Качества для характеристики – Положительные качества человека: список для резюме

Содержание

Личностная характеристика человека пример

Личные качества в резюме — пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Чтобы выделиться среди других кандидатов, рекомендуется составить информативное описание себя, способное заинтересовать работодателя. Подойдите к процессу творчески, избегайте шаблонных образцов, но следуйте структуре документа. До начала работы тщательно изучите требования к интересующей вакансии, далее постарайтесь адаптировать к ней свой документ. Обязательно укажите дату рождения, адрес, семейное положение, перечислите предыдущие места работ, указав занимаемую должность, список основных обязанностей. Желательно перечислить свои достижения.

Если говорить про персональные качества в резюме, можно отметить неоднозначность этой графы. Большинство соискателей заполняют ее спустя рукава, а многие компании даже не просматривают данную строчку. Все же описание личных качеств в резюме должно быть обязательно – серьезные рекрутеры изучают их и после этого принимают решение о зачислении соискателя. Чтобы самостоятельно составить список достоинств, важно уметь хорошо о себе говорить. Что написать в личных качествах в резюме?

Беспроигрышного набора характеристик, посмотрев на которые компания сразу возьмет нового работника, не существует. По этой причине менеджеры по персоналу советуют указывать только те характеристики, которые свойственны кандидату. Про себя напишите под конец, до этого определив свои сильные стороны. Кадровики рекомендуют указать не более 5 и быть готовым к тому, чтобы на собеседовании детально рассказать о них с примерами. Какие качества для приема на работу могут быть важны? Резюме – личностные качества:

  • стрессоустойчивость;
  • усидчивость;
  • способность работать с большим количеством информации;
  • контактность;
  • большая сила воли;
  • стремление к совершенствованию;
  • высокая работоспособность;
  • нацеленность на результат;
  • организованность;
  • трудолюбие и другие.

При составлении документа кандидату приходится тщательно оценивать себя в профессиональном плане, анализировать свои способности. Нередко перед соискателем встает вопрос о том, нужно ли перечислять свои слабые стороны, недостатки. Если работодатель не настаивает на этом моменте, можно пропустить графу, ограничиваясь описанием достоинств. Но что делать, если просят перечислить недостатки? Какие отрицательные качества указать в резюме?

Не стоит быть слишком откровенным – можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:

  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • требовательность к себе;
  • чрезмерная скрупулезность;
  • неумение врать;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отрицательное отношение к хамству.

Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами. Личные качества для резюме следует подбирать такие, чтобы соответствовали особенностям профессии. В какой бы отрасли ни работал человек, к нему будут предъявляться примерно одинаковые требования. Личные качества при устройстве на работу менеджера (пример):

  • коммуникабельность;
  • способность настаивать, убеждать;
  • способность находить контакт с людьми;
  • широкий кругозор;
  • способность решать конфликты;
  • заинтересовать заработать;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение успешно работать при многозадачности.

Соискателей на высокие должности проверяют тщательнее, чем рядовой персонал, к ним предъявляются более высокие требования. Если кандидат укажет те или иные стороны характера, ему следует быть готовым показать их на собеседовании. Личные качества в резюме – пример руководителя:

  • лояльность;
  • энергичность;
  • умение руководить, вести за собой;
  • порядочность;
  • упорство;
  • стрессоустойчивость;
  • желание работать сообща с работниками;
  • объективность;
  • наблюдательность;
  • системность, гибкость мышления;
  • справедливость;
  • сильный характер;
  • аналитические способности.

Деятельность людей этой профессии сильно сказывается на жизни простых людей, поэтому к специалистам предъявляются высокие требования. Им можно указать следующие личностные качества в резюме:

  • развитое чувство справедливости;
  • умение слушать, слышать людей;
  • способность решать непростые задачи;
  • умение работать с людьми, вести диалог;
  • способность отстаивать определенную точку зрения;
  • умение расположить к себе;
  • доброжелательность;
  • оптимизм;
  • честность, принципиальность;
  • наблюдательность;
  • логическое мышление;
  • стремление постоянно развиваться;
  • обязательность;
  • стрессоустойчивость.

Человек, стремящийся работать в сфере продаж, должен ладить с людьми, уметь убеждать и работать в условиях стресса. Какие качества писать в резюме кандидату? Это могут быть:

  • инициативность;
  • умение слушать;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • гибкость;
  • целеустремленность;
  • дисциплинированность;
  • требовательность к себе;
  • коммуникативность;
  • умение располагать к себе;
  • нестандартное мышление;
  • деловая схватка.

Соискателю, претендующему на данную должность, необходимо иметь финансовое образование, обладать определенными навыками. Личные качества в резюме – пример бухгалтера:

  • ответственность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • лояльность;
  • энергичность;
  • обучаемость;
  • аккуратность;
  • скрупулезность;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • внимательность к мелочам.

Многие работодатели подбирают кандидатов на указанную должность, исходя их прошлого опыта, умений, навыков. Между тем, чтобы сделать правильный выбор, следует учесть персональные, личностные характеристики. Для устройства на такую работу соискателям следует обладать позитивным мышлением, стрессоустойчивостью, адекватной самооценкой, уверенностью в себе. Желательно наличие хобби, которое помогло бы расслабиться под конец трудового дня.

Личные качества в резюме – пример продавец-консультант: трудолюбие, инициативность, доброжелательность, терпение, вежливость. Желательно, чтобы кандидат обладал пунктуальностью, большой ответственностью. Слабые стороны у соискателя могут быть, если они не вредят работе. К примеру, нет ничего плохого, если человек не умеет отвечать на хамство, очень любит общаться или имеет завышенное чувство ответственности.

Узнайте больше информации о том,­­как писать резюме.

Личные качества в резюме: примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Образец личностная характеристика

Образец характеристики с места работы Вы можете скачать по ссылке чуть ниже. Отметим, что этот документ отражает личностные качества и профессиональные навыки и умения сотрудника. Составляет ее работник кадровой службы, а утверждает своей подписью руководитель организации.

Характеристика с места работы в зависимости от целей дальнейшего использования может быть внутренней и внешней. Внутренняя используется внутри организации, например, при переводе сотрудника из одного отдела в другой. Внешняя, соответственно, при смене работодателя.

Кроме того, характеристику с места работы могут запросить и другие сторонние организации: суд, военкомат, банк и др.

Любая характеристика с места работы должна содержать:

  1. шапка— в этом разделе необходимо указать название, адрес, банковские реквизиты компании, дата написания характеристики, чуть ниже по центру — слово ХАРАКТЕРИСТИКА;
  • анкетные данные сотрудника — здесь пишется ФИО сотрудника, на чье имя выдается характеристика, дата его рождения, образование, место жительства;
  • характеристика трудовой деятельности — в этом разделе указывается дата, когда сотрудник был принят на работу в организацию, в качестве кого работает (работал), основные обязанности, насколько хорошо он справляется (справлялся) с ними;
  • личностная характеристика сотрудника — дается характеристика черт характера, личных качеств, присущих данному человеку. Уровень компетенции, взаимоотношения с коллективом, качество выполнения обязанностей;
  • заключительная часть — в том случае, если характеристика пишется для сторонней организации (внешняя характеристика с места работы), то в последнем абзаце указывается — «Выдана для предъявления по месту требования».

    • Личные качества в резюме: примеры, характеристики, описание

    Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности. Данное качество, несомненно, относится к положительным.

    Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?

    В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:

    Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу. Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

    Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

    В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.

    Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.

    1. Умение быть объективным.

    От способности сотрудника здраво оценивать ситуацию и окружающих зависит, не станет ли субъективное восприятие происходящего причиной конфликтов.

  • Способность сохранять внимательность.

    Такого человека невозможно, как говориться, застать врасплох – он всегда собран, ничему не удивляется, его трудно довести до замешательства.

  • Стоит упомянуть и о наблюдательности. Порой подъем по карьерной лестнице зависит именно от этой персональной черты.
  • Кандидат должен обладать следующими мыслительными качествами – их оценит подавляющее большинство работодателей:
    • наличие аналитических способностей;
    • наличие системности, гибкости мышления;
  • умение находить оптимальное решение в любой ситуации, в том числе – в нестандартной.
  • Коммуникативные навыки – их, как уже сказано выше, целесообразно указать в зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель. Для ряда должностей от способности сотрудника к ведению деловых переговоров зависит успешность проекта.

    В любом случае, не лишним будет сделать акцент на такие черты, как:

    • неконфликтность;
  • умение выстроить конструктивный диалог с любым оппонентом;
  • качества лидера, т.е. умение встать во главе коллектива;
  • желание отстоять персональное мнение, личную точку зрения.
  • Уверенность в себе и спокойствие. Уже упомянутая компетентность привлекает именно способностью потенциального сотрудника к самостоятельной работе.

    Такой человек не требует постоянного контроля со стороны начальства – работник четко понимает круг своих должностных обязанностей и готов справиться со своими задачами.

    • Личные качества в резюме — пример
    В интернете можно увидеть запросы наподобие «личные качества в резюме — пример». Узнайте, как правильно преподнести себя в документальной форме, какие стороны характера показать.
    http://sovets.net/7826-lichnye-kachestva-v-rezyume-primer.html
    Личные качества в резюме примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации
    Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества. В статье приведены примеры и даны рекомендации для грамотного заполнения этого раздела резюме.
    http://businessman.ru/new-lichnye-kachestva-v-rezyume-primery-lichnaya-xarakteristika-kratkost-i-polnota-informacii.html
    Образец личностная характеристика
    Образец личностная характеристика Образец характеристики с места работы Вы можете скачать по ссылке чуть ниже. Отметим, что этот документ отражает личностные качества и профессиональные навыки и
    http://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/obrazets-lichnostnaya-harakteristika.html

    (Visited 166 times, 1 visits today)

    jealousy-relationships.ru

    Как написать характеристику (1)

    Качества используемые для написания характеристики

    Морально – этические

    Со всеми вежлив (а), воспитан (а), не позволяет грубости в общении

    Очень пассивен (на), никогда не проявляет инициативы, обычно предпочитает находиться в тени

    Склонен (на) хитрить, изворачиваться, старается в своих промахах и неудачах обвинить других, часто говорит неправду

    В случае необходимости что-либо организовать, всегда находит подход к каждому человеку не командуя и не приказывая.

    Добросовестен (на), на него (нее) можно положиться, никогда не подведёт

    С детьми в этом отношении ей (ему) трудно, ребята возмущаются, отказываются

    Равнодушен (на), бесчувственный (а), его (ее) бесполезно просить о помощи

    Часто бывает инициатором чего – то нового на благо коллектива. Ей (ему) под силу убедить других в правильности своей позиции и повести за собой.

    Способен (на) контролировать свои чувства, не «выплёскивает» на окружающих своё плохое настроение

    С ее (его) мнением никто не считается

    Творческие

    • Выдумщик (ца) и фантазёр (ка), источник идей;

    • Умеет составить к любому случаю сценарий, увлечь и взрослых и детей, поразить необычностью праздника;

    Организаторские

    Активист (кА), мало мероприятий проходит без ее участия, всех зажигает своим энтузиазмом

    Очень пассивен (на), никогда не проявляет инициативы, обычно предпочитает находиться в тени

    Если ей (ему) приходиться что – либо организовать – сразу становиться в роль начальника

    В случае необходимости что – либо организовать, всегда находит подход к каждому человеку не командуя и не приказывая

    Для него (нее) не составляет труда быстро организовать детей для какой – либо работы, даже не совсем приятной.

    Никогда не бывает инициатором каких – либо общих дел, ей (ему) трудно убедить в правильности своих намерений

    Разное

    Всегда аккуратный внешний вид, хорошо причёсана, опрятно одета

    В основном неряшлив (а), не аккуратен (на)

    Речь не грамотная, с массой слов – паразитов.

    Речь грамотная, литературная.

    Постоянно находиться в плохом настроениии

    Всегда приветлив (а), доброжелателен и в хорошем настроении

    Трудолюбив (а) и добросовестна (тен)

    Ленив (а), старается как можно меньше на себя взять

    Образец характеристики

    (составляется на фирменном бланке с указанием всех реквизитов)

    Характеристика на студента с места практики

    Настоящая характеристика дана…

    1. Название практики (н-р преддипломная)

    1. Место прохождение

    1. Выполняемая работа студентом

    1. Оценка прохождения практики

    1. Время прохождения практики

    Прибыл __________ Убыл____________

    Подпись руководителя

    Образец характеристики по месту требования

    МОУ лицей №2 по месту требования

    адрес

    тел

    Характеристика

    на Умникова Александра Александровича

    Умников А.А. родился 15.11.1990г. Учиться в лицее с 1997г. В настоящее время является учеником 11 «А» класса.

    За время учёбы в лицее Александр зарекомендовал себя как грамотный, ответственный, студолюбивый, справедливый ученик. Всегда аккуратен и в срок выполнял порученную ему работу. Участвовал во всех школьных мероприятиях. Часто брал на себя роль организатора.

    В общении с одноклассниками дружелюбен и приветлив, с учителями – обходителен и вежлив. В затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений. К решению нестандартных задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен, обладает навыками делового общения.

    Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к учёбе, к выполняемой работе. Стремиться к самообразованию, саморазвитию.

    Имеет способности к научной деятельности:

    • Грамотно пишет научные статьи; умеет выделить и проанализировать проблему текста;

    • Любит читать научные книги и словари;

    • Задаёт много вопросов, связанных с процессами и явлениями мира. Пытается дать своё объяснение процессам и явлениям

    Также имеет способности к точным наукам. И некоторые технические способности:

    За время учёбы наказаний строгих не имел. Был награждён почётными грамотами за успехи в учёбе и активное участие в жизни класса и школы.

    Подпись руководителя

    Анкета самооценки «Познаю себя»

    Инструкция. Прочитайте перечисленные ниже качества и оцените (знаком +), в какой мере Вы владеете каждым из них (степень его выраженности):

    «5» — качество выражено ярко, проявляется очень часто;

    «4» — качество проявляется в большинстве случаев;

    «3» — качество проявляется в той же мере, как и не проявляется;

    «2» — качество чаще всего не проявляется, чем проявляется;

    «1» — качество почти или совсем не выражено.

    1. Интеллектуальные качества

    • Наблюдательный

    • Любознательный

    • Сообразительный

    • Устойчивое внимание (на уроках)

    • Распределённое внимание (на широкое поле деятельности)

    • Механическая память

    • Смысловая память

    • Хорошо развита фантазия

    1. Деловые качества

    • Организованный

    • Аккуратный

    • Ответственный

    • Организаторские способности

    • Требовательный к себе

    • Требовательность по отношению к другим

    • Самостоятельный

    • Доброжелательный, доверчивый

    • Педагогические способности (к воздействию на других)

  • Эмоционально – волевые качества

    • Настойчивый

    • Решительный

    • Смелый

    • Уверенный в своих силах

    • Способный сдерживать раздражение, гнев

    • Собранный, не теряющийся в сложных ситуациях

    1. Моральные качества

    1. Психомоторные качества

    1. Способности к точным наукам

    • Математика

    • Физика

    • Химия

    1. Способность к гуманитарным наукам

    • Литература

    • Язык

    • История

    • География

    • Русский язык

    1. Способности к естественным наукам

    • Ботаника

    • Зоология

    • Биология

    1. Технические способности

    • Конструирование (моделирование)машин, приборов

    • Практическая работа с машиной

    • Работа с ручными инструментами (по металлу, по дереву..)

    • Наблюдение и наладка аппаратных процессов

    • Техническое черчение

    • Технический контроль и испытание изделий

    • Лабораторно – опытные работы

    1. Способности к искусству

    1. Способности к научной деятельности

    • Обладает явно выраженной способностью к пониманию абстрактных понятий и к обобщениям;

    • Умеет чётко выражать словами чужую мысль или наблюдение, ведёт их записи, которые использует по мере надобности;

    • Любит читать научные книги и словари;

    • Задаёт много вопросов, связанных с процессами и явлениями мира. Пытается дать своё объяснение процессам и явлениям.

    1. Виды деятельности (характер работ)

    • Работа с людьми

    • Работа с людьми, младшими по возрасту

    • Работа с предметами труда

    • Работа в коллективе

    • Работа в одиночку

    • Сидячая работа

    • Работа, требующая покоя длительное время

    • Работа, требующая воодушевления, творчества

    • Малоответственная работа

    • Очень ответственная работа

    • Работа, требующая быстрых движений

    • Работа в сложных природных условиях

    • Работа в помещении

    • Работа, требующая умственной нагрузки

    • Работа, требующая физической силы.

    • studfiles.net

    Личные качества руководителя для характеристики, в резюме

    Для успешного осуществления деятельности на руководящей должности человеку необходимо обладать целым перечнем качеств – уверенностью, ответственностью, настойчивостью, умением делать оперативный выбор, просчитывать выгодный исход для компании, умело обращаться с деловой документацией, разумно делегировать обязанности. Все эти личные качества руководителю могут быть даны от природы. При желании, сильные стороны характера могут быть самостоятельно воспитаны им в себе, отточены и усовершенствованы собственными целенаправленными действиями. Каков же набор этих качеств? Это и не только рассмотрено далее.

    Формирование набора качеств руководителя для обеспечения эффективной деятельности подчиненных

    Хотя совокупность личных качеств руководителя находится в прямой зависимости от характеристики управленческой деятельности, психологи и теоретики в сфере управления выделяют наборы качеств, которые должны быть присущи человеку на любой руководящей должности.

    Так, результаты психологических тестов свидетельствуют, что сочетание в одном лице официального начальника и неофициального лидера повышает эффективность работы сотрудников на 20-30%. Сущность явления заключается в удвоении силы влияния лидера на группу, использовании для внушения сотрудникам не только власти, предоставленной официально, но и личных качеств руководителя, возможностей убеждения и внушения. Те же психологические тесты подтвердили, что официальный авторитет руководителя обосновывает лишь 60% возможностей рабочей группы, тогда как психологический или неофициальный авторитет позволяет добиться 85-90% отдачи сотрудников.

    Для построения эффективной системы управления деятельностью сотрудников руководителю следует знать личностную направленность. Направленность руководителя основывается на установках, которые в процессе личного общения получают наибольшее преимущество. Это равноправие, потенциал и творчество. Преобладание в процессе коммуникации одной или двух из вышеперечисленных установок может стать основанием для эффективного управления группой и позволит поддерживать сплоченность в коллективе.

    Пренебрежение к каждой из трех установок является индикатором неэффективного стиля управления.

    Требования, предъявляемые к руководителям

    Попыткам определения совершенного набора личных качеств руководителя посвящено множество исследования последнего десятилетия. Они включали конструкт идеальной личности руководителя, формирование лидерских и субъективных качеств, перечень необходимых навыков и прочее. Многие исследование действительно подтверждали, что эффективная работа компании зависела от интеллекта руководителя, его надежности, ответственности, активности, социальной позиции и иного. Впрочем, эти качества не исключали проявления негативных черт, особенно в стрессовых ситуациях. Кроме того, существуют свидетельства, что руководители, обладающие вышеуказанным перечнем положительных характеристик, не добивались успеха. Играет роль и фактор количественного распределения усилий на каждую личностную характеристику, а также на глубину их проявления в коммуникации с подчиненными.

    Человек не способен стать хорошим руководителем только при наличии определенных черт характера. Существенное значение имеет стиль управленческой деятельности человека, его поведение с сотрудниками.

    Исследователи схожи во мнении, что руководитель не может обойтись без следующих качеств:

    • Энтузиазм, энергичность, разумная склонность к риску и борьбе, сильная мотивация к победе;
    • Постоянство;
    • Способность к правильной организации коллектива, личный подход к подчиненным, рациональное делегирование обязанностей, координация действий;
    • Высокий интеллект, компетентность, способность правильно оценивать собственные возможности, развитое воображение, интуиция, прозорливость;
    • Способности к коммуникации, длительному общению;

    Определение первостепенных личных качеств руководителя и их развитие

    Опрос генеральных директоров ведущих компаний России показал, какими чертами характера, с их точки зрения, обязаны обладать люди, желающие стать руководителями:

    • Коммуникабельность. Способность находить общие темы для разговоров с разнообразными людьми ценится в обществе, вне зависимости от занимаемой должности и статуса. Такой человек способен существенно поднять общественное положение компании, расширить сферу контактов, привлечь квалифицированных специалистов, избежать конфликтов и прочее.
    • Стрессоустойчивость. Одним из важных факторов успешной работы руководителя является его способность не поддаваться психологической нагрузке и отрицательным эмоциям, спокойно переносить сложные ситуации.
    • Умение расставлять приоритеты – заключается в навыке определять первичные и вторичные задачи.
    • Уверенность в себе – умение индивида позитивно оценивать собственные способности, находить их достаточными для достижения целей.
    • Выносливость, обладание внутренним запасом энергии и жизненных сил.

    Опрошенные сотрудники же определили другие черты, которыми должен обладать их руководитель:

    • Наличие стратегического мышления.
    • Уверенность в себе.
    • Способность сплотить группу.
    • Умение расставлять приоритеты.
    • Коммуникабельность.

    Очевидно совпадение по трем пунктам из пяти. Однако, коммуникабельность опустилась с первого на пятое место, а уверенность в себе – с четвертой позиции на вторую. Лидирующее место сотрудники отводят стратегическому мышлению – таланту решать задачи и добиваться целей с наименьшими затратами ресурсов. Именно такое личное качество руководителя, по мнению подчиненных, способно привести предприятие к процветанию.

    Навыки, которыми обладает профессиональный руководитель

    Подытоживая вышенаписанное, можно выделить такие навыки, присущие грамотному управленцу:

    • Психологическая уравновешенность. Умение не терять самообладания в сложных ситуациях, требующих жестких и быстрых реакций. Подчиненные должны видеть, что руководитель, вне зависимости от возникшей ситуации, не потерял хладнокровия.
    • Стремление к победе. Опытный руководитель должен мотивировать сотрудников, демонстрировать неисчерпаемый энтузиазм. Продвижение по карьерной лестнице невозможно без стремления подниматься вверх и занимать новые высокие должности.
    • Практический интеллект – талант мыслить логически, просчитывать свои шаги в перспективе, видеть последствия своих действий.
    • Социальный интеллект. Имеет много общего с эмпатией – способностью поставить себя на место другого и полностью разделить его чувства. Разумный руководитель использует этот инструмент наиболее эффективно во время распределения обязанностей – он знает, какую конкретно работу следует дать тому или иному человеку, и будет уверен, что ее хорошо выполнят.
    • Адекватная самооценка руководителя заключается в способности проанализировать весь объем информации о самом себе, воспринять его критично и правильно, а затем – откорректировать свое поведение. Также адекватная самооценка позволяет правильно оценивать свои возможности и не брать на себя непосильную работу.

    Усовершенствование сильных сторон характера

    Самое эффективное оттачивание лидерских навыков – это постоянная практика, с преодолением трудностей, взлетами и падениями. Только так можно усовершенствовать свои сильные стороны, взрастить личность, уверенную в себе и в своих действиях.

    Также можно проделывать следующие упражнения для развития лидерских качеств и навыков:

    • Ставить себе амбициозные задачи. Для развития лидерских навыков полезнее выполнить на 80% максимально сложную задачу, чем справиться на 150% с простым заданием, не сулящим никаких перспектив.
    • Находить общий язык с коллективом. После беседы с подчиненными, донесения до них цели компании и роли рабочей группы в ее достижении финансовый результат деятельности хозсубъекта, зачастую, возрастает.
    • Совместное повышение квалификации – это пойдет на пользу и руководителю, и его подчиненным.
    • Хорошим упражнением для развития лидерских качеств может стать и простая беседа с клиентом. Спросив у обычного человека о его целях в жизни, можно получить идеи для развития собственного бизнеса.

    Личные качества руководителя для характеристики

    Характеристика на руководителя – это документ, содержащий список положительных личных качеств человека, а также перечень его профессиональных заслуг.

    Характеристика может понадобиться органам государственной власти, а также сторонним организациям при решении вопросов о переводе в иные филиалы и на более высокие должности.

    Документ составляется в свободной форме. Характеристика включает в себя персональные данные руководителя, специфику его трудовой деятельности и список профессиональных успехов. Также в документе кратко описываются черты характера и манера поведения руководителя.

    Примеры личных качеств руководителя для характеристики:

    • Энергичность.
    • Умение руководить коллективом.
    • Добропорядочность и неподкупность.
    • Настойчивость.
    • Стремление оценивать подчиненных объективно, избегая проявления личных симпатий.
    • Интеллектуальная гибкость.
    • Развитые аналитические способности.
    • Наблюдательность.

    Личные качества руководителя в резюме

    Для человека, желающего устроиться на работу в роли руководителя, создание грамотного, адекватного, лаконичного, но максимально информативного резюме должно стать первостепенной задачей.

    Необходимо, при этом, не преувеличивать своих умений, но и не скромничать, впечатлить работодателя и, затем, проявить себя с хорошей стороны в управленческой деятельности.

    Резюме должно подвергаться регулярной корректировке по мере повышения квалификации. Пренебрегать обновлением информации не стоит.

    В резюме детально и информативно должны быть прописаны пункты, касающиеся профессиональных знаний и навыков, сильных сторон, умений и положительных качеств.

    Рекомендуется составлять резюме в деловом стиле, чтобы продемонстрировать серьезность намерений, без лирических отступлений и любых вольностей.

    Личные качества, которые должны присутствовать в резюме руководителя, следующие:

    • Профессиональные умения. Следует перечислить все, что имеет значение для занимаемой должности. В начале списка должны находиться навыки, имеющие непосредственное значение для успешного трудоустройства. Иным положительным, но не первостепенным для работы чертам характера место в конце списка.
    • Умение справляться с негативными эмоциями и стрессовыми ситуациями.
    • Усидчивость и трудолюбие – они помогают качественно справляться с поставленными задачами, создают репутацию педантичного и щепетильного руководителя.
    • Способность находить общий язык с подчиненными.
    • Стремление к усовершенствованию собственных профессиональных навыков.
    • Талант к руководству.

    Таким образом, руководитель должен обладать достаточно внушительным перечнем личных качеств, позволяющим ему эффективно управлять подчиненными и справляться с иными поставленными перед ним профессиональными задачами.

    Загрузка…

    delatdelo.com

    Характер – черты, качества характера человека

    Автор:
    Владимир Мананников

    Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий – настоящий, объективный.

    Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста.

    Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.

    Характер человека – это конкретное, присущее только ему сочетание персональных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, целую жизнь и проявляется во время труда и социального взаимодействия.

    Трезво оценить и описать характер выбранного человека – задача не из простых. Ведь не все его свойства демонстрируются окружению: некоторые черты (хорошие и плохие) остаются в тени. Да и самим себе мы кажемся несколько иными, чем видно в зеркале.

    Можно ли изменить характер? Да, есть версия, что это возможно. Путем долгих усилий и тренировок вы способны присвоить себе полюбившиеся качества, став немного лучше.

    Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он виден по отношению личности к труду, к вещам, к иным людям и по ее самооценке.

    Кроме того, качества характера подразделяются на группы – «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».

    Мы не рождаемся с конкретными чертами, а приобретаем их в процессе воспитания, образования, исследования окружения и так далее. На формирование характера влияет, конечно, и генотип: яблоко зачастую падает крайне близко от яблони.

    По своей сути характер близок к темпераменту, но это не одно и то же.

    Чтобы относительно трезво оценивать себя и свою роль в  социуме, психологи советуют выписать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листочек и проанализировать.

    Попробуйте сделать это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже.

    Положительные черты характера (список)

      • Альтруистичный, адекватный, активный.
      • Бережливый, бесстрашный, благородный, благоразумный.
      • Вежливый, великодушный, веселый, внимательный, волевой, высоконравственный, воспитанный.
      • Галантный, гармоничный, гуманный.
      • Дальновидный, деликатный, деловой, дипломатичный, джентльмен, добродушный, добрый, добросовестный, дружелюбный, дисциплинированный.
      • Естественный.
      • Жизнерадостный, женственный, жизнелюбивый.
      • Заботливый, запасливый, зрелый.
      • Искренний, инициативный, интеллигентный, изобретательный, исполнительный.
      • Коммуникабельный, компетентный, компанейский, корректный, коллективный, культурный, креативный, красноречивый.
      • Ласковый, легкий, лидер, любознательный.
      • Миролюбивый, мечтательный, мужественный, мудрый.
      • Наблюдательный, надежный, находчивый, нежный, независимый.
      • Обаятельный, общительный, образованный, объективный, одаренный, опрятный, опытный, осторожный, отзывчивый, ответственный.
      • Позитивный, порядочный, понимающий, приветливый, практичный.
      • Радушный, решительный, романтичный.
      • Самокритичный, самостоятельный, скромный, совестливый, сообразительный.
      • Творческий, тактичный, терпеливый, трудолюбивый.
      • Уважительный, улыбчивый, усидчивый, упорный, учтивый, уравновешенный.
      • Харизматичный, хозяйственный, храбрый.
      • Целеустремленный, целомудренный.
      • Честный, чуткий, чистосердечный.
      • Шутливый, щедрый.
      • Экономный, эмпатичный, энтузиаст, энергичный, эрудированный.

    Отрицательные качества характера (список)

    • Агрессивность, алчность, апатичность.
    • Безволие, бездуховность, безжалостность, бесчувствие, безответственность, брезгливость, бесстыдность.
    • Ветреность, властолюбие, вульгарность, высокомерие.
    • Гневливость, гордыня, грубость.
    • Двуличность.
    • Ехидность.
    • Жадность, жестокость.
    • Завистливость, задиристость, злопамятность, злость.
    • Избалованность, инертность, инфантильность, истеричность.
    • Капризность, коварство, конфликтность.
    • Лживость, лицемерие, льстивость.
    • Малодушие, меркантильность, мнительность, мстительность, мрачность.
    • Наглость, надменность, невежество, нервозность, неопрятность, неуравновешенность.
    • Обидчивость, ограниченность.
    • Плаксивость, поверхностность, подозрительность, прижимистость.
    • Равнодушие, развратность, раздражительность, ревнивость.
    • Самовлюбленность, сварливость, склочность.
    • Тревожность, тщеславие.
    • Хвастливость.
    • Черствость.
    • Эгоистичность.
    • Язвительность.

    Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?

    Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.

    Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.

    А каким быть вам, решаете вы сами!

    dobro.pw

    Какие качества характеризуют личность, качества личности


    Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

    Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

    Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

    • Трансцендентность 

    Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

    • Целостность и субъективность

    Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

    • Активность и субъективность

    Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

    • Нравственность

    Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

    Список качеств

    Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

    • Самостоятельность;
    • Интеллектуальное самосовершенствование;
    • Коммуникативность;
    • Доброта;
    • Трудолюбие;
    • Честность;
    • Целеустремленность;
    • Ответственность;
    • Уважение;
    • Доверие;
    • Дисциплинированность;
    • Гуманность;
    • Милосердие;
    • Любознательность;
    • Объективность.

    Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

    • врожденный или приобретенный артистизм;
    • привлекательные внешние данные и чувство стиля;
    • ораторские способности и отчетливое произношение речи;
    • грамотный и утонченный подход к невербальному общению.

    Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

    • всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
    • присущая любовь к людям;
    • непредвзятое мышление;
    • позитивная форма восприятия;
    • мудрое суждение.

    Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого индивида.

    Структура индивидуальных качеств

    Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

    1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
    2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
    3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
    4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и поведение людей), моральные нормы.

    Указанные выше категории тесно взаимосвязаны с потребностями и характером, способностями и эгоцентризмом людей. Совокупность общих показателей влияет на создание индивидуальной оболочки личности.

    Черты людей, характеризующие их темперамент

    Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

    • Сангвиник – сильная и уравновешенная личность, легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
    • Меланхолик – слабая и малоподвижная личность. Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
    • Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
    • Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

    Индивидуальные черты характера

    Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

    Разновидности характера:

    • циклоидный – переменчивость настроения;
    • гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
    • астенический – капризные и депрессивные личные качества;
    • сенситивный – робкая личность;
    • истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
    • дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

    Индивидуальные способности людей

    Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

    Существуют разные уровни способностей:

    1. одаренность;
    2. талант;
    3. гениальность.

    Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

    Волевые черты людей


    Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

    • сила воли – уровень усилий для достижения желаемого результата;
    • настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
    • выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

    Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе мотивации, составлении плана и учета последствий.

    Человеческие чувства

    Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. Чувства людей индивидуальны.

    Мотивации личности

    Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из потребностей людей. Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

    Они проявляются в виде:

    • стремления к успеху;
    • избегания неприятностей;
    • получения власти и др.

    Как проявляются и как распознать свойства личности

    Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

    • самооценка. Черты характера проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
    • оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
    • положительные или отрицательные качества уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
    • выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
    • при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
    • наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
    • измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

    Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

    Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

    • субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
    • люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
    • личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
    • личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

    Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на формирование личности.

    headlife.ru

    Список положительных и отрицательных качеств человека. Черты характера

    Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер – это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и отрицательных качеств человека очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

    В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека – это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

    Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

    Формирование характера

    Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

    Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

    Характер или темперамент?

    Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер – это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

    Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

    Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

    Список положительных качеств человека

    Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения – субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

    • альтруизм;
    • почитание старших;
    • доброта;
    • исполнение обещаний;
    • нравственность;
    • ответственность;
    • верность;
    • упорство;
    • умеренность;
    • отзывчивость;
    • честность;
    • искренность;
    • бескорыстие и другие.

    Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

    Список отрицательных качеств человека

    Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и вежливые люди могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение – это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

    Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

    • безволие;
    • безответственность;
    • вредность;
    • жадность;
    • злобность;
    • лживость;
    • лицемерие;
    • ненависть;
    • эгоизм;
    • нетерпимость;
    • алчность и другие.

    Наличие таких черт характера у человека – это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

    Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

    Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • восприимчивость к чужому настроению;
    • уважительность;
    • высокомерие;
    • эгоцентризм;
    • грубость;
    • замкнутость и другие.

    Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

    Черты характера, проявляющиеся в труде

    Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

    Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

    • трудолюбие;
    • ответственность;
    • инициативность;
    • аккуратность;
    • разгильдяйство;
    • леность;
    • халатность;
    • пассивность и другие.

    Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

    Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

    Это те черты, которые характеризуют чувства человека по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

    • чувство собственного достоинства или превосходства;
    • честь;
    • заносчивость;
    • самокритичность;
    • эгоцентризм;
    • самообожание и другие.

    Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

    Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

    • аккуратность;
    • бережливость;
    • скрупулезность;
    • неряшливость и другие.

    Менталитет, качества русского человека

    Менталитет – понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

    Еще одна черта русского народа – сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте – сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

    fb.ru

    4 типа личных качеств в резюме с примерами

    Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

    Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

    Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

    Рассмотрим каждый тип отдельно.

    Описание личных качеств в резюме вызывает трудности?

    Предлагаем помощь в составлении профессионального резюме. На такое резюме обязательно обратят внимание работодатели, и вы получите больше приглашений на собеседования.

    Отношение к себе

    То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

    Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

    • умение конструктивно воспринимать критику,
    • стремление к самосовершенствованию, обучению,
    • повышенная ответственность,
    • привычка планировать свое время.

    Отношение к другим людям

    В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

    Отношение к работе

    Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

    Отношение к вещам

    Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

    Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

    • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
    • бережно отношусь к вещам,
    • легко организую пространство вокруг себя.

    Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

    Различные примеры личных качества в резюме:

    Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

    • вежливость,
    • желание помочь другим людям,
    • умение сглаживать конфликты;

    Пример личных качеств в резюме юриста:

    • скрупулезность,
    • умение работать с большими объемами информации,
    • широта мышления;

    Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

    • педантичное отношение к порядку в документах,
    • внимательность,
    • ответственность;

    Пример личных качеств в резюме руководителя:

    • стремление к лидерству,
    • организованность,
    • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
    • решительность.

    Слабые или плохие личные качества в резюме

    Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

    www.im-konsalting.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *