Как высчитываются декретные в 2019: Выплаты мамам: как рассчитать декретные

Содержание

Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.

На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Что нужно знать про отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Работающие женщины оформляют декретные выплаты по месту работы.

Для этого им необходимо написать заявление на имя руководителя организации и предоставить больничный лист.

Пособие по беременности и родам в 2019 году рассчитывается по следующей формуле: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако, женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами). Это сделано с целью увеличения размера декретных выплат. При расчете декретных выплат существует много нюансов.

На бесплатные консультации по вопросам оформления мер социальной поддержки и юридическим вопросам к специалистам Центра семьи Выборгского района Вы можете записаться по тел.: 294-28-76.

Адрес: 2-й Муринский пр. , д.19.

Режим работы: пн.-чт. — с 09.00 до 20.00, пт. — с 09.00 до 19.00, сб., вс. – выходные дни.

https://vk.com/club169808602

пособие по беременности. Материалы по тегу. Вісник. Офіційно про податки

Пятница, 3 декабря 2021

Четверг, 4 ноября 2021

Вторник, 26 октября 2021

Вторник, 28 сентября 2021

Вторник, 14 сентября 2021

Вторник, 3 августа 2021

Понедельник, 19 июля 2021

Роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ з нарахованої за відповідний календарний місяць суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов’язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування.

Вторник, 15 июня 2021

Понедельник, 7 июня 2021

Пятница, 7 мая 2021

Четверг, 8 апреля 2021

Вторник, 30 марта 2021

Пятница, 12 марта 2021

Пятница, 19 февраля 2021

Суббота, 16 января 2021

Вторник, 22 декабря 2020

Пятница, 27 ноября 2020

Среда, 4 ноября 2020

Четверг, 13 августа 2020

Четверг, 16 июля 2020

Четверг, 25 июня 2020

Пятница, 8 мая 2020

Понедельник, 27 апреля 2020

Четверг, 16 апреля 2020

Пятница, 27 декабря 2019

Среда, 4 декабря 2019

Вторник, 3 декабря 2019

Среда, 16 октября 2019

Среда, 9 октября 2019

Четверг, 22 августа 2019

Понедельник, 25 марта 2019

Понедельник, 28 января 2019

Понедельник, 3 декабря 2018

Вторник, 27 ноября 2018

Среда, 3 октября 2018

В Минтруда объяснили изменённый порядок начисления декретных

В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, как рассчитывается размер декретных и пособия по уходу за ребёнком в 2019 году.

«Как известно, с 1 января 2019 года по поручению Елбасы размер минимальной заработной платы (МЗП) повышен в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. При этом была изменена кратность максимального дохода для уплаты социальных отчислений за счёт средств работодателя в пользу своих работников – с 10 МЗП до 7 МЗП. Это обусловлено тем, что при сохранении прежней кратности (10 МЗП) финансовая нагрузка на работодателя по социальным отчислениям возросла бы до 50%», – прокомментировал пресс-секретарь Министерства труда и соцзащиты населения Канат Кульшманов.

В министерстве уточнили, что предельные пороги дохода для исчисления обязательных платежей сохранились на прежнем уровне: в 2018 году 10 МЗП составляли 284 840 тенге, в 2019 году 7 МЗП равно 297 500 тенге.

«Соответственно, снижения размеров социальных выплат для работающих граждан с любым уровнем дохода не произошло», – поясняет Канат Кульшманов.

Он привёл пример, как рассчитывались выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до года в 2018 и 2019 годах.

За женщину, которая вышла в декретный отпуск в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (свыше 10 МЗП), работодатель платил социальные отчисления 3,5% от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5% от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно.

В этом случае декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчёта: 282 840 х 4,2). При этом 282 840 – это сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 12 месяцев.

Кроме декретных выплат женщине положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребёнком до одного года, которая составит 105 486 тенге. При расчёте учитывается сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 24 месяца, то есть 105 486 тенге – это 40% от 10 МЗП за 2017 и 2018 годы.

Таким образом, в сумме женщине с высоким уровнем дохода, вышедшей в декрет в 2018 году, будет выплачено 2 453 760 тенге (декретные и пособие по уходу за ребёнком до года).

Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере

2019 года.

В текущем году работодатель платит соцотчисления 3,5% от зарплаты, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась, так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5% от 297 500 тенге = 10 413 тенге.

Соответственно, в этом году декретные составят 1 249 500 тенге (297 500 х 4,2), а соцвыплата по уходу за ребёнком до года – 116 068 тенге в месяц.

В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге.

Как получить путинские выплаты на ребенка

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.

По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».

Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.

Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.

Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

Калькулятор заработной платы за 2019 год | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

2019 Калькулятор заработной платы | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Перейти к основному содержанию

Пожалуйста, заполните поле ниже, допустимые форматы: 123,23 или 123 234,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО СЕМЬЕ

В 2019 г. сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, будут получать 55 % своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 55 % средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк.Ваш AWW — это средний размер вашей заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Максимальное еженедельное пособие на 2019 год составляет 746,41 доллара США.

Воспользуйтесь приведенным ниже калькулятором, чтобы рассчитать размер своего еженедельного пособия.*

Введите свою валовую заработную плату за последние восемь недель:

ОТПРАВИТЬ

Примечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должны использовать большее значение: последние восемь рабочих недель , включая неделю начала PFL, или последние восемь рабочих недель без учета недели начала PFL.

Исходя из вашей средней недельной заработной платы в долларах США, расчетное еженедельное пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей брутто-недельной заработной платы за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 55%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2019 году максимальное еженедельное пособие составляет 746,41 доллара США. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента по налогам и сборам № N-17-12 пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Другие вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ПОВТОРИТЬ

Рассчитайте выплаты вашей сотрудницы по установленному законом пособию по беременности и родам

Объяснение терминологии

MATB1 Свидетельство о материнстве

Это медицинское свидетельство, которое ваш сотрудник обычно предоставляет в качестве доказательства беременности.Ваш сотрудник получает его после 20-й недели беременности, и в нем указывается дата, когда должен родиться ребенок.

Квалификационная неделя

Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей, когда должен родиться ребенок.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета установленного законом пособия по беременности и родам для вашей сотрудницы ( SMP ):

дата рождения ребенка – из формы MATB1 вашего сотрудника
предполагаемая дата начала вашей сотрудницы для SMP , если она дала вам один
брутто-зарплата вашей сотрудницы и даты ее выплаты
подтверждение того, что валовой заработок вашего работника подлежит уплате взносов работодателя в фонд национального страхования 1-го класса или будет соответствовать возрасту или уровню заработка работника

Расчет среднего недельного заработка (

AWE )

AWE должен включать все доходы, с которых уплачиваются взносы в систему национального страхования класса 1 или которые должны были бы уплачиваться, если бы они были достаточно высокими. Право SMP зависит от AWE вашего сотрудника в «соответствующий период». AWE за соответствующий период не должен быть меньше Нижнего предела заработка ( LEL ) для взносов в систему национального страхования, который применяется в конце квалификационной недели:

лелей на период с 2020 по 2021 год составляет 120 фунтов стерлингов

Разделите весь заработок, выплаченный за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты заработной платы в субботу квалификационной недели или перед ней.

Для детей, рожденных до или во время соответствующей недели, соответствующий 8-недельный период – это период между последним обычным днем выплаты заработной платы в субботу или до нее на неделе, предшествовавшей рождению ребенка, и днем после последнего нормального дня выплаты заработной платы, выпавшего не менее чем на 8 недель раньше.

Началом соответствующего периода является день после последнего нормального дня выплаты заработной платы, выпадающего не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример для сотрудника, который получает еженедельную оплату

Если сотруднику выплачивается еженедельная оплата, а ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
с 06 декабря 2020 г. по 12 декабря 2020 г.	Пятница	16 октября 2020 г.	11 декабря 2020 г.

Соответствующий период: с 17 октября 2020 г. по 11 декабря 2020 г.

Сложите все доходы, выплаченные в период с 17 октября 2020 г. по 11 декабря 2020 г., и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример для работника, которому ежемесячно платят

Если сотрудник получает ежемесячную заработную плату, а ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
с 6 декабря 2020 г. по 12 декабря 2020 г.	Последний рабочий день месяца	30 сентября 2020 г.	30 ноября 2020 г.

Соответствующий период с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года.

Суммируйте все доходы, выплаченные в период с 1 октября 2020 г. по 30 ноября 2020 г.:

разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
умножить на 12 (количество месяцев в году)
разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые работники без указания целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день выплаты жалованья своему сотруднику из-за государственных праздников на Пасху или Рождество.Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Сотрудникам платили кратно неделе

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две недели или четыре раза в неделю. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые работники без указания целого числа месяцев в соответствующем периоде

Вычислите количество округленных месяцев следующим образом:

подсчитать количество целых месяцев
подсчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

Февраль – 14 дней или менее округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
любой месяц, кроме февраля – 15 дней или менее округлить в меньшую сторону, 16 дней или более округлить в большую сторону

Разделите заработок на это число округленных месяцев.

Работники, которым не выплачивается обычная оплата

Разделите заработок на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные платежи

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплаченным не в обычные дни, например, в связи с выходным днем.

Несвоевременный платеж:

имеет место, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже обычного дня выплаты заработной платы, предусмотренного договором, например, ежегодный отпуск
не следует путать с ошибкой расчета заработной платы, когда в расчете заработной платы допущена ошибка, приводящая к недополучению заработной платы при расчете AWE .

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

Сотрудники, которые были в отпуске в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (

CJRS )

Настоящие правила применяются, если период установленной законом заработной платы работника по семейным обстоятельствам начинается 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в отпуске, и вы платили ему с помощью программы в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила о том, как вы отрабатываете их AWE .

Это делается для того, чтобы убедиться, что право вашего сотрудника на SMP и ставку SMP , связанную с заработком, не пострадает, если его заработная плата была ниже обычной из-за того, что он находится в отпуске.

Заработок, использованный для отработки их AWE за ту часть 8-недельного периода, когда они находились в отпуске, будет выше:

фактически получено от работодателя
получили бы от своего работодателя, если бы не были в отпуске

В тех случаях, когда неясно, что бы получил сотрудник, полезной отправной точкой является эталонная заработная плата, используемая для определения суммы, которую вы требовали в рамках схемы. Вы можете найти руководство по отработке 80% заработной платы ваших сотрудников в рамках Схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Вы также должны учитывать платежи, которые сотрудник должен был получить в соответствующем периоде, которые классифицировались бы как заработок. Это может включать:

премиальные выплаты
комиссионные платежи

Никаких изменений в том, как вы работаете с их AWE , не потребуется, где:

вы потребовали заработную плату работника по схеме, но довели ее до полной суммы за свой счет — заработок работника получился не ниже, чем был бы
в результате пандемии COVID-19, в течение соответствующего периода вы договорились с вашим сотрудником о сокращении заработной платы вне схемы

Переплаченный или недоплаченный заработок за соответствующий период

Всегда рассчитывайте AWE на основе всех заработков, фактически выплаченных сотруднику за соответствующий период, независимо от переплаты или недоплаты заработной платы за этот период. Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, вы должны включить сумму переплаты или недоплаты в расчет AWE для принятия решения о необходимости оплаты SMP .

Разминка

СМП

Когда вы рассчитали AWE , определите, сколько SMP причитается, и заплатите его в тот же день, когда вы обычно выплачиваете заработную плату, и за тот же период.

SMP является еженедельным платежом, а платежные недели SMP начинаются с первого дня платежного периода SMP , поэтому платежный период SMP , начинающийся в среду, будет иметь платежные недели в пределах платежного периода, который начинается с Со среды по вторник на следующей неделе.

СМП к оплате:

90% от AWE сотрудника за первые 6 недель
151,20 фунта стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели

СМП оплачиваемая часть еженедельно

Вы можете платить SMP в течение неполных недель, если это поможет привести платежи в соответствие с обычным периодом оплаты труда ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые SMP подлежит оплате в течение недели или месяца.Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то платите две седьмых в одном месяце и пять седьмых в начале следующего. следующий месяц.

Контрактные льготы и заработная плата

Расчет AWE для SMP основан на доходах, которые облагаются взносами в систему национального страхования класса 1. Некоторые контрактные льготы, такие как программы ухода за детьми, предоставляемые вами, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов в национальное страхование.Стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период выплаты пособия по беременности и родам, не должна вычитаться из SMP . СМП необходимо оплатить полностью.

Восстановление

SMP

Возможно, вы сможете восстановить часть или все SMP , которые вы уплатили.

Помощь и совет

Вы можете получить консультацию по горячей линии HMRC Employer Helpline.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за младенцем.

(a)
Работники, которые были наняты одним и тем же работодателем в течение не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, где это применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Работники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за три (3) месяца до предполагаемой даты ухода в такой отпуск, продолжительности отпуска и намерения вернуться на полный рабочий день трудоустройство после отпуска, восстанавливаются на прежние или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, стажем работы и трудовым стажем, где это применимо, на дату увольнения.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, требующей начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не лишаются своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом только из-за того, что они не предварительное уведомление за три (3) месяца.
(3) Работники, которые не могут уведомить об усыновлении за три (3) месяца, поскольку уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не должны лишаться своих прав и льгот в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за их неуведомление за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право работников на получение отпуска, отпуска по болезни, премий, продвижения по службе, выслуги лет, кредита за выслугу лет, льгот, планов или программ, на которые работники имели право на дату отпуска, и любых других льгот. или права их занятости в связи с занимаемой должностью работников; при условии, что работодатель не должен покрывать стоимость каких-либо льгот, планов или программ в течение периода такого отпуска, если только такой работодатель не обеспечивает это для всех работников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность работника настолько уникальна, что работодатель не может, предприняв разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Целью этого раздела является предоставление отпуска работникам в связи с усыновлением, беременностью, родами и уходом за младенцем, где это применимо; поэтому, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный рабочий день или полный рабочий день на другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с настоящей статьей за невосстановление работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель принимает решение о том, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность работника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска работы или работы на другого работодателя об этом работодатель уведомляет работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не может быть истолковано как:
(1) Влияющее на любое торговое соглашение или политику компании, которая предусматривает большие или дополнительные преимущества, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подайте заявление любому работодателю, у которого на постоянной основе на рабочем месте или в другом месте работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) Ограничение или ограничение прав учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или на восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующий справочник работника, опубликованный работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Acts 1987, ch. 373, § 1; TCA, §§ 50-1-501 — 50-1-505; Деяния 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Работодатели могут претендовать на налоговый кредит за предоставление работникам оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни

ФС-2019-12, октябрь 2019 г.

Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни своим работникам, могут потребовать зачет за 2018 и 2019 налоговые годы.Кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это бизнес-кредит, основанный на проценте от заработной платы, выплачиваемой квалифицированным работникам, когда они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни.

Чтобы получить кредит, правомочные работодатели должны иметь письменную политику, которая удовлетворяет определенным требованиям, в том числе:

Оплачиваемый отпуск не менее двух недель для сотрудников, занятых полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день), и
Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 50% заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Кредит, как правило, применяется к заработной плате, выплаченной в налогооблагаемые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 г. и до 1 января 2020 г. Работодатели, соответствующие критериям, используют Форму 8994 «Кредит работодателя для оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни» для расчета кредита.

Квалифицированные сотрудники

Квалифицируемый работник — это любой работник в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который в предыдущем году не получил компенсацию, превышающую определенную сумму.В 2018 и 2019 налоговых годах компенсация работника от работодателя за предыдущий год должна составлять не более 72 000 долларов США. Кроме того, любое требование о том, чтобы сотрудник работал 12 месяцев подряд или минимальное количество часов, чтобы считаться квалифицированным сотрудником, не будет рассматриваться как разумный метод для определения того, работал ли сотрудник в течение одного года.

Семейный и медицинский отпуск

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни предоставляется в связи с одним или несколькими из следующих обстоятельств:

Рождение ребенка работника и уход за ним;
Передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку;
Для ухода за супругой, ребенком или родителем работника, имеющим серьезное заболевание;
Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свои функции;
Любая квалифицирующая необходимость в связи с тем, что супруг(а), ребенок или родитель служащего находятся на действительной военной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную военную службу) в Вооруженных Силах; и
Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником сотрудника.

Оплачиваемый работодателем отпуск, личный отпуск, медицинский отпуск или отпуск по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких из указанных выше целей и который не может быть использован по причинам, отличным от целей FMLA, или по любой другой причине) не является считается семейным отпуском и отпуском по болезни. Кроме того, работодатели могут не принимать во внимание какой-либо отпуск, оплачиваемый правительством штата или местным правительством или требуемый в соответствии с законодательством штата или местным законодательством, при определении суммы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, предоставляемого работодателем.

Заработная плата, выплачиваемая сторонним плательщиком, таким как страховая компания или профессиональная организация работодателей, квалифицированному работнику за услуги, оказанные правомочному работодателю, считается заработной платой для целей кредита. Но только правомочный работодатель, а не сторонний плательщик, может учитывать эту заработную плату при расчете кредита

Расчет кредита

Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплачиваемой квалифицированному работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и болезни продолжительностью до 12 недель за налоговый год.Применимый процент равен 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному работнику, превышает 50% заработной платы работника. Максимальный применимый процент составляет 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Работодатель не может вычитать заработную плату или оклады, выплаченные или понесенные, равные сумме, заявленной в качестве кредита. Также работодатель не может использовать заработную плату, учитываемую при определении других бизнес-кредитов, при расчете этого кредита.

Когда запрашивать кредит

Работодатель может претендовать на зачет только за отпуск, взятый после того, как вступила в силу политика письменного отпуска. Письменная политика считается действующей на более позднюю из дат принятия политики или даты вступления политики в силу. Переходное правило применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г.

Дополнительную информацию о правиле перехода см. в Уведомлении 2018-71 PDF и в разделе часто задаваемых вопросов на сайте IRS.gov.

Дополнительная информация:

Пособие по беременности и родам объяснил | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Большинство наемных работников, фрилансеров, заемных работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем могут получать некоторую часть материнского пособия (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сумма, которую вы будете получать по программе , и связанные с ней условия могут сбивать с толку. Однако выяснение деталей может помочь вам спланировать свой отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда.

Итак, во-первых, существует два основных вида декретных выплат:

Пособие по беременности и родам и калькулятор

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается до 39 недель. Это начинается, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам или если вы уходите из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до родов. Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, за вычетом налога и национального страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP оплачивается на 39 недель по двум тарифам:

В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней зарплаты.Среднее значение рассчитывается на основе суммы, фактически полученной вами за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты перед окончанием квалификационной недели.
После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151,20 фунтов стерлингов в неделю с 5 апреля 2020 года) на 33 недели или 90 % от вашего среднего заработка, если он меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата СМП от государства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не нужно возвращать его (губернатор. Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

Воспользуйтесь этим онлайн-калькулятором , чтобы узнать, какую сумму пособия по беременности и родам вы можете получить.

Как узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если:

Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и по-прежнему работаете на 15-й неделе до родов.
Вы зарабатываете в среднем 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. – апрель 2020 г.) примерно с 18 по 26 неделю беременности.
Вы должным образом уведомляете своего работодателя. Для этого вам необходимо сообщить ему об этом (в письменной форме, если он об этом попросит) не менее чем за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начался. В течение 28 дней они должны подтвердить, сколько SMP вы получите, а также когда они начнутся и прекратятся.
. Вы предоставляете своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
Это должно быть ваше свидетельство о материнстве MATB1 — попросите об этом своего врача общей практики или акушерку — они выдадут его вам за 20 недель до срока родов.
Если вы увольняетесь с работы после 15-й недели до родов, например, если вас сокращают, увольняют или ваша работа заканчивается, вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019). ; Материнское действие, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не имеете права, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Maternity Action, 2019).

Материнские программы компании

Возможно, вы слышали, как друзья говорят о компаниях, предлагающих «хорошие» материнские пакеты, и задаетесь вопросом, как это может работать, когда SMP является таким уравнителем.Таким образом, некоторые работодатели делают предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP, которые иногда называют профессиональными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной отличного предложения для беременных является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется вернуть все, что превышает SMP. К счастью, если вам необходимо погасить какое-либо договорное пособие по беременности и родам, вы можете попросить вернуть его небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на установленное законом пособие по беременности и родам?

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus. Вы можете претендовать на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно уволились с работы и не соответствуете критериям SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2019 года по апрель 2020 года) в течение 39 недель или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov. Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

За 66 недель до родов у вас должно быть:

• работающие по найму или работающие не по найму не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируемый как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение как минимум 13 недель. Вы должны выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать заработок с нескольких мест работы (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию о самостоятельном начислении налога, вам будет предоставлена возможность обновить свои взносы в систему социального страхования класса 2 при подаче заявления на получение MA (Gov.Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

После того, как вы уплатили взносы класса 2, вы имеете право на MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю. Если вы не заплатили достаточно средств по национальному страхованию класса 2, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете всем остальным критериям приемлемости (Gov. uk, 2019; Maternity Action, 2019). .

Вы можете претендовать на MA, если вы беременны в течение 26 недель. Самый ранний срок МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам (Gov.Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

Вам потребуется форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вы должны заявить об этом, и Jobcentre Plus проверит. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

Заемные, случайные, с нулевым рабочим днем или самозанятые работники

Если вам платят через PAYE и у источника вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на SMP от вашего агентства или работодателя. Если нет, см. выше подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самозанятые женщины и некоторые внештатные работники и подрядчики, которые ведут собственный бизнес и платят свои собственные налоги/государственное страхование, также могут претендовать на получение MA (Gov.Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

Права на материнский капитал

Если ваш работодатель ликвидирован или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в Группу HMRC по урегулированию споров, связанных с установленными законом выплатами (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю нужна консультация по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, не описанные здесь, свяжитесь с организациями, указанными ниже. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли наслаждаться декретным отпуском, надеюсь, с небольшой финансовой поддержкой.

Последняя проверка этой страницы была в сентябре 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка и общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дают вам возможность изучить различные подходы к важным родительским вопросам с квалифицированным руководителем группы и другими новыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по трудовым правам. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100

Комиссия по вопросам равенства и прав человека подготовила пособие для работодателей.

Служба консультативной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, правительственный веб-сайт Великобритании, содержит информацию о правах беременных и материнства, а также о гибком графике работы на рабочем месте.

У Управления по охране труда и технике безопасности есть информация для молодых и будущих матерей.

HM Revenue & Customs имеет горячую линию для работодателей с установленной законом заработной платой: 0300 200 3200 и для сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action содержит информацию о правах материнства, и вы можете позвонить в их службу поддержки по телефону горячей линии 0845 600 8533.

Вы можете позвонить на горячую линию Working Families по номеру 0300 012 0312 или по электронной почте: консультация@workingfamilies.org.uk. Календарь материнства Working Families может оказаться полезным, так как он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении споров на работе, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните 020 3701 7530/7531 или напишите по адресу [email protected].

DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

Миссия

Задача Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года.

2 недели заботы о вашей беременности
8 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком
6 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
6 недель на уход за своим серьезным состоянием здоровья

Лица, нуждающиеся в помощи из-за нарушений слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам телетайпа.

Об отделе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Управление округа Колумбия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам (OPFL) при Департаменте службы занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями над администрированием программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Более подробная информация доступна здесь.

Уведомление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.

01 и след. ) («Закон»), и Указ мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR) путем добавления новой главы. 35 (оплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положениями об окончательных пособиях по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Заключительные налоговые положения

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие (2018 Доп.)) («Закон»), а также Указ мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR).

), добавив новую главу 34 (Вклады в оплачиваемый отпуск).Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Окончательными налоговыми положениями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете в рамках этой программы, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите от округа форму 1099-G с указанием платежей, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в налоговое управление соответствующего штата за инструкциями по налогообложению пособий в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы расчетные федеральные налоги и/или подоходные налоги округа Колумбия удерживались из суммы вашего пособия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы решите удержать, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удерживать подоходный налог штата доступна только для жителей округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующий налоговый орган по месту жительства для получения информации о требованиях и вариантах уплаты расчетных налогов.

Информационно-просветительские мероприятия и мероприятия по взаимодействию

Январь 2022 г. События PFL

Четверг, 13 января 2022 г.

Вебинар PFL

Присоединяйтесь к нам на двухнедельном вебинаре, чтобы рассказать о преимуществах оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

13:30–14:30. м. ЭСТ

Четверг, 27 января 2022 г.

Вебинар PFL

13:30 — 14:30 ЭСТ

Ресурсы

Для сотрудников

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Для работодателей

Отчеты и законодательство

Правила расчета родительского пособия и пособия по беременности с 2019 года

Опубликовано 28.06.2019 | Обновлено 28.06.2019

С 1 января 2019 года изменились правила расчета пособий в соответствии с главой 8 Закона о национальном страховании.

Период начисления пособия изменен с 4 недель на 3 месяца

По новым правилам основное правило расчета:

Работодатель будет определять основу для расчета пособия как ежемесячный доход работника.
По общему правилу, месячный доход определяется на основе среднего дохода, указанного в системе распределения за последние три календарных месяца до первого дня отсутствия.

Основное правило также распространяется на сотрудников с переменным периодом работы или дохода.

Пример:

Кари Нордманн начнет получать родительское пособие 7 января 2019 года (первый день отсутствия). Поэтому ее родительское пособие будет рассчитываться по новым правилам. Среднемесячный доход Кари за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года следует использовать для расчета ее родительского пособия.

Ола Нордманн начнет получать родительское пособие 28 декабря 2018 года (первый день отсутствия).Поэтому его родительское пособие должно рассчитываться по старым правилам.

Исключения из основного правила

Существуют некоторые исключения из основного правила, о которых важно знать работодателям при расчете базы для работников:

Если трудовые отношения настолько короткие, что доход не указывается к схеме трудоустройства в течение трех полных календарных месяцев, вы должны использовать доход в период, в котором существовали трудовые отношения. Вы должны конвертировать доход за этот период в ежемесячный доход.
Если у работника произошло постоянное изменение заработной платы во время или после расчетного периода, но до первого дня отсутствия, следует использовать период после изменения заработной платы.
Если в расчетном периоде у работника имелся законный прогул без сохранения заработной платы, следует использовать доход, который работник имел бы, если бы он или она работали. Такой вид отсутствия обычно представляет собой короткие изолированные периоды неоплачиваемого отпуска или неоплачиваемого отпуска.

Находится на больничном или отсутствует по другой уважительной причине до начала периода родительского возмещения

Если работник получает пособие по болезни, родительское пособие или пособие по беременности или пособие по причине болезни ребенка до начала периода родительского возмещения, введите доход, который работник обычно имел бы, если бы он или она работали.

Это не относится к работникам, получающим надбавку за оценку работы.

Надбавки, которые должны быть включены в расчет

Надбавка за неудобные часы работы и надбавка за неудобства за особые условия труда все же должны быть включены в расчет.В соответствии с новыми правилами сюда также следует включить оплату труда за работу 1 и 17 мая и перенос праздничных дней, которую работник получает в качестве надбавки за отработанный час.

Расчетный период в связи с отсрочкой выплаты родительской компенсации

Если работник решил отсрочить выплату родительской компенсации, не всегда первый день выплаты родительской компенсации следует использовать в качестве отправной точки для расчета.