Какие качества работодатель ценит: «Какие деловые качества нравятся работодателям?» или «Как поймать золотую рыбку на крючок?»
«Какие деловые качества нравятся работодателям?» или «Как поймать золотую рыбку на крючок?»
«Никогда человек не бывает так близок к совершенству,
как при заполнении анкеты на работу»
Решительность, коммуникабельность, справедливое признание, желание обучаться, командный дух — этот ряд качеств очень ценят работодатели. Более того, это те качества, которые «подкупают» работодателя при собеседовании.
Итак, чем вы будете привлекать работодателя?
Решительность. Когда вы на собеседовании можете быстро и твердо принять решение по каким-либо предложениям работодателя, это расценивается очень высоко. Работодатель проецирует вашу решительность на вашу будущую работу. Большинству людей свойственно сомневаться. Они не могут принимать решения не «посоветовавшись с другом». Советуясь, тем самым частично перекладывают ответственность за принятие решения на своего «советника». Для работодателя важно, чтобы в ваших качествах было заложено самостоятельное принятии решении, что говорит о вашей ответственности в будущей работе.
Из практики. На начальном этапе построения карьеры, когда за плечами нет никакого опыта работы, важно найти достойную компанию, которая даст вам этот опыт. Когда вы для себя определили такую компанию и попали на собеседование, важно показать свою решительность. На вопрос «Кода вы бы могли приступить к работе?» сразу же отвечайте «Завтра!», не размышляя.
Коммуникабельность. Под коммуникабельностью я понимаю умение человека быть раскованным, улыбаться, не бояться работодателя и активно принимать участие в беседе.
Мало кто из работодателей возьмет на работу человека, который зажат при собеседовании, теряет дар речи, бледнеет и теряет сознание. Боязнь работодателя говорит о том, что вы не справитесь с той должностью, на которую претендуете. А если вы только устраиваетесь на первую работу, то боязнь и скованность может говорить о вашей пассивной жизненной позиции, которая будет не по душе работодателю. Важно, чтобы вы «шли вперед» раскованно, решительно, без боязни. Без данных качеств вам будет трудно перенимать опыт, т.к. найдется ряд старожилов компании, которые попросту вас запугают, и вы так и останетесь в лучшем случае перебирать для них бумажки.
Справедливое признание. Больше всего, чего не любят работодатели, так это «показухи», когда вы стараетесь преподнести себя «великим специалистом» в области предлагаемой должности.
Когда реально видно, что это не так.
Не нужно себя выдавать за того, кем пока не являетесь! Справедливое признание высоко цениться работодателями. Оно говорит о вашей честности, без которой не обойтись в работе.
Я на собственном опыте проверил силу справедливого признания. В рабочих процессах именно «чистосердечное» признание позволяло мне уйти от наказания на первых шагах получения опыта в работе! Почему? Да, потому что, все люди ошибаются. И тот, кто признает свои ошибки, свое положение, быстрее заслужит доверие и научится, чем тот, кто себя постоянно «выгораживает» правдами и неправдами.
Командный дух — это приверженность работы в команде, в коллективе. Работодатель будет вас тестировать и на это качество. Ваша задача – говорить, что вы обожаете командную работу. Что лишь сплоченная команда может добиться, по вашему мнению, отличных результатов, что игра в одиночку – это не ваш принцип!
И на самом деле именно командная работа в здоровой атмосфере приносит слаженность рабочих процессов и достижение поставленных задач.
Если каждый член команды будет играть по своим правилам, то это только приведет к рабочим конфликтам и разрозненности коллектива, что поставит под сомнение достижение поставленных задач перед командой. Так что пропагандируйте командную приверженность, даже если это не совсем вам по душе. Ваша цель – пройти собеседование и получить реальный опыт работы!
Желание обучаться. Покажите работодателю свое желание обучаться. Вы должны понимать, что от вашей способности перенимать знания и опыт других зависит ваша карьера. На первых парах вам нужно четко дать понять работодателю, что вы будете прикладывать максимум усилий в обучении. Скажите, что вы любите развиваться и познавать процессы. Работодатель просто растает от ваших слов.
Как мыслит работодатель?
«Это отлично! Зарплату буду платить минимальную! Кандидат очень перспективный! Обучаться хочет! Язык подвешен! Не боится изменений! Осознает, что сейчас из себя ничего не представляет. Решителен – готов завтра приступать к работе.
А на самом деле парадом командуете вы!
Ваша цель – получить опыт любой ценой! Вы принимаетесь на работу, прилаживаете все усилия в обучении, постепенно делая из себя специалиста, который нужен каждому работодателю и за которого работодатели готовы платить хорошие деньги.
А какие же деловые качества вам необходимо развивать в себе в ходе работы и получения опыта?
К ним я могу отнести следующее: креативность, качественность, самоорганизованность, энергичность, инициативность.
Креативность. Это качество сотрудника позволяет развиваться компаниям. Находите «узкие места» в процессах, за которые вы отвечаете и за которые вы не отвечаете. Старайтесь постоянно искать вещи, которые бы вы могли изменить, подкорректировать и эффективней ими пользоваться. И предлагайте пути их изменений, усовершенствования, улучшения.
Результатом креатива сотрудников компании, зачастую, является увеличение конкурентоспособности компании. Ваши внедрения и изменения могут помочь эффективней организовать использование ресурсов компании – будь то персонал, финансы, запасы и т.д. Продукты креатива позволяют компаниям не стоять на месте и на голову обогнать своих конкурентов.
Так что «креативность» — это ваше качество, которое позволит вам быстрей достичь поставленной цели в карьере.
Качественность. Старайтесь исполнять качественно поставленные перед вами задачи. Грамотное, осмысленное, своевременное выполнение задач – это кирпич, из которого строиться ваша карьера. Выполняя задачи, не ждите, пока вам скажут, что делать. Большинство руководителей сами являются малоэффективными организаторами, что отображается на их умении правильно ставить задачи и их контролировать.
Берите инициативу в свои руки. Грамотный руководитель при постановке задачи определяет следующие параметры самой задачи: формулировка задачи, сроки выполнения, инструменты для выполнения задачи, пояснения по выполнению, обратная связь.
Если вам ставят задачу без сроков выполнения, лучше за нее вообще не браться, так как выполнение этой задачи выбьет вас из колеи рабочего процесса. Формулировка задач должна быть четкой и понятной. Для выполнения задачи должны предоставляться инструменты. Важно, чтоб руководитель четко объяснил, в какой форме вам необходимо сдать задачу, а иначе придется вам ее по нескольку раз переделывать. Руководители почему-то всегда думают, что подчиненные должны точно знать, что от него хотят. Это не так! Каждый человек индивидуален и по-разному видит решение задачи и ее окончательное представление.
Самоорганизоанность. Успех вашей карьеры определяется вашей самоорганизованностью. Это, пожалуй, одно из самых важных качеств, которыми вам необходимо обладать.
Да, руководство, видя данное качество в сотруднике, понимает, что вы сможете на много эффективней выполнять поставленные перед вами задачи, чем другие коллеги. Но данное качество необходимо в большей мере именно вам, а не еще кому-то.
От этого качества будет зависеть вся ваша жизнь – либо вы себя сами организовываете для всестороннего развития, либо вами управляет лень, которая в конечном итоге возьмет над вами верх.
Самоорганизации необходимо учиться и практиковаться в этом направлении. Азы по самоорганизации дает предмет «тайм-менеджмент» («Управление временем»).
Энергичность. Ваша энергичность радует глаз руководства. Энергичный сотрудник «взрывоопасен». Он взрывается идеями. Он подвижен. Он делает работу (в прямом смысле этого слова), когда его коллеги безынициативно спят на рабочих местах. Кто первым добьется успеха, как вы думаете?
Инициативность. «Инициатива наказуема» — это не ваш слоган. Да, это зачастую так и есть, безынициативные люди так и думают на своих должностях годами, ничего не добиваясь в карьере. Инициатива наказуема так же, как она и поощряема!
Инициативных людей очень мало. И они находка для работодателя. Если не будет инициативы, то ваша карьера может зафиксироваться на уровне штатного сотрудника компании.
Берите инициативу в свои руки, действуйте и достигайте успехов!
P.S. Если хотите получить практические навыки работы и быть на голову выше своих конкурентов, следите за нашими дистанционными курсами обучения для бизнеса, работы и учебы.
Опыт работы, рекомендации и свободное владение иностранными языками — это далеко не все, что нужно работодателям. Порой личные качества кандидата не менее важны. Служба исследований HeadHunter решила узнать, какие же требования к характеру соискателя предъявляют отечественные работодатели. Проанализировав более 1 000 000 российских вакансий за период с 01 января 2014 г. по настоящее время, мы определили, какие личные качества чаще всего и реже всего указывают в требованиях вакансий работодатели в различных профессиональных областях. Самые популярные личные качества в России, которые требуются работодателям, это коммуникабельность (каждая третья вакансия или 32%), ответственность (30%), мобильность (17%), стрессоустойчивость (12%) и внимательность (12%). Также в топ-10: исполнительность, аккуратность, открытость, целеустремленность самостоятельность и активная жизненная позиция. Самыми редкими качествами, которые встречаются в вакансиях у российских работодателей, являются галантность, скептицизм, хладнокровность, снобизм, великодушие, экспрессивность и темпераментность. Стоит отметить, что ни в одной вакансии не были востребованы такие качества, как заносчивость, мечтательность, высокая нравственность, альтруистичность, неуступчивость, циничность и фанатичность. Ниже представлены данные по различным профессиональным сферам. Помимо одинаковых топовых личных качеств (коммуникабельность, ответственность, мобильность, исполнительность и пр.), среди других схожих тенденций в различных проф.сферах можно отметить: — В сферах «Продажи» и «Начало карьеры, студенты» требуются такие личные качества, как ответственность, открытость, активная жизненная позиция, самостоятельность, доброжелательность и позитивность. Продажи Начало карьеры, студенты Информационные технологии, интернет, телеком Банки, инвестиции, лизинг Производство Административный персонал Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия Маркетинг, реклама, PR Туризм, гостиницы, рестораны Искусство, развлечения, масс-медиа Строительство, недвижимость Медицина, фармацевтика Управление персоналом, тренинги Топ-менеджмент Автомобильный бизнес Транспорт, логистика Юристы Результаты предыдущих исследований |
Во всех вышеперечисленных сферах требуются позитивность, открытость, умение работать в команде, активная жизненная позиция, исполнительность.Ликбез.
Какие качества ценят работодателиЧтобы устроиться на работу, нужно приложить немало усилий, а также развить в себе определенные черты характера. Какие качества ценят работодатели в своих сотрудниках? На самом деле их существует множество. Рассмотрим лишь несколько, развивая которые можно не только заполучить хорошее рабочее место, но и добиться успеха.
Решительность
В глазах руководства ценится, когда человек уже на собеседовании может быстро, уверенно и твердо принять какое-либо решение, связанное с предложениями о работе. Большинство людей, склонны советоваться с другими, тем самым, частично перекладывая ответственность на другого. Но, для начальника лучше всего, если его работник будет самостоятельно принимать решения, ведь это свидетельствует об еще одной положительной черте характера — ответственности.
Умение поддерживать командный дух
Чаще всего люди работают не в одиночку, а коллективом. Поэтому немаловажным является и то, умеет ли соискатель
налаживать отношения с разными людьми.
На собеседовании работодатель может спрашивать об этом, ведь он понимает, что
слаженная работа в коллективе, где царит здоровая, дружеская атмосфера — это залог успеха и продуктивности.
Обучаемость
Какие еще качества ценит работодатель? Важно отметить желание обучаться чему-то новому и способность быстро все воспринимать и применять. Именно от этого зависит дальнейшая карьера работника. На собеседовании и в первые дни и недели работы необходимо показать, что вы готовы прикладывать максимальные усилия, чтобы обучаться и применять знания. Очень важно, чтобы соискатель не только хотел найти высокооплачиваемую работу, но желал развиваться в своем деле и познавать что-то новое.
Качественность
Об этом качестве, мало лишь сказать при собеседовании. В ходе работы вы можете доказать, что умеет выполнять задания
не только вовремя, но и с высоким качеством. Не стоит ограничиваться лишь тем, что скажет работодатель. В
большинстве случаев данное должностное место занимает человек, который сам не может правильно поставить задачу перед
работником и проконтролировать ее выполнение.
Для этого также нужно иметь талант. Поэтому, вы, как качественный
работник, можете не ждать, пока вам укажут, что нужно делать. Стоит брать инициативу на себя.
Умение организовать себя
Еще одно качество, которое ценит работодатель — это самоорганизованность. Если оно у вас есть, вы, по сравнению с коллегами, можете намного эффективнее и быстрее выполнять поставленные перед вами задачи. Благодаря данному качеству вы сможете всесторонне развиваться и идти вверх по карьерной лестнице. Если замечаете в себе проявления лени, то нужно учиться организованности, заставлять себя и все больше и больше практиковаться.
Эти и другие качества, которые ценит работодатель, можно сравнить с кирпичиками, которые составляют одно большое и красивое здание — вашу карьеру.
10 главных качеств сотрудника, которые работодатели будут ценить в 2020 году
Какие качества нужно развивать, чтобы не остаться без работы в будущем?По данным Всемирного экономического форума, более трети навыков, которые работодатели по достоинству оценят в 2020 году, ещё в 2015-м считались не очень важными.
Причина такой переориентации — скорость развития технологий.Впрочем, эксперты полагают, что роботы не полностью заменят существующие профессии, а лишь возьмут на себя часть автоматизированных задач. Людям же, чтобы продолжать бодро двигаться по карьерной лестнице, придётся развить в себе больше человеческого.
Итак, вот какие навыки нужно прокачать к 2020 году.
1. Комплексное решение проблем
Этот навык делает профессионала не просто звеном в цепи коллег, винтиком в машине. Он позволяет обнаружить проблему, выявить её источник, понять, какие у происшествия могут быть последствия. И главное, что специалист, обладающий этой способностью, может прогнозировать, какие потенциальные неприятности поджидают проект, и предотвратить их. По мнению экспертов, в 2020 году умение комплексно решать проблемы потребуется на 36% рабочих мест.2. Критическое мышление
Технологии совершенствуются. В 2018 году искусственный интеллект впервые обошёл человека в Стэнфордском тесте на чтение и понимание прочитанного.
Однако растущие возможности робототехники только увеличивают потребность в людях, которые могут критически мыслить. Именно человек должен оценивать, насколько оптимально и этично используется технология и как её откалибровать, чтобы она приносила пользу.3. Креативность
И снова новости из мира достижений искусственного интеллекта: разработка Microsoft научилась рисовать картинки на основе текстового технического задания. Очевидно, это только начало, поэтому потребность в простых исполнителях уменьшается. Зато в творческих людях, которые будут генерировать идеи и нестандартно подходить к задачам, работодатели будут крайне заинтересованы. Об этом говорят и результаты опросов ВЭД: в 2015 году креативность была лишь на десятом месте в рейтинге востребованных навыков.4. Умение управлять людьми
Важно не только умение координировать сотрудников компании и ставить задачи, но и методы, которыми человек это делает. В будущем работодателям нужны лидеры, которые способны мотивировать людей, развивать их таланты, создавать эффективные команды.
Для этого требуются яркие человеческие качества, в ближайшее время недоступные роботам: харизма, обаяние и эмпатия.5. Взаимодействие с людьми
Этот пункт только подчёркивают общую тенденцию важности социальных навыков в будущем. Набивший оскомину пункт из резюме «умение работать в команде» приобретёт решающее значение. Адаптироваться к новым знакомым, договариваться, сотрудничать, проявлять уместную заботу, не перекладывать ответственность с себя на товарища — всему этому придётся научиться, если хотите быть успешными.6. Эмоциональный интеллект
Способность человека распознавать эмоции, мотивы окружающих и правильно на них реагировать, по мнению учёных, была ключевой для выживания в доисторические времена, так как позволяла уживаться с соплеменниками. Люди давно вышли из пещер, однако эмоциональный интеллект до сих пор считается основным навыком для успешного функционирования в обществе. Грамотный отклик на реакцию человека поможет наладить отношения не только внутри коллектива, но и с клиентами и конкурентами.
Да и вне работы пригодится.7. Умение анализировать и принимать решения
Каналов получения информации становится больше, поэтому возрастает ценность сотрудника, который может систематизировать, анализировать полученные данные, а затем на их основе принимать оптимальное для компании решение. При этом скорость, с которой специалист делает выводы, будет одним из ключевых критериев оценки этого навыка.8. Клиентоориентированность
Навык активного поиска путей для помощи кому-то и сейчас востребован в сфере услуг, где наиболее часто люди взаимодействуют друг с другом. Впрочем, стремление помочь окружающим будет необходимо и внутри коллектива, если принесёт выгоду всей команде.9. Навык ведения переговоров
Умение улаживать разногласия, предлагать компромиссы, приводить участников переговоров к общей точке зрения, как предполагают, будет особенно востребовано в компьютерной и математической сферах, а также в областях искусства и дизайна.10. Гибкость мышления
Специалисту придётся научиться обдумывать сразу несколько идей одновременно, идти не очевидным путём, а наиболее оптимальным, внедрять новую информацию и технологии в рабочий процесс.
При общении с людьми будет цениться возможность осмыслять всё сказанное собеседником и корректировать линию поведения в зависимости от его личности.Навыки расположены в том порядке, в каком, по мнению экспертов, они будут востребованы у работодателей.
В рейтинге от 2015 года руководители компаний также поставили на первое место комплексное решение проблем. Навык взаимодействия с людьми находился на втором месте, умение управлять людьми — на третьем, критическое мышление — на четвёртом, навык ведения переговоров — на пятом, клиентоориентированность — на седьмом, умение анализировать и принимать решение — на девятом, а креативность — на десятом.
Вместо эмоционального интеллекта и гибкости мышления в перечне самых востребованных навыков были контроль качества и умение слушать.
7 качеств кандидатов, которые нравятся работодателям
Существует три основных понятия, благодаря которым можно получить нужную работу и зарабатывать столько, сколько требуется. Взбираясь по служебной лестнице, вы поймете, что они всегда остаются неизменными.
Вот они:
- Контакты. Насколько широк ваш круг знакомств? Чем больше людей вы знаете, тем выше шанс найти работу мечты. Вращаясь в кругу коллег, вы сможете узнать о вакансиях, которые никогда не попадают на доски объявлений. Именно поэтому широкий круг знакомств — это очень важно. Присоединяйтесь к профессиональным клубам и ассоциациям. Просите и давайте рекомендации. Рассказывайте родным, друзьям и знакомым, что ищете новую работу. Убедитесь в том, что все об этом знают и могут с вами связаться в случае необходимости. Нет ничего важнее контактов. Некоторые работодатели не успевают публиковать объявления, потому что сразу находят подходящих сотрудников по рекомендации. Расширить круг знакомств очень просто — достаточно лишь говорить с людьми, просить у них помощи и совета.
- Доверие. Хорошая репутация — это важно! Люди, которые вам доверяют, обязательно дадут вам положительную рекомендацию и вспомнят о вас при первой удобной возможности. Все ваши действия должны удовлетворять высоким моральным стандартам.
Не говорите ничего, что можно истолковать неправильно. Не совершайте неблаговидных поступков. Помните, что люди, дающие рекомендации, не хотят выглядеть глупо и не сообщат вам о вакансии, если будут подозревать, что вы можете их опозорить. - Компетентность. Станьте одним из лучших в своем деле. В конечном итоге, все решают профессиональные успехи и достижения. Именно они определяют, справитесь ли вы с новой работой. Уровень компетентности определяет успех на профессиональном поприще, поэтому вы должны постоянно совершенствоваться, узнавая новое в течение всей жизни.
Не говорите ничего, что можно истолковать неправильно. Не совершайте неблаговидных поступков. Помните, что люди, дающие рекомендации, не хотят выглядеть глупо и не сообщат вам о вакансии, если будут подозревать, что вы можете их опозорить.Семь самых востребованных качеств
Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества ценятся больше всего. Представляем вашему вниманию список лучших из них.
1. Высокий уровень интеллекта:
Исследования доказывают, что продуктивность работы сотрудника и объем его вклада в общее дело на 76% зависят от уровня его интеллекта.
Интеллект влияет на способность планировать и организовывать работу, задавать приоритеты, решать проблемы и доводить дело до конца. Интеллект связан со способностью рационально мыслить и справляться с повседневными трудностями. Для демонстрации интеллекта необходимо задавать умные вопросы. Одним из признаков высокого уровня интеллекта является естественная любознательность. Чем больше вопросов вы задаете, тем умнее вы выглядите.
2. Стремление к лидерству:
Лидер — это прежде всего человек, готовый взять на себя дополнительные обязанности и ответственность за результат.
Настоящий лидер никогда не ищет отговорок. Для демонстрации лидерских качеств необходимо работать как можно лучше, а затем разделить ответственность за достижение целей.
3. Принципиальность:
Принципиальность — одно из главных человеческих качеств, необходимое для достижения успеха как на работе, так и в личной жизни. Принципиальность — это искусство быть собой и никогда не кривить душой по отношению к окружающим.
Это готовность принять свои достоинства и недостатки, признать ошибки прошлого и стремиться их исправить. Это надежность. Это отсутствие негативных реплик в сторону предыдущего работодателя, коллеги или начальника. Даже если вас уволили с предыдущей работы, всегда отзывайтесь об этом опыте в положительном ключе.
4. Привлекательность:
Работодателям нравятся приветливые и общительные люди, которые не закрываются от окружающих, а открыто взаимодействуют с ними. Работодатели хотят, чтобы новый сотрудник влился в коллектив и стал частью дружной семьи.
Тот, кто обладает легким характером, всегда будет пользоваться популярностью и достигать великолепных результатов, что бы он ни делал. Командная работа — это ключ к успеху в любом бизнесе. Расскажите о своем опыте командной работы и продемонстрируйте готовность повторить его. Возможно, именно это перевесит чашу весов в вашу пользу.
5. Компетентность:
Мы уже говорили об этом раньше. Уровень компетентности обуславливает успехи в профессиональной сфере.
Именно он является основой для того, что происходит с вами на пути к вершине карьерной лестницы.
Проще говоря, компетентность — это способность выполнять свою работу — расставлять приоритеты, выбирать последовательность выполнения задач и сосредотачиваться на том, чтобы довести дело до конца.
6. Храбрость:
Храбрость — это готовность к риску, способность принимать брошенный вызов, брать на себя ответственность даже в том случае, если вероятность провала очень высока.
Храбрость — это умение прямо говорить о своих чувствах, высказывать мнение и отстаивать его. Работодатели ценят тех, кто говорит с ними честно и открыто. В рамках собеседования это можно продемонстрировать, задавая прямые вопросы о компании, должности и потенциальном будущем.
7. Внутренняя сила:
Внутренняя сила — это настойчивость и нежелание отступать под натиском обстоятельств. Внутренняя сила побуждает людей делать свое дело, даже если все идет совсем не по плану. Внутреннюю силу можно продемонстрировать, сохраняя спокойствие во время собеседования.
Собеседование — это в какой-то мере стресс, и если вы способны не паниковать в такие моменты, значит, вы справитесь с любой проблемной ситуацией, которая может возникнуть на рабочем месте.
Личность человека — это совокупность качеств, которыми он обладает. Личность во многом определяет, получите ли вы работу, о которой так долго мечтали. Работайте над собой при любой удобной возможности, копируя поведение тех, кто близок к идеалу.
Какие качества ценит работодатель
Ценность специалиста на рынке труда — величина переменная. И именно в ваших руках — сделать так, чтобы работодатель оценил вас высоко.
Образование
Ваше образование соответствует тому, которое указано в требованиях к вакансии? Это плюс. Мир меняется, рынок труда становится более динамичным, но ценность базового образования остается высокой. Для работодателя ваш диплом — залог того, что азам специализации вас учить не придется.
А если базового образования нет? Его эквивалентом может быть опыт по данной специализации — убедитесь, что он отражен в резюме с указанием успехов, которых вам удалось добиться.
Опыта мало? Тогда в резюме обязательно укажите обучающие курсы и тренинги, тема которых соответствует вакансии. Подчеркните в сопроводительном письме, что готовы приложить все усилия для профессионального развития.
Отношение к работе
Образование, опыт, квалификация важны. Однако работодатель скорее предпочтет сотрудника, который «болеет» за дело, но не имеет достаточного опыта, нежели супер-профессионала, который работает как наемный сотрудник, выполняющий свои обязанности — и ничего более. Покажите, что к бизнесу, в котором вы хотите работать (или к отдельному проекту) вы относитесь как к своему: словно от успеха или неудачи зависит ваше собственное благосостояние и статус. И вы добавите себе в актив сто баллов.
Как показать свою заинтересованность? Приходите на собеседование с готовыми предложениями по проекту. Ясно, что вы не сможете собрать всю необходимую информацию, но попробуйте сориентироваться в ситуации. Покажите работодателю, что еще до того, как вам сделали предложение о сотрудничестве, вы готовы приложить усилия и принести пользу.
Это выделит вас среди других претендентов на вакансию.
Успешное собеседование
Отличное резюме — еще не гарантия трудоустройства. Вам нужно презентовать себя на собеседовании и убедить, что вы — лучший претендент на вакансию.
Как пройти собеседование? Подготовьтесь к встрече, соберите информацию о своих достижениях, подумайте, что вы ответите на стандартные вопросы рекрутера, например: «Расскажите о своем опыте работы», «Какие качества в себе вы считаете самыми сильными?», «Почему мы должны отдать предпочтение именно вам?», «Чем вы можете быть полезны нашей компании?», «Чего ожидаете от сотрудничества с нами?». Постарайтесь прийти на встречу в уравновешенном состоянии духа. Держитесь уверенно, со спокойным достоинством, говорите четко и не слишком быстро, на вопросы отвечайте по сути. В результатах собеседования нельзя быть уверенным на 100%, но постарайтесь сделать все, что от вас зависит, чтобы желанная работа стала вашей.
Какие качества ценят работодатели в Германии
Трудоустройство иностранцев в Германии предусматривает несколько этапов: как подготовительный – по сбору документов и поиску вакансий, – так и процесс подбора работодателя, отправки резюме и прохождения собеседований.
Как не упустить шанс и получить работу мечты? Что можно и что не стоит указывать в резюме? Как верно составить сопроводительное письмо? Да и вообще, как понравиться немецким работодателям? Расскажем в этой статье.
Идеальный соискатель вакансии: чего ждет работодатель
Менеджеры по подбору персонала могут просматривать по несколько сотен резюме на одну-единственную вакансию. Поэтому, если вы действительно хотите получить работу, стоит ответственно подойти ко всем этапам трудоустройства:
- Составить краткое, но емкое резюме.
- Написать содержательное сопроводительное письмо.
- Пройти собеседование.
Проходя эти этапы, стоит четко понимать, чего от вас ждет работодатель, и как выделиться на фоне остальных соискателей.
От чего же будет зависеть, пригласят ли именно вас на желаемую должность?
1. Индивидуальный подход к каждой вакансии.
Одной из ошибок, которые совершают соискатели, является спешка: отправить на разные вакансии побольше резюме.
А, между тем, составление каждого резюме требует индивидуального подхода. Просмотрите требования работодателя, проникнитесь стилем корпорации, говорите с ним через резюме на его же языке и в его стиле. Проверьте отсутствие ошибок – на это тоже обращают внимание HR-менеджеры.
2. Внимательность и аккуратность.
Первая встреча работодателя с вами не будет личной – сначала его менеджер увидит ваши документы. Они должны быть собраны в соответствии с требованиями и сложены в определенном порядке (если подаются в бумажном виде). Резюме в электронном виде также должно содержать весь необходимый перечень и быть оформлено соответственно.
Качественное фото, сделанное с учетом дресс-кода компании, обратит на себя внимание: работодатели оценят ваш серьезный подход.
Учитывайте все нюансы, читая вакансию: если в ней указано, что связь только по электронной почте, звонить не стоит. Чтобы уточнить результат по своей кандидатуре, пишите на указанный e-mail не ранее, чем через 10-14 дней с момента подачи документов.
3. Четкость и краткость изложения мыслей.
К составленному на желаемую вакансию резюме обязательно подается сопроводительное (мотивационное) письмо. И, если в резюме вы кратко указываете опыт работы, ваши профессиональные качества, места учебы и повышения квалификации (резюме обычно читают бегло), то в сопроводительном письме в четкой и ясной форме вам нужно описать свои преимущества: почему именно вас стоит взять на эту должность и что получит от вас компания-работодатель.
4. Заинтересованность.
Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к нему. Немецкий работодатель оценит, если вы будете в курсе, какую деятельность осуществляет корпорация, ознакомитесь с ее историей, прочитаете отзывы и сможете оперировать этой информацией. Так вы покажете, что эта должность вам действительно интересна, а, соответственно, вы сможете стать ответственным работником. Кроме того, вам будет легко ответить на вопрос, почему именно в эту компанию (корпорацию, фирму) вы хотите попасть.
5. Честность и умение оценивать себя объективно.
Собеседование может продолжаться от 15 минут до часа и за это время вам зададут самые разные вопросы. Возможно, работодатель (менеджер) спросит о ваших сильных сторонах и о ваших недостатках. Только хвалить себя, равно как и излишне говорить о слабых сторонах, будет ошибкой. Будьте честны. Старайтесь оценить себя адекватно, обращая внимание на то, что вы быстро учитесь, исправляете ошибки и всегда работаете над слабыми сторонами, стараясь совершенствоваться.
6. Стремление к росту и развитию.
Немецкий работодатель вряд ли поинтересуется, в курсе ли вы основных этапов исторического становления Германии или насколько вы дружелюбны. А вот стрессоустойчивость, умение уладить конфликты, навыки командной работы и желание развиваться в выбранной профессии здесь обязательно оценят. Поэтому, если на собеседовании вам предоставят возможность задать несколько вопросов о фирме, не говорите, что их нет, спрашивайте! Но интересуйтесь возможностью повышения квалификации, стажировок, обучения во время работы.
Не стоит сходу задавать вопрос о длительности отпуска или уровне зарплаты.
Поиск работы: советы соискателям
Подбирая подходящую вакансию, помните, что это процесс длительный, и успешным он будет только в случае вашего ответственного подхода к делу. Не забывайте также, что вас выбирает человек, и отказ может не иметь ничего общего с вашими профессиональными качествами, опытом работы или навыками. Это просто чье-то субъективное решение. Старайтесь изучить все стандарты подачи резюме и прохождения собеседования, чтобы максимально им соответствовать.
Менеджеры нашего агентства смогут помочь вам на любом этапе:
- проработают все информационные ресурсы с вакансиями;
- отберут наиболее подходящие из них в соответствии с вашими пожеланиями и образованием;
- помогут в составлении резюме и сопроводительного письма;
- дадут консультацию по прохождению собеседования и рассмотрят все возможные вопросы, с которыми вам придется столкнуться.
17 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах
- Поиск работы
- 17 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах
1 марта 2021 г.
Есть определенные качества, которые работодатели ищут в соискателях и сотрудниках. Знание этих качеств и того, как их получить, может помочь вам стать лучшим кандидатом на новые возможности и продвижение по службе. В этой статье мы перечисляем 17 качеств, которые ищут работодатели, и почему они ценны.
17 качеств, которые ищут работодатели
Каждая работа требует уникального набора навыков, но каждая компания может извлечь выгоду из сотрудников, обладающих важными качествами и характеристиками. Вот главные черты и навыки работодатели хотят, чтобы вы имели и почему они имеют ценные:
50008
прочная работа Ethic
коммуникативные
гибкие
ориентированы на команду
Технически компетентный
договоренности для обучения навыки
независимых
амбициозных
Ответственный
ориентированный
уверенный
адаптируемый
надежный
1.
ЧестностьЧестность — одно из самых ценных качеств на рабочем месте. Быть честным — значит иметь сильные моральные или этические принципы. Честность требует от вас быть честным, вести себя достойно и относиться к другим с уважением. Добросовестные сотрудники способствуют развитию профессиональной культуры и поддержанию положительной репутации себя и компании в целом.
Когда возникает проблема, люди могут положиться на вас. Когда вы говорите, что собираетесь что-то сделать, вы выполняете свое обязательство.Когда кто-то просит вашей помощи или совета, вы открыты и честны. Честные люди считают себя ответственными за свои действия и могут признать свои недостатки.
Подробнее: Честность: определение и примеры
2. Сильная трудовая этика
Легко понять, почему работодатели ценят трудолюбивых сотрудников. Люди, которые много работают, показывают, что они заботятся о своей работе и компании, в которой они работают. Трудолюбивые сотрудники считают своих начальников, коллег, клиентов и клиентов.
Трудолюбивые приходят на работу рано и остаются допоздна, если им нужно. Они серьезно относятся к своей работе и выполняют каждую задачу в меру своих возможностей. Трудолюбивые сотрудники делают больше, чем необходимо, потому что они такие. Когда другие работают меньше, они работают больше, и работодатели это ценят.
3. Коммуникативный
Работодатели ищут соискателей и сотрудников, обладающих сильными коммуникативными навыками. Возможность делиться своими идеями, а также активно слушать других позволяет выполнять больше работы быстро и эффективно.Умение эффективно говорить и слушать может позволить вам использовать свои навыки общения лично, по телефону или в письменной форме. Вы отлично умеете давать и получать обратную связь, а коммуникабельные люди могут легче решать проблемы и разрешать конфликты.
4. Гибкость
Независимо от того, готовы ли вы работать над задачами с нескольких позиций или при необходимости менять часы работы, работодатели наслаждаются гибкостью.
У вас есть что предложить компаниям и руководству, потому что вы готовы работать за рамками своей должностной инструкции.Когда коллега заболел, вы управляете его обязанностями на благо компании. Когда нужно сделать дополнительную работу, вы помогаете.
Гибкие сотрудники работают более эффективно с заказчиками и клиентами. Продавец может изменить свой подход к проблемному клиенту. Представитель службы поддержки может изменить свой тон и больше времени уделять расстроенному клиенту. Гибкость помогает компаниям во многих отношениях, поэтому работодатели так высоко ее ценят.
5.Ориентация на команду
Работа в команде — это черта, которую работодатели высоко ценят, поскольку навыки работы в команде необходимы для успеха бизнеса. Даже должности, которые требуют, чтобы сотрудники большую часть времени работали самостоятельно, в какой-то момент должны уметь работать в команде. Если вам нужна дополнительная помощь с задачей, вам, возможно, придется полагаться на работу хотя бы с одним другим человеком.
В то время как некоторые должности требуют, чтобы вы работали в одиночку, наличие командного мышления также показывает, что вы работаете для более высокой цели и цените коллективные усилия других в компании.
Работники, ориентированные на команду, также являются отличными кандидатами на руководящие и руководящие должности. Менеджеры и лидеры требуют командных усилий от своих коллег и должны уметь работать вместе как единое целое, чтобы продолжать развиваться.
Подробнее: Навыки работы в команде: определение и примеры
6. Техническая компетентность
Техническая компетентность может повысить ваши шансы на получение работы благодаря тому, что вы уже знаете о должности или отрасли. Работодатели ценят технически компетентных людей, потому что вы уже овладели многими или всеми навыками, которые вам понадобятся для достижения успеха на этой должности.
Вы можете быть технически компетентным тремя способами:
Переносимая техническая компетентность
Вы можете обладать отраслевыми навыками, которые можно переносить с работы на работу в отрасли.
Это может быть навык, такой как компьютерная грамотность, или знание доставки и получения.
Промышленная техническая компетенция
Вы также можете иметь отраслевые навыки, которые позволят вам понять более сложные навыки в конкретной отрасли. Помимо компетенции по доставке и получению, вы также можете понимать работу по доставке и получению в онлайн-бизнесе.
Специальная профессиональная компетентность
Вы также можете обладать техническими навыками, применимыми к определенной профессии. Примером может быть то, что вы работали менеджером отдела доставки и получения в онлайн-бизнесе и способны понимать программное обеспечение и повседневные обязанности этой конкретной должности.
7. Решимость
Решительность выходит за рамки того, чтобы достаточно ценить свое положение, чтобы усердно работать. Решительные люди делают все возможное, чтобы выполнить работу.Решительность означает, что у вас есть цель того, что вы делаете, а также цели и видение того, как вы выполняете свою работу и как вы хотите развиваться в компании.
Работодатели ищут решительных людей, потому что они обладают дальновидным мышлением и делают то, что необходимо, даже в трудные времена.
Подробнее: Ключевые навыки на рабочем месте: целеустремленность (определение, советы и примеры)
8. Стремление узнать больше
Стремление узнать больше — это ценная черта, поскольку она показывает, что вы стремитесь к совершенству и хотите двигаться вверх по карьерной лестнице. Компания.В то время как некоторые сотрудники делают то, что необходимо для получения зарплаты, активные сотрудники стремятся освоить новые навыки и сохранить знания о различных должностях. Усердных сотрудников легче обучать, и поэтому они могут достичь руководящих и управленческих должностей быстрее, чем другие. Что больше всего нравится работодателям в нетерпеливых сотрудниках, так это их восприимчивость к новой информации и стремление слушать и учиться.
9. Лояльность
Лояльность — это очень ценное качество, на которое обращают внимание работодатели, поскольку оно помогает компаниям дольше удерживать сотрудников.
Существует много дополнительной работы и усилий, которые необходимо приложить при поиске и найме новых сотрудников. Компании с высокой текучестью кадров тратят больше времени и денег на найм и обучение новых сотрудников, поэтому лояльные перспективы ценятся выше, чем другие.
10. Решение проблем
Работодатели ценят тех, кто решает проблемы, потому что они способны определить и проанализировать проблему, а также быстро найти эффективное решение. Сотрудник, который может решать проблемы изо дня в день, означает меньше времени, которое требуется менеджеру для поиска решения.Работодатели больше доверяют тем, кто эффективно решает проблемы, а их мнение ценится из-за успешного решения проблем.
Связанный: Шаги по эффективному решению проблем на рабочем месте
11. Независимый
Независимых людей можно оставить в покое для выполнения своих задач, и руководство может доверять им в эффективном выполнении. Хотя многим работодателям нравятся сотрудники, которые могут работать в команде и хорошо общаться с другими, независимость позволяет сотруднику работать самостоятельно, не завися от других в выполнении своей работы.
Самостоятельная работа ценна только в том случае, если сотрудник может продемонстрировать эффективное управление временем, критическое мышление и навыки решения проблем, которым можно доверять самостоятельно.
12. Амбициозность
Подобно целеустремленности, амбициозность показывает работодателям, что вы сделаете все возможное, чтобы выполнить работу. Вы тратите дополнительное время на изучение новых процессов и приобретение новых навыков, и у вас есть видение будущего, которое включает в себя более высокооплачиваемые должности и большую ответственность. Помимо будущих целей, амбициозность также связана с вашим текущим положением.Когда начинается новый проект или задача, вы ставите перед собой цель, которая подталкивает вас к успеху. Амбициозные люди любят выполнять задачи и работать как можно быстрее и эффективнее, чтобы добиться отличных результатов.
13. Ответственность
Ответственность является решающим фактором для успешных сотрудников, и менеджеры по найму и рекрутеры стремятся нанимать заслуживающих доверия людей.
Как ответственный сотрудник, вы приходите на работу вовремя, выполняете свои задачи в соответствии с инструкциями и общаетесь с руководством, когда возникают проблемы.Если во время инициированной вами задачи возникают проблемы, вы берете на себя полную ответственность и можете сообщить о допущенных вами ошибках. Вы можете признавать ошибки, когда они случаются, и полностью брать на себя ответственность за поставленные перед вами задачи и обязанности.
14. Целеустремленность
У большинства людей есть цели, но целеустремленность означает, что вы сосредоточены на принятии практических мер, необходимых для достижения ваших целей. Многие предприятия ценят целеустремленных людей, потому что они стремятся к большему, будь то более высокие должности или большая ответственность.Поскольку у каждой компании есть свой набор целей и общее видение своего бизнеса, наличие целеустремленных сотрудников позволяет им делиться своими целями и работать над их достижением вместе. Сотрудники с целями работают усерднее и стремятся учиться новому.
15. Уверенность
Уверенность требует веры в свои способности и знания. Уверенные люди понимают, какими навыками они обладают и как много они могут сделать, основываясь на своих навыках. Помимо личных способностей, сотрудники, демонстрирующие смелую уверенность, могут положительно влиять на других сотрудников и на все рабочее место.Демонстрация уверенности в себе и в повседневных задачах может заставить других людей чувствовать себя уверенно.
Уверенность в себе требует от вас понимания себя, включая свои сильные и слабые стороны. Позитивный разговор с самим собой может помочь сотрудникам стать более уверенными в себе и способствовать созданию более позитивной атмосферы на рабочем месте.
См. также: 10 способов повысить уверенность в себе на рабочем месте
16. Адаптивность
Подобно гибкости, адаптивность — это ваша способность адаптироваться к изменениям.Гибкость больше фокусируется на краткосрочных изменениях и потребностях компании, тогда как адаптивность больше фокусируется на долгосрочных изменениях, которые могут существенно повлиять на рабочее место.
Примером гибкости может быть работа на несколько дополнительных часов или взятие на себя обязанностей больного сотрудника в его отсутствие. Примером адаптивности может быть удаление вашей должности из компании и возможность адаптироваться к совершенно новой должности.
Адаптивность — важная черта бизнеса, который часто меняется.Когда должности увольняются или компания сильно меняет свое видение, вы можете быстро адаптироваться к любым изменениям.
17. Надежный
Надежные сотрудники приходят на работу вовремя и прилагают постоянные усилия во всей работе, которую они выполняют. Работодатели ищут эту черту, потому что она помогает полагаться на сотрудника и быть уверенным, что он сможет выполнить поставленные перед ним задачи. Когда у работодателя есть проект или работа, которую необходимо выполнить за определенное время и в соответствии с определенными стандартами, эти задачи поручаются надежному сотруднику.Надежные сотрудники постоянно демонстрируют свои способности, что может привести к повышению и продвижению по службе.
Лучшие черты и качества, которые работодатели ищут в 2022 году
Подбор персонала становится все более автоматизированным. Системы отслеживания кандидатов выполняют большую часть работы, отбирая подходящих кандидатов с помощью ключевых слов и алгоритмов. Несмотря на это, в процессе найма по-прежнему остается уникальная человеческая сторона.
Работодатели ищут не просто идеальное резюме, они смотрят на человека, стоящего за страницей.Тот, кто идеально подходит для роли и команды. И для этого они рассматривают сложный набор черт и качеств, которые в совокупности создают лучшего кандидата на работу.
Но что это за секрет успеха? Мы создали опрос, чтобы получить точные цифры для определения того je ne sais quoi , что делает его идеальным профессионалом. Более 200 менеджеров по найму и рекрутеров высказали свое мнение о наиболее важных качествах и чертах, которые они ищут в кандидате.
Вот что нам сказали.
Количество первых впечатлений
Подсказка в названии. Личные черты и качества невозможно полностью выразить на бумаге. Они должны быть оценены в лицо . А когда дело доходит до найма, оценка происходит с первой же секунды, когда вы встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму.
Вы слышали все клише о первых впечатлениях. «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», «по рукопожатию можно многое сказать о человеке» и так далее.Но в этих высказываниях есть сильное зерно истины. Люди 90 203 и 90 204 выносят суждения, основываясь на критических первых моментах встречи.
На самом деле, некоторые исследования показывают, что требуется всего одна десятая секунды, чтобы начать оценивать важные черты личности, такие как надежность. И наши собственные данные подтверждают важность первого впечатления. Подавляющее большинство из 83% наших респондентов согласились с тем, что это важный фактор при принятии решения о найме, и только 1% активно не согласился.
Поэтому очень важно максимально использовать это узкое окно возможностей, которое длится до первых 30 секунд встречи в зависимости от того, какое исследование вы изучаете. И на что самое главное обратить внимание в решающие первые секунды? Мы бы предположили, что это «фактор приятности». Излучайте уверенность и благонадежность, чтобы начать уверенно.
И это тоже подтверждается наукой. Эми Кадди, социальный психолог Гарвардской школы бизнеса, говорит, что ее исследования показывают, что надежность и уверенность создают 80–90% первого впечатления.Как говорит Кадди:
Доверие открывает им то, что вы хотите сказать. Это открывает их для вашей силы и уверенности. Доверие — это канал, по которому путешествуют идеи.
Мы также спросили наших респондентов, как они подтверждают свои первые впечатления. Это был открытый вопрос, поэтому мы получили множество ответов, но язык тела и внешний вид были общей темой.
Опять же, это напрямую связано с первостепенной важностью надежности и уверенности.Язык тела и внешний вид являются важными факторами невербального общения, которые могут составлять до 50% того, что мы сообщаем другим. И это формирует очень основную и фундаментальную часть того, как мы воспринимаем других.
Как объяснил один респондент:
Вы можете очень быстро предсказать, нравится ли вам человек и понравится ли он другим.
Подводя итог, да, они судят вас, но вы можете создать первое впечатление, производя впечатление уверенности и доверия с того момента, как вы входите в дверь.Теперь о большом. После того, как первое впечатление сложится, какие конкретные качества работодатели ищут в кандидате?
10 самых важных качеств
Мы спросили наших респондентов, какие черты характера наиболее желательны в потенциальном сотруднике. Они смогли выбрать до пяти качеств, и это были их десять лучших вариантов.
Они были в значительной степени такими, как и следовало ожидать, с двумя главными вариантами выбора: лояльность и честность.Преданность своему работодателю и демонстрация честности и твердых моральных принципов являются обязательным условием успеха на подавляющем большинстве рабочих мест, поэтому здесь нет ничего удивительного.
Но что самое поразительное, так это то, что «фактор приятности», которого мы уже коснулись, влияет на наиболее желательные черты характера. Искренность, доброта, терпение, эмоциональный интеллект, терпимость и непредубежденность — все это входит в наш список желаемых качеств кандидата. Недостаточно просто доказать, что вы хорошо справляетесь с работой, вы также должны доказать, что вы хороший человек.И не только мы это говорим. Исследование, опубликованное в журнале Perspectives in Psychological Science , посвящено глубокому анализу этой самой темы, анализу больших наборов данных кадровой информации, чтобы выяснить, какие личностные качества работодатели ценят больше всего.
Они также обработали данные из базы данных O*NET Министерства труда, всеобъемлющего агрегатора информации о профессиональных характеристиках и требованиях к работникам по всей экономике США.
В обоих случаях они обнаружили, что наиболее желательные качества относятся к двум широким категориям.Добросовестность и доброжелательность. Таким образом, ясно, что самоотверженность, трудовая этика и все важные «факторы приятности» являются ключевыми. Мы даже зашли бы так далеко, что сказали бы, что покладистость — это единственный «Х-фактор», который нужен каждому, чтобы повысить свои шансы на успех.
Мы также хотели выяснить, являются ли желаемые качества кандидата универсальными или же они меняются в зависимости от старшинства должности, на которую проводится собеседование. Вот что мы обнаружили.
Итак, кажется очевидным, что некоторые черты считаются одинаково ценными независимо от старшинства роли.
Командный игрок, надежность, подтвержденный послужной список и трудолюбие высоко ценились на всех уровнях. В конце концов, это качества, которыми должен обладать каждый хороший сотрудник.
Но было несколько интересных отличий. Примечательно, что ориентация на детали считалась важной вдвое большим количеством респондентов для должностей начального уровня, чем для старших должностей. Это имеет смысл. Определяющей характеристикой лидерства и менеджмента является то, что они видят стратегическую картину «в целом», и сотрудники начального уровня с большей вероятностью будут вовлечены в конкретные повседневные задачи, требующие внимания к мелким деталям.
Другим интересным открытием стала ценность быстрой обучаемости, которая возрастает от начального уровня к младшим ролям, но затем снижается от младших к старшим. Поначалу это кажется нелогичным, но оно прекрасно согласуется с идеализированной формой кривой обучения, S-кривой или сигмовидной функцией.
Говоря простым языком, в идеале обучение должно начинаться с небольших шагов (начальный уровень), за которыми следуют более крупные шаги (младший уровень), а затем более мелкие шаги к концу процесса, когда учебная деятельность достигает своих пределов (старший уровень).
Таким образом, способность быстро учиться действительно наиболее важна для должностей младшего/среднего уровня.Наконец, мы заметили заметную разницу между необходимостью быть ориентированным на результат от начального уровня до старших должностей. Опять же, поначалу это может показаться нелогичным, но старшие и руководящие должности должны уделять больше внимания результатам. На них ложится ответственность, и они несут последнюю ответственность за результаты, которых достигают их команды.
Но мы хотели копнуть глубже. Хорошо знать, чего хотят работодатели, но как они проверят, действительно ли у вас есть то, что нужно?
Испытание личности
Рекрутеры знают, чего они хотят от кандидата.Но идут ли они дальше этого внутреннего чутья, чтобы провести формальную оценку личностных качеств потенциального сотрудника?
Наши результаты показали, что значительная часть из них это делает. Около 52% наших респондентов используют личностные тесты или методы психологического профилирования для выявления желаемых личностных качеств кандидатов.
Интересно, что мы также обнаружили гендерное разделение в использовании этих методов. Рекрутеры-мужчины чаще использовали личностные тесты: 56% респондентов против 43% женщин.Также был большой разрыв между возрастными группами. Только 14% менеджеров по найму в возрасте 56 лет и старше будут использовать методы профилирования по сравнению с 51% в самой молодой когорте в возрасте 24–39 лет.
Заключение
В процессе найма остается очень человеческая сторона, и вас будут судить по вашему первому впечатлению. Но, к счастью, правильное первое впечатление и демонстрация наиболее важных качеств, необходимых для получения работы, сводятся к одному. Фактор приятности.
Добросовестность и покладистость составляют тот важный «Х-фактор», который работодатели ищут в кандидате. Это действительно так просто.
Методология
Представленные результаты были получены путем опроса 205 рекрутеров и/или менеджеров по найму в США.
Респондентам задавали вопросы, касающиеся того, какие навыки они ценят в кандидатах и как они их проверяют. К ним относятся вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, допускающие выбор нескольких вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.
Источники
- Кэппс, Роб, «Первые впечатления: наука знакомства с людьми»
- Кадди, Эми Дж. К., Уилмут, Кэролайн А., и Карни, Дана Р. «Преимущество власти» Перед социальной оценкой с высокими ставками».
- Кланг, Андреас., «Взаимосвязь между личностью и эффективностью работы в сфере продаж: репликация прошлых исследований и дополнение к шведскому контексту».
- Пальюг, К., «Черты характера, благодаря которым вас возьмут на работу»
- Паломарес, Дженнифер. & Янг, Эндрю., «Первое впечатление о чертах предпочтения партнера: надежность, статус и привлекательность»
- Патель, Дипика С. , «Язык тела: эффективный инструмент общения»
- Сакетт, Пол Р. и Уолмсли, Филип Т., «Какие личностные качества наиболее важны на рабочем месте?»
- Уиллис, Джанин. & Тодоров. Александр., «Первые впечатления: принятие решения после 100-мс воздействия лица»
- «Какие черты личности наиболее важны для работодателей?»
, «Язык тела: эффективный инструмент общения»
Заявление о добросовестном использовании
Хотите поделиться нашим контентом? Мы будем рады, если вы это сделаете.Все, о чем мы просим, это также показать фактор приятности, дав ссылку здесь и отдав должное нашим авторам.
10 лучших навыков, которые работодатели ценят больше всего
Подача заявления о приеме на работу и участие в собеседованиях могут быть чрезвычайно напряженными. Вы хотите, чтобы ваше резюме было лучшим, которое увидит ваш потенциальный работодатель, поэтому важно сделать его правильно. Работодатели ценят ряд навыков, но мы собрали 10 лучших, которые вы должны включить в свое резюме, чтобы оно действительно выделялось.
Коммуникабельность
Коммуникабельность – чрезвычайно важный навык для любой работы. Способность эффективно общаться как устно, так и письменно имеет решающее значение для любого места работы. Вам придется работать с самыми разными людьми, включая рабочих клиентов и других членов команды, поэтому обеспечение того, чтобы вы могли общаться на понятном для всех уровне, является жизненно важным аспектом трудовой жизни.
Работа в команде
Любая работа требует хорошей работы в составе большой команды.Даже если работа, на которую вы претендуете, очень независима, вполне вероятно, что в какой-то момент вам понадобятся некоторые навыки работы в команде. Например, если вы создаете элемент самостоятельно, вам все равно нужно будет работать с другими таким образом, чтобы сообщить им, что вы хотите, чтобы они сделали, будь то тестирование того, что вы создали, или запрос обратной связи. Эффективное управление командой — отличный способ показать своим работодателям, что вы способны справляться как со своими обязанностями, так и с другими.
Решение проблем
Продемонстрируйте своему работодателю, что у вас есть все необходимое для решения множества различных проблем, и это отличный способ убедиться, что вы сможете самостоятельно справиться со всем, что вам подбрасывает ваша работа.Проблемы всегда будут возникать в любой отрасли, в которой вы работаете, но способность решать проблемы быстро и разумно гарантирует, что вы станете большим активом для любой компании.
Организация
Организационные навыки гарантируют, что вы сможете справляться со своей работой, эффективно и продуктивно расставляя приоритеты, и при этом наилучшим образом управлять своим временем и рабочей нагрузкой. Если вы сможете показать своему работодателю, что обладаете организаторскими способностями и не бросаетесь выполнять разные задачи, они с большей вероятностью будут доверять вам и нанимать вас.
Работа под давлением
Где бы вы ни работали, велика вероятность того, что вы будете подвергаться давлению.
Демонстрация вашему работодателю того, что вы способны хорошо справляться, сохранять спокойствие и продолжать справляться с рабочей нагрузкой, даже когда вы находитесь под давлением, часто может быть причиной того, что вы получаете или не получаете работу. Те, кто испытывает стресс и переутомляется под давлением, вряд ли далеко пройдут в процессе собеседования.
Настойчивость
Многие работодатели постоянно ищут людей, у которых есть чистая мотивация и настойчивость, чтобы продолжать работу и не удерживать от любых проблем, которые может повлечь за собой их работа.Работодатели хотят и нуждаются в людях, способных продемонстрировать такой уровень приверженности, поэтому подумайте, как вы можете обеспечить это в своем резюме.
Лидерство
Собираетесь ли вы на руководящую должность или нет, очень важно, чтобы вы по-прежнему демонстрировали свое желание и способность руководить и мотивировать окружающих вас людей. Вы счастливы руководить группой людей? Вам нравится брать на себя командную работу? Это также показывает, как работодатель ищет навыки работы в команде и насколько вы способны привести команду к успеху.
Ведение переговоров
Умение вести переговоры с коллегами по работе — это отличный навык, который нравится многим работодателям. Жизненно важно, чтобы вы могли использовать свою инициативу и выдвигать идеи, но вы также должны иметь возможность понимать и рассматривать другие идеи, которые могут работать лучше, чем то, что вы предложили. Быть внимательным и внимательно слушать тех, с кем вы работаете, может означать, что вы сможете найти лучшее решение своих проблем самым быстрым способом.
Коммерческая осведомленность
Коммерческая осведомленность означает, что вы как сотрудник полностью понимаете и осведомлены о бизнесе, в котором работаете.Крайне важно знать текущее состояние бизнеса, а также понимать, как работает отрасль и как она потенциально может улучшаться и развиваться дальше. Ваш работодатель, скорее всего, задаст вам вопросы об отрасли и компании во время собеседования, поэтому крайне важно заранее изучить вопрос.
Уверенность
Где бы вы ни работали, будь то с общественностью или в небольшой сплоченной команде, всем работодателям нужна ваша уверенность в себе.
В противном случае они могут предположить, что вы неспособны эффективно работать в команде или на должности, на которую претендуете.Ваше собеседование — отличный шанс показать, что вы — уверенный в себе человек, готовый выдвигать идеи, управлять командами и выполнять работу наилучшим образом.
ключевых качеств, которые работодатели ищут в своих самых ценных сотрудниках
Загадайте мне вот что: как работодатель, вы бы предпочли иметь техника с первоклассными техническими навыками, который постоянно следит за часами? Или вы бы предпочли кого-то, кто немного менее квалифицирован, но постоянно пытается понять, как лучше выполнять свою работу и помогать другим?
Хотя вы можете выбрать первое, я бы предпочел, чтобы кто-то — по шкале от 0 до 10 — мог бы быть семеркой по техническим навыкам, но десяткой по энтузиазму, командной работе и приверженности.
На сегодняшнем конкурентном рынке труда важно нанимать таланты. Но нанять подходящих талантов , пожалуй, самое важное, что может сделать владелец бизнеса.
Недостаточно, чтобы сотрудники обладали навыками, необходимыми для выполнения работы, они должны иметь трудовую этику, которая повышает ценность команды.
Плохой сотрудник, несомненно, может истощить ресурсы компании и погубить людей. Но хороший сотрудник может быть самым большим активом компании. Знание того, на какие качества следует обращать внимание при найме или продвижении сотрудников, имеет решающее значение для развития бизнеса.
Вот несколько способов определить, обладает ли сотрудник тем уникальным сочетанием навыков и трудовой этики, которое способствует успеху организации.
Заставляют ли их делать большую работу?
Допустим, у вас есть человек, который отлично выглядит на бумаге. У них впечатляющие полномочия с соответствующим набором навыков. В категории «технические способности» они набрали 10 баллов. Но похоже, им не хватает энтузиазма в работе, которую они делают. В категории «страсть и драйв» они занимают невыразительную пятерку.
Они хорошо работают, но никто не хочет быть в их команде. Они почти истощают других людей. В результате они не мотивируют других на хорошую работу, а компания не получает эффекта мультипликатора.
Напротив, сотрудник, стремящийся к отличной работе, говорит: «Независимо от того, что еще происходит, мы все сделаем. И мы собираемся весело провести время, делая это». Этот человек имеет большую ценность, потому что он делает всех вокруг себя лучше.
Во время собеседования с потенциальным кандидатом, вот несколько вопросов, которые вы можете задать, чтобы оценить их уровень энтузиазма и мотивации:
- Что вас привлекает в этой должности?
- Что было худшим в вашей последней (или текущей) должности?
- Через шесть месяцев, как вы узнаете, что это правильный ход для вас?
Прислушайтесь к страсти в их ответах.В идеальном мире человек, которого вы нанимаете (или продвигаете по службе), обладает как превосходными навыками, так и горячим стремлением.
В мире продаж, например, самые эффективные специалисты по продажам — это люди, которые обладают отличными навыками и дисциплинированы — среди прочего, они стратегические, организованные и пунктуальные. Что еще более важно, у лучших исполнителей есть страсть к своей работе, которая выражается в следующем: как мне найти клиентов, которым я могу помочь больше всего?
Они не смотрят на часы и не думают: «О, вот такая возможность появилась в 17:02 в пятницу.Я просто подожду до понедельника, чтобы позаботиться об этом». Нет. Вместо этого они закатывают рукава и бросаются в бой. Такая трудовая этика и драйв вдохновляют на отличную работу.
Профессиональные спортсмены это знают. Как однажды сказал игрок НФЛ Джастин Джеймс «Джей-Джей» Уоттс:
.«Если вы сделаете минимум, ожидайте минимум результатов. Хочешь быть великим, работай, чтобы быть великим. Ничего просто так не происходит».
Есть ли у них целеустремленность?
Это может показаться очевидным, но стоит повторить: если ваши сотрудники не испытывают страсти к тому, что они делают, и они не видят, как они влияют на других людей, возможно, им пора найти другая работа.
Держать несчастного сотрудника за то, что он делает, — это не только медвежья услуга компании, ее сотрудникам и клиентам, но и самому сотруднику.
Стив Джобс сказал:
“ Ваша работа займет большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным – это делать то, что вы считаете отличной работой. И единственный способ сделать большую работу — любить то, что ты делаешь. Если вы еще не нашли его, продолжайте искать. Не соглашайтесь.
Самые лучшие, самые продуктивные люди не думают про себя: «Слава богу, сегодня пятница!» Они благодарны за то, что могут делать работу, которую любят и для которой были рождены.
Большинство людей не видят возможности бросить работу, которая им не нравится. В конце концов, эта работа оплачивает счета и поставляет еду на стол. Людям, которые хотят более продуктивной работы, я советую начинать с малого. Поэкспериментируйте с тем, что они любят делать, и найдите способ превратить эти увлечения в подработку.
Эта стратегия сработала для моего знакомого, который страстно любил животных. Этот человек любит собак. Если бы он мог провести весь день в парке для собак, он был бы самым счастливым человеком в мире. Итак, он начал бизнес по выгулу собак. Теперь ему платят за работу, которую он любит.
Найдите то, чем вы увлечены, и это никогда не будет похоже на работу.
Твоя очередь
Какие качества вы цените в своих сотрудниках и коллегах? Поделитесь своими мыслями в Twitter, LinkedIn или в комментариях.
12 качеств, на которые обращают внимание работодатели при приеме на работу
Самое забавное в процессе найма заключается в том, что если вы читаете объявления о вакансиях, вы можете подумать, что работодатели строго ищут людей с очень специфическим опытом. Это все, что вы можете увидеть в объявлении о вакансии — длинные списки пунктов с основными требованиями, такими как многолетний опыт работы с определенными инструментами и малоизвестные отраслевые сертификаты!
Но как только вы попадаете на собеседование, вся картина меняется.
Работодатели ищут в своих новых сотрудниках качества, которые никогда не указываются в объявлении о вакансии. Они хотят встретить людей, которые самостоятельны и ответственны. Вы проявите эти качества, отвечая на вопросы на собеседовании, а также вопросы, которые вы задаете на собеседовании.
Истории, которые вы рассказываете на собеседовании, также раскрывают ваши безупречные качества. Не нужно говорить о своих лучших качествах. Они будут сиять, если вы позволите им!
Вот 12 качеств, которые работодатели ищут в своих новых сотрудниках:
Работодатели хотят нанимать людей, которые…
Понять свой собственный путь
У вас есть путь, по которому вы идете с самого рождения. Можете ли вы рассказать свою историю таким образом, чтобы было ясно, как вы следовали своему интересу или страсти, чтобы достичь того места, в котором вы сейчас находитесь? Можете ли вы рассказать о своем пути в будущем?
Знать, чего они хотят в своей карьере
Работодатели ищут «самоуправляемых» новых сотрудников, и вот что это значит.
Им нужны люди, которые знают, чего хотят, и готовы ради этого работать.Я встретил нового выпускника, который сказал мне: «Я заинтересован в том, чтобы когда-нибудь создать свою собственную компанию, но я ожидаю, что это произойдет через несколько лет. А пока я хочу узнать все, что могу, о том, как работает бизнес. Могу ли я сказать на собеседовании, что я надеюсь однажды стать предпринимателем?»
«Да, можно!» Я сказал. «Правильные менеджеры оценят это в вас. У вас есть более весомая причина уделять пристальное внимание тому бизнесу, в котором вы работаете, чем у человека, который не имеет никаких целей и взялся за работу только для того, чтобы получить зарплату.Великие менеджеры хотят нанимать людей с целями, таких как вы».
Может указывать на успехи на работе или в другом месте
Когда кто-то спрашивает вас: «Можете ли вы рассказать мне историю о времени, когда вы чувствовали себя триумфально?» какие истории из вашего прошлого приходят на ум? Вы должны уметь рассказывать о своих успехах.
Вам не обязательно участвовать в Олимпийских играх или взбираться на Эверест. Вы можете рассказывать простые истории о спасении дня на работе, в волонтерской ситуации или даже дома.
Знать свои сильные стороны
Работодатели ищут людей, которые знают, в чем они хороши. Вместо того, чтобы говорить: «Я действительно хорошо разбираюсь в Excel», вы можете сказать: «Я люблю Excel — и мне нравится учить других людей тонкостям использования Excel, таким как создание вложенных отчетов и макросов».
Мыслить независимо
Конечно, есть менеджеры, которые не хотят нанимать независимых мыслителей, но вы не должны зря работать на такого человека! Сильные менеджеры хотят нанимать людей, у которых есть собственные идеи.На каждом собеседовании пользуйтесь возможностью поделиться своим мнением, а не шаблонным стандартным ответом на ваш вопрос на собеседовании. Менеджерам нужны умные люди, с которыми можно провести мозговой штурм — так почему бы этим умным человеком не быть вам?
Нравится решать проблемы
Вы решали большие проблемы в своей жизни — у всех были.
Говорят, что перед тем, как пойти в детский сад, ребенок уже провел 50 000 физических экспериментов (часто используя в качестве материалов воду, грязь и собачий корм).Расскажите историю о проблеме, которую вы решили. Возможно, вы нашли лучший способ организовать что-то или улучшили процесс, который не имел смысла. На лучших собеседованиях ваш начальник увидит, как работает ваш мозг, и вы увидите, как работает его или ее мозг!
Амбиции
Наличие амбиций означает, что у вас есть цель стать умнее и сильнее на протяжении всей жизни. Это может означать продвижение вверх по карьерной лестнице, открытие собственного дела или выход за пределы сети к чему-то совершенно новому.Хорошие работодатели ищут людей с амбициями.
Проактивны
Проактивные сотрудники не ждут, пока им скажут, что делать. Они начинают действовать, когда видят способ помочь. Руководители хотят нанимать инициативных людей. Один из способов проиллюстрировать это качество — задавать вопросы о работе, которую вы будете выполнять на этой должности (к сожалению, большинство соискателей не делают этого).
Задавайте вопросы, показывающие, что вы обдумывали должностную инструкцию — ваш новый руководитель это оценит!
Рады узнавать новое
Большинство из нас работали с кем-то, кто ненавидит, когда его утруждают изучением чего-то нового.Всякий раз, когда есть что-то новое, что нужно узнать, этот человек говорит: «О нет, не что-то новое! Я ненавижу менять то, как я делаю что-то». Менеджеры хотят нанимать людей, которые любят учиться. Если вы читаете в свободное время или посещаете онлайн-курсы, так и скажите!
Целеустремленные
Если вам нравится ставить перед собой цели и достигать их, четко скажите об этом на собеседовании. Расскажите о том, как вы поставили перед собой цель создать собственный блог и набрать 100 читателей — и как вы достигли этой цели! Поговорите о том, как цели были важны в вашей жизни до сих пор.
Хорошо работать в команде
Почти каждый менеджер скажет вам, что командная работа является критическим качеством для любого в его или ее команде.
Будьте готовы ответить на вопрос «Расскажите, как вы работаете в команде» красочным рассказом о ситуации, требующей командной работы, и в которой ваша команда справилась!
Ответственный
Наконец, работодатели хотят нанимать людей, которые несут ответственность за себя и ситуации, в которых они находятся.Расскажите об обязанностях, которые вы взяли на себя в своей трудовой жизни и за ее пределами. Если вы были гидом по сплаву по реке летом во время учебы в колледже, так и скажите!
На такой работе очень много ответственности, в том числе ответственность за жизни людей! То же самое верно, если бы вы были няней. Наблюдение за младенцами и маленькими детьми – это работа с высокой ответственностью. Никогда не стесняйтесь и не стесняйтесь делиться своим «не деловым» опытом. Иногда эти переживания больше всего показывают наш характер!
10 лучших качеств и навыков, которые ищут работодатели | Идеальная личность
1.Навыки общения
Никто из нас не продвинется в жизни далеко, не умея ясно общаться.
Мир сейчас тоже меняется, а это значит, что нам нужно быть грамотными во всех формах коммуникации. Это означает, что вы можете писать четкие и лаконичные электронные письма, выражать себя устно, создавать списки и телефонные сообщения и даже использовать язык тела. Квалифицированный коммуникатор также будет считаться хорошим слушателем и будет следовать изложенным им инструкциям и указаниям.
2.честность
Честность и подотчетность имеют решающее значение для работодателей. Им нужно знать, что они могут положиться на предоставленную информацию и быть уверенными, что она будет получена один раз. Никогда не пытайтесь замаскировать или скрыть ошибку на рабочем месте. Приходите на чистую воду, учитесь на собственном опыте и следите за тем, чтобы это больше не повторилось. Это все часть кривой обучения.
3. Техническая компетентность
Само собой разумеется, но ваш набор навыков всегда должен отражать тот, что указан в объявлении о вакансии.
Однако то, что изложено в таком документе, является лишь верхушкой айсберга. Убедитесь, что вы можете выполнять работу, прежде чем подавать заявку, и, если вы добьетесь успеха, будьте готовы улучшить эти навыки на работе.
4. Трудовая этика
В мире много людей, которые ищут работу. Почему ваш работодатель должен выбрать и придерживаться вас? Всегда убедитесь, что вы пунктуальны и эффективны на рабочем месте. Если вы достигнете всего, о чем вас просят, у вашего работодателя не будет причин просить большего!
5.Гибкость
Жизнь движется довольно быстро, и вы должны будете приспосабливаться к потребностям любой конкретной ситуации. Когда условия вокруг бизнеса изменятся, вы должны будете активизироваться и соответствующим образом приспособиться.
6. Решительность и настойчивость
Менеджер никогда не упустит возможности бросить вызов своим сотрудникам. Однако чего менеджер не сделает, так это поставит невыполнимую цель.
Если вы готовы засучить рукава и вас не пугают препятствия на рабочем месте, вы всегда будете впечатлять тех, кто стоит выше вас в иерархии.
7. Способность работать в гармонии с коллегами
Быть хорошим в своей работе — это иногда только полдела. Чтобы процветать и процветать на рабочем месте, вам также необходимо быть доступным и представительным. Любой, кто хочет нанять сотрудника, будет стремиться поддерживать гармонию на рабочем месте, поэтому способность вписаться в существующую команду имеет важное значение.
8. Стремятся и хотят пополнить свою базу знаний и навыков
Если вы уже чувствуете, что знаете все в своей отрасли, какой смысл продолжать? Всегда есть что-то новое, чему можно научиться, или навыки, которые можно улучшить.Работодатели всегда будут приветствовать сотрудников, которые признают и принимают это, демонстрируя готовность развивать свой существующий набор навыков.
9. Навыки решения проблем
Ни у кого на руководящей должности нет времени на микроуправление своей командой.
Имея это в виду, работодатели будут стремиться нанимать людей с инициативой и способностью решать проблемы, не обращаясь регулярно за советом или заверением. Способность заблаговременно замечать проблему и предпринимать соответствующие действия по ее устранению — чрезвычайно желательная черта сотрудника.
10. Лояльность
Наша работа играет важную роль в нашей жизни, и работники предприятия представляют их ценности. Если ваше начальство может быть уверено, что вы сделаете все возможное для компании и что вам можно доверять публичное отстаивание их ценностей, вы будете считаться ценным сотрудником.
Однако остается вопрос, как показать потенциальному работодателю, что вы обладаете этими важными качествами? Ответ лежит в вашем приложении.
Перепишите свое резюме, стараясь использовать соответствующий язык, который привлечет внимание компании по найму. Убедитесь, что в сопроводительном письме обсуждается ваш опыт выполнения требований должности, в идеале с примерами того, как вы это делали в прошлом.
Положительные рекомендации также будут иметь большое значение, независимо от того, исходят ли они от предыдущих менеджеров на рабочем месте или руководителей волонтерских должностей. Если вы можете получить это в виде письма, тем лучше.
Наконец, обязательно продемонстрируйте эти необходимые коммуникативные навыки в своем приложении. Начните с письма и убедитесь, что у вас осталось положительное впечатление во время собеседования. Независимо от того, общаетесь ли вы по электронной почте, по телефону или лично, всегда делайте все возможное!
16 типов личности
Каждый хочет узнать о себе. Наш личностный тест TypeExplorer покажет вам, что значит быть вами .Оценка TypeExplorer основана на 16 типах личности, разработанных Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс на основе работы Карла Юнга в начале 1900-х годов.
Какой ты тип? Пройдите наш бесплатный тест личности ->
Какие навыки ищут работодатели?
Независимо от того, ищете ли вы место выпускника или планируете сразу приступить к работе, опросы работодателей по-прежнему подчеркивают необходимость наличия хороших ключевых навыков, передаваемых навыков, способности к налаживанию связей и, прежде всего, правильного отношения.
Определение ваших навыков действительно может помочь вам сосредоточиться на том, какая работа может быть вам полезна.
Какие навыки нужны работодателям?
- Когда дело доходит до найма выпускников, отношение и способности часто считаются более важными, чем формальная квалификация.
- Хотя для прохождения начального этапа подачи заявления требуются технические и базовые навыки, другие аспекты, такие как личные качества, отношения и общие способности, затем рассматриваются как гораздо более важные.
- Работодатели часто упоминают устойчивость как важное качество, которым должны обладать молодые люди, — способность справляться с неудачами и критикой, быть мотивированным для преодоления препятствий и сохранять спокойствие под давлением.
- Позитивное отношение к работе, пунктуальность, гибкость, навыки устного общения и умение профессионально представиться – все это имеет решающее значение при принятии решения о приеме на работу молодого человека.
- Почти половина работодателей заявили, что они не наняли молодого человека, потому что считали, что у него неправильное отношение.
Как я могу развить свои навыки?
У вас уже будет значительный набор навыков и знаний. Возможно, вы просто не знаете, какими навыками и знаниями обладаете!
Многие навыки можно передавать , что означает, что вы можете развивать их в учебном, рабочем или социальном контексте, а также использовать или улучшать их в других контекстах. Они помогают людям быть адаптируемыми и гибкими, а также справляться с изменениями.
Переносимые навыки помогут вам:
- делать что-то самостоятельно
- уметь находить вещи
- мыслить творчески
- решить проблемы
- организовывать свою работу и управлять ею
- ладить с другими людьми и вносить хороший вклад в команду
- показать лидерство
Специальные навыки — это навыки, необходимые для выполнения определенной работы или работы в определенной отрасли. Работодатели могут указывать фактические навыки, необходимые для выполнения работы, и не могут нанимать тех, у кого их нет. Чаще всего они развиваются в рамках профессионального образования и обучения, такого как ученичество или базовая степень. Они признаются торговыми и профессиональными организациями и могут предоставлять лицензию на практику или освобождать людей от необходимости сдавать профессиональный экзамен после того, как они приступили к работе.
Вы можете поддерживать имеющиеся навыки и развивать другие разными способами, а не только путем обучения и подготовки.Они очень важны для вас, чтобы ссылаться на них в заявлениях о приеме на работу и в вашем личном заявлении UCAS, потому что университеты, колледжи и работодатели будут искать более широкий контекст, в котором вы развили свои навыки и опыт.
- Работа неполный рабочий день по номеру может помочь вам развить уверенность и развить навыки работы в команде, общения и обслуживания клиентов. Приходить на работу вовремя и быть в состоянии справиться с делами, когда они заняты, — все это демонстрирует, что вы преданы своему делу и надежны.Работа на неполный рабочий день также может помочь сохранить базовые навыки счета, если вам приходится обращаться с деньгами или рассчитывать количество товаров.
- Спорт развивает командную работу и организованность, если вам нужно помогать в организации мероприятий. Улучшение ваших спортивных навыков посредством тренировок требует целеустремленности, мотивации и настойчивости — всего этого прекрасного отношения, о котором вы можете говорить.
- Исполнительское искусство полезны для развития уверенности в общении и презентации. Навыки планирования и организации развиваются, помогая провести представление, или ключевые навыки, участвуя в написании программ или помогая рассчитать стоимость выступлений.
- Клубы, общества и волонтерская работа — организация студенческого дискуссионного клуба, работа казначеем в шахматном клубе, написание статей для местных газет или работа в качестве наставника для детей из неблагополучных семей — вот лишь несколько примеров огромного разнообразия деятельности, которую вы можете мог предпринять. Они предлагают множество способов развития различных навыков и в то же время демонстрируют, что у вас позитивный настрой.
Приходить на работу вовремя и быть в состоянии справиться с делами, когда они заняты, — все это демонстрирует, что вы преданы своему делу и надежны.Работа на неполный рабочий день также может помочь сохранить базовые навыки счета, если вам приходится обращаться с деньгами или рассчитывать количество товаров.
Они предлагают множество способов развития различных навыков и в то же время демонстрируют, что у вас позитивный настрой.Как карьера меняется?
Работы все чаще выполняются на ходу, в любое время суток и практически в любом месте.Карьерный путь больше не является линейным — люди чаще, чем когда-либо, меняют профессию, работают на работодателей разного размера и открывают собственный бизнес.
Профессии будущего потребуют определенных навыков, качеств и способностей, поэтому вам нужно быть адаптируемым, гибким, готовым повышать квалификацию и мотивированным, чтобы приспособиться к различным условиям работы.
Имеет ли значение, чему и где я учусь?- Работодатели говорят, что трудно нанимать людей с навыками в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) на всех уровнях.Работодатели часто предпочитают набирать выпускников по предмету STEM.
- Предмет, связанный с бизнесом, также популярен среди работодателей, ищущих новых сотрудников.
