Качества для характеристики: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ, ИХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ СВОЙСТВА (В ТОМ ЧИСЛЕ КАЧЕСТВО) И ИНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЦЕНЫ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ) К НИМ, ЗАКУПАЕМЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АРХИВНЫМ АГЕНТСТВОМ

Приложение N 1

к приказу Росархива

от 04.04.2019 N 51

N п/п

Код по ОКПД2

Наименование отдельного вида товаров, работ, услуг

Единица измерения

Требования к потребительским свойствам (в том числе качеству) и иным характеристикам, утвержденные Правительством Российской Федерации

Требования к потребительским свойствам (в том числе качеству) и иным характеристикам (в том числе предельные цены) отдельных видов товаров, работ, услуг

код по ОКЕИ

наименование

характеристика

значение характеристики

характеристика

значение характеристики

обоснование отклонения значения характеристики от утвержденной Правительством Российской Федерации

Функциональное назначение

Федеральное архивное агентство

должности государственной гражданской службы категории «руководители»

должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)»

должности государственной гражданской службы категории «специалисты»

должности государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты»

руководитель (в федеральном агентстве), заместитель руководителя федерального государственного органа (в федеральной службе или в федеральном агентстве)

руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения федерального государственного органа

иные должности государственной гражданской службы

Открыть полный текст документа

характеристика качества — это.

.. Что такое характеристика качества?
характеристика качества
measure of quality

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • характеристика канала обслуживания
  • характеристика качества партии

Смотреть что такое «характеристика качества» в других словарях:

  • характеристика качества — Присущая продукции, процессу или системе характеристика, относящаяся к требованию. Примечания 1. Слово «присущая» означает свойственность чему либо, особенно, если это относится к постоянной характеристике. 2. Присвоенные характеристики …   Справочник технического переводчика

  • характеристика качества — 3.5.2 характеристика качества (quality characteristic): Присущая продукции (3. 4.2), процессу (3.4.1)или системе (3.2.1) характеристика (3.5.1), относящаяся к требованию (3.1.2). Примечания 1 Слово «присущая» означает свойственность чему либо,… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • характеристика качества — kokybės charakteristika statusas T sritis automatika atitikmenys: angl. performance characteristic vok. Leistungsgröße, f; Leistungskennwert, m; Leistungsmerkmal, n rus. характеристика качества, f pranc. caractéristique qualitative, f …   Automatikos terminų žodynas

  • характеристика качества — kokybės charakteristika statusas T sritis Standartizacija ir metrologija apibrėžtis Parametras, apibūdinantis reiškinio kokybės ypatybių, pagrįstų tam tikrais reikalavimais, visumą. atitikmenys: angl. quality characteristic vok. Qualitätsmerkmal …   Penkiakalbis aiškinamasis metrologijos terminų žodynas

  • характеристика качества (программного средства) — Набор свойств программного средства, посредством которых описывается и оценивается его качество.

    Примечание Характеристика качества программного средства может быть определена путем задания иерархии ее подхарактеристик. [ГОСТ 28806 90 ] Тематики… …   Справочник технического переводчика

  • характеристика качества воздуха — 3.1 . характеристика качества воздуха (air quality characteristic): Одно из количественно определяемых свойств исследуемого воздуха, например концентрация компонента. Источник: ГОСТ Р ИСО 7168 1 2005: Качество воздуха. Представление данных. Часть …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • характеристика качества (программного средства) — 9 характеристика качества (программного средства): Набор свойств программного средства, посредством которых описывается и оценивается его качество. Источник: ГОСТ 28806 90: Качество программных средств. Термины и определения оригинал документа …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • характеристика — 3. 1 характеристика (characteristic): Качественное или количественное свойство элемента. Примечание Примеры характеристик давление, температура, напряжение. Источник: ГОСТ Р 51901.11 2005: Менеджмент риска. Исследование опасности и… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • характеристика — Отличительное свойство. Примечания 1. Характеристика может быть присущей или присвоенной. 2. Характеристика может быть качественной или количественной. 3. Существуют различные классы характеристик, такие как: физические (например, механические,… …   Справочник технического переводчика

  • Характеристика (в технике) — Характеристика в технике, взаимосвязь между зависимыми и независимыми переменными, определяющими состояние технического объекта (процесса, прибора, устройства, машины, системы), выраженная в виде текста, таблицы, математической формулы, графика и …   Большая советская энциклопедия

  • ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛА — см. Механические качества металла. Самойлов К. И. Морской словарь. М. Л.: Государственное Военно морское Издательство НКВМФ Союза ССР, 1941 …   Морской словарь


ЕРБ ВОЗ | Повышение качества медицинского обслуживания в Европейском регионе: характеристики, эффективность и реализация различных стратегий (2019)

Reinhard Busse, Niek Klazinga, Dimitra Panteli, Wilm Quentin

2019, xxiii + 419 с.
ISBN 978 92 890 5175 0
ISBN 978 92 648 0590 3
70 шв. фр./84 долл. США
Номер заказа 13400206

Инициативы в области повышения качества могут принимать различные формы, от выработки стандартов для работников, технологий и учреждений здравоохранения до аудита и обратной связи, и от развития культуры безопасности пациентов до подотчетности перед общественностью и схем платы за высокое качество. Для лиц, принимающих решения, которые пытаются определить для себя приоритетные инициативы для вложения средств, ключевое значение имеет понимание потенциала тех или иных стратегий обеспечения качества в их уникальном контексте.

В настоящем издании, подготовленном Европейской обсерваторией по системам и политике здравоохранения и ОЭСР, приводится концептуальная основа для понимания и применения стратегий обеспечения качества медицинского обслуживания. В нем дается критический анализ фактических данных относительно различных стратегий обеспечения качества и рекомендации по их осуществлению. Тем самым, эта книга поможет лицам, формирующим политику, лучше понять концепции качества и оценивать отдельные стратегии обеспечения качества или комплексы таких стратегий.

Качество медицинского обслуживания – политический приоритет и важный фактор, влияющий на здоровье населения.  Авторы публикации отмечают, что концепция «качества медицинского обслуживания» определяется достаточно широко, и потому зачастую неясно, какую роль стратегии повышения качества могут играть в системе здравоохранения и какой вклад они вносят. В настоящем издании рассказывается о концепциях, лежащих в основе многочисленных составляющих политики по обеспечению качества медицинского обслуживания (включая определения качества, его аспекты, связанные с ним мероприятия и задачи), измерения качества и стратегического руководства в этой области, в более широком контексте изучения систем здравоохранения.

  Благодаря этой информации лица, формирующие политику, смогут определять для себя приоритетные инициативы по обеспечению качества, комбинировать различные инициативы и формировать комплексные подходы на пути к повышению качества.

Физические качества человека — Департамент физической культуры и спорта

Виктор Николаевич Селуянов, МФТИ, лаборатория «Информационные технологии в спорте»

При движении спортсмена можно зафиксировать его перемещение (положение в пространстве, скорость, ускорение) силу взаимодействия с предметами, и производные переменные — мощность, работа. В педагогике эти физические явления получили иную интерпретацию. Появилось понятие физическое качество и его разновидности — сила, быстрота, выносливость, гибкость и ловкость (В. М. Зациорский, 1966). Для развития этих качеств описываются методы тренировки.

Измерить явления, связанные с физической активностью спортсмена возможно, но развивать физические качества нельзя. В организме человека нет физических качеств. В организме есть, например, мышцы, которые могут сокращаться и являть исследователям силу и скорость перемещения костей и тела в целом в пространстве. Для увеличения максимальной силы тяги мышцы требуется изменить строение мышечных волокон (увеличить количество миофибрилл). К сожалению, в педагогической науке все физические явления остаются без глубокого биологического анализа. Спортивная педагогика обособилась, специалисты этой области знаний считают, что у них имеется своя область знаний. Наблюдения в этой области должны составлять основу для образования понятий и положений науки. Это справедливо, в рамках эмпирического изучения объекта исследований. Только надо понимать, что эмпирик признает себя «за полного дурака», ему не доступна суть явлений, он может лишь как пастух в степи петь о том, что видит перед собой. Поэтому в разделе физическая подготовка спортсменов вместо определения смысла физических проявлений занимаются производством новых терминов. Например, способность к прыжкам называют прыгучестью, способность к бегу — бегучесть, способность к ползанию — ползучесть.

Давайте рассмотрим обычные педагогические представления о физических качествах с точки зрения биологических наук.

Сила

Под силой понимают способность человека преодолевать внешнее сопротивление за счет активности мышц.

По В. М. Зациорскому (1966) сила человека зависит от:

    — интенсивности напряжения мышц;

    — угла тяги мышцы;

    — разминки.

Педагоги выделяют виды силовых качеств — максимальная сила, скоростная сила, силовая выносливость, взрывную силу, стартовую силу, динамическую силу, статическую силу, эксцентрическая сила. Разумеется, творческие возможности педагогов этим не исчерпываются и можно придумать еще не одну сотню проявления силы, например, в цикле движения во всех видах спорта, что обычно обзывают специальной силой.

С точки зрения биологии и развития силы, в долгосрочной перспективе, максимальное проявление силы зависит от:

    — количества мышечных волокон;

    — количества миофибрилл в каждом мышечном волокне.

Срочное проявление силы зависит от управления МВ и активности ферментов мышечных волокон.

Центральная нервная система имеет в коре двигательные зоны с нейронами иннервирующими мотонейроны спинного мозга, а те иннервируют мышечные волокна определенную мышцу.

Увеличение силы тяги мышцы связано с рекрутированием двигательных единиц (ДЕ). Каждый двигательный мотонейрон спинного мозга иннервирует множество мышечных волокон, поэтому совокупность «мотонейрон — группа иннервируемых им мышечных волокон», называется двигательная единица.

Каждая двигательная единица имеет свой порог активации (возбуждения) и максимальную частоту. Поэтому при увеличении силы тяги происходит рекрутирование сначала низкопороговых ДЕ, а затем все более высокопороговых ДЕ. При достижении максимальной частоты импульсации мотонейрона мышечные волокна функционируют в режиме тетануса.

У В. М. Зациорского (1966) рассматривается механизм синхронизации работы ДЕ, эту точку зрения сейчас можно рассматривать как ошибку интерпретации физиологических данных. ДЕ работают практически в режиме «все или ничего», иначе говоря, в режиме гладкого тетануса, поэтому нечего синхронизировать. Внутримышечная координация в основном связана с рекрутированием ДЕ с разным порогом активации.

Активность ферментов мышечного волокна зависит от температуры, степени закисления, концентрации адреналина и норадреналина в крови. Этот эффект достигается с помощью разминки (вводной части тренировочного занятия).

Таким образом, срочный механизм управления силой связан с физиологическим законом рекрутирования ДЕ. Способность человека рекрутировать ДЕ существенно различается у мужчин и женщин, молодых и пожилых людей и представителей различных видов спорта. Поддается тренировке с проявлением максимальных силовых возможностей.

Быстрота

Быстроты как физического явления в природе не существует, это обобщающее понятие всех спортивных явлений, которые могут быть описаны как быстрые. Например, различают быстроту простой и сложной двигательной реакции. Эти явления к физике не имеют никакого прямого отношения. А вот скорость сокращения мышцы, темп движений являются физическими явлениями.

С точки зрения биологии скорость сокращения мышцы зависит от:

    — внешнего сопротивления, в соответствии с законом «сила-скорость» Хилла;

    — мышечной композиции;

    — максимальной силы.

Темп зависит как от скорости одиночного сокращения, так и от скорости расслабления мышц антагонистов. Скорость расслабления зависит от мощности работы кальциевых насосов, а те, в свою очередь, от массы сарколемальных митохондрий.

Выносливость

Под выносливостью понимают способность спортсмена выполнять заданное физическое упражнение без потери мощности, преодолевая утомление.

Педагоги различают общую и специальную выносливость.

Биологи (Н. И. Волков) рассматривают проявление выносливости в зависимости от разных типов энергообеспечения мышечной деятельности и сторон ее проявления:

    — алактатная мощность, эффективность и емкость;

    — анаэробная гликолитическая мощность, эффективность и емкость;

    — аэробная гликолитическая мощность, эффективность и емкость;

    — мощность липолиза, эффективность и емкость.

Алактатная мощность зависит от мышечной массы, которая предопределяет запасы АТФ и КрФ, т. е. скоростную и силовую выносливость.

Анаэробная гликолитическая мощность зависит от массы и буферных свойств гликолитических мышечных волокон, окислительных МВ и крови.

Аэробная гликолитическая мощность зависит от массы митохондрий в окислительных и промежуточных мышечных волокнах.

Мощность липолиза зависит от массы митохондрий в окислительных мышечных волокнах.

Надо заметить, что эти представления были прогрессивными в 60–80-е годы, поскольку позволяли внедрять биологическое знание в теорию и практику физического воспитания. В XXI веке эти представления выглядят слишком примитивными. Представлять организм человека в виде пробирки, в которой крутятся шестеренки четырех метаболических процессов некорректно. Модель организма человека (спортсмена) должна быть сложнее. Сейчас она должна, как минимум, включать совокупность мышц пояса верхних и нижних конечностей в каждой мышце надо предусмотреть наличие мышечных волокон разного типа. Сердечнососудистую и дыхательную системы. Блок управления работой этих систем.

При рассмотрении процессов энергообеспечения на более сложной моделе существенно меняются представления о построении тренировочного процесса. В дальнейшем эти особенности будут рассмотрены более подробно.

Гибкость

Под гибкостью понимают подвижность в суставах. Различают пассивную и активную гибкость, а также анатомическую. Ограничения подвижности могут быть анатомическими, физиологическими и морфологическими.

Анатомические ограничения связаны с упором в кости или мышцы.

Физиологические ограничения связаны с тонусом растягиваемых мышц и рефлексом на растяжение.

Морфологические ограничения связаны с длиной миофибрилл в мышечных волокнах. Миофибриллы имеют разную длину и самые короткие ограничивают подвижность в суставе. Для увеличения подвижности следует разрывать самые короткие миофибриллы.

Новое методическое направление — стретчинг, основано на понимании основных физиологических законов. При растягивании мышцы возникает рефлекс на растяжение. Чем быстрее растягивается активная мышца тем сильнее она сопротивляется благодаря рекрутированию большего числа ДЕ. Поэтому маховые резкие движения приводят к разрывам активных машечных волокон или их миофибрилл. Для снижения травмирующего эффекта в стретчинге предлагают выполнять растяжение легкими рывками с очень маленькой амплитудой. В этом случае рефлекс на растяжение срабатывает, механические нагрузки малы и травм не возникает.

Ловкость

Под ловкостью понимают способность человека рационально строить свои двигательные действия в изменяющихся условиях внешней и внутренней среды. В тех случаях, когда внешние условия стабильны, то говорят о координационных способностях.

С точки зрения физики ловкость конечно нельзя рассматривать как физическое качество. Эту проблему следует рассматривать с позиции технической подготовки спортсмена, проблемы формирования двигательных навыков.

Наследуемые аспекты физических качеств

Спортсмены выбирают вид спорта не только по желанию, но и в результате успешности выступления в соревнованиях. Успех в избранном виде спорта во многом определяется наследственной предрасположенностью.

Проявление силы и темпы ее развития зависят от количества мышечных волокон, мощности функционирования эндокринной системы. Проявление максимальной скорости сокращения мышцы зависит от мышечной композиции. Проявление выносливости связано с активностью ферментов, отвечающих за различные механизмы энергообеспечения. Некоторые из ферментов, например, анаэробного гликолиза (пируватдегидрогеназа, лактатдегидрогеназа и др.) могут плохо функционировать, ограничивать работоспособность в условиях мышечного закисления.

Таким образом, все перечисленные характеристики наследуются и определяют выбор вида спорта в ходе начала спортивной специализации.

Развиваемые аспекты физических качеств

Сила зависит от физиологического поперечника, который преимущественно увеличивается в результате гиперплазии миофибрилл. Скорость сокращения мышцы зависит от роста силы. Темп зависит от массы саркоплазматических митохондрий. Выносливость зависит от массы миофибриллярных митохондрий, а также от количества гликогена и жира в мышечных волокнах.

Заключение

Развитие физических качеств не возможно, это бессмысленно. Развитию подлежат структуры клеток организма спортсменов. Для увеличения проявления силы и скорости сокращения мышц нужно заняться гиперплазией миофибрилл, а для увеличения мощности и продолжительности работы следует увеличить гиперплазию митохондрий.

Следовательно, для роста физических возможностей есть два основных пути — рост массы миофибрилл и митохондрий. Остальные факторы также имеют значение, например, масса гликогена и жира в мышечных волокнах, доставка кислорода к мышечным волокнам.


Декларации характеристик качества и соответствия:  Villeroy & Boch

  • Ванная и велнес
  • Керамическая плитка
  • Кухонные мойки
  • Изделия
    • Поиск изделий
      • Раковины
      • Унитазы
      • Душевые поддоны
      • СПА-бассейны
      • Taps & fittings
      • Show all
    • Коллекции ванных комнат
      • Antheus
      • Architectura
      • Artis
      • Avento
      • Architectura MetalRim
      • Show all
    • Новинки
      • Subway 3. 0
      • Loop&Friends
      • Artis
      • Collaro
      • Architectura Square
      • Show all
    • Инновации
      • TwistFlush
      • TitanGlaze
      • Suprafix 3.0
      • ViPrint новый
      • TitanCeram
      • Show all
  • Архитекторы и проектировщики
    • Проектные решения
      • Безбарьерные решения
      • Дизайнерские решения
      • Ценовые решения
      • Эффективные решения
      • Решения для отелей
    • Поддержка проекта
      • Справочник для архитекторов и проектировщиков
      • E-Books
      • Подписаться на новостную рассылку
      • Технические чертежи
      • Данные в формате 3D
      • Show all
    • Ссылки
      • Гостиничный бизнес и и гастрономия
      • Жилье
      • Офис и промышленность
      • Спорт и культура
      • Здоровье и уход
      • Show all
    • Актуальные темы
      • Онлайн-мероприятия Villeroy&Boch
      • Конкурс для дизайнеров и архитекторов
      • Гигиена
      • Дизайн
      • Безбарьерное оформление
      • Show all
  • Торговля и производство
    • Поддержка продаж
      • фотогалерея
      • Брошюры
      • Справочный материал
      • Приложение Augmented Reality
      • Мобильный веб-сайт
    • Техническая информация
      • Данные в формате 2D
      • Данные в формате 3D
      • Технические паспорта на сиденья для унитазов
      • Шаблоны вырезные
      • Руководства по монтажу
      • Show all
    • Обслуживание клиентов
      • Ваше обращение в Villeroy & Boch
      • Регистрация жалоб и претензий
      • Подписаться на новостную рассылку
  • Сервис
    • Загрузки
      • Environmental Product Declarations
      • Ersatzteilkataloge
      • Данные в формате BIM
      • Данные в формате 2D
      • Данные в формате 3D
      • Show all
    • Поддержка
      • Контакты
      • Мобильный веб-сайт
      • Код QR
      • Постпродажная гарантия
    • Стандарты и допуски
      • Экологическая безопасность продукции Villeroy & Boch
      • Декларации характеристик качества и соответствия
    • Приложение Villeroy & Boch
  • Global Academy
    • ViAcademy
    • Тренинг-центр в России
Войти / Регистрация
  • Ванная и велнес
    • Обзор
    • Изделия
      • Обзор
      • Поиск изделий
      • Коллекции ванных комнат
      • Новинки
      • Инновации
    • Архитекторы и проектировщики
      • Обзор
      • Проектные решения
      • Поддержка проекта
      • Ссылки
      • Актуальные темы
    • Торговля и производство
      • Обзор
      • Поддержка продаж
      • Техническая информация
      • Обслуживание клиентов
    • Сервис
      • Обзор
      • Загрузки
      • Поддержка
      • Стандарты и допуски
      • Приложение Villeroy & Boch
    • Global Academy
      • Обзор
      • ViAcademy
      • Тренинг-центр в России
  • Керамическая плитка
    • Обзор
    • Продукция
      • Обзор
      • Поиск продукции
      • Серии
      • Neuheiten
    • Архитекторы и проектировщики
      • Обзор
      • Фильтр
      • Сервис
      • Контакты
    • Торговля и производство
      • Обзор
      • Сервис
      • Контакты
    • Новости. Керамическая плитка
      • Обзор
      • Технические свойства
      • Техническая информация и стандарты
      • Digital Tools
      • Часто задаваемые вопросы
      • Brochures
    • тенденции
      • Обзор
      • Optima
      • TILES FOR MODERN HOME LIVING
      • Outdoor Tiles
      • Vilbogarden
      • Treppen
      • Vorteile keramischer Fliesen
      • Sustainable building
  • Кухонные мойки
    • Обзор
    • Изделия
      • Обзор
      • Поиск изделий
      • Категории изделий
      • Новинки
    • Преимущества изделия
      • Обзор
      • Преимущества керамики
      • Преимущества смесителей
    • Сервис
      • Обзор
      • Загрузки
      • Фотогалерея
  • Выбрать страну и язык
    Россия / русский
  • Фотогалерея
  • Папка с образцами продукции
  • Villeroy & Boch Online
    • www. villeroy-boch.com
    • www.villeroy-boch.ru
    • www.villeroyboch-group.com
  • FacebookYouTubePinterestTwitter
Show all results СПИСОК-ПАМЯТКА
  • Стандарты и допуски
  • Декларации характеристик качества и соответствия

EN_bidets_E113-1…

  • pdf
  • 131 KB

EN_bidets_E113-1…

  • pdf
  • 131 KB

EN_ceramic_showe…

  • pdf
  • 622 KB

EN_ceramic_showe…

  • pdf
  • 622 KB

EN_cisterns_for_…

  • pdf
  • 147 KB

EN_cisterns_for_…

  • pdf
  • 147 KB

EN_installation_…

  • pdf
  • 130 KB

EN_installation_…

  • pdf
  • 130 KB

EN_kitchen_sinks. ..

  • pdf
  • 172 KB

EN_kitchen_sinks…

  • pdf
  • 172 KB

EN_toilets_C113-…

  • pdf
  • 156 KB

EN_toilets_C113-…

  • pdf
  • 156 KB

EN_toilets_close…

  • pdf
  • 144 KB

EN_toilets_close…

  • pdf
  • 144 KB

EN_urinals_F113-…

  • pdf
  • 134 KB

EN_urinals_F113-…

  • pdf
  • 134 KB

EN_washbasins_A1…

  • pdf
  • 257 KB

EN_washbasins_A1…

  • pdf
  • 257 KB

EN_washing_troug…

  • pdf
  • 128 KB

EN_washing_troug…

  • pdf
  • 128 KB

Хорошие качества человека для резюме

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

Какие личные качества способствуют карьере

Сотрудники недооценивают важность для карьерного роста лояльности, стрессоустойчивости и обучаемости, но преувеличивают значимость привлекательной внешности и интуиции. В начале сентября исследовательский центр портала Superjob задал 1600 соискателям и 200 менеджерам по персоналу вопрос, какие черты характера необходимы работникам, чтобы продвигаться по службе. Их просили по 10-балльной шкале оценить влияние 15 качеств на карьеру. Респонденты сошлись в том, что повышение получают ответственные, целеустремленные и общительные сотрудники. Ответственность оказалась на первом месте и у работодателей, и у соискателей (8,6 и 7,8 балла). На втором – коммуникабельность (7,9 и 7,1), на третьем – целеустремленность (7,7 и 7,1).

А вот дальше начались разногласия. Работодатели высоко оценивают важность лояльности (7,1 балла), а для соискателей это второстепенное качество (4,5 балла). Кроме того, с точки зрения нанимателей, в карьере сильно помогают стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность (7,9) и обучаемость (7,9). Сотрудники же считают их не столь уж важными для продвижения по службе (6,3 и 6,5 балла соответственно). «Ведомости» попытались выяснить, почему работодатели и соискатели разошлись во мнениях.

На лояльных экономят

По словам консультантов и самих работодателей, на лояльных, стрессоустойчивых и легко обучаемых сотрудниках можно хорошо сэкономить, эти люди ставят интересы компании выше собственных, готовы к переработкам, не требуют оплат сверхурочных и редко берут больничные, считает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович. Вовлеченный сотрудник готов брать на себя больше, чем предписывает должностная инструкция, причем он это делает не ради материального вознаграждения, а для общего дела, рассуждает исполняющая обязанности директора по персоналу компании «Оби» Екатерина Суслова. Лояльный сотрудник следует гласным и зачастую негласным правилам поведения, принятым в компании, говорит старший консультант компании Molga Consulting Сергей Байтеряков. Например, в консалтинговых компаниях это выражается в том, что человек не уйдет с работы, пока не сделает все, что пообещал клиенту, и всегда придет на помощь коллеге, даже если у самого дел невпроворот. Такой человек никогда не примет альтернативное предложение по работе, даже если зарплата будет на 20–25% выше его нынешнего оклада, подтверждает Самойлович. На лояльных работников можно положиться в форс-мажорных для бизнеса обстоятельствах – например, в случае внедрения изменений, когда непредсказуемо растет объем работы, замечает руководитель по подбору и адаптации персонала компании «3М Россия» Александра Косинова. Лояльный сотрудник никогда не уведет клиентов прежнего работодателя к конкурентам, у которых ему доведется работать, замечает Байтеряков.

По словам партнера «Экопси консалтинга» Марии Макарушкиной, все топ-менеджеры, с которыми ей доводилось общаться, достигли карьерных вершин благодаря двум основным качествам – стрессоустойчивости и лояльности.

Из крупной логистической компании в кризис начали уходить сотрудники, а один специалист, который не выделялся высокими профессиональными качествами, поддержал нововведения руководства, всячески помогал ему и мирился с задержками зарплаты, вспоминает случай из своей практики руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. В результате специалиста повысили до руководителя отдела.

Стрессоустойчивость высоко ценится работодателями (и способствует продвижению по службе сотрудников с этим качеством) потому, что такие люди способны сохранять позитивный настрой и продуктивность даже в случае непредвиденных затруднений и роста нагрузки, поясняет Байтеряков. Работодатели также очень ценят способность сотрудников обучаться и тут же применять полученные знания на практике.

По словам представителя Superjob Ивана Кузнецова, в большинстве российских компаний информация о том, каким образом человек может профессионально расти, закрыта. Наемные работники плохо осведомлены о карьерных возможностях. Поэтому и представления о возможностях повышения по службе у линейного персонала и менеджмента различаются, отмечает Кузнецов.

Много знать не надо

Сотрудники ниже, чем работодатели, оценивают значимость знаний и эрудиции для продвижения по службе (6,8 против 7,4 балла соответственно). Они также меньше ценят опыт работы (6,5 балла против 7 соответственно).

С точки зрения самих сотрудников, идеальный карьерист – это прежде всего общительный и целеустремленный человек с хорошей интуицией и привлекательной внешностью. Они не считают, что лояльность, стрессоустойчивость и обучаемость могут сильно ускорить карьерный рост и в этом правы, говорит Байтеряков. Повышение по службе предлагают за конкретные результаты, а не за эмоциональное состояние, в котором сотрудник этих результатов достиг. Работодатели же знают, что стрессоустойчивые, лояльные и обучаемые люди наиболее результативны, поясняет эксперт.

Соискатели, например, считают довольно важной для карьерного роста интуицию (5,7 балла). Человек с развитой интуицией может быстро делать правильные выводы на основе неполной информации, рассуждает Байтеряков. Но качество это действительно не очень ценится работодателем, так как современные технологии практически всегда позволяют принимать решения на основании точных данных и здравого смысла, замечает он. Менеджеры по персоналу во многих компаниях давно владеют современными методиками оценки кандидатов и в работе интуицию не подключают.

А вот внешность важна, считает Байтеряков: красивый продавец будет больше продавать, чем некрасивый, кто бы что ни говорил. Людям с располагающей внешностью проще произвести нужное впечатление на собеседовании, им чаще приписывают положительные качества, которыми они могут в реальности не обладать. Положительная оценка внешности распространяется на деловые и личные качества человека, его ценности, убеждения и даже все дальнейшие его поступки начинают переоцениваться в лучшую сторону, поясняет эксперт. Но работодатели соглашаются с этим неохотно. Сотрудники должны выглядеть так, чтобы покупателям было приятно с ними общаться, говорит Суслова. И все же человек в первую очередь должен быть позитивным и открытым, уметь расположить к себе покупателя, а эти качества никак не связаны с внешними данными, замечает она.

Эксперты отмечают: какими бы личными качествами ни обладал сотрудник, на его продвижение по службе они могут и не повлиять. Многие исследования показывают, что в крупных компаниях между качествами человека и его карьерным ростом нет сильной корреляции, продвижение по службе гораздо больше связано с возрастом сотрудника и его стажем, делает вывод Байтеряков. Возраст – показатель связей: как личных, так и деловых, поясняет он. Почитание работодателем этого качества приводит иногда к абсурдным ситуациям: выбирая на более высокую позицию между молодым и зрелым сотрудниками, предпочтение работодатель отдаст второму, пусть даже у того нет соответствующих личных качеств и образовательный уровень ниже, говорит эксперт.

Примеров качеств характера: лучшие качества для работы и резюме

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Примеры качеств характера: лучшие качества для работы и резюме
Редакционная группа Indeed

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: Top Resume Навыки

Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание ваших лучших черт характера может помочь вам развить их дальше и использовать их в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении по службе.В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут улучшить вашу карьеру.

Какие черты характера?

Черты характера — это отдельные части вашей личности и поведения, которые выражают вашу личность. Эти аспекты вашей личности могут рассказать менеджеру по найму, как вы работаете с другими или справляетесь с задачами. Выделение ваших лучших и наиболее важных черт характера в резюме и на собеседовании может помочь вам получить работу.

Связано: Как спросить о персонаже Ссылка

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, смелый, гибкий, честный, скромный, благородный, верный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

15 примеров лучших качеств характера на работе

Хотя есть много черт характера, которые могут способствовать успеху в карьере, вот некоторые из основных характеристик, которые могут помочь вам продвинуться на рабочем месте:

1.

Амбициозный

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, добиваясь своих целей. Вы могли продемонстрировать амбиции, приложив тяжелую работу и целеустремленность, чтобы преодолеть трудности или превзойти цели компании.

Связано: 23 характеристики лидерства, чтобы быть успешным лидером

2. Креативность

Творческий человек может использовать свое воображение, чтобы что-то создать или изобрести. Креативность применима не только к артистическим ролям. Требуется творческий подход для решения сложной проблемы, ясного и интересного представления информации или поиска лучших способов решения задач.

3. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может одновременно чувствовать и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге преодолеть трудный вызов. Сострадание — полезная черта на любой должности, но может быть особенно полезной при работе с клиентами.

По теме: Почему сочувствие важно на рабочем месте?

4.

Добросовестный

Сознательный человек осторожен и действует целенаправленно. Они озабочены тем, чтобы делать то, что правильно, и выполнять свой долг.Как правило, сознательные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить каждую задачу в меру своих возможностей.

5. Смелый

Смелый сотрудник — это тот, кого не отпугивают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, как опасаются другие, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы. Они также могут пойти на более взвешенный риск на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

6. Гибкость

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов.Возможность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

7. Честный

Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане. Хотя честность важна на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

8. Смиренный

Смиренные люди способны проявлять смирение.Они избегают хвастовства своими достижениями и уважительно относятся к получению похвалы или признания. Вы можете проявить эту черту, если являетесь лидером, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

9. Достопочтенный (порядочность)

Достойный человек порядочен и действует в соответствии со своими принципами и этикой. Почетный сотрудник — это тот, кто будет следить за тем, чтобы его поведение всегда положительно отражалось на компании, в которой они работают.

Связано: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

10.Верный

Верный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Тому, кто лоялен, можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании надолго.

11. Пациент

Терпеливые люди способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не испытывая при этом беспокойства или гнева. Терпение необходимо для работы, на которой может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты своих усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или кампанией.

12. Настойчивый

Сотрудники, упорно трудящиеся в неустанном преследовании целей. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на этом пути. Настойчивость — отличная черта для тех, кто занимается продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

13. Устойчивый

Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план по достижению вашей следующей цели.

14. Дисциплинированный

Тот, кто обладает самодисциплиной, может преодолеть искушения сбиться с пути к успеху, такие как промедление и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в присмотре.
Это всего лишь набор положительных черт характера, которые могут помочь вам найти работу, которую вы хотите, или добиться успеха в той должности, которую вы выполняете. Если вы не уверены, какие характеристики применимы к вам, подумайте о том, чтобы спросить доверенных лиц, что они считают вашими наиболее ценными качествами, и ищите способы применять их на работе каждый день.

15. Любопытство

Любопытство — важная черта характера, которая может побудить кого-то узнать или изучить новые навыки, информацию и способности без предварительного запроса. Любознательных сотрудников ценят за их способность самостоятельно мотивировать себя учиться и расти в своей роли и работе. Любопытство — важная черта для многих видов работ, особенно для тех, которые можно охарактеризовать как открытые, гибкие и стратегические.

Эти положительные черты характера являются примерами востребованной личности и поведения, которые работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры ищут при приеме на работу кандидатов. Хотя каждая работа требует разных навыков и способностей, эти примеры сильных сторон характера могут помочь вам казаться более привлекательным для работодателей. Понимание ваших лучших и наиболее важных черт характера на работе также может помочь в постановке целей для вашей карьеры, поиске новой работы, получении оценки эффективности или при обращении с просьбой о повышении или продвижении по службе.

Связано: Оценка личности для работы

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Когда вы знаете свои лучшие качества характера, вы можете работать над их усилением.Это может помочь вам множеством способов — от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя с тем, чтобы быть смелым, и в результате вы могли бы быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или сделать жесткий вызов на работе.

Использование черт характера при поиске работы

Просмотрите приведенные ниже черты характера и внимательно подумайте, какими из них вы обладаете или с которыми вы отождествляете себя.Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и интервью.

Черты характера в вашем резюме

Вы можете вплести свои черты характера в резюме своего резюме, включив такие формулировки, как:

«Более 4 лет опыта создания творческих решений для корпоративной команды продаж».

Также включите их в описание своего опыта работы. Например, вы можете включить маркированный список, который гласит:

«Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и реализация успешной работы из домашних процессов в сжатые сроки.»

Черты характера в сопроводительном письме

При написании сопроводительного письма вы должны отображать черты характера, имеющие отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность в отделе обслуживания клиентов, вы можете выделить момент, когда вы проявили терпение и сострадание.

Черты характера в интервью

Вы также должны проработать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческие и ситуативные вопросы собеседования, такие как «каковы ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудности.Помните, что при ответах на вопросы собеседований важно быть конкретным, поэтому постарайтесь поделиться историями и опытом, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Выделение черт характера для продвижения по службе

Кроме того, когда ваш работодатель может распознать ваши черты характера, это дает ему лучшее представление о ваших сильных сторонах. Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы могли бы выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с тяжелыми ситуациями.
Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете привлечь их внимание к своей проницательности, чуткости, мотивации и стратегическому мышлению. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, побудить их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.

Связано: Основные ценности: Обзор и примеры

ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА — Словарь

  • скромный

    отмечен кротостью или скромностью; не высокомерный или высокомерный

  • Храбрый

    обладание или проявление храбрости

  • смелый

    способен противостоять опасностям или страху и справляться с ними, не дрогнув

  • 07″> серьезный

    большого значения

  • находчивый

    ловкий или творческий

  • упрямый

    упорно не желает уступать

  • верный

    непоколебим в верности или долге

  • доверчивый

    наивный и легко обманываемый

  • эгоистичный

    озабочен главным образом своей выгодой

  • щедрый

    готов отдавать и бесконечно делиться

  • уверенный в себе

    демонстрирует самообладание и уверенность в себе

  • 31″> уважительный

    , демонстрирующий восхищение или уважение

  • внимательный

    проявление заботы о правах и чувствах других людей

  • образный

    отмечен независимостью и творчеством в мыслях и действиях

  • блестящий

    полный света; ярко сияет

  • творческий

    иметь возможность или власть изобретать или создавать что-либо

  • независимый

    без внешнего управления и ограничений

  • беззаботный

    без проблем и беспокойств

  • прилежный

    характеризуется прилежным обучением и любовью к чтению

  • 91″> разумный

    обладает способностью мыслить и рассуждать в высокой степени

  • честный

    отмечен истиной

  • озорной

    озорной или раздражающе игривый

  • авантюрный

    желающих браться за новые и смелые предприятия

  • трудолюбивый

    отличается трудолюбием и настойчивостью

  • дерзкий

    вызов сделать что-то опасное или безрассудное

  • очаровательный

    радовать или восхищать

  • ленивый

    Не склонен к работе или физическим нагрузкам

  • 6″> патриотический

    вдохновлен любовью к своей стране

  • успешный

    успешная или отмеченная благоприятным исходом

  • ответственный

    заслуживает или требует доверия; к ответственности

  • полезный

    оказывает помощь или выполняет полезную функцию

  • осторожный

    с осторожной предусмотрительностью

  • вежливый

    Демонстрирует уважение к другим манерами, речью, поведением и т. Д.

  • тщеславный

    Обладающий преувеличенным чувством собственного достоинства

  • 76″> лидер

    Человек, который управляет, направляет или вдохновляет других

  • требовательный

    требует больше, чем обычно ожидалось или предполагалось

  • властный

    Самоуверенность в нападении или использование необоснованной власти

  • нежный

    мягкий и мягкий; не суровый, не суровый, не суровый

  • любящий

    чувство или проявление любви и привязанности

  • гордый

    Чувство самоуважения, самоуважения или самомнения

  • загадочный

    за гранью обычного понимания

  • 47″> жаждущий

    Имея, проявляя живой интерес или сильное желание

  • обнадеживающий

    с оптимизмом или с оптимизмом

  • счастливчик

    Имеет или приносит удачу

  • кооператив

    , предполагающая совместную деятельность двух или более

  • амбициозный

    сильное стремление к успеху или достижению

  • тихий

    характеризуется отсутствием возбуждения или активности

  • любопытный

    хочет исследовать и узнать или узнать больше

  • зрелый

    достигнув полного естественного роста или развития

  • 75″> остроумный

    демонстрируя поразительный сообразительность и юмор

  • определенный

    были изучены или найдены специально в ходе расследования

  • энергичный

    Обладает силой или демонстрирует силу

  • спокойствие

    не взволнован; не теряя самообладания

  • вежливо

    Социально корректное поведение

  • грубый

    относится к ранней стадии технического развития

  • строгий

    жестко точный; не допускать отклонений от стандарта

  • раздраженный

    упорно тревожится

  • 13″> глупый

    Отсутствие здравого смысла или суждения

  • сердитый

    раздраженный и раздражительный

  • убогий

    очень несчастный

  • талантливый

    наделены талантами или талантами

  • хитрый

    отмечен навыком обмана

  • умелый

    наличие или демонстрация знаний, способностей или способностей

  • богатый

    Обладающий материальным достатком

  • заботливая

    экспонируется или характеризуется внимательным рассмотрением

  • 15″> терпимый

    демонстрирует или характеризуется широким кругозором

  • заслуживающий доверия

    достоин доверия

  • слабый

    Недостаток физической силы

  • Мудрый

    обладающий интеллектом и проницательностью

  • ревнивый

    подозрительно или опасается быть вытесненным соперником

  • Одинокий

    не хватает товарищей или товарищей

  • верный

    верный и надежный

  • робкий

    показывает страх и недостаток храбрости

  • 03″> застенчивый

    робкий и неуверенный в себе

  • Характеристика — Примеры и определение

    Характеристика Определение

    Характеристика — это литературный прием, который поэтапно используется в литературе для выделения и объяснения деталей персонажа в рассказе.Это начальная стадия, на которой писатель представляет персонажа с заметной эмерджентностью. Представив персонажа, писатель часто говорит о его поведении; затем, по мере развития истории, мыслительные процессы персонажа.

    На следующем этапе персонаж выражает свое мнение и идеи и вступает в беседу с остальными персонажами. В заключительной части показано, как другие участники рассказа реагируют на личность персонажа.

    Характеризация как литературный инструмент возникла в середине 15 века.Аристотель в своей «Поэтике» утверждал, что «трагедия — это изображение не людей, а действия и жизни». Таким образом, утверждение о преобладании сюжета над персонажами, именуемое «сюжетным повествованием», безошибочно. Позднее от этой точки зрения многие отказались, потому что в XIX веке преобладание персонажа над сюжетом стало очевидным благодаря мелкобуржуазным романам.

    Типы характеристик

    Автор может использовать два подхода для предоставления информации о персонаже и построения его образа.Эти два типа характеризации включают в себя:

    1. Прямая или явная характеристика

    Этот вид характеризации использует прямой подход к построению персонажа. Он использует другого персонажа, рассказчика или самого главного героя, чтобы рассказать читателям или аудитории о предмете.

    1. Косвенная или неявная характеристика

    Это более тонкий способ представить персонажа аудитории. Аудитория должна определить для себя характеристики персонажа, наблюдая за его / ее мыслительным процессом, поведением, речью, манерой разговора, внешним видом и манерой общения с другими персонажами, а также путем распознавания реакции других персонажей.

    Описание в драме

    На сцене или перед камерой у актеров обычно не так много времени для описания. По этой причине персонаж рискует прослыть недоразвитым. В драматургии реалисты используют другой подход, полагаясь на подразумеваемую характеристику. Это основная тема их повествования, основанного на персонажах. Примеры этих драматургов — Антон Чехов, Хенрик Ибсен и Август Стриндберг.

    Классические примеры психологической характеристики, такие как Чайка , обычно строят главного героя более косвенным образом.Такой подход считается более эффективным, потому что он постепенно раскрывает внутреннее смятение персонажа на протяжении всего шоу и позволяет аудитории лучше общаться.

    Актеры, которые играют в таких ролях, обычно глубоко работают над ними, чтобы получить глубокое представление о личностях своих персонажей. Часто во время таких шоу, пьес или драм не встречается прямых заявлений о характере персонажа. Такой реализм требует, чтобы актеры изначально строили персонажей со своей точки зрения. Вот почему реалистическая характеристика — это скорее тонкое искусство, которое нельзя напрямую распознать.

    Примеры характеризации в литературе

    Пример № 1:

    Великий Гэтсби (Ф. Скотт Фицджеральд)

    В литературе есть много примеров характеризации. Великий Гэтсби , наверное, лучший. В этой конкретной книге основная идея вращается вокруг социального статуса каждого персонажа. Главный герой книги, мистер Гэтсби, заметно богат, но он не принадлежит к высшим слоям общества.Это означает, что у него не может быть Дейзи. По сути, Том определяется своим богатством и жестоким характером, который он изображает то и дело, в то время как Дейзи объясняет Гэтсби голосом, «полным денег».

    Другой способ выделить качества персонажа — поместить их в определенные области, которые символизируют социальный статус. В романе Гэтсби проживает в Западном Яйце, которое считается менее модным, чем Восточное Яйцо, где живет Дейзи. Это различие указывает на разрыв между социальными статусами Джея и Дейзи. Более того, вы также можете заметить, что Том, Джордан и Дейзи живут в Ист-Эгге, а Гэтсби и Ник живут в Вест-Эгге, что еще раз подчеркивает разницу в их финансовом положении. Это разделение усиливается в конце романа, когда Ник поддерживает Гэтсби против остального народа.

    Профессии также очень тактично использовались в романе, чтобы выделить характеристики некоторых главных героев. Ярким примером является Гэтсби, который, несмотря на то, что он так богат, известен своей профессией: бутлегерством.У него была нелегальная работа, которая принесла ему состояние, но не смогла привести его в высший класс нью-йоркского общества. Напротив, у Ника чистая и честная работа «связного человека», которая определяет его характер. Бедный парень Уилсон, который ремонтирует машины богатых людей, подружился со своей женой; а также Джордон, которого представляют как нечестного профи в гольф.

    Функция характеризации

    Характеристика — важный компонент при написании хорошей литературы. Современная художественная литература, в частности, воспользовалась этим литературным приемом.Понимание роли характеристики в повествовании очень важно для любого писателя. Короче говоря, это помогает нам понять поведение любого персонажа в истории, помогая нам понять их мыслительные процессы. Хорошее использование характеристик всегда побуждает читателей или аудиторию лучше относиться к событиям, происходящим в рассказе. Диалоги играют очень важную роль в развитии персонажа, потому что они дают нам возможность более глубоко изучить мотивацию и действия персонажей.

    сообщить об этом объявлении

    Каковы хорошие черты характера? 7 полезных атрибутов

    Рост или изменение характера — неотъемлемая часть великих историй. Если дать персонажам как хорошие, так и плохие черты характера, вы сделаете вашу характеристику глубже. Это также помогает пробудить идеи для множества элементов предыстории, в первую очередь того, как персонаж приобрел эти доминирующие качества.

    Прочтите 7 полезных атрибутов персонажей с примерами из книг.

    Какие черты характера являются «хорошими»?

    Часто можно встретить такие термины, как «хорошие черты характера», без объяснения самого термина.

    Когда мы говорим о положительных чертах характера, мы имеем в виду любое из следующего:

    • Характеристики личности или характера, которые обычно приписываются положительным ценностям: такие качества, как доброта , сочувствие или щедрость
    • Человеческие качества, которые культура или общество считает «благородными», «добродетельными» или желательными
    • Личные качества, которые помогают людям или персонажам в достижении их целей — конструктивные (а не деструктивные) элементы в их характере

    Важно отметить, что злодей может иметь совсем другое представление о том, что составляет «хорошие черты характера».

    Например, лидер-садист может рассматривать сочувствие как слабость, а не как хорошую черту характера. Он может ценить послушание или лесть превыше всего.

    Здесь мы сосредоточимся на качествах персонажей , которые традиционно рассматривались как доброжелательные, достойные восхищения или «хорошие». Посетите наш центр по написанию персонажей, чтобы узнать больше наших лучших статей о написании персонажей.

    Семь примеров хороших качеств характера:

    1. Доброта
    2. Смелость
    3. Настойчивость
    4. Хороший юмор
    5. Гибкость
    6. Целостность
    7. Прощение

    Давайте исследуем каждое из этих личных качеств и способы их влияния на персонажей на примерах из книг:

    1.Доброта

    Доброта — одна из самых распространенных хороших черт характера в художественной литературе. Оксфордский словарь , определение :

    «Доброжелательность, щедрость и внимательность».

    Почему доброта — хорошая черта характера?

    Доброта помогает нам:

    Как доброта может помочь вашему характеру?

    Главный герой, добрый, умеет легко завоевывать людей. Им легче находить друзей и союзников, потому что они видят, когда другим нужна помощь, и готовы действовать.

    Это может служить собственным целям вашего персонажа, поскольку он находит других, желающих помочь из-за взаимной благодарности.

    Второстепенный персонаж, добрый , может быть фигурой «помощника», который поддерживает вашего главного героя и предоставляет ему мудрость , заботу или материальную помощь , в которой они нуждаются.

    Когда мы говорим о доброте, ключевая связанная с ним хорошая черта характера — это «смелость».Чтобы постоянно относиться к другим с теплотой и состраданием, требуется смелость. Это особенно верно, если мы боимся их или сами испытываем боль.

    Доброта в вашем характере могла дать им:

    • Способность преодолевать препятствия и разочарования потому что они стремятся заботиться и понимать, несмотря на свою собственную ситуацию
    • Средства, необходимые для налаживания связей, которые им необходимы для роста и достижения успеха в своих целях и задачах

    Пример добрый персонаж

    Вспомогательный персонаж Сэмвайс Гэмджи в фэнтезийной саге Толкина «Властелин колец » является классическим примером.

    Сэмвайс, как друг и напарник Фродо, предлагает неизменную поддержку.

    В процессе путешествия в опасные земли с Фродо он обнаруживает храбрость и упорство, выходящие за рамки его неуклюжего, приветливого, но временами пугающего раннего образа. Доброта дает Сэмвайсу основу для принятия решений, проявляя больше храбрости, чем он изначально предполагал.

    2. Мужество

    Среди хороших черт характера важна смелость, особенно у персонажей, которые должны преодолеть внутренний конфликт .Мужество:

    «Способность делать то, что пугает; храбрость; сила перед лицом боли или горя ».

    Последняя часть определения мужества — это то, почему смелость, как правило, идет рука об руку с первой положительной чертой характера — добротой.

    Легко быть добрым в своих лучших проявлениях, но гораздо труднее быть смелым, когда боль или горе подпитывают гнев или страх.

    Почему смелость — хорошая черта характера?

    Способность делать то, что вас пугает, означает, что вас нелегко запугать такими страхами, как:

    • Физическая опасность: E. г. Смертельные травмы, опасная местность, злобные или безжалостные противники
    • Отказ: Романтическое, профессиональное или социальное
    • Унижение: Такое, как то, что пережили после отказа или отвержения за ошибки

    Таким образом, для многих персонажей важно мужество. жанры: от романа до боевика / приключения.

    Любопытного детектива не удержать зловещие угрозы. Страстного любовника невозможно прогнать двусмысленными признаками возможной незаинтересованности.

    Смелость укрепляет ваших персонажей в их упорном стремлении к своим целям и помогает им продолжать, даже несмотря на преходящую боль или горе.

    Когда группа авантюристов Толкина терпит сокрушительную потерю одного из их группы, они решительно устремляются вперед к сердцу злодея. Это мужество в действии. Или когда геолог Атос Руссос спасает Якоба Бира, единственного выжившего после нападения нацистов в доме Анны Майклс Fugitive Pieces , став его опекуном. Смелость вдохновляет на преобразования.

    Как смелость может помочь вашему характеру?

    Смелость может дать вашему персонажу решимость проявлять настойчивость. Может дать им стойкость, чтобы противостоять опасной или неизвестной ситуации.

    Отважный персонаж способен проявить стойкость, несмотря на дискомфорт. Это персонаж, который говорит об этом, когда решение группы является неправильным или неэтичным.

    Смелость — ключ к хорошему лидерству, поскольку она позволяет людям говорить или делать то, что правда, честно или смело, даже если это делает их непопулярными.

    Пример мужественного характера

    В фэнтези Таморы Пирс « Песнь львицы» из серии ее персонаж Аллана из Требонда маскируется под мальчика «Алана», чтобы она могла поменяться местами со своим близнецом и подготовиться к рыцарству.

    Решение Аланны / Алана требует смелости не только из-за испытаний, связанных с превращением в рыцаря, но и из-за опасности обнаружения ее смены пола. Она не знает, к каким последствиям это может привести.

    Ее отвага и решимость, несмотря на нормативное гендерное давление и культурные обычаи, позволили ей стать первой женщиной-рыцарем на земле Торталла за столетия.

    3. Настойчивость

    Из многих хороших черт характера жизненно важна настойчивость. Как писатели, мы можем относиться к делу, поскольку мы должны упорствовать, чтобы завершить начатое.

    Почему настойчивость — хорошая черта характера?

    Настойчивость связана с храбростью, которая требует и показа, и «черт возьми».

    Тем не менее, настойчивость — это вопрос не только действия, но и приверженности. Это постоянные маленькие шаги, которые приведут вас к вашей цели. [Выполните действия, описанные в разделе «Персонаж» и в других разделах панели управления Now Novel, чтобы развить свою историю.]

    Персонажи, которые упорно достигают своих целей или получают новые полезные идеи благодаря неудачам.

    Персонаж, открывший эффектно провалившуюся пекарню, может применить полученные отрицательные уроки в своем следующем успешном предприятии.

    Персонажи, которые проявляют настойчивость, часто имеют другие связанные черты, такие как:

    ( если это становится негибкостью), сознательная решимость является ключом к максимально возможному достижению целей
  • Приверженность: Идеалу, профессии, желанию или цели
  • Как настойчивость может помочь вашему характеру?

    Настойчивость может:

    • Покажите другим персонажам, что ваш персонаж заслуживает доверия или амбициозен и, следовательно, достоин восхищения или желательности
    • Придайте своему персонажу выносливость, необходимую ему , чтобы преодолеть все конфликты и препятствия и достичь своих целей

    Пример упорного персонажа

    Любой хороший сыщик, достойный своего значка, — хорошее воплощение этой черты характера.Детектив вроде инспектора Луизы Пенни Арманд Гамаш всегда готов к этой задаче. В A Rule Against Murder , Гамаш останавливается в отеле на летних каникулах, когда происходит убийство. Хотя детектив в отпуске, он обязательно берется за расследование.

    4. Хорошее настроение

    Хороший юмор — ключ к тому, чтобы выдерживать жизненные удары и находить забавное и удивительное в людях и ситуациях.

    Когда мы говорим о человеке с «хорошим чувством юмора», мы часто имеем в виду, что он может смеяться не только над ситуациями и другими людьми, , но и над собой .Вот почему у нас есть традиция «жаркого комедии», когда комиксы и знаменитости добровольно хотят, чтобы их безжалостно высмеивали на сцене.

    Как хорошее чувство юмора может помочь вашему персонажу?

    Персонаж с хорошим чувством юмора имеет несколько способностей:

    • Говоря правду властям: Фигура шутника или шута часто совпадает с фигурой советника. Если вы посмотрите на пьесы Шекспира, то «Дурак» часто оказывается самым мудрым персонажем, который видит правду в ситуациях и может сообщать ее королям и нищим, благодаря легкости их подхода
    • Распространение конфликта: Джокеры и шуты часто обладают сверхъестественной способностью рассеивать напряжение и конфликты, заменяя гнев смехом
    • Развлекая других: Доброжелательных персонажей часто ищут для того, чтобы удовлетворить или отвлечь их компанию

    Как показывают приведенные выше примеры, юмор может придать вашему персонажу особую привлекательность. редкая способность «говорить как есть», не попадая в затруднительное положение.Это один из основных элементов стендап-комедии, где комики часто делятся резкими или противоречивыми мнениями, но при этом избегают наказания, потому что острота сглаживается остроумием и игривостью.

    Юмор, таким образом, может дать вашему персонажу возможность держать зеркало перед другими (как шут королю), не создавая особых проблем, если другому персонажу не нравится то, что они видят.

    Персонажи с чувством юмора также полезны для облегчения навигации и обсуждения сложных или тревожных ситуаций и тем.

    Пример добродушного характера

    Персонажи этого типа также часто фигурируют в роли корешей, как в классическом романе Сервантеса Дон Кихот (1605).

    Подруга

    Кихота, Санчо Панса, — простой фермер, который документирует безумные подвиги Дона. Дон атакует ветряные мельницы верхом на измученной лошади, воображая их гигантами. Сухой рассказ Санчо об этих событиях добавляет веселья. Его жизнерадостный ум подчеркивает, насколько диковинными и причудливыми становятся выходки Дон Кихота.

    5. Гибкость

    Среди хороших черт характера также важна гибкость. Это позволяет нам ориентироваться в ситуациях и отношениях.

    Гибкость, в частности, означает:

    «Готовность к изменениям или компромиссу». ( OED )

    Как гибкость может помочь вашему характеру?

    Слово «компромисс» часто трактуется почти как плохое слово. В конце концов, персонажи могут говорить о «взломе» системы безопасности, имея в виду наличие изъяна или слабого места, которое было взломано.

    Тем не менее, истинное значение гибкости или готовности к изменениям или компромиссу заключается в открытости, не обязательно в слабом или отрицательном смысле «открытости для атак».

    Гибкость — хорошая черта характера как для любителя, так и для ученого. Измените планы? Не получается эксперимент? Адаптируемый персонаж идет своим чередом и пробует другой подход.

    Гибкость может помочь вашему персонажу:

    • Поощрение гармонии: Легче поддерживать хорошие отношения с людьми, которые могут признать свою неправоту, или сотрудничать с вами, чтобы найти золотую середину
    • Помогать им изменить тактику, когда что-то не работает: Возьмите изобретателя как изобретателя. пример.Если их изобретение продолжает давать сбои, гибкость позволяет им попробовать другое решение, не зацикливаясь на одном методе.

    Гибкость — это противоположность контролю или догматичности, необходимости иметь все по-своему.

    Гибкие персонажи растут и развиваются, потому что они готовы смотреть на проблемы и ситуации с разных точек зрения и лучше умеют находить точки соприкосновения.

    Таким образом, гибкость — хорошая черта характера для создания отношений и персонажей в рассказах, которые кажутся реальными.[Создавайте персонажей, которые кажутся реальными, и получите Как писать настоящие персонажи , практическое пособие с упражнениями для развития округлых, более интересных персонажей. ]

    Пример гибкого символа

    Элизабет Беннетт в романе Джейн Остин Гордость и предубеждение — хороший пример гибкого характера. Хотя она идеалистка, она также открыта для пересмотра своего твердого мнения. Мы видим это, когда она обнаруживает и признает, что мистер Дарси не тот бессердечный человек, которого она сначала принимает.

    6. Целостность

    Целостность — еще одна ключевая черта характера. Это означает:

    «Качество честности и твердых моральных принципов».

    Честные персонажи работают, исходя из самосознания и правдивости. Они твердо придерживаются своих ценностей, а не просто придерживаются популярного или влиятельного мнения.

    Как честность может помочь вашему характеру?

    Твердое чувство целостности позволяет персонажам вести себя в соответствии со своими ценностями.Например, неуравновешенный персонаж может обмануть супруга, чтобы ослабить собственное чувство неполноценности или разочарования, даже если он может осознавать, что откровенное выражение этих чувств является более добрым, смелым или уязвимым вариантом.

    Честность позволяет вашему персонажу:

    • Выступайте против несправедливости: Честные персонажи — прирожденные разоблачители, сторожевые псы и активисты — они берут на себя ответственность за коррупционеров
    • Вдохновляют других занять твердую позицию: Честные персонажи также являются хорошими лидерами, поскольку они живут своими ценностями
    • Осознанно преследуют свои цели: Эти персонажи знают себя достаточно, чтобы знать, что они ценят и желают, и активно преследуют эти цели

    Эта черта характера хороша для персонажей, которыми восхищаются другие, от свободы борцы с общественными активистами и благотворителями, которые стремятся соответствовать своим идеалам.

    Пример целостного персонажа

    Доротея Брук в классическом романе Джорджа Элиота Миддлмарч — типичный пример этого типа персонажей. Вера и духовность Доротеи побуждают ее совершать добрые дела. Например, она стремится улучшить жилищные условия квартиросъемщиков своего дяди. Даже в этом случае ее честность и возвышенные идеалы могут показаться более святыми и властными, как мы видим во взаимодействии с ее более мирской сестрой Селией.

    Этот последний пункт является напоминанием о том, что каждая из упомянутых здесь хороших черт характера имеет свою теневую сторону — возможные недостатки или недостатки, которые сочетаются с хорошими чертами.Например, храбрый персонаж может быть безрассудным или нетерпеливым к уязвимости.

    7. Прощение

    Прощение — одна из положительных черт характера, которая часто ассоциируется с мудростью. Простить означает:

    «Чтобы перестать злиться или обижаться на (кого-то) за оскорбление, недостаток или ошибку».

    Когда персонажи неумолимы, они назначают наказание, а не дают другим возможность учиться или расти. Прощение тесно связано с идеей «веры», потому что часто оно подразумевает веру в то, что другой, допустивший ошибку или допустивший ошибку, способен к искуплению.

    Таким образом, прощение также часто ассоциируется со смирением, поскольку оно показывает способность человека ставить свое эго или гордость на второе место по сравнению с продвижением вперед без багажа.

    Как прощение может помочь вашему характеру?

    В рассказах прощение часто ассоциируется с добротой и милосердием. Прощение означает, что ваш персонаж может:

    • Поддерживайте отношения в трудные моменты: Когда другие ошибаются или оскорбляют их, они не бросаются наказать их или исключить из их жизни.Прощение — это основа для второго (или третьего, или четвертого) шанса и для хороших отношений между персонажами
    • Получите неожиданные награды, «будучи большим человеком»: В сказках из веры и в народных сказках много случаев, когда персонажи пожинают неожиданные награды от разумного, осторожного использования своей силы для наказания

    Прощение позволяет персонажу видеть и понимать других персонажей с более сложной и открытой точки зрения. Вместо того, чтобы разделять людей на героев и злодеев, прощающий персонаж видит образцы конструктивной и деструктивной истории и выбора, из которых складываются действия людей.

    Пример прощающих знаков

    Литература полна прощающих персонажей. В классическом фэнтези-сериале « Хроники Нарнии » К.С. Льюиса Эдмунд Певенси — фигура, похожая на Иуду, который предает других своих братьев и сестер злодею сериала, Белой ведьме. Однако наблюдение за жестокостью ведьмы, превращающей жителей Нарнии в камень, пробуждает в Эдмунде хорошие черты характера. Он просит прощения у своих братьев и сестер, и они его дают. Все остальные братья и сестры Певенси проявляют прощение.

    Join Now Novel, чтобы помочь в мозговом штурме и развитии персонажей, чьи черты и качества определяют направление и цель вашей истории.

    Качества характера

    умный
    образованный
    умный
    мудрый
    одаренный
    умный
    изобретательный
    блестящий
    образованный
    ученый
    проницательный
    компетентный
    разумный
    талантливый
    интеллектуальный
    не по годам развитый
    рациональный
    проницательный
    неразумный
    необразованный
    тупой
    невежественный
    простой
    ребячливый
    тупой
    бессмысленный
    недалекий
    мелкий
    тупой
    некомпетентный
    неразумный
    неспособный
    фанатичный
    глупый
    иррациональный
    хитрый
    моральный
    добрый
    внимательный
    идеалистический
    невинный
    праведный
    порядочный
    правдивый
    честный
    благородный
    верный
    полезный
    добродетельный
    чистый
    пуританский
    строгий
    вежливый
    респектабельный
    безнравственный
    жестокий
    бесцеремонный
    беспринципный
    продажный
    мерзкий
    лживый
    лживый
    беспринципный
    бесчестный
    ненадежный
    эгоцентричный
    распутный
    пошлый
    дегенеративный
    чувственный
    оскорбительный
    низменный
    сильный
    здоровый
    красивый
    красивый
    красивый
    милый
    крепкий
    выносливый
    изысканный
    тонкий
    очаровательный
    восхитительный
    ловкий
    умелый
    живой
    крепкий
    слабый
    болезненный
    отвратительный
    некрасивый
    изящный
    исхудавший
    неуклюжий
    неуклюжий
    гротеск
    одиозный
    грубый
    отвратительный
    неуклюжий
    неухоженный
    ветхий
    хилый
    кооператив
    гостеприимный
    доброжелательный
    жизнерадостный
    поддерживающий
    вежливый
    мирской
    жизнерадостный
    учтивый
    элегантный
    вежливый
    тактичный
    сердечный
    компанейский
    ободряющий
    веселый
    спорный
    негостеприимный
    невежливый
    угрюмый
    антагонистический
    хамский
    провинциальный
    резкий
    подобострастный
    неотшлифованный
    раздражительный
    сырой
    раздражительный
    критический
    едкий
    сварливый

    Хорошее, плохое и уродливое

    Мы все выиграем, если будем лучше осведомлены о своих характеристиках и личностных качествах. Это потому, что они являются важными предикторами нашего поведения и отношения.

    Мир, в котором мы живем, отличается от того, каким он был десять, пять или даже год назад. Благодаря социальным сетям, простым в использовании средствам коммуникации и глобализации круг возможностей и доступная информация постоянно расширяются.

    Без четкого представления о собственных предпочтениях сделать правильный выбор может быть чрезвычайно сложно и запутанно. Личность каждого человека уникальна, и зная, что делает нас, мы можем привести к большему удовлетворению жизнью, сделать лучший жизненный выбор и добиться общего успеха как в личной, так и в профессиональной сферах.

    Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши три упражнения на развитие сильных сторон. Эти подробные, научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам реализовать свой уникальный потенциал и создать жизнь, наполненную энергией и подлинную.

    Определение характеристик характера и личности

    Хотя и характер, и личность используются для описания чьего-либо поведения, они исследуют разные аспекты этого человека. Личность более заметна, а характер раскрывается с течением времени в различных ситуациях.

    Более конкретно:

    «Личность легко читается, и все мы в этом эксперты. Мы судим людей [как] забавных, экстравертных, энергичных, оптимистичных, уверенных в себе, а также чрезмерно серьезных, ленивых, негативных и застенчивых — если не при первой встрече с ними, то вскоре после этого. И хотя нам может потребоваться более одного взаимодействия, чтобы подтвердить наличие такого рода черт, к тому времени, когда мы решим, что они на самом деле присутствуют, мы обычно собираем достаточно данных, чтобы оправдать наши выводы.

    «С другой стороны, на разгадку персонажа уходит гораздо больше времени. Он включает в себя черты, которые проявляются только в определенных — и часто необычных — обстоятельствах, такие как честность, добродетель и доброта »

    (Ликерман, 2011).

    Хотя личность легче распознать, она в основном статична и медленно развивается. С другой стороны, характер нужно больше времени, чтобы различить, но его легче изменить. Это потому, что характер формируется убеждениями, и при достаточных усилиях и мотивации изменение точки зрения и взгляда на мир может привести к изменению характера.

    Податливость характера имеет смысл, если посмотреть на эволюцию человека. Чтобы наши предки выжили, они должны были адаптироваться к новой среде и меняться со временем — и это остается верным в современную эпоху.

    Если человек считает изменение в его или ее окружении значительным, то его или ее убеждения изменятся, чтобы приспособиться к этому изменению.

    Например, застенчивый человек может научиться менять свое отношение к публичным выступлениям, вступая в роль учителя.Новые социальные и внешние требования приводят к внутреннему сдвигу, который меняет его поведение.

    Таким образом, даже если врожденное предпочтение человека состоит в том, чтобы держаться подальше от публики, убеждения и ценности, определяющие его поведение, могут развиваться, чтобы отражать ценности его непосредственных групп и сообществ. Такая осведомленность и адаптивность помогают выжить (Куртус, 2011).

    Суть в том, что, несмотря на значимость наших врожденных черт личности, мы можем преодолеть их в соответствии с личными или культурными требованиями.

    TED Talk:

    Кто ты на самом деле? Загадка личности, , Брайан Литтл,

    В этой беседе эксперт по личностным качествам Брайан Литтл объясняет феномен преодоления своих врожденных черт и исследует, как наш характер изменяется в результате основных проектов, над которыми мы работаем.

    Теории черт характера

    Инструментов для выявления личностных качеств никогда не было так много. « В U.Только С. существует около 2500 личностных тестов »на выбор (Ash, 2012). Однако количество не означает качества.

    Из-за огромного разнообразия личностей трудно четко разделить людей на разные категории. Вместо этого оценка людей по наиболее распространенным личностным чертам может дать нам возможность делать выводы о поведении человека, глядя на среднее значение их выбора (Pappas, 2017).

    Ниже приведены два наиболее широко используемых инструмента определения личности, с помощью которых можно определить ваши личные качества.Также выделены некоторые плюсы и минусы каждого из них.

    Небольшое примечание: мы рассмотрели только оценки личности на основе шкалы, а не оценки на основе профиля. Разница в том, что оценки на основе шкалы рассматривают личностные черты как существующие в континууме, тогда как оценки на основе профилей классифицируют людей по бинарным категориям (например, интроверт или экстраверт).

    Общие оценки на основе профиля, с которыми вы, возможно, знакомы, включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) и эннеаграмму. Хотя эти инструменты могут быть интересным способом получить некоторое представление о себе, они часто критикуются учеными (Grant, 2013).

    Основная критика заключается в том, что результаты профильных оценок делят людей на определенные категории (например, клеймят кого-то как экстраверта или интроверта; мыслителя или чувствующего человека), но мало что в жизни бывает таким черным и белым. На самом деле считается, что наши личностные черты существуют на весах с противоположными полюсами, и все мы окажемся где-то между любым концом этого континуума (например,ж., шкала интроверсия-экстраверсия).

    Другими словами, «, если MBTI измеряет рост, вас можно отнести к высоким или низким, даже если большинство людей находятся в пределах диапазона среднего роста» (Krznaric, 2013). Следовательно, мы ограничили этот обзор только оценками на основе шкалы, которые более научно обоснованы.

    Большая пятерка, или модель OCEAN

    Возможно, самый полный и научно обоснованный личностный тест — это «Большая пятерка».

    В отличие от популярного (но оспариваемого) индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI), эта оценка не разделяет людей по личностным профилям, а, скорее, анализирует личность на основе наиболее общих черт, обнаруживаемых в глобальном сообществе. Черты характера легко запомнить, так как они составляют аббревиатуру ОКЕАН.

    OCEAN означает:

    1. Открытость :
      Здесь описывается любовь человека к новизне. Те, у кого есть высокие баллы, как правило, более креативны.Люди с более низкими оценками, как правило, более консервативны и предпочитают распорядок дня;
    2. Добросовестность :
      Это показывает чью-то склонность к организованности. Те, кто имеет высокие баллы, считаются мотивированными, дисциплинированными и заслуживающими доверия. Более низкие баллы указывают на то, что кто-то менее ответственный и с большей вероятностью отвлечется;
    3. Экстраверсия :
      Этот фактор показывает, насколько веселым и общительным может быть человек. Если кто-то добивается высоких результатов в экстраверсии, он склонен к общению и, скорее всего, достигнет своих целей.Низкие баллы указывают на интроверта и более покорного авторитета;
    4. Приятность :
      Эта черта описывает, как кто-то взаимодействует с окружающими. Высокие баллы говорят о том, что кто-то доброжелателен и дружелюбен. Те, кто склонны быть более эгоцентричными и подозрительными (или даже застенчивыми), обычно получают более низкие баллы;
    5. Невротизм :
      Эмоциональная стабильность может многое рассказать о вероятности развития капризности и беспокойства. Высокие баллы по невротизму указывают на то, что кто-то менее уверен в себе, а низкие баллы характеризуют человека, который спокоен и уверен в себе (Westerhoff, 2008).

    Эти категории служат зонтиком, влияющим на другие области личности, например:

    • Открытость: воображение, чувства, действия, идеи, ценности, авантюрность, художественные интересы и т. д .;
    • Добросовестность: порядок, самодисциплина, компетентность, стремление к достижению и т.д .;
    • Экстраверсия: теплота, дружелюбие, напористость, активность, положительные эмоции и т.д .;
    • Доброжелательность: доверие, уступчивость, скромность, альтруизм, симпатия, сотрудничество и т. Д.;
    • Невротизм : враждебность, депрессия, импульсивность, гнев, уязвимость, самосознание и т. Д. (ETS, 2012).

    Пройти тест

    Желающие узнать свои результаты в ОКЕАНЕ могут пройти любую из следующих викторин:

    1. Тест личности «Большой пятерки»;
    2. (Другой) Тест личности Большой пятерки;
    3. Тест личности на 123test.com;
    4. Ten Item Personality Measure (доступно на разных языках).

    Мы снова рассмотрим преимущества и недостатки модели OCEAN.

    Плюсы:

    В отличие от MBTI, который пытается классифицировать людей не по одному из шестнадцати личностных профилей, «большая пятерка» понимает, что люди обладают определенными чертами, которые необходимо измерять в континууме. Редко быть только на одной или другой стороне спектра.

    Например, утверждение, что экстраверты поглощают энергию при взаимодействии с другими, а интроверты расходуют энергию при взаимодействии с внешним миром, неверно, поскольку оба получают энергию от своих межличностных отношений (Grant, 2015).

    «Структура Большой пятерки улавливает на широком уровне абстракции общие черты среди большинства существующих систем описания личности и обеспечивает интегративную описательную модель для исследования личности» (John & Srivastava, 1999).

    Благодаря своим результатам, которые предоставляют шкалы различных черт, а не профилирование человека, этот инструмент оценки личности может обеспечить определенную степень гибкости и универсальности, что позволило исследователям использовать оценку для изучения влияния этих черт на различные области жизни. , например, психическое здоровье, финансы и отношения.

    И по большей части эти черты оказались относительно стабильными. В частности, в девятилетнем исследовании наблюдалась «[стабильность] от умеренной до высокой, в диапазоне от 0,73 до 0,97 у мужчин и от 0,65 до 0,95 у женщин. Самая высокая гендерная стабильность была обнаружена в отношении открытости опыту, а самая низкая — в отношении сознательности »(Rantanen, Metsäpelto, Feldt, Pulkkinen, & Kokko, 2007).

    В частности, мужчины проявляли большую стабильность в таких чертах, как невротизм и экстраверсия, в то время как женщины проявляли большую стабильность в таких чертах, как открытость опыту, покладистость и сознательность.

    Минусы:

    Несмотря на стабильность и удобство использования, у этого инструмента есть свои недостатки.

    Вот несколько:

    1. Слишком большой, чтобы потерпеть неудачу

    Как упоминалось ранее, прелесть этого инструмента заключается в том, что он представляет собой общую картину личностных качеств, но это также и ограничение. Хорошая аналогия для объяснения этого — разделение живых организмов на растения и животных. Хотя он полезен для определенных различий, он не помогает «прогнозировать ценность конкретного поведения конкретного человека» (John, Naumann, & Soto, 2008).

    2. Не очень универсальный

    Несмотря на то, что в более чем 50 странах были проведены научно-обоснованные исследования, подтверждающие валидность этого инструмента, могут быть обнаружены недостатки в переводе и применимости к неанглоязычным культурам. Это приводит к искажению оценок, как было продемонстрировано исследованием, проведенным с небольшим южноамериканским племенем (Dingfelder, 2013).

    Модель PEN

    Разработанная Гансом и Сибил Айзенк в 1975 году, эта модель рассматривает биологические факторы, которые вызывают или влияют на личность.Эта модель исследует три основных черты: психотизм, экстраверсию и невротизм (Waude, 2017).

    Истоки этой модели восходят к 1960-м годам, но изначально она не измеряла психотизм (который относится к измерениям сострадания, морали, а также творчества). В более старой модели для сбора и анализа результатов использовалась личностная инвентаризация Айзенка.

    С добавлением психотизма вопросы были обновлены, и инструмент для сбора этих результатов был переименован в Опросник личности Айзенка.

    Каждая из категорий черт характера исследует следующие типы человеческого поведения:

    1. Психотизм :
      Люди, получившие высокие баллы по этому показателю, часто проявляют враждебное, безрассудное, невнимательное, неконформное, упорное и импульсивное поведение. Более высокий уровень тестостерона связан с более высокими баллами в этой области;
    2. Экстраверсия :
      Люди с высоким уровнем экстраверсии более общительны и разговорчивы, им нужны внешние стимулы.Более высокая стимуляция обычно возникает в результате повышенного возбуждения коры головного мозга и может быть измерена по проводимости кожи, мозговым волнам или потоотделению.
    3. Невротизм :
      Люди с высоким уровнем невротизма более склонны к депрессии и тревоге. Эта черта активируется симпатической нервной системой, которая также отвечает за реакцию «бей или беги». Это можно измерить по частоте сердечных сокращений, кровяному давлению, холодным рукам, потоотделению и мышечному напряжению.

    Исходя из этих показателей, есть четыре возможных квадранта, в которые могут попасть люди:

    1. Стабильные экстраверты: отличаются разговорчивостью, покладистостью, живостью и беззаботностью, а также лидерскими качествами;
    2. Неустойчивые экстраверты: обидчивые, беспокойные, импульсивные и безответственные;
    3. Стабильные интроверты: узнаваемые по своим спокойным, надежным, миролюбивым, вдумчивым и пассивным качествам
    4. Неустойчивые интроверты: сдержанные, пессимистичные, непоколебимые, тревожные и капризные.

    Те, кто хочет пройти опросник Айзенка, могут сделать это здесь.

    Еще раз рассмотрим плюсы и минусы этой модели личности.

    Плюсы:

    Модель рассматривает как описательные, так и причинные эффекты. Он исследует три конкретных аспекта, облегчая понимание. И продемонстрировала тест-ретестовую надежность.

    Фактически, когда конкретно исследуется образец настроения, эта оценка может предсказать определенные результаты.Например, согласно исследованию 2012 года, анкета может предсказать значимые ассоциации с тревогой.

    «Сосредоточение внимания на вопросе« Часто ли ваше настроение повышается или понижается? »Выявило статистически значимую связь с меланхолией и тревогой у пациентов с положительной оценкой по этому пункту»

    (Bech, Lunde, & Moller, 2012).

    Посредством исследования близнецов исследователи также обнаружили, что некоторые черты личности, измеренные с помощью модели PEN, «демонстрируют значительную генетическую изменчивость» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 1988).Что касается черт, связанных с экстраверсией, исследователи «обнаружили как аддитивное действие генов, так и доминирование», в то время как «элементы невротизма, по-видимому, демонстрируют чисто аддитивную генетическую наследственность» (Heath, Jardine, Eaves & Martin, 1988).

    Однако было показано, что на некоторые факторы влияет окружающая среда субъектов, в том числе шкала психотизма, хотя для психотизма «воздействие окружающей среды, по-видимому, в значительной степени ограничивалось мужчинами». (Хит, Джардин, Ивс и Мартин, 1988).

    Минусы:

    Как и большинство оценок личностных качеств, модель PEN не может предсказать будущее поведение людей, даже использование модели позволяет лучше понять личность человека.

    И есть определенные ограничения на модель. Изучая как заключенных, так и не заключенных, исследователи обнаружили, что образцы, которые часто изучаются в исследованиях с использованием модели PEN, могут давать вводящие в заблуждение результаты.

    В то время как прошлые исследования показали высокий уровень экстраверсии, невротизма и психотизма у преступников, исследователи Реболла, Эррера и Коллом считают, что эта корреляция может быть связана как с окружающей средой человека, так и с унаследованными чертами. Они утверждают, что экстраверты «менее склонны к обусловленности».И эта тенденция усиливается с высокими показателями [невротизма] »(Rebollo, Herrera, & Colom, 2002).

    Исследователи утверждают, что для формирования совести необходима обусловленность (чему-то, чему невротики и экстраверты сопротивляются), что может привести к большей степени антиобщественной личности среди крайне экстравертированных и невротических людей, но не имеющих социальной поддержки, в то время как взросление (Rebollo, Herrera, & Colom, 2002).

    Результаты показывают, что, поскольку на личностные черты влияет наследственность, изменения могут развиваться в человеке главным образом через характер и обусловленность.Например, тех, кто более склонен к страху и застенчивости, можно научить методам преодоления трудностей, которые в большей степени соответствуют социальным нормам и позволяют лучше общаться и интегрироваться в общество.

    Примеры положительных и отрицательных характеристик

    Изучив различия между личностью и характером, мы можем глубже погрузиться в изучение более широких характеристик, связанных с положительными и отрицательными качествами.

    Коллективное исследование личности помогло прояснить модели поведения, которые в большей степени способствуют благополучию, при этом большинство из них помогает развить устойчивость к внешним раздражителям.

    Другой способ интерпретировать это — понятие умственной силы. Эта способность приобретается путем сосредоточения на вещах, находящихся под личным контролем, что усиливает внутренний локус контроля.

    Типы поведения, которые приводят к умственной силе, описаны ниже (Morin, 2013):

    • Психически сильные люди не жалеют себя, вместо этого они берут на себя ответственность за свою жизнь;
    • Они не отдают свою силу другим и, таким образом, контролируют свои эмоции.;
    • Лица с психологической стойкостью принимают перемены и открыты для гибкости;
    • Контроль осуществляется над тем, что находится под влиянием человека, например, над его отношением;
    • Угодить всем не является приоритетом. Хотя быть добрым и справедливым важно, делать всех счастливыми — нет;
    • Есть мотивация к просчитанным рискам;
    • Психически сильные люди сосредотачиваются на настоящем и строят планы на будущее;
    • Психически сильные люди стараются принимать более правильные решения в будущем и стараются не повторять предыдущие ошибки.
    • Они демонстрируют способность ценить и праздновать успех других людей;
    • Они не сдаются после неудачи, вместо этого они продолжают пытаться, пока не добьются успеха;
    • Психически сильные люди терпят одиночество и молчание;
    • Они не чувствуют, что мир им что-то должен, вместо этого они создают для себя возможности, используя свои собственные таланты и заслуги;
    • Настоящие изменения требуют времени, и сильные духом люди это понимают, поэтому проявляют терпение.

    Это поведение подтверждается такими характеристиками, как:

    • Упорство: не сдаваться, когда дела идут плохо или когда возникают проблемы;
    • Уверенность: вера в личную способность находить решения проблем;
    • Оптимизм: представление о том, что шансы на выигрыш;
    • Адаптивность: открытость к новым материалам и идеям;
    • Самосознание: способность менять точку зрения;
    • Надежность: выполнение обещаний и целей;
    • Ответственность: признание личных ошибок и ошибок;
    • Благополучие: сделать личное психическое и физическое здоровье приоритетом.

    Эти и другие характеристики способствуют укреплению психического здоровья (Half, 2016).

    Это поддерживает идею о том, что открытость, доброжелательность и добросовестность обеспечивают основу, на которой изменения и проблемы приветствуются, а не избегаются. В свою очередь, это помогает открыть двери для новых возможностей и возможностей.

    В частности,

    «те, чьи личностные наклонности склонны к сочувствию, сотрудничеству, доверию и скромности (Costa & Widiger, 2002), оказываются более внутренне мотивированными и получают удовольствие от усилий, которые они прилагают для выполнения задач или решения проблем.Обладая склонностью к ориентации на мастерский подход, эти люди не будут уклоняться от сложных ситуаций, и их желание решать проблемы больше, чем их страх показаться неосведомленными перед другими. Другими словами, они подходят к задачам с полным намерением справиться с ними ».

    (Уотсон, 2012).

    Противоположностью непредубежденных, спокойных, сознательных и приятных характеристик являются характеристики, определяемые суждением, невротизмом и внешним локусом контроля. Вот некоторые варианты поведения, которые попадают в эту категорию:

    1. Неспособность принять неудачи;
    2. Отсутствие ясности и принятия решений;
    3. Низкая способность к критическому мышлению;
    4. Неспособность построить прочные межличностные отношения;
    5. Всегда оставаться в зоне комфорта;
    6. Беспомощность и упорство;
    7. Склонность к пессимизму;
    8. Слабое воображение и неспособность визуализировать желаемый результат. (Кардоне, 2011).

    Люди с высокими показателями невротизма часто проявляют нарциссизм, обладают раздутым эго и эмоционально отстраненными, злыми, враждебными и негибкими. Эти люди склонны демонстрировать поведение, указанное выше.

    Тем не менее, согласно некоторым исследованиям, одним из ключевых факторов, препятствующих появлению таких отрицательных черт, является самоконтроль. «Чем более сознательны или расчетливы люди, независимо от их других характеристик, тем меньше вероятность того, что они будут привлечены к вредной или незаконной деятельности» (Chamorro-Premuzic, 2016).

    Следовательно, повышая самосознание, люди могут замечать свои недостатки и усваивать привычки, которые помогают сбалансировать свои личностные качества. В свою очередь, это помогает им процветать.

    Рабочие листы по особенностям характера для детей и взрослых (PDF)

    В отличие от характеристик, черта характера описывает убеждения и отношение к жизни, семье, работе и сообществу.

    Воспитание положительных качеств характера может привести к большему успеху.

    Это хорошо объясняется этим отрывком из статьи, в которой проводится различие между характером и личностью:

    «Между положительными чертами характера и счастливой и успешной жизнью существует прямая связь. Отрицательные черты характера, которые «прочно и долго» укоренились, в какой-то момент действительно вызывают ссоры. Но ориентация на позитивные изменения может работать и работает »

    (Bell, 2010).

    Понимание черт характера и развитие сильного желания и мотивации к изменениям может привести к лучшим результатам.

    Вот несколько рабочих листов, которые могут помочь вам и вашим близким начать этот процесс.

    Детям:

    Есть множество инструментов для объяснения черт характера детям. Вот несколько вариантов для учеников от первоклассников до восьмиклассников.

    Заполните пустой лист

    Этот рабочий лист идеально подходит для детей со второго по пятый класс. Его можно использовать во время уроков английского языка, лексики и письма.

    Анализ и развитие черт характера

    Вот 12 различных рабочих листов, предназначенных для учащихся с первого по восьмой класс.Рабочие листы знакомят с идеей черт характера и помогают учащимся анализировать и развивать свои черты характера.

    План урока по чертам характера

    Те, кто преподает в третьем классе, могут использовать весь этот план урока (который включает в себя рабочие листы), чтобы познакомить молодых учеников с чертами характера.

    Для взрослых:

    Хотя особенно полезно узнавать о чертах характера в молодом возрасте, взрослым может быть полезно лучше познакомиться со своими положительными и отрицательными чертами характера.

    Лист положительных качеств

    Иногда взрослые не могут распознать в себе хорошие качества, что может помешать им развить сострадание к себе и чувство собственного достоинства. Этот рабочий лист описывает 58 положительных качеств. Вы можете описать себя положительными чертами, которые укрепят вашу веру в себя и могут привести к преобразующему разговору.

    Визуальные черты характера

    Иногда картинка стоит тысячи слов. Клиенты, которые не могут выразить словами свои чувства или мысли, могут использовать эту удобную инфографику, отображающую противоположные пары различных черт характера.

    Тест на положительные и отрицательные качества

    Сдача теста иногда может быть очень полезной. Те, кто желает заполнить анкету, а не определять свои положительные и отрицательные черты характера, могут ответить на эти 25 вопросов и определить свои индивидуальные черты.

    Таблица привязок характеристик характера и другие графические органайзеры

    Представление концепции персонажа младшей аудитории может быть трудным. Но использование простой для понимания лексики и интерактивного, визуального и увлекательного процесса может помочь донести идею до дома.

    Учителя, желающие использовать этот процесс в классе, могут воспользоваться этими свободно доступными ресурсами:

    Таблица привязки характеристик характера


    Объяснить детям разницу между внутренними и внешними чертами характера бывает сложно. Используя таблицу «снаружи» и «внутри», учащиеся могут начать классифицировать свои физические и личные качества. Этот метод также можно использовать для определения различий между эмоциями (как персонаж чувствует себя) и чертами характера (описывает личность).

    Создание персонажа в классе

    Шумный класс часто приводит к появлению множества нетерпеливых и рассеянных детей. Кроме того, студенты, особенно те, кто живет в районах с низким доходом, могут нести большой эмоциональный багаж, из-за чего им сложно сохранять мотивацию и концентрироваться на изучаемом предмете. Для таких ситуаций это отличный ресурс, который предлагает несколько способов создания привлекательной и ориентированной на обучение аудитории.

    Сообщение о возвращении домой

    Вышеупомянутое исследование показывает, что, хотя черты личности часто являются наследственными и неподконтрольными нам, то, что мы ценим и во что верим, может изменить наш характер.

    Расширение самосознания — это, вероятно, первый шаг к обретению контроля над своей жизнью. Поэтому неудивительно, что «самые успешные люди — это люди, обладающие наибольшим самосознанием» (Розенфельд, 2016).

    Осведомленность о личности других также может быть полезной, особенно в таких ситуациях, как найм кого-либо для вашей компании. И хотя существует множество инструментов оценки личности, некоторые из них более последовательны, чем другие.

    Создание открытой, приятной и добросовестной среды, будь то в офисе или дома, может помочь создать ценности, которые в большей степени способствуют росту и успеху. Использование инструментов визуализации для вдохновения, мотивации и разжигания интереса к изменениям жизненно важно при стремлении привести отдельных лиц и корпорации к определенной цели или миссии.

    Вот отличный доклад Дэна Гилберта на TED, который резюмирует это сообщение:

    Как Гилберт подчеркивает в видео, это правда, что наши черты характера передаются по наследству, но мы все еще можем измениться. Наши убеждения и ценности, которые влияют на характер, не являются черными или белыми — они адаптируются к нашему опыту и сильно зависят от различных взаимодействий и ситуаций, в которых мы участвуем.

    Мы не статичные существа и, как и природа, постоянно меняемся. Нам решать, в кого мы хотим вырасти. Лучший способ сделать это — отметить, где мы сейчас находимся, а затем представить, куда мы хотим пойти.

    Если перемены — единственная константа, то самые успешные люди — это те, кто контролирует свои собственные преобразования.

    Нам хотелось бы узнать ваши мысли о личности и характере. Проходили ли вы когда-нибудь оценку личности, и если да, то насколько точной, по вашему мнению, она была? Как вы думаете, люди могут изменить свой характер? Дайте нам знать в комментариях.

    Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте бесплатно скачать наши три упражнения на развитие сильных сторон.

    • Ash, L. (2012, 6 июля). Могут ли тесты личности идентифицировать вас настоящего? Получено с http://www.bbc.com/news/magazine-18723950
    • Беч П., Лунде М. и Моллер С. (2012, 4 сентября). Два важных фактора личности Айзенка и их связь с депрессией у пациентов с хроническим идиопатическим болевым расстройством: анализ клинической проверки . Получено с https://www.hindawi.com/journals/isrn/2012/140458/
    • .
    • Белл, Дж. (26 марта 2010 г.). Есть ли разница между характером и личностью? Получено с https://insights.inneractiveconsulting.com/is-there-a-difference-between-character-and-personality/
    • Кардоне, Г. (18 сентября 2010 г.). 10 черт неудач . Получено с https://www.huffingtonpost.com/grant-cardone/the-10-traits-of-failure_b_722036.html
    • .
    • Чаморро-Премузич, Т.(2016, 19 июля). предпринимателей? Четыре наихудших качества личности и та, которая может их исправить . Получено с https://www.fastcompany.com/3061922/entrepreneurs-four-worst-personality-traits-and-the-one-that-can-redeem-them
    • .
    • Коста, П. Т., младший, и Видигер, Т. А. (2002). Введение: Расстройства личности и пятифакторная модель личности. В П. Т. Коста младший и Т. А. Видигер (ред.), Расстройства личности и пятифакторная модель личности (стр.3–14). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
    • Дингфельдер, С. (2013, март). Новое исследование ставит под сомнение универсальность Большой пятерки. Получено с http://www.apa.org/monitor/2013/03/big-five.aspx
    • ETS. (2017) Получено с https://www.ets.org/s/workforce_readiness/pdf/21332_big_5.pdf
    • Грант А. (2013, 18 сентября). Прощай, MBTI, мода, которая не умрет . Получено с https://www.huffingtonpost.com/adam-grant/goodbye-to-mbti-the-fad-t_b_3947014.html
    • Грант А. (2015, 17 ноября). MBTI, если вы хотите, чтобы я вернулся, вам тоже нужно измениться. Адам Грант. Середина. Получено с https://medium.com/@AdamMGrant/mbti-if-you-want-me-back-you-need-to-change-too-c7f1a7b6970
    • .
    • Хаф, Р. (2016, 4 марта). 30 черт характера умственно сильных людей . Получено с https://www.roberthalf.com/blog/management-tips/30-character-traits-of-mentally-strong-people
    • .
    • Хит, А., Джардин, Р., Ивз, Л., и Мартин, Н.(1988, 13 июня). Генетическая структура личности -II . Получено с https://genepi.qimr.edu.au/contents/p/staff/CV080.pdf
    • .
    • Джон О., Науманн Л. и Сото К. (без даты). Сдвиг парадигмы к интегративной таксономии большой пятерки . Получено с https://www.ocf.berkeley.edu/%7Ejohnlab/pdfs/2008chapter.pdf
    • Джон О. и Шривастава С. (1999, 5 марта). Таксономия большой пятерки . Получено из John, O., & Srivastava, S.(1999, 5 марта). Получено с http://moityca.com.br/pdfs/bigfive_John.pdf
    • Кшнарич, Р. (15 мая 2013 г.). Неужели нас всех обманул тест Майерса-Бриггса? Получено с http://fortune.com/2013/05/15/have-we-all-been-duped-by-the-myers-briggs-test/
    • .
    • Куртус Р. (нет данных). Персонаж против личности Рона Куртуса — Понимание характера: Школа чемпионов . Получено с http://www.school-for-champions.com/character/character_versus_personality.htm # .Wh3ivaOZNPO
    • Ликерман, А. (3 апреля 2011 г.). Личность против персонажа . Получено с https://www.psychologytoday. com/blog/happiness-in-world/201104/personality-vs-character
    • .
    • Морин, А. (9 декабря 2013 г.). 13 вещей, которые не делают умственно сильные люди | Эми Морин, LCSW. Получено с https://amymorinlcsw.com/mentally-strong-people/
    • .
    • Паппас, С. (16 ноября 2017 г.). Черты характера и типы личности: что такое личность? Получено с https: // www.livescience.com/41313-personality-traits.html
    • Рантанен, Дж., Метсяпельто, Р. Л., Фельдт, Т., Пулккинен, Л. Е. А., и Кокко, К. (2007). Долговременная стабильность личностных качеств Большой пятерки в зрелом возрасте. Скандинавский журнал психологии, 48 (6) , 511-518.
    • Реболло И., Эрреро О. и Колом Р. (2002, 15 марта). Личность заключенных и не заключенных: данные из EPQ-R . Получено с http://www.psicothema.es/pdf/762.pdf
    • Розенфельд, Дж.(2016, 26 августа). Человеческая природа слишком сложна, чтобы ее можно было определить с помощью личностных тестов . Получено с https://qz. com/766993/the-best-result-you-can-get-on-a-personality-test-is-one-that-you-dont-like/
    • .
    • Уотсон, Дж. (2012). Воспитание неприятного экстраверта: нарциссизм, большая пятерка личностных качеств и ориентация на достижение цели . Получено с https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ977189.pdf
    • .
    • Вауде, А. (2017, 14 июня). PEN-модель личности Ганса Айзенка .Получено с https://www.psychologistworld.com/personality/pen-model-personality-eysenck
    • .
    • Вестерхофф, Н. (17 декабря 2008 г.). Черты характера «большой пятерки» . Получено с https://www.scientificamerican.com/article/the-big-five/
    • .

    5 качеств, которые следует учитывать при разработке персонажа

    Марк Никол

    Описания или отсылки к вашим персонажам, их вещам и их непосредственному окружению многое говорят о людях.Вот пять аспектов личности, которые заслуживают некоторого размышления по мере развития персонажей до и во время завершения романа или рассказа.

    1. Внешний вид

    Сценаристы, естественно, склонны делать своих главных героев особенно привлекательными, если только они не считают, что есть очень веская причина поступить иначе: персонаж хочет избежать внимания, история имеет тему гадкого утенка или персонаж заслуживает осуждения (в этом случае они тем не менее может быть, для контраста, очень красивым).

    Не представляйте своего персонажа подробным осмотром внешности, но сделайте несколько намеков на его внешний вид (или не делайте этого — многие великие литературные произведения вообще не описывают внешность главных героев). Убедитесь, что физические данные соответствуют этническому происхождению человека, за исключением случаев, когда есть веские основания для исключений.

    Если вы действительно хотите, чтобы читатели визуализировали ваше представление о персонаже, учитывайте не только физические характеристики, но также осанку и манеры поведения.Как человек двигается? Быстро или медленно? Целенаправленно или неуверенно? Изящно или неуклюже? Сознательно или без оглядки на то, как они воспринимаются?

    2.

    Наряд

    Как одеваются ваши персонажи? Период и место действия определяют общий костюм, но индивидуальность по-прежнему легко передается в рамках этих параметров. Что то, что люди носят, говорит об их социальном статусе и характере? Их одежда строгая или показная? Честное или провокационное? Какие аксессуары они носят и почему?

    3.Бизнес

    Я имею в виду здесь не business как синоним коммерции, а в театральном смысле физических действий персонажа. Какие выражения лица они используют? Стесняются ли они себя, или они естественны, или от этого зависит? Если персонаж физически демонстративен, как эта характеристика передается?

    Часто ли они используют руки или все тело человека является инструментом выражения? Часто ли они трогают предметы или ласкают их? В их бизнесе царит спокойствие или они суетливы? Находятся ли они на физическом контакте с другими людьми? Соблюдают ли они условности социальной дистанции (пространство, которое люди оставляют между собой в соответствии с их социальным статусом и отношениями)? Устанавливают ли они и поддерживают зрительный контакт — и является ли это признаком прямоты или попыткой сбить с толку или доминировать над другими — или уклоняются от этого?

    Какие орудия они носят и используют? Практичны ли эти предметы, как инструменты, или они талисманы? Этот человек полагается на инструменты, или на мысли и идеи, или на то и другое?

    4.

    Речь

    Каков тон голоса персонажа? Гладкий или резкий? Тихо или громко? Они бормочут или тщательно излагают? С высоким или низким тоном? Они молчаливы или разговорчивы? Как еще их личность передается в том, как они говорят, как разговаривают или думают сами с собой? В своей речи они добрые или жестокие? Уважительный, дерзкий или снисходительный?

    У них необычный акцент, или они пытаются его подавить, и все ли они успешны, или акцент преобладает, когда они эмоциональны или беззащитны? Их общая манера речи — это попытка скрыть или преодолеть свое происхождение? Если они должны говорить на иностранном языке, бегло ли они, или просто компетентны, или даже нет?

    5.Окружающая среда

    Как персонаж относится к своему окружению и как человек манипулирует этим окружением? Каково жилище человека и какие характеристики этого места передают его личность? Как их рабочее место делает то же самое? Является ли личная среда функциональной и практичной или она выражает характер? Отражают ли их вещи простой образ жизни или образ жизни, посвященный приобретению товаров?

    Увлекательная книга под названием Snoop: What Your Stuff M Say About You , написанная профессором психологии Сэмом Гослингом, заключает, что способ отображения личных вещей в доме или на рабочем месте многое говорит о человеке, и что есть три основные категории: вещи демонстративно (сертификаты, трофеи, автографы), вещи, неосознанно выставляемые как для человека, так и для посетителей (фотографии из отпуска, безделушки), а также вещи, выставляемые исключительно в интересах обитателя помещения, а не его посетителей (сувениры, записки любимых людей) единицы).

    Подумайте, как вы можете применить эту информацию для создания настроек для ваших персонажей, и поделитесь тем, что еще вы знаете или можете вскоре узнать о человеческом поведении, которое необходимо учитывать при создании персонажей и рассказывании историй.

    Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Оформите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

    Продолжайте учиться! Просмотрите категорию художественной литературы, проверьте наши популярные публикации или выберите связанную публикацию ниже:

    Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips уже сегодня!

    • Вы будете улучшать свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
    • Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
    • Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!
    Попробовать бесплатно
    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *