый рабочий день по готовому календарю и изменить параметры «day», «month» и «year».
Copyright © Roman Grinyov 2014-2019
Предложения, замечания, вопросы: [email protected]

calendarin.net

График дежурств, рабочих смен в Excel.

График дежурств, рабочих смен в Excel. — EXCEL-OFFICE.RU Бланки, шаблоны в Excel График дежурств, рабочих смен в Excel.       Можно в Excel сделать график рабочих смен, выделив рабочие дни цветом ячеек и/или шрифта.
Можно выделить цветом субботы, воскресенья, праздники. Здесь показаны образцы нескольких графиков.
      Как сделать с помощью формул и условного форматирования график, смотрите в статье «Табель рабочего времени в Excel».
      Можно сделать горизонтальный график, с помощью разных настроек, например, табель отпусков, этапов работ, т.д. Об этом способе, смотрите в статье «Диаграмма Ганта в Excel».
      Шаблон графика рабочих смен для заполнения вручную на бумаге здесь (pdf). Блан распечатыватеся на одной странице.
      Шаблон графика рабочих смен для заполнения на компьютере скачать (rar).Здесь размещены графики смен, дежурств, которые заполняются автоматически – это небольшая программа для быстрого составления графиков смен в Excel.
Автоматический график сменности в Excel со сменой 12 часов (rar). При изменении данных всего в одной ячейке, все автоматически пересчитывается.
Автоматический график дежурств в Excel на месяц со сменой 24 часа (rar).
      В Excel можно сделать программу, которая будет не только автоматически закрашивать ячейки определенных периодов, но и считать часы в этих ячейках. Например, можно сделать табель учета рабочего времени, который будет считать количество рабочих дней в месяце, дней по больничному листу, в отпуске, т.д. Подробнее о таком табеле читайте в статье «Табель учета рабочего времени в Excel».
      Как сделать бланк платежной ведомости на любое количество человек, на одной странице или нескольких, смотрите в статье  «Платежная ведомость в Excel».

www.excel-office.ru

Производственный календарь и график работы

Производственный календарь и график работы

31 марта 2017

В этой статье вы узнаете:

— как правильно заполнять производственный календарь предприятия

— как заполнять графики работы сотрудников

— особенности заполнения сменных и неполных графиков работы

 

Производственный календарь

Правильное заполнение производственного календаря предприятия крайне важно для корректного расчета заработной платы, так как именно от него зависит правильное заполнение графиков работы, расчет средней заработной платы и отпускных.

Чтобы открыть производственный календарь, перейдите в меню Справочники – Расчет зарплаты – Учет Времени (графики, календари) – Регламентированный производственный календарь.

При первом запуске программы необходимо заполнить производственный календарь за предыдущий, текущий и будущий год. Впоследствии нужно проверять заполнение календаря в начале каждого года за текущий и будущий годы. Заполняя календарь, необходимо тщательно проверять переносы выходных дней на рабочие в связи с праздниками. При открытии календаря программа уведомляет о праздниках, для которых нужно настроить перенос, однако сам перенос нужно сделать вручную.

 

В случае переноса очень важно указывать рабочий день не как праздничный, а именно выбирать соответствующий выходной день (суббота или воскресенье). Например, если Рождество 7 января приходится на воскресенье, то этот выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Следовательно, понедельник 8 января нужно отметить как воскресенье.

Если у предприятия, кроме государственных праздников, нужно отметить другие праздничные дни (которые должны влиять на расчет зарплаты), это нужно сделать сразу в производственном календаре. Проверить список используемых праздников и добавить новые можно в регистре сведений «Праздники», виды праздников указываются в справочнике «Виды праздников».

Распечатать данные календаря с информацией о количестве календарных и рабочих дней  и часов можно с помощью кнопки «Печать».

 

Графики работы

В программе предусмотрено обязательное заполнение графиков работы, которые назначаются сотрудникам при приеме на работу.

Чтобы открыть графики работы, перейдите в меню Справочники – Расчет зарплаты – Учет Времени (графики, календари) – Графики работы.

Существуют стандартные типы графиков – «Пятидневка», «Шестидневка» и «Сменный», от них зависит способ заполнения графика и его дальнейшая роль при расчете зарплаты. Поле «Часов в неделе» обозначает полное количество рабочих часов в одной неделе, эта цифра указывается вручную. Галочка «Суммированный учет рабочего времени» устанавливается, если праздничные дни также нужно считать как рабочие (например, в случае сменного графика работы). Галочка «Вести учет нормы времени по отдельному графику» устанавливается, если предполагается работа сотрудников на неполный рабочий день или на полставки.

В разделе «Рабочее время» нужно отметить рабочие дни недели и внести рабочие часы в таблице справа. Чтобы создать новую запись нажимайте правой клавишей мышью и выбирайте опцию «Добавить». Здесь указывается начало рабочего дня и его окончание, с учетом обеденного перерыва.

После внесения рабочих часов нужно заполнить график. Для этого в разделе Календарь нажмите кнопку «Заполнить» и выберите нужный для заполнения год, при этом календарь заполняется сразу на весь год. Выбранный вверху месяц не влияет на расчет рабочих дней и используется только в качестве фильтра для отображения дней в таблице ниже. Проверьте результат заполнения графика, в частности переносы выходных дней. При необходимости здесь же можно изменить количество рабочих часов, а также указать отдельно вечерние и ночные часы, если для них предполагается отдельный способ оплаты.

Если для сотрудников предполагается режим работы на полставки, необходимо создать отдельный график работы. Количество часов в неделю указывается вдвое меньше, например, для пятидневного графика указываем 20 часов вместо 40. Обязательно устанавливаем галочку «Вести учет нормы времени по отдельному графику» и в качестве основного Графика нормы выбираем пятидневный график для полной ставки на 40 часов. Часы начала и конца рабочего дня также заполняются для неполного рабочего дня.

В результате заполненный график будет выглядеть таким образом:

Для графика с типом «Сменный» необходимо установить «Дату отсчета» – этот день будет считаться первым в последовательности дней цикла. Далее необходимо заполнить рабочие и нерабочие дни для цикла в таблице. При этом для рабочих дней нужно выбирать вид смены, а для нерабочих – оставлять её пустой. Нужно заполнить столько дней, сколько их должно быть в одном цикле смены. Например, для цикла с 3 рабочими и 3 выходными днями заполняем 3 первых строки с заполненной сменой и 3 строки с незаполненной. Список смен можно настроить, перейдя по троеточию в этой же таблице, для каждого вида смены нужно заполнить рабочие часы с учетом обеда. 

После этого нужно заполнить календарь ниже за выбранный год, при этом количество часов заполнится согласно времени работы в сменах. При установленной галочке «Вести учет суммированного учета рабочего времени» праздничные дни будут считаться рабочими и будут учтены в цикле. При необходимости здесь же можно изменить количество рабочих часов, а также указать отдельно вечерние и ночные часы, если для них предполагается отдельный способ оплаты.

 

Созданные графики работы впоследствии назначаются сотрудникам с помощью документа «Прием на работу в организацию».

ultrabiznes.net

Сменный график работы — трудовой кодекс и порядок составления расписания

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:

  • выход на работу в одну смену;
  • ненормированный выход;
  • график гибкого участия в рабочем процессе;
  • сменная схема;
  • метод несения вахты;
  • частичный или раздробленный трудовой день.

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ

Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Особенности работы по графику сменности

Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.

  1. Работа в 2 смены. Рабочий процесс подразделяется на дневную и ночную смены. Как правило, процесс осуществляется в 12 часом режиме; 8.00-20.00 (дневная смена), 20.00-8.00 (работа в ночь).
  2. Три выхода с графиком для 4-х бригад. На предприятиях с непрерывным циклом производства и большим штатом сотрудников, оптимальным рабочим режимом считается процесс по графику на 4 бригады, 3 – работают, а 1 – отдыхает. Обычно распределение рабочего времени в представленном режиме следующее:
    • Четыре смены по 8 часов, в ночь (с 23-х до 7-ми утра), после – 2 выходных.
    • 4-х дневка (с 7 утра до 15.00), затем выходной.
    • 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), далее – полный выходной.
  3. Трехсменная работа на 5 бригад. В РФ представленный режим работы выглядит следующим образом:
    • Двойная дневная смена (8 утра -16.00), затем выходные (48 часов).
    • Двойная вечерняя (16.00-24.00) и выходной (не менее 24 часа).
    • 2 дня в ночь (00.00-8.00) и выходные не менее чем 72 часа.

Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).

Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:

  • Женщин на сносях.
  • Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
  • Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:

  • Женщины с детьми до 3-х лет.
  • Инвалиды.
  • Граждане, опекающие ребенка-инвалида.
  • Лица, ведущие присмотр за больными близкими родичами (подтверждается соответствующей справкой из мед. учреждения).
  • Матери-одиночки и опекуны, воспитывающие ребенка до 5 лет.

Организации, работающие такому графику

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Порядок составления расписания

Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.

Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:

  • Очередность выхода имеющихся смен.
  • Длительность работы каждой группы с учетом начального и окончательного периода работ.
  • Количественный показатель работников в каждой смене.
  • Наименование и время перерывов.
  • Перечисление рабочих и выходных.
  • Прочую информацию, которая влияет на точное определение режима рабочего периода.

Итог

Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Следует отметить следующее:

  • Продолжительность непрерывного времени на работе за определенный период, не может быть выше предела, установленного законодательством.
  • Длительность трудового времени для каждой смены не должна быть выше ограничений, регламентируемых ст. 94 ТК РФ.
  • Отдых сотрудника каждую неделю, должен составить минимум 42 часа (ст.110 ТК РФ).
  • Запрещено привлекать работника к труду более чем в одну смену кряду.
  • Ночная смена считается таковой, если более 50% трудового времени приходится на период с 22.00 до 6.00.
  • В случае несогласования графика учета выходов с профсоюзом или нарушение этого порядка, правомочность его может быть оспорена в суде.
  • При необходимости участия в трудовом процессе в праздничный день, работник вправе получить вознаграждения в двойном размере или предоставление отдыха в другой день.

prostopozvonite.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *