Основные формы заработной платы – Формы и виды заработной платы в 2019 году

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденци

clubtk.ru

Основные формы заработной платы — Мегаобучалка

Номинальная и реальная заработная плата

Цена рабочей силы.

Сущность заработной платы.

При капи­талистическом способе производства рабочая сила, подобно вся­кому другому товару, имеет стоимость. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы.

Цена рабочей силы отличается от цены других товаров. Когда товаропроизводитель продаёт на рынке, допустим, холст, полученная за него сумма денег представляется не чем иным, как ценой проданного товара. Когда пролетарий продаёт капита­листу свою рабочую силу и получает определённую сумму денег в виде заработной платы, то эта сумма денег представляется не ценой товара рабочая сила, а

Происходит это в силу следующих причин.

· Во-первых, капи­талист уплачивает рабочему его заработную плату уже после того, как рабочий затратил свой труд.

· Во-вторых, заработная плата устанавливается либо в соответствие с количеством прора­ботанного времени (часов, дней, недель), либо в соответствии с количеством произведённого продукта.

Возьмём прежний пример. Положим, рабочий трудится 12 часов в день. В течение 6 часов он производит стоимость в 6 долларов, равную стоимости его рабо­чей силы. В остальные 6 часов он производит стоимость в 6 дол­ларов, которая в качестве прибавочной стоимости присваивается капиталистом. Так как предприниматель нанял пролетария на пол­ный рабочий день, он за все 12 часов труда уплачивает ему 6 дол­ларов. Так порождается обманчивая видимость, будто заработная плата есть цена труда, будто 6 долларов есть полная оплата всего 12-часового рабочего дня. На деле же 6 долларов представляют собой лишь дневную стоимость рабочей силы, между тем как трудом пролетария создана стоимость, равная 12 долларам. Если же на предприятии установлена оплата по количеству произве­дённого продукта, то возникает видимость, будто рабочему опла­чивается труд, затраченный на каждую единицу изготовленного им товара, то есть опять-таки, будто весь затраченный рабочим труд оплачен полностью.

Эта обманчивая видимость не является случайным заблуж­дением людей. Она порождается самими условиями капитали­стического производства, при которых эксплуатация скрыта, затушёвана, а отношения предпринимателя и наёмного рабочего представляются в искажённом виде, как отношения равных то­варовладельцев.

В действительности заработная плата наёмного рабочего не является стоимостью или ценой его труда. Если допустить, что труд представляет собой товар и имеет стоимость, то величина этой стоимости должна чем-то измеряться. Очевидно, величина «стоимости труда», как и всякого товара, должна измеряться ко­личеством заключающегося в ней труда. При таком допущении получается порочный круг: труд измеряется трудом.

Далее, если бы капиталист оплачивал рабочему «стоимость труда», то есть оплачивал труд полностью, тогда не было бы источника обогащения капиталиста, иначе говоря, не мог бы су­ществовать капиталистический способ производства.

Труд является создателем стоимости товаров, но сам труд не является товаром и не имеет стоимости. То, что в обыденной жизни именуется «стоимостью труда», есть в действительности стоимость рабочей силы.

Капиталист покупает на рынке не труд, а особый товар — ра­бочую силу. Потребление рабочей силы, то есть расходование мус­кульной, нервной, мозговой энергии рабочего, есть процесс труда. Заработная плата является оплатой лишь

Заработная плата есть денежное выражение стоимости рабо­чей силы, её цена, выступающая как цена труда.

При рабстве между рабовладельцем и рабом не совершается сделки купли-продажи рабочей силы. Раб есть собственность рабовладельца. Поэтому кажется, что весь труд раба отдаётся даром, что даже та часть труда, которая возмещает расходы по содержанию раба, является трудом неоплаченным, трудом на рабовладельца. В феодальном обществе необходи­мый труд крестьянина в своём хозяйстве и прибавочный труд в хозяйстве помещика отчётливо разграничены во времени и пространстве. При капиталистическом строе даже неоплаченный труд наёмного рабочего представляется оплаченным трудом.

Заработная плата скрывает всякие следы разделения рабочего дня на необходимое и прибавочное рабочее время, на оплаченный и неоплаченный труд и таким образом маскирует отношение капиталистической эксплуатации.

Основные формы заработной платы.

Основными формами заработной платы являются:

1) повременная

2) поштучная (сдельная).

Повременная заработная плата есть такая форма заработной платы, при которой величина заработка рабочего находится в зависимости от проработанного им времени — часов, дней, недель,месяцев. В соответствии с этим различаются: почасовая оплата, подённая, понедельная, помесячная.

При одной и той же величине повременной заработной платы фактическая оплата рабочего может быть различной, в зависи­мости от продолжительности рабочего дня. Мерой оплаты рабо­чего за затраченный им труд в единицу времени служит цена одного рабочего часа. Хотя, как указывалось, сам труд не имеет стоимости, а следовательно, и цены, для определения величины оплаты рабочего принимается условное название «цена труда». Единицей меры «цены труда» служит оплата труда за один рабо­чий час, или цена рабочего часа. Так, если средний рабочий день длится 12 часов, а средняя дневная стоимость рабочей силы рав­няется 6 долларам, то средняя цена рабочего часа (^{600 цен­тов}/₁₂) будет равна 50 центам.

Повременная оплата даёт возможность капиталисту усиливать эксплуатацию рабочего путём удлинения рабочего дня, понижать цену рабочего часа, оставляя заработную плату за день, неделю, месяц неизменной. Предположим, что дневная оплата остаётся прежней — 6 долларов, но рабочий день будет увеличен с 12 до 13 часов; в таком случае цена одного рабочего часа (^{600 цен­тов}/₁₃) понизится с 50 до 46 центов. Под давлением требований рабочих капиталист иногда бывает вынужден повысить дневную (и соответственно недельную, месячную) заработную плату, но цена одного рабочего часа при этом может остаться неизменной или даже упасть. Так, если дневная заработная плата будет повы­шена с 6 долларов до 6 долларов 20 центов, а рабочий день уве­личится с 12 до 14 часов, то цена рабочего часа в этом случае понизится (^{620 цен­тов}/₁₄) до 44 центов.

Рост интенсификации труда фактически также означает паде­ние цены рабочего часа, так как при большей затрате энергии, что равносильно удлинению рабочего дня, оплата остаётся прежней. В результате падения цены рабочего часа пролетарий, чтобы су­ществовать, вынужден трудиться всё более напряжённо, либо соглашаться на дальнейшее удлинение рабочего дня. Безмерная интенсификация труда, как и удлинение рабочего дня ведут к повышенному расходованию рабочей силы, к её подрыву. Чем ниже оплачивается каждый рабочий час, тем большее количество труда или тем более длинный рабочий день требуются для того, чтобы рабочему была обеспечена хотя бы самая жалкая плата. С другой стороны, удлинение рабочего времени вызывает в свою очередь понижение оплаты рабочего часа.

То обстоятельство, что с удлинением рабочего дня или с повышением интенсивности труда оплата одного часа труда снижается, капиталист использует в своих интересах. При благоприятных для сбыта товаров условиях он удлиняет рабочий день, вводит сверх-урочную работу, то есть работу сверх установленной продолжи­тельности рабочего дня. Если же условия рынка неблагоприятны и капиталист вынужден временно уменьшить объём производства, он сокращает рабочий день и вводит почасовуюоплату труда. Почасовая оплата при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе резко снижает заработную плату. Если в нашем примере рабочий день будет сокращён с 12 до 6 часов с сохра­нением прежней оплаты труда в 50 центов за час, то дневной заработок рабочего составит всего 3 доллара, то есть будет в 2 раза меньше дневной стоимости рабочей силы. Следовательно, рабочий теряет в оплате не только при чрезмерном удлинении рабочего дня, но и тогда, когда он вынужден работать непол­ное время.

«Капиталист может теперь выколотить из рабочего определен­ное количество прибавочного труда, не доводя рабочего времени до уровня, необходимого для поддержания существования рабо­чего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руко­водствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минут­ным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы» К. Маркс, Капитал, т. I.

При повременной заработной плате величина заработка рабо­чего не находится в прямой зависимости от степени интенсивности его труда: с повышением интенсивности труда повременная за­работная плата не повышается, а цена рабочего часа фактически, падает. В целях усиления эксплуатации капиталист содержит специальных надсмотрщиков, которые обеспечивают соблюдение рабочими капиталистической дисциплины труда и дальнейшую его интенсификацию.

Повременная заработная плата была распространена на ранних сту­пенях развития капитализма, когда предприниматель, не встречая ещё сколько-нибудь организованного сопротивления рабочих, мог добиваться уве­личения прибавочной стоимости путём удлинения рабочего дня. Однако повре­менная заработная плата сохраняется и на высшей стадии капитализма. В ряде случаев она представляет для капиталиста немалые удобства: путём ускорения движения машин капиталист заставляет рабочих трудитьа всё более интенсивно, без повышения заработной платы.

Поштучная (сдельная) заработная платаесть такая форма заработной платы, при которой величина заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанных им в еди­ницу времени изделий, отдельных деталей, или от количества-выполненных операций. При повременной оплаге затраченный рабочим труд измеряется своей продолжительностью, при поштуч­ной оплате — количеством произведённых изделий (или выполненных операций), каждое из которых оплачивается по определённым расценкам.

Устанавливая расценки, капиталист принимает в расчёт, во-­первых, дневную повременную заработную плату рабочего и, во-вторых, количество изделий или деталей, которое вырабатывает рабочий в течение дня, причём обычно за норму берётся наивысшая выработка рабочего. Если средняя дневная заработная плата в данной отрасли производства при повременной оплате состав­ляет 6 долларов, а количество изделий определённого рода, выра­батываемых рабочим,— 60 штук, то поштучная расценка за изде­лие или деталь составит 10 центов. Поштучная расценка уста­навливается капиталистом с таким расчётом, чтобы часовой (дневной, недельный) заработок рабочего был не выше, чем при повременной заработной плате. Таким образом, сдельная оплата в своей основе является видоизменённой формой повременной оплаты.

Сдельная оплата ещё в большей мере, чем повременная, по­рождает обманчивую видимость, будто рабочий продаёт капита­листу не рабочую силу, а труд и получает полную оплату труда в соответствии с количеством выработанной продукции.

Капиталистическая сдельщина ведёт к постоянному усилению интенсивности труда. Вместе с тем она облегчает предпринима­телю надзор за рабочими. Степень напряжённости труда кон­тролируется здесь количеством и качеством продукта, который работник должен изготовить, чтобы приобрести необходимые средства существования. Рабочий вынужден увеличивать поштуч­ную выработку, трудиться всё интенсивнее. Но как только более или менее значительная часть рабочих достигает нового, повы­шенного уровня интенсивности труда, капиталист снижает по­штучные расценки. Если в нашем примере поштучная расценка снижается, скажем, в 2 раза, рабочий для сохранения преж­него заработка вынужден трудиться за двоих, то есть вынужден увеличить рабочее время либо ещё более повысить напряжён­ность труда, чтобы в течение дня произвести не 60, а 120 дета­лей. «Рабочей пытается отстоять общую сумму своей заработной платы тем, что больше трудится: работает большее число часов или изготовляет больше в течение одного часа… Результат таков: чем больше он работает, тем меньшую плату он получает» К. Маркс, Наемный труд и капитал. В этом состоит важнейшая особенность сдельной заработной платы при капитализме.

Повременная и поштучная формы заработной платы нередко применяются одновременно на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе эти формы заработной платы являются лишь различными способами усиления эксплуатации рабочего класса.

Капиталистическая сдельщина лежит в основе потогонных систем заработной платы, применяемых в буржуазных странах.

megaobuchalka.ru

40. Основные формы и системы заработной платы

БИЛЕТ № 40

Основные формы и системы заработной платы

Заработная плата (далее — ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.

Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки — это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере.

Удельный вес применения двух основных форм ЗП неодинаков. Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения.

Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, много факторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП.

Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть — это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается.

Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы — труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет — по высшей.

Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты.

Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д.

ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.).

Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде.

Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство.

В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.

Номинальная и реальная заработная плата

Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая — в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения.

Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Во многих странах подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины» — это полный набор потребительских благ и услуг, необходимый для удовлетворения нормальных потребностей среднестатистической семьи.

На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.

studfiles.net

1.2. Формы и виды заработной платы.

Заработная плата — часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.²Величина заработной платы определяется издержками на воспроизводство рабочей силы, расходованием рабочей силы в процессе труда и результатами этого труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной.

Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника. Она устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда ( ) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы ( за день, неделю, месяц – Зп) на нормированное число часов (соответственно за день, неделю, месяц- В):.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера.

Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.³Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных доходов. Такой оклад-это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта форма заработной платы зависит от количества выработанной (сделанной) наемным работником продукции. Необходимым элементом этой формы оплаты является тарифная система, включающая тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу продукции или затраченного времени. Для этого рассчитываются нормы времени труда для изготовления единицы продукции и сложность этой работы. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка () исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (-число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):.

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки-объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпуска изделий.⁴В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономики сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу становится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.⁵Следующая форма заработной платы – должностной оклад. При такой форме заработная плата не меняется ни в зависимости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Ставка (обычно месячная) фиксирована и зависит от должности, которую человек занимает, то есть определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Так оплачиваются служащие фирм — менеджеры, бухгалтеры, чиновники в государственных учреждениях.

В заработной плате также следует различать постоянную и переменную части. Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и другое. Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников. В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получить также комиссионную оплату. Обычно так поощряют усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров (автомобилей, домов, станков и т.д.). Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в размере 3%. Тогда сотрудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс. долларов, получит комиссионные (в дополнение к своей основной зарплате) в размере 1050 долларов. Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода не денежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку. Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных дорог – раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Многие крупные фирмы предоставляют своим ведущим сотрудникам право бесплатного пользования служебным автомобилем (например, так «заманивают» к себе торговых агентов российские фирмы по продаже лекарств) или сотовым телефоном. Часто фирмы также платят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.

Также важно отметить, что заработная плата существует в номинальном и реальном измерениях.⁶

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте суме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, то есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою минимальную (денежную) зарплату. Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд. При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают.

Вывод. Таким образом, существует множество форм и видов заработной платы, к основным из которых относятся повременная форма заработной платы, сдельная заработная плата, должностной оклад, различные премии и другие виды заработной платы. Заработная плата в существует в номинальном и реальном измерениях. Также следует различать постоянную и переменную ее части.

studfiles.net

1.2. Формы и виды заработной платы.

Заработная плата — часть индивидуального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.³Величина заработной платы определяется издержками на воспроизводство рабочей силы, расходованием рабочей силы в процессе труда и результатами этого труда. В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

В современных условиях большое значение имеет повременная форма заработной платы, которая может быть часовой, дневной или месячной.

Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника. Она устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда ( ) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы ( за день, неделю, месяц – Зп) на нормированное число часов (соответственно за день, неделю, месяц- В):.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера.

Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.⁴Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных доходов. Такой оклад-это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта форма заработной платы зависит от количества выработанной (сделанной) наемным работником продукции. Необходимым элементом этой формы оплаты является тарифная система, включающая тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу продукции или затраченного времени. Для этого рассчитываются нормы времени труда для изготовления единицы продукции и сложность этой работы. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка () исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (-число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):.

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки-объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с тем, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда, и необходимо поощрять рост выпуска изделий.⁵В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономики сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу становится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.⁶Следующая форма заработной платы – должностной оклад. При такой форме заработная плата не меняется ни в зависимости от времени, ни в зависимости от количества сделанной работы. Ставка (обычно месячная) фиксирована и зависит от должности, которую человек занимает, то есть определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Так оплачиваются служащие фирм — менеджеры, бухгалтеры, чиновники в государственных учреждениях.

В заработной плате также следует различать постоянную и переменную части. Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и другое. Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников. В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получить также комиссионную оплату. Обычно так поощряют усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров (автомобилей, домов, станков и т.д.). Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в размере 3%. Тогда сотрудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс. долларов, получит комиссионные (в дополнение к своей основной зарплате) в размере 1050 долларов. Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудовых обязанностей всякого рода не денежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку. Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных дорог – раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Многие крупные фирмы предоставляют своим ведущим сотрудникам право бесплатного пользования служебным автомобилем (например, так «заманивают» к себе торговых агентов российские фирмы по продаже лекарств) или сотовым телефоном. Часто фирмы также платят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.

Также важно отметить, что заработная плата существует в номинальном и реальном измерениях.⁷

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте суме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату, то есть реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою минимальную (денежную) зарплату. Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд. При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают.

Вывод. Таким образом, существует множество форм и видов заработной платы, к основным из которых относятся повременная форма заработной платы, сдельная заработная плата, должностной оклад, различные премии и другие виды заработной платы. Заработная плата в существует в номинальном и реальном измерениях. Также следует различать постоянную и переменную ее части.

studfiles.net

2. Основные формы и системы заработной платы

ЗП имеет различные формы. На практике применяются две основ­ные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер воз­награждения в зависимости от отработанного времени. Необходимо разли­чать почасовую, дневную, недельную, месячную ЗП. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины зара­ботной платы (за день, неделю, месяц) на нормированное число часов тру­да. Часовые ставки — распространенное явление для рабочих массовых профессий. В США, например, часовая ставка в 1938 году составляла 25 Центов, в 1981 году — 3,35 долларов, в 1989 году — 4,25 долларов, в 1993 году — 7,5 долларов, в 1998 — 11,5 долларов (при 40-часовой рабочей неделе). При заданной часовой ставке величина ЗП определяется продолжительно­стью рабочего дня, т.е. фактически отработанным числом часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сокра­тить общее время труда работника по сравнению с первоначально наме­ченным, и тогда человек превращается в полубезработного. С точки зрения Предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.

Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки — это непремен­ное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере.

Удельный вес применения двух основных форм ЗП неодинаков. Ис­торически первой возникла повременная форма ЗП. Она же преобладала на ранних стадиях развития капитализма. С середины XIX века начала рас­пространяться сдельная форма ЗП. Ее высокий удельный вес сохранялся до 60-х годов XX века. По имеющимся оценкам, в США в 40-50-х годах сдельно оплачивалось до 70% всех рабочих, а в странах Западной Европы удельный вес сдельной ЗП колебался от 20% во Франции до 60% в Шве­ции. С середины 70-х годов преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. В настоящее время в развитых странах более половины всех рабочих оплачивается повременно. Во многом это было обусловлено внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее за­данным темпом работы. Другой причиной расширения сферы применения повременной оплаты является ее сочетание с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения.

Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация. Практически в чистом ви­де ни повременная, ни сдельная ЗП не применяются. Тенденция сближения двух форм ЗП прослеживается в ее новейших системах. Сейчас в различ­ных вариантах широко распространены повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, многофакторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и другие разновидности ЗП.

Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой техно­логией. На автоматизированных производствах и предприятиях с преобла­данием аппаратурных процессов выработка рабочих и темп их труда оп­ределяются скоростью работы оборудования или режимом технологиче­ского процесса, ритмом поточной линии. Здесь особенно выгодно приме­нять почасовые ставки ЗП, поскольку в этом случае оплачивается факти­чески отработанное количество часов. При этом часовая ставка устанав­ливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнитель­ной. Основная часть — это аналитическая балльная оценка работы по сте­пени ее сложности, В этом случае устанавливаются признаки (факторы) сложности работы, дается количественная оценка каждого фактора, и в итоге выводится балльная оценка работы в целом. Однако при выборе факторов для проведения аналитической оценки работ предприниматели руководствуются отнюдь не объективными критериями, а произвольным характером выбора (по принципу — что выгодно компании). Так, например, в группу факторов «квалификация» включают факторы, характеризующие уровень квалификации рабочего (образование, опыт работы, навыки об­ращения с инструментом и т.д.), и одновременно — одаренность, добросо­вестное отношение к работе, нормальные отношения с администрацией. Таким образом, основная часть тарифной ставки образуется как единство объективных и субъективных оценок. Дополнительная часть — это «оценка по заслугам». Она учитывает качество работы, степень выполнения норм выработки, умение ладить с коллегами, адаптацию к условиям труда. Оценка «по заслугам» влияет на корректировку основной части тарифной ставки. Как правило, периодически она пересматривается (раз в квартал или раз в месяц для новичков) в сторону повышения или понижения с уче­том баллов — «заслуг» рабочего. В периоды между пересмотром ставок ра­бочий вынужден работать с полной отдачей, напряженно и производи­тельно, иначе можно потерять работу.

Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». По этой системе рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выра­ботки, которая сопоставляется с нормой. Для стимулирования перевыпол­нения норм выработки применяются две тарифные ставки. Если рабочий выполняет работу в пределах нормы, то его труд оплачивается по низшей ставке. По более высокой ставке рабочий оплачивается, если он перевы­полняет норму.

Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к ос­новной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки за систематическое перевыполнение норм выработки, повышение удельно­го веса качественной продукции, экономию сырья, электроэнергии. Эта система ставит ЗП в зависимость не от одного, а от нескольких факторов. В этих случаях содержание и характер повременной оплаты существенно меняются. Она приобретает черты сдельной оплаты.

Вплоть до 40-50-х годов XX века в разных странах применялись сдельно-регрессивные системы ЗП. Это системы Роуэна, Хелси, Гантта, Эмерсона, Барта и др. Сейчас они менее распространены. Зато большое распространение получили поощрительные системы ЗП, в частности, сдельно-премиальные. В этом случае прямая сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки, снижение издержек, под-Держание качества продукции. Однако эти системы не популярны у рабо­чих, поскольку при заключении коллективных договоров профсоюзы про­сто не допускаются к разработке норм выработки.

Изначально сдельная ЗП широко применялась на предприятиях, где велика доля ручного труда и где необходимо поощрять увеличение коли­чества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда учитываются и такие факторы, как эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов. Так появились «многофакторные» системы сдельной ЗП. Предприниматели не спешат дать подробное описание тех или иных систем ЗП, вводимых на предприятиях Как правило, излагаются лишь общие моменты, положен­ные в их основу По-видимому для каждого предприятия с учетом специ­фики разрабатывается своя система. И перечень применяемых факторов будет различен. В любом случае при выборе «многофакторной» системы ЗП необходимо учитывать степень механизации и автоматизации предпри­ятия, удельный вес ручных операций и значение разных факторов для дос­тижения желаемого результата. ЗП при «многофакторной» системе скла­дывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов. Однако на предприятиях может разрабатываться и еди­ный синтетический показатель эффективности производства. Тогда вели­чина ЗП рабочих зависит от динамики этого показателя. Вообще-то сама идея стимулировать не только количество, но и качество труда, заслужива­ет серьезного внимания.

Усложнение производства, когда его результаты зависят от слажен­ной работы всех цехов и участков, обусловило появление коллективных систем премирования рабочих. Такие системы весьма популярны и много­численны. Предприниматели видят в них путь привлечения трудящихся к сотрудничеству, к совместному участию труда и капитала в процветания фирмы. Системы «участия в прибылях», «человеческих отношений», «па­тернализма», по мнению авторов этих систем, обеспечивают заинтересо­ванность рабочих в эффективном труде, поскольку это ведет к росту при­были предприятия, той ее части, которая поступает к рабочим в форме до­полнительной оплаты труда, Доплаты осуществляются в разных формах -в виде текущих или отложенных выплат, начисления дивидендов, семей­ных надбавок, дифференцированных льгот.

Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Чтобы их по­лучить, рабочий должен проработать в компании 2-3 года. На предприятии компании создается специальный фонд, в который вносятся суммы, удер­живаемые из заработков рабочих. Обычно эта сумма составляет 10 % ЗП рабочего. Вклад компании в фонд приобретения акций составляет 50 про­центов от суммы, удерживаемой из ЗП рабочего. Таким образом, если все рабочие предприятия участвуют в приобретении акций компании, то их вклады составят 10 % всего фонда ЗП, а вклады предпринимателей в этот фонд — не более 5 % всего фонда ЗП. Как правило, рабочие приобретают акции компании ниже их рыночной стоимости (обычно около 85 % ры­ночной стоимости. Дивиденды чаще всего капитализируются, т.е. идут на покупку дополнительных акций. Распространение акций среди своих работников это, с одной стороны, попытка «объединить интересы» работников и фирмы. С другой стороны, преследуется цель мобилизации личных средств персонала для инвестирования в производство. При этом компании получают налоговые и кредитные льготы для финансирования программ распределения акций.

В отраслях с новейшей технологией предприниматели отказываются от традиционных систем ЗП. Их заменяют различными вариантами инди­видуальной сдельщины, основанных на оценке личного вклада, личной инициативы, чувства ответственности за порученное дело. В итоге созда­ется тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловы­ми качествами работника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.

studfiles.net

Основные формы и системы организации заработной платы.

Основные формы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – зависит от количества отработанного работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально расходовать свою рабочую силу. Тем не менее в современной экономике существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический прогресс.

Сдельная заработная плата – заработок вычисляется в зависимости от количества произведенной работником продукции. Преимущества – стимулирует работника максимально использовать свою рабочую силу. Отрицательный момент – приводит к истощению рабочей силы.

Системы заработной платы:

Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм.

Система Форда. Конвейерная система.

Система участия работников в распределении прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем месте.

29.Макроэкономическкие цели. Внп, ввп, чнп, нд. Понятие макроэкономики. Основные макроэкономические цели.

Макроэкономика – это раздел в экономической теории где рассматриваются закономерности взаимодействия совокупных величин (общего уровня цен и безработицы, общее потребление и инвестиции, общий спрос и общее предложение) и их влияния на изменение в объеме производства, т.е. на общее состояние экономики в любой стране.

Курс макроэкономики преследует цель выбора оптимального варианта, оптимального баланса в развитии экономики, при этом преследуются и важнейшие экономические цели:

• Стабильный рост национального объема производства. Он предполагает, что ежегодный выпуск продукции должен увеличиваться на определенный процент за год, без резких замедлений.

• Обеспечение стабильно уровня цен. При этом цены должны устанавливаться свободно, на основе конкуренции и желательно, что бы они не росли очень быстрыми темпами.

• Обеспечение максимального уровня занятости населения. Т.е. предполагается, что каждый трудоспособный человек желающий работать – должен получить работу.

• Поддержание равновесного внешне-торгового баланса. Здесь предполагается достичь относительного равновесия между экспортом и импортом. А оно может обеспечиваться только если есть свободная продажа товаров в данной стране, и товаров данной страны.

Альтернативные методы измерения макроэкономических результатов. Соп, внп, ввп, чнп, нд.

На национальный объем производства оказывает влияние огромное количество различных факторов. Отсюда появляется вопрос научно точно и правильно измерить, как работает экономика в данной стране. Для этого используются различные макроэкономические показатели.

Совокупный Общественный Продукт (СОП).

СОП – это совокупность товаров и услуг произведенных в течении одного года и выраженных в рыночных ценах. В этом показателе отражается общая эффективность всей национальной экономики и благосостояния народа данной страны.

Валовой Национальный Продукт (ВНП) – выражает совокупную стоимость конечных товаров и услуг созданных не только внутри страны, но и за ее пределами.

Валовой Внутренний Продукт (ВВП) – выражает в рыночных ценах совокупную стоимость конечных товаров и услуг, созданных внутри страны и только с использованием факторов производства данной страны. ВВП = ВНП – ЭКСПОРТ

Чистый Национальный Продукт (ЧНП).

В ВВП существует тенденция к приукрашиванию, т.к. в ВНП учитывается та часть годового производства, которая необходима для замещения использованных в производстве ВНП машин, станков, агрегатов. И если из ВНП вычесть стоимость потребленных машин и т.д. мы выйдем на величину ЧНП.

ЧНП – это ВНП скорректированный на величину амортизационных отчислений.

С помощью этого показателя измеряется общий годовой объем производства, который экономика в целом, т.е. включая домашнее хозяйство, компании, правительство, иностранцев, в состоянии потребить, не ухудшая при этом производственных возможностей последующих лет. Исключает повторный подсчет.

Показатель Национального Дохода (НД).

НД – меньше чем ВНП на величину косвенных налогов на бизнес и амортизационных отчислений от стоимости элементов основного капитала.

НД меньше чем ЧНП на величину косвенных налогов на бизнес.

НД – это чистый или доработанный доход общества.

studfiles.net