Формы заработной платы – 34. Заработная плата и ее основные виды и формы.

34. Заработная плата и ее основные виды и формы.

Она выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70% всех доходов, которые получает население страны. Заработная плата выполняет следующие основные функции.

1. Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.

2. Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты.

Различают следующие виды зарплаты:

1) Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей.

1.1 Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

1.2 Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

2) Реальная зарплата. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

2.1 От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.

2.2 От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.

2.3 От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.

Различают две основные формы заработной платы:

1) Повременная зарплата.

Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях:

а) Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.д.

б) Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др.

Существуют две разновидности повременной оплаты труда:

— простая повременная зарплата.

— повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т.е. с простой повременной оплатой.

2) Сдельная заработная плата.

Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника.

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.

— простая сдельная зарплата,

— сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.

— сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.

— сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.

— аккордная. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.

Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов.

— Тарифно-квалификационный справочник. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.

— Тарифная сетка. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Пример тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов условна). Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах:

— единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;

— профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.

Тарифная ставка.

На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет

1000 денежных единиц. Соответственно, тарифная ставка 4 разряда составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).

Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В ряде стран (США, Канада, Франция, Беларусь и др.) величина минимальной заработной платы законодательно устанавливается для всего народного хозяйства. В других странах (Англия, Италия, ФРГ и т.д.) минимальная заработная плата установлена лишь для отдельных отраслей. В некоторых странах (Япония, Португалия, Испания и др.) она установлена как в общенациональном масштабе, так и специально для отдельных отраслей.

Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.

Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.

Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.

1. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.

2. Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении. Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Предположим, удельный вес расходов на питание

в общих расходах населения составляет 20%. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц (100 : 0,2). По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров.

studfiles.net

Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы.

Существуют 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

1) При повременной оплате труда зарплата начисляется за отработанное время по установленным часам, дням, тарифным ставкам и окладам.

Повременная заработная плата =

2 системы – повременная простая (труд оплачивается только исходя из тарифной ставки и отработанного времени), повременно-премиальная – работник дополнительно получает премии за определенные показатели работы.

2) Сдельная зарплата – начисление заработной платы за фактически выработанное количество годной продукции. В основе этой формы лежит норма времени и норма выработки.

Сдельная заработная плата =

Расценка сдельная =

Сдельная форма имеет различные системы, основными из них являются:

  1. прямая сдельная – здесь оплата производится за все количество продукции по твердым расценкам.

  2. сдельно-прогрессивная – оплата производится по разным расценкам. В пределах плана – по нормативным сдельным расценкам, а сверх плана – по повышенным сдельным расценкам.

  3. сдельно-премиальная – здесь оплата производится за всю фактически выработанную продукцию по сдельным расценкам. При перевыполнении норм начисляется премия.

  4. Аккордная – здесь устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение определенного комплекса работ в определенные сроки.

Виды заработной платы:

  1. основная – зарплата, причитающая работникам за фактически отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии и различного рода доплаты и надбавки. Различают доплаты стимулирующего и компенсирующего характера. К первой группе относят надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, за стаж работы,… Ко второй группе относят доплаты за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

  2. дополнительная – это заработная плата, причитающая работникам за неотработанное время в предусмотренных законодательством случаях. В ее состав входят:

  • оплата перерывов матерей для кормления ребенка

  • оплата льготных часов подросткам

  • оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей

  • оплата очередных отпусков

  • выходные пособия

  • компенсация за неиспользованный отпуск

  • оплата простоев не по вине рабочих

3) Состав фонда заработной платы.

Состав фонда заработной платы определяется инструкцией, которая называется «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».

В соответствии с этой инструкцией расходы организации, связанные с оплатой труда делятся на 3 части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает

  • оплату за отработанное время, то есть основную заработную плату

  • оплату за неотработанное время, то есть дополнительную заработную плату

  • единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников)

  • выплаты на питание, жилье и топливо

Выплаты социального характера – это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам за счет средств предприятия. Сюда не включают социальные пособия из государственных и негосударственных социальных фондов, то есть это все то, что не включается в фонд заработной платы, но увеличивает доходы работников предприятия. Сюда входят

  • надбавки к пенсиям работающим пенсионерам

  • оплата путевок на лечение и отдых за счет средств предприятия

  • оплата абонементов в клубах здоровья, спортивных секциях

  • материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам,…

В 3 группу включают доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации, взносы на социальное страхование и обеспечение, выплаты из государственных и негосударственных социальных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка,…).

Налоговым кодексом РФ определяется состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения (гл.25). К этим расходам относят:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам.

2) начисления стимулирующего и компенсирующего характера.

3) стоимость выдаваемой бесплатно работникам в соответствии с законодательство спецодежды.

4) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула.

5) расходы на оплату труда, сохраняемую работником, за время отпуска, предусмотренного законодательством.

6) расходы на оплату труда льготных часов подросткам и другие расходы в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Не учитываются следующие виды расходов:

  1. расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо тех, которые выплачиваются на основе трудовых договоров или контрактов.

  2. премии работникам за счет целевых поступлений и за счет средств предприятия.

  3. суммы материальной помощи

  4. расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков.

  5. надбавки к пенсиям

  6. суммы доходов по акциям

  7. расходы на оплату путевок, на лечение и отдых и другие выплаты за счет средств предприятия.

studfiles.net

Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления определенной зависимости величины заработной платы от количества и качества потраченного труда. Формы и системы заработной платы определяются с помощью качественных и количественных показателей, которые отражают результат труда.

Основное значение показателей заключается в обеспечении правильного отношения меры труда и меры его оплаты, включая рост заинтересованности работников в эффективном труде. В условиях современности предприятия используют различные формы и системы заработной платы, наиболее распространенными являются повременная и сдельная система оплаты труда.

Повременная заработная плата

Формы и системы заработной платы включают повременную оплату труда, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эту заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

ЗПповр = ТС * tфакт

ЗП повр – повременная заработная плата,

ТС – размер тарифной ставки,

tфакт – время, отработанное по факту.

Повременную заработную плату чаще всего используют при отсутствии количественных показателей выработки, при отсутствии непосредственного влияния работниками на увеличение выпуска продукции. Такая форма оплаты труда используется при выполнении работ по обслуживанию оборудования.

Простая повременная система оплаты труда

Формы и системы заработной платы включают простую повременную систему оплаты труда. Она определяется через тарифную ставку, присвоенный работнику разряд и количество выработанного времени. Если для работника есть определенный месячный оклад, то он должен отработать полное количество часов в соответствии с графиком выходов за месяц. Если работник отрабатывает неполный месяц, то зарплата начисляется по среднечасовому значению оклада и фактически отработанному времени. В данном случае заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП = m*tфакт

m – тарифная ставка.

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система труда характеризуется тем, что работник получает не только заработную плату за количество выработанного времени, но и определенный размер премии при выполнении соответствующих показателей. Показатели учитывают и отражают особенности работы определенных рабочих участков. Каждый показатель в отдельности устанавливает размер премии в соответствии с его назначением. Основные работники-повременщики могут при выполнении производственного задания обеспечивать качество выпускаемых изделий и услуг. Формула повременно-премиальной системы заработной платы выглядит следующим образом:

ЗП = m*tфакт * (1 + ((p+k*n)/100))

p – премия, k – премия за каждый процент перевыполненного показателя, n – процент перевыполненных показателей.

Сдельная форма

Формы и системы оплаты труда включают также сдельную систему оплаты, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с заранее установленными расценками по каждой единице выполненной работы или выпущенного изделия. Сдельная форма представляет собой оплату труда за количество выпущенных изделий. Такой вид оплаты труда может быть рассчитан по следующей формуле:

ЗП = СР * Q

CP – значение сдельной расценки по каждой единице,

Q – выпущенная продукция.

Формы и системы заработной платы в соответствии с отдельными расценками стимулируют, улучшают объёмные и количественные показатели работы. По этой причине такую форму применяют на участках производства , на которых преобладают ручной или машинно-ручной труд. Именно в этих условиях можно учитывать количество и качество выпущенных изделий, обеспечивая увеличение производственных объемов и обосновывая нормы.

Косвенно-сдельная система

Косвенно-сдельная зарплата находится в зависимости от выработки определенных рабочих, обслуживанием которых они занимаются. Обязательные условия для введения косвенной системы оплаты труда заключаются в возможности и закреплении вспомогательных работников за основными рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит оплата труда.

Формы и системы заработной платы, основанные на косвенно-сдельной оплате, повышают материальную заинтересованность и помогают улучшать обслуживание рабочих мест и машин.

Примеры решения задач

ru.solverbook.com

Какие бывают формы заработной платы

Рассмотрим подробно виды и формы заработной платы, которые применяются в бухгалтерском учете.

Известны две общепринятых формы заработной платы — это основной и дополнительный виды расчета за выполненную работу.

Чаще всего работодатели используют основные формы заработной платы, когда производится расчет за количество отработанного времени, качество сделанных работ: оплата по тарифным разрядам, сдельным расценкам, окладам, различные виды доплат за выполнение работ в ночное время, за вредные условия труда, за старшинство, заведование и т.д.

Формы заработной платы

Дополнительная оплата — отдельные выплаты, предусмотренные законодательством. К ним относятся оплата отпусков, льготных часов, за время выполнения государственной или общественной деятельности, выплата пособий при увольнении работника и др.

В наше время часто применяются такие формы заработной платы, как почасовой и договорной расчет за выполненную работу. Размер вознаграждения за проработанное время устанавливает почасовая оплата. Для этого необходимо отработанное время умножить на количество оплаты за определенный промежуток времени.Почасовая ставка рассчитывается как деление установленной величины оклада на норму часов труда.

Почасовой расчет за выполненную работу применяется в профессиях, где установлен технологический режим:

— массово-поточный выпуск продукции;

— автоматизированное производство;

— производство с преобладанием аппаратурных процессов.

Почасовая зарплата выгодна тем, что позволяет без особых усилий увеличивать интервал труда без изменения его оплаты.

Виды и формы заработной платы

Преимущества почасовой ставки заработной платы в том, что оплачивается число часов, фактически отработанных. Это выгодно для предпринимателей тем, что когда ухудшается хозяйственное положение фирмы, то он может уменьшить рабочее время сотрудника по сравнению с обычным рабочим днем.

Существуют еще такие формы заработной платы, как поштучная (сдельная) и повременная зарплаты. Величина первой зависит преимущественно от количества произведенного товара или выполненной работы. Зависимость определяется при помощи расчета цены за одну единицу произведенной продукции. Данными для расчета служат цена труда за день или час и норма количества продукции, которую работник изготавливает в среднем за день или час.

Расценку за штуку товара можно рассчитать следующим образом: часовую или дневную цену труда необходимо разделить на норму выработки.

Что касается сдельной оплаты труда, как одной из разновидностей формы заработной платы — здесь необходимо установить меру напряженности (интенсивности) труда сотрудника. Делается это при помощи нормы выработки объема товара, которую изготавливает работник за конкретное время. Подобные нормы выработки оплачиваются в определенном размере. То есть, чем плодотворнее работник трудится и изготавливает больше продукции, тем выше будет оплата его труда.

Относительно оплаты рабочего времени различают ряд теорий:

— теория производительности;

— предельная производительность.

Плата за работу – это цена за труд человека.

Формы заработной платы:

— номинальная – сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд;

— реальная зарплата – средства существования, которые может приобрести сотрудник на свои заработанные деньги.

fb.ru

Формы и системы заработной платы

Заработная плата существует в трех основных формах: повременной, сдельной и смешанной (комбинированной)

. Почасовая заработная плата — оплата стоимости, цены и частично результативности рабочей силы за ее функционирование в течение определенного рабочего времени

Эта форма заработной платы преобладала на первых этапах развития капитализма, когда отсутствовало законодательное регулирование рабочего дня. Впоследствии она начала сдерживать рост производительности труда,. Оскол ькы нужными были расходы на надзор и контроль за работой рабочийа.

Ее сменила сдельная заработная плата, устанавливалась в зависимости от размеров выработки на единицу времени и служила средством повышения интенсивности труда, усиление конкуренции между рабочими

. Сдельная (поштучная) заработная плата — оплата стоимости и цены товара рабочая сила зависимости от размеров выработки за единицу времени

Почасовая заработная плата вновь распространилась. Это обусловлено широким применением в производстве конвейеров, полуавтоматов и автоматов с принудительным ритмом конвейера, где интенсивность труда задается швидкис стью его движения. При такой форме отпадает необходимость частого пересмотра отдельных норм и расценок. Так, в. США до 80% наемных работников получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времяасу.

время вводится смешанная (комбинированная) форма заработной платы, которая объединяет почасовую и сдельную формы оплаты цены рабочей силы и результатов ее использования

Почасовую заработную плату разделяют на почасовую простую и почасовую премиальную. Почасово-премиальная заработная плата предусматривает выплату работнику минимума заработной платы за единицу времени, а также вы иплату премии за продукцию сверх нормы. Основой премии является экономия времени при выработке, превышающий норму. Разновидностью такой системы оплаты труда является подсистема пунктов, которая основывается на гарантированном м инимуми почасовой заработной платы и выплате одинаковой суммы премии за каждую единицу продукции, изготовленной сверх нормы за определенное время (час или день). Например, при изготовлении 20 единиц продукции й час каждая единица составит 3 пункта (60 минут: 20 единиц) и рабочий в случае превышения нормы выработки на 15 единиц получает премию за 5 пунктов, причем премия за последний пункт не отр изняеться от премии за первый совершенные является подсистема прогрессивных пунктов, или бонусов, которая предусматривает, что размер премий растет с увеличением выработки. Так, при превышении нормы выработки на 5 единиц работник получает 5%-й бонус, а при превышении на 15 — 20%-й. Бону бонус.

Почасовую заработную плату применяют как средство удлинения рабочего дня более законодательно установленный через внедрение сверхурочно рабочего времени 40-часовая рабочая неделя постепенно вводил вся в развитых странах и в начале 80-х годов в большинстве из них был законодательно установлен. Несмотря на это, во многих развитых странах фактическая продолжительность рабочей недели на 2-3 часа больше. Оплата рабочей силы в сверхурочное время, как правило, не компенсирует повышенные затраты физической и умственной энергии, поскольку в последние часы работы расходуется ее наибольшее количествость.

Применяют также неполную рабочую неделю, частичную занятость. Это позволяет предпринимателям маневрировать рабочей силой при изменении объемов работ, повышать интенсивность труда, экономить на социальных вы иплатах, снижать размеры заработной плати.

Сдельная заработная плата является превращенной формой почасовой. Затраты рабочей силы при такой форме измеряются количеством и качеством продукции. Сдельная зарплата стимулирует интенсивность труда, сокращ ния затрат на надзор за рабочими, усиление конкуренции между ними. Первой рациональной формой сдельной заработной платы, основой которой были хронометраж рабочего дня и установления норм выработки дл я сильнейших квалифицированных рабочих, была система. Тейлорора.

Смешанные формы заработной платы предусматривают использование различных комбинаций повременной и сдельной заработной платы их применения практикуется, в частности, в тех случаях, когда имеет место низкий уровень производительности труда (почасовая), а также в случае превышения установленного уровня (сдельная форма).

Так, по системе. Аткинсона (автор этой формы оплаты труда), в случае превышения 75% установленной нормы выработки используют сдельную оплату труда за прогрессивными (растущими) ставкам. Заработная плату рассчитывают по следующим формулам:

где. С — заработная плата;. Сn — часовая тарифная ставка почасовой зарплаты,. Тф — фактические затраты рабочего времени; ф — объем фактически выполненной работы за рабочую смену

В системе. Эмерсона за единицу берется неделю: Nн — норма выработки за смену, а — установленный уровень выполнения нормы прибыли (а 1), который является границей перехода от почасовой к сдельной заработной платы. Р — расценки сдельной оплаты, которые увеличивают ься при росте объема выполненной работы ( (Р0. Р1. Р2) или уменьшаются за отдельными системами заработной платы (Nф Nн)

В. Японии примерно 15% компаний в 80-е годы XX века определяли заработную плату своим работникам только по результатам труда и способностями, до 80% — по результатам труда и в соответствии с трудовым ста ажу; до 5% — только по стажу. Это свидетельствует о преобладании смешанных форм системы заработной платти.

На современном этапе используют тарифную, премиальную, коллективной системы заработной платы их выбор зависит от трех основных факторов: степени контроля рабочим количества и качества производимой о одукции; тщательности, с которой продукция может быть учтена; уровня затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплати.

. Система оплаты труда — совокупность взаимосвязанных форм и видов (подсистем) заработной платы и принципов ее организации, которые отвечают требованиям развития производительных сил, прежде основной производительной силы — человека и-работник.

Поскольку заработная плата является денежным выражением стоимости и цены рабочей силы, с одной стороны, и результатов труда — с другой, то система оплаты труда отражает взаимосвязь этих двух субстанциональных осн новые и таких важнейших принципов их организации

1) стимулирование производительности труда;

2) стимулирование качества продукции;

3) внедрение передовых достижений науки и техники и сокращение ручного труда;

4) экономия материальных (электроэнергии, материалов, обслуживание техники и др.) и человеческих (усиление заинтересованности в сокращении численности занятых) ресурсов;

5) стимулирование роста квалификационного, общеобразовательного и культурного уровней работников;

6) компенсация за худшие условия труда;

7) стимулирование надлежащего морального и психологического климата на предприятии, сотрудничества в трудовом коллективе;

8) устранение уравниловки

Альтернативным вариантом достижения рационального соотношения между величиной заработной платы и сложностью и ответственностью выполняемых работ является система оценки рейтинга каждого работника (или вст тановленном индивидуального тарифного коэффициента). Он зависит от содержания работы, объемов, степени новизны и интеллектуализации, условий труда, уровня самостоятельности и рискованности и ин.

По тарифной системе заработная плата зависит от бесперебойной работы оборудования, сложности труда, выраженная соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифные системы оплаты и должностные оклады служ жбовцив и инженерно-технических работников разрабатываются на основе анализа различных трудовых характеристик широко при этом применяют систему аналитической оценки, когда тарифные ставки устанавливают зале жно от относительной сложности выполняемых работ по следующим группам факторов: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка), умственные и физические усилия, его ответственность за материалы, оборудование и т д, условия труда (тяжелые, неблагоприятные т.д.ощо).

Для тщательного изучения качества рабочей силы применяют систему оценки заслуг, согласно которой для каждого оцениваемого фактора (качество труда, производительность, выработка, профессиональные знания, способность ь приспосабливаться, надежность, отношение к работе и др.) состоит шкала оценок рабочих в баллах. К оценке заслуг вносят такие показатели, как преданность фирме, готовность к сотрудничеству, которую приравнивают к фактору квалификацииії.

Премиальные системы заработной платы связывают тарифные ставки нормам затрат труда в соответствии с определенной функциональной зависимости. Эти системы применяются там, где работа имеет характер однообразных о операций, может быть измерена и выполняется в контролируемом отдельным лицом или группой рабочих темпе (например, в электротехническом или транспортном машиностроении. США). Текущий контроль за робе тником сведено к минимуму. Применение премиальных форм базируется на приемах сдельной и повременной заработной платати.

Большинство премиальных систем оперируют технологической надбавкой, размер которой зависит от продолжительности режимной части рабочего времени оборудования или от продолжительности ручного труда, потому что нужно стимулировать заинтересованность рабочих в ее сокращении. Специальные премии назначаются за соблюдение технологической дисциплины, безаварийную работу или за поддержание оборудования в хорошем состоянии. Премиальные систем и заработной платы строят так, чтобы стимулы улучшения различных показателей работы дополнялись, а также, чтобы размеры единовременных повышений тарифных ставок и окладов для промышленных рабочих и служащие цев были не меньше 3% основной заработной платы, для мастеров и техников — не меньше 5%, поскольку ниже размеры разовых повышений не играют стимулирующей ролллі.

сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему определенной суммы за каждое изделие. За норматив берут наименьший возможный объем добычи, распространяя его на большинство рабочих. При основанном на п почасовых формах заработной платы стимулировании нормой служит объем работы, выполняемой, как правило, рабочим средней квалификации за один час. По ее перевиковання на 1% заработная плата увеличивается ется также на 1%, но общий размер надбавок не превышает 15-20% общего заработка. Такая система стимулирует в основном количество труда, а качество проверяют контролеры и мастера. Повторный брак является поводом для дисциплинарных мер, а неоднократный — для увольнения работника время эта система предусматривает интенсификацию труда, улучшения морального и психологического климата на предприятиямствах.

По коллективной системы заработной платы представители администрации и профсоюзов заранее определяют норматив доли прямых затрат на рабочую силу в общей стоимости условно чистой продукции. Одно из систем коллективной оплаты труда в. США — система. Скэнлон. Если предприятие работает успешно и есть экономия затрат, то на ее сумму образуется специальный фонд, из которого 25% зачисляют в резерв для возм ивих перерасхода фирмы на рабочую силу в будущем, а с суммы, остается, после коллективного обсуждения выплачивают премии (25% — администрации, 75% — рабочим). Премии распределяются между рабочего мы в соответствии с тарифным ставкам. Применение этой системы вызывает увеличение количества безработных, усиление эксплуатации, поскольку выработка рабочих растет быстрее, чем темпы роста доплатыплат.

По системе. Ракера премии выплачивают в зависимости от прироста условно чистой продукции. При этом 25% фонда резервируют, а остальные распределяются между рабочими и администрацией без коллективного обсуждения

Согласно системе. Линкольна сначала часть доходов тратится на уплату налогов и дивидендов, после чего определенная доля выделяется для выплаты премий работникам в соответствии с личного участия каждого из них в деятельности предприятий.

Многие крупных корпораций практикуют выплату премий за представление различных рационализаторских предложений. Ежегодно корпорация вследствие этого получает в среднем одну рационализаторское предложение на одного работника.

распространенной формой коллективной оплаты труда является система участия в прибылях, которая предусматривает, что за счет заранее установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получи жуют выплаты. Премии начисляются за повышение производительности труда, снижение издержек производства. Выплата премий рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, преданность фирме, склонность к сотрудничеству и др.). Вследствие полученной экономии выплаты из премиального фонда является частью долей валовой заработной платы, предприниматели предоставляют рабочим зависимости от доходов, успешной работы компании. Кроме того, такие выплаты освобождены от налогов, стимулирование является внедрение системстеми.

Довольно часто в рамках системы участия в прибылях рабочим платят премии или их долю в форме ценных бумаг (акций). В случае ухудшения конъюнктуры размеры выплат сокращают или прекращают. Но робе итникы не могут свободно распоряжаться акциями предприятия, на котором работают. При переходе на другое предприятие или выходе на пенсию им платят рыночную стоимость акций. В отдельных компаниях (например, в корпорации»Крайслер») рабочим, которые работают более 40 лет, предоставляют акций на 400 долл., но взамен требуют согласия на замораживание величины заработкаітків.

Кроме форм и систем заработной платы, различают системы оплаты труда, является конкретизацией платы за рабочую силу (ее стоимость и цену). Различают номинальную и реальную заработную плату

. Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получил рабочий за продажу капиталисту рабочей силы и частично результативность ее функционирования без учета инфляции

Размеры такой заработной платы не оказывают реального представления о жизненном уровне рабочего, мере его потребления время без показателя номинальной заработной платы нельзя вычислить реальную заработную на плату.

. Реальная заработная плата — количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которую работник может приобрести за свой денежный заработок при определенном уровне цен после вычета налогов

Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от: номинальной заработной платы уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни) и налогов, которые платят рабочие в бюджет дер ржавые и. Фонд социального страхования.

Для определения реальной заработной платы индекс номинальной заработной платы делят на индекс стоимости жизни. Реальная заработная плата прямо пропорциональна изменений номинальной заработной платы и обратно п пропорциональная — к изменениям уровня этин.

uchebnikirus.com

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица

Повременные

Сдельные

  • Обычная повременная
  • Обычная сдельная
  • Повременная премиальная
  • Сдельно-премиальная

 

  • Сдельно-прогрессивная

 

  • Косвенно-сдельная

 

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

spmag.ru

Формы заработной платы

Формы заработной платы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создания материальной заинтересованности у работников предприятия в результатах труда.

 

Формы оплаты труда подразделяются на системы.

Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты труда.

 

В настоящее время на предприятиях применяются следующие формы оплаты труда:

— сдельная;

— повременная;

Сдельная форма оплаты труда – одна из наиболее распространённых. В её основе лежит количество и качество продукции, произведенной работником за определённое время.

 

Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Данная форма стимулирует увеличение количественных показателей работы, поэтому её лучше применять на участках производства с преобладанием ручного или машинного труда.

 

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способу определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная).

При этом, в зависимости от способа расчёта с работниками, данные системымогут быть индивидуальными и коллективными. Кроме того, может быть учтено материальное поощрение (с премиальными выплатами или без них).

 

1. Прямая сдельная система предполагает, что труд рабочих оплачивается по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции или объем выполненных работ. Индивидуальная система предполагает применение индивидуальных расценок и соответствующего объёма работ, коллективная – коллективной сдельной расценки и объёма работ, выполненного бригадой в целом.

2. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании.

3. Косвенно-сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств.

Заработок данного рабочего зависит от труда работников основного производства и определяется исходя из косвенно-сдельных расценок и объёма продукции (работ), произведенной ими.

Эта система способствует заинтересованности вспомогательных рабочих в результатах труда обслуживаемых ими основных рабочих.

 

4.Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что произведенная продукция (объём работ) в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

 

Повышенные расценки могут быть гибкими, т.е. прогрессивно возрастать при превышении определённых уровней.

Эта система приемлема, например, в молочном скотоводстве, где продукция поступает равномерно в течение всего года.

 

5. При аккордной системе сразу устанавливается общая величина оплаты за выполнение всего заранее оговоренного комплекса работ (аккордного задания).

Заработная плата в полном объёме выплачивается лишь после их завершения, а до этого выплачивается аванс.

Данная система стимулирует выполнение работ с меньшей численностью занятых и в более короткие сроки.

 

Повременная форма оплаты труда. При этой форме оплаты труда заработок рабочих зависит, прежде всего, от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

 

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, которые:

— не поддаются точному учёту и нормированию;

— требуют особой точности и аккуратности;

— выполняются техническими средствами с заданной производительностью, и поэтому непосредственно не зависят от усилий производителя.

 

1. При простой повременной системе оплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

 

2. При повременно-премиальной системе рабочему, кроме платы за отработанное время, выдаётся премия за выполнение и перевыполнение задания согласно положению о премировании.

3.Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с должностным окладом по штатному расписанию и действующим положением о премировании.

По сути, это разновидность повременно-премиальной системы с той разницей, что вместо тарифной ставки (часовой или дневной) фигурирует месячный или годовой оклад.

 

 


studopedya.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *