Какой бизнес можно открыть в перми: Какой бизнес можно открыть в перми

Вклады в Перми максимальная ставка 9% на сегодня 15.01.2022

Несмотря на широкое распространение инвестиционных инструментов, россияне предпочитают проверенные временем вклады в Перми. Такой подход к управлению финансами полностью оправдан, поскольку хранить их дома и подвергать инфляции — не самый разумный выбор. К тому же, депозит приносит пассивный доход владельцу, от которого не требуется ни каких-либо усилий, ни специального образования. При этом средства физических лиц защищены государством. Программа страхования предусматривает выплату компенсации гражданам в случае отзыва лицензии или ликвидации.

Данной услугой могут воспользоваться и юридические лица. Компания размещает временно свободные финансовые ресурсы. Однако по договору досрочное снятие наличных запрещено, при этом счет не застрахован.

Классификация

Первый тип депозита — до востребования. Он предусмотрен для тех, кому деньги могут понадобиться в любое время, и этот потребитель хочет получить их по первому запросу. Поскольку такая линия не совсем выгодна организации, то и ставка по ней невысокая. Второй вид вложения — срочный. Вы размещаете свои сбережения на установленный в договоре срок (месяц, полгода, года и т. д.). В этом случае вы также вправе попросить вернуть деньги заранее — но, скорее всего, банк выдаст их со значительно сниженным процентом.

Учитывая столь большое разнообразие вариантов, вам предстоит изучить все доступные предложения. И подходить к этому делу нужно со всей ответственностью, поскольку от вашего решения зависит размер итоговой прибыли.

Какая самая высокая ставка в Перми?

Максимальная ставка по вкладам в Перми- 9% годовых на 15.01.2022.

Какие способы выплаты и начисления процентов существуют?

Обратите внимание не только на размер ставки, но и на способы начисления. Всего их три:

• регулярными платежами;
• по окончании срока действия контракта;
• путем капитализации.

Последний метод специалисты называют самым выгодным. Он действует по следующей схеме. Проценты за определенный период прибавляются к начальному счету, после чего расчет происходит уже на актуальную сумму. Несмотря на то, что такой способ появился на нашем рынке относительно недавно, он уже набирает популярность среди людей всех возрастов и социальных групп.

Сколько предложений по вкладам действуют в Перми?

На сегодня в Перми действуют 3105 предложений.

Определившись с выбором, переходите к процессу оформления. Для этого вам предстоит посетить отделение банка с паспортом (иностранным гражданам нужно представить вид на жительство). Если же вы планируете открыть счет на имя другого человека (например, ребенка), то список необходимых документов следует уточнять заранее. Затем вы вносите сумму и подписываете договор.

Поиск предложений в Сети

На сайте Banki.ru вы найдете актуальные на рынке продукты с описанием их условий и критериев предоставления. Здесь собрана достоверная информация, которая ежедневно проверяется и обновляется, а в разделе акций и спецпредложений наши партнеры размещают наиболее выгодные варианты.

Также мы предусмотрели возможность подачи онлайн-заявки — вы заполняете анкету, а меню рейтингов поможет в выборе организации. Banki.ru — крупнейший аналитический портал Рунета, функционирующий с 2005 года. Все предложения, отображенные на данной странице являются лучшими или выгодными исключительно по мнению экспертов Банки.ру

Публикация: 09.09.2021

Изменено: 09.09.2021

Основатель «Технопарк Пермь» Евгений Протопопов о создании технопарка при господдержке

– С чего вы начинали свой бизнес?

– До 2001 года я работал менеджером по продажам и был успешен в этом деле, занимался IT-услугами и продажей компьютеров. В то время я понял, что это мой путь, и стал осваивать это направление.

Сначала я развивал в себе навыки «продажника», а в дальнейшем – навыки руководителя, став индивидуальным предпринимателем. Через 3 года открыл свою IT-компанию, а в 2008 году моя компания насчитывала уже 50 человек.

– Какие этапы бизнеса вы прошли, прежде чем стать основателем технопарка?

– В 2008 году я начал развитие групп компаний, стал инвестировать в бизнесы по разным направлениям, занялся коммерческой недвижимостью. Это направление стало приоритетным, у нас прошло несколько крупных сделок по коммерческой недвижимости.

Кроме того, я зарегистрировал управляющую компанию ООО «ГУН» и целенаправленно начал создавать бизнесы, входить в них учредителем.

Занимался подготовкой к строительству «ИКЕЯ» в Перми, но этот проект, к сожалению, не осуществился. Получив на нём опыт, открыл параллельно другие компании, работающие в недвижимости. Получил в заказчики такие крупные компании, как «МЕТРО» и «Касторама», обзавёлся контактами в этой сфере. Таким образом я развил компетенцию и применил её уже в своей компании.

Работа с большими объектами коммерческой недвижимости стала приносить серьёзных клиентов. В 2016 году мне позвонили из администрации города Перми и спросили, где можно открыть технопарк. Оказалось, что готовых площадок для этого в Перми нет, а у администрации города недостаточно средств для строительства такого объекта.

Мой знакомый, владелец венчурной компании, сказал, что аналогичный объект открыли в Челябинске. Мы поехали ознакомиться с этим технопарком. Идея нам понравилась, и мы решили в Перми создать такой же объект. Нашлось 5 партнёров-соучредителей, которые инвестировали в него.

«Технопарк Пермь» мы запустили в 2016 году. Теперь это частный технопарк, один из семи в РФ. «Технопарк Пермь» – это площадка для бизнесов и стартапов, которые развиваются в ключевых цифровых российских и глобальных экономиках. В технопарке размещаются и развиваются технические энтузиасты и мейкеры, чей бизнес называется технологическим предпринимательством.

– Ваш проект уже окупился?

– Прошло ещё совсем мало времени. Период окупаемости несколько дольше. Важно, что это инфраструктурный проект, на базе которого должны вырасти стартапы и новые проекты. Мы смотрим на тех ребят, которые приходят, и ищем варианты инвестиций в их бизнес, т. е. являемся в данном случае венчурными инвесторами. В настоящее время мы активно развиваем свой технопарк.

– Какие сложности были в вашем бизнесе?

– В 2008 году случился кризис, резко упала рентабельность бизнеса. В итоге случился и мой первый внутренний кризис. Я закрыл свою компанию с долгами, и мне пришлось некоторое время выплачивать эти долги.

– Что помогло выйти из кризиса?

– Когда всё сложно, больше всего помогает дисциплина. Именно самодисциплина и спорт помогли выйти. Ну и, конечно, меня поддерживали мои родные и близкие.

– Думали ли вы о том, чтобы перестать заниматься бизнесом, когда начались трудности?

– Думал о том, чтобы бросить всё, закрыть и пойти работать по найму. Но в то же время понимал, что уже не смогу работать под чьим-то руководством. Психология моя изменилась. Понял, что работать в жёсткой структуре мне будет сложно. И тогда я стал целенаправленно создавать новые виды бизнеса.

– Каким был ваш первоначальный капитал?

– В IT-компании у меня был высокий доход, и свой первый миллион я заработал сам, таким образом сформировав свой первоначальный капитал.

– Составляли ли вы бизнес-план для своих проектов?

– Да, я всегда изучаю рынок и составляю бизнес-модели. Считаю это обязательным условием для бизнеса. Для составления бизнес-планов мы пользовались сервисом на «Бизнес-навигаторе» для МСП. Он нам очень понравился по своей функциональности, и мы используем его в нашей работе.

– Как вы решаете проблемы со сбытом?

– 50% клиентов приходят через рекомендации, через «сарафанное радио». Вторые 50% мы получаем через социальные сети и таргетированную рекламу.

– Как грамотно подбирать кадры для компании?

– Действенным способом считаю публикации в социальных сетях, через знакомых. Таким образом можно быстро найти подходящих специалистов. 

Сервис, который наиболее результативен для подбора персонала, это hh.ru. Он очень эффективен, хотя и стал дорогим.

Также рекомендую общаться с людьми на форумах, мероприятиях, где можно найти качественных сотрудников и партнёров.

– Какие виды господдержки вы получали?

– Мы получили банковский кредит по льготной ставке 8,5%.

Активно пользуемся информационными мерами поддержки. Регулярно участвуем в форумах. Получаем много полезной информации, знакомимся с кейсами, практикой предпринимателей.

На форумах мне нравится качественная подача информации. Мы приняли участие в московском форуме «Мой бизнес» 11 декабря этого года. Понравились выступления спикеров, есть что внедрить в свой бизнес. По маркетингу было озвучено много интересных идей и наработок. Считаю, что очень полезно участвовать в нетворкингах, обмениваться опытом, заводить полезные знакомства.

– Сейчас идёт сбор предложений для дополнения национального проекта. Какую идею вы бы предложили?

– Несколько раз мы обращались в агентство кредитных гарантий за банковской гарантией, но было очень сложно договориться по пакету документов. Нужно было собрать множество справок, которые трудно получить. Хотелось бы, чтобы эта система была упрощена и адаптирована к предпринимателю.

Также существует проблема в теме кредитования. Банки не выдают финансы под залог нематериальных активов. Например, IT-компании имеют большие перспективы, но кредит им получить очень сложно. Банки финансируют только под залог материальных активов, которых нет у IT-компаний в силу специфики бизнеса.

Это проблема, с которой мы постоянно сталкиваемся и которую пытаются решить на уровне Минэкономразвития.

Считаю, что не хватает беззалогового кредитования. Доступность к финансовым ресурсам не улучшилась в настоящее время. Считаю, что надо решать эти вопросы на уровне государства. Давать поддержку предпринимателям без залога под материальные активы.

В Перми проводятся информационные мероприятия, но хотелось бы, чтобы их было больше. Нужно создавать комфортную предпринимательскую среду для обмена опытом.

– По вашему опыту, какие ошибки чаще всего совершают начинающие предприниматели?

– Первое – нужно чётко считать деньги. Часто причиной провала начинающих предпринимателей является неумение учитывать доходы и расходы, что приводит к убыткам.

Второе – это люди. Надо внимательно относиться к партнёрам, клиентам и работникам с точки зрения юридического оформления договоров.

Третье – система мотивации. Очень много денег и времени можно потерять, если некачественно выстроить систему мотивации. Её нужно не только настроить, но и постоянно тестировать и улучшать.

– Ваши рекомендации для начинающего предпринимателя?

– Верить в себя и больше общаться. Найти новые решения, партнёров, привлекать инвесторов, рассказывать про свой бизнес.

Как рассказать о результате своей компании и оформить бизнес-кейс

 

Как в бизнесе проще всего завоевать доверие потенциальных клиентов? Описать реализованные проекты, рассказать об удачных бизнес-решениях и опубликовать на своем сайте, в социальных сетях или на тематических площадках. То есть написать кейс. Но при неправильном оформлении ваш материал окажется бесполезным: его не будут читать или основная мысль останется непонятой.

 

Open Academy подготовила краткое руководство по созданию и оформлению кейсов для бизнеса.

 

Начните с составления структуры

 

Чтобы понимать, о чем и как вы будете писать кейс, в первую очередь составьте план. Можно использовать универсальную структуру, которая подходит для описания любого бизнес-процесса:

 

1. Заголовок (название кейса, отражающее суть ситуации).
2. Лид (вступление, вовлекающее в прочтение).
3. Резюме (краткое изложение содержания в фактах и цифрах).
4. Что было изначально (описание рассматриваемой ситуации).
5. Что сделали в процессе решения задачи (ваши действия).
6. Чего удалось достигнуть (результаты ваших действий).
7. Вывод (какое положительное влияние оказал результат на бизнес или проблему клиента).

 

Следуя структуре, создайте черновик по каждому пункту. Кратко опишите, о чем вы будете рассказывать, и отметьте важные для упоминания факты.

 

Соберите необходимую информацию

 

Самый важный этап в создании кейса — сбор информации. Вам нужно найти все, что поможет описать ситуацию и послужит доказательством для описываемых решений. К примеру, для этого вам пригодятся такие сведения:

 

• информация о деятельности компании или бизнесе клиента;
• данные статистики бизнес-процессов, собранные с помощью аналитических сервисов;
• цифры и показатели из промежуточных и итоговых бизнес-отчетов.

 

Совет: чтобы упростить создание кейса, с самого начала работы над проектом ведите дневник. Записывайте в него подробную последовательность ваших действий, промежуточные итоги, важные факты.

 

Подумайте над визуальным оформлением

 

Информацию легче воспринимать, когда она представлена наглядно. Везде, где это возможно, используйте визуализацию (представление информации в виде изображений, графиков, таблиц). Например, вместо того, чтобы рассказывать текстом о росте продаж и писать данные за каждый месяц — сделайте диаграмму или график.

 

Пример графической визуализации в кейсе:

  

В некоторых случаях визуальная информация нужна для подтверждения фактов. К примеру, рассказ о результатах рекламной онлайн-кампании можно подтвердить отчетами Google Analytics или Яндекс. Метрики (бесплатные сервисы аналитики).

 

Пример использования аналитических отчетов:

  

Визуализация удобна и при представлении социальных доказательств. Допустим, вы говорите о том, насколько клиент остался доволен вашей работой. Покажите отзыв клиента в виде скриншота письменного сообщения из переписки или благодарственного письма от клиента, можно снять видеоотзыв.

 

Пример цитирования клиента в кейсе:

  

Напишите кейс

 

Когда у вас продумана структура и есть все необходимые данные, приступайте к написанию кейса. Учтите, что ваш материал могут читать люди с похожими проблемами, но не имеющие опыта в вашей сфере. Поэтому пишите максимально просто: расшифровывайте все сложные термины, не употребляйте профессиональный сленг, понятно описывайте свои действия.

 

Фактически ваш кейс должен выглядеть как практическое руководство, которое можно использовать для решения аналогичной задачи.

 

Несколько полезных советов

 

1. Если вы пишете о бизнесе клиента, обязательно получите его согласие на использование информации о проекте.  
   
2. Перед основным текстом кейса всегда пишите резюме «что было — что стало», чтобы читатель заранее представил содержание и решил, насколько материал ему интересен и полезен.
3. По возможности используйте в заголовке обращение к целевой аудитории, указание проблемы и значимого результата, чтобы мотивировать к прочтению («Как мы за два месяца увеличили на 70 % объем продаж интернет-магазина запчастей»).
4. Добавляйте в конце кейса призыв к действию, которое может совершить читатель («Хотите такой же результат? Обращайтесь»).
5. Старайтесь вводить в текст «живых» героев, чтобы повысить доверие к ситуации: рассказывайте о команде, используйте цитаты клиентов и сотрудников.

 

Подготовка кейса — это лишь часть работы. Нужно позаботиться о его распространении. Опубликуйте материал в своем блоге на сайте, разместите кейс на сторонних тематических ресурсах. Если готовый текст не соответствует выбранной площадке по формату, вы можете его сократить или видоизменить представление: сделайте нарратив (история в картинках), снимите видео, создайте презентацию.

 

Пример удачного кейса — описание истории о незапланированном побеге робота компании «Промобот» с испытательного полигона в Перми.

  

В кейсе сказано о том, как грамотный пиар помог компании-производителю добиться мировой известности.

  

В заключение мы хотим отметить, что не существует рецепта «идеального кейса». Основные критерии качества в данном случае — это информативность, доступность изложения и достижение поставленной цели (привлечение клиентов, повышение узнаваемости и прочее). Экспериментируйте со структурой, пробуйте разные форматы представления, но не игнорируйте кейсы. Это инструмент, который поможет вам рассказать о вашем бизнесе широкой аудитории.

Как открыть иностранный банковский счет в Перми

При открытии оффшорного счета из Перми и другого города России, следует учитывать ряд особенностей по обслуживанию в иностранных банковских структурах, а также изучить местные Законы. Например, налоговые ставки на аккумулирование прибыли за рубежом, а также запрет на ряд валютных операций, в том числе с применением электронных платежных систем.

Подробная информация о Законодательстве РФ по вопросам открытия иностранного счета для физических и юридических лиц из Перми, предоставлена на страницах нашего портала. При выборе обслуживающего банка через экспертов, вы получите консультацию и советы на стадии консультирования.

Бесплатные консультации по открытию иностранных счетов от наших профессионалов

Что такое оффшорный счет?

Оффшорный банкинг – это тоже самое, что иностранный счет в банке государства, которое не является местом постоянного проживания и гражданства клиента. При открытии корпоративного счета, оффшорный банкинг подразумевает формирование аккаунта в стране, отличной от места инкорпорации компании.

Ранее термин «оффшорный счет» часто фигурировал в СМИ в связке с запрещенными сделками и скандалами мирового масштаба. В 2022 году открыть оффшорный счет в Перми – это получить запасной «кошелек» в престижном финансовом институте, который тщательно проверяет своих клиентов, дорожит репутацией и часто обменивается финансовой информацией с другими юрисдикциями.

При этом местном расположения банка может быть и оффшорная территория, например Сент-Люсия, что ни в коей мере не снижает уровень надежности банковского сектора и его безопасности. Аналогично можно назвать оффшорным, счет, открытый в Пуэрто-Рико, Невисе, Македонии, в Германии и Швейцарии. То есть, оффшорный счет – это иностранный банковский счет, зарегистрированный на имя резидента Перми или другого бенефициара из России. 

Открытие счета на компанию и физлицо из Перми в оффшоре: преимущества

Иностранный банковский счет имеет ряд плюсов, что делает его востребованным инструментом для хранения капитала, управления активами и бизнес-планирования, в том числе учредителями из г. Пермь (РФ):

• Высокий уровень банковского обслуживания и защиты финансов.
• Снижение политических рисков, которые сопряжены с инфляцией, дефолтом и низким уровнем доверия к банковскому сектору. Такие проблемы могут возникнуть не только по месту ПМЖ владельца, но также в стране регистрации компании.
• Разделение капитала за счет валютной диверсификации – хороший способ снизить риски потерять финансы в случае колебания курсов валют. Такой вариант более выгодный для предпринимателей из Перми, у которых есть международный бизнес и партнеры/клиенты из разных стран мира.
• Оптимизация налогов за счет открытия оффшорного счета в Перми для корпоративных целей.
• Управление в онлайн режиме, в том числе путем быстрой конвертации валют на мультивалютном счете.
• Конфиденциальность, которая даже на фоне мировой тенденции по раскрытию информации о бенефициарах бизнеса и банковским операциям, остается на высоком уровне.

Чтобы выбрать обслуживающий банк для открытия иностранного счета на имя владельца в Перми, советуем связаться с нашими консультантами.

Подбор счетов
Бесплатная консультация

по подбору зарубежных счетов для предпринимате-
лей от экспертов по работе с международными
банками и счетами для нерезидентов
с опытом 20+ лет.

по подбору зарубежных счетов для предпринимателей от экспертов по работе с международными банками и счетами для нерезидентов с опытом 20+ лет.

Как открыть оффшорный банковский счет в Перми – требования

В зависимости от страны расположения банка, а также самого финансового учреждения, требования к заявителю по вопросам открытия иностранного банковского счета могут отличаться. Общие стандарты по документам для открытия оффшорного счета в Перми предусматривают:

• Личные данные бенефициара (если физлицо) и учредителей компании + всего руководящего состава (если счет требуется для компании).
• Подтверждение источника происхождения средств и назначение будущих транзакций.
• Учредительные документы на бизнес-структуру.
• Подтверждение адреса проживания.
• Рекомендация от другого банка (требуется во многих фининститутах) и прочее.

От того, насколько корректно будет заполнена анкета-заявка на открытие оффшорного счета на имя резидента Перми, а также предоставлены требуемые документы, зависит ответ банка. Также немаловажно учитывать страну-инкорпорации бизнеса, если счет планируется сформировать в корпоративных целях.

В 2022 году банковские структуры очень внимательно проверяют своих клиентов, особенно из оффшорных зон. Любая связь с лицами из санкционного списка ЕС, а также имеющиеся проблемы с налоговыми органами, будут являться причиной отказа без объяснений и повторного рассмотрения заявки.

Чтобы не допустить ошибок, правильно выбрать банк для открытия иностранного счета в Перми в соответствии с законами РФ и международными нормами, начните с консультации экспертов нашего портала!

Где лучше открыть счет в оффшорном банке из Перми и РФ?

Оффшорный банкинг – это не только финучреждения, базирующиеся на Карибах и в странах с нулевым/низкими налогами для международных корпораций. Конечно, защитить свой капитал от правоохранительных органов, долговых обязательств и родственников более выгодно именно через трасты в оффшорных зонах. 

Однако, существует и другой вариант стать владельцем иностранного банковского счета с лояльными ставками по обслуживанию и выгодными предложениями по кредитным продуктам.

Например, обратившись к нашим экспертам, вы можете подать заявку на открытие оффшорного счета без выезда из Перми в такие государства, как:

• Грузия, где уровень банковской безопасности не уступает европейским странам, а открытие счета занимает не более 10 дней.
• Швейцария – одна из экономически развитых стран, банки которой ориентированы на состоятельных клиентов с минимальным балансом в пределах 500 000 EUR. При этом надежность банков Швейцарии остается одной из самых совершенных во всем мире, а открыть иностранный счет напрямую из Перми можно через доверенного агента.
• США предлагает обслуживание корпоративных клиентов и физлиц из Перми, а также защиту личных данных ввиду отсутствия обмена информацией со странами СНГ. Открыть счет удаленно и лично в США можно через наших специалистов.
• Гонконг – перспективное направление для оффшорного банкинга, но с высокими требованиями к каждому заявителю из России и стран СНГ. Аналогичная ситуация в Сингапуре, где проверка клиента может длиться 20-30 дней, а любая ошибка в заявке приведет к отказу.
• Оффшорные территории – хороший выбор для открытия иностранного банковского счета в Перми для личных целей и решения бизнес-задач. Среди наиболее популярных направлений, которые выбирают резиденты РФ – Маврикий, Невис, Кипр, Македония, Лихтенштейн.

Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам, а также получите полную поддержку по открытию оффшорного иностранного банковского счета из Перми удаленно! +372 5 489 53 37 , +372 5 495 26 39 , [email protected]. 

Метки: Иностранный Банковский Счет Открытие Иностранного Счета Оффшорный Банковский Счет

Бизнес идея с нуля Пермь, идея для бизнеса без вложений, идея малого бизнеса, начать бизнес без вложений

Идея для малого бизнеса проста! Делай то, что нравится!

Начать свой бизнес хотели многие. Только чаще всего в голову приходят идеи которые требуют денег, а иногда очень много денег. И это останавливает многих. Приходите на наши бизнес курсы и Вы поймете, что начать свой бизнес можно всегда и деньги это не главное, чтобы начать зарабатывать.

Мы поможем Вам решить / закрыть вопросы:

Как начать свой бизнес не имея денег? Как проверить бизнес идею на востребованность? Как узнать стоит тема вложений денег и кредитных денег или не стоит рисковать? Стоит ли боятся конкуренции или нет? Как использовать современные технологии? Как продвигать свой товар и услуги? Как продвигать не простое оборудование?

И разные другие мысли, которые мешают Вам открыть свой бизнес!

— Мы учим как начать свой бизнес не имея денег на закупку товара.

— Мы учим как начать свой бизнес практически без денег.

— Мы учим как продавать свои или чужие услуги и зарабатывать на этом.

— А организации продающие товары и услуги, научим продавать по новому.

С приходом в нашу жизнь интернет, многое изменилось, в продвижении товаров и услуг. Газет практически не осталось, телевидение и радио слишком дорого, наружная реклама не дает результата как раньше.

Основная наша идея заключается в том, что сегодня найти что продавать, ЛЕГКО. Достаточно покрутить головой по сторонам. Товары, услуги, для бедных, для богатых.
Чего только нет. 

Если Вы знаете как продавать. То найти, что продавать вообще не проблема.

Приходите в бизнес инкубатор. Мы научим как продавать. Поможем Вам определиться с темой. Главное, чтоб товары и услуги которой Вы будете продвигать, нравилась Вам и приносили деньги.

Зарабатывай на теме которая нравится! Наша главная бизнес идея!

* В бизнес инкубаторе табу на: сетевой маркетинг, МЛМ, пирамиды, финансовые схемы, приведи друга и заработай, продай те че трудно штоли и прочее подобное. НЕТ и еще раз НЕТ.

Мы ЗА классический бизнес, честный с человеческим лицом.

Аналитики выявили самые популярные бизнес-идеи пермяков — РБК

Фото: Архив РБК Пермь

Аналитики Яндекс. Бизнеса выяснили, о каких вариантах своего дела жители Перми задумываются чаще всего. Для этого изучили поисковые запросы со словами «как открыть», которые задавали Яндексу в 2018–2020 годы.

В Перми чаще всего задумываются об открытии магазина одежды, кафе и шоурума. В пятерку самых популярных бизнес-идей также вошли пекарня и таксопарк. Кроме того, пермяки интересуются открытием пунктов выдачи заказов, турфирм, кофеен, детских садов и аптек. 

Интерес к некоторым видам бизнеса отличает пермяков от жителей большинства других крупных городов. Это не самые популярные варианты своего дела, зато про них здесь спрашивают заметно чаще среднего. Сильнее всего Пермь выделяется повышенным числом запросов про открытие автозаправок, секонд-хендов и ларьков с шаурмой.

И наоборот, о некоторых вариантах своего дела пермяки задумываются заметно реже среднего. В первую очередь это магазины косметики, магазины продуктов, магазины пива.

Постоянная трудовая аттестация | Министерство труда США

ПЕРМЬ Онлайн-подача документов через систему управления делами

Что такое процесс постоянной трудовой сертификации?

Фактический процесс постоянной трудовой сертификации зависит от используемой программы. Этот веб-сайт содержит информацию о процессе подачи заявок на каждую из программ, находящихся в юрисдикции Министерства труда (DOL). Подача заявлений является обязанностью работодателя, а не работника.Тем не менее, работник может извлечь выгоду из понимания программы, используемой от его/ее имени. В целом DOL работает над тем, чтобы допуск иностранных рабочих на работу в США не оказывал негативного влияния на возможности трудоустройства, заработную плату и условия труда американских рабочих. После того, как заявка на постоянную трудовую сертификацию будет одобрена DOL, работодатель должен будет получить иммиграционное разрешение от USCIS.

Обзор программы

Постоянный трудовой сертификат, выданный Министерством труда (DOL), позволяет работодателю нанимать иностранного работника для постоянной работы в Соединенных Штатах.В большинстве случаев, прежде чем американский работодатель сможет подать иммиграционную петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности, работодатель должен получить заверенную заявку на сертификацию труда в Департаменте занятости и обучения (ETA). DOL должен подтвердить USCIS, что в США недостаточно рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных, чтобы принять возможность трудоустройства в области предполагаемого трудоустройства, и что трудоустройство иностранного работника не окажет неблагоприятного влияния на заработную плату и условия труда аналогичного нанял У.С. рабочие.

Чтобы улучшить работу программы постоянной трудовой аттестации (PERM), ETA опубликовала 27 декабря 2004 г. окончательное постановление, внедряющее новую, переработанную постоянную программу аттестации труда, вступившую в силу 28 марта 2005 г. Эта новая электронная программа улучшила услуги нашим различным заинтересованным сторонам.

По состоянию на 28 марта 2005 г. заявки по форме ETA 750 больше не принимались в соответствии с правилами, действовавшими до 28 марта 2005 г., и вместо этого необходимо было подавать новые заявки по форме ETA 9089 в соответствии с новым положением PERM в соответствующем Национальном процессинговом центре. (НПЦ).Заявки, поданные в соответствии с правилом, действовавшим до 28 марта 2005 г., продолжали обрабатываться в соответствии с правилом, действовавшим на момент подачи в соответствующий Центр ликвидации невыполненных работ, до тех пор, пока не было устранено отставание. Если работодатель решал отозвать заявление, поданное в соответствии с постановлением, действовавшим до 28 марта 2005 г. и все еще находящимся в процессе, и повторно подать заявление на идентичную возможность трудоустройства в соответствии с положениями о повторном подаче постановления PERM, работодателю разрешалось используйте ранее поданную дату подачи заявки ETA Form 750.

DOL обрабатывает заявки на сертификацию постоянной занятости, форму ETA 9089, за исключением Приложения А и заявлений пастухов, поданных в соответствии с 20 CFR § 656.16. Дата получения заявки на сертификацию труда Департаментом труда известна как дата подачи и используется USCIS и Государственным департаментом в качестве даты приоритета. После того, как заявка на сертификацию труда сертифицирована DOL, ее следует подать в соответствующий сервисный центр USCIS с формой I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника». Сертификат имеет срок действия 180 дней и истекает, если не представлен в USCIS в течение этого периода.

Дополнительные ресурсы

Вебинары

Может ли малый бизнес спонсировать грин-карту?

Как владелец малого бизнеса у вас могут быть вакансии, которые ни один сотрудник в США не готов принять, или у вас может быть сотрудник-неиммигрант, которого вы хотели бы сделать постоянным работником. Если вы столкнулись с одним из этих двух сценариев и задаетесь вопросом, может ли ваш малый бизнес соответствовать требованиям для спонсирования грин-карты, этот пост для вас.

Малый бизнес может спонсировать грин-карту для будущего работника или работника, который уже работает. Однако у Министерства труда (DOL) и Службы гражданства и иммиграции США есть определенные критерии для спонсирования грин-карты в качестве владельца малого бизнеса.

Прежде чем вы сможете спонсировать грин-карту, основанную на трудоустройстве, вам потребуется одобрение как Министерства труда, так и Службы гражданства и иммиграции США. Вот шаги, которые нужно выполнить:

Получить ПМЖ

Это первый шаг, который вам необходимо сделать в качестве спонсора грин-карты на основе трудоустройства.Вы начнете процесс, отправив преобладающий запрос на заработную плату в DOL на веб-сайте агентства, используя форму ETA 9141.

Заявление должно продемонстрировать Министерству труда, что у вас есть возможность платить преобладающую заработную плату за спецификацию работы, для которой вы спонсируете сотрудника, и намерены платить эту заработную плату. Запрос будет содержать требования к вакансии и местонахождению рабочего места. Минимальная заработная плата для конкретной работы в определенной области устанавливается Национальным центром преобладающей заработной платы (NPWC).

Вам также необходимо разместить объявление о вакансии. Это будет сделано, чтобы показать офицерам DOL, что нет свободных и желающих американских рабочих для этой работы, поэтому необходимо привлечь иностранного рабочего.

Вы также должны будете опубликовать вакансию как минимум на трех разных платформах, а именно на государственной рабочей силе, где расположен сайт по трудоустройству; крупная газетная реклама два воскресенья подряд; и в-третьих, вы должны разместить объявление на рабочем месте.

Если по истечении этого периода найма ни один работник из США не подал заявку, вы можете перейти к последнему этапу процесса сертификации труда в PERM, заполнив форму ETA 9089. Ваша заявка будет рассмотрена, и через несколько месяцев вы получите уведомление либо об одобрении, либо об отказе.

Если ваша петиция будет одобрена, вы продолжите процесс, заполнив форму I-140, на этот раз в USCIS. Обратите внимание, что есть несколько случаев, когда PERM трудовая аттестация не требуется.См. подробности в типах трудовых карт ниже.

Подайте форму I-140

После получения трудового сертификата PERM для работника, следующим этапом является подача формы I-140, Иммиграционная петиция для иностранного работника.

Форма I-140 содержит различные разделы, в которых требуется информация о компетентности, квалификации и опыте сотрудника для данной должности, а также о финансовом положении вашей компании. Вам нужно будет представить доказательства, которые включают отчет о прибылях и убытках вашей компании, баланс и другие соответствующие документы.

Как владельцу малого бизнеса, рекомендуется, чтобы вы разрешили своему иммиграционному адвокату помочь вам заполнить эту форму. Форма I-140 должна быть подана в течение шести месяцев после одобрения заявки на PERM. Это может занять от 4 до 6 месяцев.

Существуют различные типы грин-карт для трудоустройства, которые вы можете подать от имени работника. Характер работы и квалификация или способности работника будут определять тип иммиграционной визы для подачи.Зеленые карты на основе трудоустройства, доступные иностранным гражданам, имеющим на это право, делятся на четыре категории:

EB-1, Приоритетные работники

Зеленая карта приоритетных работников EB-1 разделена на три подкатегории: EB-1A для работников с выдающимися способностями, EB-1B для выдающихся исследователей и профессоров и EB-1C для международных руководителей и менеджеров.

Эта виза известна как иммиграционная виза первого приоритета для трудоустройства, поскольку не требует трудового сертификата PERM. Это делает ее относительно более быстрой и легкой в ​​обработке по сравнению с другими рабочими визами. И работодатель, подающий петицию, и работник-бенефициар сэкономят от шести до восьми месяцев, необходимых для сертификации PERM в других категориях, не считая времени ожидания даты приоритета.

Однако он соответствует более высоким стандартам, что делает его очень трудным для получения работниками большинства владельцев малого бизнеса. Чтобы узнать, имеет ли ваш собственный малый бизнес квалификацию для спонсирования этой категории грин-карт, рекомендуется поработать со своим иммиграционным адвокатом.

EB-2 для специалистов с ученой степенью и лиц с исключительными способностями

Это известно как второй уровень предпочтения грин-карт на основе трудоустройства, и он предназначен для иностранных работников, которые имеют ученые степени или исключительные способности в определенной области.

Для этого требуется PERM Labor Certification, но от этого можно отказаться, подав заявку на отказ от национальных интересов (NIW). Однако вы должны продемонстрировать сотрудникам иммиграционной службы, что отказ от PERM будет в интересах Соединенных Штатов.

Хотя это может не иметь значения, когда речь идет о спонсировании сотрудника, получение NIW идеально подходит для владельцев малого бизнеса, чтобы иметь возможность спонсировать себя для своих собственных грин-карт. Однако вы должны быть в состоянии показать, что ваша работа вносит вклад в пользу США

.

EB-3, Профессиональные или квалифицированные рабочие

Зеленая карта EB-3 является третьим уровнем предпочтения и предназначена для трех групп иностранных рабочих: квалифицированных рабочих, специалистов и неквалифицированных рабочих.В этой категории больше подходящих иностранных граждан, потому что требования не такие высокие, как для EB-1 и EB-2.

Все, что требуется для получения EB-3, — это несколько лет опыта работы или степень бакалавра. Для подкатегории неквалифицированных рабочих также допускаются лица, имеющие только профессиональную подготовку, при условии, что они могут продемонстрировать, что у них есть способности для работы и что работа не является сезонной или временной.

EB-4, Особые иммигранты

Грин-карта EB-4 для особых иммигрантов уникальна, как следует из ее названия, потому что процесс отличается от других типов рабочих виз.Четвертый уровень приоритета грин-карты на основе трудоустройства предназначен для имеющих право специальных иммигрантов, которые:

• Религиозные деятели;
• Несовершеннолетние специальные иммигранты;
• Международные вещатели;
• сотрудники международных организаций НАТО-6 или G-4 и члены их семей;
• Международные служащие правительства США за границей
• Военнослужащие
• Сотрудники Зоны Панамского канала
• Некоторые врачи
• Переводчики с иракского и афганского языков
• афганца и иракца, верно служивших в поддержку У.С. операции

Для получения грин-карты EB-4 не требуется трудовой сертификат PERM, и, в отличие от других категорий, для которых требуется петиция I-140, форма, которую вам нужно будет подать как работодателю, подающему петицию на EB-4, представляет собой форму I-360.

Каждая из вышеперечисленных категорий занятости имеет разные требования. Крайне важно, чтобы вы тщательно изучили квалификацию сотрудника в отношении вакантной должности, прежде чем начать процесс подачи заявки.

Кроме того, как работодатель, вы должны соответствовать условиям для каждой из категорий.Спонсирование категории визы, на которую вы или получатель не имеете права, будет пустой тратой времени и денег. Ваша заявка будет рассмотрена, и если требования не будут выполнены, ваш запрос будет отклонен.

Как указано выше, категория визы будет определяться различными факторами. Важно, чтобы вы всегда консультировались со своим иммиграционным адвокатом, прежде чем спонсировать грин-карту на основе трудоустройства. Как небольшая компания, ваши возможности могут быть ограничены по сравнению с транснациональными компаниями и другими крупными компаниями США.С. предприятия.

Как правило, категории рабочих виз включают несколько процессов как для спонсора, так и для бенефициара. Будучи владельцем малого бизнеса, вам, возможно, придется пройти более сложный процесс, чтобы убедить сотрудников DOL и USCIS в том, что у вас есть квалификация, необходимая для спонсирования грин-карты сотрудника.

Независимо от размера вашего бизнеса, вы можете иметь право на получение спонсорской грин-карты, если представите следующие документы:

• Полная копия годовых отчетов вашего бизнеса
• Полная копия проверенной финансовой отчетности
• Полная копия вашего индивидуального или корпоративного удостоверения личности.S. Декларация о доходах федерального налога

Если сотрудник в настоящее время работает у вас, вам необходимо будет приложить следующие документы:

• Подтверждение заработной платы, которую вы выплачивали работникам
• Форма W-2 для бенефициаров работника, отчеты о заработной плате и налогах
• Форма работника 1099-MISC
• Платежные ведомости работника
• Квартальная федеральная налоговая форма вашего работодателя (форма 941) и форма отчета штата о компенсации по безработице
• Ваши отчеты о прибылях и убытках
• Записи вашего банковского счета
• Ваши кадровые записи

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или индивидуальным работодателем, для демонстрации способности платить требуемую заработную плату потребуются дополнительные доказательства. Ваши подтверждающие доказательства могут включать демонстрацию способности продолжать оплачивать расходы, необходимые для поддержания себя и своей семьи. Потребуется заявление с указанием ваших ежемесячных расходов на проживание и личных ликвидных активов. Возможно, вам потребуется представить расходы на домашнее хозяйство в следующих случаях:

• Аренда или ипотека
• Еда
• Автомобильные платежи
• Страхование
• Коммунальные услуги
• Кредитные карты
• Студенческие ссуды
• Одежда
• Школа и детский сад
• Садовник, уборщица и няня
• Любые другие текущие расходы

Размер вашего бизнеса не определяет успех или неудачу вашей заявки на спонсирование грин-карты.Иногда даже транснациональные корпорации и другие крупные компании также сталкиваются с отказами в получении грин-карты.

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого или крупного бизнеса, если вам не удастся убедить сотрудников иммиграционной службы или министерства труда в том, что и компания, и работник имеют право на получение грин-карты, ваша петиция, скорее всего, будет отклонена. Поэтому убедитесь, что вы уделяете внимание каждой детали в своих формах петиции и с самого начала представляете все необходимые документы, чтобы избежать задержек или отказов. Однако, если по какой-либо причине ваше ходатайство будет отклонено, вы можете обратиться к иммиграционному адвокату за советом о том, как действовать дальше.

Источники статей

1. USCIS.gov. «I-140, Петиция иммигранта для иностранных рабочих»
2. NAFSA.org. «Национальная преобладающая заработная плата и часто задаваемые вопросы центра службы поддержки»
3. USCIS.gov. «Иммиграция на основе трудоустройства: четвертая преференция EB-4»
4. DOL.gov. «Постоянная трудовая аттестация»
5. USCIS.gov. «Форма I-140, Ходатайство о платежеспособности рабочего-иммигранта»

ПЕРМЬ Реклама — процесс, требования, продолжительность и образцы

Для многих рабочих виз и грин-карт, основанных на трудоустройстве, первым шагом является получение постоянной трудовой сертификации от Министерства труда (DOL), что требует обширного рекламного процесса ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ. Эти процедуры существуют для того, чтобы работодатели не использовали иммиграционную систему для того, чтобы лишить квалифицированных американских работников потенциальных рабочих мест.

Прежде чем подавать PERM, работодатель, подающий петицию, должен выполнить соответствующие шаги по набору персонала для работы, о которой идет речь. Что касается процесса, реклама и подбор персонала в PERM могут быть довольно сложными из-за очень строгих требований к рекламе.

Правила рекламы

PERM требуют, чтобы были выполнены надлежащие этапы найма как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности.Необходимо отметить, что все работодатели, подающие петицию, должны подтвердить выполнение требований по рекламе и набору персонала PERM, прежде чем переходить к подаче заявления.

Если DOL подозревает, что рекламный процесс не был завершен удовлетворительным образом, вы можете подвергнуться целевой проверке. Это может серьезно задержать время обработки рабочей визы или грин-карты вашего сотрудника. Хотя некоторые проверки являются случайными и, следовательно, неизбежными, тщательное следование рекламному процессу PERM может помочь снизить вероятность того, что DOL станет мишенью.

Преобладающее определение заработной платы

Первое, что необходимо сделать перед тем, как приступить к процессу подбора персонала и размещения рекламы в ПЕРМЬ, — это определить преобладающий уровень оплаты труда на предлагаемой должности. Это заработная плата, которую Министерство труда определило как подходящую для этой конкретной должности в вашем географическом местоположении.

Если в ваших объявлениях о вакансиях указана заработная плата, вы должны убедиться, что она не ниже существующей заработной платы. Это особенно важно для Уведомления о подаче, как вы увидите далее в этой статье.

ПЕРМЬ Рекламный Процесс

Ниже приведены обязательные действия по найму, необходимые как для профессиональных, так и для непрофессиональных занятий. Обратите внимание, что этот процесс направлен на то, чтобы охватить все основные пути, по которым работники ищут работу, чтобы Министерство труда могло быть достаточно уверенным в том, что вы предприняли законные усилия по поиску подходящего работника из США для заполнения вашей должности.

1. Размещение заказа на работу

Работодатели должны разместить заказ на работу в соответствующем государственном агентстве по трудовым ресурсам (SWA).Важно, чтобы этот заказ на работу был размещен в государственном агентстве по трудовым ресурсам, которое соответствует штату, в котором будет выполняться работа.

Например: если вы являетесь работодателем, расположенным в Калифорнии, у которого открыта вакансия в филиале в Техасе, вы должны разместить заказ на работу в агентстве по трудоустройству штата Техас, а не в агентстве по трудоустройству штата Калифорния.

После того, как вы разместили заказ на работу, вам нужно оставить его работать в течение как минимум тридцати (30) дней подряд, включая выходные.Многие потенциальные работодатели предпочитают продлить действие приказа на несколько дней, чтобы избежать осложнений, которые могут возникнуть из-за несоблюдения этого 30-дневного правила.

После завершения выполнения заказа на работу вы должны подождать еще не менее 30 дней, прежде чем заполнять форму ETA 9089. Таким образом, если ваш заказ на работу действовал с 1 января по 31 января, вы не сможете подать форму ETA 9089 до 3 марта. Смысл этого процесса подачи заявок в PERM заключается в том, чтобы дать потенциальным соискателям из США возможность подать заявку на вакансию после размещения заказа.

Как и многие другие документы, связанные с требованиями к объявлениям в PERM, мы рекомендуем вам хранить распечатанные копии объявления о вакансиях SWA как часть ваших документов о трудовых процессах в PERM.

2. Объявления в газетах/профессиональных журналах

Вам необходимо разместить объявление о работе в 2-х воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в районе предполагаемой работы. Итак, если позиция будет иметь место в Майами, ваша реклама должна быть в Miami Herald или газете с аналогичным признанием.

Если должность находится в сельской местности, где нет воскресного выпуска, работодатель должен использовать газету с самым широким тиражом.

Требования к объявлению PERM гласят, что объявление должно содержать:

• Название вашей компании
• Подробные инструкции, куда следует отправлять заявления и резюме
• Общий обзор должности, который дает потенциальным кандидатам хорошее представление о том, что влечет за собой
• Возможные смягчающие факторы, такие как место работы и/или процент командировок

3.Внутреннее (внутрикорпоративное) объявление о вакансии

Также известное как уведомление о подаче (NOF), внутреннее объявление о вакансии должно размещаться в течение 10 рабочих дней подряд в физическом помещении вашей компании. Если это позиция профсоюза, необходимо уведомить об этом представителя.

NOF должен включать очень конкретную формулировку, которая предупреждает ваших нынешних сотрудников о том, что вы находитесь в процессе получения трудового сертификата PERM. Это также должно дать им возможность представить документальные доказательства, имеющие отношение к заявлению.

По регламенту он должен содержать следующую информацию:

• название компании и местонахождение
• общая должностная инструкция
• заработная плата и другие компенсации
• ваша контактная информация, включая адрес для отправки резюме

Важно не пропустить и не забыть этот шаг, так как он может стать решающим фактором успеха или неудачи вашего приложения. Работа вместе с квалифицированным иммиграционным адвокатом может помочь гарантировать, что этот аспект не будет упущен из виду и будет удовлетворительно выполнен.

Вот несколько распространенных причин, по которым вам может быть отказано в выдаче PERM из-за NOF:

• Отсутствие основной информации, такой как имя работодателя, заработная плата за должность или местонахождение должности (даже если это место является местом, где размещен NOF).
• Пренебрежение добавлением дат публикации NOF в отчет о найме PERM
• Не включая адрес Удостоверяющего сотрудника, который курирует ваше дело.
• Наличие требований к работе или другой информации, которая отличается от ETA 9089.

Неполная или противоречивая информация — один из самых простых способов пройти проверку или отклонить ваше приложение. Чтобы защитить усилия, которые вы приложили в процессе найма в PERM, обязательно обратите внимание на каждую деталь и тщательно следуйте инструкциям. DOL не склонен приводить какие-либо аргументы в пользу того, почему их правила не соблюдались.

4. Дополнительные рекламные требования PERM

В дополнение к вышеуказанным требованиям работодатель может выбрать комбинацию любых 3 дополнительных методов найма, описанных ниже, чтобы выполнить дополнительные требования по найму на профессиональные должности:

1. Участие в ярмарке вакансий, которая с высокой вероятностью привлечет кандидатов, соответствующих вашей должности.
2. Размещение объявления на сайте компании. Не забудьте сохранить записи интернет-скриншотов, сделанных для этих объявлений.
3. Использование системы поиска работы, отличной от веб-сайта вашей компании, такой как Monster.com или Indeed.com.
4. Участие в наборе на кампусе, если работа не требует нескольких лет соответствующего опыта.
5. Размещение рекламы в торговой или профессиональной организации. Это может включать рекламу в соответствующем академическом или профессиональном журнале.
6. Использование услуг частной фирмы по трудоустройству. Обязательно сохраняйте копии всех контрактов и переписки между вами и этой фирмой.
7. Стимулирование сотрудников к привлечению новых сотрудников с помощью вознаграждений или льгот, таких как бонусы или дни отпуска.
8. Размещение объявления в отделении по трудоустройству в кампусе местного колледжа.
9. Размещение объявления в местных и национальных газетах соответствующего направления работы.
10. Использование рекламы на радио и телевидении.Чтобы доказать, что эта реклама имела место, ведите учет всех договоров и платежей, заключенных между вами и рекламной станцией.

Важно отметить, что каждое из этих объявлений может иметь PERM рекламную продолжительность любой продолжительности, будь то один день или несколько. Выбор остается за вами. Однако вы должны подождать не менее 30 дней после окончания ваших рекламных кампаний, чтобы подать форму ETA 9089. Из-за этого часто рекомендуется запускать заказ на работу, уведомление о подаче и все объявления как можно одновременно, чтобы избежать ненужных задержек.

Вот образец объявления о наборе персонала PERM, который был размещен в Интернете и содержит информацию, необходимую в каждом объявлении:

Примечание. Вам не нужно включать в объявление каждую минуту подробностей, касающихся вакансии, но оно должно быть тщательным и включать в себя основные сведения, такие как имя работодателя, адрес, контактную информацию и описание вакансии. Вам не обязательно указывать заработную плату в рекламе. Однако, если вы решите включить его, то он не должен быть ниже преобладающего определения заработной платы.

Требования к непрофессиональной рекламе в Перми 

Непрофессиональные должности требуются только для выполнения двух шагов. Они размещают заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству (на 30 дней) и размещают объявление о вакансии в 2 последовательных воскресных газетах.

PERM Требования для получения грин-карты EB2

Если вы являетесь работодателем, который хочет спонсировать кого-то для получения грин-карты EB2, скорее всего, потребуется PERM Labor Certification.Тем не менее, есть определенные ситуации, в которых заявитель может подать петицию самостоятельно, используя отказ от национальных интересов (NIW), который освобождает заявителя от необходимости предложения работы или PERM.

Чтобы получить NIW, заявитель должен начать или инвестировать в предприятие, которое, по мнению USCIS, оказывает существенное положительное влияние на национальное общество, экономику или культуру. Заявитель также должен доказать, что требование PERM в этой ситуации не пойдет на пользу национальным интересам.

Если вы являетесь потенциальным кандидатом на получение грин-карты EB2 и считаете, что можете претендовать на получение NIW, поговорите со своим иммиграционным адвокатом, чтобы узнать о шагах, которые вам необходимо предпринять.

ПЕРМЬ Подбор персонала после рекламы

После объявления о вакансии работодатель несет ответственность за проведение собеседований с кандидатами, отвечающими требованиям, включая граждан США. Если работодатель отказывает кандидатам от граждан США, вы должны указать причину этого в отчете о приеме на работу.

Причина должна быть законной и недискриминационной. Весь набор должен иметь место за 180 дней до подачи заявки на сертификацию труда и должен быть завершен за 30 дней до подачи формы ETA 9089.

Из-за сложности найма и рекламы в PERM лучше всего проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что выполняются надлежащие шаги.

Документы, требуемые от работодателя – Отчет о наборе персонала PERM

Бумажная документация требуется на каждом этапе процесса. Это означает, что работодатель должен иметь копии резюме, заявлений, отчетов о наборе персонала при проведении собеседований и т. д.

В отчете о найме в PERM также будет подробно указано количество нанятых сотрудников, а также количество рабочих из США, не нанятых на эту должность. Имейте в виду, что должно быть достаточно подробностей об отклоненных работниках из США, чтобы аудитор мог их просмотреть, если это произойдет. Помните, DOL намеревается убедиться, что ни один иностранный рабочий не вытеснит американских рабочих. Имейте это в виду, документируя причины отклонения работников в отчете о найме PERM.

Кроме того, как указывалось ранее, вы должны вести тщательный учет всей корреспонденции, контрактов и квитанций об оплате, касающихся ваших рекламных кампаний, чтобы предоставить достаточные доказательства того, что вы приняли необходимые меры для поиска квалифицированного кандидата на работу в США. Также важно, чтобы ваш отчет о приеме на работу в PERM точно соответствовал информации, указанной в ETA-9089, и уведомлении о подаче заявки, которое должно быть размещено на вашем рабочем месте.

Границы при отказе в приеме на работу в США

Должны быть четкие и законные доказательства для отклонения U.С. рабочий. Как работодатель, вы должны решить, сможет ли заявитель из США заполнить вакансию с разумным объемом обучения на рабочем месте (при необходимости). Например, вы не ожидаете, что работодатель потратит несколько месяцев на обучение работника одному из пяти необходимых навыков.

Оценивайте каждого кандидата по своему усмотрению и обращайтесь за советом к квалифицированному юристу для получения дополнительной информации. В соответствии с иммиграционным планом Обамы могут быстро произойти изменения в PERM. В частности, DOL уделяет особое внимание методам выявления нехватки/излишков, а также обновлению общих требований.

Как рекламный процесс в Перми влияет на аудит и контролируемый набор

Есть два основных способа задержки вашего PERM, кроме отказа, конечно: аудит и набор под наблюдением. Имейте в виду, что они не исключают друг друга и могут возникать с одним и тем же приложением PERM и даже одновременно.

При нормальных обстоятельствах вы должны вести учет всех размещенных объявлений, а также всех подавших заявки кандидатов с указанием причин их отклонения.Затем вы должны собрать всю эту информацию в отчете о найме, который DOL должен рассмотреть, прежде чем принимать решение о вашей PERM.

Однако, по случайности или из-за проблемы с отчетом, всегда существует вероятность того, что вас могут подвергнуть аудиту. Если это произойдет, вы и ваш адвокат должны предоставить всю подтверждающую документацию, чтобы удовлетворить требования аудиторского запроса. Важно отметить, что отзыв вашего заявления не освобождает вас от проверки, и вы будете подвержены любым последствиям, вытекающим из этого процесса.

Целевая проверка может быть вызвана рядом факторов, таких как отсутствие достаточных доказательств для отклонения кандидата, отсутствие показа рекламы в нужных местах в течение нужного периода времени, невозможность платить преобладающую заработную плату или даже наличие тесных родственных связей с иностранным бенефициаром. Прохождение аудита может добавить от 9 до 18 месяцев к вашему времени обработки PERM.

Контролируемый набор

С другой стороны, вас также могут подвергнуть контролируемой вербовке.Если в прошлом у вас возникала проблема с вашим процессом PERM, DOL может назначить вам удостоверяющего сотрудника (CO) до вашего процесса найма PERM для проверки каждого документа, когда вы размещаете объявления и проводите собеседования с кандидатами.

Если DOL решит внедрить контролируемый набор после того, как ваш набор завершится, вам, возможно, придется начать с самого начала с вашим CO. Обычно это является результатом серьезных подозрений со стороны DOL в том, что ваш отчет или ваша документация не соответствует действительности. точным или законным.Чтобы избежать проверок и контролируемого найма, важно нанять квалифицированного иммиграционного адвоката, который поможет вам справиться со всем, что возникает.

ПЕРМЬ Отказ

Как и во многих аспектах иммиграционного законодательства, существует вероятность того, что вам будет отказано в рекламном процессе PERM. Это может быть результатом простых ошибок в вашем ETA 9089, отсутствия подтверждающей документации для вашей рекламы и найма или нарушения правил рекламы PERM.

Если это произойдет, вам нужно будет отнести письмо с отказом своему адвокату в PERM.С его или ее помощью вам доступны несколько вариантов:

• Ходатайство о пересмотре: это когда вы и ваш адвокат либо представляете влиятельные доказательства, которые были недоступны на момент подачи заявления, либо приводите веские аргументы в пользу того, почему доказательства были и остаются недоступными.
• Запрос на пересмотр: по сути, это апелляция. Здесь вы и ваш адвокат можете обратиться к третьей стороне, Апелляционному совету по апелляциям на работу с иностранцами (BALCA), для рассмотрения вашего дела и принятия беспристрастного решения.

Чем могут помочь адвокаты Перми

ПЕРМЬ Реклама и найм могут стать сложным процессом, если не подходить к ним должным образом. Адвокаты PERM в VisaNation Law Group хорошо разбираются в правилах и могут провести вас через весь процесс от начала до конца. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно требований или процесса рекламы в PERM, не стесняйтесь заполнять эту форму, чтобы вы могли назначить консультацию.

ПЕРМЬ Реклама Связанные страницы

Обзор сертификации труда

PERM — Boundless

Для получения постоянной трудовой аттестации работодатели должны подать форму 9089 (официально называемую «Заявка на постоянную аттестацию занятости»).Заявка на PERM может быть подана несколькими способами, в зависимости от обстоятельств. В этом разделе мы сосредоточимся на «основном процессе сертификации труда», как указано в § 656.17 Свода федеральных правил (CFR) и в инструкциях к форме 9089.

Основные требования

Согласно федеральным правилам (CFR) § 656.10 (c)), чтобы подать заявку на получение постоянной трудовой аттестации, работодатель должен подтвердить следующее:

• Что список вакансий был предоставлен U.S. работники
• Что заработная плата, предлагаемая потенциальному работнику, больше или равна «действующей заработной плате» для данной области
  • Здесь «преобладающая заработная плата» относится либо к заработной плате, установленной соответствующим коллективным договором ( CBA) или средней заработной платы работников в аналогичной сфере (см. CFR § 656.40).
  • Чтобы выполнить это условие, работодатель должен запросить прежнее определение заработной платы (PWD) в Государственном агентстве по трудовым ресурсам (SWA) для соответствующего штата.Список офисов SWA можно найти на веб-сайте DOL.
• Что работодатель может включить потенциального работника в платежную ведомость либо до, либо в день его прибытия в Соединенные Штаты не зависит от премий, комиссионных или финансовых стимулов любого рода
  • Если работодатель не может гарантировать, что будущий работник будет продолжать получать заработную плату, превышающую или равную «преобладающей заработной плате», упомянутой выше
• Что работодатель достаточно денег, чтобы фактически выплачивать обещанную заработную плату
• Что, делая это предложение о работе, работодатель не допустил дискриминации по признаку возраста, пола, религии, расы, вероисповедания, цвета кожи, национальности, инвалидности или гражданства
• Что рассматриваемая работа не стал доступным из-за забастовки или прекращения работы
• Условия труда и найма соответствуют всем применимым правовым стандартам 9008 2
• Включая все федеральные, государственные и местные законы

То, что рассматриваемая работа является постоянной на полный рабочий день

Что работодатель не является тем же лицом, что и не-U. S.-citizen

Pre-Filing Recruitment

В дополнение к выполнению этих основных требований работодатель должен будет выполнить определенные «этапы найма» перед подачей заявления (как указано в CFR § 656.17). Если вакансия предназначена для «профессиональной деятельности» — и в этом случае соискатель должен иметь по крайней мере степень бакалавра или эквивалентный опыт, чтобы быть нанятым — работодатель должен, как минимум, разместить заказ на работу в SWA на не менее 30 дней, напечатать не менее 2 объявлений в 2 отдельных воскресных выпусках популярной газеты и выбрать 3 дополнительных метода найма из следующего списка:

• Реклама на телевидении или радио
• Местные и этнические газеты
• Списки вакансий на Бизнес веб-сайт
• Ярмарки работы
• Университетский университетский набор в университетском университете
• торговые организации
• Агентства по подбору
• поисковые агентства
• поисковые сайты на работу, как действительно или Monster
• Способствующие сотрудника Рефералы
• Программы размещения в колледже

для «некоммерческие профессии». работодатель должен разместить заказ на работу в SWA и напечатать 2 объявления в газете.Все мероприятия по набору персонала должны осуществляться в течение 6 месяцев до даты подачи заявки, но не менее чем за 30 дней до нее.

Примечание: 1 из 3 дополнительных методов найма (из приведенного выше списка) может осуществляться в течение 30 дней после подачи заявки, но это единственное исключение.

Уведомление

Работодатель должен заблаговременно уведомить о том, что он будет подавать заявление PERM. Это уведомление должно быть задокументировано и передано либо профсоюзному представителю любых нынешних работников, выполняющих аналогичные функции, либо, если такого представителя не существует, самим работникам по месту их работы.Уведомление должно соответствовать следующим условиям:

• Оно должно быть направлено в любое время от 30 до 180 дней до подачи заявления на получение PERM.
• Он должен содержать заработную плату, предлагаемую потенциальному сотруднику, и эта заработная плата должна превышать преобладающую заработную плату в данной области, как это определено SWA.
• Он должен содержать адрес Удостоверяющего сотрудника, рассматривающего заявление.
• В нем должно быть указано, что любое лицо может отправить доказательства, относящиеся к заявлению PERM, непосредственно Удостоверяющему лицу.
• В нем должно быть указано, что в ближайшее время будет подана заявка на PERM.

После того, как вышеупомянутые требования будут выполнены, и уведомление будет направлено в соответствующие сроки, работодатель может начать заполнять заявление на постоянную трудовую аттестацию.

Заявление

Для получения сертификата PERM работодатели должны заполнить форму ETA 9089. Они могут отправить эту форму онлайн или по почте.

При использовании обычной почты работодатель, не являющийся U.S. гражданин-бенефициар, и лицо, подготавливающее заявление, должны подписать форму перед отправкой ее в центр обработки DOL. При подаче онлайн они должны будут подписать сертификат, как только они его получат. В целях аудита все документы, собранные в процессе подачи заявления, должны храниться в течение как минимум 5 лет после подачи формы 9089.

Чтобы успешно получить одобрение PERM и избежать ненужных проверок, работодатель должен обязательно полностью заполнить заявку честным и последовательным образом.С этой целью может быть полезно — для тех, кто заполняет форму — заранее собрать некоторую основную информацию, в том числе: сотрудников

Год начала бизнеса

9-значный идентификационный номер работодателя (EIN)

Код Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS)

• Его можно найти на веб-сайте NAICS.

Контактная информация основного контактного лица компании, включая адрес электронной почты и номер телефона

• Эта информация должна отличаться от контактной информации адвоката, которая также может быть указана в другом месте в приложении

Как упоминалось выше, в разделе «Требования» работодатель должен будет запросить PWD в соответствующем офисе SWA — и они должны сделать это как минимум за 150 дней до подачи . Лицо, заполняющее заявку PERM, будет использовать PWD для предоставления следующей информации:

• Преобладающий номер отслеживания заработной платы (если указан)
• Код стандартной классификации занятий (SOC)
  • Код должен относиться к введенной профессии на начальном PWD
• Преобладающая ставка заработной платы, указанная SWA
• Источник преобладающей заработной платы.Источники включают:
  • Статистика занятости (OES)
  • Коллективный договор (OBA)
  • Закон Макнамара-О’Хара о трудовых контрактах (SCA)

Работодатель должен обязательно документировать процесс найма и сохранять информацию относительно самой работы, включая обязанности и требования к найму. Лицо, заполняющее форму, должно будет ответить на следующие вопросы:

• Методы найма, используемые работодателем
• Даты начала и окончания приказа о приеме на работу SWA
• Названия газет, содержащих объявления о вакансиях
• Даты всех мероприятий по найму (если применимо)
• Даты всех объявлений о вакансиях на таких сайтах, как Indeed и Monster (если применимо)
• Нужно ли сотруднику говорить более чем на одном языке для выполнения своей работы
• требуется больше, чем аттестат о среднем образовании

Работодатель должен будет предоставить подробную информацию о потенциальном не-U. S. сотрудник-гражданин, включая его адрес, номер телефона и информацию об их опыте работы. И если кто-то, кроме работодателя, готовит заявление, он должен предоставить некоторую основную информацию о себе, включая свое имя, должность и адрес электронной почты.

После заполнения формы 9089 и выполнения всех вышеуказанных требований работодатель может подать заявление.

Процесс сертификации труда

(PERM) | Kuck baxter

Скачать эту страницу в формате MS Word

Раздел A

Информация о зарубежных национальных
Для завершена иностранной национальной национальной

Современная дата:

1.Имя иностранного гражданина-бенефициара:

2. Текущий адрес иностранного гражданина:3. Номера телефонов: (H) (W)

4. Тип визы (если в США):

5. Дата рождения:

6. Место рождения: город, штат или провинция, страна:

7. Настоящее время Национальность или гражданство (страна):
8. Адрес в США, где будет проживать иностранный гражданин:

9. Если изменение статуса в США невозможно, консульство за границей, где иностранный гражданин будет подавать заявление на получение иммиграционной визы (город и страна):

10.Образование:

Название и адрес начальной школы и годы обучения:

Название и адрес средней школы и годы обучения:

Название и адрес колледжа или университета:

Область обучения:
Номер часов по этому предмету:
Дата начала: Месяц        Год
Оставшаяся дата: Месяц        Год
Полученная степень или сертификат:

Название и адрес колледжа или университета:
Область обучения:
Количество часов курса this Subject:
Дата начала: Месяц        Год
Оставшаяся дата: Месяц        Год
Полученная степень или сертификат:

11.Перечислите все лицензии или членство в профессиональных обществах:

12. Предыдущий опыт работы (начиная с нынешней должности):
b” ниже):
Имя и адрес работодателя:
Должность:
Даты работы:
Дата начала: Месяц Год
Вид деятельности:
Количество часов в неделю:
Подробно опишите выполняемые обязанности, Включая использование инструментов, машин или оборудования (включая аппаратное и программное обеспечение, если применимо):

b.) Предыдущее место работы:
Имя и адрес работодателя:
Должность:
Даты работы:
Дата начала работы: месяц        Год
Оставшаяся дата: месяц        Год
Вид деятельности:
Количество часов в неделю:
Опишите в Подробно о выполняемых обязанностях, включая использование инструментов, машин или оборудования:

c.) Предыдущее место работы:
Имя и адрес работодателя:
Должность:
Даты работы:
Дата начала: Месяц        Год
Оставшаяся дата: Месяц        Год
Вид деятельности:
№часов в неделю:
Подробно опишите выполняемые обязанности, включая использование инструментов, машин или оборудования:

d. ) Предыдущее место работы:
Имя и адрес работодателя:
Должность:
Даты работы :
Дата начала: Месяц        Год
Оставшаяся дата: Месяц        Год
Вид деятельности:
Количество часов в неделю:
Подробно опишите выполняемые обязанности, включая использование инструментов, машин или оборудования:

e. ) Предыдущее место работы:
Имя и адрес работодателя:
Должность:
Даты работы:
Дата начала: Месяц        Год
Дата окончания: Месяц        Год
Вид деятельности:
№часов в неделю:
Подробно опишите выполняемые обязанности, включая использование инструментов, машин или оборудования:

f.) Предыдущее место работы:
Имя и адрес работодателя:
Должность:
Даты работы :
Дата начала: Месяц        Год
Оставшаяся дата: Месяц        Год
Вид деятельности:
Количество часов в неделю:
Подробно опишите выполняемые обязанности, включая использование инструментов, машин или оборудования:

РАЗДЕЛ B

ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ И ПОЛОЖЕНИИ СЕРТИФИКАЦИИ

ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Текущая дата:
Имя и номер телефона лица, заполняющего эту часть формы:
1Полное юридическое наименование компании, подающей заявку на сертификацию труда, и любое d/b/a:
2. Адрес:
3. Адрес, по которому будет работать иностранный гражданин (если отличается от указанного выше):
4. Имя, должность и номер телефона назначенного лица Работодателем, выступающим в качестве контактного лица с адвокатами:
5. Имя, должность и номер телефона лица, которое будет подписывать формы трудовой аттестации:
6. Имя, должность и номер телефона менеджера иностранного гражданина:
7. Тип бизнеса Деятельность, проводимая работодателем:
8.График работы: с утра до вечера.
9. Ставка оплаты: $ за
10. Должность Должность:
11. Подробно опишите должностные обязанности должности. Не используйте сокращения. (Чем более конкретная информация, тем лучше мы сможем составить успешное ходатайство о сертификации):

12. Минимальные требования (подробно укажите МИНИМАЛЬНОЕ образование, подготовку и опыт работника для удовлетворительного выполнения должностных обязанностей, описанных выше) :
A. Образование:
Начальная школа: (Да/Нет)
Средняя школа: (Да/Нет)
Колледж: (Да/Нет)
Требуется высшее образование
(i. e.: BA, BS, MS, Ph.D.):
Основная область(и) обучения(й):

B. Профессиональное обучение:
Тип:
№ Годы: № Месяцы:
C. Опыт. Обязателен ли опыт работы в должности Аттестации труда? Если это так, и иностранный гражданин получил этот опыт работы с компанией, подающей петицию, объясните деловые причины, которые оправдывают отказ в обучении работника из США. Если соответствующий опыт соответствует минимальным требованиям, см. следующий раздел.
D. Опыт работы по родственной специальности (количество лет опыта работы по родственной профессии, необходимое для выполнения должностных обязанностей по должности сертификационной службы): Годы Месяцы
Название профессии:
Где/когда иностранный гражданин приобрел этот опыт:

Чем эта вакансия отличается от должности аттестации труда:

13.Особые требования (перечислите любые инструменты, навыки, навыки владения языком, оборудование, программное обеспечение, методы исследования и т. д., необходимые для выполнения должностных обязанностей на данной должности, и где иностранный гражданин приобрел этот опыт или знания):
1. 1
2.2
3.3
4.4
5.5
6.6
7.7
8.8

14. Количество сотрудников Иностранный гражданин будет курировать при сертификации труда Должность:
Должность курируемого сотрудника:

Если вам нужна дополнительная информация о конкретных случаях или ситуациях, пожалуйста, позвоните в наш офис или напишите по электронной почте нам на [email protected], чтобы поговорить с одним из опытных иммиграционных адвокатов.

Что происходит после подачи и обработки заявления PERM?

При поиске статуса постоянного проживания на основе работы в США с использованием Процесса сертификации труда PERM обычно требуется три основных этапа. Во-первых, ваш спонсирующий работодатель должен будет получить трудовую аттестацию PERM. Чтобы получить трудовую аттестацию, ваш работодатель должен будет подать заявление PERM в Министерство труда (DOL).Это делается в форме ETA 9089. Заявление требует, чтобы работодатель прошел довольно обширный процесс найма и получил преобладающее определение заработной платы. После подачи заявки в DOL ее обработка может занять до нескольких месяцев.

В некоторых случаях DOL может захотеть проверить приложение PERM. У работодателя есть 30 дней, чтобы ответить на уведомление о проверке. Аудит может привести к тому, что потенциально придется ждать дополнительный год ожидания, пока DOL проходит обширную очередь обработки.После того, как заявка на получение PERM подана и обработана, можно приступать ко второму и третьему основным этапам процесса.

Второй этап аттестации труда в Перми

После того, как заявление PERM подано и обработано, вторым важным шагом на пути к получению грин-карты по месту работы является подача заявления I-140 на иммиграционную визу и подтверждение платежеспособности. Работодатель должен подать петицию работника-иммигранта формы I-140 в USCIS. Это должно быть сделано в течение 6 месяцев (180 дней) с момента утверждения заявки на PERM.Работодатель должен продемонстрировать «способность платить» заработную плату, которую он в перспективе предлагает работнику. Работодатель также должен показать, что заявитель-иммигрант соответствует требованиям к образованию и другим требованиям, изложенным в заявке PERM. Чтобы показать, что работодатель имеет «способность (в будущем) платить» предлагаемую заработную плату, доказательства могут быть представлены в виде таких вещей, как балансы и отчеты о прибылях и убытках. USCIS обычно обрабатывает петицию I-140 в течение четырех-шести месяцев.Как правило, это может быть обработано премиум-классом, если доступна программа обработки премиум-класса. USCIS может запросить у работодателя дополнительные доказательства, которые могут увеличить время обработки.

Третьим и последним шагом в процессе для большинства является заявление I-485 о корректировке статуса, которое подается иммигрантом, стремящимся получить статус постоянного жителя. Форма I-485 подается, когда заявитель-иммигрант уже находится в США. Это относится к большинству иммигрантов, подающих заявление на получение статуса постоянного жителя по месту работы. Если заявитель-иммигрант находится за пределами США, он или она может запросить консульскую обработку и подать заявление на получение иммиграционной визы DS-260 в консульство США за границей. Собеседование в консульстве США также требуется в родной стране заявителя. Обработка в третьей стране может быть возможна при особых обстоятельствах. После того, как PERM Labour Certification (ETA 9089) заполнен и подан, иностранному гражданину назначается приоритетная дата. Дата приоритета — это, по сути, «место в очереди» заявителя.

Адвокаты по иммиграционным делам

Доверенные иммиграционные поверенные в Nachman, Phulwani, Zimovcak Law Group, P.C. здесь, чтобы помочь и предоставить надежную юридическую консультацию тем, кто ищет грин-карты на основе трудоустройства. Процесс может показаться особенно сложным и недоступным для тех, кто с ним не знаком. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем на каждом этапе. Свяжитесь с нами сегодня.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация о том, как U. S. Законы об иммиграции и гражданстве могут повлиять на вас, вашу семью, ваших друзей или коллег. Пожалуйста, свяжитесь с юристами по вопросам иммиграции и гражданства США в юридической группе NPZ — VISASERVE — юристами по иммиграционным делам и гражданству США, написав нам по электронной почте info@visaserve. com или по телефону 201-670-0006 (x107). Вы также можете посетить веб-сайт нашей юридической фирмы по адресу www.visaserve.com

.

5 ключевых соображений при инициировании трудовой аттестации PERM для вашего сотрудника

Для большинства работодателей спонсирование иностранного гражданина для получения грин-карты на основе трудоустройства требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в U.С. Министерство труда (DOL). Проще говоря, успешная ПЕРМСКАЯ трудовая сертификация работодателя демонстрирует DOL, что (1) работодатель намерен платить соответствующую преобладающую заработную плату за должность в географическом районе, и (2) наем иностранного гражданина для заполнения должности не будет негативно повлиять на рынок труда США, вытеснив американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс сертификации труда в ПЕРМЬ совсем не интуитивен. На самом деле процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и требующих больших затрат времени шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые обычно занимают период от шести до восьми месяцев и после утверждения должны оставаться эффективными в течение длительного времени. будущее.

В первую очередь имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу. DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя приложения PERM. Учитывая большие временные и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого этапа процесса получения грин-карты, работодатели должны уделить время тому, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем приступить к тяжелому процессу сертификации труда.Эта статья выделяет для работодателей пять важных соображений. Своевременный и эффективный успех подачи заявления работника на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.

1.      Убедитесь, что PERM трудовой сертификат будет оставаться в силе, когда иностранный работник получит свою грин-карту, что может произойти через много лет.

Работодатель, начинающий процесс трудовой аттестации в ПМЖ для работника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: Иностранный работник должен выполнять должность, изложенную в ПМЖ, в время одобрения заявки на грин-карту.Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.

В качестве справочной информации в форме PERM (т.е. Заявке на сертификацию постоянного работодателя или форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местоположение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Далее следует деликатный танец — работодатель должен установить детали предполагаемой должности сотрудника, включая возможные будущие изменения в роли и предполагаемые сроки выдачи грин-карты.Визовый бюллетень № Государственного департамента США № , который меняется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определить приблизительные сроки выдачи грин-карты, которые могут сильно различаться. Например, для двух сотрудников, странами происхождения которых являются Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданин Индии должен будет ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , которые смогут подать заявку на получение грин-карты сразу же после того, как заявка PERM будет сертифицирована.

Как может ПЕРМСКАЯ трудовая аттестация оставаться действительной в течение многих лет с такими большими отставаниями? Конечно, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовой аттестации, поэтому перемещение работника на рабочее место за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребует нового заявления PERM. Изменение названия должности или другие сопутствующие, несущественные изменения сами по себе не влияют на продолжение действия ПМЖ трудовой аттестации.Точно так же повышение заработной платы, которое происходит по прошествии времени после подачи PERM, не влияет на продолжающуюся действительность PERM.

Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на ПМЖ, является то, выполняет ли иностранный работник практически все те же обязанности, которые перечислены в трудовой аттестации ПМЖ. Должностные обязанности, привязанные к требованиям к должности, рассматриваются более внимательно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту работы, устранена, новая работа будет считаться другой, и потребуется новая PERM.Также, если в новой должности добавятся значительные управленческие обязанности, потребуется новая ПОЖ. Добавление второстепенных обязанностей, как правило, не влияет на действительность PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе, ожидая сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.

Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных сведений о должности может вызвать необходимость в новом заявлении на получение PERM, рекомендуется указать сведения о должности в форме ETA 9089, чтобы сотрудник мог естественно продвигаться вперед. через ряды компании и по-прежнему выполняют практически ту же роль, что и должность PERM после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, у бизнеса будет больше возможностей сэкономить время и деньги и оправдать ожидания иностранных сотрудников.

2.      Убедитесь, что вы можете доказать способность выплачивать предлагаемую заработную плату на полную ставку с даты подачи PERM до получения работником статуса законного постоянного жителя.

Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, достаточно просто. Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве справочной информации работодатель должен указать предлагаемую заработную плату работника в Разделе G формы ETA 9089, которая должна соответствовать, по крайней мере, преобладающей заработной плате, установленной DOL для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность платить» заработную плату начинается с момента подачи заявления на PERM и продолжается до тех пор, пока грин-карта не будет одобрена.На практике тщательная проверка «платежеспособности» работодателя возникает, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию работодателя I-140, что является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM.

Для всех работодателей самый простой способ продемонстрировать способность платить предлагаемую заработную плату — это просто платить работнику предлагаемую заработную плату или выше, что подтверждается формами W-2 и/или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана. Если работодатель не будет платить предложенную заработную плату с даты подачи PERM вперед, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор — все это должно отражать прибыль, достаточную для выплаты заработной платы.

3.      Будьте бдительны в отношении увольнений в U.S. работники, которые могут помешать работодателю подать PERM.

Если работодатель производил увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в течение следующих шести месяцев, это может создать серьезные проблемы для ПЕРМСКОЙ трудовой аттестации.

Чтобы увольнение повлияло на ПЕРМЬ, увольнение должно произойти в той же области предполагаемой работы, что и ПЕРМСКАЯ должность, и должно быть связано с профессией, которая «связана» с ПЕРМСКОЙ должностью. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker» (а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище/беженец. Чтобы продвинуться вперед с PERM, где произошло увольнение, затронувшее работника из США по родственной профессии в области предполагаемой занятости в течение шести месяцев после подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие, что он уведомил все потенциально квалифицированных уволенных американских рабочих возможности трудоустройства и рассмотрел их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до инициирования PERM и начала дорогостоящей кампании по набору персонала.

4.      Изменения в положении PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или новое местонахождение, могут разрушить предварительно поданное PERM, что потребует от работодателя начать весь процесс заново.

Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие сведения о должности оставались неизменными на протяжении всего процесса трудовой аттестации PERM — от преобладающего определения заработной платы в форме ETA 9141 до языка найма в форме ETA 9089. изменения в позиции PERM, которые происходят после подачи формы ETA 9089, могут повлиять на дальнейшую действительность PERM, такие изменения, как продвижение по службе или повышение, которые происходят во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.

Например, если в PERM указана должность «Инженер-эколог I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель до подачи заявления PERM решает повысить работника до должности «Инженер-эколог II». при годовой зарплате в размере 80 000 долларов можно утверждать, что предлагаемая заработная плата, как рекламируется, более недействительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель исходил из интересов работника, вакансия PERM была объявлена ​​с более низкой заработной платой, чем действующая на момент подачи PERM.Можно возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла отбить у американских рабочих желание подавать заявки, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата — действовавшая до подачи заявки в PERM — могла стимулировать большее количество резюме от американских соискателей. Это серая область соблюдения PERM, но работодатели могут быть в более твердом положении, если они воздерживаются от изменения важных деталей должности на протяжении всего процесса подачи PERM.

5.      Если квалифицированные работники из США претендуют на должность в PERM, весь процесс должен быть остановлен.

Цель процесса сертификации труда в ПЕРМЬ состоит в том, чтобы гарантировать отсутствие работников из США, способных, желающих, квалифицированных и готовых выполнять работу, которую должен выполнять иностранный национальный работник. и не повлияет неблагоприятно на заработную плату и условия труда аналогично занятых американских рабочих. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он рассмотрит резюме всех соискателей, которые претендуют на должность в результате регулируемой DOL кампании по набору персонала.Если найдутся минимально квалифицированные американские рабочие, которые согласились бы на эту должность, если бы им ее предложили, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM можно полностью перезапустить после шестимесячного периода ожидания.

.