Качества профессионала – Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала

Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала

собеседование у работодателя

Мы подготовили для Вас список десяти деловых качеств сотрудника, которые представляют для работодателей наибольшую ценность. Читайте и делайте выводы!

Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества.

А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье.

 

1. Желание работать

 

Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации.

 

В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу.

 

2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию

 

Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться.

 

В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами.

 

3. Честность

Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая дурной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред.

 

4.Этичность

 

Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег.

 

5. Ответственность

 

С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы.

 

6. Общительность и дружелюбность

 

Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами.

 

Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой.

 

7. Высокая адаптивность

 

Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать.

 

8. Стрессоустойчивость

В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании.

 

Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя.

 

9. Соответствие корпоративной культуре

 

Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко.

 

10. Способность к самопрезентации

 

Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами.

 

Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!

 

тематические статьи:

Десять правил успешных людей.

Высокооплачиваемая работа.

Как найти работу себе по душе

Дресс-код на работе.

Работа во Львове

worknew.info

качества | Человек и Профессионал

Ключевые слова: хронометраж рабочего времени, баланс рабочего времени, тайм менеджмент

После прочтения ряда пособий по тайм-менеджменту, у меня возникло желание на собственном примере проверить, действительно ли так эффективны технологии управления временем для улучшения жизни. В частности, я попробовал метод хронометража. Сегодня я готов поделиться с Вами основными результатами своего эксперимента.

Цель, которую я перед собой поставил, – определить хронофаги (поглотители времени) и избавиться от них в пользу освобождения времени для реализации собственных перспективных идей, более эффективного отдыха и общения с близкими.

Как конкретно я осуществлял хронометраж?

В течение 6 месяцев я каждый день жил с листочком формата А6, на котором записывал все события, занимающие от 5-15 минут. Я также создал почасовые карты (таблицы) времени и дел на каждый месяц (оказалось интересным определиться не только со временем, но и с делами, на которые я трачу свою жизнь!).

После каждого дня я обобщал все проделанные за день дела и подсчитывал суммарное время, потраченное на них, после чего заносил данные в специально распечатанную карту времени и дел.

Вот как это выглядело:

Что значит «обобщал все дела»? Например, все дела, связанные с поддержанием себя в презентабельном виде (поесть, помыться, массаж, полечиться) я отнес в более крупную категорию под названием «Сам» и выяснил, в частности, что на себя милого невозможно тратить менее 1,5 часов в день (субъективно!).

Также из основных видов деятельности, вошедших в карту, у меня по факту вышли:

– сон,
– домашние дела (и иные, связанные с обеспечением жизнедеятельности),
– работа «на дядю»,
– работа на себя,
– близкие/общение,
– спорт,
– отдых и
– дисплей/монитор/экран (все, что связано с тратой времени у экрана ТВ, компьютера и т.п. не по работе), самая ненавистная для меня категория которую я всеми силами стремился свести к нулю.

Повторюсь, всё субъективно – у каждого свой список приоритетов.

После первого «пилотажного» месяца хронометража я добавил себе еще одну установку: на то, сколько времени я хочу тратить на тот или иной вид деятельности. Например, я дал себе следующее количество времени на:

– сон – 9 часов/день

– работа «на дядю» – 4 часа/день
– отдых – 1,5 часа/день и т.п.

И что у меня получилось?

По порядку:

В результате сопоставления данных за первый и последний месяцы, я увидел следующие результаты:

1. Уменьшил показатель «дисплей/монитор/экран» в 3 раза.
2. Уменьшил показатель «работа «на дядю» в 1,5 раза.
3. Увеличил показатель «близкие/общение» в 2,5 раза.
4. Увеличил показатель «отдых» в 1,5 раза.
5. Увеличил показатели «сам» и «дела» в 1,5 раза.
6. Изменения показателей «работа на себя» и «спорт» не произошли.
7. Показатель «сон» остался практически на прежнем уровне, однако я заметил, что значительно выровнялась стабильность часов на сон (каждый день 7-10 часов сна по сравнению с более ранним нездоровым диапазоном в 4-13 часов)

В результате контроля времени, я либо достиг, либо приблизился к установленным для себя показателям.

Отмечу несколько интересных моментов:

1. В результате эксперимента, опытным путем я выяснил, что ни одно из дел не занимало у меня в сумме более 13 часов в день (основными монстрами, жрущими время, стали сон и работа «на дядю», пока).

2. Появилось время на чтение, приготовление еды, выполнение «залежавшихся» дел.

3. Появилось желание развиваться и становиться более эффективным во всех обозначенных показателях: общении, работе, отдыхе, обустройстве жилища, поддержании своего организма в боеготовом состоянии и т.п.

4. Интересно наблюдать за «вихрами» и «штормами» хронометража накануне важных событий, будь то праздники или ответственные деловые мероприятия.

5. За данный период не удалось добиться всех намеченных целей (не выросло время на собственные проекты и спорт), делаю вывод, что необходимо продолжать «играться» с хронометражем.

Какие еще выводы я для себя сделал ?

Визуализация времени и дел в виде карты-графика помогает мне оценить в пропорции, чего в жизни достаточно или даже с избытком, а чего не хватает.

Так, первоначально у меня была только категория «отдых/свободное время», которую я начиная со второго месяца разбил на 3 категории: «отдых», «спорт» и «работа на себя».

Самое важное в том, что можно моделировать собственную деятельность, добавляя в карту дела, которые считаешь нужным делать. Таким образом сам осуществляешь настрой на желаемый вид деятельности. Карта не позволяет забыть о важных делах, превратить жизнь в нудную однотонную колбаску, упорядочивает мысли, не дает зарываться и увлекаться ненужными делами, не пускает время и дела на самотек.

Также есть важная возможность сделать установку на то, сколько времени в день ты хочешь посвятить тому или иному виду деятельности и стремишься соответствовать установленной самим собой для себя же самого величине. Приятно.

В целом, мозги прочищаются, начинаешь четче понимать, что важно, а что не важно, что вредно, а что полезно, что надо делать, а что не обязательно для улучшения жизни, своей и близких людей. Основной вывод: да, хронометраж действительно полезен, помогает, улучшает жизнь. Всем, кто заинтересован в повышении личного уровня, настоятельно рекомендую попробовать метод хронометража, сроком минимум на один месяц.

А я пока делаю перерыв в хронометраже, отпуск:) Но обязательно к нему вернусь!
CHELPRO.RU – автор и источник

 Загрузка …
Читать далее Хронометраж профессионала: проведение хронометража дня, личный пример хронометража за полгода →

chelpro.ru

Профессионально-важные качества — это… Что такое Профессионально-важные качества?


Профессионально-важные качества

совокупность знаний, умений и навыков, социально-психологических, психофизиологических и антропометрических свойств индивида, обеспечивающих высокую вероятность успешности его профессионального становления и деятельности. П. в. к. составляют целостную структуру, отражающую обобщенные психологические требования профессии к личности специалиста.


EdwART. Словарь терминов МЧС, 2010

  • Профессиональная реабилитация
  • Профессионально-психологический отбор

Смотреть что такое «Профессионально-важные качества» в других словарях:

  • профессионально-важные качества — совокупность психических,психофизиологических свойств человека необходимых для успешного овладения данной профессией …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Профессионально важные качества — совокупность духовных, психических и физических качеств человека, необходимых и достаточных для того, чтобы стать профессионалом, то есть для успешного обучения определенной профессии, эффективной работы и карьеры …   Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА — (ПВК) индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

  • Диагностически значимые профессионально важные качества сотрудника ОВД — Система личностных и деловых качеств сотрудника ОВД, влияющих на эффективность его деятельности, успешность её освоения, имеющих значимые с ней корреляции, оценка которых возможна средствами современной психодиагностики. Основанная на обобщении… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ (ЗНАЧИМЫЕ) КАЧЕСТВА — отдельные динамические свойства личности, отдельные психические и психомоторные свойства (выраженные уровнем развития соответствующих процессов), а также физические качества, соответствующие требованиям к человеку со стороны определенной… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР — один из видов профессионального отбора, предназначенный для выяснения у кандидатов тех профессионально важных психологических качеств, которые необходимы для овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, определяющими успешность… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Профессиональная деформация — Профессиональная деформация(от лат. deformatio)   когнитивное искажение, психологическая дезориентация личности, формирующаяся из за постоянного давления внешних и внутренних факторов профессиональной деятельности, и приводящая к… …   Википедия

  • Профессиональное самосознание сотрудника — Отражение, осознание, оценивание сотрудником самого себя как субъекта профессиональной деятельности и профессиональных отношений. Разновидность социально специфического самосознания. ПС формируется на основе рефлексивных процессов самопознания,… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ — отрасль психологии труда, изучающая роль психических факторов в повышении эффективности промышленного производства; содержит раздел, посвященный психологии профессионально технического обучения, в частности, закономерностям формирования и… …   Профессиональное образование. Словарь

  • Инженер-механик — специалист с высшим техническим образованием в области проектирования, изготовления и эксплуатации технологического оборудования. Должностные обязанности Проектирование, конструирование и эксплуатация технологического оборудования различных… …   Википедия

Книги

  • Введение в профессию. Психолог. Учебник и практикум, Учебник, подготовленный коллективом преподавателей кафедры психологии и педагогики Санкт-Петербургского государственного института культуры, посвящен прикладным и научно-исследовательским… Категория: Основы психологии. Общие работы Серия: Профессиональное образование Издатель: Юрайт, Подробнее  Купить за 1058 руб
  • Боевые искусства и единоборства в психофизической подготовке студентов. Учебное пособие, В. С. Гарник, Приводится исторический очерк возникновения и развития боевых ис­кусств и единоборств в мире, а также женских единоборств. Рассматри­ваются профессионально важные качества инженера-строителя,… Категория: Физическая культура. Спорт. Военная подготовка Издатель: МГСУ, Подробнее  Купить за 575 руб
  • Организационная психология, Власов П., Маничев С., Суходольский Г. (ред.), Книга «Организационная психология» -одна из первых научных работ в этой области знаний. В работе рассмотрены современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение… Категория: Психология успеха. Лидерство, мотивация. Деловая психология Подробнее  Купить за 432 руб
Другие книги по запросу «Профессионально-важные качества» >>

dic.academic.ru

Фильм «Профессионал»: качества профессионала в современном мировом кинематографе

Ключевые слова: профессионал, профессиональные качества

Каждому хотелось бы просто скачать себе качества профессионала из интернета и без лишнего напряжения сделать их своими. Увы, это невозможно. Зато можно получить информацию о профессиональных качествах и развивать их. Например, из кино. Все смотрели фильм «Профессионал» с Бельмондо в главной роли. Это лучший фильм о том, как настоящий профессионал в ненастоящей истории демонстрирует свои качества и принципы.

Анализировать поведение профессионалов в фильмах выгодно. Почему? Кинематограф – это очень мощный транслятор ценностей, формирующий в сознании людей определенные актуальные стереотипы и шаблоны, которые человек использует для создания модели своего собственного поведения.

Кино в руках хорошего режиссера выражает массовое сознание. В привлекательной форме, конечно, порой преувеличивая, порой выделяя лишь некоторые из всей палитры характерных черт объекта.

Во время просмотра западных блокбастеров я постоянно обращаю внимание на некоторые типовые повторяющиеся качества главных героев, позволяющие им добиваться положительных результатов в ста процентах случаев. Герои эти конечно непростые – гении, избранные, спецагенты, чьи навыки оттачивались с младенчества, и прочие крутые парни.

Я позволил себе еще раз посмеяться над одноклеточностью большинства современных киношедевров и составил список важнейших умений и качеств, присущих кинопрофессионалу, повторяющихся в каждом втором фильме. Список качеств открыт для пополнения, прошу уважаемых читателей продолжать его в комментариях. В качестве материала я выбрал наипопулярнейшие боевики и прочий экшн. Вот лишь несколько примеров: «Профессионал», «Крепкий орешек», «Перевозчик», «Криминальное чтиво», «Джеймс Бонд».

1. Способность легко подобрать любой пароль и взломать любую засекреченную базу данных, особенно Пентагона. Неизвестная операционная система или мигающая надпись ACCESS DENIED среднестатистическому кинопрофи не помеха.
2. Способность правильно выбрать между красным и зеленым проводком и перерезать нужный, чтобы бомба, заложенная террористами не снесла половину Манхэттена.
3. Мастерское владение транспортными средствами и механизмами любой сложности: вертолетом, погрузчиком, новохудоносером и прочими.
4. Неожиданное, но уверенное знание сложных, а подчас вымерших иностранных языков.
5. Красноречие, дающее возможность профессионалу убедить террористов сдаться, а любимую – оставаться в машине.
6. Способность улавливать тончайшие запахи, еле слышные звуки, едва заметные интонации в голосе собеседника.
7. Владение оружием на высочайшем уровне – огнестрельным, холодным, тупым. Всё это благодаря сложному детству или военному прошлому во Вьетнаме.
8. Способность появляться из ниоткуда и исчезать в никуда, оставляя всех в кадре в растерянности.
9. Владение информацией. Особенно из газетных вырезок, украденных из библиотеки Конгресса.
10. И самое важное. Лидерское умение. Умение вдохновлять на борьбу за правое дело. Иногда сочетается с организаторскими навыками. Умение безошибочно указать нужное направление и, оправдав ожидания подопечных, стать еще большим авторитетом для мировой общественности.

Напоследок скажу, что лучший из кинопрофессионалов – это Жосс Бомон. Посмотрите фильм, и Вы поймете, почему.
CHELPRO.RU – автор и источник

 Загрузка …
Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

chelpro.ru

Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала Личная эффективность, нетворкинг — Полезные статьи для соискателя

собеседование у работодателя

Мы подготовили для Вас список десяти деловых качеств сотрудника, которые представляют для работодателей наибольшую ценность. Читайте и делайте выводы!

Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества.

А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье.

 

1. Желание работать

 

Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации.

 

В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу.

 

2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию

 

Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться.

 

В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами.

 

3. Честность

Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая дурной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред.

 

4.Этичность

 

Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег.

 

5. Ответственность

 

С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы.

 

6. Общительность и дружелюбность

 

Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами.

 

Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой.

 

7. Высокая адаптивность

 

Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать.

 

8. Стрессоустойчивость

В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании.

 

Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя.

 

9. Соответствие корпоративной культуре

 

Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко.

 

10. Способность к самопрезентации

 

Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами.

 

Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!

 

тематические статьи:

Десять правил успешных людей.

Высокооплачиваемая работа.

Как найти работу себе по душе

Дресс-код на работе.

Работа во Львове

worknew.info

Качества профессионализма

Профессионалы востребованы во всех областях. Каковы качества профессионализма? Википедия гласит, что профессионализм присущ людям, которые постоянно, качественно и надёжно выполняют сложную (читай: профессиональную) работу в любых условиях. Кратко охарактеризовать профессионализм можно в виде двух составляющих – высокое качество при высоком темпе работы. Что является слагаемыми профессионализма? Кроме высокой скорости выполнения и качества, у профессионала обязательно присутствует ещё несколько немаловажных качеств.

Природные склонности, одарённость

Всем встречались люди, с талантом «от Бога», когда кажется, что человек рождён именно для этой профессии, прирождённый учитель или «торгаш по натуре». Это и есть пример того, что человек максимально соответствует своей профессии или тому делу, которым занимается. Можно прочесть огромное количество книг о том, как продавать, но самому быть очень плохим продавцом, не умея применить на практике и половины этих знаний. Но можно ничего не знать о воспитании детей, но вырастить их прекрасными людьми. В первом случае перед нами теоретик. Во втором – практик, обладающий талантом воспитателя. Например, вы прекрасно ладите с детьми, им интересно с вами, они доверяют все свои секреты, слушаются вас во всём. Можно с уверенностью утверждать, что вы – прирождённый воспитатель. Профессионал не только знает секреты своего дела, он постоянно учится у других мастеров. Заметить новый приём, узнать другой способ – это вызывает у профессионала неподдельный интерес.  Профессионализм в работе – это поиски новых, нестандартных или более удобных решений, способов выполнения. Те же ученые доказывают, что талант – это всего лишь 5%, а 95% труд и настойчивость.

Профессия – дело всей жизни

Как ни пафосно звучит, но это один из самых важных критериев оценки профессионала. Мастер своего дела живёт им, посвящая большую часть если не всей жизни, то своего свободного времени, зачастую превращая его в способ проведения досуга. При этом способ получения основного дохода может находиться в совершенно другой сфере, далёкой от истинных интересов. Настоящего профессионала можно узнать по блеску в глазах, когда он говорит о своём деле. При этом понятно, что более интересной и важной темы для него просто не существует. Он может говорить часами о том, чем занимается, покажет свои работы, результат такого увлечённого труда, предмет его гордости: будь то деталь, выточенная на станке или редкая марка. Профессионализм в работе – это неподдельный интерес ко всему, что связано с профессиональным интересом.

Просто профессионал?

Среди профессионалов существуют свои различия. Профессионал экстра-класса – самая высокая степень мастерства. Развивающийся профессионал постоянно повышает свою квалификацию, не гнушаясь помощью и опытом более компетентных коллег. Он не стесняется признать, что его знаний и опыта для решений какой-либо задачи недостаточно, однако прилагает максимум усилий для выполнения порученного задания с максимальным качеством. Профессионал живёт своим делом, своей профессией, поэтому он всегда знает, кто может помочь советом или практической помощью. Когда он знает, что кто-то может справиться с заданием лучше, то он обязательно посоветует этого человека. Владея многими секретами своей профессии, такие люди могут  научить других тому, что умеют сами. Видеть, как работает профессионал – настоящее удовольствие. Он не суетлив, работает быстро, сосредоточенно, не делая лишних движений. Во время занятий по-настоящему любимым делом он преображается. Любовь – будь это даже любовь к своему делу, совершенно преображает человека. И если посчастливится увидеть настоящего профессионала в момент самой плодотворной работы, вы с удивлением заметите, как изменилась его внешность. Секрет в том, что профессионал занимается тем, что ему интересно, что по-настоящему занимает и волнует его. В дело он вкладывает душу, поэтому дело отвечает ему взаимностью, принося признание, деньги, уважение и удовлетворённость жизнью. Именно поэтому профессионалы живут дольше потому, что каждая любовь (любовь к жизни, детям, женщине, работе) продлевает жизнь человека.

orifull.ru

Профессиональные качества – залог успешного управления

Личность начальника, его профессиональный опыт, характер и деловые качества играют ключевую роль в управлении предприятием.

Профессиональные качества руководителя нельзя анализировать отдельно от его рода деятельности. Его работа находится в прямой зависимости от профессиональных особенностей и может существенно меняться в процессе приобретения новых качеств.

Профессиональные качества – это индивидуальные, личностные, социальные и психологические особенности руководителя, которые в комплексе смогут обеспечить успешность работы на занимаемой должности.

Рассмотрим главные профессиональные качества, которыми должен обладать успешный лидер.

Практический интеллект

Это способность руководителя мыслить логично и критически. Эффективно, быстро и гибко применять собственный опыт и знания в решении поставленных задач. Данные профессиональные качества необходимы каждому начальнику, но их недостаточно.

Эффективная управленческая работа зависит не только от умения пользоваться информацией, большую роль играет и умение общаться с подчиненными. Поэтому практические профессиональные качества должны быть дополнены еще и социальным интеллектом.

Социальный интеллект

Это способность руководителя понимать и правильно толковать желания, эмоции и чувства подчиненных. Важную роль играет и умение руководить и подстраиваться к любой ситуации, создавая при этом благоприятную атмосферу, способствующую достижению цели. Данные профессиональные качества помогут создать надлежащий климат в трудовом коллективе и приведут организацию к успеху.

Адекватная и объективная самооценка

Это качество выражается в способности руководителя к самоконтролю, самонаблюдению, критике и последующей коррекции собственного поведения.

Неадекватная самооценка выражается в избирательном восприятии полученных сведений. Завышенная же самооценка, неумение справедливо оценить свою профессиональную компетентность приводят к невозможности выполнения поставленных задач. А вот заниженная самооценка зарождает неуверенность в своих возможностях и негативно влияет на отношения с подчиненными и коллегами по работе.

Чем выше должность занимает руководитель в организации, тем меньше критики он получает о себе. Поэтому адекватная самооценка важна в первую очередь для руководителей высшего уровня.

Профессиональный опыт и знания

По мере приближения к вершине пирамиды управления, объем необходимых знаний в области узких специальностей уменьшается. Например, директору предприятия или президенту компании не обязательно детально знать технологию конкретного производства, так как ей досконально владеет главный технолог. Тем не менее, наряду с глубокими знаниями в сфере управления руководителю все же необходимо иметь общее представление о специальных вопросах.

Профессиональные качества необходимы для того, чтобы своевременно решать возникшие проблемы, учитывая их взаимосвязь с другими задачами производственного управления. Также большую роль играет умение принимать оптимальные решения, учитывая при этом различные мнения специалистов. Помимо всего прочего, профессиональные качества дают возможность эффективно  руководить и контролировать рабочий процесс на производстве.

Заключение

С повышением квалификационного уровня в области управления, повышаются и требования к таким профессиональным качествам руководителей, как ответственность, способность мыслить перспективно, целеустремленность и упорство. Огромное значение имеет способность активизировать персонал, умение заряжать подчиненных собственной энергией и уверенностью в себе.

fb.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *