З плата: Минимальная зарплата в Подмосковье повысится с 1 января — Экономика
| Занятость и безработица |
Зотова Алла Владимировна Элефтерова Мария Петровна |
Управление статистики труда |
|
Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам |
Агеева Любовь Ивановна Азаркина Елена Владимировна |
|
Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций |
Киньтикова Ирина Викторовна |
Управление статистики труда |
|
Малиничева Марина Михайловна |
Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств |
|
|
Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки |
Агеева Любовь Ивановна Азаркина Елена Владимировна |
Управление статистики труда |
|
Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц |
Полянская Елена Вадимовна |
|
|
Индикаторы достойного труда |
Мироненко Ольга Анатольевна Григорьева Елена Анатольевна |
Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств |
: (495) 607-41-41 доб 99238
: (495) 607-41-41 доб. 999471C Fresh
Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.
Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:
- для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
- учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
- медицинских учреждений;
- образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Ведите кадровый учет.
- Штатное расписание
- Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
- Договоры подряда
- Воинский учет
- Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
- Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
- Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
- Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
- Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
- Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
- Расчеты по займам
- НДФЛ и страховые взносы
- Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
- В безналичной форме или наличными
- Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
- Учет депонентов
с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность»:
- Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
- 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
- 6-НДФЛ и 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
- Отчетность в Росстат: П-4, ЗП-ххх, и др.
Настройте обмен данными с приложениями
У половины россиян выросла зарплата: Рынки: Экономика: Lenta.ru
52 процента россиян стали больше зарабатывать в 2021 году, свидетельствуют данные опроса рекрутинговой компании Hays (имеется в распоряжении «Ленты.ру»). Доля россиян, чьи доходы выросли, стала почти в два раза больше по сравнению с 2020 годом — тогда она составляла 30 процентов. У трети работников зарплата увеличилась на 5-10 процентов, у 11 процентов — на 11-20 процентов, у 12 процентов — на 21 процент и более.
В исследовании поучаствовали 4,8 тысячи респондентов — как работодателей, так и сотрудников. Hays сделала вывод, что к концу 2021 года ситуация на российском рынке труда улучшилась, но по ряду показателей все еще отстает от доковидного 2019-го. Например, тогда о росте зарплаты сообщили 58 процентов опрошенных.
Материалы по теме:
Главными причинами увеличения доходов стали повышение оклада (44 процента), переход на новую работу (28 процентов) и увеличение премий (20 процентов).
У трети респондентов, однако, уровень дохода в 2021 году не изменился (в 2020-м таких было 38 процентов, в 2019-м — 35 процентов). Упала зарплата у 16 процентов россиян — эта цифра вдвое меньше, чем в 2020 году, и вместе с тем вдвое больше, чем в 2019-м.
Опрос работодателей подтверждает положительную динамику на рынке труда. 56 процентов компаний рассказали, что повысили зарплаты работникам, 37 процентов заявили о сохранении их доходов на уровне прежнего года. На сокращение оплаты труда пошли лишь 7 процентов работодателей.
Данные о планах компаний по выплате годовых премий также говорят в пользу стабилизации ситуации. Рекрутинговый портал SuperJob выяснил, что 13-ю зарплату получат сотрудники 43 процентов российских компаний (плюс 5 процентов). 45 процентов работодателей заявили, что в ушедшем году расширили штат. По данным Hays, в 2022 году положительные тенденции сохранятся — о планах поднять зарплаты сотрудникам рассказали 60 процентов работодателей, а увеличить число работников планируют 48 процентов.
App Store: Работа и вакансии Зарплата.ру
Помогаем найти хорошую работу — с удобным графиком, высокой зарплатой, удалённо и рядом с домом.
Создайте или перенесите резюме с другого сайта за минуту
С резюме откликаться на вакансии — просто! Следуйте подсказкам Зарплаты.ру, чтобы отредактировать и довести его до идеала. Без резюме можно только звонить работодателям, зато прямо из приложения.
Найдите вакансии рядом с домом или на дому
А может быть, вообще в другом городе? Москва, Екатеринбург, Красноярск, Новосибирск, Омск, Пермь, Самара, Тюмень или Челябинск? Переходите в расширенный поиск: по городу, району и станции метро. А удалённую работу ищите по фильтру «График работы — удалённая работа».
Уточните поиск, чтобы выбирать из подходящих 100% вакансий:
• по зарплате
• графику работы
• типу занятости
• опыту работы
• образованию
• размеру компании
Отправьте отклики на вакансии, которые понравились
Больше откликов — больше шансов скорее найти работу.
И не забудьте о коротком сопроводительном сообщении для каждого работодателя — мы подскажем, как правильно его написать.
Сохраните поиск — подпишитесь на вакансии по запросу
Первыми откликайтесь на новые предложения с хорошей зарплатой. Как только они появятся, вам на телефон придёт пуш-уведомление от Зарплаты.ру.
Договоритесь о собеседовании в чате приложения
Переписывайтесь с работодателями, а мгновенные уведомления не дадут вам пропустить ни одного приглашения.
Будьте уверены — на Зарплате.ру надёжные работодатели
Бдительные модераторы блокируют ненадёжных. Посмотрите сами — изучите профили работодателей! Кроме вакансий в карточке можно найти адрес, телефон, информацию о размере компании и «плюшках» вроде ДМС и корпоративного транспорта.
3 лайфхака для поиска работы в приложении
• Если уже знаете, где хотите работать, используйте отдельный поиск по компаниям и изучайте вакансии в их карточках
• Настройте поиск работы «Только по заголовку» в расширенных фильтрах, чтобы отсеять вакансии смежного профиля
Например, «такси», если ищете работу водителем, но не хотите быть водителем таксиУдачного поиска с мобильным приложением Зарплаты.ру!
Техподдержка: [email protected]
Статьи про поиск работы от редакции Зарплаты.ру: https://nsk.zarplata.ru/articles
Заработная плата | Министерство труда США
Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает базовые стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты. Эти стандарты соблюдаются Отделом заработной платы и часов Департамента.
Минимальная заработная плата
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для работников, подпадающих под действие закона FLSA.
Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются как государственные, так и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.
Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.
Сверхурочная работа
Оплата сверхурочной работы в размере не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в рабочую неделю. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или конкретным видам работы.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Хотя FLSA действительно устанавливает минимальную заработную плату для определенных рабочих, он, однако, не требует каких-либо из следующего:
FLSA не рассматривает денежные бонусы, не связанные с производством, выплаты, не связанные с производством.Эти бонусы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Такие льготы, как помощь в обучении, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем).
Прочие законы о заработной плате
В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:
- Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот при финансируемом из федерального бюджета или при содействии строительстве
- Закон о служебных контрактах, который требует выплаты превалирующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству.
- Закон о рабочих часах и нормах безопасности по контракту, который устанавливает стандарты сверхурочной работы для большинства контрактов на федеральные услуги, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и контрактов на поставку федеральных товаров на сумму свыше 100 000 долларов США.
- Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальных ставок заработной платы и сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству.
Ресурсы поддержки соответствия
Удобный и удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.
Заработная плата и почасовая оплата рабочих
Заработная плата и почасовые ресурсы для работодателей
Минимальная заработная платаCA будет повышена 1 января 2022 г.
Минимальная заработная плата в Калифорнии будет повышена в январе, что станет важной вехой, к которой стремятся защитники и активисты профсоюзов.
С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 15 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками. Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата повышается до 14 долларов.
Благодаря последнему увеличению минимальной заработной платы в штате Калифорния теперь самая высокая в стране минимальная заработная плата. В настоящее время минимальная заработная плата в Калифорнии более чем вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату, которая составляет 7,25 доллара в час.
В нескольких городах Калифорнии минимальная заработная плата даже выше, чем в масштабе штата.
В Западном Голливуде самая высокая минимальная заработная плата в стране: 17,64 доллара в час для гостиничных работников, по данным эксперта по заработной плате Wolters Kluwer Legal & Regulatory U.S. Не работники гостиниц имеют минимальную заработную плату в размере 15 долларов.50 в час в Западном Голливуде, хотя в июле 2022 года эта сумма увеличится до 16,50 долларов в час.
Центр труда Калифорнийского университета в Беркли отслеживает размер минимальной заработной платы в штате и по всей стране. Другие города и округа Калифорнии с более высокой минимальной заработной платой с 1 января включают:
- Белмонт (16,20 доллара)
- Беркли (16,32 доллара)
- Бурлингем (15,60 доллара)
- Купертино (16,40 доллара)
- Дейли-Сити (15,53 доллара)
- Эль Cerrito (16,37 долларов США)
- Emeryville (17 долларов США.13)
- Fremont (15,25 долларов для работодателей с 26 и более сотрудниками)
- Half Moon Bay (15,56 долларов)
- Hayward (15,56 долларов)
- Los Altos (16,40 долларов)
- Menlo Park (15,75 долларов)
- Милпитас (15,65 долларов)
- Mountain View (17,10 долларов США)
- Novato (15,77 долларов США для работодателей со 100 и более сотрудниками, 15,53 долларов США для работодателей с 26-99 сотрудниками)
- Oakland (15,06 долларов США в час)
- Palo Alto (16,45 долларов США)
- Petaluma (15,85 долларов США)
- Редвуд-Сити (16 долларов. 20)
- Ричмонд (15,54 доллара)
- Сан-Карлос (15,77 доллара)
- Сан-Франциско (16,32 доллара)
- Сан-Хосе (15,45 доллара)
- Сан-Матео (16,20 доллара)
- Санта-Клара (16,40 доллара)
- Санта-Роса (15,85 доллара)
- Sonoma (16 долларов США для работодателей с 26 и более сотрудниками)
- Южный Сан-Франциско (15,80 долларов США)
- Саннивейл (17,10 долларов США)
20)Связанные истории из Sacramento Bee
Эндрю Шилер рассказывает об уникальном политическом климате Калифорнии для Sacramento Bee.Он освещал преступления и политику от внутренних районов Аляски до нефтяных пятен Северной Дакоты и скалистого побережья южного Орегона. Он учился в Университете Аляски в Фэрбенксе.
COVID, повышение заработной платы, правила работы
Законодательная сессия 2022 года начинается 11 января
Джеймс Колл | Столичное бюро | USA TODAY NETWORK — FLORIDA
Байден навещает профсоюзов в День труда
Президент Джо Байден отметил праздник Дня труда в понедельник, доставив гастрономические бутерброды членам профсоюзов, людям, которые, по его словам, сформировали средний класс.
(6 сентября)
AP
Профсоюзы Флориды готовятся к 60-дневной борьбе с лидерами республиканских законодательных органов за предложения запретить местным органам власти устанавливать заработную плату и другие правила на рабочем месте.
Законодательная сессия 2022 года начинается 11 января.
Два законопроекта Сената вызвали тревогу у AFL-CIO Флориды, группы из 56 профсоюзов:
- Один (SB 1124) запрещает местным органам власти требовать повышения заработной платы. чем государственный минимум.
- Другой (SB 620) позволит владельцу бизнеса подать в суд на местное правительство, если какое-либо постановление или требование увеличивает операционные расходы.
«Это что-то вроде закона об абортах в Техасе: они поручают владельцев бизнеса отменять местные постановления, которые, по их мнению, наносят ущерб их прибыльности», — сказал Рич Темплин, политический директор AFL-CIO Флориды.
Предыдущее покрытие:
Предложение сенатора Трэвиса Хатсона, R-St.
Августина, позволяет владельцу бизнеса взимать с правительства гонорары адвокатам и возмещать убытки, если они докажут в суде, что постановление о сокращении прибыли не менее чем на 15%.
Хатсон сказал, что эта мера необходима, чтобы местные выборные должностные лица знали о «вреде, который они потенциально могут нанести бизнесу».Законопроект был одобрен президентом Сената Уилтоном Симпсоном, R-Trilby.
«Мы должны убедиться, что наши местные органы власти не разрушают наш бизнес», — сказал Симпсон в интервью Orlando Sentinel. «Они хотят отобрать у людей права и бизнес. Мы не позволим им ».
Ограничение минимальной заработной платы местных органов власти Флориды
Сенат также не хочет разрешать местным органам власти устанавливать размер заработной платы выше минимума штата. Темплин сказал, что такой закон может привести к сокращению заработной платы тысячам рабочих.
С 1990-х годов сотни сообществ в США, включая округа Бровард, Майами-Дейд и Палм-Бич, а также города Гейнсвилл, Майами-Бич и Орландо, приняли постановления о прожиточном минимуме, превышающие почасовую ставку государственного минимума.
заработная плата.
В 2013 году Законодательное собрание отменило эти постановления о государственных проектах; то есть те, кому выплачиваются налоговые доллары. Теперь сенатор Джо Грутерс из штата Сарасота увеличит минимальную заработную плату до уровня, установленного государством.
Gruters сказал, что местные различия в обязательной заработной плате угрожают предприятиям потерей сотрудников в более высокооплачиваемые области и «наносят ущерб деловой среде в этом штате.
Темплин сказал, что в то время как Законодательное собрание в течение многих лет подавляло местные власти, вместе законопроекты Gruters и Hutson могут нанести сокрушительный удар по способности граждан и местных органов власти устанавливать правила на рабочем месте в своих сообществах.
«Спонсоры законопроекта заявили:« У нас всегда есть все эти счета за приоритетное обслуживание, но если мы их примем, нам больше не придется ». Да, это правильно. Потому что они, по сути, все вытесняют, — сказал Темплин.
AFSCME, членская организация AFL-CIO, представляющая работников государственного сектора, будет лоббировать законодателей, чтобы гарантировать, что правительство за $ 225 млн.Рон ДеСантис, которому в своем бюджете выделено повышение заработной платы штата, рекомендуется адресовать самым низкооплачиваемым государственным служащим, а не руководителям и высшему руководству.
Бонусы для государственных служащих, особенно для тех, кто «выгорел» из-за COVID.
Вики Холл, недавно переизбранная президентом профсоюза, насчитывающего 40 000 членов, сказала, что многие работники государственных больниц, например, «выгорели» из-за пандемии COVID. Нехватка персонала усугубляет ситуацию.
Холл требует, чтобы законодатели рассмотрели возможность выплаты бонусов государственным служащим, долгое время находившиеся на работе, и установили процедуры, обеспечивающие лучшую защиту работников от COVID.
Рабочие «не будут рисковать своей жизнью из-за работодателей, которые не хотят предлагать защиту, адекватную компенсацию и справедливое обращение», — сказал Холл о нехватке рабочих мест и так называемой Великой отставке рабочих с момента начала пандемии почти два года назад.
Для подписчиков: Великая отставка запускает «порочный круг»: по мере того, как все больше людей уходят, измученные коллеги также направляются к выходу
«Избиратели Флориды должны услышать от своих высших выборных должностных лиц, что рабочих будут уважать, а штат мог бы смоделировать политику работы, ориентированную на семью, такую как адекватный оплачиваемый отпуск во время болезни и гибкость, чтобы предложить безопасную удаленную работу », — сказал Холл.
Джеймс Колл является членом USA TODAY NETWORK-Florida Capital Bureau. С ним можно связаться по адресу [email protected]. Следуйте за ним в Twitter: @CallTallahassee
Никогда не пропустите новость: подпишитесь на рассылку Tallahassee Democrat, используя ссылку вверху страницы.
Минимальная заработная плата в Нью-Йорке должна вырасти в 2022 году. Вот где
Байден приветствует повышение заработной платы на 15 долларов в час
Вице-президент Джо Байден приветствовал губернатора Нью-Йорка Эндрю Куомо за одобрение планов по повышению минимальной заработной платы для сотрудников быстрого питания до 15 долларов.
(10 сентября)
AP
Минимальная заработная плата в Нью-Йорке повышается 31 декабря, при этом в трех округах штата минимальная заработная плата достигнет 15 долларов, установленного для штата пять лет назад.
Рабочие с минимальной заработной платой в округе Вестчестер и в округах Нассау и Саффолк на Лонг-Айленде будут получать 15 долларов в час в новом году, наравне с рабочими, нанятыми крупными фирмами в Нью-Йорке, которые с конца года зарабатывали 15 долларов в час. of 2018.
Работники быстрого питания в Нью-Йорке также зарабатывают 15 долларов в час, независимо от их местонахождения.
31 декабря количество рабочих в остальной части штата будет увеличено до 13,20 долларов в час — на 70 центов по сравнению с нынешней ставкой в 12,50 долларов. Законодательным собранием штата и тогдашним Правительством штата. Эндрю Куомо с пятилетним повышением шкалы заработной платы, различающейся по штату в зависимости от местоположения.
Это увеличение происходит на фоне продолжающегося восстановления экономики штата после пандемии COVID-19, которая задушила экономический рост и затруднила рынок труда.
Подробнее о минимальной заработной плате в Нью-Йорке: В отчете отдела бюджета говорится, что минимальная заработная плата в Нью-Йорке должна вырасти к концу года
Повышение заработной платы в условиях пандемии
В прошлом году некоторые законодатели и бизнес-группы осудили решение штата о повышении минимальной заработной платы в соответствии с графиком, заявив, что это нанесет увечья компаниям, пытающимся вырваться из пандемии.
В то время штат утверждал, что низкооплачиваемые работники пострадали в 2020 году сильнее всего, особенно в гостиничном и розничном секторах, и поэтому им следует повысить заработную плату.
В этом году в своем ежегодном обзоре экономики штата, чтобы определить, оправдано ли повышение заработной платы, Бюджетный отдел Нью-Йорка снова обнаружил, что сектор с низкой заработной платой больше всего пострадал от пандемии.
Государство заявило, что 1 миллион рабочих мест, или 57% потерь частного сектора, были затронуты в трех отраслях, где наиболее сконцентрированы работники с минимальной заработной платой: розничная торговля, здравоохранение и гостиничный бизнес.
«Имеет смысл поднять минимальную заработную плату сейчас и продолжить поддержку семей Нью-Йорка, обеспечивая при этом предсказуемый путь развития бизнеса», — заявила комиссар по вопросам труда Роберта Рирдон в сентябрьском заявлении после публикации обзора Отдела бюджета.«Сегодняшними действиями мы продолжаем работу по восстановлению справедливости и справедливости».
Рирдон отметил, что многие работодатели уже платят сверх минимальной заработной платы из-за высокого спроса на рабочую силу в Нью-Йорке и по всей стране.
На национальном уровне в апреле президент Джо Байден подписал указ, требующий минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час для федеральных подрядчиков, начиная с 30 января 2022 года.
Включает репортаж редактора USA TODAY Network по правительству и политике Джо Спектора.
Сара Таддео — корпоративный репортер отдела штата Нью-Йорк USA Today Network. Есть совет или комментарий? Свяжитесь с Сарой по адресу STADDEO@Gannett.
com или (585) 258-2774. Следуйте за ней в Twitter @Sjtaddeo. Это освещение возможно только при поддержке наших читателей. Пожалуйста, подумайте о том, чтобы стать цифровым подписчиком.
Минимальная заработная плата 2022: почасовая ставка повышается в Нью-Джерси, Делавэр в новом году, но не в Пенсильвании.
ФИЛАДЕЛЬФИЯ (WPVI) — Почасовые сотрудники в Нью-Джерси и Делавэре получат повышение в новом году, но не в Пенсильвании.Делавэр
Минимальная заработная плата в Делавэре повышается с 9,25 до 10,50 долларов в час с 1 января 2022 года.
Рабочие будут постепенно повышаться до 15 долларов в 2025 году.
Губернатор Джон Карни подписал закон о повышении Минимальная заработная плата в Делавэре в июле.
«Делаварцы, которые работают полный рабочий день, не должны жить в бедности», — сказал Карни в то время в пресс-релизе. «Я горжусь тем, что сегодня подписываю Сенатский закон № 15, постепенно увеличивающий минимальную заработную плату до 15 долларов.
Спасибо сенатору Уолшу и представителю Брэди за их руководство, другим членам Генеральной Ассамблеи, защитникам профсоюзов и всем остальным, кто стремится сделать Делавэр лучшим местом для жизни, работы и воспитания семьи ».
Нью-Джерси
In New В Джерси минимальная заработная плата увеличивается с 1 до 13 долларов в час для большинства сотрудников с 1 января 2022 года и до 15 долларов к 2024 году.
Повышение является частью закона, подписанного губернатором Филом Мерфи в феврале 2019 года.
Согласно закону по данным Министерства труда и развития штата Нью-Джерси, сезонным и мелким работодателям было дано до 2026 года достигнуть 15 долларов в час, чтобы уменьшить влияние на их бизнес.Минимальная почасовая оплата для этих сотрудников повысится с 11,10 доллара до 11,90 долларов в час с 1 января.
NJDOL сообщает, что сельскохозяйственные работники руководствуются отдельным графиком минимальной заработной платы и им предоставлено до 2027 года, чтобы достичь минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час.
Сотрудники, которые работают на ферме за почасовую или сдельную оплату, получат повышение минимальной почасовой оплаты труда до 11,05 доллара по сравнению с 10,44 доллара.
Минимальная заработная плата сотрудников учреждения долгосрочного ухода повысится на 1–16 долларов в час.
NJDOL сообщает, что минимальная заработная плата работников, получающих чаевые, также повысится на 1 доллар до 5,13 доллара в час, при этом работодатели смогут потребовать кредит в размере 7,87 долларов на чаевые. Если минимальная денежная заработная плата плюс чаевые работника не равны по крайней мере государственной минимальной заработной плате, то работодатель должен выплатить работнику разницу.
Пенсильвания
Пенсильвания остается на уровне 7,25 доллара в час, что соответствует федеральному стандарту.
В пресс-релизе на прошлой неделе губернатор Том Вульф выступил с заявлением на Генеральной Ассамблее штата о повышении минимальной заработной платы в штате.
«Работники общественного питания, розничной торговли и социальных служб Пенсильвании уже много лет заслуживают повышения минимальной заработной платы, но сегодня потребность в этом еще более острая.
пандемия — изо всех сил пытаются содержать свои семьи с почасовой оплатой менее 15 долларов, — сказал Вольф. «Пандемия COVID-19 изменила мировую экономику, и мы видим, что это отражается в весьма разумном нежелании рабочих устраиваться на низкооплачиваемую работу в условиях растущей инфляции.
Вольф сказал, что предлагаемые законопроекты повысят минимальную заработную плату в Пенсильвании до 12 долларов в час с постепенным увеличением до 15 долларов.
«Родители с маленькими детьми буквально не могут позволить себе работать на этих работах, если стоимость ухода за детьми затмевает их зарплату. Я призываю Генеральную Ассамблею принять закон, который увеличивает минимальную заработную плату в Пенсильвании до 12 долларов в час и открывает путь к 15 долларам », — сказал Вольф.
Авторские права © 2021 WPVI-TV. Все права защищены.
Топ-менеджеры штата Огайо получают зарплату в 322 раза выше
КЛИВЛЕНД — Отчет, опубликованный компанией Policy Matters Ohio, показывает, что генеральным директорам 100 крупнейших работодателей Огайо в 2020 году платили в среднем в 322 раза больше, чем зарплата среднего сотрудника в этих компаниях.
В отчете собраны федеральные данные, представленные компаниями в Комиссию по ценным бумагам и биржам в соответствии с требованиями Закона Додда-Франка, и показано, что разрыв в оплате труда руководителей и их сотрудников продолжает расти.
Policy Matters Огайо сообщил News 5, что проанализировал все 54 из 100 крупнейших работодателей штата Огайо, подавших отчеты в SEC. Средний генеральный директор в этом списке получил почти 16 миллионов долларов в прошлом году по сравнению с 14,6 миллионами долларов в 2019 году. Между тем, в среднем эти корпорации снизили заработную плату типичного рабочего с 52 500 долларов в 2019 году до 51 494 долларов в 2020 году.
Пятнадцать крупных работодателей сообщили, что средняя заработная плата составляет менее 26 500 долларов, что примерно соответствует федеральному уровню бедности для семьи из четырех человек. Вместе эти 15 компаний, включая Walmart, Kroger и Dollar Tree, на момент составления отчета наняли более 185 000 жителей штата Огайо.
Ханна Халберт, исполнительный директор по вопросам политики штата Огайо, сообщила News 5, что на федеральном уровне и уровне штата необходимо внести изменения в политику, что крупным работодателям Огайо необходимо повысить заработную плату.
«Это влияет на то, как люди получают зарплату, как трудящиеся живут своей жизнью и как работающие люди могут обеспечивать свои семьи», — сказал Халберт.«В среднем зарплата генерального директора была в 322 раза больше, чем у обычного рабочего в их магазине».
«Треть тех, кто сообщил, их генеральный директор производил более чем в 500 раз больше обычного рабочего. Для начала мы можем изменить баланс налогового кодекса для этих руководителей и этих крупных корпораций, убедившись, что они платят то, что они должны, и выплачивают свою справедливую долю ».
«Что касается минимальной заработной платы в Огайо, даже с учетом предстоящей в январе корректировки до 9,30 доллара она все равно будет примерно на 28% меньше, чем то, что получали люди в поколении наших бабушек и дедушек.
«
» Генеральный директор Шервина Уильямса заработал в 357 раз больше, чем средний заработок сотрудников. Dollar Tree, Walmart и GE. Мы все знаем, много продуктов, которые мы все используем, и чтобы увидеть, какое неравенство происходит внутри их шкала заработной платы действительно шокирует большинство людей ».
Делорес Грей
Делорес Грей — бабушка из Кливленда, которая помогает воспитывать двух своих внуков.Делорес Грей — бабушка из Кливленда, которая помогает воспитывать двух своих внуков, и сказала, что она была ошеломлена отчетом генерального директора.Грей считает, что крупные работодатели в Огайо должны взять на себя более серьезные финансовые обязательства перед сообществами, которым они служат, и помочь работающим семьям.
«Это очень ужасно, — сказал Грей. «Это сложная ситуация, тяжелая для семей и тяжелая для женщин, особенно для одиноких матерей, у которых есть дети».
«Я хочу сказать генеральным директорам, что им нужно сострадание и понимание того, что происходит в сообществах, которым они служат.
Вы хотите, чтобы люди могли покупать ваши продукты, вы хотите, чтобы люди работали у вас дома, вам нужно платить людям более высокую заработную плату, чем та, которую они получают.И я считаю, что они должны сами платить более высокие налоги ».
Тем временем город Сан-Франциско реагирует на разрыв в заработной плате генерального директора, вводя в действие новый закон в 2022 году. Эта мера будет взимать с компаний более высокую ставку городского налога, если его генеральный директор зарабатывает более чем в 100 раз больше средней заработной платы сотрудников компании. . Сан-Франциско заявил, что ожидает, что новый закон увеличит его общий фонд примерно на 60–140 миллионов долларов в год.
Рост производственных затрат, Omicron ожидает, пока премьер-министр Японии возлагает надежды на повышение заработной платы
Премьер-министр Японии Фумио Кишида рассчитывает, что компании поднимут заработную плату, чтобы ускорить перераспределение богатства, что является центральным элементом его стремления к новой форме капитализма.
Компаниям необходимо будет учесть восстановление своих доходов от пандемии COVID-19, а также более высокие затраты на энергию и материалы и неизвестное влияние варианта коронавируса Omicron, когда весной 2022 года начнутся ежегодные переговоры о заработной плате работников и руководства.
Рост заработной платы имеет решающее значение для потребителей, так как они могут увеличить расходы и омолодить третью по величине экономику мира, считают аналитики. Повышение потребления должно заставить компании чувствовать себя более комфортно при повышении цен и помочь Банку Японии, который пытается разжечь инфляцию, чтобы достичь своей неуловимой цели в 2 процента.
«Важно использовать все возможные средства для создания настроения, при котором компании хотят поднять заработную плату», — сказал Кишида недавно на пресс-конференции. Премьер-министр призывает компании повысить заработную плату более чем на 3 процента, если их доходы восстановятся до уровня, предшествующего пандемии.
Кишида — не первый японский лидер, который поставил количественную цель повышения заработной платы. Премьер-министр страны Синдзо Абэ, ушел в отставку в 2020 году, призвал деловые круги поднять заработную плату и призвал к 3-процентному увеличению на переговорах о зарплате «шунто» в 2018 году.
«Ожидается, что котирующиеся на бирже компании, такие как экспортеры, которые добились высоких доходов, будут предлагать более высокую заработную плату при росте потребительских цен. Но повышение заработной платы будет происходить не повсеместно», — сказал Юичи Кодама, главный экономист Исследовательского института Мэйдзи Ясуда.
Рост заработной платы в Японии остается невысоким даже после восстановления с недавнего минимума в 1,63 процента среди крупных компаний в 2003 году. Такие компании согласились на повышение заработной платы в среднем на 1,86 процента на переговорах до 2021 года.
Между тем, производительность труда в Японии продолжает оставаться низкой, а удержание заработной платы до минимума — давняя проблема.
Согласно данным Японского центра производительности, в 2020 году страна заняла 23-е место среди 38 членов Организации экономического сотрудничества и развития с точки зрения производительности труда или производительности на один рабочий час.
В своем недавнем выступлении председатель Банка Японии Харухико Курода сказал, что инфляция должна сопровождаться ростом заработной платы и что компании, в которых наблюдается повышение производительности труда, как правило, повышают заработную плату.
В отсутствие значительного роста заработной платы домохозяйства почувствовали бы большую боль в то время, когда инфляция растет из-за более высоких цен на энергоносители и сырье, а также из-за слабой иены, приводящей к росту затрат на импорт, говорят экономисты.Некоторые пищевые компании решили поднять цены на продукты, чтобы компенсировать рост затрат, и аналитики наблюдают, как это повлияет на настроения потребителей в целом.
В ноябре базовый индекс потребительских цен без учета нестабильных свежих продуктов питания увеличился на 0,5 процента по сравнению с предыдущим годом, что стало самым резким приростом с февраля 2020 года.
Согласно прогнозам Банка Японии, в текущем финансовом году базовый индекс потребительских цен, вероятно, вырастет на 0,9 процента. год с апреля.
Переговоры о заработной плате между руководством и профсоюзами крупных японских компаний обычно завершаются в марте перед началом нового финансового года в Японии.
Ожидается, что к 2022 году рост заработной платы вырастет до 1,98 процента, что ниже требуемого уровня Кишиды, сказал Йошики Синке, главный экономист Dai-ichi Life Research Institute.
Японские фирмы часто осторожно относятся к повышению базовой заработной платы, потому что это приведет к увеличению постоянных затрат, в то время как сокращение заработной платы затруднено после повышения заработной платы в Японии. По словам аналитиков, руководство предпочло бы вознаграждать сотрудников более высокими премиальными выплатами при улучшении доходов.
«Давление политической стороны на корпоративный сектор с целью повышения заработной платы было сильнее во времена Абэ, чем сейчас», — сказал Тору Суэхиро, старший экономист Daiwa Securities Co.
«Дело в том, что темпы восстановления после пандемии COVID-19 по-прежнему различаются, и поставщики услуг не смогут согласиться платить надбавки только потому, что ожидается, что их бизнес-среда улучшится».
Неуверенность в том, насколько передается и серьезен штамм Omicron и его потенциальное влияние на экономику, может оставить компании в выжидательном режиме.
«Компании должны быть уверены в перспективах повышения базовой оплаты труда. Чувство неуверенности — вот что удерживает их от повышения базовой оплаты труда», — сказал Кодама.
Связанное покрытие:
В ФОКУСЕ: год выборов в Японии ставит в центр внимания способность премьер-министра Кишиды
В ФОКУСЕ: экономика Японии вырастет в 2022 году, но пандемия приведет к сокращению количества чипов до
Консультации по вопросам социального обеспечения в Японии удваиваются по сравнению с докандемическим уровнем
.
