Код вида оплаты в табеле учета рабочего времени т 13: Табель учета рабочего времени 2021 — образец заполнения

связано с рядом важных федеральных законов и ведомств, а именно с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Агентством по аудиту контрактов на оборону (DCAA).

Все сотрудники, подпадающие под действие правил и положений FLSA (также известные как сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов), должны соответствовать требованиям FLSA. Правила и положения, которые должны быть соблюдены, чтобы компания оставалась совместимой с FLSA, включают:

• Количество отработанных часов в неделю
• Количество утвержденных сверхурочных часов в неделю
• Время, затраченное на отпуск по болезни и оплачиваемое время

Компании, заключающие контракты с правительством США, должны соответствовать требованиям DCAA — в их обязанности входит:

• Ведение контрольного журнала всех изменений расписания
• Утверждение заполненных табелей учета рабочего времени
• Составление регулярных и исчерпывающих отчетов

Для получения дополнительной информации о том, как обеспечить соответствие расписаний, ознакомьтесь с нашими руководствами по соответствию FLSA и DCAA.

09. Действительно ли стартапам нужно программное обеспечение для учета рабочего времени, чтобы отслеживать сотрудников и выполнение проектов?

По доверенности, стартапам на самом деле не нужно соблюдать какие-либо жесткие правила, но использование программного обеспечения для расписания может иметь ряд неоспоримых преимуществ для вашего начинающего бизнеса.

Если ваша команда стартапа регулярно заполняет табели учета рабочего времени, вы сможете:

• Легко и правильно выставляйте счета клиентам
• Платите своей команде правильно
• Контроль стоимости проекта
• Сведите к минимуму время, затрачиваемое на менее важные детали вашего бизнеса
• Максимизируйте время, затрачиваемое на стратегическое мышление, чтобы вывести ваш стартап на новый уровень

Более того, элемент прозрачности, обеспечиваемый заполнением расписаний, поможет вам справиться с выкупами и слияниями, а также составить точные записи, которые служат доказательством работы и прогресса вашего стартапа — такие записи могут иметь решающее значение для привлечения потенциальных инвесторов.

10. Какая связь между программным обеспечением табелей учета рабочего времени и производительностью?

Учет рабочего времени с помощью программного обеспечения для расписания доказало, что оно повышает продуктивность и дает ряд преимуществ, связанных с производительностью для бизнеса.

Некоторые из этих преимуществ включают:

Теоретически вы могли бы достичь отличных результатов работы без программного обеспечения для расписания — попросив ваших сотрудников заполнять бумажные табели учета рабочего времени ручкой или используя другой метод, не связанный с электронным табелем учета рабочего времени.

Однако программное обеспечение расписания — это элемент расписания, который способствует лучшей производительности и управлению временем за счет автоматизации этих процессов, делая все проще и эффективнее.

ФИНАНСОВЫЙ АСПЕКТ

11. Почему табель учета рабочего времени важен для расчета заработной платы?

Одним из основных применений заполненных табелей учета рабочего времени является расчет заработной платы. Заработная плата рассчитывается на основе количества рабочих часов, добавленных в табель учета рабочего времени. По сути, вот как это происходит:

1. Сотрудники заполняют табели учета рабочего времени
2. Суммируется время, проработанное сотрудниками в течение недели или месяца
3. Общая сумма на одного сотрудника конвертируется в десятичный формат и умножается на их соответствующие почасовые ставки (например,грамм. 8,5 x 60 долларов = 510 долларов)

Опять же, вы можете выполнить эти действия с помощью ручного расчета (если ваш бизнес использует физические табели учета рабочего времени для отслеживания рабочего времени сотрудников), но автоматизация расчета с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени является гораздо более быстрым и точным решением.

12. Что такое аттестация табеля учета рабочего времени?

Аттестация по определению означает «свидетельство или доказательство чего-либо», а аттестация расписания помогает вам доказать, что ваша компания соответствует стандартным правилам и нормам в отношении заработной платы и отработанного времени. Аттестация расписания также помогает снизить риск ответственности.

Лучше всего обеспечить аттестацию расписания, добавив пункт аттестации в свою политику расписания — при этом вам необходимо:

• Решите, что сотрудники должны подтвердить, и затем четко укажите это в своем пункте
• Определите процессы, необходимые для реализации политики — это включает аудит старых процессов политики и обеспечение реализации процессов, которые способствуют реализации новой политики
• Убедитесь, что документация согласована.
• Определите дисциплинарные меры, которые будут применяться к сотрудникам, которые часто злоупотребляют политикой аттестации
• Определить способы исследования проблем с внедрением процессов
• Обучите своих менеджеров и руководителей следовать политике аттестации и исследовать ее.

13.Как рассчитать заработок на основе расписания?

Рассчитать прибыль на основе расписания легко, особенно если вы используете программное обеспечение для автоматического расписания — например, вы хотите подсчитать прибыль, которую вы получили по конкретному проекту:

1. Определите почасовую ставку для этого проекта
2. Укажите все время, которое вы потратили на этот проект

После того, как вы введете свои данные, вам останется только наблюдать, как время, потраченное вами на работу над этим проектом, автоматически умножается на вашу почасовую ставку — итоговые числа — это ваши доходы от этого проекта.

14. Как выставить счет на табель учета рабочего времени?

Выберите простое в использовании программное обеспечение для выставления счетов из списка проверенных инструментов для выставления счетов.

Добавьте к счету число, которое представляет общую сумму доходов вашего проекта от программного обеспечения расписания. Добавьте дополнительную информацию, необходимую для формы счета-фактуры, такую ​​как номер счета-фактуры, позиции счета-фактуры, дату платежа и т. Д.

После того, как вы заполнили форму счета, отправьте ее клиенту.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

15.Табель учета рабочего времени — это юридический документ?

Согласно политике табелей учета рабочего времени табели рабочего времени являются юридическим документом, учитывая, что они являются источником операций по начислению заработной платы, а также важной частью выставления счетов клиентам.

Они служат правовой основой для обеспечения того, чтобы сотрудники получали компенсацию, льготы и отпуск, на которые они имеют право.

16. Когда мне нужно заполнять табель учета рабочего времени? И когда мне нужно его отправить?

Это зависит от вашей компании — как видно из различных доступных шаблонов расписаний, компании обычно просят отправлять расписания ежедневно, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.

Точное время и способ отправки ваших табелей учета рабочего времени будут зависеть от политики вашей компании.

В любом случае, лучше всего заполнять расписания ежедневно, в то время как точные задачи и проекты, над которыми вы работали, и время, которое вы потратили на них, были свежи в вашей памяти. Затем вам нужно будет отправить ваши заполненные табели на утверждение назначенному вами утверждающему до установленного политикой крайнего срока.

17. Как предотвратить мошенничество с табелями учета рабочего времени в вашей компании?

Мошенничество с табелями учета рабочего времени в компаниях включает завышение рабочего времени, фальсификацию записей данных и ошибки, вызванные задержкой в ​​заполнении табелей учета рабочего времени — строго говоря, ошибки могут не быть мошенничеством, но все же могут рассматриваться как таковые юридическими лицами. Все они приводят к потере денег и снижению доверия к отделу работодателя / менеджера / служащего.

Возможно, вам не удастся полностью остановить мошенничество с табелями учета рабочего времени в своей компании, но вы можете свести его к минимуму в будущем:

• Создание четких политик расписания — с акцентом на последствия, которые принесет несоблюдение политик
• Использование электронных табелей учета рабочего времени — чтобы свести к минимуму все непреднамеренные ошибки
• Определение правил внутреннего контроля и управленческой отчетности — для выявления нарушений в начислении заработной платы, превышения рабочего времени и превышения бюджета на раннем этапе

Самое главное, вам необходимо установить дисциплинарные меры для правонарушителей — как только люди узнают о последствиях своих действий, они с большей вероятностью будут действовать надлежащим образом, чтобы избежать указанных последствий.

18. Может ли работодатель удерживать зарплату работникам за опоздание? Получу ли я деньги, если я не заполню свой табель учета рабочего времени?

Короче — да и нет.

Иногда сотрудник может задерживать или задерживать выплату, чтобы мотивировать сотрудников вовремя заполнять табели учета рабочего времени в будущем. В других случаях у работодателя могут возникнуть проблемы с оплатой работника за этот день — отсутствие расписания также означает, что нет доказательств того, что этот день был проработан.

Однако Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что работодатель обязан оплачивать работникам все обычные часы, запланированные на этот день, и работник, который не сдал свой табель учета рабочего времени, не является исключением.

Но законы и нормативные акты FLSA также требуют, чтобы все сотрудники, охваченные FLSA, сдавали свои расписания, чтобы компания соблюдала правила. Итак, лучше всего сообщить о важности сдачи табелей учета рабочего времени сотрудников. Помимо соблюдения требований, такие расписания также помогают почасовым сотрудникам получать оплату за точное время, которое они отработали, плюс сверхурочные, которые им причитаются.

19. Как заполнить перерыв в моем рабочем расписании?

Согласно федеральному закону, работодатель не обязан предоставлять сотрудникам перерывы вне обеденного перерыва, но законы штата могут требовать короткие перерывы, от 5 до 20 минут.Чтобы сотрудники не брали больше разрешенных перерывов, работодатель может попросить добавить все короткие перерывы в расписание.

Если мы оценим вопрос с практической точки зрения, вы можете использовать эти короткие перерывы, чтобы сходить в ванную, приготовить себе чашку кофе или выполнить небольшое личное дело.

Чтобы отслеживать время короткого перерыва в Clockify, просто создайте проект под названием «Break Time» в разделе «Проекты» приложения — каждый раз, когда вы идете в перерыв, добавляйте описание к своему перерыву, а затем добавляйте его в » Перерыв ». Таким образом, вы будете оставаться прозрачными в отношении времени, затрачиваемого на перерывы, но вы также получите личное представление о том, тратите ли вы на эти перерывы слишком много времени.

FLSA не требует компенсации за перерывы, которые короче 20, а официальный перерыв на обед обычно не оплачивается, однако его все же необходимо добавить в расписание по причинам соблюдения требований.

20. Может ли работодатель изменить расписание?

В сущности — да.

Закон FLSA требует, чтобы компании вели учет рабочего времени для своих сотрудников, не освобожденных от налогов, но он не требует, чтобы сотрудники создавали свои записи, и возлагает на работодателя ответственность за все проблемы с расписаниями сотрудников.

По этой причине работодатели вправе по своему усмотрению изменять учет рабочего времени своих сотрудников — однако они должны обеспечить, чтобы учет рабочего времени соответствовал времени работы сотрудников.

На практике в основном сотрудники вводят свои табели учета рабочего времени в соответствии с часами, которые они отработали в тот день, но, если выясняется, что сотрудник забыл ввести время начала или окончания дня, работодатель может сделать это за него / ее.

Однако такие изменения следует вносить осторожно, и есть одно изменение, которое работодатель не может вносить в табель рабочего времени сотрудника — сокращение количества часов, отработанных почасовыми сотрудниками, не освобожденными от уплаты налога, во избежание выплаты им сверхурочной работы.

21. Считается ли мой рабочий лист конфиденциальным?

Это зависит от информации, содержащейся в расписании.

Если табель учета рабочего времени содержит только информацию о часах работы сотрудников, то он обычно подпадает под действие Закона о публичных записях — такие табели используются для расчета заработной платы и считаются финансовыми записями, а не личными, что означает, что они не подлежат обработке. как конфиденциально.

Однако, если табель содержит информацию, помеченную как , личный (например, оценка работы, время отпуска, время работы, номера социального страхования и т. Д.)) табели учета рабочего времени считаются конфиденциальными, а это означает, что местным органам власти запрещено предоставлять доступ к табелям учета рабочего времени.

22. Работодатель использовал неверные табели учета рабочего времени — как я могу восстановить недостающую заработную плату?

Сотрудники, на которые распространяется действие FLSA, могут столкнуться с одной или несколькими из следующих проблем из-за неправильных расписаний:

• Невыплаченная минимальная заработная плата
• Не оплачиваются все отработанные часы
• Неправильная классификация сотрудника
• Сверхурочные не оплачиваются должным образом

Хотя перечисленные правонарушения требуют судебных исков в соответствии с FLSA, есть также определенные исключения из этих правил, которые делают несоответствия в ваших расписаниях законными — в случае какой-либо путаницы или спора проконсультируйтесь со своим юристом, прежде чем выдвигать прямые обвинения.

23. Сотрудник существенно лжет в расписании — как защитить меня после увольнения?

Если вы обеспокоены тем, что ваши сотрудники завышают фактическое количество отработанных часов, есть четкий путь, по которому вы можете следовать:

• Во-первых, проверьте политику вашей компании в этом вопросе — если нет положений, касающихся фальсификации табелей учета рабочего времени, добавьте их самостоятельно.
• Независимо от того, существует ли официальная политика или нет, скорее всего, ваша компания сталкивалась с подобными проблемами в прошлом, поэтому узнайте в своем отделе кадров, что делать.
• Прежде чем принимать дисциплинарные меры, сначала поговорите с сотрудником и выслушайте его версию истории — возможно, вы обнаружите, что в игре произошла честная ошибка
• Выберите и выполните корректирующее действие — если вы имеете дело с первым нарушителем, устное или письменное предупреждение станет отличным началом. Однако, если проблема не исчезнет, ​​вам, возможно, придется обратиться к более серьезным действиям — даже к прекращению действия
.

Если вы включили этот пункт о фальсификации расписаний в свою политику расписания, вы будете уверены, что ваши сотрудники знают, какие действия в отношении их расписаний приведут их к увольнению — и это их дело.

24. Как измерить результативность творческих работников, которые не заполняют табель учета рабочего времени?

Если ваши сотрудники не заполняют свои табели учета рабочего времени для оценки своей творческой отдачи, вы все равно можете направить их к желаемым результатам по:

• Определение дорожной карты для вашего проекта или продукта, который вы разрабатываете
• Назначьте задачи непосредственно членам вашей команды, а затем попросите их оценить время выполнения задач
• Регулярный анализ хода выполнения задач посредством дополнительных встреч

Однако выполнение задач из дорожной карты в случайном порядке и слабая политика проверки хода выполнения могут нанести ущерб проекту и производительности ваших сотрудников в долгосрочной перспективе, поэтому заполнение расписаний менее хлопотно, когда отслеживание и поддержание прогресса проекта, даже в отношении результатов творческих работников.

25. Важна ли ежедневная точность расписания, если конечная проверка такая же?

Короче говоря — да, это так.

Ведение точных расписаний жизненно важно для точного выставления счетов клиентам и установления с ними хороших профессиональных отношений — если клиент потребует доказательства проделанной работы при возникновении проблемы, вы сможете отправить им расписания в пару кликов.

Однако, если возникает проблема и ваши расписания не являются достаточно точными и точными, чтобы вы могли подтвердить свою точку зрения, с вашим бизнесом может возникнуть ряд проблем, даже если вы правы.

Например, вы можете потерять договор, клиент может потребовать возврата денег, и вы даже можете быть оштрафованы. В худшем случае руководитель и / или сотрудники могут попасть в тюрьму по обвинению в мошенничестве.

26. Я соврал в расписании и меня поймали — как это исправить?

Ложь о расписании может привести к серьезным неприятностям.

Например, политика компании обязывает вас приходить на работу в 7:00, но вы приходите в 7:20 утра и все равно пишете, что прибыли в 7:00.В этот момент есть свидетели, которые спрашивают, писали ли вы, что пришли на работу в 7:20 — вы лжете и говорите «да», но знаете, что есть простой способ проверить это.

Лучшее решение — избегать подобных ошибок в суждениях — если вы прибываете в 7:20, хотя знаете, что должны были прибыть к 7:00, лучше, чтобы вы признались в этом как можно скорее. Помните, что последствия вашего опоздания обычно меньше (особенно если это ваше первое правонарушение), чем если бы вы солгали об этом, а затем вас поймали.

27. Могу ли я заполнить табель для другого человека?

Заполнение табеля учета рабочего времени и добавление времени для других для кого-то еще является законным, особенно если ваш начальник заполняет вашу ведомость для целей расчета заработной платы.

Тем не менее, вам все равно нужно будет проверить точность расписания — если есть несоответствия, вам нужно будет уведомить и поговорить с руководителем. Если все правильно, вам также обычно необходимо будет подписать табель учета рабочего времени, отметив, что он утвержден вами, т.е.е. человек, который работал, сказал часы.

28. Бывший работодатель отказывается предоставить мне копии табелей учета рабочего времени — как я могу их получить?

По закону ваш работодатель обязан предоставить вам доступ к вашим табелям учета рабочего времени, особенно если вам еще не заплатили за это время — более того, в некоторых штатах требуется, чтобы работодатель, который не заплатил вам за часы, которые вы отработали вовремя, в конечном итоге платить до трехкратного размера вашей официальной заработной платы + гонорары адвокатам.

Итак, если вы испытываете какие-либо проблемы из-за того, что ваш бывший сотрудник отказывается предоставить вам копии ваших записей расписания, лучше всего проконсультироваться со специализированным юристом, чтобы он посоветовал вам дальнейшие действия.

29. Как избежать того, чтобы пользователь заполнял табели учета рабочего времени для старых проектов?

Если вы обеспокоены тем, что ваши сотрудники могут добавить дополнительные записи времени в уже завершенный проект и счет-фактуру, что приведет к несоответствиям в учетных записях рабочего времени вашей компании, вам необходимо принять меры предосторожности — вы можете сделать это с помощью Clockify:

• Вы можете заблокировать табели учета рабочего времени до определенного периода времени
• Вы также можете установить автоматическую блокировку для ваших записей времени, которая вступает в действие после фиксированной точки (например, вы можете настроить автоматическую блокировку, чтобы она вступила в действие в среду, и заблокируйте редактирование записей времени за предыдущие две недели) — отлично, если вы беспокоитесь, что забудете заблокировать табели вручную

ПРАЗДНИКИ

30.Когда отмечаются государственные праздники?

Если национальный праздник выпадает на субботу, он наблюдается в предыдущую пятницу для работников, работающих с понедельника по пятницу. Если национальный праздник выпадает на воскресенье, он будет отмечаться в следующий понедельник.

Вот национальные праздники, которые должна учитывать ваша компания:

• Новый год (1 января)
• День Мартина Лютера Кинга младшего (третий понедельник января)
• День памяти (последний понедельник мая)
• День Независимости (4 июля)
• День труда (первый понедельник сентября)
• День ветеранов (11 ноября)
• День благодарения (четвертый четверг ноября)
• Черная пятница (День после Дня благодарения)
• Рождество (25 декабря)

Федеральные, государственные и местные законы не требуют оплаты национальных праздников в США и не требуют, чтобы компания закрывалась в эти дни — на практике независимо от того, оплачиваются эти праздники или нет, работает ли компания в эти праздничные дни. или нет, зависит от политики отдельной компании.

В этом отношении правила расписания также различаются — если в вашей компании обычный рабочий день, вы должны добавить часы в свой табель, как и в любой другой рабочий день. Если ваша компания находится в неоплачиваемом или оплачиваемом отпуске в течение дня, отметьте это в своем расписании.

31. Что делать, если вы являетесь подрядчиком с оплачиваемыми выходными и сверхурочными часами — это 0 часов в расписании выходных дней или они подпадают под общее время вашего проекта?

Подрядчики часто заключают соглашение о сверхурочных часах, которые они работают — например, у вас может быть контракт на 48 часов в неделю в течение 20 недель.Все, что превышает это число, считается сверхурочным.

Однако, если у вас также есть 1 оплачиваемая праздничная неделя в течение 20 недель, может быть сложно решить, как отнести это время в вашем расписании — в рамках общего времени вашего проекта или как выходной?

Это еще один вопрос расписания, который зависит исключительно от компании, с которой вы работаете по контракту — некоторые компании будут считать 48 часов праздничной недели как праздничных дней (то есть время отдельно от проекта), а другие будут считать их. как часть общего времени проекта.Если вы не знаете, как добавить это время в расписание, обратитесь к соответствующему персоналу в вашей контрактной компании.

РАСПИСАНИЕ РАБОТЫ

32. Как составить расписание?

Чтобы ваша система расписания работала как часы, вам необходимо разработать расписание, в котором ваша команда должна регистрировать определенное количество рабочих часов в течение фиксированного периода времени. Чтобы запланировать расписание, вам необходимо настроить систему напоминаний, которая будет следить за тем, чтобы сотрудники регистрировали свое рабочее время в запланированном количестве.

В Clockify вы можете установить цели отслеживания времени для своей команды, а затем автоматически напоминать им по электронной почте, если они еще не зарегистрировали дневной / недельный минимум часов в своих расписаниях.

33. Какое расписание для перерывов в ванной?

Перерывы в ванной обычно подпадают под короткие перерывы — как таковые, они рассматриваются как неоплаченные платежи в соответствии с правилами и положениями FLSA, которые не требуют оплаты за перерывы менее 20 минут.

В соответствии с этим, некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники регистрировали свои перерывы в туалетах или просто выходили из системы во время перерыва и снова запускали свои таймеры только после того, как они возобновили работу — работникам не платят за это время.

Однако у работодателя могут возникнуть проблемы из-за того, что он оставил перерывы в туалете неоплаченными — на одну компанию из Пенсильвании был подан иск, и ей пришлось заплатить 1,75 миллиона долларов за то, что она заставила своих сотрудников выходить из дома во время перерывов в туалете.

Если вы являетесь фрилансером, выставляющим счета по часам, вам решать, как вы будете учитывать время перерыва в расписании — один из вариантов — использовать таймер Pomodoro для вашей работы и разделить ваш рабочий день на 25-минутную работу. сеансы и 5-минутные перерывы будут автоматически напоминать вам.Затем вы можете использовать 5-минутные интервалы для перерывов в ванной, когда это необходимо.

34. Как создать табель в Jira? Или в других популярных инструментах управления проектами и бизнесом?

Чтобы быстро создавать и экспортировать данные из Jira и других популярных инструментов управления проектами и бизнеса для целей расписания, просто используйте расширения Clockify для Chrome или Firefox.

Вы сможете отслеживать время в задачах Jira и автоматически синхронизировать их с веб-версией Clockify, где вы сможете экспортировать их в виде расписания в Excel и CSV за пару кликов.

35. Как добавить сверхурочные в табель учета рабочего времени?

Стандартная рабочая неделя обычно составляет как минимум 40 часов в неделю — фактическое количество стандартных рабочих часов в неделю зависит от политики вашей компании. Все, что сверх этого времени, считается сверхурочным.

Наемные сотрудники, как правило, освобождаются от правил и положений FLSA и, следовательно, не имеют права на сверхурочную оплату, но почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату, и им следует проявлять особую осторожность при добавлении этого времени в свои табели учета рабочего времени.

Одним из эффективных способов добавления и расчета оплаты сверхурочных является использование калькулятора тайм-карт. Вы сможете установить свою сверхурочную оплату и рассчитать сверхурочные часы автоматически на основе вашей ставки сверхурочной работы.

АВТОМАТИЧЕСКИЕ ТАБЛИЦЫ

36. Как создать простой табель в Google Таблицах? Как сделать табель учета рабочего времени в таблицах гугл? Как подготовить табель учета рабочего времени в Excel? Как я могу заставить Excel автоматически составлять мой табель?

Если вы хотите создавать собственные простые табели учета рабочего времени в Google Таблицах или Excel с формулами, которые автоматически рассчитывают ваши рабочие часы, у нас есть подробное руководство по этому вопросу, о котором вы можете прочитать и следовать здесь.

37. Как мы можем автоматизировать составление табелей учета рабочего времени в масштабах всей компании?

Автоматизация составления расписаний в масштабах компании возможна только при использовании программного обеспечения для расписания — таким образом, все расписания ваших сотрудников группируются, сортируются и упорядочиваются в одном безопасном месте.

Сотрудники входят в программное обеспечение через свои личные учетные записи и заполняют свои расписания — вы, как администратор, можете отслеживать и анализировать прогресс их проекта в режиме реального времени.

38.Есть какие-нибудь забавные напоминания о расписании?

Конечно, есть! Вы можете найти множество забавных мемов с расписаниями, которые напоминают людям, чтобы они отправляли свои расписания здесь.

39. Что представляет собой отличное бесплатное программное обеспечение для учета рабочего времени?

Как ранее подчеркивалось в этих ответах, наше бесплатное приложение для отслеживания рабочего времени и табеля рабочего времени Clockify является эффективным выбором для отслеживания отработанных дней и часов.

Вы получите надежное программное обеспечение для ведения учета, в котором вы сможете хранить данные расписания за месяцы и годы для неограниченного числа пользователей, проектов, задач и клиентов.

На странице расписания в приложении вы сможете:

• Определите почасовую оплату
• Добавление, удаление и редактирование строк табеля учета рабочего времени
• Добавляйте столько проектов в день, сколько вам нужно
• Все время, которое вы добавляете в табель, рассчитывается автоматически — ваш доход рассчитывается на основе ваших почасовых ставок, а затем отображается в разделе «Отчеты» приложения.
• Скопируйте шаблон расписания с проектами за прошлую неделю и просто заполните шаблон новыми данными на этой неделе
• Создавайте шаблоны табелей учета рабочего времени, которые можно использовать в любое время
• Добавьте время для других с помощью опции «Товарищи по команде»

Вы также сможете просматривать все записи расписания в компактном виде (для более экономичного формата печати), а также экспортировать данные расписания в Excel, CSV и PDF.

Руководство по отражению времени в отчетном расписании

Содержимое централизованного расчета заработной платы сотрудников — Lorenzo Data Solutions

Централизованный расчет заработной платы сотрудников с использованием двухточечной интеграции

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll — это революционное сочетание проверенных технологий, последних инноваций и предоставления услуг в решении, которое представляет собой следующее поколение глобальной автоматизации процесса расчета заработной платы.С SAP SuccessFactors Employee Central Payroll вы автоматизируете и ускоряете обработку, снижаете риски и упрощаете управление заработной платой, Employee Central Payroll Content 1 2 3? *

Lorenzo Data Solutions предлагает лучшее онлайн-обучение для SAP SuccessFactors в областях SAP SuccessFactors Централизованное онлайн-обучение сотрудников для расчета заработной платы и центральное онлайн-обучение сотрудников SAP SuccessFactors SAP Professional с многолетним опытом практического консультирования.Содержимое централизованной платежной ведомости сотрудников # $% *

Содержание онлайн-курса обучения сотрудников SAP SuccessFactors Central Payroll

1 Нефтепереработка Модель данных о наследовании

2 Переработка МДФ Информация об оплате

3 Нефтепереработка Корпоративная модель данных

4 Обработка МДФ Объекты

5 Определение / Загрузка списков выбора

6 Весы для чеков Установка

7 Пользовательское поле: График работы

8 Улучшение Модель данных о наследовании

9 Добавить список выбора для График работы

10 Настройка людей Профиль

11 Повышение роли На основе разрешений

12 Настройка расчета заработной платы Конфигурация

13 Самый ранний ретро-чек (для расчета заработной платы)

14 Проверка по платежному календарю

1 определяющий ключ Схема организационных условий

2 Код компании

3 Расположение

4 Определение отображения Списки кодовых значений

5 Приветствие

6 Семейное положение

7 Тип адреса

8 Тип контракта

9 Штат

10 Класс сотрудников

11 Тип занятости

12 событий

13 Причина события

14 Платежная группа

15 Способ оплаты.

16 Зона шкалы заработной платы и Тип шкалы оплаты труда.

17 Компонент оплаты Повторяющиеся / неповторяющиеся.

18 Частота.

19 График работы.

20 Назначьте тип даты.

21 Вид оплаты труда Обработка .

22 Назначить Разовые виды оплаты труда для инфо-типов

23 Назначение заработной платы Типы в инфо-типы.

24 Репликация Таблица сопоставления ключей сотрудников.

25 Тип времени Репликация.

26 типов времени: определение Списки значений кода сопоставления.

27 Табель учета рабочего времени Репликация.

28 Настройка централизованного расчета заработной платы сотрудников для интеграции табеля рабочего времени

29 Табель рабочего времени: определение списков значений кода сопоставления

Структура предприятия

1 Персонал

2 Персонал Подрайоны 9

Структура персонала

4 группы сотрудников

5 Сотрудник Подгруппы

6 Переуступка

7 Отнесение персонала к балансовой единице

8 Назначение группы сотрудников в подгруппу сотрудников

Управление персоналом

1 Персональные данные

2 Персональные данные

3 формы обращения

4 Создать имя Аффиксы

5 Создать брак Статус

6 Адресов

7 Создать адрес Типы

8 Банковские реквизиты

9 Создать банк Типы подключения

10 Определить платеж Методы

11 Расчет заработной платы

12 Создать вид оплаты Каталог

13 Прибыль

14 Вычетов

15 Базовая оплата

16 типов шкал заработной платы и зоны оплаты труда

17 Чековые весы Тип

18 Весы для чеков Площадь

19 Пересмотреть шкалу заработной платы Группы и уровни

20 Создать вид оплаты Каталог

21 Переуступка wagetypes в инфо-типы для репликации EC в ECP

22 Проверить типы оплаты труда Группа Basic Pay

23 Проверить вид оплаты Текст

24 Проверить запись Допустимость по инфо-типу

25 Проверить тип оплаты труда Допустимость для каждого PS и ESG

26 Проверить вид оплаты Характеристики

27 подгрупп сотрудников для вида первичной заработной платы

28 Подрайонов персонала для вида первичной заработной платы

29 Назначение видов оплаты Используется для определения общей заработной платы

30 Изменить значение по умолчанию Виды оплаты труда

31 Определить оценку базовых видов оплаты труда

32 Периодические платежи и отчисления

33 вида оплаты труда для Периодические выплаты и удержания

34 Дополнительный Платежи

35 видов оплаты труда для Дополнительные выплаты

36 Выплаты вне цикла

37 видов оплаты труда для неработающих Цикл платежей

38 Вознаграждение сотрудников Информация

39 видов оплаты труда для Вознаграждение сотрудников

40 Членские взносы

41 Виды оплаты труда для Членские взносы

42 Основа оценки

43 Дата Технические характеристики

44 Определение типов дат

45 Настройка Процедуры

46 Меню инфо-типа

47 Действия

48 Настроить персонал Действия

49 Создавайте причины для Кадровые Действия

50 групп пользователей Зависимость от меню и информационных групп

51 Меню действий

Что такое платежная ведомость?

Как выглядит обычный цикл расчета заработной платы?

Расчет заработной платы

Центр контроля заработной платы

объяснить текущий процесс расчета заработной платы

расчет заработной платы с использованием серверной системы SAP

вести расчет заработной платы с помощью центра контроля заработной платы

Отзыв PCC Технические требования

проверить декластерированные результаты

проверить фоновые задания центра контроля заработной платы и настроить

Конфигурация процесса PCC:

1.создать новые ключевые показатели эффективности

2. создание новых предупреждений и проверок

3. настроить мониторинг в один клик

4. настроить производственную ведомость

5. настройка процесса расчета заработной платы после производства

6. настроить расчет заработной платы вне цикла

7.Конфигурация политики

8. Определите типы проверок

9. Определите шаблон шага процесса

10.Определите шаблон процесса

11.Определение типов политик

12.Определить типы процессов

13.Преобразование политики

14. Сохранять политику в белом списке

15. Проверка согласованности в системе DEV

16.Запустить отчет о преобразовании политики

17. преобразование процесса

18.Проверьте согласованность преобразуемого процесса

19.Создайте тип процесса, соответствующий процессу преобразования

20. Добавить процесс и тип процесса как пару в белый список процессов

21.Пространство имен для упрощенной конфигурации политики / процесса

22. Проверка, создание и удаление конфигурации политики

23.Проверка, создание и удаление конфигурации процесса

Поделитесь своим опытом использования этого инструмента и поделитесь с нами своими отзывами.

С уважением и уважением,

Анипе Абрахам,

Консультант и корпоративный инструктор по SAP HCM и SuccessFactors

Manage Charge Codes (Non QuickBooks) — Лучшее приложение для табеля рабочего времени | Соответствует DCAA

СОГЛАШЕНИЕ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

Настоящее Соглашение об условиях использования («Соглашение») представляет собой юридически обязательное соглашение, заключенное между вами лично или от имени организации («пользователь» или «вы») и Hour Timesheet LLC и ее аффилированные компании (совместно именуемые «Компания» или «мы», «нас» или «наш») в отношении вашего доступа и использования https: // www.hourtimesheet.com/, а также любые другие медиа-формы, медиа-каналы, мобильные веб-сайты или мобильные приложения, связанные или связанные с ними (совместно именуемые «Веб-сайт»). Веб-сайт предоставляет следующие услуги: программное обеспечение для учета рабочего времени и посещаемости («Услуги компании»). Дополнительные условия или документы, которые могут время от времени публиковаться на Сайте, настоящим прямо включены в настоящее Соглашение посредством ссылки.

Компания не делает никаких заявлений о том, что Веб-сайт подходит или доступен в других местах, кроме тех, где он управляется Компанией.Информация, представленная на Веб-сайте, не предназначена для распространения или использования каким-либо физическим или юридическим лицом в любой юрисдикции или стране, где такое распространение или использование противоречило бы закону или нормативным актам или которое могло бы подвергнуть Компанию любым требованиям регистрации в такой юрисдикции или стране. . Соответственно, те лица, которые выбирают доступ к Веб-сайту из других мест, делают это по собственной инициативе и несут исключительную ответственность за соблюдение местных законов, если и в той мере, в какой это применимо.

Все несовершеннолетние пользователи в юрисдикции, в которой они проживают (как правило, моложе 18 лет), должны иметь разрешение и находиться под непосредственным контролем своих родителей или опекунов на использование Веб-сайта. Если вы не достигли совершеннолетия, вы должны попросить своего родителя или опекуна прочитать и принять настоящее Соглашение до того, как вы начнете использовать Веб-сайт. Лицам младше 13 лет не разрешается регистрироваться на Веб-сайте или использовать Услуги Компании.

ВЫ ПРИНИМАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ С НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ, ПОДТВЕРЖДАЯ ТАКОЕ ПРИНЯТИЕ ВО ВРЕМЯ ПРОЦЕССА РЕГИСТРАЦИИ (ЕСЛИ ПРИМЕНИМО), А ТАКЖЕ ПРОДОЛЖАЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВЕБ-САЙТА.ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ СОБЛЮДАТЬ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ИЛИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ ВНЕСТИ КОМПАНИЯ В НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ В БУДУЩЕМ, НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ И НЕ ПРОДОЛЖАЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИЛИ ДОСТУП К УСЛУГАМ КОМПАНИИ ИЛИ ВЕБ-САЙТУ.

ПОКУПКИ; ПЛАТЕЖ

Компания выставляет вам счет за покупки продуктов и / или услуг через онлайн-счет. Вы соглашаетесь оплачивать Компании все сборы по ценам, действующим на тот момент для продуктов, которые вы или другие лица, использующие вашу платежную учетную запись, можете приобрести, и вы разрешаете Компании взимать плату с выбранного вами поставщика платежей за любые такие покупки.Вы соглашаетесь произвести оплату, используя выбранный способ оплаты. Если вы заказали продукт или услугу, за которую взимается периодическая оплата, вы соглашаетесь с тем, что мы будем взимать с вас плату за ваш метод оплаты на регулярной основе, не требуя вашего предварительного одобрения для каждой периодической оплаты до тех пор, пока вы не откажетесь от применимого продукта или услуги. . Компания оставляет за собой право исправлять любые ошибки или ошибки в ценообразовании, которые она допускает, даже если она уже запросила или получила платеж. Налог с продаж будет добавлен к продажной цене покупок по усмотрению Компании.Компания может изменить цены в любое время. Все платежи производятся в долларах США.

ПОЛИТИКА ВОЗВРАТА

Все продажи являются окончательными, и возврат средств не производится.

ЗАЯВЛЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Относительно вашей регистрации

Используя Услуги компании, вы заявляете и гарантируете, что:

A. Вся предоставленная вами регистрационная информация является правдивой и точной;

B. Вы обязуетесь поддерживать точность такой информации;

С.вы будете хранить свой пароль в секрете и будете нести ответственность за любое использование вашего пароля и учетной записи;

D. вы не являетесь несовершеннолетним в юрисдикции, в которой вы проживаете, или, если вы несовершеннолетний, вы получили разрешение родителей на использование этого Веб-сайта; и

E. использование вами Услуг Компании не нарушает какие-либо применимые законы или постановления.

Вы также соглашаетесь: (а) предоставлять правдивую, точную, актуальную и полную информацию о себе, как указано в регистрационной форме Веб-сайта, и (б) поддерживать и оперативно обновлять регистрационные данные, чтобы они оставались верными, точными, актуальными и полными.Если вы предоставляете какую-либо информацию, которая не соответствует действительности, неточна, не актуальна или неполна, или у Компании есть разумные основания подозревать, что такая информация является ложной, неточной, устаревшей или неполной, Компания имеет право приостановить или закрыть вашу учетную запись и отказать в любой все текущее или будущее использование Веб-сайта (или любой его части).

Мы оставляем за собой право удалить, вернуть или изменить выбранное вами имя пользователя, если мы сочтем это подходящим по нашему усмотрению, например, когда имя пользователя является непристойным или иным образом нежелательным, или когда владелец товарного знака жалуется на имя пользователя, которое не имеет непосредственного отношения на настоящее имя пользователя.

В отношении контента, который вы предоставляете

Веб-сайт может приглашать вас в чат или участвовать в блогах, досках объявлений, онлайн-форумах и других функциях и может предоставить вам возможность создавать, отправлять, публиковать, отображать, передавать, выполнять, публиковать, распространять или транслировать контент и материалы Компании и / или на Веб-сайт или через Веб-сайт, включая, помимо прочего, текст, письменные материалы, видео, аудио, фотографии, графику, комментарии, предложения или информацию, позволяющую установить личность, или другие материалы (в совокупности «Взносы»).Любые материалы, которые вы передаете Компании, будут рассматриваться как неконфиденциальные и не являющиеся собственностью. Создавая или публикуя Вклад, вы тем самым заявляете и гарантируете, что:

A. создание, распространение, передача, публичный показ и исполнение, доступ, загрузка и копирование вашего Вклада не нарушают и не будут нарушать права собственности, включая, помимо прочего, авторские права, патенты, товарные знаки, коммерческую тайну или неимущественные права третьих лиц;

Б.вы являетесь создателем и владельцем или имеете необходимые лицензии, права, согласия, релизы и разрешения на использование и разрешение Компании и пользователям Веб-сайта использовать ваши Вклады по мере необходимости для осуществления лицензий, предоставленных вами в соответствии с настоящим Соглашением;

C. у вас есть письменное согласие, разрешение и / или разрешение каждого идентифицируемого физического лица в Вкладе на использование имени или образа каждого такого идентифицируемого отдельного лица для включения и использования Вклада в способ, предусмотренный этим Веб-сайтом;

Д.ваш Вклад не является непристойным, непристойным, похотливым, грязным, жестоким, беспокоящим или иным образом нежелательным (как определено Компанией), клеветническим или клеветническим, не высмеивает, не высмеивает, не унижает, не запугивает или не оскорбляет кого-либо, не поддерживает насильственное свержение любого правительство, не подстрекает, не поощряет и не угрожает физическим вредом другому, не нарушает какие-либо применимые законы, постановления или правила, а также не нарушает права на неприкосновенность частной жизни или гласность любой третьей стороны;

E. Ваш Вклад не содержит материалов, которые запрашивают личную информацию у лиц моложе 18 лет или эксплуатируют людей моложе 18 лет сексуальным или насильственным образом, а также не нарушают какие-либо федеральные законы или законы штата, касающиеся детской порнографии или иным образом предназначенные для защиты здоровье или благополучие несовершеннолетних;

Ф.ваш Вклад не содержит оскорбительных комментариев, связанных с расой, национальным происхождением, полом, сексуальными предпочтениями или физическими недостатками;

G. Ваш Вклад иным образом не нарушает и не ссылается на материалы, которые нарушают какие-либо положения настоящего Соглашения или применимые законы или постановления.

ЛИЦЕНЗИЯ НА ВКЛАД

Размещая Вклады в любой части Веб-сайта или делая их доступными для Веб-сайта, связывая свою учетную запись с любой из своих учетных записей в социальной сети, вы автоматически предоставляете, и вы заявляете и гарантируете, что вы имеют право предоставить Компании неограниченное, безусловное, неограниченное, безотзывное, бессрочное, неисключительное, передаваемое, бесплатное, полностью оплаченное, всемирное право и лицензию на размещение, использование, копирование, воспроизведение, раскрытие, продажу, перепродавать, публиковать, транслировать, переименовывать, архивировать, хранить, кэшировать, публично исполнять, публично демонстрировать, переформатировать, переводить, передавать, извлекать (полностью или частично) и распространять такие Вклады (включая, помимо прочего, ваше изображение и голос) для с любой целью, коммерческой, рекламной или иной, для подготовки производных работ или включения в другие работы таких Вкладов, а также для предоставления и авторизации сублицензий на вышеизложенное.Использование и распространение могут происходить в любых медиаформатах и ​​через любые медиа-каналы. Такая лицензия на использование и распространение будет применяться к любой форме, средствам массовой информации или технологии, которые в настоящее время известны или разработаны в дальнейшем, и включает использование нами вашего имени, названия компании и названия франшизы, в зависимости от обстоятельств, а также любых товарных знаков, знаков обслуживания, торговых наименований. а также логотипы, личные и коммерческие изображения, которые вы предоставляете. Компания не заявляет права собственности на ваши Вклады; скорее, в отношениях между нами и вами, с учетом прав, предоставленных нам в настоящем Соглашении, вы сохраняете полное право собственности на все свои Вклады и любые права интеллектуальной собственности или другие права собственности, связанные с вашими Вкладами.

имеет право по своему единоличному и абсолютному усмотрению (i) редактировать, исправлять или иным образом изменять любые Вклады, (ii) переклассифицировать любые Вклады для размещения их в более подходящих местах или (iii) предварительно проверять или удалять любые материалы, которые определены как несоответствующие или иным образом нарушающие настоящее Соглашение.

Загружая свои Вклады на Веб-сайт, вы тем самым разрешаете Компании предоставить каждому конечному пользователю персональную, ограниченную, непередаваемую, бессрочную, неисключительную, бесплатную, полностью оплаченную лицензию на доступ, загрузку, распечатку и иным образом использовать ваши Вклады для внутренних целей, а не для распространения, передачи, продажи или коммерческого использования любого рода.

РУКОВОДСТВО ПО ОТЗЫВАМ

Компания может принять, отклонить или удалить отзывы по своему усмотрению. Компания не обязана проверять отзывы или удалять отзывы, даже если кто-то считает отзывы нежелательными или неточными. Лица, публикующие отзывы, должны соответствовать следующим критериям: (1) рецензенты должны иметь непосредственный опыт общения с рецензируемым физическим / юридическим лицом; (2) отзывы не должны содержать: оскорбительные выражения, ненормативную лексику или оскорбительные, расистские или ненавистные выражения; дискриминационные ссылки на основе религии, расы, пола, национального происхождения, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации или инвалидности; или ссылки на незаконную деятельность; (3) рецензенты не должны быть связаны с конкурентами, если публикуют отрицательные отзывы; (4) рецензенты не должны делать никаких выводов относительно законности поведения; и (5) рецензенты не могут публиковать ложные утверждения или организовывать кампанию, побуждающую других публиковать отзывы, положительные или отрицательные.Отзывы не одобряются Компанией и не отражают точку зрения Компании или любого аффилированного лица или партнера Компании. Компания не несет ответственности за какие-либо проверки или за какие-либо претензии, обязательства или убытки, возникшие в результате любого обзора. Размещая обзор, рецензент настоящим предоставляет Компании бессрочную, неисключительную, всемирную, бесплатную, полностью оплачиваемую, переуступаемую и сублицензируемую лицензию Компании на воспроизведение, изменение, перевод, передачу любыми средствами, демонстрацию, выполнение и / или распространять весь контент, относящийся к обзорам.

ЛИЦЕНЗИЯ НА МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

Лицензия на использование

Если вы получаете доступ к Услугам Компании через мобильное приложение, Компания предоставляет вам отзывное, неисключительное, непередаваемое, ограниченное право на установку и использование приложение на беспроводных телефонах, принадлежащих и контролируемых вами, а также для доступа и использования приложения на таких устройствах строго в соответствии с условиями данной лицензии. Вы должны использовать приложение строго в соответствии с условиями этой лицензии и не должны: (а) декомпилировать, реконструировать, дизассемблировать, пытаться получить исходный код или расшифровать приложение; (b) вносить какие-либо изменения, адаптации, улучшения, улучшения, переводы или производные работы на основе приложения; (c) нарушать любые применимые законы, правила или постановления в связи с вашим доступом или использованием приложения; (d) удалять, изменять или скрывать любые уведомления о правах собственности (включая любые уведомления об авторских правах или товарных знаках) Компании или ее аффилированных лиц, партнеров, поставщиков или лицензиаров приложения; (e) использовать приложение для любых целей, приносящих доход, коммерческих предприятий или других целей, для которых оно не разработано или не предназначено; (f) сделать приложение доступным через сеть или другую среду, разрешающую доступ или использование несколькими устройствами или пользователями одновременно; (g) использовать приложение для создания продукта, услуги или программного обеспечения, которые прямо или косвенно конкурируют с приложением или каким-либо образом заменяют его; (h) использовать приложение для отправки автоматических запросов на любой веб-сайт или для отправки нежелательных коммерческих сообщений электронной почты; или (i) использовать любую служебную информацию или интерфейсы Компании или другую интеллектуальную собственность Компании при проектировании, разработке, производстве, лицензировании или распространении любых приложений, аксессуаров или устройств для использования с приложением.

Условия, применимые к устройствам Apple и Android

Следующие условия применяются, когда вы используете мобильное приложение, полученное в Apple Store или Google Play, для доступа к Сервисам компании. Вы признаете, что настоящее Соглашение заключено только между вами и Компанией, а не с Apple Inc. или Google, Inc. (каждая из которых является «Дистрибьютором приложений»), и Компания, а не Дистрибьютор приложений, несет исключительную ответственность за приложение Компании и их содержание.(1) ОБЪЕМ ЛИЦЕНЗИИ: Лицензия, предоставленная вам для приложения Компании, ограничена непередаваемой лицензией на использование приложения Компании на устройстве, которое использует операционную систему Apple iOS или Android, в зависимости от обстоятельств, и в соответствии с правила использования, изложенные в применимых условиях предоставления услуг Дистрибьютора приложений. (2) ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПОДДЕРЖКА: Компания несет полную ответственность за предоставление любых услуг по обслуживанию и поддержке в отношении приложения Компании, как указано в настоящем Соглашении или в соответствии с требованиями применимого законодательства.Вы признаете, что каждый Дистрибьютор Приложения не несет никаких обязательств по предоставлению каких-либо услуг по обслуживанию и поддержке в отношении приложения Компании. (3) ГАРАНТИЯ: Компания несет единоличную ответственность за любые гарантии на продукцию, явные или подразумеваемые законом, в той степени, в которой фактически не отказано от них. В случае несоответствия приложения Компании действующей гарантии вы можете уведомить Дистрибьютора приложений, и Дистрибьютор приложений, в соответствии со своими условиями и политиками, может возместить покупную цену, если таковая имеется, уплаченную за Компанию. приложения, и в максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, Дистрибьютор Приложения не будет иметь никаких других гарантийных обязательств в отношении приложения Компании, а также любых других претензий, убытков, обязательств, убытков, затрат или расходов, связанных с любым несоблюдением Компания несет исключительную ответственность за любые гарантии.(4) ПРЕТЕНЗИИ НА ПРОДУКТ: вы признаете, что Компания, а не Дистрибьютор приложений, несет ответственность за рассмотрение любых ваших или любых третьих лиц претензий, касающихся приложения Компании или вашего владения и / или использования приложения Компании, включая, но не ограничиваясь: для: (i) претензий об ответственности за качество продукции; (ii) любое утверждение о том, что приложение Компании не соответствует каким-либо применимым законодательным или нормативным требованиям; и (iii) претензии, возникающие в соответствии с законодательством о защите прав потребителей или аналогичным законодательством. (5) ПРАВА НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ: Вы признаете, что в случае любого заявления третьей стороны о том, что приложение Компании или ваше владение и использование приложения Компании нарушает права на интеллектуальную собственность третьей стороны, Дистрибьютор приложения не несет ответственности за расследование. , защита, урегулирование и удовлетворение любого такого иска о нарушении прав интеллектуальной собственности.(6) ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: Вы заявляете и гарантируете, что (i) вы не находитесь в стране, на которую распространяется эмбарго правительства США или которая была определена правительством США как страна, «поддерживающая террористов»; и (ii) вы не включены ни в один из списков запрещенных или ограниченных сторон правительства США. (7) УСЛОВИЯ СОГЛАШЕНИЯ С ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ: вы должны соблюдать применимые условия соглашения третьих сторон при использовании приложения Компании, например, если у вас есть приложение VoIP, то вы не должны нарушать их соглашение о предоставлении услуг беспроводной передачи данных при использовании Заявление компании.(8) ТРЕТЬЯ СТОРОНА: Вы и Компания признаете и соглашаетесь с тем, что Дистрибьюторы приложений и их дочерние компании являются сторонними бенефициарами по настоящему Соглашению, и что после принятия вами условий настоящего Соглашения каждый Дистрибьютор приложений будет иметь право (и будет считаться принявшим право) на принудительное исполнение настоящего Соглашения в отношении вас как третьей стороны-бенефициара.

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

Вы признаете и соглашаетесь с тем, что любые вопросы, комментарии, предложения, идеи, отзывы или другая информация о Веб-сайте или Услугах Компании («Предоставленные материалы»), предоставленные вами Компании, не являются конфиденциальными, и Компания (как а также любое уполномоченное лицо Компании) имеет право на неограниченное использование и распространение этих материалов для любых целей, коммерческих или иных, без вашего уведомления или компенсации.

ЗАПРЕЩЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Вы не можете получить доступ к Веб-сайту или использовать его для любых других целей, кроме тех, для которых Компания делает его доступным. Веб-сайт нельзя использовать в каких-либо коммерческих целях, кроме тех, которые специально одобрены или одобрены Компанией. Запрещенная деятельность включает, но не ограничивается:

A. Вмешательство, нарушение или создание чрезмерной нагрузки на Веб-сайт или сети или услуги, связанные с Веб-сайтом

B.любое несанкционированное использование Услуг Компании, включая сбор имен пользователей и / или адресов электронной почты пользователей с помощью электронных или других средств с целью отправки нежелательной электронной почты, или создание учетных записей пользователей с помощью автоматических средств или под ложным предлогом

C. продажа или иное передача вашего профиля

D. использование любой информации, полученной с веб-сайта, для преследования, злоупотребления или причинения вреда другому человеку

E. использование Услуг Компании в рамках любых усилий по конкуренции с Компанией или для предоставления услуг в качестве сервисного бюро

Ф.использование Веб-сайта способом, несовместимым с любыми и всеми применимыми законами и нормативными актами

ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

Контент на Веб-сайте («Контент компании») и содержащиеся на нем товарные знаки, знаки обслуживания и логотипы («Знаки») принадлежат Компании или переданы ей по лицензии, и на них распространяются авторские права и другие права интеллектуальной собственности в соответствии с законодательством США и других стран и международными конвенциями. Контент компании включает, без ограничений, весь исходный код, базы данных, функциональные возможности, программное обеспечение, дизайн веб-сайтов, аудио, видео, текст, фотографии и графику.Вся графика, логотипы, дизайн, заголовки страниц, значки кнопок, сценарии и названия служб Компании являются зарегистрированными товарными знаками, товарными знаками общего права или фирменным стилем Компании в США и / или других странах. Товарные знаки и фирменный стиль компании не могут использоваться, в том числе как часть товарных знаков и / или как часть доменных имен, в связи с любым продуктом или услугой любым способом, который может вызвать путаницу и не может быть скопирован, имитирован или использован. , полностью или частично, без предварительного письменного разрешения Компании.

Контент компании на Веб-сайте предоставляется вам «КАК ЕСТЬ» только для вашей информации и личного использования и не может быть использован, скопирован, воспроизведен, агрегирован, распространен, передан, транслирован, отображен, продан, лицензирован или иным образом использован в целях в любых других целях без предварительного письменного согласия соответствующих владельцев. При условии, что вы имеете право использовать Веб-сайт, вам предоставляется ограниченная лицензия на доступ и использование Веб-сайта и Контента Компании, а также на загрузку или печать копии любой части Контента Компании, к которой вы должным образом получили доступ, исключительно для вашего частное / Некоммерческое использование.Компания оставляет за собой все права, не предоставленные вам явно в отношении Веб-сайта, Контента и Знаков Компании.

ВЕБ-САЙТЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРЕТЬИХ СТОРОН

Веб-сайт содержит (или вам могут быть отправлены через Веб-сайт или Сервисы компании) ссылки на другие веб-сайты («Сторонние веб-сайты»), а также статьи, фотографии, текст, графику, изображения, дизайн, музыка, звук, видео, информация, приложения, программное обеспечение и другой контент или элементы, принадлежащие третьим сторонам или происходящие от них («Сторонний контент»).Такие сторонние веб-сайты и сторонний контент не исследуются, не отслеживаются и не проверяются нами на предмет точности, соответствия или полноты, и мы не несем ответственности за какие-либо сторонние веб-сайты, доступ к которым осуществляется через веб-сайт, или любой сторонний контент, размещенный на, доступный через или установленных с Веб-сайта, включая контент, точность, оскорбительный характер, мнения, надежность, политику конфиденциальности или другие политики Сторонних веб-сайтов или Стороннего контента или содержащиеся на них. Включение, ссылка или разрешение на использование или установку любого Стороннего веб-сайта или любого Стороннего контента не означает их одобрения или одобрения нами.Если вы решите покинуть Веб-сайт и получить доступ к Сторонним веб-сайтам или использовать или установить какой-либо Сторонний контент, вы делаете это на свой страх и риск и должны знать, что наши условия и политика больше не имеют преимущественной силы. Вам следует ознакомиться с применимыми условиями и политиками, включая методы конфиденциальности и сбора данных, любого веб-сайта, на который вы переходите с Веб-сайта, или связанных с любыми приложениями, которые вы используете или устанавливаете с Веб-сайта. Любые покупки, которые вы совершаете через сторонние веб-сайты, будут совершаться через другие веб-сайты и у других компаний, и Компания не несет никакой ответственности в отношении таких покупок, которые совершаются исключительно между вами и соответствующей третьей стороной.

УПРАВЛЕНИЕ САЙТОМ

Компания оставляет за собой право, но не обязана:

A. контролировать Веб-сайт на предмет нарушений настоящего Соглашения;

B. предпринять соответствующие судебные действия против любого, кто по собственному усмотрению Компании нарушает настоящее Соглашение, включая, помимо прочего, сообщение о таком пользователе в правоохранительные органы;

C. по собственному усмотрению Компании и без ограничений отказывать, ограничивать доступ или доступность, или отключать (насколько это технически возможно) любой вклад пользователя или любую его часть, которые могут нарушать настоящее Соглашение или любую политику Компании;

Д.по собственному усмотрению и без ограничений, уведомление или обязательство удалить с Веб-сайта или иным образом отключить все файлы и контент, которые имеют чрезмерный размер или каким-либо образом обременительны для систем Компании;

E. иным образом управлять Веб-сайтом таким образом, чтобы защищать права и собственность Компании и других лиц и способствовать надлежащему функционированию Веб-сайта.

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Мы заботимся о конфиденциальности наших пользователей. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности компании.Используя Веб-сайт или Сервисы компании, вы даете согласие на передачу и обработку ваших личных данных в США. Используя Веб-сайт или Сервисы компании, вы соглашаетесь с условиями нашей Политики конфиденциальности.

СРОК И РАСТОРЖЕНИЕ

Настоящее Соглашение остается в полной силе и действует, пока вы используете Веб-сайт или иным образом являетесь пользователем или участником Веб-сайта, в зависимости от обстоятельств. Вы можете прекратить свое использование или участие в любое время по любой причине, следуя инструкциям по удалению учетных записей пользователей в настройках вашей учетной записи, если они доступны, или связавшись с нами, используя контактную информацию, указанную ниже.

БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ЛЮБЫХ ДРУГИХ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, КОМПАНИЯ ЗАЩИЩАЕТ ПРАВО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО УСМОТРЕНИЮ КОМПАНИИ, БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ ИЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ОТКАЗАТЬ В ДОСТУПЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ВЕБ-САЙТА И УСЛУГ КОМПАНИИ ЛЮБОМУ ЛИЦУ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ ИЛИ НИКАКОЙ ПРИЧИНЕ ВООБЩЕ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ЛЮБЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ, ГАРАНТИЙ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ДАННОМ СОГЛАШЕНИИ, ИЛИ ЛЮБОМ ПРИМЕНИМЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, И КОМПАНИЯ МОЖЕТ ПРЕКРАТИТЬ ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЛИ УЧАСТИЕ НА ВЕБ-САЙТЕ И УСЛУГАХ КОМПАНИИ, УДАЛИТЬ ВАШ ПРОФИЛЬ ИЛИ ИНФОРМАЦИЯ, РАЗМЕЩЕННАЯ ВЫ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО УСМОТРЕНИЮ КОМПАНИИ.

В целях защиты целостности Веб-сайта и Услуг компании Компания оставляет за собой право в любое время по своему собственному усмотрению заблокировать определенные IP-адреса от доступа к Веб-сайту и Услугам компании.

Любые положения настоящего Соглашения, которые для достижения целей таких положений должны оставаться в силе после прекращения или истечения срока действия настоящего Соглашения, считаются действующими до тех пор, пока это необходимо для достижения таких целей.

ВЫ ПОНИМАЕТЕ, ЧТО ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ГОСУДАРСТВА РАЗРЕШАЮТ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ, БЕЗ КАКИХ-ЛИБО НАКАЗАНИЙ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ДО ПОЛУНОЧИ ТРЕТЬЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ КОМПАНИИ СЛЕДУЮЩЕГО ДАТЫ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ИСКЛЮЧАЯ ВОСКРЕСЕНЬЕ.ЧТОБЫ ОТМЕНИТЬ, ПОЗВОНИТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ КОМПАНИИ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ В НОРМАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ИСПОЛЬЗУЯ КОНТАКТНУЮ ИНФОРМАЦИЮ, ПЕРЕПИСАННУЮ НИЖЕ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ, ИЛИ ДОСТУП К НАСТРОЙКАМ ВАШЕЙ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ. ДАННЫЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЛИЦАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В ГОСУДАРСТВАХ С ТАКИМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАМИ.

Если Компания прекращает действие или приостанавливает действие вашей учетной записи по какой-либо причине, вам запрещается регистрировать и создавать новую учетную запись под своим именем, поддельным или заимствованным именем или именем любого третьего лица, даже если вы действуете от имени третья сторона.Помимо прекращения действия или приостановки действия вашей учетной записи, Компания оставляет за собой право предпринять соответствующие судебные действия, включая, помимо прочего, применение гражданских, уголовных и судебных запретов.

ИЗМЕНЕНИЯ

К Соглашению

Компания может время от времени изменять настоящее Соглашение. Любые и все изменения в этом Соглашении будут размещены на Веб-сайте, а изменения будут указаны с указанием даты. Вы соглашаетесь соблюдать любые изменения в этом Соглашении при использовании Сервисов Компании после того, как любое такое изменение вступит в силу.Компания также может по своему усмотрению уведомить всех пользователей, с которыми она хранит информацию по электронной почте, о таких изменениях, отправив электронное письмо на их последний предоставленный адрес электронной почты. Поэтому важно, чтобы вы регулярно просматривали настоящее Соглашение и поддерживали актуальную контактную информацию в настройках своей учетной записи, чтобы быть в курсе изменений. Вы соглашаетесь с тем, что вы будете периодически проверять Веб-сайт на предмет обновлений настоящего Соглашения, и вы будете читать сообщения, которые мы отправляем вам, чтобы информировать вас о любых изменениях.Изменения к настоящему Соглашению вступают в силу после публикации.

К услугам

Компания оставляет за собой право в любое время изменить или прекратить, временно или навсегда, Услуги Компании (или любую их часть) с уведомлением или без него. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не несет ответственности перед вами или какой-либо третьей стороной за любые изменения, приостановку или прекращение предоставления Услуг Компании.

СПОРЫ

Между пользователями

Если возникает спор между пользователями Веб-сайта или между пользователями и любой третьей стороной, вы понимаете и соглашаетесь с тем, что Компания не обязана участвовать.В случае возникновения спора с одним или несколькими другими пользователями, вы тем самым освобождаете Компанию, ее должностных лиц, сотрудников, агентов и правопреемников от претензий, требований и возмещения ущерба (фактического и косвенного) любого рода или характера, известного или неизвестного. , подозреваемые и неожиданные, раскрытые и нераскрытые, возникающие в результате или каким-либо образом связанные с такими спорами и / или Услугами Компании.

С компанией

Все вопросы закона, прав и средств правовой защиты в отношении любого действия, события или происшествия, предпринятого в соответствии с этим Веб-сайтом или Услугами компании или касающимися его, регулируются и толкуются законами штата / Содружества штата Техас, за исключением коллизионных норм такого штата.Любые судебные иски любого характера со стороны Компании или против Компании, возникающие в связи с этим Веб-сайтом и Услугами Компании или связанные с ними, должны подаваться исключительно в соответствующие федеральные суды или суды штата, расположенные в округе США, штат Техас, или обладающем юрисдикцией над ним; при условии, однако, права Компании, по собственному усмотрению Компании, подать иск о судебном запрете для обеспечения соблюдения настоящего Соглашения или для прекращения или предотвращения нарушения прав собственности или других прав третьих лиц (или любых аналогичных оснований для иска) в любом применимом суде в любой юрисдикции, где существует юрисдикция в отношении пользователя.Настоящим вы соглашаетесь (и отказываетесь от любых возражений или возражений против) персональной юрисдикции и подсудности в вышеупомянутых судах. Применение Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров исключается из настоящего Соглашения. Кроме того, из настоящего Соглашения исключено применение Единого закона о транзакциях с компьютерной информацией (UCITA). Ни при каких обстоятельствах вы не должны возбуждать какие-либо претензии, действия или судебные разбирательства, связанные каким-либо образом с Веб-сайтом и / или Услугами Компании (включая ваше посещение или использование Веб-сайта и / или Услуг Компании), более двух (2) лет после того, как возникла причина иска.Вы будете нести ответственность за любые гонорары и расходы адвокатов, если нам придется предпринять какие-либо юридические действия для обеспечения соблюдения настоящего Соглашения.

ИСПРАВЛЕНИЯ

Иногда на Веб-сайте может быть информация, содержащая опечатки, неточности или упущения, которые могут относиться к описанию услуг, ценам, доступности и другой другой информации. Компания оставляет за собой право исправлять любые ошибки, неточности или упущения, а также изменять или обновлять информацию в любое время без предварительного уведомления.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Компания не может контролировать характер всего содержимого, доступного на Веб-сайте. Управляя Веб-сайтом, Компания не заявляет и не подразумевает, что Компания поддерживает какие-либо блоги, публикации или другой контент, доступный на Веб-сайте или связанный с ним, включая, помимо прочего, контент, размещенный на сторонних веб-сайтах или предоставляемый сторонними приложениями, или который Компания считает публикации, блоги или другой контент, который должен быть точным, полезным или безопасным.Мы не контролируем и не несем ответственности за незаконный или иным образом нежелательный контент, с которым вы можете столкнуться на Веб-сайте или в связи с любыми материалами. Компания не несет ответственности за поведение, будь то онлайн или офлайн, любого пользователя Веб-сайта или Сервисов Компании.

ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ВЕБ-САЙТ И УСЛУГИ КОМПАНИИ НА ВАШ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ РИСК. В ПОЛНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОМПАНИЯ, ЕЕ ОФИЦЕРЫ, ДИРЕКТОРЫ, СОТРУДНИКИ И АГЕНТЫ ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, В СВЯЗИ С ВЕБ-САЙТОМ И УСЛУГАМИ КОМПАНИИ, И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВАМИ НИХ, ВКЛЮЧАЯ ИМЕНА, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ КОММЕРЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ, ПРИГОДНОСТЬ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ И НЕ НАРУШЕНИЕ.КОМПАНИЯ НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЙ относительно ТОЧНОСТИ ИЛИ ПОЛНОТЫ СОДЕРЖАНИЯ ВЕБ-САЙТА ИЛИ СОДЕРЖАНИЯ ЛЮБЫХ ВЕБ-САЙТОВ, СВЯЗАННЫХ С ДАННЫМ ВЕБ-САЙТОМ, И НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ (А) ОШИБКИ, ОШИБКИ, ОШИБКИ, МАТЕРИАЛЫ ИЛИ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЧНЫЕ ТРАВМЫ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЕ ИМУЩЕСТВА ЛЮБОГО ХАРАКТЕРА, В РЕЗУЛЬТАТЕ ВАШЕГО ДОСТУПА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА, ​​(C) ЛЮБОЙ НЕСАНКЦИОНИРОВАННЫЙ ДОСТУП К НАШИМ БЕЗОПАСНЫМ СЕРВЕРАМ И / ИЛИ ЛЮБОЙ И ВСЕ ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И / ИЛИ ФИНАНСОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ. , (D) ЛЮБОЕ ПЕРЕРЫВ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПЕРЕДАЧИ НА САЙТ ИЛИ С ВЕБ-САЙТА ИЛИ УСЛУГ КОМПАНИИ, (E) ЛЮБЫЕ ОШИБКИ, ВИРУСЫ, ТРОЯНСКИЕ ЛОШАДИ ИЛИ ИХ ИХ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПЕРЕДАЧАТЬСЯ НА САЙТ ИЛИ ЧЕРЕЗ САЙТ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ (F) ЛЮБЫЕ ОШИБКИ ИЛИ УПУЩЕНИЯ В ЛЮБОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛАХ, ИЛИ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЛЮБОГО ВИДА, ПОЛУЧЕННЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛЮБОГО КОНТЕНТА, РАЗМЕЩЕННОГО, ПЕРЕДАННОГО ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, ДОСТУПНЫМ ЧЕРЕЗ ВЕБ-САЙТ.КОМПАНИЯ НЕ ГАРАНТИРУЕТ, НЕ ПОДТВЕРЖДАЕТ, ГАРАНТИРУЕТ И НЕ ПРИНИМАЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЛЮБЫЕ ПРОДУКТЫ ИЛИ УСЛУГИ, РЕКЛАМИРУЕМЫЕ ИЛИ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЧЕРЕЗ ВЕБ-САЙТ ИЛИ ЛЮБОЙ ВЕБ-САЙТ ПО ГИПЕРССЫЛКЕ ИЛИ ПРЕДНАЗНАЧЕН В ЛЮБОМ БАННЕРЕ ИЛИ ДРУГОМ РЕКЛАМЕ, И КОМПАНИЯ НЕ БУДЕТ ОТВЕЧАТЬ ЛЮБОЙ СПОСОБ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА МОНИТОРИНГ ЛЮБЫХ СДЕЛОК МЕЖДУ ВАМИ И СТОРОННИМИ ПОСТАВЩИКАМИ ТОВАРОВ ИЛИ УСЛУГ. КАК ПРИ ПОКУПКЕ ПРОДУКТА ИЛИ УСЛУГИ ЧЕРЕЗ ЛЮБУЮ СРЕДУ ИЛИ В ЛЮБОЙ СРЕДЕ, ВЫ ДОЛЖНЫ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛУЧШЕЕ ПРЕДУСМОТРЕНИЕ И ПРИМЕНИТЬ ВНИМАНИЕ, ГДЕ СООТВЕТСТВУЕТ.

ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ КОМПАНИЯ ИЛИ ЕЕ ДИРЕКТОРЫ, СОТРУДНИКИ ИЛИ АГЕНТЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ ПРЯМЫЕ, КОСВЕННЫЕ, КОСВЕННЫЕ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВИЛА , ПОТЕРЯ ДОХОДОВ, ПОТЕРЯ ДАННЫХ ИЛИ ДРУГОЙ УЩЕРБ, ВЫЗВАННЫЙ ВАМИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВАМИ ВЕБ-САЙТА ИЛИ УСЛУГ КОМПАНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ КОМПАНИЯ БЫЛА СОВЕЩАНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УБЫТКА. НИЧЕГО ИЗ СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗДЕСЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ ПЕРЕД ВАМИ ЗА ЛЮБЫЕ ПРИЧИНЫ, НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ ДЕЙСТВИЙ, ВСЕГДА БУДЕТ ОГРАНИЧЕНО СУММОЙ, УПЛАЧЕННОЙ ВАМИ КОМПАНИИ ЗА УСЛУГИ КОМПАНИИ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ. ЗА ТРЕХ МЕСЯЦЕВ ДО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЫ ДЕЙСТВИЯ.

НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНЫ ГОСУДАРСТВА НЕ ДОПУСКАЮТ ОГРАНИЧЕНИЙ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ УБЫТКОВ. ЕСЛИ ДАННЫЕ ЗАКОНЫ ПРИМЕНЯЮТСЯ К ВАМ, НЕКОТОРЫЕ ИЛИ ВСЕ ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ОТКАЗЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ МОГУТ НЕ ПРИМЕНЯТЬСЯ К ВАМ, И ВЫ МОЖЕТЕ ИМЕТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА.

ЕСЛИ ВЫ РЕЗИДЕНТ КАЛИФОРНИИ, ВЫ ОТКАЗЫВАЕТЕ ОТ РАЗДЕЛА 1542 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА КАЛИФОРНИИ, В КОТОРОМ ГОВОРИТ: «ОБЩЕЕ РАЗРЕШЕНИЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПРЕТЕНЗИИ, КОТОРЫЕ КРЕДИТОР НЕ ЗНАЕТ ИЛИ ПОДОЗРЕВАЕТСЯ, КТО, ЕСЛИ ЕГО ЗНАЕТ, ДОЛЖЕН Существенно повлиять на его расчет с должником.»

КОМПЕНСАЦИЯ

Вы соглашаетесь защищать, возмещать и удерживать Компанию, ее дочерние и аффилированные компании, а также их соответствующих должностных лиц, агентов, партнеров и сотрудников, безвредными в связи с любыми потерями, повреждениями, ответственностью, претензиями или требование, включая разумные гонорары и расходы адвокатов, предъявленное любой третьей стороной в связи с предоставленным вами контентом, использованием Услуг Компании или возникшее в результате нарушения настоящего Соглашения и / или любого нарушения ваших заявлений и гарантии, изложенные выше.Несмотря на вышесказанное, Компания оставляет за собой право за ваш счет взять на себя исключительную защиту и контроль над любым вопросом, по которому вы должны возместить Компанию, и вы соглашаетесь сотрудничать за свой счет с Компанией в защите таких требований. Компания приложит разумные усилия, чтобы уведомить вас о любых таких претензиях, действиях или судебных разбирательствах, в отношении которых применяется данное возмещение, после того, как станет известно об этом.

УВЕДОМЛЕНИЯ

Если явно не указано иное, любые уведомления, направляемые Компании, должны отправляться по электронной почте на адрес, указанный в контактной информации ниже.Любые уведомления, отправленные вам, должны быть отправлены на адрес электронной почты, который вы указали во время процесса регистрации, или на другой адрес, который может указать каждая сторона. Уведомление считается отправленным через двадцать четыре (24) часа после отправки электронного письма, если отправляющая сторона не уведомлена о том, что адрес электронной почты недействителен. Мы также можем отправлять уведомления по обычной почте.

ДАННЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

На нашем веб-сайте будут храниться определенные данные, которые вы передаете на веб-сайт с целью оказания Услуг Компании, а также данные, относящиеся к использованию вами Услуг Компании.Хотя мы регулярно выполняем резервное копирование данных, вы несете основную ответственность за все данные, которые вы передали или которые относятся к любой деятельности, которую вы предприняли с использованием Сервисов компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не несет ответственности перед вами за любую потерю или повреждение любых таких данных, и тем самым отказываетесь от любого права на предъявление иска Компании, возникающего в результате такой потери или повреждения таких данных.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ДОГОВОРЫ

Использование вами Услуг Компании включает возможность заключать соглашения и / или совершать транзакции в электронном виде.ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО ВАШИ ЭЛЕКТРОННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ВАШИМ СОГЛАШЕНИЕМ И НАМЕРЕНИЕМ БЫТЬ ОБЯЗАННЫМИ И ОПЛАТИТЬ ТАКИЕ СОГЛАШЕНИЯ И СДЕЛКИ. ВАШЕ СОГЛАШЕНИЕ И НАМЕРЕНИЕ СОБЛЮДАТЬ ЭЛЕКТРОННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА ВСЕ ЗАПИСИ, КАСАЮЩИЕСЯ ВСЕХ СДЕЛОК, В КОТОРЫХ ВЫ ВХОДИТЕ В ОТНОШЕНИИ УСЛУГ КОМПАНИИ, ВКЛЮЧАЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ОТМЕНЕ, ПОЛИТИКИ, КОНТРАКТЫ И ПРИЛОЖЕНИЯ. Для доступа и хранения ваших электронных записей вам может потребоваться определенное оборудование и программное обеспечение, за которые вы несете полную ответственность.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ПОДПИСИ

Пользователям Hour Tiimesheet LLC разрешено передавать и получать действительные электронные подписи в США в соответствии с Законом об электронных подписях в международной и национальной торговле (Закон об электронной подписи) 2000 года и Единым электронным документом. Закон о сделках (UETA) 1999 г., принятый отдельными штатами. Подпись и личность пользователей не аутентифицируются на Hour Tiimesheet LLC.

РАЗНОЕ

Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между вами и Компанией в отношении использования Услуг Компании.Неспособность Компании реализовать или обеспечить соблюдение какого-либо права или положения настоящего Соглашения не означает отказ от такого права или положения. Названия разделов в этом Соглашении предназначены только для удобства и не имеют юридической или договорной силы. Настоящее Соглашение действует в максимальной степени, разрешенной законом. Настоящее Соглашение и ваша учетная запись не могут быть переданы вами без нашего явного письменного согласия. Компания может передать любые или все свои права и обязанности другим лицам в любое время. Компания не несет ответственности за любые убытки, ущерб, задержку или бездействие, вызванные любой причиной, находящейся вне разумного контроля Компании.Если какое-либо положение или часть положения настоящего Соглашения является незаконным, недействительным или не имеющим исковой силы, это положение или часть положения считается отделимым от настоящего Соглашения и не влияет на действительность и исковую силу любых оставшихся положений. Между вами и Компанией не возникает совместных предприятий, партнерских, трудовых или агентских отношений в результате настоящего Соглашения или использования Веб-сайта и Услуг Компании. По запросу Компании вы предоставите Компании любую документацию, обоснование или разрешения, необходимые для проверки соблюдения вами настоящего Соглашения.Вы соглашаетесь с тем, что настоящее Соглашение не будет истолковано против Компании в силу его составления. Настоящим вы отказываетесь от любых возражений, которые могут возникнуть у вас на основании электронной формы настоящего Соглашения и отсутствия его подписания сторонами для выполнения настоящего Соглашения.

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Чтобы разрешить жалобу относительно Услуг Компании или получить дополнительную информацию об использовании Услуг Компании, пожалуйста, свяжитесь с Компанией, как указано ниже, или, если какая-либо жалоба не решена удовлетворительным образом, если вы проживаете в Калифорнии, вы можете связаться с отделом помощи при рассмотрении жалоб Отдела обслуживания потребителей Департамента по делам потребителей в письменной форме по адресу 400 «R» Street, Sacramento, California 95814 или по телефону 1-916-445-1254.

Hour Timesheet LLC

__________

Houston, TX 77058

Электронная почта: [email protected]

Телефон: (832) 779-5658

Департамент трудовых расследований в отношении нарушений заработной платы и часов

Работодатели много слышат о нарушениях сверхурочной работы и других нарушениях заработной платы и часов. Есть так много правил, которые нужно изучить, и так много случаев в новостях. Может быть немного страшно думать о последствиях неправильного расчета заработной платы сотрудника.

В этом отношении есть хорошие новости и плохие новости для работодателей.

Непреднамеренные ошибки при оплате

Когда допущена честная ошибка и исправляется, как только сотрудник обнаруживает ее и доводит до сведения работодателя, ошибка может попасть в «Окно исправления» и быть прощена DOL. Если сотрудник подает в суд на своего работодателя, и DOL признает, что компания неукоснительно соблюдала законы о заработной плате и часах, но просто допустила непреднамеренную ошибку, которую быстро исправила, работодатель может сбежать, не получив огромных штрафов за нарушение.Вот некоторые общие честные ошибки:

1. Осуществление удержаний из заработной платы освобожденным работникам
2. Возможны другие незначительные ошибки в оплате

DOL обычно принимает решения в пользу сотрудников, но иногда честная ошибка признается таковой, и работодатель не наказывается. По этой причине важно исправлять ошибки, когда они обнаруживаются.

Умышленные ошибки при оплате

С другой стороны, некоторые работодатели намеренно нарушают законы о заработной плате и часах.Причины у них разные. Некоторые явно просто пытаются сэкономить деньги за счет сотрудников, а некоторые просто сокращают время, чтобы сэкономить время. В любом случае, DOL не одобряет некоторые из этих распространенных нарушений:

Вредоносные ошибки

1. Ручная корректировка учета рабочего времени с целью сокращения сверхурочных
2. Прямая оплата за все часы, даже за часы, превышающие 40 в рабочей неделе
3. Разрешение сотрудникам завершать работу дома в свободное время без оплаты
4. Отказ от оплаты «несанкционированной» сверхурочной работы
5. Выплата ниже минимальной заработной платы

Ленивые ошибки

1. Неверное отнесение почасовых сотрудников к освобожденным от налогообложения или подрядчикам
2. Не оплачивает сотрудникам время на настройку, время в пути или другие нетрадиционные виды работы
3. Расчет сверхурочной работы каждые две недели, а не еженедельно (FLSA четко указывает, что сверхурочная работа рассчитывается для часов, отработанных более 40 в рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку)

Сокращение рабочего времени сотрудников и сокращение сверхурочных — это преднамеренное нарушение заработной платы и рабочего времени, которое вредит сотрудникам и приносит пользу работодателям.

Некоторые из других потенциально могут нанести вред сотрудникам, поэтому они также исследуются. Например, работник, который классифицируется как освобожденный и получает ежемесячную зарплату на уровне минимальной заработной платы или выше, и который никогда не работает более 40 часов, на самом деле ничего не теряет из-за неправильной классификации, но DOL, вероятно, все равно привлечет к ответственности, если в отношении работодателя будет проведено расследование потому что такая ошибка может привести к потере заработной платы.

Некоторые работодатели просто не знают о времени настройки, времени в пути и времени ожидания.Они не осознают, что должны платить своим сотрудникам, когда они готовы и желают работать по графику, даже если работа, которую они выполняют, не похожа на работу. Это может быть ленивой ошибкой, когда работодатели не знакомы с законами о заработной плате и часах.

Для работодателей, которые не используют автоматические часы, подсчет сверхурочных — ужасная боль, и если день выплаты жалованья приходится каждые две недели, то подсчет сверхурочных для этого двухнедельного периода кажется намного проще. Но это не законно. Сверхурочные должны рассчитываться за каждую рабочую неделю продолжительностью 7 дней.

Работодатели, допустившие любую из этих ошибок, могут получить доступ к следователю Министерства труда.

Как сообщается о нарушениях

Любой сотрудник может в Google «сообщить о нарушении оплаты труда» или какой-либо подобный термин и попасть на эту страницу DOL: https://www.dol.gov/whd/howtofilecomplaint.htm, где они могут узнать все, что им нужно знать о подаче жалобы на их работодатель.

Как утверждает сам DOL, большинство расследований инициируется жалобами сотрудников.В наши дни самый безопасный путь — быть добрым, знающим и законопослушным работодателем.

Как проводятся расследования

Расследование Министерства труда проводится анонимно и без предварительного уведомления. Расследование начнется без предупреждения. Однако работодателя может в любое время представлять его поверенный или бухгалтер.

Когда расследование начнется, «следователь WHD представит официальные документы и документы. Следователь объяснит процесс расследования и типы записей, необходимых во время проверки »

Расследование состоит из следующих этапов:

• Изучение записей для определения применимых законов или исключений.Эти записи включают, например, те, которые показывают годовой объем деловых операций работодателя в долларах, участие в межгосударственной торговле и работу по государственным контрактам. Информация из записей работодателя не будет раскрыта посторонним лицам.

• Проверка ведомости заработной платы и рабочего времени, а также ведение записей или расшифровка стенограмм или фотокопий, необходимых для расследования.

• Частные интервью с некоторыми сотрудниками.Цель этих собеседований — проверить платежную ведомость и учет рабочего времени работодателя, достаточно подробно определить конкретные обязанности работников, чтобы решить, какие исключения применяются, если таковые имеются, и подтвердить, что несовершеннолетние трудоустроены на законных основаниях. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя. В некоторых случаях настоящие и бывшие сотрудники могут быть опрошены дома, по почте или по телефону.

• Когда все шаги по установлению фактов будут завершены, следователь попросит о встрече с работодателем и / или представителем фирмы, который имеет право принимать решения и обязать работодателя предпринять корректирующие действия в случае нарушения.Работодателю сообщат, имели ли место нарушения, и если да, то в чем они заключаются и как их исправить. Если сотрудникам причитается задолженность по заработной плате из-за нарушений минимальной заработной платы или сверхурочных, следователь потребует выплату невыплаченной заработной платы и может попросить работодателя рассчитать причитающиеся суммы.

Как избежать этих нарушений

Наем консультанта по персоналу или наличие собственного отдела кадров может помочь компании избежать этих проблем, поскольку специалисты по персоналу обучены трудовому законодательству.