Правила увольнения работника: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

• фамилию, имя, отчество и должность;
• основание увольнения — по собственному желанию;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.  

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

• Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
• Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

• у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
• увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

• выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
• предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
   Скачать приказ по форме Т-8
2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
   Скачать записку расчёт по форме Т-61
4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.  
4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве.  Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 08.02.2021

заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много. Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер. Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам. Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157. html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:

1. 1

   неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;

2. 2

   профессиональное выгорание и стресс;

3. 3

   отсутствие карьерного роста;

4. 4

   желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;

5. 5

   конфликты на работе;

6. 6

   переезд в другой город или страну.

20 октября 2021, 11:12

Названы шесть главных причин увольнения россиян

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

1. 1

   Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.

2. 2

   Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.

3. 3

   Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

15 ноября 2021, 17:27

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:

• —

  соглашение обеих сторон;

• —

  истечение срока трудового договора;

• —

  инициатива работодателя;

• —

  инициатива работника;

• —

  перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;

• —

  отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;

• —

  невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;

• —

  отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;

• —

  отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;

• —

  обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;

• —

  несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

10 августа 2021, 06:30

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

• —

  должность и ФИО руководителя,

• —

  должность и ФИО работника,

• —

  фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,

• —

  дата написания заявления,

• —

  подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

Сроки

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

1. 1

   Увольнение/уволен по собственному желанию.

2. 2

   Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

17 мая 2021, 19:20

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

3 сентября 2021, 18:49

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

Увольнение с работы — FindLaw

Увольнение сотрудника никогда не бывает приятной задачей. Определенные юридические обязательства и ограничения вступают в силу, когда компания увольняет, увольняет или иным образом прекращает отношения между работодателем и работником. Например, если вы заключаете трудовой договор с работником, ваши права и обязанности в отношении его или ее трудоустройства будут определяться условиями договора. Это означает, что если вы уволитесь раньше согласованного срока, вы можете столкнуться с судебным иском о нарушении контракта.Конечно, в договоре могут быть предусмотрены конкретные случаи прекращения трудовых отношений.

Есть несколько законов, которые вступают в силу, когда дело доходит до увольнения. Понимание страховых прав увольняемого сотрудника COBRA, когда увольнение сотрудника является незаконным, как выдать последнюю зарплату и другие аспекты увольнения, может помочь вам избежать юридических и нормативных рисков. В разделе FindLaw, посвященном увольнению сотрудников, представлены статьи с юридическими рекомендациями, советы и ресурсы о прекращении отношений между работодателем и работником.

Неправомерное прекращение действия

Несмотря на то, что большинство работодателей реализуют политику трудоустройства «по собственному желанию», увольнение работника по неправильной причине может негативно повлиять на работодателя. Хотя прием на работу по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время и по любой причине, причина увольнения не может быть репрессивной, дискриминационной или любой другой незаконной. Федеральные законы и законы штатов о неправомерном увольнении касаются различных причин, которые не могут быть основанием для увольнения работника, независимо от того, работает ли он по собственному желанию или работает по трудовому договору.

Наиболее распространенными законами о неправомерном увольнении являются те, которые предполагают дискриминацию или возмездие. Согласно федеральному закону, увольнение сотрудника из-за его или ее пола, расы, инвалидности, национального происхождения, религии или возраста является незаконным (если человеку 40 лет или больше). Работодателю также не разрешается увольнять сотрудницу из-за того, что она беременна или имеет заболевание, связанное с беременностью или рождением ребенка. Некоторые штаты расширили свои «защищенные классы», включив в них больше характеристик, таких как сексуальная ориентация.

Возмездие является еще одной незаконной причиной увольнения человека и может привести к судебному иску о неправомерном увольнении. По сути, возмездие происходит, когда работодатель увольняет работника за то, что он отстаивал свои права в соответствии с антидискриминационными законами штата или федеральными законами. Например, если сотрудница увольняется за жалобу на то, что ей не платят ту же сумму за ту же должность, что и ее коллеге-мужчине, она может подать иск о неправомерном увольнении на основании возмездия. Также незаконно увольнять человека в отместку за то, что он или она подали жалобу на нарушение Управления по охране труда и здоровья (OSHA).

Найм адвоката по трудовым спорам

Как владельцу малого бизнеса, вам, скорее всего, придется время от времени увольнять сотрудников. Если вам нужно уволить или уволить сотрудника, важно, чтобы вы соблюдали применимое трудовое законодательство. Чтобы убедиться, что ваша политика и практика увольнения сотрудников соответствуют федеральным законам и законам штата, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву в вашем регионе.

Департамент труда и занятости

Трудоустройство по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «работы по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны уведомлять или заблаговременно уведомлять об увольнении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд Колорадо признал работу по собственному желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции занятости по желанию.Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями, касающимися выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь приведенной ниже ссылкой.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или преследование

Отдел трудовых норм и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с заявлениями о дискриминации или домогательствах. Если вы считаете, что действия вашего работодателя носили дискриминационный характер, вы можете обратиться в Отдел гражданских прав штата Колорадо или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC).Подробнее>

Отдел гражданских прав штата Колорадо:
https://www.colorado. gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что обращение с вами могло быть неправомерным по другим причинам, вам необходимо обратиться к адвокату за юридической консультацией.

---

Каталожные номера

Пересмотренный Устав штата Колорадо 8-4-109 (Увольнение)
Пересмотренный Устав штата Колорадо 8-4-105 (Разрешены вычеты)
Пересмотренный Устав штата Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных) дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Colorado Revised Statutes 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне службы)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-50.5-103 (возмездие запрещено)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или возмездие)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (цвет 1987 г.)

Веб-сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

---

Свяжитесь с нами

Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 

Увольнение | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — это штат с трудоустройством «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; работодатель может уволить любого работника по любой причине, если эта причина не является незаконной, такой как дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

По закону ни одна из сторон не требует уведомления об увольнении при увольнении сотрудника по любой причине. Вежливость и время для сбора накопленных пособий являются причинами, по которым направляется уведомление.

Выплата заработной платы

Зарплата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования работника о заработной плате (см. Устав Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата выплачивается в следующий платежный период, который наступает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав штата Миннесота, 181.14).

Если увольняемому или увольняющемуся работнику были переданы деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника до выплаты заработной платы работнику.

Выплата пособий

Политика компании может определять сроки выплаты каких-либо пособий, таких как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия выплачиваются в течение 30 дней после наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не выплачивается, работник может подать иск о выплате этих пособий в примирительный суд округа, в котором работник работал на работодателя (см. Устав штата Миннесота, 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник письменно потребует от него в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы в письменной форме указать правдивую причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Прекращение действия и возмездие

Несмотря на то, что штат Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры в отношении сотрудника, который осуществляет защищенное право или подает жалобу в соответствии с некоторыми трудовыми законами.

Закон штата обеспечивает защиту работников в следующих областях:

В зависимости от ситуации L&I рассмотрит вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство. У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законом. Однако L&I не имеет правоприменительных полномочий в этих областях.

Работа по желанию

Работа по собственному желанию означает, что работодателю не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении работника. При этом работодатель противозаконно увольняет работника или принимает ответные меры в отношении работника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении его защищенных прав.

В. Законно ли увольнение с работы без причины?
A. Вашингтон является штатом по найму. Предприятия могут уволить любого сотрудника в любое время по любой причине или без таковой, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Однако работники могут запросить причину увольнения, отправив письменный запрос предприятию на подписанное письменное заявление с указанием причины увольнения и даты вступления в силу.Подробности см. в WAC 296-126-050(3).

В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует от работодателей уведомления работника перед увольнением. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо определенные действия перед увольнением сотрудника.

Возмездие

Работодатель не может принимать неблагоприятные меры в отношении работника, который осуществляет охраняемое право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав.Запрещенные неблагоприятные действия могут включать:

• Прекращение, приостановка, понижение в должности или отказ в повышении.
• Сокращение рабочего времени или изменение графика работы сотрудника.
• Уменьшение ставки заработной платы работника.
• Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена семьи сотрудника.
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе выписка, устные предупреждения, баллы и т. д.

Если вы считаете, что вы подверглись репрессалиям за осуществление своих прав в соответствии с законом о минимальной заработной плате, вы можете загрузить и заполнить Форму жалобы на репрессалии (Закон о минимальной заработной плате и оплачиваемый отпуск по болезни) (F700-199-000) и отправить ее по почте адрес, указанный в форме, или оставьте его в любом офисе L&I.

Каковы права работника после увольнения?

Когда сотрудник увольняется с работы в Калифорнии, он или она имеет определенные права.

Например, только что уволенный или уволенный сотрудник имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования в дополнение к выходному пособию и пособию по безработице.

Если вас только что уволили или уволили, вы можете предпринять ряд шагов для защиты своих прав.Но в первую очередь важно, чтобы сотрудники знали и полностью понимали, каковы их права.

Работа по желанию 

В Калифорнии трудоустройство осуществляется по желанию. Это означает, что работодатель имеет право уволить работника в любое время по любой причине, если это не является незаконным или нарушает соглашение. Однако увольнение может быть незаконным или незаконным, если:

• Письменный или подразумеваемый договор определяет условия отношений между работодателем и работником. Когда дело доходит до определения действительности подразумеваемого соглашения, суды обычно обращают внимание на обещание работодателя о продолжении работы и на то, не соблюдал ли работодатель их практику, когда дело касалось увольнения и продолжительности работы.
• Увольнение сотрудника происходит в нарушение общественного порядка. Примером такого увольнения является увольнение работника за работу присяжных, военную службу или за отказ заниматься противоправной деятельностью.
• Сотрудник был уволен в нарушение законов, запрещающих дискриминацию и домогательства. В соответствии с федеральными законами и законами штатов работодателям запрещается дискриминировать сотрудников на основе защищенных характеристик, таких как раса, цвет кожи, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, сексуальная ориентация, пол и т. д.
• Сотрудник был уволен в качестве возмездия за конкретное действие, охраняемое законом. Например, работодатель не может уволить работника за подачу иска о компенсации работнику за травму, полученную на работе. Работодатель также не может уволить работника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или небезопасном рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Права работника после увольнения

Если вас только что уволили с работы, вот некоторые из ваших законных прав.

Final Paycheck

В Калифорнии срок получения сотрудником последней зарплаты зависит от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

В Калифорнии действуют одни из самых строгих законов в этом отношении. В этом штате уволенный или уволенный сотрудник имеет право на последнюю зарплату сразу же, во время увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить последнюю зарплату в течение 72 часов.

Если работник увольняется без уведомления, работодатель должен выплатить последнюю зарплату в течение 72 часов. Но если сотрудник уведомляет об увольнении не менее чем за 72 часа, он или она имеет право на получение последней зарплаты в свой последний рабочий день.

Калифорния также защищает сотрудников, требуя от работодателей включать весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск в итоговую зарплату.

Эта сумма также должна быть выплачена в сроки, установленные трудовым законодательством. В Калифорнии сотрудники имеют право на весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск при увольнении, независимо от политики работодателя.

Выходное пособие

Выходное пособие представляет собой договорное соглашение между работодателем и работником.

Обычно в нем говорится, что работодатель предоставляет уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать на работодателя в суд.

Выходное пособие может включать единовременную выплату, медицинскую страховку, постоянные выплаты и услуги по программе трудоустройства.

В целом, согласно законам штата о служащих, работодатели в Калифорнии не обязаны предоставлять своим сотрудникам увольнение или выходное пособие.

Нет закона штата или федерального законодательства, обязывающего работодателей выплачивать выходное пособие работникам при их увольнении.

Однако, если законные права на выходное пособие перечислены в справочнике работника или в уведомлении об увольнении, это равносильно обещанию, которое необходимо выполнить.

Также, если выходное пособие было согласовано между работодателем и работником в рамках трудового договора, работодатель обязан предоставить его при увольнении.

Когда работодатель не делает этого, что равносильно нарушению (нарушению) контракта.

Медицинское страхование

Уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование в соответствии с Законом о сводном сводном бюджете или COBRA, который предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского страхования в течение ограниченного периода времени.

Закон требует от работодателей с 20 и более работниками предоставить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

В таких случаях работник должен оплатить полную стоимость страховки. Фактически, сотрудники обычно платят 102% стоимости плана.

Пособие по безработице

Лицо, потерявшее работу , также может получать пособие по безработице.

При наличии права лицо может получать компенсацию при поиске другой работы. То, что работник получает в качестве компенсации, будет меньше его обычной заработной платы. Расчет основан на проценте от заработной платы работника за определенный период времени.Как правило, вы можете получать пособия в течение 26 недель. Некоторые работники могут претендовать на дополнительные 20 недель пособия по безработице.

Что делать, если меня уволили по ошибке?

Хотя увольнение с работы может быть травмирующим опытом, важно понимать, что у вас есть определенные права как у работника или бывшего сотрудника.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или уволил вас неправомерно или незаконно, важно, чтобы вы связались с опытным адвокатом по трудоустройству в Лос-Анджелесе, который может помочь в борьбе с ними, привлечь работодателя к ответственности и обеспечить справедливую компенсацию за ваши убытки. .

Квалифицированные юристы Kingsley & Kingsley могут гарантировать нашим клиентам отсутствие выигрыша и вознаграждения.

Мы не взимаем с вас плату, пока не обеспечим вам компенсацию. Позвоните нам по телефону 888-500-8469 для бесплатной, всесторонней и конфиденциальной консультации.

Ваши права в случае потери работы

Как правило, если вас увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату до конца первого рабочего дня после вашего увольнения. Если вы увольняетесь без предварительного уведомления не менее чем за 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату в течение пяти дней или в следующий обычный день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше (за исключением выходных и праздничных дней).

Если вы недавно были уволены, ожидаете увольнения или были вынуждены уволиться из-за невыносимой рабочей ситуации, у вас могут быть средства правовой защиты, чтобы вернуть себе работу или получить компенсацию. Однако, в зависимости от причины вашего увольнения, ваши средства правовой защиты могут быть ограничены «правилом занятости по желанию». Идея этого правила заключается в том, что работодатель и работник понимают, что любой из них может прекратить трудовые отношения по любой законной причине.

Это правило позволяет работодателю уволить работника в любое время и по любой причине, за исключением случаев, когда увольнению препятствует договор, закон штата или федеральный закон или конституционное требование.Например, работодатель может уволить вас, если ему или ей не нравится ваша личность или даже цвет вашей рубашки, если причина не является незаконной.

Однако, если у вас есть трудовой договор, правило занятости по собственному желанию может на вас не распространяться. Это может быть письменный контракт, в котором говорится, что ваш работодатель наймет вас на определенное время и с определенной ставкой заработной платы, а также может быть указано, что вы можете быть уволены только по определенным причинам. Если ваш работодатель нарушил контракт, вы можете подать в суд за нарушение и восстановить свою работу, а также задолженность по зарплате.

Политики, содержащиеся в руководствах для сотрудников и других письменных политиках компании, как правило, не являются трудовыми договорами, но в некоторых случаях могут существовать политики, которые могут применяться в качестве контракта. Разумные ожидания, основанные на обещаниях, данных работнику, могут составлять трудовой договор. Эти обещания могут содержаться в справочниках сотрудников. Например, если в справочнике работника указано, что отпуск будет оплачиваться при увольнении, это положение, скорее всего, будет применено к работодателю (и отпускные должны быть выплачены одновременно с выплатой последней заработной платы).Если работодатель нарушает такого рода обещания, у вас может быть средство правовой защиты от нарушения. Такие документы должны быть тщательно изучены вами и вашим адвокатом, чтобы определить, можно ли считать какую-либо часть контрактом и может ли это ограничить право работодателя уволить вас.

Если вы состоите в профсоюзе, вы, вероятно, будете работать по контракту, который часто называют «рабочим соглашением» или «коллективным договором». Профсоюзный договор обычно требует, чтобы уволенный сотрудник прошел определенную процедуру рассмотрения жалоб.Для защиты своих прав важно своевременно выполнять все этапы процедуры подачи жалобы. Как правило, это достигается путем обращения к представителю вашего профсоюза и подачи жалобы сразу же после того, как вас уволили, понизили в должности, наложили дисциплинарное взыскание или приняли какие-либо другие неблагоприятные меры против вас. Иногда вам, возможно, придется связаться с продавцом в магазине в качестве первого шага. Во время этого процесса делайте хорошие заметки и сохраняйте копии всех документов.

Даже если вы пройдете процесс подачи жалобы и не вернетесь на работу, вы все равно можете подать иск против работодателя за увольнение в нарушение контракта.Однако, чтобы подать иск против вашего работодателя за нарушение условий коллективного договора, вы в то же время должны будете подать иск против своего профсоюза за нарушение его обязанности справедливого представительства. Профсоюз нарушает свою обязанность справедливого представительства, когда рассматривает вашу жалобу произвольно, капризно или недобросовестно. Если вы считаете, что у вас могут быть такие претензии, немедленно обратитесь к юристу. Закон требует, чтобы некоторые из этих требований были поданы в течение 6 месяцев после принятия окончательного решения по вашей жалобе.

Если на вас не распространяется действие устного или письменного контракта и вы не являетесь членом профсоюза, ряд законов штата и федеральных законов запрещают увольнения на основании незаконной дискриминации или по другим причинам. Например, незаконно быть уволенным из-за вашей расы, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, возраста или несовершеннолетнего. Противозаконно увольнять работника, который сообщил о возможных нарушениях определенных государственных норм безопасности и гигиены труда, или сообщил о нарушениях закона (разоблачение), или потому, что работник дал показания на слушании по делу о безработице. Закон запрещает увольнять работника в отместку за подачу жалобы в Бюро труда и промышленности или в Комиссию по обеспечению равных возможностей в сфере занятости, за участие в качестве присяжного, подачу жалобы по поводу безопасности или использование системы компенсации работникам. В большинстве случаев незаконно увольнять работника из-за его или ее инвалидности или потому, что работодатель подозревает работника в инвалидности. В Орегоне также незаконно дискриминировать сотрудника за службу в армии.Существуют также средства защиты для сотрудников, которые просят или берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни.

Если вы считаете, что находитесь под защитой упомянутых выше законов, обратитесь к адвокату. Некоторые увольнения, нарушающие законы штата или федеральные законы, позволяют работнику возместить расходы на адвоката в дополнение к потерянной заработной плате и другим компенсациям.

Наряду с судебными исками о нарушении договора и закона уволенный сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении. Несмотря на то, что штат Орегон в целом признает правило занятости по собственному желанию, некоторые увольнения рассматриваются судами как неправомерные.Например, незаконно увольнять работника за сопротивление сексуальным домогательствам на рабочем месте или за отказ подписать заявление, порочащее репутацию другого работника. Общее правило таково: неправомерно увольнять работника за выполнение общественных обязательств или отстаивание прав, непосредственно связанных с его или ее ролью работника, которые гарантируются договором, законом, конституционным положением или государственной политикой.

Уволенный сотрудник может предъявить иск за умышленное причинение морального вреда.Это означает, что работодатель или представитель работодателя намеренно или по неосторожности подвергает работника определенному поведению, направленному на то, чтобы причинить работнику серьезные эмоциональные страдания. Такое поведение должно быть за пределами социальной терпимости; это не может быть просто грубым или подлым поведением. В зависимости от обстоятельств, связанных с вашей выпиской, у вас может быть такое требование.

Наконец, если ваша ситуация на работе настолько плоха, что вы чувствуете, что вас вынуждают уволиться, вы можете заявить одно или несколько утверждений, изложенных в этом разделе, даже если вы уволитесь, а не будете уволены.Суд может определить, что поведение работодателя было направлено на то, чтобы вы уволились, и это было разумно с вашей стороны при данных обстоятельствах. В этом случае суд может рассматривать ситуацию так, как если бы вас уволил работодатель. Однако, как правило, лучше попытаться остаться на работе и исправить ситуацию, чем потом уволиться и подать в суд на своего работодателя.

Если вас уволили или понизили в должности и вы считаете, что подпадаете под одно из исключений из правил занятости по собственному желанию, немедленно обратитесь к адвокату.Во многих ситуациях ваше право предъявлять претензии ограничено очень короткими периодами времени. Некоторые претензии должны быть поданы в течение всего лишь шести месяцев или одного или двух лет. Если вы не хотите консультироваться с адвокатом, вы можете обратиться со своими требованиями в Бюро труда и промышленности штата Орегон, Федеральное министерство труда или Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Сотрудники этих агентств могут оценивать и отстаивать ваши претензии от вашего имени. В некоторых ситуациях вы должны обратиться в эти агентства, прежде чем обращаться в суд.

Редактор юридического отдела: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

Это незаконное увольнение или законное увольнение?

Работодатели и работники должны иметь четкое представление о своих правах на рабочем месте как индивидуально, так и по отношению друг к другу. Одной из областей развивающегося юридического определения являются права работодателя при увольнении работника и, наоборот, права работника на охрану труда в соответствии с законом. То, что когда-то считалось законным увольнением, теперь может считаться неправомерным увольнением сотрудника.

Закон штата Миссисипи следует доктрине «найма по желанию», которая дает работодателю право уволить по любой причине работника, нанятого на определенный период времени или на неопределенный срок. Однако как Верховный суд штата Миссисипи, так и новые федеральные законы четко определяют конкретные случаи, когда увольнение сотрудника является неправомерным или незаконным.

Верховный суд штата Миссисипи постановил, что если компания создает процедуры, которым должны следовать работодатели при увольнении сотрудника, и описывает эти шаги в руководстве для сотрудников или руководящих указаниях, руководители должны им следовать.Кроме того, любое лицо, нанятое на определенный срок, в том числе по письменному контракту, не может быть уволено по собственному желанию. В таком случае работодатель должен предъявить уважительную причину увольнения работника до истечения срока.

За последние 35 лет федеральное правительство приняло несколько законов, защищающих сотрудников и определяющих конкретные причины неправомерного увольнения. В соответствии с этими законами работодатель не может уволить работника по признаку расы, религии, пола, возраста, национального происхождения, инвалидности или участия в профсоюзной деятельности.Закон считает такие действия дискриминационными и неправомерными увольнениями. Если вы считаете, что потеряли работу по любой из этих причин, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве или, в случае профсоюзной деятельности, с Национальным советом по трудовым отношениям, чтобы защитить свои права.

Информатор, человек, сообщающий о неправомерных действиях со стороны работодателя, имеет определенную защиту в соответствии с законом. Верховный суд штата Миссисипи недавно ввел общественно-политическое исключение из доктрины занятости по собственному желанию, чтобы защитить осведомителей.Федеральный закон о защите лиц, сообщающих о нарушениях, от 1989 г., Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 г. также обеспечивают определенную степень защиты для сотрудников, сообщающих о нарушениях определенных законов.

Сотрудники не могут требовать незаконного увольнения, поскольку они отказались пройти тест на наркотики. В 1991 году Законодательное собрание штата Миссисипи приняло меру, которая позволяет работодателям использовать отказ работника пройти тест на наркотики либо во время подачи заявления, либо после трудоустройства, в качестве основания для отказа в приеме на работу или увольнении работника.

Федеральный закон встает на сторону сотрудников, когда компания закрывается или переезжает. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны уведомить о длительном увольнении или закрытии завода не менее чем за 60 дней. Невыполнение этого требования дает уволенным работникам основания для подачи иска в соответствии с федеральным законодательством об уведомлении об адаптации и переподготовке работников.

Работодатели и работники имеют права на рабочем месте. Работодатель должен выполнять свою часть трудового соглашения в виде заработной платы, льгот и безопасных условий труда, а работник должен выполнять работу в соответствии с описанием и назначением.