Мрот в оренбургской области в 2019 году: МРОТ в Оренбургской области: уральский коэффициент с 1 января 2019 году

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен с до 11 163 руб.

• Почему увеличена минимальная заработная плата?
• Почему именно до этой суммы?
• Верно ли, что минимальная заработная плата приравнивалась к прожиточному минимуму?
• Нужно ли рабочим повышать зарплату?
• Применять федеральный или региональный минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. ?
• Вам нужно увеличить размер вознаграждения работникам?

Давайте разберемся.

Минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года увеличена до 11163 руб. … От новая минимальная заработная плата зависит от расчет многих выплат, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных пособий, размер которых привязан к минимальной заработной плате.

Посмотрите на постепенное увеличение минимальной заработной платы в таблице
с учетом изменений, в частности, с 1 мая 2018 г .:

Как видите, с 1 мая 2018 года довольно ощутимое повышение минимальной заработной платы … На 1674 р. (11 163 руб. — 9 489 руб.). Почему это произошло? Почему вдруг с 1 мая решили поднять минимальный размер заработной платы? Давайте объясним.

В самом конце 2017 года был принят Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ. Он зафиксировал, что с 1 января 2018 года увеличивается минимальная заработная плата до 9489 руб. / Мес. При этом с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. за второй квартал прошлого года.То есть с 2018 года мы ввели механизм доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2017 г. № 1119 прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 11 163 рубля. Таким образом, можно было ожидать, что с 1 января 2019 года будет установлена ​​минимальная заработная плата в размере 11 163 рубля. Однако ситуация кардинально изменилась после того, как В.В. Путин. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в России будет равна прожиточному минимуму.

Таким образом, доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше запланированного срока — с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум — это стоимость условной потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизни человека.Также в прожиточный минимум включены обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждается в конце каждого квартала с использованием многочисленных статистических данных для его определения, включая уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливается Правительством России, а региональные минимумы устанавливаются региональными правительствами.

А как повлияет повышение минимальной заработной платы с 1 мая 2018 г. ? Какие действия нужно будет предпринять работодателям в связи с повышением минимальной заработной платы? Об этом и поговорим дальше.

Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должна начислять своим работникам за полностью проработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако учтите, что работник может получать «в кассе» меньше минимальной заработной платы — за вычетом НДФЛ и других отчислений, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 руб. Невозможно.

Следует отметить, что заработная плата сотрудников с 1 мая 2018 года может быть менее 11 163 руб. Ведь меньше минимального размера оплаты труда не может быть общая заработная плата, в которую входит (ст. 129 ТК РФ):

• оплата труда;
• компенсационных выплат, включая доплаты и надбавки;
• поощрительных выплат (бонусов).

Если с 1 мая 2018 г. заработная плата рабочих будет меньше Минимальная заработная плата (11 163 руб.), То работодатель может быть привлечен к ответственности в виде пени.

Штраф на организацию может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении — от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главного бухгалтера ответственность может быть такой : при первоначальном нарушении могут вынести предупреждение или наложить штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном нарушении — штраф от 10000 до 20000 руб. Более того, они могут быть дисквалифицированы на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 мая 2018 года региональные власти могут специальным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы, превышающей федеральный размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от региональной минимальной заработной платы можно отказаться. Для этих целей необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. То есть с 1 мая 2018 года — не менее 11 163 рубля (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней со дня его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ во вступлении в Минтруд России.В этом случае организация должна соблюдать все положения регионального договора (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Это означает, что установленный региональным соглашением минимальный размер оплаты труда является обязательным для работодателя.

Но какова минимальная заработная плата, на которую работодатели могут рассчитывать с 1 мая 2018 года:
на федеральную или региональную?

Поясним в таблице:

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий должны исчисляться сверх минимального размера оплаты труда, а не включаться в него.

Регион	Минимальная заработная плата по области
Алтайский край	11 163 руб.
Амурская область	11 163 руб.
Архангельская область	11 163 руб.
Астраханская область	11 163 руб.
Белгородская область	11 163 руб.
Брянская область	11 163 руб. Для работников организаций бюджетной сферы 11 163 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора
Владимирская область	11 163 руб.
Волгоградская область	В размере 1.В 2 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область	11 163 руб.
Воронежская область	Прожиточный минимум трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область	12 000 рублей на всех сотрудников, независимо от стажа работы В эту сумму включены все надбавки и надбавки.То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей.
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб .; Работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним в Каларском районе, в размере 11 163 руб .; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб. Сельское хозяйство) — 11 163 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций), работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях : в Каларском районе 11 190 руб . ; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб., для работников сельскохозяйственных организаций — 11 163 руб.
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенная на 3 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Иркутская область	В размере прожиточного минимума трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино-Балкарская Республика	Прожиточный минимум на 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11 163 руб.- для госслужащих
Калининградская область	11 163 руб. Для коммерческих фирм 11 163 руб. — для госслужащих
Калужская область	11 163 руб.
Камчатский край	Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского района и Алеутского муниципального района, минимальный размер оплаты труда установлен в размере 18 360 рублей. Минимальная заработная плата установлена ​​в размере 19 770 рублей. Для работников организаций, расположенных в Алеутском муниципальном районе, минимальная заработная плата установлена ​​в размере 21 180 рублей.
Карачаево-Черкесская Республика	11 163 руб.
Кемеровская область	1,5 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не менее 11 163 руб.
Кировская область	11 163 руб.
Костромская область	11 163 руб.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не менее 11 163 руб.Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» установлен размер прожиточного минимума. : для трудоспособного населения — 11 163 руб.
Красноярский край	Установить на территории Красноярского края размер минимального размера оплаты труда работников организаций в следующих размерах: в городе Норильске — 16130 рублей; в Северо-Енисейском районе — 15515 рублей; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17687 рублей; сельское поселение Хатанга — 26376 рублей; в Туруханском районе — 20991 рубль; в Эвенкийском муниципальном районе — 19704 рубля; в городе Енисейск — 15918 рублей; в городе Лесосибирск — 12 436 рублей; в Богучанском районе — 15 545 рублей; в Енисейском районе — 16 042 руб .; в Кежемском районе — 15 048 руб .; в Мотыгинском районе — 15 918 руб.Для сотрудников организаций, расположенных в других муниципальных образованиях Красноярского края, минимальная заработная плата — 10 592 руб.
Курганская область	11 163 руб.
Курская область	Коммерческая — 11 163 руб .; работники бюджетной сферы — 11 163 руб.
Ленинградская область	11 400 руб.
Липецкая область	1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения на 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области для работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 рублей, за исключением Северо- Даже городской округ Магаданской области. их трудовые обязанности (нормы труда) устанавливают минимальный размер оплаты труда в размере 21 060 рублей.
Москва	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.Произошло это в третьем квартале. В Москве прожиточный минимум за третий квартал оказался меньше, чем за второй квартал. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму на второй квартал, то есть 18 742 рубля. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.
Московская область	Коммерческий 13 750 руб. Госслужащие 11 163 руб.
Мурманская область	11 163 руб. + Северные надбавки
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для государственных служащих
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики — на сумму не менее 11 163 руб.в месяц; в организациях малого бизнеса сектора экономики со средней численностью работников не более 50 человек, а также бюджетными служащими — в размере не менее 11 163 руб. в месяц;
Новгородская область	прожиточный минимум по области, но не менее 11 163 руб.
Новосибирская область	для работников организаций бюджетной сферы — на сумму 11 163 рубля; для работников внебюджетных организаций (кроме сельскохозяйственных организаций) — в размере 11 163 руб.
Омская область	11 163 руб.
Оренбургская область	11 163 руб.
Орловская область	11 163 руб.
Пензенская область	11 163 руб.
Пермский край	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Приморский край	11 163 руб.
Псковская область	11163 руб. Для коммерческих работодателей 11450 руб. Для госслужащих
Республика Адыгея	11 163 руб.
Республика Алтай	11 163 руб. Для работников внебюджетных организаций, кроме работающих в сфере сельского хозяйства, в сфере образования 11 163 руб. для сотрудников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также госслужащих
Республика Башкортостан	11 163 + региональные надбавки С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии составляет 11 163 рубля.
Республика Бурятия	11 163 руб.
Республика Дагестан	11 163 руб.
Республика Ингушетия	11 163 руб.
Республика Калмыкия	11 163 руб.
Республика Карелия	для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия, минимальная заработная плата составляет 11 163 рубля для работников сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников организаций по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыболовство»). сельское хозяйство): в северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, Костомукша) 12 100 руб. , в Республике Карелия, кроме северной части — 11 163 руб., для работников других работодателей — на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлением Правительства Республики Карелия на третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании Республики Карелия.
Республика Коми	11 163 руб. В южной природно-климатической зоне Республики Коми 11 163 руб. в северной природно-климатической зоне Республики Коми11 163 руб. для госслужащих
Республика Крым	11 163 руб.
Республика Марий Эл	11 163 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов
Республика Мордовия	11 163 руб.
Республика Саха (Якутия)	17 388 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Республика Северная Осетия — Алания	11 163 руб.
Республика Татарстан	11 163 руб.
Республика Тыва	11 163 руб.
Республика Хакасия	11 163 руб.
Ростовская область	В размере 1.В 2 раза выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — на уровне не ниже прожиточный минимум трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не менее 11 163 руб.
Рязанская область	11 163 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для госслужащих
Самарская область	11 163 руб.
ул.Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должна быть не менее 13 500 рублей. Для бюджетников — 11 163 руб.
Саратовская область	11 163 руб.
Сахалинская область	для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата составляет 15600 рублей.С 1 октября 2018 г. — 15 900 руб. Для работающих в Ногликском и Охинском районах минимальная заработная плата составляет 19 314 руб. С 1 октября 2018 г. — 19 686 руб. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата составляет 20 800 руб. 1 октября 2018 г. — 21 200
Свердловская область	11 163 руб.
Севастополь	11 163 руб.
Смоленская область	11 163 руб.
Ставропольский край	11 163 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года.Однако этот минимум ниже минимальной заработной платы. Таким образом, минимальная заработная плата в области составляет 11 163 рубля.
Тамбовская область	11 163 руб.
Тверская область	11 163 руб.
Томская область	Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей устанавливается в следующем размере: «Александровский район», «Стрежевой городской округ». в размере 16 500 руб.«Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Город Кедровый», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 рублей. «Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район», «Кривошеинский район» на сумму 13 500 рублей. Городской округ — закрытая административно-территориальная единица Северск Томской области «на сумму 11 250 рублей». Город Томск »,« Асиновский район »,« Зырянский район »,« Кожевниковский район »,« Первомайский район »,« Томский район »,« Шегарский район »по ставке 11 163 руб.
Тульская область	13 000 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики 11 163 руб. Для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 163 руб. для госслужащих
Тюменская область	Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменская область 11 163 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб.
Удмуртия	11 163 руб.
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики на сумму 11 163 руб . ; для госслужащих — 11 163 руб.
Хабаровский край	В регионах Крайнего Севера: а) в Охотской области — 15510 рублей; б) в Аяно-Майском районе — 14 269 руб. В районах, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, им. Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, г. Комсомольск-на-Амуре), — 12408 руб. В южных регионах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, им. Лазо, Нанайский, Хабаровский, г. Хабаровск) — 11414 руб.11 163 руб. для госслужащих
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	11 163 руб. + Региональный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы на Крайнем Севере (но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в районе)
Челябинская область	11 163 руб. Для коммерческих работодателей 11 163 руб. Для малого и среднего бизнеса
Чеченская Республика	11 163 руб.
Чувашская Республика	11 163 руб.
Чукотский автономный округ	11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. С учетом надбавок и поощрительных надбавок 11 163 руб.для госслужащих
Ярославская область	11 163 рубля для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11 163 рубля; для малого и среднего бизнеса 11 163 руб. для госслужащих

Помимо заработной платы, новая минимальная заработная плата с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых льгот.

Поясним в таблице, в каких случаях пособия изменятся с 1 мая
и их нужно будет выплачивать в новых размерах:

Руководство	Как влияет минимальная заработная плата на
Больничное пособие
	В расчетном периоде заработок отсутствовал или фактический среднемесячный заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда работника, для которого на момент наступления страхового случая была установлена ​​неполная занятость. В этом случае для расчета пособия определяют средний заработок (минимальную заработную плату) пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
	В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины — пособие рассчитывается от МРОТ со дня нарушения до окончания болезни
Пособие по беременности и родам	В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже минимальной заработной платы — минимальное пособие рассчитывается от минимальной заработной платы
	В расчетном периоде не было заработка (фактическая среднемесячная заработная плата оказалась ниже минимальной заработной платы) у сотрудницы, которая на момент начала отпуска по беременности и родам была установлена ​​неполный рабочий день.Определить средний заработок (минимальную заработную плату) для исчисления пособий пропорционально продолжительности рабочего времени
	Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать минимальную заработную плату за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Среднемесячный заработок для исчисления пособий не может быть меньше минимального размера оплаты труда

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о таком понятии, как минимальная заработная плата.

Сегодня вы узнаете:

• Какая минимальная заработная плата и для чего она нужна;
• Какова минимальная заработная плата в регионе;
• Как применять минимальную заработную плату для расчета страховых взносов и расчета больничных листов;
• Какой сейчас размер минимальной заработной платы.

Какая минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата впервые была принята ООН в 1970 году. В СССР предел минимальной заработной платы был принят в 1973 году, его размер составлял 70 рублей и не менялся до 1991 года.За последние 17 лет величина минимальной оплаты труда в России выросла более чем в 111 раз.

Минимальная заработная плата — утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной безработице работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, размера пособие по беременности и родам, размер пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, необходимо знать размер минимальной заработной платы бухгалтеров, владельцев организаций и рядовых сотрудников, чтобы знать свои права.

Кроме того, минимальная заработная плата оказывает существенное влияние на экономику страны:

• Рост минимальной заработной платы увеличивает поступления в бюджет страны;
• Способствует перераспределению доходов в пользу бедных;
• Минимальная заработная плата является отправной точкой при определении благосостояния населения;
• На основании размера минимальной заработной платы осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей;
• Повышает качество жизни населения страны.

Вместе с тем, по мнению экспертов, минимальная заработная плата имеет и отрицательные стороны:

• Способствует росту инфляции, так как дополнительные расходы на поддержание нижнего предела заработной платы обычно включаются в цену продукта;
• Не способствует росту образованности населения и развитию малого бизнеса, так как каждому предоставляется определенный уровень оплаты труда, минимальная заработная плата имеет особое значение для индивидуального предпринимателя;
• Вызывает безработицу в условиях кризиса, поскольку сокращение рабочих мест — единственное решение, если невозможно снизить заработную плату ниже определенного уровня.

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года 11280 рублей

Новый минимальный размер оплаты труда на 2019 год установлен приказом Минтруда России от 24.08.2018. по № 550-н в сумме 11 280 руб. Примечательно, что размер минимальной заработной платы с 1 января 2019 года равен прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному на основе данных за второй квартал прошлого года. По сравнению с маем 2018 года он увеличился на 117 руб.(Напомним, с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составляла 11 163 рубля).

Помимо инфляции, на нижний предел заработной платы влияют следующие факторы:

• Уровень безработицы в стране;
• Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
• Ценовая политика государства.

Напомним, изменение размера минимальной заработной платы, которое произойдет с 1 января 2019 года, не повлияет на размер страховых взносов предпринимателей, поскольку их размер стал фиксированным. Правительство отказалось от ранее действовавшей формулы расчета страховых взносов с использованием минимальной заработной платы, что также было сделано в интересах предпринимателей.

Примечательно, что в минимальную заработную плату входит не только заработная плата работника, но и все виды надбавок: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом требуемая по закону заработная плата выплачивается за определенный период, а не за фактически отработанное время. То есть работник может работать в две смены, но его минимальная ежемесячная заработная плата будет текущим значением.

Таблица минимальной заработной платы на 2019 год по регионам

Скачать таблицу минимальной заработной платы 2019 по регионам

Все мы понимаем, что зарплату в Москве или Санкт-Петербурге нельзя сравнивать с зарплатой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению концепции региональной минимальной заработной платы.

Субъекты Российской Федерации устанавливают региональный минимальный размер оплаты труда самостоятельно и имеют на это соответствующее право. При этом уровень выплачиваемой заработной платы в регионе не должен быть ниже размера региональной минимальной заработной платы.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: она определяется местными властями после согласования с профсоюзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность в пределах федеральной границы. Для этого он должен отправить письмо в инспекцию труда.

Также региональные показатели не распространяются на сотрудников компаний, деятельность которых финансируется из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на размер пособий и выплат.

Минимальная заработная плата, страховые выплаты и пособия

Еще раз повторяем, с 01 января 2019 года страховые взносы предпринимателя «для себя» не зависят от размера минимальной заработной платы и имеют фиксированный размер (Закон № 337-ФЗ от 27 ноября 2017 г. нормы статьи 430 Налогового кодекса РФ).

Сумма страховых премий 36 238 9 10 17 9 10 16 рублей, в том числе: 9 10 17 9 1007

А теперь разберемся со сроками страховых выплат.Когда и как производить обязательные платежи, каждый предприниматель решает сам. Он может делать взносы в любой день в течение года, он может вносить всю сумму сразу или может вносить взносы в рассрочку.

Крайний срок выплаты страховых взносов — последний рабочий день каждого года. Более того, если 31 декабря выпадает на выходной день, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, предприниматели, получившие годовой доход более 300 тыс. Руб., Обязаны уплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование при доходе более 300 тыс. Руб.

Также существует ограничение на максимальный размер страховых взносов предпринимателя в Пенсионный фонд РФ с доходом более 300 тыс. Руб. Взносы не должны превышать восьмикратную сумму отчислений в Пенсионный фонд … В 2019 году эта сумма равна 234 832 рублям. Он был определен расчетным путем — (8 * 29 354 * 12), где 29 354 рубля — фиксированный пенсионный взнос в 2019 году.

Что касается выплаты пособий, то минимальная заработная плата влияет на их размер в следующих случаях:

• Стаж работника не более шести месяцев;
• Заработная плата работника меньше минимального размера оплаты труда.

Минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

(Количество дней постановления * минимальная заработная плата * 24 месяца) / 730 дней — ориентировочно два года. Считаем: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит 51918,90 руб.

Может ли зарплата быть ниже минимальной

Можно ли установить заработную плату работника ниже минимальной? Как ни странно, но ответ на этот вопрос положительный.

Это возможно в следующих случаях:

• Сотрудник в вашей компании работает неполный рабочий день . .. В этих случаях заработная плата зависит от количества отработанных часов и, соответственно, может быть ниже установленного минимума. Следует оговориться, что такое положение вещей возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения;
• Работник работает по совместительству в организации … Первоначально их нанимают не чаще, чем на неполный рабочий день, поэтому они могут получать только 50% или меньше минимальной заработной платы;
• Заработная плата работника состоит не только из фиксированной заработной платы, но также из ежемесячной премии и надбавок … Работник не выполнил месячную квоту, и премия ему не причиталась в соответствии с местным законом о начислении бонусов. В этом случае работник не получит премию, а его ежемесячная заработная плата будет ниже минимальной заработной платы. Но здесь важно прописать порядок выплаты бонусов (показатели, объем).

Ответственность за заработную плату ниже минимальной

В случае, если ни одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, но при этом ваши сотрудники будут получать заработную плату ниже минимума, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции принимают форму штрафов. Размер штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее правового статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют от одной до пяти тысяч рублей.Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то размер штрафа составит от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если вы возглавляете крупную компанию, то за низкооплачиваемый сотрудник вас оштрафуют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если вас поймают не в первый раз, то штраф увеличится и составит от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что минимальная заработная плата в России включает не только фиксированную заработную плату, но и премии, надбавки и надбавки.Следовательно, сама заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда (это не преследуется по закону), если общая заработная плата работника в месяц с учетом всех дополнительных выплат достигает минимального размера оплаты труда.

Что входит в минимальную заработную плату, в чем особенность понятия минимальная заработная плата? В минимальную месячную заработную плату, в соответствии со статьей 139 ТК РФ , входят следующие выплаты :

• заработная плата … Чем выше квалификация сотрудника, тем выше должна быть его зарплата. Кроме того, более высокая заработная плата выплачивается тем, кто выполняет более тяжелую работу;
• компенсационные выплаты … Сюда входят различные надбавки, например, за вредность и различные доплаты за определенные условия труда;
• поощрительные выплаты … Такие выплаты включают, например, бонус или процент от продаж компании. Такие выплаты направлены на повышение качества работы.

Статья 139. Расчет средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее расчета.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые применяются соответствующим работодателем, независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата сотрудника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и времени, в течение которого он фактически проработал 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого у работника сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале — до 28 (29) числа включительно).

Средний дневной заработок по отпускным и компенсациям за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).

Среднедневной заработок по оплате отпусков, предоставленных в рабочие дни, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели.

Коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие сроки исчисления средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленные настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также обратите внимание, что минимальная заработная плата не всегда одинакова.1 июля 2016 года будет принят закон, согласно которому минимальная заработная плата должна составлять 90% прожиточного минимума. Однако между этими понятиями существует взаимосвязь.

Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника, проработавшего 1 месяц в полном объеме, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно, сюда входят все надбавки, бонусы и т. Д., Предусмотренные законом. Из этого можно сделать следующий вывод: заработная плата может быть немного ниже этой суммы, если работник все равно ее получает с учетом поощрительных выплат и различных надбавок.

Статья 133. Определение минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивают:

организаций, финансируемых из федерального бюджета — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации — за счет бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организаций, финансируемых из местных бюджетов — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

прочие работодатели — за свой счет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период рабочее время и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая уже недействительна.

Средний и минимальный размер

Средняя и минимальная заработная плата — разница между этими понятиями достаточно велика.

Разберем их подробнее.

Средняя заработная плата — это макроэкономический показатель, который определяется как среднее арифметическое значение заработной платы.Этот показатель может быть как общегосударственным (в данном случае оценивается средняя заработная плата по стране), так и региональным (оценивается средняя заработная плата в определенном регионе, либо отраслевым (оценивается средняя заработная плата в конкретной отрасли).

Среднюю заработную плату нельзя назвать зарплатой рядового рабочего. Ведь в ней учитываются все зарплаты, как очень высокие, так и очень низкие. Эти зарплаты не относятся к среднестатистическому рабочему.

Этот показатель очень неточный. Ведь , в нашей стране существует понятие теневой экономики.соответственно, иногда бывает сложно отследить реальный размер заработной платы в той или иной отрасли.

Минимальная заработная плата — это фиксированная сумма. Заработная плата не может быть ниже этой суммы. В России эта сумма зафиксирована трудовым законодательством.

О том, как устанавливается эта сумма, вы можете прочитать на нашем сайте.

Как рассчитывается?

Как рассчитывается минимальная заработная плата?
В России этот показатель рассчитан на 1 полный месяц работы. В других странах ситуация может быть иной.

Сейчас минимальная заработная плата равна 6204 рублям.

В организации минимальную заработную плату можно рассчитать так: например, сотруднику назначается заработная плата в размере 4000 рублей и выплачивается премия в размере 500 рублей, затем сотрудник получает сумму в размере 4500 рублей в месяц.

Если работник проработал полный месяц и полностью выполнил свои обязанности, работодатель должен произвести доплату.

Доплата составит 1704 руб. Именно эта доплата необходима сотруднику для получения 6204 рубля.

В данном случае минимальная заработная плата состоит из таких позиций :

1. 4000 рублей заработной платы.
2. 500 руб премиум.
3. 1704 рубля доплата.

В примере показан показатель федерального значения, принятый 1 января 2016 года. В регионах он может быть больше. Также с 1 июля 2016 года он будет увеличен на федеральном уровне. Расчет надбавки приведен здесь в качестве примера.

Индексирование

За последние годы размер минимальной заработной платы сильно изменился.В последние годы индексация минимальной заработной платы проводится не реже одного раза в год. Раньше его можно было проводить реже.

В таблице ниже приведены данные за 16 лет. Минимальная заработная плата по годам.

Когда была установлена ​​эта сумма?	Какая была минимальная заработная плата. Сумма указана в рублях в месяц.
с 1 июля 2016 г.	7500
с 1 января 2016 г.	6204
с 1 января 2015 г.	5965
с 1 января 2014 г.	5554
с 1 января 2013 г.	5205
с 1 июня 2011 г.	4611
с 1 января 2009 г.	4330
с 1 сентября 2007 г.	2300
с 1 мая 2006 г.	1100
с 1 сентября 2005 г.	800
с 1 января 2004 г.	720
с 1 октября 2003 г.	600
с 1 мая 2002 г.	450
с 1 июля 2001 г.	300
с 1 января 2001 г.	200
с 1 июля 2000 г.	132

Основанием для определения размера минимальной заработной платы является размер прожиточного минимума.Как видно из таблицы, эта сумма увеличилась в несколько раз. Индексация продолжится и в будущем.

Индексация данного показателя связана с инфляцией в стране. Теперь, когда величина этого показателя зависит от размера прожиточного минимума, необходимо проиндексировать минимальную заработную плату.

А можно увеличить?

Минимальная заработная плата устанавливается правительством страны. Увеличить размер этого показателя можно только на основании федеральных законов.Федеральные законы принимаются в Государственной Думе. Следовательно, только государство может влиять на значение этого показателя. Правительство регулярно увеличивает эту сумму.

Перевод с заработной платы на минимальную

Если в стране достаточно сложная экономическая ситуация и бизнес идет плохо для компании, то может потребоваться перевод сотрудников на гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого сотрудника зависит от квалификации и условий его работы.Поэтому перевести всех сотрудников предприятия на одинаковую зарплату невозможно. Заработная плата квалифицированного персонала должна быть выше, чем у неквалифицированного персонала. Это деление должно присутствовать в зарплате, пусть даже номинально.

Статья 132. Оплата труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев. предусмотренных настоящим Кодексом.

Любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Как оформляются документы?

Согласно ст. 135 ТК РФ прописано в трудовом договоре. Этим документом это установлено. Все изменения, которые в него вносятся, необходимо в обязательном порядке документировать.

Работодатель не вправе изменять условия договора по своему усмотрению. Для их изменения работодатель обязан доказать необходимость этого действия и невозможность сохранения прежних условий. При отсутствии доказательств изменения в договоре будут признаны незаконными.

Чтобы подтвердить, что прибыль компании снизилась, вы можете предоставить финансовую отчетность.

Порядок действий руководства следующий :

1. Издается общий приказ об изменении условий оплаты труда.Желательно указать, сколько продлятся такие изменения. Вы можете указать конкретную дату или конкретное условие, при котором зарплата останется прежней. Таким условием, например, может быть увеличение доходности на 10%.
2. На основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы :
   • трудовой договор;
   • дополнительное соглашение к договору;
   • Положение о заработной плате.
3. Необходимо ознакомить всех сотрудников с приказом под своей подписью.

Заказ можно оформить в любой форме.

Как размер установлен :

Минимальная заработная плата в ночное время … Считается, что ночью работать сложнее, чем днем. Следовательно, если человек работает ночью, то он должен получать премию за свою работу. Статья 154 ТК РФ гласит, что ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право. норм.

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Если работника наняли в эти часы, то он должен получать более высокую заработную плату.Работодатель должен оплачивать эти часы с минимальной надбавкой в ​​размере 20% от почасовой ставки заработной платы. В этом случае ставка заработной платы за 1 час рассчитывается от заработной платы работника.

Минимальная почасовая оплата … Сейчас нет утвержденной минимальной заработной платы за 1 час. Планируется внести законопроект, согласно которому заработная плата за 1 час труда не может быть ниже 100 рублей. Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 января 2017 года.

Минимальный размер оплаты труда за 1 час рабочего времени не установлен, но существует тарифная ставка, по которой выплачивается вознаграждение за час работы.Исходя из этой ставки, производится расчет надбавки за работу в ночное время или сверхурочную работу.

Что делать работнику, если его зарплата ниже минимальной?

Если возникла ситуация, при которой работник получал заработную плату ниже минимальной заработной платы региона, в котором он работает, стоит разобраться, по какой причине могла возникнуть такая ситуация.

Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудник не работает полный рабочий день.

Иногда зарплата до НДФЛ выше или равна минимальной заработной плате.

В этом случае после вычета налогов сумма, которую работник получает на руки, может быть меньше минимальной заработной платы. В этом случае работодатель не несет никакой ответственности.

Также такая ситуация возможна, если сотрудник только устроился на работу и не работает полный месяц.

Если работник проработал целый месяц, выполнил свою работу полностью и его заработная плата до налогообложения была меньше минимальной заработной платы, работник имеет право потребовать доплаты.Следует отметить, что в такой ситуации работодатель может понести административную или даже уголовную ответственность .

Поэтому есть шанс, что можно будет обойтись без обращения в инспекцию труда. Для начала стоит поговорить с работодателем, описав ему ситуацию. Если после этого доплата к минимальной заработной плате не соблюдается, следует обратиться в инспекцию труда, поскольку такое нарушение является, в первую очередь, нарушением трудового законодательства.

Следует отметить, что в регионах РФ размер гарантированной минимальной заработной платы может отличаться от принятого на федеральном уровне. Он не может быть ниже федерального, но может быть намного выше. Поэтому важно, чтобы работник поинтересовался минимальной заработной платой, принятой в его регионе.

Конечно, минимальная заработная плата в какой-то степени условная. Но минимальная заработная плата устанавливается государством. Редко бывает, что работник действительно получает такую ​​зарплату.Ведь эта сумма ниже прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей. до 7800 рублей в месяц.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2017 году по субъектам РФ. Точнее, это называется минимальной заработной платой в регионах (MW). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального.

Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, т.е. до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

дата Минимальная заработная плата % изменение от 01.07.2017 7800 4% от 01. 07.2016 7500 20,89% от 01.01.2016 6204 4% с 01.01.2015 5965 6,6% от 01.01.2014 5554 л. 6,71% от 01.01.2013 5205 л. 12,88% с 01.06.2011 4611 6,49% с 01.01.2009 4330 88,26% от 01.09.2007 2300 109,09% с 01.05.2006 1100 37,50% от 01.09.2005 800 11,11% с 01.01.2005 720 20% с 01.10.2003 600 33,33% с 01.05.2002 450 50% от 01.07.2001 300 50% от 01.01. 2001 200 51,23% с 01.07.2000 132 —

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

.

Минимальная заработная плата — это установленная законом минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться работнику работодателем. Используется как комплексный показатель для расчета размера сборов, льгот, налоговых ставок, листов временной нетрудоспособности и других выплат. Его размер указан в № 82-ФЗ и подлежит обязательной индексации.

Долгие годы минимальная заработная плата за труд была заметно ниже прожиточного минимума, поэтому в России регулярно принимались законы о повышении минимальной заработной платы. По состоянию на 01.01.2018 г. данный показатель определен в размере 9489 руб. (+ 21,7%), что на 15% ниже прожиточного минимума. Для достижения паритета между этими двумя значимыми параметрами с 01.05. В 2018 году вместе с очередным повышением минимальной заработной платы до 11 163 рубля федеральные власти установили принцип прямого соответствия между минимальной заработной платой и минимальной заработной платой.

График: Динамика размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума в период 2009-2018 гг.

Как проходит реформа минимальной заработной платы

Глава государства поставил цель добиться выравнивания параметров минимальной заработной платы и прожиточного минимума. В соответствии с положениями № 421-ФЗ от 28.12.2011 г. 2017 г. эта задача будет решаться в два этапа. Во-первых, было первое повышение «минимального размера оплаты труда» на основании № 41-ФЗ от 07.03.2018 до 11 163 рубля.Эта цифра не случайна и полностью соответствует размеру прожиточного минимума трудоспособных граждан по состоянию на II квартал 2017 года (утвержден постановлением Кабинета Министров № 1119 от 19.09.2017). По словам замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме А. Исаева, этот размер оптимален и напрямую учитывает возможности работодателей. При его необоснованном увеличении, например, до 20 тысяч рублей, вероятность сокращение и, как следствие, рост безработицы значительно возрастает.

Начиная с 01.01. С 2019 года минимальная заработная плата будет полностью равна прожиточному минимуму для граждан трудоспособного возраста Российской Федерации и будет ориентирована на этот показатель со второго квартала прошлого года. Исходя из этого, понятно, какая минимальная заработная плата будет с 1 января 2019 года — такой же, как прожиточный минимум. Кроме того, с начала следующего года минимальная заработная плата увеличится на 117 рублей, достигнув 11 280 рублей в абсолютном выражении.

Минимальная заработная плата в регионах России

Таблица минимальных размеров оплаты труда по регионам России на 1 января 2019 года позволяет сравнить параметры «минимальной заработной платы» и определить различия в размере этого показателя между субъектами Российской Федерации.Законодательство позволяет региональным органам власти определять собственный размер минимальной заработной платы с учетом того, чтобы она была не ниже общегосударственного значения. При отсутствии такого соглашения в регионе автоматически применяется федеральный минимальный размер оплаты труда.

Таблица: Размер минимальной заработной платы на 01.01.2019 в отдельных субъектах РФ

..

Регион	Минимальная заработная плата по области	Документ
Алтайский край	11280 х по районному коэффициенту.	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы 11280 руб.)
Амурская область	11280 руб. + районный коэффициент
Архангельская область	11280 руб. + районный коэффициент
Астраханская область	11280 руб. + районный коэффициент
Белгородская область	11280 руб.	Трехсторонний договор между региональным объединением профсоюзных организаций, объединений работодателей и правительством Белгородской области на 2017-2019 гг. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Брянская область	11280 для работников организаций бюджетной сферы 11 280 для работников организаций внебюджетного сектора	Региональный договор между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год
Владимирская область	11280 руб.	Региональный договор о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб. )
Волгоградская область	В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11280 руб.	2016 № С-272/15
Вологодская область	11280 руб.
Воронежская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11280 руб.	Договор объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от В соглашении указано, что заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы
Еврейская автономная область	12000 руб. на всех сотрудников, независимо от стажа работы В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты.То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50) Размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в размере 12000 руб. для всех сотрудников
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11280 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях в Каларском районе в сумме 11280 руб .; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций) — 11280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельскохозяйственных организаций), работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях: в Каларском районе 11 190 руб. в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 руб. для работников сельскохозяйственных организаций — 11280 руб.	Региональный договор правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Ассоциации работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г. (Согласно договору, минимальная заработная плата для отдельных категорий установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенная на 3 квартал 2017 года Но не менее 11280 руб.	Соглашение о регулировании социальных, трудовых и смежных экономических отношений между Правительством Ивановской области, региональным объединением профсоюзных организаций, региональным объединением работодателей на 2017 год На 2018 год договор еще не заключен. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Иркутская область	11280 руб. + районный коэффициент	Областное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года
Кабардино-Балкарская Республика	Стоимость проживания за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11280 руб. — бюджетникам	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. 1
Калининградская область	11280 руб. для ТК 11280 руб. — бюджетникам	Областное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 года
Калужская область	11280 руб.	Калужское областное трехстороннее соглашение между Территориальным союзом профсоюзных организаций «Калужский областной совет профсоюзов», региональными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы
Камчатский край	29 024 руб. 9 10 17 с коэффициентом 1.8 и 26 791 9 10 17 с коэффициентом 1,6	Региональный договор о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 20 марта
Карачаево-Черкесская Республика	11280 руб.
Кемеровская область	В 1,5 раза выше прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не менее 11280 руб. + районный коэффициент 1.3 Итого минимальная заработная плата 18 313 рублей .	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Правлением Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25 января 2016 года.
Кировская область	11280 руб.
Костромская область	11280 руб. + Районный коэффициент 1.15 Итого минимальная заработная плата 12837,45 руб.	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзных организаций Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017-2018 годы В соглашении прописано, что заработная плата не должна быть ниже федерального минимального размера оплаты труда.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не менее 11 280 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1706 «О размере прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» величина прожиточного минимума установлен минимум: для трудоспособного населения — 11280 руб.	Региональный договор о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край	Минимальная заработная плата увеличена на районный коэффициент
Курганская область	11280 руб.	Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г.16.11. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Курская область	Коммерческий — 11280 руб. Государственные служащие — 11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2018 годы
Ленинградская область	11 400 руб.	Региональный договор о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 года N 10 / С-17
Липецкая область	1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года Но не менее 11280 руб.	Региональное трехстороннее соглашение 2015-2017 между администрацией Липецкая область, Федерация 2014 (совместно с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в г. Липецке район на 2015-2017гг.) Соглашение на 2018 год не заключено
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области для работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда) — 19 500 руб. исключение Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему установленное законодательством Российской Федерации месячное рабочее время и выполнившему трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается МРОТ 21060 руб. Эти суммы необходимо скорректировать на районный коэффициент: 1,7 Получается, что минимальная заработная плата в Магаданской области равна: 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе 19 500 x 1,7 = 33 150 руб. в других регионах	Решение региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2
	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае уменьшения размера прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Произошло это в третьем квартале. В Москве прожиточный минимум за 3 квартал оказался меньше, чем за 2 квартал. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 года — это прожиточный минимум за 2 квартал, то есть 18742 руб. Таким образом, Минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля.	Москва Трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москва, Московская ассоциация профсоюзов и Московская ассоциация работодателей от 15 декабря 2015 года №
Московская область		Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением профсоюзных организаций и объединениями работодателей Московской области №41 от 1 марта 2018 г.
Мурманская область	25675 руб. (В эту сумму включены северные доплаты)	Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области расторгнуто решением Конституционного суда. Суд постановил, что заработная плата в Мурманской области не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда с учетом всех северных надбавок
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. 11280 руб. бюджетникам	Решение Трехсторонней окружной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, пресс-служба администрации округа)
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики — на сумму не менее 11 280 рублей в месяц; в организациях малого сектора предприятий экономики со среднесписочной численностью работников не более 50 человек, а государственных служащих — на сумму не менее 11 280 рублей в месяц;	Постановление Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза профсоюзных организаций «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородское объединение промышленников и предпринимателей» из
Новгородская область	Прожиточный минимум по области, но не ниже 11280 руб.	Соглашение к региональному соглашению между Союзом профсоюзных организаций «Новгородская областная федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «На минимальном заработная плата в Новгородской области »от 13 января 2017 г.1
Новосибирская область	Региональный коэффициент по области равен 1,2. Поэтому под нее корректируется минимальная заработная плата. 11 280 руб. х 1,2 = 13 395,6 руб.	Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Новосибирской области от 29 ноября 2016 года. Соглашение распространяется на 2018 год, при этом федеральный минимальный размер оплаты труда выше и действует
Омская область		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. 106-РС (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Оренбургская область	12 838 руб. (В эту сумму входит районный коэффициент 1,15)
Орловская область	11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (пресс-служба области)
Пензенская область	11280 руб.
Пермский край	11280 руб. + Надбавки	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от
Приморский край	11280 руб. + районный коэффициент Для районного коэффициента 1. 4 минимальный размер оплаты труда равен руб. 15 628 При районном коэффициенте 1,2 минимальная заработная плата составляет 13 396 руб.
Псковская область	11450 руб. для коммерческих работодателей 11280 руб. руб. Для госслужащих	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от
Республика Адыгея	11280 руб.
Республика Алтай	руб. 11280 руб. Для работников внебюджетных организаций, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования руб. 11280 руб. Для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также госслужащих	Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 г.
Республика Башкортостан	11280 + региональные надбавки (0. 15%) С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии составляет 12 837,45 руб.	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 года «О минимальном размере оплаты труда в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия	11280 руб.
Республика Дагестан	11280 руб.
Республика Ингушетия	11280 руб.
Республика Калмыкия	11280 руб.
Республика Карелия	11280 руб. + районный коэффициент 1.15, 1,2, 1,3 или 1,4	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми	11280 руб. в южной природно-климатической зоне Республики Коми 11280 руб. в северной природно-климатической зоне Республики Коми 11280 руб. бюджетникам	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г.149
Республика Крым	11280 руб.
Республика Марий Эл	11280 руб. коммерческим работодателям 11280 рублей для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение профсоюзных организаций Республики Марий Эл» и Республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год
Республика Мордовия	11280 руб.
Республика Саха (Якутия)	11280 руб. + районный коэффициент + надбавки	Республиканское (региональное) соглашение «О минимальном размере оплаты труда в Республике Саха (Якутия)» от 27.06.2017
Республика Северная Осетия — Алания	11280 руб.
Республика Татарстан	11280 руб. Для следующих ситуаций минимальная заработная плата корректируется с коэффициентом 1.15 и установлен на уровне 12 837,45 руб. : Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат-Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский — работники строительно-ремонтных и строительных организаций, осуществляющих строительство в этих районах, в виде исключения 9100 На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтегазовой отрасли (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)	Соглашение о минимальной заработной плате Республики Татарстан (Согласно соглашению минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Республика Тыва	11280 руб.	Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 года, Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Республике Тыва от 27 января 2016 года № (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Республика Хакасия	11280 руб. + Региональный коэффициент 1,3. Общая минимальная заработная плата составляет 14 511,9 руб.
Ростовская область	В размере 1,2 прожиточного минимума , установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 г., но не ниже 11280 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не ниже 11280 руб.	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области
Рязанская область	11280 руб. коммерческим работодателям 11280 руб. бюджетникам	Областное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области от На 2018 год используется данная минимальная заработная плата
Самарская область	11280 руб.
ул.Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда 17000 рублей . При этом размер заработной платы (оклада) рабочего 1 разряда должен быть не менее 13500 руб. Для госслужащих — 11280 руб.	Региональный договор о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 г. н / д
Саратовская область	11280 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Сахалинская область	С учетом надбавок и надбавок работники южного и центрального регионов должны получить не менее 23 442,3 рублей, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 рублей, а на Курильских островах — не менее 31 256,4 рублей.	Соглашение о минимальной заработной плате в Шалинском районе на 2018 год
Свердловская область	11280 руб. + Районный коэффициент	Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г.112 (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 руб.)
Севастополь	11280 руб.	Региональный договор о минимальной заработной плате в г. Севастополе и предложение о присоединении к нему (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11 280 руб.)
Смоленская область	11280 руб.
Ставропольский край	11280 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума на 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже минимальной заработной платы. Таким образом, минимальная заработная плата по области руб. 11280	Распоряжение Правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей« Съезд деловых кругов Ставрополя »от 2016 г.41-RP
Тамбовская область	11280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11 280 руб.)
Тверская область	11280 руб.
Томская область	Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере: «Александровский район», «Стрежевой городской округ» на сумму 16 500 руб. «Верхнекетский район», «Каргасокский район», «Кедровый город», «Колпашевский район», «Парабельский район», «Чаинский район» на сумму 15 000 рублей «Тегульдецкий район», «Молчановский район», «Бакчарский район», «Кривошеинский район» на сумму 13 500 руб. «Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области» в сумме руб. 11250 «Город Томск», «Асиновский район», «Зырянский район», «Кожевниковский район», «Первомайский район», «Томский район», «Шегарский район» на сумму руб. 11 280	Областное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 года. На 2018 год договор не подписан
Тульская область	13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики 11280 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11280 руб. бюджетникам	2015 № б / н
Тюменская область	Для работников бюджетных, государственных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, созданных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11280 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики — 11280 руб.	Дополнительное соглашение №4 от 31 августа г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 г.
Удмуртия	12837,45 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 года
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в сумме 11280 руб. Для госслужащих — 11280 руб.	Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 г.75-дп между региональным объединением «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 года, Региональным соглашением между Федерацией профсоюзные организации Ульяновской области, объединения работодателей Ульяновской области, Правительство Ульяновской области от 10 июня 2015 г. №
Хабаровский край	11 280 руб. Это значение скорректировано с учетом районных коэффициентов по районам от 1.От 2 до 1,7 и северных надбавок.
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	11 280 руб. + региональный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы на Крайнем Севере.	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» от 31 марта 2016 г. №
Челябинская область	12 838 руб. С учетом Уральского коэффициента 1.15	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год (утверждено)
Чеченская Республика	11280 руб.	Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и Республиканским объединением работодателей «О минимальном размере оплаты труда в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г. (Согласно договору минимальная заработная плата установлена ​​ниже федеральной, следовательно, федеральная минимальная заработная плата действует с 2018 года 11280 рублей) 2016 г. к Региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области от 30 апреля 2014 г. № .
Чувашская Республика	11280 руб.
Чукотский автономный округ	11280 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. С учетом надбавок и поощрительных надбавок 11280 руб. бюджетникам	Региональное соглашение Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения профсоюзных организаций от 7 октября 2016 г.
Ярославская область	11280 руб. коммерческим работодателям (кроме малого и среднего бизнеса) 11280 руб. малому и среднему бизнесу 11280 руб. бюджетникам	Областное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 года

* Данные предоставлены Интернет-журналом «Simplified» www.26-2.ru

При расчете региональной минимальной заработной платы часто используется коэффициент умножения относительно базового федерального показателя, установленного в 11 280 рублей. Использование региональных коэффициентов (РК) обеспечивает разницу в минимальной заработной плате внутри отдельных территориальных единиц. При расчете заработной платы конкретного сотрудника региональный «минимальный размер оплаты труда» еще раз умножается на РК.

ч. 1 ст. 133 ТК РФ позволяет прописать в соглашении на региональном уровне отдельный размер минимальной заработной платы для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере.

Ответственность работодателя

Российское законодательство гарантирует каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в течение календарного месяца и регулярно выполнявшему возложенные на него обязанности, заработную плату не ниже официально установленной «минимальной заработной платы» (статья 133 Трудового кодекса). Нормирование распространяется только на начисленную прибыль, поэтому фактически выданная сумма может быть меньше, если есть платежи по подоходному налогу с населения, алиментные обязательства и другие отчисления.

Ответственность работодателей за заработную плату ниже минимальной регулируется действующей редакцией КоАП — ч. 6 ст. 5.27. За первоначальное совершение данного правонарушения предусмотрены следующие размеры штрафов:

• юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей;
• индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
• должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.

В случае рецидива при досрочном применении меры административной ответственности применяются более строгие санкции:

• юридическое лицо — от 50 до 100 тысяч рублей;
• Индивидуальный предприниматель — от 10 до 30 тысяч рублей;
• должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Важно! Если права и обязанности сторон трудовых отношений определяются не трудовым договором, а соглашением об оказании услуг или контрактом, заработок ниже минимальной заработной платы не будет считаться незаконным.

В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. На основании части 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата заработной платы (менее 50% установленного размера) влечет наложение штрафа до 120 тысяч рублей с дисквалификацией на срок до 120 тысяч рублей. 12 месяцев, принудительные работы на срок до 24 месяцев или тюремное заключение на срок до года.

На основании ст. 236 ТК РФ, работник, получивший заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, вправе потребовать от работодателя выплаты разницы за весь период нарушения его трудовых прав. Также он может обязать собственника предприятия компенсировать задержку с выплатой оплаты труда.

Влияние изменения минимальной заработной платы на социальные выплаты

Минимальная заработная плата учитывается при исчислении заработной платы, пособий и многих социальных пособий.Постановление Конституционного суда № 11-П определяет данный показатель как правовой институт, гарантирующий получение работниками материального вознаграждения за выполнение производственных обязанностей с учетом размера прожиточного минимума. Его основная цель — не допустить необоснованного снижения заработка.

Индексация минимальной заработной платы напрямую влияет на размер заработной платы и отпускных, особенно для граждан с низкими доходами. Правило будет применяться как к госслужащим, так и к работникам частных предприятий.Процедура касается не заработной платы, которая может быть ниже минимальной заработной платы, а всей полученной суммы денег без обязательных удержаний. В «минимальной заработной плате» учитываются премии, премии, проценты с продаж и другие подобные выплаты.

Если работник выполняет трудовые обязанности в неблагоприятном для него климате, то в качестве механизма выплаты компенсаций используется региональный коэффициент. Он не входит в показатель минимальной заработной платы, но на основании ст.На него рассчитано 316 ТК РФ и Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Ряд субъектов, например, Москва, не учитывает в минимальной оплате надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время или наличие вредных условий. Данное решение способствует улучшению условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, который обязывает работодателей соблюдать требования регионального соглашения, если оно не противоречит российскому законодательству.

Минимальная заработная плата по состоянию на 2019 год выступает единицей измерения для исчисления пособий по больничному листу, пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а также в фонды материнства для граждан с небольшим стажем страхования или недостаточной заработной платой в выставлении счетов. период. Например, в процессе оформления документа о признании временной нетрудоспособности для лица, заработок которого не достигает значений минимальной заработной платы, при заполнении графы «средний заработок» показатель 24-кратного минимума заработная плата используется.

До конца 2017 года минимальная заработная плата служила базовым показателем для уплаты страховых взносов для индивидуальных предпринимателей по упрощенной системе. Но в период 2018-2020 годов было решено перейти на фиксированные выплаты, не привязанные к «минимальному размеру оплаты труда» (п. 77 ст. 2 № 335-ФЗ).

Увеличится налоговая нагрузка на организации, так как автоматически увеличиваются выплаты НДФЛ и страховые взносы (по прогнозам, с 1 января 2019 года максимальная годовая база увеличится на 10-15%).Следовательно, бизнес теперь будет больше отчислений в бюджет и фонды.

В контакте с

Перейти к основному содержанию Поиск

Поиск

• Где угодно

Быстрый поиск где угодно

Поиск Поиск

Расширенный поиск

• Войти | регистр

Пропустить основную навигацию Закрыть меню ящика Открыть меню ящика Дом

• Подписка / продление
  • Учреждения
  • Индивидуальные подписки
  • Индивидуальные продления
• Библиотекари
• 25 Пакет Чикаго
• Полный цикл и охват содержимого
• Файлы KBART и RSS-каналы
• Разрешения и перепечатки
• Инициатива развивающихся стран Чикаго
• Даты отправки и претензии
• Часто задаваемые вопросы библиотекарей

Агенты

6

заказы, тарифы
и платежи
• Полный пакет Chicago
• Полный охват и содержание
• Даты отправки и претензии
• Часто задаваемые вопросы агента
• Партнеры по издательству
  • О нас
  • Публикуйте у нас
  • Недавно приобретенные журналы
  • Publishing
  tners
• Новости прессы
  • Подпишитесь на уведомления eTOC
  • Пресс-релизы
  • СМИ

• Книги издательства Чикагского университета
• Распределительный центр в Чикаго
• Чикагский университет

• Положения и условия
• Заявление о публикационной этике
• Уведомление о конфиденциальности
• Доступность Chicago Journals
• Доступность университета

• Следуйте за нами на facebook
• Следуйте за нами в Twitter

• Свяжитесь с нами
• Медиа и рекламные запросы
• Открытый доступ в Чикаго

• Следуйте за нами на facebook
• Следуйте за нами в Twitter

The Jealous Curator /// куратор современного искусства /// о…

The Jealous Curator был запущен в 2009 году как место, где я могу показать произведения искусства, которые «заставили меня ревновать».Да, я завидовал творчеству других художников, их жизни, их успеху, их мастерским. Я чувствовал, что у меня этого никогда не будет — и я был прав — потому что я не занимался искусством! Я застрял и был так занят, сравнивая себя со всеми остальными, что даже не позволил себе проявить творческий подход. Это было ужасно. Я начал блог, чтобы задокументировать свою любимую работу, но, что более важно, я хотел найти способ превратить ревность в нечто позитивное — восхищение и вдохновение, если быть точным. Это сработало!

По мере продвижения сайта я понял, что меня больше всего интересует, конечно же, делиться / разоблачать работы талантливых современных художников в моих ежедневных публикациях, но я также абсолютно очарован самообладанием. часть сомнения — неуверенность, внутренняя критика, творческие блоки и, конечно же, ревность, с которой всем нам приходится иметь дело в какой-то момент.Если мы открыто расскажем об этом, об уязвимости, связанной с творчеством, все мы выиграем.

Это привело к идее, лежащей в основе моей первой книги , под названием «CREATIVE BLOCK» , , которая была выпущена Chronicle Books в 2014 году, а затем к более подробной последующей книге под названием «Ваш внутренний критик — большой придурок. », Вышедшая осенью 2016 года — как в твердом переплете, так и в виде аудиокниги. (Я также выступал на TEDx на эту тему, если вы хотите его посмотреть). В октябре 2018 года моя последняя книга «БОЛЬШАЯ ВАЖНАЯ ИСКУССТВЕННАЯ КНИГА — Теперь с женщинами» появилась на прилавках по всему миру, а осенью 2019 года выйдет ее продолжение. Следите за обновлениями!

Хотите узнать больше за пять минут или меньше? Взглянем на «The Jealous Curator»:

Даниэль Крыса имеет степень бакалавра искусств в области изобразительного искусства и аспирантуру в области графического дизайна.Она является писателем / куратором сайта современного искусства The Jealous Curator (основан в 2009 г.), а также курировала художественные выставки от Вашингтона до Лос-Анджелеса, от Сан-Франциско до Торонто. Даниэль также создает свои собственные произведения искусства — коллажи из смешанной техники, в которых сочетаются найденные изображения, краски и столько юмора, сколько она может вложить в каждое название.