Как рассчитывается средняя зарплата при сокращении – советы, как рассчитать среднемесячную зарплату, и формула, показывающая, как правильно рассчитывается заработная плата

Содержание

Как рассчитать средний заработок при сокращении: особенности и рекомендации

Правительственное Постановление №922 от 2007 года – вот документ, где установлены стандарты, по которым определяется размер среднего заработка. Необходимо знать, как рассчитать средний заработок для каждого из сотрудников при увольнении по сокращению.

Показатель важен и на время, пока сотрудник не может определиться с новым местом работы. Обычно пособие выплачивается на протяжении двух месяцев после увольнения. В редких случаях оно сохраняется на три месяца.

Особенности предоставления выходных пособий

Какие компенсации положены при сокращении штата

Права сокращенных сотрудников подробнее всего описываются в статье 178 ТК РФ. Согласно данным правилам граждане могут рассчитывать на выделение следующих выплат:

  1. На протяжении первого месяца после того как расторгается трудовое соглашение, с указанием сокращения в качестве причины.
  2. При отсутствии нового трудоустройства – за вторые тридцать дней. Пособие предоставляют после окончания второго месяца при предоставлении заявлений с приложением в виде трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве.
  3. На протяжении третьего месяц, если даже к этому времени не удалось отыскать рабочее место. Важно принести с собой письменную форму решение со стороны службы занятости. Не стоит забывать о правиле, согласно которому подобная компенсация выплачивается лишь тем, кто встал на учет не позднее, чем через две недели после расторжения контракта.

Отсутствуют точные указания по размерам выплат за вторые, третьи месяцы. Возникает необходимость договоренности между руководителем и подчиненными о том, как они будут решать данный вопрос.

Выходные пособия не положены сокращенным совместителям. Ведь у них имеется основное место работы. Выплаты положены только тем, у кого других рабочих мест не имеется.

Общая информация о расчете среднего заработка

Заработок за день в среднем – это сумма стандартного оклада за сутки, имеющая конкретный денежный эквивалент. То есть это средний показатель вознаграждения за одну завершенную рабочую смену.

Обычно эти смены равны 8 часам, реже – семи. Такие показатели используются при наличии полных недель, составляющих 5 или 6 дней.

Этот показатель – важнейшая составляющая при бухгалтерских расчётах. Без его использования невозможно установить средний объем заработной платы во время сокращения.

Исчисление среднего дневного заработка фиксируется с помощью специальной записки-расчета, в форме Т-61.

Справка Т-61 относится к унифицированным формам документации, применяемым во время увольнения. Основа для оформления — приказ руководителя. После составления документов сотруднику начисляют все положенные денежные средства.

Усредненная сумма за месяц трудовой деятельности – еще один показатель, имеющий значение для всех социальных выплат.

Конкретные рекомендации по расчетам во время увольнения

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Оклад в среднем – величина переменная. В показателе присутствуют следующие составляющие:

  • фактически отработанные сотрудником дни;
  • суммарный оклад, получаемый на протяжении 12 календарных месяцев.

Надо запомнить, что нормальна ситуация, когда появляется разница между днями, составляющими месяц, и фактически отработанными сменами. Потому и сама процедура расчёта даёт различные результаты.

Например, если в январе имеется 15 рабочих дней – не обязательно, что они все будут отработаны. Можно просто уйти в отпуск, тогда не будет отработано ни одного дня. Учету данное время не подлежит. Кроме того, при определении результата исключаются следующие суммы:

  1. Выплаты по времени отдыха.
  2. Пособия по временной нетрудоспособности.

Данные по финансовым средствам не должны содержать противоречий. Важно полное соответствие всей сопроводительной документации.

Расчётный период – еще один важный показатель, с которым соотносится заработная плата. Обычно за него принимаются 12 месяцев, предшествующие периоду, когда с сотрудником расторгаются трудовые отношения. Это надо учитывать при проведении выплат.

Легкое проведение расчётов доступно далеко не в каждой ситуации. К примеру, при использовании вахтового метода проблем не возникнет, если гражданин работал целый год. Но что делать при наличии неполных месяцев?

Тогда учёту подлежат только дни, которые были отработаны фактически. Чтобы знать график дежурств, надо уточнить количество самих вахтеров.

Заработная плата зависит обычно от количества часов, которые были отработаны. Например, три дня по восемь часов – это режим с двумя сутками через двое.

Календарные выходные дни при таком подходе уходят на второй план. Значит, на протяжении месяца выполняется примерно полтора ставки. Средняя зарплата зависит от почасового тарифа.

По поводу дополнительных выплат

Дополнительные выплаты включают в себя следующие расчеты:

  • компенсации по отпуску;
  • оздоровительные;
  • двухмесячное трудовое вознаграждение;
  • средний заработок.

Определение компенсаций за отпуск

Компенсация за отпуск при увольнении

При расчете надо учесть время отпуска, которое не было использовано. Если имеются основания для оздоровительных и отпускных – компенсации нужно учесть. Когда трудовой год не окончен – деньги выплачиваются только за часть отпусков.

Отпуск назначается в зависимости от продолжительности отработанного периода времени. К примеру, если год отработан только на четверть, отпускные платятся в размере одной четвертой от всего времени за год, проведенного на работе. Допустима ситуация, когда работники оформляют отдых, а затем увольняются на день позже после выхода.

Определение среднего заработка для центра занятости

Общая схема вычисления остается стандартной.

За расчетный период принимаются три календарных месяца, идущие перед моментом разрыва отношений. Месяц увольнения берётся в расчёт, если это произошло в самом конце, после 15 числа.

Далее, определяют прибыль за период. В данном случае в расчет не берутся:

  1. Отпускные периоды, включая неиспользованное время.
  2. Выплаты по командировке.
  3. Социальные расчёты.
  4. Различные виды компенсаций.

Количество таких дней просто вычитается из суммы фактически отработанного времени.

Информация о распространённых ошибках

Одна из часто встречающихся ошибок – использование неправильного расчетного периода. Большинство выплат предполагает применение стандартных 12 календарных месяцев. Два календарных года берутся в случаях с беременностью и материнством, больничными листами. Три календарных месяца берутся в расчет при назначении пособия по нетрудоспособности.

Еще одна проблема – когда в доходы включают выплаты, не связанные с вознаграждением за труд. К примеру, не надо использовать социальные и другие виды компенсаций, отпускные расчеты.

Наконец, не стоит забывать об исключении времени, когда трудовые обязанности не выполняются. Сюда относятся все виды отдыха вместе с вынужденными прогулами.

Обязательному учету подлежат все доходы, связанные с текущим рабочим местом гражданина. К заработной плате и другим показателям не прибавляются виды дополнительной прибыли. Например, связанные со вкладами, дивидендами и так далее. Нельзя учитывать и доходы от другого рабочего места, их фиксируют отдельно.

Считаются вообще все выплаты, передаваемые на регулярной основе. Это касается различных премий, дополнительных поощрений. За две рабочие недели рассчитывается средний заработок для тех, кто выполняет сезонную работу. Рабочие дни умножаются на средний дневной доход – так мы получаем сумму платежа, указанного выше.

Если выходные пособия больше трехкратного среднего заработка – то налогообложение применяется по стандартным правилам. Это актуально для предприятий, где внутренние нормативные акты заранее устанавливают повышенные размеры пособий для сокращенных.

Если же опорой при расчете становятся стандартные законы из ТК РФ – то уплачивать налоги не требуется. Этого не требуется и при наличии суммы в пределах трехмесячного пособия. Если же результат больше – надо дополнительно всё подсчитать и перечислить соответствующим фондам.

Обе стороны должны помнить о правилах расчёта, тогда они не будут нарушать прав одного из участников отношений. Правильный подход к оформлению документации позволит соблюдать требования, установленные на уровне законодательства. Ошибки встречаются, но легко устраняются, если процесс налажен правильно.

Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

как рассчитывается средний заработок при сокращении

Многие предприниматели не имеют ни малейшего понятия о том, как правильно рассчитывается средний заработок сотрудников при сокращении штата. Обладать всей необходимой информацией по данному вопросу очень важно, поскольку при отказе от соблюдения кем-либо из сторон, подписывавших трудовое соглашение, требований действующего законодательства спорный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Выплата среднего заработка

Какие выплаты положены при сокращении

Многих работодателей интересуют возможные способы определения подходящих ситуаций, в которых за сотрудником при увольнении должен сохраняться среднемесячный доход. После проведения в организации процедуры сокращения штата за каждым уволенным работником сохраняется возможность получения своего оклада еще на протяжении какого-то периода. Следует учитывать, что выходное пособие обязательно выделяется из этой суммы и выдается работнику отдельно. На протяжении нескольких месяцев сотрудник, естественно, ищет для себя другое рабочее место.

Еще за один месяц уволенный специалист может получить зарплату только в крайне редких случаях. Наиболее часто это происходит, если работник успевает своевременно встать на учет в так называемой бирже труда, но за этот период он не может получить подходящую должность. Естественно, требование на выплату третьего среднемесячного оклада после увольнения должно быть обосновано и подкреплено соответствующими документами. Для этого подходит обычная справка, которую работник может получить в службе занятости.

Распоряжение на замещение сотрудника с доплатой до суммы среднего заработка может быть подписано работодателем только в ситуации, когда факт отсутствия возможности трудоустройства будет надлежащим образом подтвержден. Работник для этого может показать собственную трудовую книжку, в которой за период после увольнения не появилось никаких новых записей.

Организация будет заботиться о том, как правильно определить среднемесячный заработок штатных сотрудников только до момента их трудоустройства на новое место.

Правила, которые необходимо соблюдать в процессе увольнения, разработаны специально для облегчения данной процедуры как сотруднику, попавшему под сокращение, так и работнику отдела кадров.

Расторжение трудового соглашения с последующей отработкой

В процессе расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата каждый сотрудник обязан, кроме оклада и компенсации за положенный отпуск, получить такие разновидности выплат:

Сокращение персонала в организации

  • Компенсацию на время, необходимое для трудоустройства на новое место в объеме средней месячной заработной платы
  • Выплата в ситуации, когда соглашение разрывается преждевременно

В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, в котором изложены подробные инструкции о том, как выполняется процедура сокращения штата или полномасштабная ликвидация коммерческой организации, учредитель обязан оповестить всех работников минимум за два месяца до увольнения. Иногда для поиска взаимно выгодного выхода из сложившейся ситуации стороны участвующие в трудовом соглашении могут провести переговоры. Таким образом каждый сотрудник получает возможность уволиться с текущего места работы раньше. В отработке сотрудником двухмесячного срока не будет надобности.

В подобной ситуации сотрудники организации могут получить дополнительную компенсацию, которая должна быть выплачена за период, начиная с даты увольнения до того, как срок действия уведомления будет завершен.

Также нужно принимать во внимание, что работодатель имеет право увольнять сотрудников по их просьбе, но не обязан делать этого.

В процессе расчета перед сокращением следует принимать во внимание такие нюансы:

  • Сколько в общей сложности сотрудник выполняет служебные обязанности в данной организации. Если работник числится в штате менее одного года, расчет суммы средней заработной платы необходимо производить за все время, отработанное на предприятии.

    Тонкости сокращения

  • Если работник получает пособие по причине беременности или временной утраты трудоспособности.
  • Не работал по причине простоя, обусловленного ошибкой руководителя или какими-либо непредвиденными обстоятельствами.
  • Если сотрудник не осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с положениями подписанного договора в ходе какой-либо забастовки, но только в том случае, если он не принимал никакого участия в подобном мероприятии.
  • Дополнительно освобождался от выполнения служебных обязанностей по причине необходимости ухода за детьми.

Для многих организаций единственным возможным способом удержаться на рынке является сокращение штата работников. Однако процедура увольнения должна выполняться в соответствии со всеми правилами, изложенными в Трудовом кодексе РФ. Такие правила разработаны и для облегчения определения размера выходного пособия.

Расчетный период

Как было сказано ранее, работнику, попадающему под сокращение, выдается пособие в объеме среднемесячной зарплаты на время, требующееся для трудоустройства в другую организацию. Подобные выплаты осуществляются только на протяжении двух месяцев. За редким исключением при особых обстоятельствах работодатель может продлить срок выплаты компенсации на один месяц. Определение среднего размера зарплаты при сокращении осуществляется без принятия во внимание выплаченного до этого выходного пособия.

В расчетный период обычно входят 12 месяцев перед днем полного расторжения трудового соглашения. Например, увольнение работника происходит в марте 2016. В виде расчетного периода рассматривается срок с 01.03.2015 по 28.02.2016. если работник выполнял свои обязанности меньше года, учитывается только отработанный период.

Перечислим выплаты, которые обычно принимаются в расчет:

Правила оформления всех бумаг

  • различные вознаграждения для стимуляции сотрудников к повышению качества труда
  • оклад
  • различные виды компенсации

Не принимаются в расчет такие выплаты:

  • отпускные
  • компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие виды материального возмещения, не имеющие отношения к выполнению служебных обязанностей
  • пособия, получаемые в период отсутствия трудоспособности

Перечислим условия, в которых расчетный период может изменяться:

  • Сотрудник выполнял свои служебные обязанности меньше одного года
  • Если работа предприятия реорганизовывалась и сотруднику предстоит перевод на другое предприятие. Он может быть уволен из прежней организации и приступить к исполнению своих служебных обязанностей в новой. Возможность перевода может указываться в подписываемом трудовом соглашении. В подобных ситуациях принимается в расчет только выплата, начисляемая в новой фирме
  • Сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей и был уволен с работы в первый месяц
  • Учредитель организации предпочитает устанавливать самостоятельно расчетный период. В подобной ситуации расчет средней зарплаты для сокращения и выплаты выходного пособия необходимо осуществлять несколько раз. Первый расчет производится за год в соответствии с требованиями законодательства, а второй – в соответствии с особенностями расчета, которым отдает предпочтение учредитель

Какими бы не получились результаты при расчете средней зарплаты, их обязательно необходимо сопоставить, поскольку показатели не должны отличаться.

Пособие по сокращению

В процессе ликвидации организации или при сокращении сотруднику полагается обязательная денежная выплата выходного пособия в объеме, соответствующем среднему заработку без принятия в расчет каких-либо надбавок или поощрений за календарный месяц. Эти правила подробно изложены в ст. 178 ТК РФ. Такая сумма считается обязательной выплатой и выдается даже когда сотрудник найдет себе новое рабочее место сразу после увольнения и сможет приступить к выполнению определенных обязательств, указанных в трудовом соглашении.

В соответствии с существующими правилами средний размер зарплаты для определения объема пособия при сокращении обязательно выплачивается каждому сотруднику организации.

Выходное пособие: нюансы

Выходное пособие при увольнении всегда соответствует различным суммам, сформированным с учетом определенных обстоятельств, по которым сотрудник увольняется с работы. Иногда рассчитывается сумма, заработанная не за целый месяц, а только за последних две недели. Премиальные или какие-либо надбавки в подобных ситуациях в расчет не принимаются.

Необходимо учитывать возможность получения обязательных компенсаций, полагающиеся каждому работнику в процессе сокращения штата. Подобные выплаты всегда включают отпускные, средства, потраченные на оздоровительные процедуры, оклад за последние 2 месяца, а также средняя зарплата за следующие два месяца.

Как осуществляются расчеты?

Расчет средней зарплаты перед сокращением подразумевает не только возможность учета данных из трудовой книжки, но и получение соответствующего подтверждения от ответственного сотрудника службы занятости. Из расчетного периода обязательно исключаются дни, проведенные работником в отпуске, командировке, на больничном во время болезни и т.п. Начисление средний зарплаты перед сокращением обязательно осуществляется из точного расчета дней, отработанных конкретным сотрудником. Если на протяжении года у сотрудника не было отпуска, это нужно принимать во внимание при определении размера компенсационных выплат.

Следовательно, придется подвести итог и определить сумму совокупной выплаты, полученной сотрудником перед увольнением, после чего разделить ее на 12. Таким образом определяется средний арифметический показатель, определяемый, как средняя зарплата должностного лица. Именно этот размер денежных средств будет выплачиваться уволенному сотруднику на протяжении двух месяцев.

Возможность осуществить необходимые расчеты без каких-либо трудностей предоставляется далеко не всегда.

Например, можно без особых затруднений определить среднюю зарплату перед сокращением сотрудника, рабочий график которого составляется вахтовым методом, если он выполнял свои служебные обязанности на протяжении года. Однако проблема может возникнуть, если такой сотрудник проработал неполный месяц. В этой ситуации обязательно необходимо принимать в расчет количество отработанных смен и узнать, сколько вахтеров работает на этой должности, чтобы иметь точную информацию относительно графика. Чаще всего зарплата для сотрудников данной категории определяется с учетом суммы отработанных часов. Если режим работы соответствует графику «сутки через двое», можно осуществлять стандартный подсчет трех обычных восьмичасовых рабочих дней.

Расчет средней зарплаты осуществляется очень просто, но такая возможность предоставляется далеко не в каждой ситуации. Каждый работник обязан запоминать, в каких ситуациях работодателю необходимо возместить ему по каким-то причинам неполученный заработок. Материальная ответственность за каждым работодателем остается практически всегда, если он по каким-то причинам лишил кого-то из своих сотрудников возможности зарабатывать честным трудом. Это относится к незаконному приостановлению трудовой деятельности, увольнении, а также переводе на какой-либо другой участок.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Особенности расчета по сокращению

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако здесь важно проконтролировать соблюдение своих прав, знать нормы трудового законодательства, обязанности и гарантии, чтобы при необходимости уметь ими грамотно воспользоваться и отстоять свои личные имущественные и личные неимущественные права.

Как определяются сроки получения расчета при сокращении

Расчет по сокращению штатов регламентируется ТК РФ

Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами. В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года.

Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если:

  • работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии}
  • человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу}
  • руководитель организации считает более удобным иной период расчета}
  • организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Порядок расчета при сокращении штата предусматривает денежные компенсации увольняемым сотрудникам. Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения.

Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Как производится расчет выходного пособия на каждого сотрудника ?

Существует простая формула расчета выходного пособия. Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде. Расчет выходного пособия при сокращении работника бывает затруднен, если сотрудник имеет какие-либо разногласия со своим работодателем. Перечислим некоторые детали выплаты выходного пособия:

  1.  В день увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты плюс заработная плата и плюс компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.
  2. По закону уволенный работник имеет право на выходное пособие и на втором месяце с момента увольнения, но только в случае, если не смог найти новое рабочее место за предыдущий месяц.
  3. В случае отказа от выполнения данных условий работодателем необходимо срочно обращаться в суд.

Законом предусмотрены компенсации при сокращении штата. Расчет дополнительной компенсации при сокращении зависит от того, договорились ли работник и работодатель по важным пунктам трудового договора, связанным с увольнением по сокращению.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель выплачивает компенсацию за два месяца, но с оговоркой о том, что эти два месяца сотрудник продолжает на него работать и параллельно искать новую работу. Имеют место случаи, когда денежную компенсацию уволенный работник получает в течение 3 месяцев со дня увольнения. Так происходит, когда сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался в службе занятости и по истечении третьего месяца так и остался безработным.

Для большей наглядности приведем следующий пример расчета выходного пособия при сокращении: как уже было сказано, данный показатель считается по формуле, в которой находится произведение средней зарплаты за один рабочий день на количество рабочих дней.

Расчет средней зарплаты

Итак, как рассчитать среднемесячную заработную плату при сокращении? Для этого берется заработная плата за весь год и делится на количество рабочих дней в этом году по специальному производственному календарю (графику). Так получается средняя зарплата за 1 день.

Расчет выходного пособия при сокращении работника осуществляется работодателем

Далее необходимо взять полученную цифру за последние двенадцать месяцев до момента увольнения, не учитывая выходные дни, праздничные, больничные, и умножить на количество рабочих дней производственного календаря за период одного месяца после даты сокращения. Это и будет выходное пособие, которое должно быть выплачено в день увольнения. Число рабочих дней можно определить из того же календаря предприятия. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, а также его выплата осуществляется исключительно работодателем, с которым трудовой договор был расторгнут.

Если в трудовом договоре не прописаны все нюансы выплаты выходного пособия, то работник рискует ничего не получить. Пример: сотрудник работает на частного предпринимателя. Если при приеме на работу не были оговорены все мелочи, особенно касающиеся вопросов увольнения, то вполне возможно, что выходное пособие выплачено не будет. Все эти вопросы важны, поэтому необходимо тщательно подходить к составлению и подписанию трудового договора между сторонами.

Вопросом, как рассчитывается и выплачивается выходное пособие по сокращению, задается все большее количество людей. Если сотрудник попал под сокращение штатов, то выходное пособие по действующему законодательству должно быть выплачено в течение дня увольнения в размере средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Если в течение двух месяцев со дня увольнения уволенный не нашел новой работы, то он имеет право на выплату выходного пособия и в третьем месяце, но с соблюдением определенных процедур, закрепленных трудовым договором. Данная выплата – выходное пособие – налогами не облагается.

Отдельные вопросы

Согласно формуле расчета выходного пособия по сокращению, учитываются только рабочие дни производственного календаря. Но в некоторых случаях это положение может не соблюдаться, если норма оговорена в трудовом договоре. Поэтому вопрос, учитываются ли выходные и праздничные дни в пособии по сокращению, решается в индивидуальном порядке.

Увольняемых интересует, в какой срок должны рассчитать при увольнении по сокращению штата и выплатить все компенсации. При решении о расторжении трудового договора все необходимые выплаты производятся непосредственно в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то он должен требовать все расчеты по выплатам не позже следующего дня с момента увольнения. Если работодатель не выплачивает в указанные сроки необходимую сумму, то, согласно Трудовому кодексу, он должен фиксированную сумму компенсации.

Даты и сроки

При проведении сокращения штата, необходимо тщательно знать всю процедуру увольнения, а также сам порядок расчета выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата, который рассчитывается точно так, как и простое выходное пособие.

Для большей наглядности, следующий пример: сотрудник был уведомлен о том, что он подлежит досрочному увольнению 20 сентября 2013 года, конечно, согласно закона, его должны были уволить по истечении двух месяцев со дня увольнения, то есть, до 29 ноября 2013 года. Но сотрудник договорился с работодателем и его по обоюдному согласию уволили раньше – 21 октября 2013 года. Выплаты: заработную плату ему начислили за период с 20. 09. 2013 по 21. 10. 2013, компенсация начислена за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться, выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, средний заработок за два месяца —} за период досрочного увольнения, то есть, за период с 21. 10. 2013 по 20. 11. 2013 года.

Сокращение работников на законных основаниях

Если вы добросовестный работодатель, то наверняка интересуетесь тем, как рассчитать работника при увольнении по сокращению должным образом? Приведем наиболее распространенные законные варианты этой непростой, как с моральной, так и с материальной стороны, ситуации:

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска.

Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности.

При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Возможность увольнения по сокращению штата

Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:

  • выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц)}
  • дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты}
  • компенсация неиспользованного трудового отпуска}
  • на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения).

Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.

hr-portal.ru

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Во время сокращения или увольнения трудящегося с постоянного места работы ему положены определенные выплаты, указанные в законодательстве. Денежная сумма, которая должна быть выплачена, рассчитывается, основываясь на средний месячный заработок, который получал сотрудник на протяжении последних нескольких лет.

Крайний срок для перевода выходного пособия при сокращении – это последний трудовой день, это регламентировано статьей 140 Трудового Кодекса РФ. К тому же, если в силу обстоятельств работник не может найти работу продолжительное время, прикладывая при этом все усилия, то материальные выплаты будут производиться еще на протяжении трех месяцев.

Правила сокращения

Любая компания или организация тесно связана в своей деятельности с биржей занятости населения, таким образом, осуществляется забота руководства и государства о дальнейшей жизни своих граждан.

Именно потому, для обеспечения нормального уровня жизнедеятельности, сокращенные работники должны как можно быстрее поступить на учет. Так они не только будут получать материальную помощь до того момента, пока не подберут для себя новое место, но и получат помощь в поиске хорошего рабочего места.

Важно, что предлагаемые вакансии будут отвечать вашим запросам, ожиданиям, образованию и уровню зарплаты.

Но для того, чтобы сокращение работников производилось в соответствии со всеми законами, нужно уведомить службу занятости за 2 месяца. Так работники смогут правильно подготовиться к этому событию, и на момент сокращения тружеников для них уже будут готовы предположительные места для работы.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка при сокращении работника нужно начинать с вычисления средней заработной платы за один день. Для этого следует учитывать такие выплаты:

  1. Непосредственно заработная плата, которая начислялась ежемесячно или несколько раз в месяц (аванс и зарплата) на протяжении определенного периода времени.
  2. Надбавки и доплаты за выполнение особенно сложной работы или за труд во внерабочее время.
  3. Премиальные, если такие имели место быть.

Расчётным периодом при этом считается полный календарный год или 12 месяцев, которые предшествовали сокращению. Исключение может быть только при сокращении работника в последний день месяца, к примеру, 30 ноября.

При этом не нужно учитывать:

  1. Дни, в которые трудящегося действительно не было на рабочем месте по веским причинам. К таким относятся временная нетрудоспособность (подтвержденная больничным листом), плановый отпуск, полное или частичное освобождение от работы по любым причинам.
  2. Дни командировки. Они и считаются, и оплачиваются по особенной схеме, которая отличается от общей.

Теперь переходим непосредственно к теме, как рассчитать средний заработок при сокращении. Придерживайтесь такого простого алгоритма:

  1. Посчитайте все доходы работника за последний год, за исключением описанных выше пунктов, чтобы получилась общая сумма.
  2. Посчитайте количество отработанных трудящимся дней за прошедший год.
  3. Разделите денежную сумму на общее количество рабочих дней сотрудника.

Сумма, которая получится в результате таких незамысловатых расчетов, и есть средний оклад, который зарабатывался в день.

Далее нужно рассчитать среднемесячный заработок. Для этого следует среднедневную зарплату умножить на количество дней в последующем после сокращения месяце.

К примеру, если сокращенный работник ушел с должности в конце ноября, то начисления производятся, основываясь на декабрь, где за 5 рабочих недель, при пятидневке, зарплату должны выдать за 22 рабочих дня.

Выплаты при сокращении

До окончания последнего рабочего дня сотруднику компании или организации должны быть начислены и выплачены все материальные средства, предусмотренные законодательством. Итак, разберемся, что именно должен получить трудящийся при сокращении штата:

  1. Выходное пособие, выплата которого регламентируется статьей 178 Трудового Кодекса, и рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка.
  2. Пособие, которое выплачивается, если работник не трудоустроился в последующие два месяца. Для этого нужно получить соответствующую справку из службы занятости и написать заявление на имя руководителя компании или организации.
  3. Невыплаченную заплату за последний рабочий месяц или его часть. При этом можно посчитать зарплату даже за 1 или 2 отработанных дня, которые не вошли в расчетный период.
  4. Компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск, если такой был.
  5. Другие начисления, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором. Они могут значительно отличаться в разных организациях, или вообще отсутствовать.

При расчете всех этих выплат нужно учитывать среднемесячную заработную плату, которую легко посчитать с помощью специальной программы, или используя форму Т-61, которая хорошо известна бухгалтерам страны.

Расчет суммы выплат

Как уже было сказано выше, есть несколько выплат, которые должен получить сотрудник при сокращении. Чтобы контролировать правильность плат при сокращении, нужно отчетливо понимать, как посчитать каждую из них:

  1. Выходное пособие считается, умножая средний дневной заработок на количество смен в месяце, который следует после увольнения.
  2. Компенсация за неотгуленный отпуск. Если в положенное время, запланированное в отделе кадров, работник, в меру своей загруженности работой или по собственным причинам, не воспользовался возможностью, ему положена денежная компенсация. Посчитать ее достаточно просто, достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска, которые не были использованы по назначению.

Но, стоит помнить, что выплата осуществляется в полной мере только в том случае, если с момента предыдущего отпуска или трудоустройства прошел полный год. В противном случае проводится перерасчет, и выплачивается только соответствующая часть денег.

В заключение

Как вы видите, расчет средней заработной платы при сокращении работников – дело очень важное и ответственное. Ведь именно от правильности операции будет зависеть, какие выплаты по итогу получат уволенные работники.

А для того, чтобы узнать среднемесячную зарплату, нужно только прибавить все полученные выплаты за год, разделить эту сумму на количество отработанных смен, а потом полученное число умножить на количество отработанных дней в месяце, который следует за периодом сокращения.

pensiolog.ru

Расчет среднего заработка при сокращении

Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом. Главные моменты надо рассмотреть детальнее.

Расторжение трудового договора и отработка

При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

  • компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка}
  • выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений. Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения. Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.

В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления. Также следует учесть, что уволить сотрудника (по его согласию) – право начальника, а не обязанность.

Порядок расчета при сокращении штатов должен учитывать следующие моменты:

  • сколько составляет срок пребывания на службе (если работник проработал меньше года, расчет среднего заработка должен происходить за все время, отработанное в организации)}
  • если сотрудник получал пособие по беременности и дальнейшим родам или временной нетрудоспособности}
  • не работал в результате простоя (при вине начальника или непредвиденным ситуациям)}
  • если человек не работал во время забастовки, при учете, что он не принимал в ней участие}
  • получал дополнительный выходной по уходу за детьми-инвалидами.

Средний заработок

Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы. В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего). Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ).

Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости). Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы. Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе. Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства (при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения), или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

Как проводятся расчеты

Расчет средней заработной платы при сокращении в таком случае подразумевает не только предоставление трудовой книжки, но и наличие соответствующего подтверждения из службы занятости.

Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению зависит от суммы среднего заработка

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах.

Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12. Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице».

Нюансы, которые необходимо знать

Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам вахтового метода провести можно без затруднений, если человек проработал год. Но что делать, если такой сотрудник проработал неполный месяц? В этом случае следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество вахтеров, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов. Так, если вахтер работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов.

При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц. Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты.

Дополнительные выплаты

Следует учесть обязательные компенсации, которые полагаются сотруднику фирмы при его сокращении. Выплаты обязательно должны включать в себя отпускные, оздоровительные, заработную плату за последние два месяца работы, средний заработок за предстоящие два месяца.

Компенсация за отпуск

Если в течение текущего года сотрудник не имел возможности потратить свой отпуск, это должно быть учтено при выплате расчетных средств. Так, ему должны выплатить отпускные и оздоровительные, если таковые полагались. Стоит учесть, что деньги могут быть выплачены только за часть отпуска, если трудовой год не окончен.

В соответствии с продолжительностью труда должен начисляться отпуск. Если трудовой год был отработан только на четверть, то и отпускные полагаются в размере одной четвертой от всех рабочих дней за год. Также можно предоставить сотруднику возможность отбыть в отпуск и уволить его днем позже его выхода на работу.

Пособие по сокращению

Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК. Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения. Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании.

Выходное пособие во время увольнения может иметь разные объемы в зависимости от причины, по которой уволили работника. Оплата расчета может быть равна сумме за рабочий месяц или только за две недели (рассматривается при этом только средняя зарплата без надбавок или премий). Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению ведется исходя из суммы среднего заработка работника, получаемого в течение последнего года. Имеется в виду календарный год в 12 месяцев.

Если предположить, что сотрудник был уволен в мае 2013 года, то период для оценки суммы берется с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. Другой расчетный период устанавливается только в определенных ситуациях:

  1. Если работник проработал в организации меньше года (в таком случае периодом для расчетов считается весь промежуток времени, в течение которого работник числился сотрудником организации). Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 19 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года.
  2. Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
  3. Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
  • за год, как предусмотрено по закону}
  • по расчетам фирмы.

Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно годовому заработку.

  1. Если фирма была подвержена реорганизации и работник подлежит переводу в другую компанию. Его могут уволить из старой фирмы и принять на работу в новую или просто перевести по составленному соглашению к ТД. В такой ситуации учитываются только те выплаты, которые начислены в новой организации.

hr-portal.ru

среднемесячная заработная плата, Расчет выходного пособия при сокращении

Ответ:

На основании ст. 178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть речь идет о двух видах выплат:

  • выходное пособие;
  • средний месячный заработок (при соблюдении указанных условий).

Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Итак, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).

ДЗср = Сумма зарплаты за 12 месяцев / Кол-во отработанных дней

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Виды выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения N 922. К ним относятся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Также в соответствии с п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал, например, находился в очередном отпуске или получал пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Аналогично рассчитывается и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, если работник не был трудоустроен.

Выходное пособие (средний месячный заработок) = ДЗср / количество рабочих дней в месяце
Читайте также:
Увольнение по сокращению штата, Увольнение

krasnodar-audit.ru

Выплаты при сокращении — как и когда произвести расчет?

Данная информация пригодится работодателям для понимания необходимых процедур, которые нужно совершить для того, чтобы не нарушать трудовой кодекс и не сталкиваться с проблемами, штрафами и судебными исками в процессе проверок. Согласно статье ТК Российской Федерации наниматель должен платить выплаты работникам при сокращении штата.

У многих организаций возникают проблемы с проверяющими органами именно по причине того, что уволенным сотрудникам не предлагались другие должности или же работа в других подразделениях компании.

Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.

Сократить нельзя женщин, находящихся в отпуске по беременности и ходу за детьми, за ними должны сохраниться работа и должность в новом штатном расписании. При выборе сотрудников, не подпадающих под сокращение по увольнение, предпочитают имеющих более высокую квалификацию и образование работников.

Сроки уведомления

После того, как был установлен и подписан перечень увольняемых сотрудников. Этот документ существует в форме первого приказа. Второй приказ оглашает должности и сроки, в которые должно быть произведено сокращение этих должностей и вывод их из штатного расписания фирмы.

Владельцы малого бизнеса обязаны уведомить сотрудников организации трудовой занятости и профсоюзы о сокращении штатов, не позже, чем два месяца до увольнения. Срок уведомления сотрудника вступает в силу с момента подписания им соответствующего приказа о сокращении; в случае отказа подписывать, должен быть составлен акт в присутствии двух свидетелей.

Порядок выдачи

Увольняя кого-либо, наниматель должен осуществить компенсационные выплаты при сокращении штата за первый месяц в сумме средней зарплаты за месяц сотрудника в день увольнения. В противном случае, если это не произошло, то работающий в компании может подать в суд в пределах трех месяцев с момента увольнения для возмещения убытков.

В случае, когда организация при согласии сотрудника расторгает рабочий договор ранее описанных в приказе сроков, то работник может получить денежную компенсацию, эквивалентную средней заработной плате, рассчитанной пропорционально тому сроку, который, остался до дня, когда сотрудника уволят, согласно указу. При этом нужно составить письменный договор.

Выплаты сотруднику при сокращении штата выплачиваются только рабочим, заключившим договора на срок больше двух месяцев, если иное положение не предусмотрено трудовым договором (о том, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении, можно узнать здесь).

С момента увольнения наниматель должен платить своему сотруднику средний ежемесячный заработок в рамках двух месяцев. Если с момента увольнения работник встал на учет в биржу занятости в течение двух недель, то работодатель обязан выплачивать компенсацию также за третий месяц.

Сотрудник обязан предоставить документы о том, что не был трудоустроен, чтобы получить компенсационные выплаты при сокращении работника.

В отличие от сотрудника, попавшего под сокращение штата, для которого занимаемая должность была основной работой, сотрудник-совместитель не получает компенсацию в размере средней ежемесячной платы на количество времени, когда сотрудник был трудоустроен, а только лишь одноразовое выходное пособие в сумме средней месячной зарплаты.

Исчисление оплаты и компенсаций при сокращении

Средняя заработная плата не только включает в себя объем оплаченного труда работника, независимо от источников, но также премии и бонусы, которые определены системой оплаты труда конкретного работодателя (о том, как происходит расчет заработной платы сотрудника, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как формируется размер зарплаты и какие есть дополнительные начисления и удержания).

Вычисление среднего заработка не предусматривает сроки, в течение которых работник не работал, находился на больничном или в отпуске с сохранением оплаты труда (о том, как рассчитать отпускные при увольнении, мы рассказывали в отдельном материале).

Для расчета берется вся сумма зарплаты за 12 месяцев и делится на рабочие дни, без учета больничных, выходных. Например, работника компании увольняют в июне 2014. А значит, для исчисления средней зарплаты для компенсации будет взят отрезок с 1 июня 2014 года по 31 мая 2014 года.

Если человек работал в фирме меньше года, то считают зарплату, исходя из дней, прошедших с момента прием на работу до конца года. Например, сотрудник вышел на работу 6 мая 2013, а 1 января 2014 его уволили, то вычисления идут с 6 мая 2013 по 31 декабря 2013.

Надо учитывать, что средняя зарплата не может быть ниже средней зарплаты, рассчитанной по годовым вычислениям. То есть, если фирма захотела высчитывать за отдельный отрезок времени, в течение которого работник числился в штате фирмы, то при сравнении с годовой средней зарплатой, если этот показатель ниже, то учитывается именно годовая.

Факторы, влияющие на расчет

Высчитывая выплаты при сокращении работника, следует учитывать следующие бонусы и тонкости:

  1. Вознаграждения, премии и прочие трудовые бонусы исчисляются не более одной единицы по каждому из показателей за упомянутый месяц.
  2. Если премии, бонусы и вознаграждения растягиваются на срок выше одного месяца, то рассчитываются в сумме помесячной суммы за последующий месяц выплат.
  3. Плюс учитываются годовые вознаграждения, начисленные за определенный стаж работы и выслугу лет, или по годовым подитогам.
  4. Бонусы и награждения, которые были посчитаны прямо пропорционально профессиональному времени сотрудника и составившие не весь установленный рабочий отрезок, рассчитываются согласно набранным суммам по факту их поступления.
  5. Выходное пособие равняется результату умножения дней, в которых сотрудник работал, за первичный месяц после того, как работающий там был уволен, на среднюю зарплату за день.

За первый месяц, когда работающий в компании там числился, в качестве компенсации зарплаты по сокращению платится выходное пособие. Второй и третий месяцы в качестве компенсации, также исходя из количества дней в перечисленных месяцах, умноженных на среднюю зарплату в день.

ИП при этом могут и не платить выходные пособия, поскольку их размеры уже установлены заключенным трудовым договором. Средняя рабочая зарплата вычисляется на основании дней, в которые сотрудник отработал, а не календарных, то есть без учета праздников и выходных.

Какие дни входят в расчет?

Общая сумма дней, в которые сотрудник работал, и пособие, рассчитываемое по ним, обратно пропорциональны. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем меньше соответственно будет начислено пособие, ибо средняя дневная заработная плата уменьшается при данном расчете.

В расчетный отрезок не включены промежутки времени, когда сотрудник:

  1. Сидел на пособии по безработице или в декрете по беременности.
  2. Получал зарплату, но де факто находился в отпуске, командировке, на больничном или по другой причине.
  3. Не мог работать по причине того, что фирма не функционировала, по независящим от работника причинам.
  4. Не работал по причине забастовок.
  5. Мог уйти в отпуск или получить свободные дни по веским причинам, вроде ухода за домочадцами-инвалидами.
  6. Работал по совместительству.
  7. Не работал на предприятии по любым другим причинам.

Налоги на выплату выходных пособий или компенсации не накладываются.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

101million.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о