Виды заработная плата – Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Содержание

Виды начисления заработной платы и порядок процедуры

С любым работником на предприятии заключается специальный вид соглашения. Оно предполагает, что второй стороне выплачивается вознаграждение за действия, осуществляемые в рамках договора. Вознаграждение обязательно, и не зависит от того, чем именно занимается работник. Может различаться лишь размер. Законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы.

Заработная плата и ее разновидности

Во всем мире заработная плата относится к основным средствам обеспечения финансового благополучия граждан. Наша страна не стала в этом плане исключением. Что именно понимается под термином?

Заработной платой называют денежные средства, которые перечисляются сотрудникам предприятий с учетом таких параметров, как:

Виды зарплаты

  • Простой, который не зависит от сотрудников
  • Ночные, сверхурочные отработанные часы
  • Качество и объем выполненных работ
  • Время, фактически отработанное

136 статья в ТК РФ говорит о необходимости выплачивать вознаграждение минимум дважды в месяц. Трудовой договор должен устанавливать день, когда это происходит, либо информация прописывается в любом другом нормативном акте, принятом на территории предприятия. Только сотрудники отдельных категорий могут рассчитывать на особые сроки по выплатам. Например, если они трудятся вахтовым методом.

Основной зарплатой называют суммы, выплачиваемые за время, отработанное по факту. Вне зависимости от единицы измерения, будь это дни, месяцы или годы. Это первая разновидность оплаты труда.

Но работник получает не только данный вид вознаграждения. Для работающего населения предусмотрены и дополнительные виды вознаграждения. Обычно это касается доплат и пособий, предназначенных для определенных категорий граждан, или о возможности оформлять дополнительные оплачиваемые отпуска.

Появляется следующая разновидность выплат – дополнительная. Например, в эту категорию включают:

  • Выходные пособия, связанные с увольнением
  • Компенсация льготных часов для тех, кто не достиг совершеннолетия
  • Оплата перерывов женщин, которые кормят своих детей
  • Перечисления за неотработанное время, которое подлежит компенсации на основе законодательства
  • Оплата отпуска, который представляется ежегодно

Неофициальные источники приводят данные, согласно которым заработная плата бывает «черной» и «белой». Эти понятия хорошо знакомы большей части работающего населения, и сама тема постоянно освящается средствами массовой информации.

О формах оплаты

Форма оплаты – это порядок, в котором начисляется вознаграждение, и правила, на основании которых выбирают, какие единицы использовать для определения самих сумм компенсаций. Основных форм на территории нашей страны две. Остальные типы считаются разновидностями этих основных.

  • сдельная
  • повременная

Руководители могут сами выбирать вариант, который кажется наиболее уместным.

Сдельная форма означает, что компенсация зависит от того, насколько качественно выполнена работа. Норма по времени и выработке – основные показатели, которые берутся за основу. Руководитель просто считает, сколько единиц продукции создано в единицу времени.

То есть руководство основывается только на тех действиях, которые были совершены фактически, и продукцию, которая была изготовлена. Исходную величину определить не так уж сложно: часовая тарифная ставка, учитывающая разряд, делится на норму выработок по часам. Результаты перемножаются с тем, сколько количества продуктов выпустил работник. За основу берется не тарифный разряд, а именно ставки по тарифу выполняемых работ.

Существует несколько способов расчета и в пределах самой сдельной схемы. Выделяют следующие разновидности:

Начисление зарплаты

  • Прямая. Предполагается, что в расчет берется лишь количество единиц товаров, произведенных фактически, и сдельная расценка.
  • Прогрессивная. Если работнику удалось превысить нормы по производству, то стоимость единицы увеличивается.
  • Премиальная. Работник получает не только вознаграждение за произведенные товары, но и дополнительные выплаты, если удается достичь определенных показателей.

Но повременная схема в настоящее время стала наиболее распространенной. В данном случае результат зависит от тарифной ставки, действующей у конкретного руководителя. А также от фактически отработанного времени за учетный период. В данной группе существует две разновидности:

  1. Простая. Размер заработка определяют, просто умножив на тарифную ставку часы, отработанные в реальности.
  2. Премиальная. Премии обычно измеряются в процентах к общей сумме.

Тарифные ставки, группировка

Различные отрасли предполагают использование разных ставок по тарифам. Учитывается не только значимость работы, но и сложность, Каждое деление на категории сотрудников учитывает не только значимость работы, но и факторы вроде сложности и напряженности трудовых условий. Кроме того, четкая дифференциация зависит от того, как проводится оплата труда, и роли самих произведенных работ.

Расчет

Обычно используется три группы ставок:

  • Обычные условия труда.
  • Тяжелые работы. К обычному размеру вознаграждений прибавляют 10-15%.
  • Особо тяжелые условия. Тогда увеличение равно 20-30%.

Подобная дифференциация позволяет легко устранять возможную несправедливость, и привлечь к выполнению работ любые категории служащих.

Тарифная ставка зависит обычно от того, какая именно единица времени выбрана для измерения. В большинстве случаев используются часовые ставки.

Надбавки и доплаты

Заработная плата нужна не только для того, чтобы обеспечивать минимальное финансовое благополучие. Она должна быть своеобразным стимулом для повышения результативности труда.

Именно с такой целью руководство занимается формированием системы доплат и премий.

Доплата

Компенсационные выплаты фактически учитываются производственными и социальными трудовыми параметрами, которые напрямую не зависят от самого сотрудника. Такие выплаты не меняются со временем. Дополнительные компенсации учитывают работу ночью, в выходные и во время праздников. Это особенно актуально для тех, кто трудится в многосменном режиме.

Законодательство само устанавливает размер компенсаций. Потому они становятся обязательными для применения.

Чтобы определить средний заработок, надо опираться на период, равный трем месяцам, которые предшествуют дате выплаты заработной платы. Данный показатель учитывается во многих предприятиях. В некоторых случаях за расчетный период берут один год, но это исключение, а не стандартное правило.

Различия между окладом и зарплатой

Окладная часть

Окладом называют сумму, установленную сотруднику в зависимости от штатного расписания. Это часть зарплаты, которая сама по себе учитывает сразу все возможные надбавки и удержания, к примеру:

  • Выплаты социального характера.
  • Удержания из денег, вовремя не оказавшихся в кассе, или которые компенсируются за причиненный материальный ущерб.
  • Премии за период отчетности.
  • Коэффициент, учитывающий районное местоположение.
  • Надбавки в связи со стажем.
  • НДФЛ.

Зарплата по совместительству

Законодательство не отделяет совместителей от других сотрудников. При приеме на работу он должен подписать трудовое соглашение. И на совместителей распространяются все правила, связанные с внутренним распорядком, то же касается должностных обязанностей, прав.

Совместители имеют стандартные права и в случае с начислениями заработной платы. Есть лишь один нюанс, имеющий значение для работодателей. Это связано с фактическими рабочими часами. На втором месте они не должны превышать половину времени на первом. Если оплата труда повременная, то и вознаграждение получается за часы, отработанные фактически. В связи с этим совместители могут получать меньше, чем другие. Даже если должности одинаковые. А вот при сдельной схеме такие работники могут получать даже больше остальных.

Декретные отпуска и зарплата

Законодательство говорит, что любая женщина может рассчитывать на отпуск, равный 70 дням до родов, а также 70 дням после. Главное – общее количество 140 дней. Но в каждом случае можно разбивать это время и по другим частям. Можно рассчитывать на увеличение в несколько дней, если роды проходят с осложнениями.

Уход в декрет

На время декрета сотрудница получает среднюю заработную плату. Или стипендию в среднем размере, если работница обучается где-то.

Даже безработные имеют право на то, чтобы получить стипендию. Но только в том случае, если они встали на учет в службе занятости. Ведь выплата происходит из капитала в Фонде по соц. страхованию. Если же до постановки на учет рабочее место отсутствовало на протяжении двух лет и больше, то пособие будет минимальным. Есть и государственные выплаты, но они заслуживают отдельного разговора.

При начислении зарплаты в неполном месяце важно узнать, какая именно используется ставка: дневная, часовая, или месячная.

В случае с часовой ставкой часовой тариф умножается на время, которое было отработано. В случае необходимости на норму по единице времени умножается и премия. После этого результат делится на часы, которые были действительно отработаны.

Зарплата может иметь денежное выражение, а может быть не денежной. В последнем случае опираются не на основание для выплаты, а на способ, которым рассчитываются с сотрудником. Денежная форма в настоящее время получила наиболее широкое распространение. Но в законодательстве нет запретов на оформление трудовых соглашений, где написано, что оплата проводится в другой форме.

Итак, видов начислений заработной платы существует несколько. Важно точно разбираться в данном вопросе, чтобы не допустить ошибок в расчетах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Что такое заработная плата: виды, формы

Каждый трудящийся человек должен получать вознаграждение за исполнение своих трудовых обязательств. Существует несколько различных методов расчета финансового вознаграждения, которые основываются на общем количестве часов, потраченных на работу, объеме выполненных задач и качестве исполнения должностных обязательств

. Для большинства граждан зарплата является основным источником дохода, использующимся с целью удовлетворения различных потребностей. Каждый из тружеников мотивирован постоянно повышать результаты своей трудовой деятельности с целью получения более высокого заработка. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое заработная плата и обсудить особенности каждой формы финансового вознаграждения.

Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда

Зарплата: объяснение понятия

В юридических актах говорится о том, что заработная плата является финансовым вознаграждением за исполнение трудовых обязательств. Размер заработной платы определяется уровнем профессионализма работника. Помимо этого, учитываются условия трудовой деятельности и сложность задач, поставленных перед тружеником.

Также понятие заработной платы включает в себя компенсационные вознаграждения и выплаты, имеющие мотивирующий характер.

В действующих законах можно найти несколько различных определений рассматриваемого термина. Данное понятие имеет непосредственную связь с ценностью труда. Говоря простыми словами, цена продукции изготовленной тружеником должна не только полностью окупить производственные издержки, но и обеспечить финансовое вознаграждение для данного работника.

Важно отметить, что в Трудовом законодательстве приводится лишь ряд основных понятий, связанных с заработной платой.

Каждому собственнику бизнеса разрешается самостоятельно выбирать формы вознаграждений, которые будут использоваться внутри компании. Если внутри компании существует профсоюзная организация, то данный орган может подготовить ряд своих требований к порядку начисления зарплаты. Но конечное решение остается за руководством фирмы.

Какие функции несет заработная плата

Рассматривая вопрос о том, что такое зарплата, необходимо сосредоточить внимание на основных функциях данного вида вознаграждения. Некоторые виды зарплаты используются для того, чтобы разбить общую сумму заработка работника на несколько частей. Другие формы заработной платы способствуют объединению разных видов вознаграждения в единую выплату. Основной функцией заработной платы является финансовая компенсация затраченных трудовых ресурсов. В этом случае, особую важность имеет общий размер заработка трудящихся.

Финансовое вознаграждение может иметь мотивационный характер. Данная функция используется для того, чтобы увеличить заинтересованность личного состава в увеличении результативности своей деятельности. Здесь нужно учитывать соотношение результатов одного производственного цикла и общий объем дохода работников, задействованных на производстве. Помимо этого, финансовые вознаграждения позволяют создать социальную справедливость. Одной из главных функций заработной платы является регулировка производственного процесса. Эта функция позволяет понять, как сильно влияет работа одного человека на стоимость конечной продукции и общую доходность производства.

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения

Основные формы

Многие люди ошибочно путают такие понятия, как форма и вид финансового вознаграждения. На территории России используются две основные формы заработной платы, которые включают в себя несколько различных видов выплат. Основная форма заработной платы основывается на базе фиксированного оклада. Многие компании используют тарифную систему, где зафиксирован уровень выплат для представителей различных специальностей. Размер выплаты основывается на величине тарифа и общего количества потраченного времени на выполнение профессиональных обязательств.

В сдельной форме заработка важная роль отводится конкретному виду работ, которые необходимо выполнить работникам. Каждый из этих видов различается по сумме финансового вознаграждения. Общий объем выплат определяется общим количеством работ, выполненных тружениками за определенный временной промежуток.

Повременная

Начать рассматривать основные формы заработной платы и их особенности следует именно с повременного заработка. Этот метод применяется в тех ситуациях, когда возникают сложности с нормированием трудовой деятельности. Давайте представим пример, в котором работнику нужно изготовить конкретное количество продукции, для того чтобы получить определенную величину денежных средств. В такой ситуации работник заинтересован в том, чтобы как можно быстрее выполнить поставленный план. Качество конечной продукции для самого работника не имеет важного значения. Однако для руководства компании, главным критерием может являться именно качество конечных товаров. В такой ситуации более целесообразно оплачивать время, затраченное на изготовление товаров.

Данный подход позволяет работнику сосредоточиться на качестве изготовляемой продукции, поскольку он получает гарантированное вознаграждение. Важно отметить, что подобный подход к финансовым вопросам может привести к снижению производственной мощности. Несмотря на этот нюанс, возрастает качество продукции. Компании, практикующие такой подход к расчету величины финансового вознаграждения за потраченные трудовые ресурсы, получают возможность сэкономить свои деньги за счет относительно небольшого зарплатного фонда.

Рассматриваемый метод подразделяется на простой и премиальный виды выплат. При простом виде повременной формы отсутствуют дополнительные выплаты. Общий размер заработка труженика зависит от размера оклада или величины тарифа. В том случае, когда используется месячный оклад, работник, отработавший все рабочие смены, получает выплату равную установленному тарифу.

Премиальный вид выплат помимо основного заработка включает в себя дополнительное вознаграждение в виде премии. Размер этой выплаты рассчитывается на основе общей прибыли компании, полученной в течение определенного отрезка времени. В некоторых компаниях премия является определенной долей от заработка самого работника. В этой ситуации, её размер может изменяться в зависимости от количества отработанных смен.

Важно повторно упомянуть, что использование повременной формы оплаты позволяет значительно увеличить качество исполнения трудовых обязательств. Данную форму более целесообразно использовать в условиях тех предприятий, где количественные результаты трудовой деятельности имеют второстепенное значение.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц

Сдельная

Сдельная форма заработной платы используется в тех организациях, где одним из главных факторов является общее количество товаров, изготовленных за время одного производственного цикла. В данном случае, каждый работник имеет возможность увеличить размер своего дохода, благодаря увеличению результативности своего труда. Здесь нужно учитывать не только интенсивность трудовой деятельности, но и используемые приемы, направленные на увеличение мощности производства. Увеличить производственные мощности можно за счет стимулирующих выплат. Однако, как мы уже говорили выше, подобный подход может оказать негативное влияние на качество изготовляемых товаров. На сегодняшний день используются следующие виды сдельной формы выплат:

  1. Прямой вид. Этот метод основывается на использовании тарифной ставки, поскольку работникам необходимо придерживаться плана количественного показателя трудовой деятельности. На основе этого плана рассчитывается величина тарифной ставки. Это означает, что работник может перевыполнить план или выпустить изделий меньше нормы. Сама ставка рассчитывается на основе среднестатистических показателей, выявляющихся во время анализа эффективности работы предприятия.
  2. Премиальный вид. Единственным отличием этого вида выплат является то, что помимо заработка, рассчитанного на основе тарифной ставки, работник получает дополнительную выплату. Премии начисляются тем работникам, что сэкономили ресурсы предприятия или выпустили минимальное количество бракованных изделий. Помимо этого, премии могут быть выданы тем работникам, что значительно превысили установленный план. Как правило, такой вид выплат называют номинальной оплатой. Номинальная заработная плата — это совокупность основного заработка и дополнительных выплат.
  3. Прогрессивный вид. Данный метод обладает интересными преимуществами. Как мы уже говорили выше, перед каждым работником устанавливается определенный производственный план. В случае превышения норматива, работник имеет возможность получить дополнительное вознаграждение. Как правило, размер вознаграждения определяется на основе среднего тарифа. Однако при прогрессивном виде оплате, величина вознаграждения повышается с каждым изделием, изготовленным сверх нормы.
  4. Косвенный вид. Рассматриваемый способ используется в отношении работников, которые участвуют в производственном процессе в качестве помощников. Такие сотрудники могут заниматься наладкой технического оснащения или упаковывать готовые товары. Величина выплат данным работникам зависит от результатов трудовой деятельности основных сотрудников. Это означает, что доход данных лиц тесно взаимосвязан с доходом основных сотрудников. Если работник, занятый в производстве, выполняет поставленный план и получает премию, то второй участник данного процесса также получит дополнительное вознаграждение.
  5. Аккордный вид. Аккордная система используется в том случае, когда необходимо рассчитать величину выплат группе сотрудников, которые в течение определенного промежутка времени выполнили план работ. В данном случае размер вознаграждения конкретного работника зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных данным человеком.
  6. Коллективный вид. В этой ситуации учитывается общий результат труда группы работников, а не количество трудовых затрат каждого человека. Руководство ставит перед работниками определенную задачу, которую они должны выполнить. Главной сложностью, связанной с этой системой, является определение результативности труда конкретного человека. Распределение финансового вознаграждения между участниками трудового процесса должно осуществляться на основе тщательного анализа результативности труда.
Дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым договором и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя

Виды заработной платы

В действующих нормативах перечисляются основные виды заработной платы. Финансовое вознаграждение за потраченное время и силы может быть основным или дополнительным. Выдача основных средств является непосредственной задачей работодателя. Второй вид заработка является необязательным. Это означает, что каждый работодатель имеет законное право самостоятельно решать о необходимости выдачи дополнительного вознаграждения.

Основная заработная плата часто именуется белым заработком и включает в себя выплаты за время, фактически потраченное на выполнение профессиональных обязательств. К этому понятию можно отнести оплату по тарифу или фиксированный оклад, а также дополнительные вознаграждения. Белая зарплата должна быть обязательно зафиксирована в бухгалтерских документах и подлежит налогообложению. Также сюда необходимо включить доплату за работу в ночные часы и сверх установленного лимита. Любые условия трудовой деятельности, отличающиеся от норм, установленных законодательством, должны оплачиваться по специальной системе.

Дополнительные выплаты – финансовое вознаграждение, предусмотренное рамками законодательных норм. К этой категории можно отнести финансовые компенсации в случае ликвидации компании, отпускные и выплаты, предназначенные для женщин, вышедших на работу сразу же после рождения ребенка.

Роль тарифной системы в организации зарплат

Под термином «тарифная система» необходимо понимать общее количество нормативных актов, применяющихся с целью регулирования объемов заработной платы для представителей различных профессий. При составлении таких расчетов учитывается квалификация работника, интенсивность и условия, в которых ведется трудовая деятельность. Помимо этого, необходимо учитывать уровень ответственности труженика, а также специфику направления деятельности, в которой работает компания.

Главная задача тарифной системы заключается в обеспечении необходимого единства количества трудовых зарплат и величины финансовых вознаграждений. С помощью этой системы создается принцип: «равная оплата за равный труд». Также данный метод позволяет разбить основную часть финансового вознаграждения на несколько составных элементов, чей размер равен качеству трудовых результатов. Тарифные условия оплаты трудовых затрат включают в себя:

  • тарифную сетку и ставку;
  • схему должностных окладов;
  • минимальный размер заработной платы;
  • тарифно-квалификационный реестр;
  • региональный коэффициент.

Как правило, такая система применяется в условиях крупной компании, где имеется острая необходимость в регулировки заработка каждого работника. Как правило, ежемесячные выплаты включают в себя окладную часть и дополнительные вознаграждения. Организации, использующие этот метод, обязаны разработать собственную систему, согласно которой будет рассчитываться величина выплат для каждого работника. При разработке шаблона необходимо учитывать не только оклад, но и премиальные выплаты, а также надбавки за переработку.

Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты

Выводы (+ видео)

Реальная заработная плата – это система оценки величины финансового вознаграждения работника на основе общего количества услуг или продукции, которые он может купить на полученные деньги. Как правило, данный показатель интересует тех людей, что занимаются подготовкой статистических данных. Простых тружеников больше волнует вопрос о номинальном вознаграждении. Под этим термином следует понимать общую величину денежных средств, полученных за выполнение своих трудовых обязательств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Основные виды зарплаты :: BusinessMan.ru

Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним относиться. Он представляет собой фиксированную сумму, оплачивающуюся за отработанное время (нормативы которого отображаются в документах). Оклад точно так же, как и любые другие начисления (за работу сверх установленного времени, дежурства, простой в деятельности по вине работодателя, премии, процентные надбавки и подобное) входит в понятие «основная зарплата». Дополнительная заработная плата может включать в себя другие варианты: оплата очередных отпусков, перерыва в работе кормящим мамам, выплаты при увольнении, несовершеннолетним и подобное.

Классификация и виды зарплат

Другая классификация предлагает делить виды зарплат исходя из количества труда и времени, затраченного на него. Таким образом, получается повременная заработная плата и сдельная, каждая из которых делится в свою очередь на подвиды.

Повременная зарплата

Повременная, как следует из названия, предполагает в качестве показателя фактическое время, которое сотрудник тратит на выполнение работы. Простая повременная зарплата выплачивается исходя из часовой ставки, которая умножается на отработанные часы. Если учитывается премия, то зарплата становится повременно-премиальной.

Сдельная зарплата

У сдельной заработной платы существует больше разновидностей. При ее начислении должны учитываться нормированные показатели и время.

  1. Если услуги были предоставлены сотрудником в соответствии с определенными расценками предприятия, то такая зарплата носит название прямой сдельной.
  2. Сдельно-прогрессивная предполагает повышение зарплаты при достижении некоей нормы, которая установлена.
  3. Если выполнена не только предписанная норма, но также сотрудник смог повысить качество услуги или товара, то выплачивается сдельно-премиальная зарплата.
  4. Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об оплате коллективно-сдельной.
  5. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в основе аккордной оплаты.
  6. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как оплата в процентах от выручки.

Неформальные классы заработной платы

Неформально также существует классификация, в основе которой лежит наличие или отсутствие официального статуса оплаты труда. Отсюда выделяют такие виды зарплат, как белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в сочетании с «зарплатой в конверте».

В основе последней лежит выплата минимального оклада труда (МРОТ) и «зарплата в конвертах». Минимальная зарплата – такая, при которой установлен обязательный минимум, выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный минимум не является эквивалентом МРОТ (он ниже) за счет действия инфляции.

Понятие средней заработной платы

Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии и другие виды начисления зарплаты (кроме поощрений и подарков). Средняя заработная плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение. При расчете такого вида зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев (или за 24, если у сотрудника отсутствуют отработанные дни).

Отпускные и компенсация

Начисления за отпускные дни и компенсацию неиспользованного отпуска составляют особые виды средних зарплат, которые высчитываются путем определения усредненной оплаты труда за день (эту среднедневную цифру умножают затем на количество дней, тратящихся в отпуске или не использующихся в качестве отдыха).

Классификация зарплат относительно возможностей человека

Отдельным видом можно назвать зарплаты, которые начисляются за время выполнения сотрудника воинской обязанности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. Эти оплаты производятся не силами компании, предприятия, как в вышеописанных случаях, а органами Фонда социального страхования.

Отдельно необходимо отметить следующие виды заработных плат, начисляемые:

  • при работе по совместительству – на своем втором месте сотрудник может работать только половину времени;
  • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и столько же после).

Статистические данные

Среднеотраслевая зарплата по видам деятельности – понятие, которое не предусмотрено законодательством, но используется для проведения статистических процедур. Эти показатели часто используются налоговыми службами, которые сравнивают зарплаты в одной компании по отношению к величинам зарплат в других одной отрасли. Если такая зарплата по видам деятельности в усредненном значении окажется низкой, это послужит поводом для того чтобы заподозрить компанию в недобросовестности (укрытие налогов, выплата зарплаты в конвертах). Уровень такой заработной платы не зафиксирован законодательно, поэтому налогоплательщик обязан обеспечивать только минимальную оплату труда. Однако выплата зарплаты ниже среднеотраслевого уровня может послужить причиной вызова в специальную зарплатную комиссию, в которой разбираются причины низкой заработной платы.

Обработка данных и решение проблем

Кроме того, понятием «зарплата по видам экономической деятельности» оперируют в анализе данных уровня зарплат в регионах России, определяя отрасли, которые находятся позади всех. В этих случаях анализируются причины, назначаются меры для того чтобы вывести деятельность на более высокий уровень. В России в голове эшелона находятся такие виды деятельности, как добыча ископаемых, производство нефтепродуктов, научные исследования, финансы. Зарплаты в этих видах деятельности остаются стабильно высокими на протяжении долгого периода.

На представленные данные ориентируется также мировое экономическое сообщество, определяя положение и перспективность страны.

Итоги

Подведем итог. Заработная плата – это понятие, закрепленное в Трудовом законодательстве. Зарплаты подразделяются на виды в зависимости от того, какой показатель лежит в основе классификации. Для исчислений денежных выплат в то время, когда сотрудник не был занят непосредственными своими обязанностями, опираются на определение средней зарплаты работника. Понятие «среднеотраслевая зарплата» вводится для подсчета статистических данных, которые затем используются в экономических исследованиях, а также налоговыми органами.

businessman.ru

Виды заработной платы

Чаще всего заработная плата работников состоит не только из одного оклада, в нее включаются и другие виды выплат. В отношении многих работников начисляются премии и иные стимулирующие выплаты. Также нередко устанавливается обязанность по компенсационным выплатам. В данной статье мы рассмотрим виды и формы заработной платы и ответим на вопрос: какая бывает оплата труда.

Из статьи вы узнаете:

Виды и формы заработной платы

Понятие заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ. Сразу отметим, что понятия «заработная плата» и «оплата труда» тождественные. При определении понятия заработной платы в скобках указывается также «оплата труда». Это говорит о том, что трудовое законодательство отождествляет два этих понятия.

Итак, заработная плата (или еще она может называться оплатой труда) – это вознаграждение за труд каждого сотрудника организации.

Справка

При определении размер заработной платы учитываются:

  1. квалификация работника;
  2. сложность выполняемой работы;
  3. количества, качество и условия выполняемой работы.

Все эти показатели должны приниматься во внимание при установлении размера заработной платы. Иными словами величина зарплаты не должна носить произвольный характер. Она определяется на основании объективных обстоятельств, связанных с работой сотрудника.

Скачайте документы по теме:

Далее надо обратить внимание на тот факт, что в состав заработной платы входит не только оклад работника. В оплату труда включаются:

компенсационные выплаты. Это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты. В этим видам выплат относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, заработная плата – это сумма, которая выплачивается сотруднику за работу, формируемая исходя из размера оклада и включающая в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. Поэтому премии, надбавки, доплаты входят в состав заработной платы.

Напомним, что размер оклада в обязательном порядке должен быть указан в тексте трудового договора. Это установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Размер оклада также отражается в штатном расписании организации. Фактически тот размер оклада, что указан в штатном расписании и переносится в текст трудового договора.

Далее рассмотрим вопрос о том, какая бывает оплата труда.

Читайте по теме в электронном журнале

Системы оплаты труда

На то, какая заработная плата (в какой форме) будет выплачиваться работнику оказывает влияние система оплаты труда, установленная в организации. При этом трудовое законодательство предусматривает применение следующих систем:

повременной;

сдельной;

комиссионной;

аккордной;

системы плавающих окладов.

Отметим, что каждый данный вид системы оплаты труда может предусматривать несколько подвидов. Например, повременная система оплаты труда может применяться в следующих формах:

простая повременная;

повременно-премиальная.

Для сдельной системы оплаты труда характерны следующие подвиды:

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная.

Наибольшее распространение в применении на практике имеют именно повременная и сдельная системы оплаты труда. Отметим, что система оплаты труда должна быть отражена в локальном акте организации, а именно в Положении об оплате труда.

Положение об оплате труда

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Именно на заработной плате, которая выплачивается при применении повременной и сдельной систем оплаты труда мы и остановимся подробнее.

Основные формы заработной платы

Итак, для начала разберем повременную систему оплаты труда. Она характеризуется тем, что заработная плата сотруднику начисляется исходя из фактически отработанного им времени. В этой связи для установления фиксированной части заработной платы используется оклад или тарифная ставка. Оба вида этих выплат учитывают отработанное сотрудником время. Но отличие в этих понятиях заключается в том, что оклад выплачивается за работу в течение календарного месяца.

Тарифная ставка, в свою очередь, выплачивается за выполнение работы за иную единицу времени. На практике применяется два вида расчетов:

  • дневная тарифная ставка;
  • часовая тарифная ставка.

Отметим, что в том случае, если сотрудникам устанавливаются месячные оклады, систему оплаты труда, на практике также часто называют окладной системой оплаты труда.

Итак, оклад работника или тарифная ставка указываются в тексте трудового договора, поскольку входит в состав обязательных сведений (ч.2 ст.57 ТК РФ). Соответственно, заработная плата такого сотрудника будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного за учетный период (месяц) времени.

Так, например, если сотруднику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни в месяце, оклад выплачивается ему в полном размере. Если в течение месяца сотрудник пропуска работу, например, был в отпуске или на больничном, оклад будет выплачен только за фактически отработанные рабочие дни.

То же правило действует и в отношении расчета заработной платы на основании установленной сотруднику тарифной ставки. При расчете выплаты будет приниматься во внимание количество отработанных сотрудником рабочих дней или часов и этот показатель умножаться на установленную тарифную ставку.

При сдельной системе оплаты труда принцип определения заработной платы будет иной. В этой ситуации учитывается уже не время, отработанное сотрудником, а количество произведенной им продукции (оказанных услуг). В этой связи при сдельной системе оплаты труда сотруднику устанавливается не оклад или тарифная ставка, а сдельная расценка. В этом случае именно размер сдельной расценки указывается в тексте трудового договора с сотрудником.

Соответственно, для определения размера заработной платы сдельщику, организации-работодателю необходимо строго вести учет выработки. Иными словами, работодатель должен фиксировать количество произведенной работником продукции или оказанных услуг. И при определении размера выплаты необходимо будет умножить количество единиц произведенной продукции (оказанных услуг) на установленную сдельную расценку.

Таким образом, основное отличие повременной системы оплаты труда от сдельной заключается в том, что в первом случае для определения размера заработной платы принципиальное значение будет иметь продолжительность рабочего времени. Во втором случае будет учитываться фактическая работа сотрудника, а именно количество единиц произведенной продукции (оказанных услуг).

Но при применении обеих систем помимо фиксированной оплаты сотруднику также могут выплачиваться дополнительно стимулирующие или компенсационные выплаты. О них мы расскажем ниже.


Виды начисления заработной платы

Формы выплаты заработной платы включают в себя не только фиксированную выплату (оклад, тарифную ставку), но и дополнительные выплаты. Так, на практике, работодатели часто дополнительно производят стимулирующие выплаты. Они могут быть в виде:

  • премий;
  • доплат;
  • надбавок.

Как правило, условия и порядок выплаты стимулирующих выплат, предусмотрены специальным локальным актом организации. Это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о стимулирующих выплатах.

В большинстве случаев премии, в отличие от фиксированной части, не носят обязательный характер. Работодатели в трудовых договорах или локальных актах указывают на возможность выплаты премии, а не на их обязательность. В этой связи в локальном акте следует предусмотреть четкие условия для выплаты премии. А именно, надо тщательно проработать вопрос о показателях премирования. Также стоит предусмотреть уменьшение размера премии при невыполнении или частичном выполнении показателей премирования.

Таким образом, при применении повременной системы оплаты труда, заработная плата может состоять из оклада и премии, которая выплачивается работнику по результатам определенного периода.

Вместе с тем, при определении заработной платы учитываются не только стимулирующие, но и компенсационные выплаты. Так, например, в состав компенсационных выплат будет входить:

  • районный коэффициент. Напомним, что такой коэффициент выплачивается сотрудникам, работающим в особых климатических условиях;
  • процентная надбавка за работу в особых климатических условиях;
  • доплата за работу во вредных условиях труда.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы при работе в условиях, отличающихся от нормальных. Например, за работу в ночное время производится специальная доплата. Так, каждый час работы ночью, а именно с 22 до 6 часов оплачивается в повышенном размере. Такое повышение составляет, как минимум, 20 процентов часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Помимо этого, повышенная оплата производится при сверхурочной работе или за период работы в выходные или в праздники. В частности, при сверхурочной работе, первые два часа дополнительной трудовой деятельности оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Последующая работа будет оплачена уже в полуторном размере. Это правило установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Также как минимум в двойном размере потребуется оплатить работу в выходной или праздничный день. Особенности расчета доплаты при применении той или иной систему оплаты труда установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, заработная плата формируется из нескольких показателей. В состав оплаты труда включается непосредственно установленная работнику фиксированная часть оплаты. Это оклад, тарифная ставка, сдельная расценка и тому подобное. Кроме того, в составе заработной платы учитываются компенсационные выплаты, а также все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: премии, надбавки, доплаты.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Основные виды оплаты труда

Человек, работая по найму, не в последнюю очередь думает о том, чтобы получать как можно больше. Многие рады прилагать к этому дополнительные усилия — при условии, что предприятие зафиксирует простые и прозрачные критерии того, за счет чего трудовая компенсация может быть увеличена. Посредством каких схем фирма может определять принципы исчисления зарплаты сотрудников? Каким образом руководству фирмы следует выбирать самую оптимальную?

Определение оплаты труда

Прежде чем исследовать принятые в РФ и мировой практике виды оплаты труда, исследуем сущность данного понятия. Какие основные теоретические концепции, касающиеся данного аспекта, распространены в среде российских исследователей? В соответствии с популярным определением, под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности. Некоторые исследователи разграничивают рассматриваемый термин с заработной платой — вознаграждением работника за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления деятельности. Зарплата в данном случае понимается как компонент оплаты труда. Но в ряде интерпретаций два рассматриваемых термина отождествляются.

Оплата труда должна иметь системный характер — так, чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда — как, например, в РФ.

В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда. Виды популярных в мировой и российской практике схем расчетов работодателей и сотрудников — самые разные. Но в числе самых популярных: повременная, сдельная, а также аккордная системы оплаты труда. Рассмотрим их специфику подробнее.

Повременная оплата труда

Повременная схема, в рамках которой могут осуществляться расчеты работодателей и наемных сотрудников, предполагает, что величина компенсаций будет зависеть от продолжительности выполнения работником своих обязанностей, а также от его тарифной ставки. Единицей учета рабочего времени при этом может быть час, день либо месяц. В России пока что наиболее распространен третий вариант. Но многие фирмы практикуют также почасовые и ежедневные ставки.

Существует ряд дополнительных критериев, по которым может классифицироваться рассматриваемая форма оплаты. Виды повременных компенсаций:

— простая повременная форма;

— оплата труда с элементами премирования.

В первом случае величина заработка определяется, исходя из умножения ставки — часовой или дневной, на общее количество соответствующих единиц времени, в течение которых человек выполнял свои трудовые обязанности на предприятии. Если, например, сотрудник работал все установленные законодательством рабочие дни в месяце, то компенсация будет равна его фиксированному окладу. Если нет — то он получит зарплату, исходя из соотношения ее с окладом пропорционально количеству дней присутствия на предприятии. Вполне возможно, что период отсутствия человека на работе будет компенсирован посредством начисления больничных или отпускных.

Повременная форма оплаты труда может включать элементы премирования. Она чаще всего выражается в процентах к окладу. Премия обычно выплачивается в соответствии с установленным в организации положением. То есть, критерии их исчисления обычно одни и те же для всех сотрудников — на одинаковых должностях. Как правило, это перевыполнение плановых показателей, экономия материалов (не в ущерб результатам), более высокое качество выпускаемой продукции.

Сдельная оплата труда

Рассмотрим другие виды начисления оплаты труда. Сдельная схема предполагает, что компенсация формируется, исходя из количественных показателей результативности работы человека. Это может быть выпуск изделий в штуках или оказание сервисов в привязке к количеству клиентов. Работодатель может также устанавливать определенные нормы выработки, влияющие на размер оплаты труда.

Есть ряд дополнительных оснований для классификации соответствующей формы компенсации. Основные виды оплаты труда по сдельной схеме:

— прямая;

— прогрессивная;

— премиальная.

При прямой сдельной форме человек получает зарплату, исходя из умножения количественных показателей по выпуску товаров или предоставлению услуг, которых он достиг за установленный период времени — например, за месяц — на величину денежной расценки, определенной предприятием (зависящей в ряде случаев от уровня квалификации сотрудника, от сложности или срочности работы). Прогрессивная схема предполагает доплату за превышение количественных показателей относительно нормы — как правило, в процентах от стандартной величины. Аналогом ей (или дополняющим критерием) может быть премиальная система, по которой за переработку фирма доплачивает сотруднику установленную величину денежных средств.

Аккордная оплата труда

На некоторых предприятиях рассмотренные сдельные виды оплаты труда дополняются так называемыми косвенными, или аккордными, показателями, также влияющими на величину компенсаций. Это может быть связано с выполнением человеком, по умолчанию осуществляющим деятельность на конкретной позиции, иных трудовых функций. Например, руководитель цеха по выпуску верхней одежды может попросить некоторых сотрудников помочь коллегам из соседнего отдела, в котором шьются джинсы — на 1-2 часа в день. В этом случае их зарплата исчисляется не только за счет тарифов, установленных за выпуск предмета верхней одежды, но также и при использовании показателей на «джинсовом» направлении производства.

Все рассмотренные нами сдельные виды оплаты труда обычно закрепляются в локальных нормативных актах. Это могут быть наряды, в которых фиксируются целевые показатели по выработке, а по завершении смены — степень их достижения. Это может быть распоряжение о выплате тем или иным сотрудникам премий, подписанное руководителем. Для помощников на «джинсовых» линиях могут издаваться аккордные задания.

Тарифные нормативы

Существуют, конечно, иные способы оплаты (виды компенсаций труда). В числе популярных — тарифные нормативы. По тем или иным критериям они могут быть схожими с рассмотренными нами схемами — повременной, сдельной и аккордной в силу комплексности. Дело в том, что данные нормативы представляют собой совокупность показателей, на основе которых определяется величина трудовых компенсаций — таких как квалификация, сложность работы, интенсивность труда, климатические особенности размещения производства, специфика выпускаемых товаров. Каким образом должно определять соответствующие критерии предприятие, на котором внедрена тарифная система оплаты труда? Виды работ, профессий и должностей, в отношении которых фирмой должна формироваться политика расчетов, обычно фиксируются в специальных тарифных справочниках. В ряде случаев рекомендации, содержащиеся в них, не носят обязательного характера, но тем не менее применение таких источников — распространенная практика в среде российских компаний.

Плавающие оклады

Некоторые предприятия дополняют рассмотренные нами выше виды оплаты труда иными критериями и подходами к исчислению компенсаций для работников. Так, фирмы могут практиковать так называемые плавающие оклады. Их специфика в том, что с истечением установленного периода — например, месяца, величина соответствующей ставки, установленной для сотрудника, может пересматриваться. Если человек достиг высоких производственных показателей, то оклад может увеличиться.

Оплата труда по гражданско-правовым договорам

В соответствии с какими критериями осуществляется оплата труда по гражданско-правовым договорам, которые близки к трудовым? Важнейший момент — при всей их возможной схожести с контрактами, заключаемыми в соответствии с нормами ТК, основной регулирующий источник права в отношении них — Гражданский Кодекс. Поэтому термин «оплата труда» в отношении подобных договоров юридически не применим.

Безусловно, предприятие и сотрудник — корректнее его называть подрядчиком — могут договориться о том, что в их правоотношениях будут практиковаться те или иные виды оплаты услуг или работ, но подобные соглашения не будут регулироваться трудовым правом. Соответственно, государством они могут быть призваны либо незаконными, либо подлежащими перезаключению — уже в формате полноценных контрактов по нормам ТК.

Если говорить о рекомендуемых формах расчетов по гражданско-правовым договорам — положения ГК РФ позволяют сторонам подобных соглашений фиксировать условия, по которым подрядчик должен показать заказчику результат работы в таком-то объеме. Или определять, что оплата будет происходить в соответствии с фактическими показателями в Акте выполненных работ. Таким образом, компенсации в рамках гражданско-правовых договоров в общем случае будут схожими с теми, что практикуются при сдельной форме оплаты труда.

Зарплата в госструктурах

Достаточно специфичны способы оплаты (виды компенсаций) труда в государственных учреждениях. Дело в том, что соответствующие критерии — схема исчисления зарплаты работников, тарифные нормативы, оклады — определяются главным образом на уровне законодательных актов. Какие виды и формы оплаты труда распространены в российских госучреждениях? Чаще всего это повременная схема, дополненная премиальным компонентом. То есть, человеку выплачивается базовый оклад, а в зависимости от результатов работы по итогам месяца или иного периода — добавляется премия в процентах от соответствующей нормы компенсации.

Как выбрать оптимальную форму оплаты труда?

Итак, мы рассмотрели популярные в среде российских предприятий виды и формы оплаты труда. Как руководителю фирмы определиться с наиболее подходящими из них? Можно ориентироваться на следующие критерии.

Если предприятие что-то производит — например, ту же одежду, то оптимальнее всего практиковать виды формы и системы оплаты труда, близкие к сдельным. То есть, человек, работающий на фабричной линии, будет получать компенсацию, зависящую от его производительности. Однако крайне желательно, чтобы данная схема сопровождалась выплатой сотруднику некоторой гарантированной суммы. Лучше всего, если ее величина не ограничивается минимальным размером оплаты труда, зафиксированном в законодательстве, и представляет собой хотя бы более половины от общего заработка.

В свою очередь, если компания оказывает услуги, и спрос на них — плавающий, то оптимально выбрать повременную схему. То же самое можно сказать о многопрофильных фирмах, когда сдельный учет затруднен, а в трудовых активностях работника могут преобладать действия, прямо не относящиеся к производственным — например, ведение бухгалтерских документов.

Комбинированный метод

Безусловно, можно комбинировать различные виды оплат. Работников вместе с тем они должны устраивать с той точки зрения, что человек будет иметь возможность, с одной стороны, контролировать свой заработок, с другой — будет уверен в стабильности величины трудовых компенсаций. Желательно также, чтобы условия по оплате конкретного специалиста не отличались от тех, что зафиксированы в контракте между организацией и другим сотрудником на аналогичной должности. Допускается в ряде случаев, чтобы сотрудники одних подразделений знали, какие виды оплаты труда практикуются в других отделах фирмы — возможно, они определят их более оптимальными для себя и перейдут туда работать. Это позволит фирме повысить производительность труда за счет грамотного распределения кадровых ресурсов — люди будут заниматься той деятельностью, которая им больше всего нравится.

Законодательство РФ не ограничивает предприятия (за исключением государственных — они должны, как мы отметили выше, приводить внутренние схемы оплаты труда сотрудников в соответствие с законодательными критериями) в выборе той или иной схемы трудовых компенсаций либо в применении их комбинаций. Вполне возможна оплата труда, определяемая на основе повременных и сдельных показателей одновременно — при которой человек, с одной стороны, получает фиксированный оклад, с другой — дополнительные выплаты в случае, условно говоря, достижения более высоких показателей по выпуску товара относительно тех, что прописаны в нормативах.

Система оплаты труда на предприятии должна быть конкурентной — иначе специалисты могут начать переходить в другие фирмы с более справедливыми, по их мнению, принципами исчисления компенсаций. Схема, внедренная в компании, должна вместе с тем способствовать заинтересованности сотрудников в повышении эффективности работы, в совершенствовании своих подходов к ее выполнению. Если человек будет получать большой гарантированный оклад, у него может снизиться мотивация активно трудиться. Но получение работником стабильной компенсации — как мы отметили выше, предприятие должно обеспечивать.

fb.ru

Виды заработной платы

Любому человеку для того, чтобы выжить, нужно чем-то питаться, во что-то одеваться, иметь место как минимум для ночлега. За все это, разумеется, необходимо платить, а значит, иметь какие-то доходы. Ими могут быть следующие: прибыль от ведения бизнеса, продажи имущества, выигрыш в лотерею. Однако главным источником доходов граждан в России по-прежнему остается заработная плата, виды которой могут отличаться в зависимости от объекта классификации.

Номинальная и реальная зарплата

Для целей экономической теории оплата труда делится на номинальную и реальную. Номинальная – это непосредственно денежные средства, выплаченные сотруднику за выполнение им профессиональных обязанностей. Реальная зарплата – это то количество благ, продуктов, которые человек может на выплаченные средства приобрести.

Номинальный и реальный виды заработной платы связаны между собой, а также с уровнем цен. К примеру, если величина номинальной заработной платы увеличится на 15%, а рост цен составит восемь процентов, размер реальной зарплаты возрастет всего на 7%. С другой стороны, если при тех же условиях цены возрастут на 20%, реальная заработная плата снизится на 5%, несмотря на рост номинальной.

Заработная плата и ее виды в зависимости от формы выплат

По форме, в которой осуществляется выплата зарплаты, различают ее натуральную и денежную разновидности.

Натуральная заработная плата выдается в виде продуктов питания, одежды, бытовой техники и прочих предметов. При этом доля ее в общем объеме выплат не может превышать двадцать процентов. Денежная зарплата выдается, соответственно, в виде ликвидных средств: наличными или переводом на карту.

Стоит учитывать, что и денежный, и натуральный виды заработной платы облагаются НДФЛ.

Основная и дополнительная зарплата

Для предприятия важным является разделение оплаты за труд на основную и дополнительную. К первому виду выплат относятся начисления непосредственно за отработанное время или произведенный объем продукции, а также любые доплаты за сверхнормативное выполнение работ. Другими словами, это те выплаты, которые напрямую связаны с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.

Дополнительная же зарплата начисляется за время, не связанное непосредственно с должностными функциями, но оплачиваемое по действующему законодательству. Сюда можно отнести оплату кормящим матерям перерывов в работе, льготные часы подросткам, занятым на выполнении общественных или государственных обязанностей, отпуска (в том числе учебного), больничных и т.д.

Новые виды заработной платы

Развитие частного бизнеса в России привело в появлению новых видов заработной платы: «белой» и «черной». «Белая» – это та часть заработка, которую работодатель платит официально, с которой отчисляются социальные налоги, а с работников удерживается НДФЛ. Соответственно, «черная» – денежные средства, выплачиваемые «в конверте», или то, что платится работнику неофициально, в обход различных налогов.

Причины такого разделения вполне объяснимы: таким образом работодатель стремится уйти от лишних затрат, а работник – поднять свой уровень реальной зарплаты. Выгода, казалось бы, очевидна и для тех, и для других. На самом деле, для работника такой расклад чаще оказывается невыгодным, поскольку приводит к потере в пенсионных отчислений, кроме того, такому сотруднику будет сложнее получить кредит или как-то подтвердить свою платежеспособность в других случаях. Также следует иметь в виду, что разделение на белый и черный виды заработной платы является незаконным. При явно заниженном уровне зарплат работодатель рискует навлечь на себя проверки налоговой и трудовой инспекции, штрафные санкции.

fb.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о