При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить в 2019 году: Ваши права при увольнении. Что можно требовать от работодателя

Выплата за 3 месяц после сокращения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за 3 месяц после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплата за 3 месяц после сокращения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2020, N 8)Для компаний в пострадавших отраслях, которые фактически остановили свою деятельность из-за ограничительных мер, т.е. полностью лишились оперативной прибыли, но несут издержки на аренду (налоговые и страховые платежи для них отсрочены, но не отменены), работники которых находятся в режиме «нерабочих дней», оплачиваемых работодателем в полном объеме и существенно выше МРОТ, эти меры в существенном количестве случаев не будут достаточными даже для выживания. Для сравнения: в Австралии компании, оборот которых упал вследствие кризиса на 30% и более, имеют право на государственную субсидию в размере 1 500 австралийских долларов раз в полмесяца в отношении каждого работника, который продолжает работать, отстранен от работы или нанят обратно после сокращения ; в Австрии сходная субсидия, которая выплачивается для возмещения потери заработной платы для работников с краткосрочными (до трех месяцев) трудовыми договорами, компенсирует 80 — 90% заработка работников . Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов»
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2020)Вопрос 88. В каком размере должно быть выплачено выходное пособие работнику, уволенному в связи с сокращением численности и штата в конце декабря? Как будет определяться размер среднего заработка на период трудоустройства, если работник не найдет новую работу в течение трех месяцев после увольнения?

Нормативные акты: Выплата за 3 месяц после сокращения «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года»
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выплата за первый месяц при сокращении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за первый месяц при сокращении

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплата за первый месяц при сокращении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов»
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2020)Ошибка! Выходное пособие должно быть выплачено работнику за все дни первого месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, которые являлись бы для него рабочими в соответствии с его графиком работы (ответы на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» от 25.10.2019, от 22.10.2019, от 19.07.2019 и др.).

Нормативные акты: Выплата за первый месяц при сокращении «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 22.11.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года»

(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если сокращение | Официальный сайт Центра занятости населения города Касли

Сокращение численности или штата работников — процедура,  четко регламентированная законодательством

Горячая линия по вопросам увольнения в связи с сокращениями — (351) 261-51-38

Центр консультаций в сфере труда и занятости: г. Челябинск, ул. Софьи Ковалевской, 2, каб. 211; тел. 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный), e-mail: [email protected]

Государственная инспекция труда в Челябинской области

Информационный портал «Работа в России»

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей на портале Работа в России

Сокращение численности работников — уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям.

Сокращение штата — исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Массовое высвобождение персонала — сокращение численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период (п.

2.2.5. Регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области на 2014-2017 годы)

К ним относятся:

• увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

• если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10% от общей численности работников.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Сроки уведомления службы занятости:

• при принятии решения о сокращении численности или штата  работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий,
• при принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников организации — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ; ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости населения при сокращении штата и/или массовом высвобождении работников:

Уведомление работников

Работодатель должен не менее, чем за 2 месяца, письменно и под роспись, уведомить работника о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а занятого на сезонных работах — не менее, чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ) до дня увольнения;

ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию и до истечения указанного выше двухмесячного срока. Для этого требуется письменное согласие работника. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволить работника по данному основанию возможно лишь в случае, если нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаемая вакантная должность или работа может быть как соответствующей квалификации работника, так и нижестоящей или нижеоплачиваемой. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ). Если же в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре предусмотрено соответствующее положение, то работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации – увольнению подлежат все работники без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Расчет, трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст.62, ст.140 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия в размере месячного заработка и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по месту работы и за счет средств работодателя.

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости населения при принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы:

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 26 октября, 2018 [15:38]
Дата изменения: 14 апреля, 2020 [11:46]

В Минтруде объяснили, какие выплаты положены при сокращении штатов

Как сообщает ведомство, в день увольнения таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников — в размере среднего заработка за 2 недели). Также им положена выплата на период трудоустройства, если он превышает один месяц.

«Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен», — пояснили в Минтруде.

Однако есть при этом и несколько условий.

Во-первых, заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу.

Во-вторых, выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости — в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.

В-третьих, для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.

В-четвертых, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного — для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Также работник может получить дополнительную компенсацию — если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации — средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации все выплаты для работников должны быть выплачены до завершения этого процесса, подчеркнули в Минтруде.

Часто задаваемые вопросы по оплате труда | Министерство здравоохранения Республики Крым

1.Каким документом регламентируются условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым?

Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым определены постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 605 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» в соответствии с Законом Республики Крым от 28.11.2014 г.
№ 14-ЗРК.

2.Из чего состоит заработная плата?

Заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (в том числе за работу во вредных условиях труда), стимулирующих выплат.

3. Могут ли быть различия в размере средней заработной платы у работников, занимающих одинаковые должности?

Заработная плата работников, занимающих одинаковые должности, может различаться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени, выслуги лет.

4. Может ли средняя заработная плата работников быть меньше целевого значения заработной платы, установленного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»?

Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

5. Что относится к компенсационным выплатам?

В государственных учреждениях (организациях) работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Как оплачивается работа, связанная с вредными и (или) опасными условиями труда?

Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда осуществляются на основании проведенной специальной оценки условий труда работников (Федеральный закон
от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») при установлении вредного или опасного класса условий труда. По результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями ст.15 ФЗ 426 и приложения 3 к приказу Минтруда РФ № 33н. организация, проводившая специальную оценку условий труда, составляет Отчет, который включает в себя и карты специальной оценки условий труда, и направляет его в комиссию работодателя. С учетом строки 040 Карт специальной оценки условий труда работодатель устанавливает работникам гарантии и компенсации, организует выдачу лечебно-профилактического питания, реализует право на досрочное назначение трудовой пенсии, организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Порядок установления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определен Трудовым кодексом РФ: повышенная оплата труда – ст. 147; ежегодный дополнительный отпуск — ст. 117; сокращенная продолжительность рабочего времени — ст. 92, 94, 104.

7. Какой размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражается в коллективном договоре, трудовом договоре.

8. Какая работа считается ночной?

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время
с 22 часов до 6 часов.

9. В каком размере производится оплата за ночное время?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер оплаты за работу в ночное время устанавливается в Коллективном договоре, иных локальных нормативных актах учреждения.

10. Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?

В целях стимулирования работников учреждений (организаций) к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории; надбавка медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы; надбавка за выслугу лет; надбавка за высокие результаты работы.

11. Как устанавливаются стимулирующие выплаты за высокие результаты работы?

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения, на основании решения специально созданных в учреждении Комиссий по установлению стимулирующих выплат
(с учётом предложений руководителей структурных подразделений). Размер выплат определяется по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения в зависимости от выполнения количественных и качественных показателей и не являются постоянной частью заработной платы. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам учреждения при наличии фонда оплаты труда.

12. В каких случаях работодатель имеет право лишать работника стимулирующих выплат?

Факторы, которые влекут за собой снижение размера стимулирующих выплат или их не выплату должны быть указаны в локальном нормативном акте учреждения, например, в Положении о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат.

 

 

13. Обязан ли работодатель уведомлять работника о лишении (уменьшении) стимулирующих выплат?

Решение о лишении (уменьшении) премии или стимулирующих выплат должно быть документально оформлено. Работодатель обязан уведомлять работника о лишении (уменьшении) премий или стимулирующих выплат под роспись.

14. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если средняя месячная заработная плата работника в текущем периоде снизилась по сравнению с предыдущим периодом (месяц, квартал, год)?

Размер заработной платы работника может меняться как в большую, так и в меньшую сторону по сравнению с предыдущим периодом. Заработная плата работника зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени. Работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата работника напрямую зависит от продолжительности фактически отработанного времени, а также размера стимулирующих выплат за высокие результаты работы. Размер стимулирующих выплат за высокие результаты работы устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности с учетом выполнения показателей и критериев эффективности работы.

15. Как работодатель должен информировать работников о составных частях заработной платы?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 о размерах иных сумм, начисленных работнику;

 о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

16. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

17. В какой срок производится расчёт с работником при увольнении?

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из основных гарантий при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата увольняемому выходного пособия.

18. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) регулируется Федеральным законом
от 19 июня 2000 г. №° 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г.
№ 134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации: от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П).

19. Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597?

Повышение оплаты труда в рамках Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О реализации государственной социальной политики» предусмотрено:

• врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) — до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

• младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

• среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

• преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение до средней заработной платы в соответствующем регионе;

• научным сотрудникам до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

• социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций, — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

20. Должна ли выплачиваться работникам учреждений здравоохранения материальная помощь?

Материальная помощь является выплатой социального характера. В соответствии с пунктом 8.5. Постановления № 605, экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь.

21. Должна ли выплачиваться работникам учреждений здравоохранения 13-ая заработная плата?

Законом Республики Крым № 14-ЗРК и Постановлением № 605 выплаты в виде 13-ой заработной платы работникам бюджетной сферы, в том числе здравоохранения, не предусмотрены.

 

Отступные при увольнении работника — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Уволить работника, если это не его инициатива, – довольно сложно. Но возможно, если компания согласна пойти на определенные траты и выплатить сотруднику компенсацию — так называемые «отступные». Рассказываем, какую сумму лучше заплатить, можно ли отнести ее на «уменьшаемые» расходы и нужно ли платить с нее налоги.

Если сотрудник не готов расстаться со своим местом работы по собственному желанию, то можно прибегнуть к расторжению трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком способе не важно даже, кто именно является инициатором расторжения. Главное, что обе стороны согласны проститься друг с другом. А чтобы работник был на это согласен, ему обычно предлагается к выплате некоторая сумма (отступные, бонусы, денежная компенсация, выходное пособие и т.п.).

У работодателя здесь возникают сразу два вопроса: какую сумму нужно выплачивать и в каком документе должно содержаться условие о ее выплате?

Как определяется сумма компенсации при увольнении

По поводу размера выплаты сразу отметим, что действующим законодательством вообще не предусмотрена обязательная выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон.  

В Трудовом кодексе имеются положения, касающиеся выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), но обязанность по его выплате официально установлена лишь для строго определенных случаев: ликвидация компании, сокращение численности или штата.

Но в ст. 178 НК РФ имеется условие о том, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, работодатель может сам установить условие по выплате выходных пособий в других случаях, например, в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон. При этом каких-либо ограничений по размеру выплат трудовое законодательство не содержит, т.е. компания может выплатить единовременно и три, и пять, и даже большее количество месячных окладов. 

При выплате значительных сумм компания подставит себя под определенные налоговые риски.

В каком документе должно содержаться условие о выплате «отступных»

Обязательно ли наличие условия о выплате «отступных» в трудовом (коллективном) договоре или достаточно указать его только в соглашении о расторжении трудового договора?

Если руководствоваться буквальной формулировкой ст. 178 ТК РФ, то там речь идет исключительно о трудовом и коллективном договорах. Поэтому есть мнение, что отражение условия о выплате «отступных» только лишь в соглашении о расторжении трудового договора является недостаточным. Но существует и противоположное мнение, которое основывается на том, что раз соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью, то условие о выплате «отступных» может содержаться только в нем.

Анализ судебной практики относительно споров, возникающих между работодателем и работником, показал, что у судов нет однообразного подхода к данной проблеме.

Так, например, некоторые суды отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон трудовых отношений определять условие о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора (апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2016 по делу № 33-9473/2016). В итоге принимают решение в пользу работодателей, которые желают вернуть ранее выплаченные работнику суммы только лишь на основании того, что обязанность по их выплате фигурирует в одном соглашении о расторжении трудового договора. Подобный исход содержит и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 № 33-3415/2016 по делу № 2-6251/2015. Но в этом деле аргументация у арбитров несколько отличается. Суд сделал вывод, что соглашение о расторжении трудового договора является не дополнительным соглашением к трудовому договору, изменяющим условия последнего, а основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Однако в большинстве случаев суды все же придерживаются противоположной позиции, указывая на то, что соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью (апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2020 № 2-2613/2020, 33-421000/2020, апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2019 по делу № 33-38943/2019, апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13309/2019).

Кроме того, в каждом конкретном случае имеют место свои обстоятельства дела. Например, в одном деле спор был проигран бывшей работницей по той причине, что в трудовом договоре было прописано одно основание для выплаты денежной компенсации (увольнение в связи с решением лица, осуществляющего от имени общества права и обязанности работодателя), тогда как в соглашении фигурировало иное основание (увольнение в связи с соглашением сторон) (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5).

Таким образом, можно, конечно, ограничиться упоминанием о выплате «отступных» в одном только соглашении о расторжении трудового договора, считая, что сама организация рисков никаких не несет (в вышеупомянутых судебных решениях негативные последствия возникали у работников). Но, как показывает практика, риски в этом случае могут быть и у самих работодателей. 

Можно ли отнести «отступные» на расходы

Последняя редакция п. 9 ст. 255 НК РФ, действующая с 1 января 2015 г., позволяет отнести эти выплаты к расходам на оплату труда. В данном пункте говорится о начислениях увольняемым работникам. В частности, о выходных пособиях, производимых работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренных трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как видим, черным по белому написано, что к расходам можно относить и те выходные пособия, которые предусмотрены соглашениями о расторжении трудового договора. Казалось бы, вопросов возникать не должно. Тем не менее, известны случаи, когда налоговики предъявляли претензии к учету данных выплат именно на основании того, что условие об их предоставлении прописано в соглашении о расторжении трудового договора, а в самом трудовом или коллективном договоре о них не упоминается.

К счастью, оспорить такую позицию труда не составит, поскольку формулировка п. 9 ст. 255 НК РФ достаточно конкретная и не позволяет читать ее двусмысленно. Более того, сами чиновники не видят препятствий для признания в расходах таких компенсаций (письма Минфина РФ от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 18.03.2020 № 03-03-06/1/20894, от 12.03.2021 № 03-03-06/1/17367).

Судебная практика здесь целиком и полностью на стороне организаций. Правда, все споры касались периода, когда действовала старая редакция п. 9 ст. 255 НК РФ, в которой не упоминалось соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, если в той ситуации суды принимали сторону налогоплательщиков, то сейчас работодатели находятся в еще более выигрышной позиции.

Но есть другой момент, который даже чаще привлекает внимание проверяющих – чрезмерно большая сумма «отступных». В начале статьи мы уже упомянули о том, что работодатель может установить абсолютно любую сумму выплат. Это, конечно, так. Но, как показывает та же практика, налоговики на местах частенько придираются к сумме «отступных», считая, что она завышена.

Конечно, если компания выплатила при увольнении сумму, равную одному, двум или даже трем окладам, то вряд ли это создаст проблемы. И даже если проблемы возникнут, то в суде компания легко сможет доказать свою правоту (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15.06.2017 № Ф01-1060/2017). 

А вот если увольняемому было выплачено, допустим, семь окладов, то риски значительно возрастают. И в этом случае совсем нет гарантий, что суд разрешит спор в пользу работодателя.

В ряде решений арбитры встали на сторону налоговиков, поскольку компания не смогла раскрыть доказательства, обосновывающие природу произведенных выплат и их экономическую оправданность (постановление Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2018 № Ф05-11548/2018). Как указывают суды, обязанность по раскрытию таких доказательств возникает только «при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник, длительности его трудового стажа и внесенному им трудовому вкладу, а также иным обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника» (определения Верховного суда РФ от 22. 11.2017 № 305-КГ17-10287 и от 26.04.2017 № 305-КГ16-19115, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017).

Так что старайтесь не устанавливать значительные суммы «отступных», а если установили, то заранее подумайте о том, какие аргументы помогут обосновывать такой размер выплат.

НДФЛ и страховые взносы с «отступных» при увольнении

Нужно ли удерживать НДФЛ с «отступных», выплаченных по соглашению сторон? Все зависит от размера выплат.

Выплаты, производимые работнику при увольнении (независимо от занимаемой им должности), освобождаются от налогообложения, но только в сумме, которая не превышает в целом трехкратный размер его среднего месячного заработка либо шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный порядок прописан в п. 1 ст. 217 НК РФ и дополнительно приведен в письмах Минфина России от 22. 09.2020 № 03-04-06/82897, ФНС России от 25.05.2017 № БС-4-11/9933).

Аналогичное правило применяется и в отношении страховых взносов (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо Минфина России от 18.07.2019 № 03-04-06/53226).

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
• руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
• в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
• в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
• отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Информационный бюллетень № 70: Часто задаваемые вопросы, касающиеся отпусков и других сокращений заработной платы и рабочих часов принимать другие меры по сокращению заработной платы и / или часов работы, поскольку предприятия, государственные и местные органы власти приспосабливаются к экономическим проблемам.

  Если работодатель испытывает проблемы с выплатой заработной платы, должен ли он платить не освобожденным работникам в обычный день выплаты зарплаты?

Как правило, работодатель должен выплачивать застрахованным работникам, не освобожденным от налога, полную минимальную заработную плату и любую установленную законом сверхурочную работу в установленный день выплаты заработной платы за соответствующую рабочую неделю.Невыполнение этого требования является нарушением FLSA. Однако, когда правильная сумма компенсации за сверхурочную работу не может быть определена до истечения обычного периода оплаты, требования FLSA будут удовлетворены, если работодатель выплатит избыточную компенсацию за сверхурочную работу как можно скорее после обычного периода оплаты, насколько это практически возможно.

  Законно ли для работодателя снижение заработной платы или количества часов почасового работника?

FLSA требует, чтобы все застрахованные работники, не освобожденные от налога, получали как минимум применимую федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы. За неделю, в течение которой работники работают сверхурочно, они должны получать свою нормальную ставку оплаты труда и сверхурочную работу в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты за все сверхурочные часы. Закон не запрещает работодателю снижать почасовую ставку работника при условии, что выплачиваемая ставка составляет по крайней мере минимальную заработную плату, или сокращать количество часов, отработанных работником по графику.

  Должен ли работодатель платить работнику с почасовой оплатой за полный рабочий день, если он или она был назначен на полный рабочий день, но отработал только неполный день из-за отсутствия работы?

FLSA не требует, чтобы работодатели оплачивали не освобожденным работникам за часы, которые они не работали.

  В целом, может ли работодатель уменьшить заработную плату освобожденного работника из-за спада в бизнесе?

Сокращение заранее установленного оклада работника, освобожденного в соответствии с Частью 541 постановлений Министерства труда, обычно приводит к утрате права на освобождение. В этом случае такой работник должен получать как минимум федеральную минимальную заработную плату и оплату сверхурочных, требуемую FLSA, как обсуждалось в FAQ № 2 выше. Однако в некоторых обстоятельствах предполагаемое сокращение заработной платы может не привести к потере освобождения.См. FAQ № 7 по ниже.

Раздел 13(a)(1) FLSA освобождает от минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных «любого работника, занимающего добросовестную исполнительную, административную или профессиональную должность», как это определено в 29 C.F.R. 541 . Сотрудник имеет право на освобождение, если он соответствует требованиям к обязанностям и заработной плате. См. информационный бюллетень № 17A.

Раздел 13 (a) (1) Закона

FLSA требует выплаты не менее 684 долларов США* в неделю на основе «зарплаты» для тех, кто нанят в качестве освобожденных от уплаты налогов исполнительных, административных или профессиональных служащих.См. информационный бюллетень № 17G. Заработная плата – это заранее установленная сумма, составляющая полностью или частично вознаграждение работника, которая не подлежит уменьшению из-за изменения качества или количества выполненной работы. С 1 января 2020 года работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, в размере до 10 процентов от стандартного уровня заработной платы.

Работодатель должен выплатить освобожденному работнику полную заранее определенную сумму заработной платы «бесплатно» за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества отработанных дней или часов.Однако нет требования о выплате заранее установленной заработной платы, если работник не выполняет никакой работы в течение всей рабочей недели. Вычеты из установленной заработной платы работника за отсутствие на работе по вине работодателя или в связи с производственной необходимостью не могут производиться. Если работник готов, желает и способен работать, вычеты за время, когда работы нет, могут не производиться. Вычеты из заработной платы, как правило, не допускаются, если работник работает менее полного дня. За исключением некоторых ограниченных исключений, найденных в 29 C.Ф.Р. 541.602(b)(1)-(7), вычеты из заработной платы приводят к потере права на освобождение согласно разделу 13(a)(1).

Вычеты из заработной платы служащего государственного учреждения за отсутствие в связи с бюджетным отпуском лишают работника права на получение заработной платы только в течение рабочей недели, когда происходит отпуск, и за которую соответственно уменьшается заработная плата в соответствии с 29 C.F.R. 541.710 . См. FAQ #9 ниже.

Врачи, юристы, сторонние продавцы или преподаватели в добросовестных учебных заведениях не подпадают под какие-либо требования по заработной плате.Вычеты из заработной платы или заработной платы таких работников не влекут за собой утраты освобождения.

  Может ли работодатель сократить отпуск наемного освобожденного работника?

Работодатель может заменить или сократить накопленный отпуск освобожденного работника (или использовать отрицательный баланс отпусков) на время отсутствия работника на работе, даже если оно составляет менее полного дня и даже если отсутствие вызвано работодателем, потому что отсутствия работы, не влияя на выплату базовой заработной платы, при условии, что работник по-прежнему получает оплату, равную заранее установленной заработной плате работника, за любую неделю, в течение которой выполняется какая-либо работа, даже если у работника не осталось отпуска.

  Может ли освобожденный от оклада сотрудник добровольно взять отпуск из-за отсутствия работы?

Если работодатель ищет добровольцев для отпуска из-за недостаточной работы, а освобожденный работник добровольно берет выходной по личным причинам, кроме болезни или инвалидности, вычеты из заработной платы могут производиться за один или несколько полных рабочих дней. пропустил работу. Решение работника должно быть полностью добровольным.

  Может ли работодатель сделать предполагаемое сокращение заработной платы освобожденного от оклада работника в связи с экономическим спадом?

Работодателю не запрещается перспективное сокращение заранее установленной суммы заработной платы, которая должна регулярно выплачиваться работнику, освобожденному от уплаты налога по Части 541, во время экономического или экономического спада, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства для уклонения от требований к базовой заработной плате. Такое предопределенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с количеством или качеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, пока работник по-прежнему получает на основе заработной платы не менее 684 долларов США* в неделю. С другой стороны, вычеты из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневными или еженедельными определениями операционных потребностей бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения. Разница заключается в том, что в первом случае речь идет о предполагаемом сокращении заранее установленной заработной платы для отражения долгосрочных потребностей бизнеса, а не о краткосрочных, ежедневных или еженедельных вычетах из фиксированной заработной платы за отсутствие на рабочем месте. работа, вызванная работодателем или его хозяйственной деятельностью.

  Может ли сотрудник по-прежнему быть на связи или выполнять работу на дому во время отпуска?

Относится ли время дежурства к отработанным часам в соответствии с FLSA, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что работник был занят ожиданием (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что работник ждал, чтобы его наняли (что не является рабочим временем).

Например, в такие периоды бездействия работает секретарь, читающий книгу в ожидании диктовки, или пожарный, играющий в шашки в ожидании сигнала тревоги.Эти сотрудники были «заняты ждать». Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, которому разрешено оставлять сообщение там, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации этого времени.

Сотрудники, которые выполняют часть или все свои обычные рабочие обязанности в течение выходного дня, работают, выполняя такие обязанности.

  Отличаются ли правила выплаты уволенных сотрудников для государственных и местных органов власти?

Информацию о государственных служащих, не освобожденных от налогов, см. в разделе FAQ № 2 .

Для освобожденных от заработной платы работников, в случае служащих государственного сектора, применяется особое правило в отношении отпусков, как описано в следующем нормативном тексте, 29 C.F.R. 541,710 :

Вычеты из заработной платы служащего государственного учреждения за отсутствие в связи с бюджетным отпуском не лишают работника права на получение заработной платы, за исключением рабочей недели, на которую приходится отпуск и за которую выплачивается заработная плата работника. уменьшенный.

  Имеет ли значение, считается ли государственный или муниципальный служащий важным или важным работником для целей обязательного отпуска?

На применение FLSA не влияет классификация сотрудника как важного или критического для целей обязательного отпуска.

  Какие средства правовой защиты доступны для исправления нарушений FLSA, когда работникам не выплачивается своевременная заработная плата?

1. Министр труда может предъявить иск о невыплате заработной платы и равной сумме в качестве заранее оцененных убытков или процентов на задолженность по заработной плате, либо министр труда может подать иск о судебном запрете на невыплату заработной платы в установленный срок.
2. Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию в ходе расследования, защищены законом.Они не могут подвергаться дискриминации или увольняться за это. Если это так, они могут подать иск, или министр труда может подать иск от их имени о помощи, включая восстановление на работе и выплату потерянной заработной платы плюс денежный ущерб.
3. Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате и эквивалентной суммы заранее оцененных убытков, а также гонораров адвоката и судебных издержек. Обратите внимание, что Верховный суд США постановил, что Одиннадцатая поправка запрещает служащим правительств штатов подавать такие иски против их государственных работодателей для денежной помощи в федеральных судах (в соответствии с Seminole Tribe of Florida v.Florida , 517 U.S. 44 (1996)), а также в судах штатов, если штат не отказывается от своего суверенного иммунитета (в соответствии с Alden v. Maine , 527 U.S. 706 (1999)).
4. Гражданские денежные штрафы могут налагаться за повторные и/или умышленные нарушения требований FLSA в отношении минимальной заработной платы или сверхурочной работы.
5. Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая штрафы и тюремное заключение.

Отдел заработной платы и рабочего времени готов помочь.Для получения дополнительной информации о FLSA посетите веб-сайт WHD по адресу www.wagehour.dol.gov или позвоните по нашей бесплатной линии помощи, которая работает с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш департамент труда штата можно найти по адресу www.dol.gov/contacts/state_of.htm.

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в правилах.

Плата и учет | Mass.gov

Работники имеют право на заработную плату, включая чаевые, заработанные отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату всех отработанных часов.

Почасовые рабочие должны получать оплату каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник отработал в течение одной календарной недели.

Прокрутить влевоПрокрутить вправо

Количество отработанных дней	Крайний срок оплаты
5-6 дней	Через 6 дней после окончания платежного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней	Через 7 дней после окончания платежного периода

Работникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена полная зарплата в следующий очередной день выплаты зарплаты или в первую субботу после увольнения (если нет регулярного дня выплаты зарплаты).Рабочие, которые уволены или сокращены, должны быть полностью оплачены в последний день их работы.

Работодатели могут требовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в котором работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к их зарплате.

Отработанные часы

Отработанные часы или «рабочее время» включают:

• все время, пока работник должен дежурить на рабочем месте работодателя или в другом месте,
• любое время работы до или после обычной смены для завершения работы и
• время в пути в течение рабочего дня (но не обычное время в пути между домом и работой).

Вычеты из заработной платы

Работодатель не может вычитать деньги из заработной платы работника, за исключением случаев, когда это разрешено законом (например, налог на заработную плату), или если работник попросил сделать вычет в свою пользу (например, чтобы отложить деньги в сбережениях работника). Счет).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для оплаты обычных деловых расходов работодателя (например, расходные материалы, материалы или инструменты, необходимые для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может удерживать из заработной платы работника за жилье и питание, которые работодатель предоставляет работнику.И работодатель, который требует от работника покупки или аренды униформы, должен оплатить униформу или незамедлительно возместить фактические затраты работнику.

Плата за отчетность

Сотруднику коммерческого работодателя должна выплачиваться минимальная заработная плата не менее чем за 3 часа, если она или он:

• планируется работать 3 или более часов,
• отчитывается о работе вовремя, а
• отправляется домой после работы менее 3 часов.

Законы об окончательных чеках по штатам

	Сотрудник уволен	Сотрудник увольняется
Алабама	Нет закона.	Нет закона.
Аляска	Окончательный чек должен быть предоставлен в течение трех рабочих дней после расторжения.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья, то есть не позднее, чем через три дня после того, как сотрудник уведомит об этом.
Аризона	Окончательный чек должен быть выдан в течение семи рабочих дней или в следующий запланированный день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Арканзас	Окончательная проверка должна быть произведена в течение семи дней (только для железнодорожников).	Нет закона.
Калифорния	Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.	Окончательная проверка должна быть проведена в течение 72 часов. Однако, если сотрудник уведомил об увольнении более чем за 72 часа, окончательная проверка должна быть произведена немедленно.
Колорадо	Окончательная проверка должна быть произведена немедленно. «Немедленно» означает в течение 6 часов с начала следующего рабочего дня, если подразделение по начислению заработной платы закрыто в момент расторжения, или в течение 24 часов, если подразделение по начислению заработной платы находится за пределами офиса.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Коннектикут	Окончательный чек должен быть предоставлен на следующий рабочий день.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Делавэр	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
округ Колумбия	Окончательный чек должен быть предоставлен на следующий рабочий день.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.
Флорида	Нет закона.	Нет закона.
Грузия	Нет закона.	Нет закона.
Гавайи	Окончательный чек должен быть выдан немедленно или на следующий рабочий день, если есть условия, препятствующие немедленной оплате.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.Однако, если работник уведомил хотя бы об одном платежном периоде, окончательный чек должен быть выдан немедленно.
Айдахо	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако, если работник делает письменный запрос на досрочную выплату, в течение 48 часов с момента получения запроса.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 10 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако, если работник делает письменный запрос на досрочную выплату, в течение 48 часов с момента получения запроса.
Иллинойс	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Индиана	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.Если работник не указал адрес для пересылки, работодатель должен подождать 10 дней после того, как работник потребует заработную плату или предоставит адрес, по которому можно отправить окончательный чек.
Айова	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Канзас	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Кентукки	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 14 дней, в зависимости от того, что наступит позже.
Луизиана	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.
Мэн	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель после требования работника, в зависимости от того, что наступит раньше.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель после требования работника, в зависимости от того, что наступит раньше.
Мэриленд	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Массачусетс	Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.	Окончательный чек должен быть выставлен в следующий запланированный день выплаты зарплаты или в субботу, следующую за увольнением сотрудника, если нет запланированной даты выплаты зарплаты.
Мичиган	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Миннесота	Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья. Однако, если день выплаты жалованья наступает менее чем через пять дней после последнего дня работы работника, работодатель должен заплатить в следующий день выплаты жалованья или через 20 дней после последнего дня работы работника, в зависимости от того, что наступит раньше.
Миссисипи	Нет закона.	Нет закона.
Миссури	Последний чек должен быть выдан немедленно.	Нет закона.
Монтана	Если работник уволен или уволен по уважительной причине, последняя зарплата должна быть выплачена немедленно. У работодателя есть возможность сохранить письменную политику, которая продлевает это время до следующего запланированного дня выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	Окончательная зарплата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.
Небраска	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше.
Невада	Окончательная проверка должна быть произведена немедленно.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.
Нью-Гемпшир	Окончательная проверка должна быть проведена в течение 72 часов. Однако, если работник уволен, окончательный чек может быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты зарплаты или в течение 72 часов (если работник уведомил хотя бы об одном платежном периоде).
Нью-Джерси	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Нью-Мексико	Окончательная проверка должна быть произведена в течение пяти дней.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Нью-Йорк	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Северная Каролина	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Северная Дакота	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Огайо	Нет закона.	Окончательный чек должен быть выдан в первый день месяца для заработной платы, полученной в первой половине предыдущего месяца, или в пятнадцатый день месяца для заработной платы, полученной во второй половине предыдущего месяца.
Оклахома	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Орегон	Окончательный чек должен быть предоставлен к концу следующего рабочего дня.	Окончательная проверка должна быть произведена немедленно, если сотрудник уведомил об этом не менее чем за 48 часов. Если сотрудник не уведомляет об этом, окончательный чек должен быть выставлен в течение пяти дней или в следующий запланированный день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше.
Пенсильвания	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Род-Айленд	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Южная Каролина	Окончательный чек должен быть выдан в течение 48 часов или в следующий запланированный день выплаты жалованья, но не более чем за 30 дней.	Нет закона.
Южная Дакота	Окончательный чек должен быть выставлен в следующий запланированный день выплаты жалованья или когда работник возвращает имущество работодателя.	Окончательный чек должен быть выставлен в следующий запланированный день выплаты жалованья или когда работник возвращает имущество работодателя.
Теннесси	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 21 дня, в зависимости от того, что наступит позже.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение 21 дня, в зависимости от того, что наступит позже.
Техас	Окончательная проверка должна быть произведена в течение шести дней.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Юта	Окончательная проверка должна быть проведена в течение 24 часов.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Вермонт	Окончательная проверка должна быть проведена в течение 72 часов.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в следующую пятницу, если нет запланированных дней выплаты жалованья.
Вирджиния	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Вашингтон	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Западная Вирджиния	Окончательный чек должен быть выставлен за работу, которую работник выполнял до увольнения в день или до следующего дня выплаты зарплаты, в который в противном случае должна была бы быть выплачена заработная плата.	Окончательный чек должен быть выставлен за работу, которую работник выполнял до увольнения в день или до следующего дня выплаты зарплаты, в который в противном случае должна была бы быть выплачена заработная плата.
Висконсин	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья или в течение одного месяца, в зависимости от того, что наступит раньше. Если прекращение является результатом слияния, перемещения или ликвидации бизнеса, окончательная проверка должна быть проведена в течение 24 часов.	Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья.
Вайоминг	Окончательный чек должен быть предоставлен в течение пяти рабочих дней.	Окончательный чек должен быть предоставлен в течение пяти рабочих дней.

Внесены кардинальные изменения в правила оплаты труда, рабочего времени и отпускных в штате Колорадо

**Обновление: Департамент принял правила от 22 января 2020 г. Подробнее об окончательном усыновлении можно прочитать здесь.**

Департамент труда и занятости штата Колорадо («Департамент») опубликовал предлагаемые постановления, которые вносят существенные изменения в законы штата о заработной плате и рабочем времени. Предлагаемые положения, в совокупности именуемые Приказом штата Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS»), повлияют на широкий круг вопросов, включая охват в соответствии с законами о заработной плате и продолжительности рабочего времени, освобождение от сверхурочной работы и предоставление перерывов для отдыха.

Кроме того, 19 декабря 2019 года Департамент примет предложенное правило об отпускных, установив определенные ограничения в отношении положений «используй или потеряй» и потребовав выплаты неиспользованных отпускных при увольнении. .

Ниже приводится обзор новых правил выплаты отпускных, а также краткое изложение некоторых ключевых положений предлагаемого Приказа COMPS.

Отпускные

Закон штата Колорадо предусматривает, что при увольнении работодатель должен выплатить работнику все отпускные, «заработанные и определяемые в соответствии с условиями любого соглашения.В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо постановил, что работодатель может установить ограничения на выплату начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении в рамках своей политики или соглашений. В этом случае суд поддержал политику работодателя, согласно которой сотрудники «лишаются всех заработанных отпускных пособий» при увольнении по любой причине.

В ответ на решение Апелляционного суда и в рамках более широких поправок к его правилам Закона штата о защите заработной платы Департамент издал новое постановление, в котором говорится, что закон Колорадо об отпускных , а не допускает конфискацию любого заработанного отпуска. при увольнении с работы.То есть, в соответствии с новым положением, увольняющимся работникам должна быть выплачена оплата за любой «заработанный и поддающийся определению» отпуск, и работодатели не могут поддерживать политику, которая требует, чтобы работники лишались заработанных отпускных при увольнении.

Кроме того, постановление предусматривает, что работодатели могут поддерживать политику отпуска по принципу «используй или потеряешь», которая «запрещает перенос после того, как работники накопит отпускные за год», но только в том случае, если такая политика «не лишает ценность лет». Так, например, соглашение или политика, предусматривающая десять оплачиваемых дней отпуска в году , может предусматривать, что работники могут накапливать более десяти дней, разрешая перенос отпуска из года в год, или может ограничивать сотрудников десятью днями, но это не может предусмотреть, что после накопления работником десяти дней эта сумма уменьшается ниже десяти дней по любой причине, кроме использования работником.

Предлагаемый заказ COMPS: страховое покрытие работодателя/сотрудника

В настоящее время положения Колорадо о заработной плате и рабочем времени (называемые Приказом о минимальной заработной плате) распространяются только на сотрудников в сфере розничной торговли и обслуживания, продуктов питания и напитков, службы коммерческой поддержки, а также в сфере здравоохранения и медицины (как определено в действующем Приказе). Предлагаемый приказ COMPS расширит охват сотрудников во всех отраслях, если иное специально не исключено. Будут предоставлены некоторые индивидуальные и отраслевые исключения, в том числе «владельцы» бизнеса и «владельцы» некоммерческих организаций (как это определено в предлагаемом Приказе COMPS), некоторые водители транспортных средств и такси между штатами, некоторые работники «по месту жительства». (например, управляющие недвижимостью, проживающие в управляемой собственности), а также некоторые продавцы и механики.

Минимальная заработная плата для льготного статуса

В соответствии с действующим Постановлением о минимальной заработной плате исполнительный, профессиональный или административный служащий может быть классифицирован как освобожденный от права на сверхурочную работу и обязательных перерывов на обед и отдых в соответствии с законодательством штата, если он выполняет определенные освобожденные обязанности и получает минимальную годовую заработную плату в размере 35 568 долларов США. В соответствии с предлагаемым Приказом COMPS с 1 июля 2020 года порог заработной платы для таких освобождений будет увеличен до 42 500 долларов США с последующими ежегодными фиксированными корректировками до достижения 57 500 долларов США в 2026 году (после чего корректировки будут основываться на индексе потребительских цен).

Расчет ставок заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, не получающих почасовую оплату

В предлагаемом Приказе COMPS также будет разъяснено, как рассчитываются ставки регулярной и сверхурочной оплаты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников с окладной или другой не почасовой оплатой.

В частности, предлагаемый Приказ COMPS позволит использовать расчет так называемой «переменной рабочей недели» следующим образом: недельная заработная плата работника, не освобожденного от уплаты налога, или другая не почасовая оплата может выплачиваться как повременная оплата за все рабочие часы, а обычная ставка за каждую рабочую неделю будет равна общей сумме заработной платы, деленной на отработанные часы, если стороны имеют «четкое взаимопонимание» в отношении того, что заработная плата представляет собой: (1) компенсацию за все часы в течение каждой рабочей недели, за исключением любой надбавки за сверхурочную работу; (2) по крайней мере применимая минимальная заработная плата за все часы в рабочие недели с наибольшим количеством часов; (3) с дополнительной оплатой за все сверхурочные часы в размере половины обычной ставки; и (4) оплата часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели.

Однако в ситуациях, когда вышеуказанные требования не соблюдаются, обычной почасовой ставкой работника для целей расчета оплаты за сверхурочную работу будет являться применимая недельная заработная плата, деленная на 40, количество часов, которое предположительно приходится на рабочую неделю для работника, который не получает через некоторое время.

Кредиты на заработную плату и гарантийные депозиты

Предлагаемый Приказ COMPS по-прежнему позволит работодателям снижать заработную плату сотрудников, беря «кредит» на питание или проживание, но изменит правила для таких кредитов.

Для кредитов на питание предлагаемый Приказ COMPS отменит существующее требование о том, что еда «должна быть съедена до того, как будут разрешены вычеты», и вместо этого будет требовать только, чтобы принятие еды было добровольным для работника. Существующее требование о том, что питание должно предоставляться по себестоимости, будет сохранено.

Что касается кредитов на проживание, предлагаемый Приказ COMPS увеличит долларовый лимит для таких кредитов, а также добавит требования о том, что согласие работника на проживание должно быть добровольным, чтобы это было в интересах работника, а не в первую очередь для собственного удобства работодателя, и чтобы договор найма жилого помещения был надлежащим образом оформлен.

Предлагаемый Приказ COMPS также запрещает работодателям требовать от сотрудников внесения залога за необходимую рабочую форму.

Периоды отдыха

Работодатели штата Колорадо, как правило, обязаны разрешать оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые четыре часа работы или большую их часть. В предлагаемом Приказе COMPS уточняется, что «насколько это возможно» периоды отдыха должны предоставляться в середине каждого четырехчасового рабочего периода. Кроме того, работникам, которые не получают таких обязательных оплачиваемых перерывов на отдых, должна быть предоставлена ​​дополнительная компенсация в размере 10 минут.

Уведомление для сотрудников

В то время как работодатели в Колорадо в настоящее время обязаны размещать плакат Приказа о минимальной заработной плате на каждом рабочем месте, в предлагаемом Приказе COMPS говорится, что, если такое размещение нецелесообразно с учетом характера рабочего места или удаленной работы сотрудников, вместо этого работодатель должен предоставить копию Приказа о минимальной заработной плате. размещение (или самого Заказа КОМПС) каждому сотруднику.

Работодатели, сотрудники которых говорят по-испански, должны будут размещать плакат с приказом COMPS на испанском языке.Для сотрудников, говорящих на языках, отличных от английского или испанского, работодатели должны будут связаться с CDLE и запросить копию плаката приказа COMPS на языке, на котором говорят сотрудники. Работодателям, которые не демонстрируют или не распространяют плакат с Приказом COMPS в соответствии с этими положениями, будет запрещено требовать каких-либо льгот или кредитов для конкретных сотрудников в соответствии с Приказом.

Кроме того, работодатели должны будут включить копию приказа COMPS или плакат приказа COMPS в свой справочник для сотрудников.Кроме того, если работодатели требуют от сотрудников подписать подтверждение в справочнике, сотрудники также должны подписать подтверждение о том, что они получили либо приказ COMPS, либо плакат.

*          *          *

В настоящее время принимаются комментарии к предложенному Приказу COMPS до 31 декабря 2019 г., и ожидается, что окончательная версия будет выпущена и принята к январю с предлагаемой датой вступления в силу 1 марта 2020 г. для большинства положений (кроме освобожденной заработной платы). пороговые изменения, которые, как отмечалось выше, вступят в силу с 1 июля 2020 г.).

В ожидании изменений в отпускных и окончательного издания приказа COMPS работодатели штата Колорадо должны пересмотреть свою текущую политику, чтобы определить, какие изменения могут потребоваться для соблюдения этих положений.

 

Теги: Колорадо, Заказ COMPS, Приказ о минимальной заработной плате, отпускные, заработная плата и час

MDOL: страница заработанного оплачиваемого отпуска

Закон штата Мэн о заработанном оплачиваемом отпуске вступает в силу с 1 января 2021 г. (публичный закон 2019 г., глава 156, «Закон, разрешающий заработанный отпуск работникам»).

Этот закон устанавливает минимальный стандарт оплачиваемого отпуска в штате Мэн. Застрахованные работодатели должны соответствовать этому минимальному стандарту, но закон не требует, чтобы работодатель ограничивал или сокращал существующие оплачиваемые выходные пособия. Многие работодатели могут уже иметь политику оплачиваемого отпуска, которая соответствует или превышает минимальные требования этого закона.

Требования к рабочему месту По закону все работодатели обязаны размещать плакаты с Положением о занятости штата Мэн на всех рабочих местах.Этот плакат был недавно обновлен и теперь включает информацию о законе штата Мэн о заработанном оплачиваемом отпуске. Чтобы загрузить эту обновленную версию с нашего веб-сайта, нажмите на ссылку ниже. Краткие сведения о новом законе Вступает в силу с 1 января 2021 г. Включает все отрасли, кроме сезонных, как определено в 26 M.R.S. подраздел 1251. Применяется к работодателям, у которых более 10 сотрудников в штате Мэн в течение более 120 дней в любом календарном году.(См. определение работодателя в 26 MRS, подраздел 1043, раздел 9). Сотрудникам начисляется 1 час заработанного оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, до 40 часов в определенный год. Сотрудники могут использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по любой причине, такой как чрезвычайная ситуация, болезнь, внезапная необходимость, запланированный отпуск и т. д. Сотрудники могут использовать до 40 часов отпуска в любой определенный год. Включает всех сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, суточные и т. д.  Работники могут торговаться или работодатели могут предлагать льготы такого рода, которые выходят за рамки этого стандарта. Сотрудники могут переносить до 40 часов из одного определенного года в другой. От сотрудников может потребоваться предварительное уведомление за 4 недели до использования заработанного оплачиваемого отпуска по любой причине, кроме чрезвычайной ситуации, болезни или внезапной необходимости. Сотрудники обязаны уведомить работодателей как можно скорее, если использование заработанного оплачиваемого отпуска связано с чрезвычайной ситуацией, болезнью или внезапной необходимостью. Сотрудники, на которых распространяется действие коллективных договоров (КСД) на 01.01.2021, исключаются до истечения срока действия КСД. Контракты, заключенные после этой даты, должны как минимум включать это преимущество. Работодатели могут по своему усмотрению загружать заработанный оплачиваемый отпуск в начале года. Предполагается, что наемные работники, которые считаются «освобожденными», работают 40 часов в неделю, если нет фактического учета отработанного времени. Работодатели могут установить 120-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск. При увольнении работодатели, разрешающие работникам использовать заработанный оплачиваемый отпуск до его начисления, могут удержать из последней зарплаты любую сумму, которую работник еще не накопил. Сезонная промышленность Комиссия по страхованию от безработицы установила, что некоторые отрасли являются сезонными. Если работодатель работает в какой-либо такой отрасли, и работодатель представил в Бюро пособий по безработице требуемый отчет с указанием сезонного периода для соответствующего года, то работников, работающих только в течение этого сезонного периода, будут освобождены от страхового покрытия заработанных Оплачиваемый отпуск . Часто задаваемые вопросы Бюро составило списки часто задаваемых вопросов и ответов на слушаниях, посвященных заработанному оплачиваемому отпуску, проведенных осенью 2019 г., публичных комментариях, полученных по предлагаемым Правилам, открытых вебинарах в 2020 г., встречах с заинтересованными сторонами и беседах между Департаментом штата Мэн. Трудовой персонал. Часто задаваемые вопросы – общие Часто задаваемые вопросы о школах Часто задаваемые вопросы — Муниципалитеты Загрузить часто задаваемые вопросы Для получения дополнительной информации Окончательные ответы на комментарии общественности по поводу заработанного оплачиваемого отпуска (PDF) Плакат — Плакат о правилах трудоустройства — ред. 10/20 (PDF) Закон (веб-страница) Правила (PDF) Часто задаваемые вопросы — Школы (PDF) Часто задаваемые вопросы — Муниципалитеты (PDF) Подробные ответы на часто задаваемые вопросы (PDF) Слайды презентации заработанного оплачиваемого отпуска (PDF)

Часто задаваемые вопросы — О нас

 

В.) Какова минимальная ставка заработной платы в Неваде?

A.)  Невада — двухуровневая минимальная заработная плата. система. Минимальная заработная плата составляет $ 8,00 для работодатели, которые предлагают сотрудников квалифицированный план медицинского страхования. $9.00 должен выплачивается, если работодатель не предлагает квалифицированный план медицинского страхования. По состоянию на 1 июля, В 2020 году минимальная заработная плата увеличится на с шагом семьдесят пять центов и ограничивает по цене 11,00 долларов США в час для более низкого уровня и $12.00 в час для более высокого уровня ставке до 1 июля 2024 года.Счет за сборку (AB) 456-2019

Q.) Что такое квалифицированное медицинское страхование план?

A.) Вы можете обратиться в административный отдел штата Невада. Разделы кода (NAC) 608.102 и NAC 608.104.

Q.) Когда работник должен получить окончательная заработная плата после увольнения?

A.) Если работник увольняется с работы, он должны получить свою окончательную заработную плату в течение 7 дней или к следующему обычному дню выплаты заработной платы, , в зависимости от того, что раньше.   Если сотрудник уволен, он должен получить их окончательная заработная плата в течение 3 дней (пересмотренный Устав штата Невада 680.020-NRS 608.040). Расчет дней должен исключать первый день и включать последний день, если последний день не является субботой, воскресеньем или официальным выходным днем, в этом случае следующий рабочий день является последним днем ​​срока.

Q.) Получают ли наемные работники сверхурочную работу?

A.) Существуют льготы по оплате сверхурочной работы, однако тот факт, что работнику выплачивается заработная плата, не означает автоматически освободить их от сверхурочной работы.Список освобождений от сверхурочной работы см. ознакомьтесь с NRS 608.018 и информационными бюллетенями Закона о справедливых трудовых стандартах. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa          

Q.) Должна ли оплачиваться сверхурочная работа работа, выполняемая более 8 часов в день или более 40 часов в неделю?

А.) Если работник зарабатывает меньше одного и половина минимальной заработной платы (12,00 долл. США / 13,50 долл. США) в час, работнику будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 8 часов в течение 24 часов.Если и работник получает более полутора минимальных размеров оплаты труда, работник будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 40 часов в неделю. То Единственное исключение, если работник соглашается работать 4, 10 часов сдвиги. Однако любые отклонения от правила 4-10 могут привести к сверхурочной работе. начисляться (НРП 608.018).

Q.) Когда можно делать вычеты на чек работника?

A.) Вычеты, кроме необходимых по закону и взносы в программы пособий могут быть вычтены только из вашего зарплата работника, если имеется предварительное специальное подписанное разрешение от работника.Письменное разрешение должно содержать конкретные сумма удержания, цель удержания и период/дата выплаты в котором будет производиться вычет (NRS 608.110 и NAC 608.160).

В.) Как часто ли сотрудник должен получать перерыв на отдых/обед?

А.) Сотруднику должна быть выдана оплаченная, 10 минутный перерыв за каждые 4 часа работы. Кроме того, сотрудники имеют право на неоплачиваемый 30-минутный период приема пищи за каждые 8 ​​часов работы (НРП 608.019).

Q.) Может ли работодатель снизить уровень оплаты?

А.) Да. Тем не мение, работодатель должен уведомить работника в письменной форме за 7 дней до снижение их заработной платы (NRS 608.100).

В.) Как часто сотрудники требуется оплатить?

A.)  Закон штата Невада требует, чтобы работодатели платили своим работникам не менее двух раз в месяц (NRS 608.060).

В.) Разрешено ли объединение подсказок в Закон Невады?

A.) Да, работодатели могут устанавливать обязательные пулы чаевых, которые включают служащие разного ранга, поэтому пока все чаевые разданы среди сотрудников и работодатель не держит часть чаевых для себя. Винн Лас-Вегас, ООО против. Бальдонадо и др., 129 Нев., Предварительное мнение 78 (31 октября, 2013).

Q.) Может ли работодатель взять часть советы работника?

А.) Работодатель не может брать все или часть часть любых чаевых или чаевых или применить в качестве кредита к выплата минимальной заработной платы. (НРП 608.160)

Q.) Должен ли больной работник явиться Работа?

A.) Нет, сотрудник не обязан физически присутствует на работе, чтобы уведомить его или ее работодатель, что он или она болен или получил травму не производственного характера и не может работать. АВ 181-2019

В.) Может ли работодатель взимать плату за униформа?

А.)  Нет, вся униформа или аксессуары отличительные по стилю, цвету или материал должен быть предоставлен без стоимость, для работников их работодателем. (НРС 608.165)

Q.) Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск?

A.) Действует с 1 января 2020 г., да, частный работодатель, в котором работает 50 и более сотрудники в штате Невада должны предоставлять 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за час выполненной работы.Сенатский законопроект (СБ) 312-2019.

  В.)  Как подаются претензии?

A.) Претензии можно подать онлайн, посетив наш веб-сайт по адресу: www.http://labor.nv.gov/ и выбрав ссылку «Формы жалоб».

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ : Электронная почта:  [email protected]

Карсон-Сити: 1818 College Parkway, Suite 102 Carson City, NV 89706 Телефон: (775) 684-1890 Факс: (775) 687-6409

Лас-Вегас: 3300 Запад Sahara Avenue, Suite 225 Las Vegas, NV 89102 Телефон: (702) 486-2650  Факс: (702) 486-2660

По вопросам общественных работ: [email protected]

 *Пожалуйста, ознакомьтесь с самой последней версией Пересмотренного статута штата Невада и/или Административного кодекса штата Невада, чтобы ознакомиться с самыми последними законами.*

Эта информация не предназначена для юридических консультаций.

Заработная плата и рабочее время | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при найме работника указывать в письменной форме уровень заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основная разница между окладом и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Какова минимальная заработная плата?

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, которую работодатель требует носить во время работы, должна быть предоставлена ​​работнику бесплатно.Если он не возвращен, работодатель не может произвести вычет из последней заработной платы работника (RSA 275:48).

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, как бывшему, так и нынешнему, должен быть предоставлен доступ к просмотру или предоставлена ​​копия, если требуется, его собственного личного дела, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275:56).

Необходимо ли при найме работника указывать в письменной форме уровень заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменном виде ставку заработной платы работника на момент приема на работу и при любых изменениях, а также все правила, касающиеся любых дополнительных льгот.Работодатель также должен хранить копии письменных уведомлений о выплате заработной платы и дополнительных льгот, подписанных работником (RSA 275:49 и Административные правила штата Нью-Гемпшир, глава LAB 803.03(f)).

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Департамент труда штата Нью-Гемпшир напрямую не занимается вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в штате Нью-Гэмпшир, посетите веб-сайт Департамента по обеспечению занятости штата Нью-Гэмпшир.

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

В штате Нью-Гэмпшир работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Работодатель обязан предоставить работнику письменный отчет обо всех вычетах, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные вычеты, сделанные из брутто-зарплаты (RSA 275:49, IV).

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Работодатель не может требовать от работника работы более пяти часов подряд без предоставления ему тридцатиминутного обеда или перерыва на прием пищи. Если работодатель не может предоставить работнику тридцать минут, если он ест и работает одновременно (RSA 275:30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости подайте форму заявления о заработной плате (RSA 275:51,V).Нажмите здесь, чтобы получить форму заявления о заработной плате и процесс.

В чем основная разница между окладом и почасовой оплатой?

Работнику с почасовой оплатой оплачивается все отработанное время, включая сверхурочные, если применимо. Наемный служащий получает фиксированную сумму денег, представляющую собой компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых эта работа выполняется (RSA 275:43; RSA 275:43-b).

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Работник, который выходит на работу по требованию работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275:43-a; Свод административных правил Нью-Гемпшира, глава Lab 803.03(е)).

Какова минимальная заработная плата?

С 21 августа 2011 г. ни один сотрудник не может получать почасовую оплату ниже той, которая установлена ​​в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США в час.

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или уходит в отставку, заработная плата должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. В случае увольнения заработная плата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275:44).

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только в том случае, если это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, для уплаты налогов или для целей, которые начисляются работникам с предварительного письменного разрешения, таких как страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275:48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Если иное не предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочная работа оплачивается работникам, работающим с почасовой оплатой, по ставке времени и половине обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы свыше сорока в любую неделю (FLSA) (RSA 279:21). , VIII).

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплаченной каждому работнику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279:27).

.