Как правильно рассчитать декретный отпуск – Калькулятор расчета декретных в 2018-2019 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения | Перерасчет выплат для любой ситуации

Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Как рассчитывается декретный отпуск, нужно знать не только потому, что это имеет значение для получения некоторых выплат, связанных с рождением ребенка. Чтобы распланировать свое время, а также никого не подвести своим уходом в декрет, нужно хорошо разобраться, как считаются дни отпуска, получившего название декретный. 

Что такое декретный отпуск

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком

Можно ли прервать декретный отпуск 

Что такое декретный отпуск

Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как только им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, подряд.

Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут уйти только женщины и только работающие.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за ребенком может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием. 

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, который предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.

1. Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
2. Если женщины живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.

Расчет декретного отпуска (срока беременности) делает врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш врач.

Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от примерной даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.

Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.

1. Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
2. Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
3. Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
4. Из-за того что женщины, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней. 

Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком

Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за ребенком начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.

Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на такой отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, который они укажут в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум. 

Можно ли прервать декретный отпуск

Для полноты информации нужно сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам каждый год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начале, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.

Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу. Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно неограниченное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.

Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за женщиной сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени. 

nsovetnik.ru

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2019 году

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Когда уходят в декретный отпуск? Как рассчитать и правильно оформить декретный отпуск?

Вы здесь: Главная » Материнство » Беременность » Когда уходят в декретный отпуск? Как рассчитать и правильно оформить декретный отпуск?

Беременность и материнство – это одновременно и счастье, и большая ответственность. Во время вынашивания ребенка организм женщины перестраивается и испытывает настоящий стресс. Не удастся избежать перемен и в работе. Многие будущие мамы уже с 1-ых дней беременности задаются важным вопросом – когда уходят в декретный отпуск?

Сколько длится декретный отпуск?

Декретный отпуск – это отпуск, освобождающий женщину от работы исключительно после родов. Он также распространяется на небольшой дородовой период. Женщину, которая официально работает, работодатель не имеет права принудить к трудовой деятельности больше срока, оговоренного в документах. Вы можете самостоятельно рассчитать декретный отпуск, чтобы знать, на какой период рассчитывать.

По закону отпуск будущим мамам, если беременность протекает спокойно и ничего не беспокоит, в декрет можно отправляться с 30-й недели беременности. В случае если работа дается Вам в тягость, Вы можете взять ежегодный законный отпуск на 25-й неделе беременности, по истечении которого можно будет спокойно уйти в декрет.

Лучше ориентироваться по своему самочувствию, оно подскажет Вам оптимальное время для прекращения работы. Длительность послеродового отпуска определяется самими родами. В случае если они прошли гладко и без осложнений послеродовой отпуск дается на 70 календарных дней. В случае, когда есть осложнения, отпуск длится 86 календарных дней. В общем, примерно получается около 20 недель декрета.

Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86 календарных дней.

После декретного отпуска, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он делится на 2 этапа:

1. Отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет;
2. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

Когда малышу исполнится 3 года, Вы обязаны выйти на работу. Вы также можете приступить к трудовой деятельности, когда ребенку будет 1,5 года. В этом случае, Вы можете оставить малыша с бабушками, нянями или устроить его в детский сад.

Как оформить декретный отпуск?

В соответствии с ТК РФ для оформления декретного отпуска Вы должны предоставить работодателю следующие документы:

• Заявление по образцу;
• Больничный лист;
• Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

В заявлении на декретный отпуск Вы должны указать должность руководителя, его ФИО и название организации. Вы также должны обозначить свою фамилию, инициалы и должность.

Заявление может выглядеть так: «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

Обязательно приложите к заявлению необходимые документы: лист о нетрудоспособности и справку из женской консультации.

Как оплачивается декретный отпуск?

Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получать пособие. Оно равняется 100 % сумме средней месячной зарплаты за 2 последних года работы. Затем она будет получать пособие по уходу за ребенком, которое равняется 40 % от ее месячного заработка.

Работодатель обязан перечислить сотруднице в декретном отпуске пособие по беременности в течение 10 дней с момента, как она написала в отдел кадров соответствующее заявление и приложила необходимые документы. В некоторых случаях работодатель может перевести пособие, когда всем остальным сотрудникам будут выплачивать заработную плату.

Пособие должно быть выплачено единовременно за весь декретный отпуск. Если молодая мама принесет справку, предоставляющую возможность увеличить отпуск, то доплата будет совершена позднее.

Декретный отпуск: что еще важно знать?

Согласно ТК РФ женщина сохраняет свое рабочее место во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права ее уволить, сократить или перевести на др. рабочее место. На время декретного отпуска работодатель может взять др. человека, на ту должность, где ранее работала беременная.

Нормы выработки для беременных женщин должны быть снижены или сотрудница должна быть переведена на иную, более легкую работу, которая исключает присутствие вредных факторов. Средний заработок работодатель обязан сохранить.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни, в ночные часы, в сверхурочное время. Также их нельзя посылать в командировки.

Любой декретный отпуск должен быть оплачен в обязательно порядке. Работодатель не может сослаться на ограниченный бюджет, т. к. выплаты делаются за счет средств социального страхования.

Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша. 

Общее время декретного отпуска засчитывается женщине, как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. Вы можете вернуться на работу в любое время декрета. Если Вы решите вернуться на неполный рабочий день, то сохраните выплаты по уходу за ребенком, а если выйдите на целый рабочий день – выплаты производиться не будут.

Декретный отпуск – это замечательное время, когда можно научиться чему-нибудь новому. Вы не только отдохнете от работы и подготовитесь к родам, но и сможете уделить время себе и своему будущему малышу. Вы можете читать интересную и познавательную литературу, получать положительные эмоции, посещать занятия для беременных, а также покупать необходимые ребенку вещи. Никогда не отказывайтесь от декретного отпуска, ведь Ваше здоровье и эмоциональное состояние – это самое ценное!

lucky-girl.ru

Как рассчитывается декретный отпуск, срок выхода

Как рассчитать декретный отпуск должен знать каждый финансовый и кадровый специалист компании.

Большинство людей желает иметь, растить и воспитывать малышей. В большинстве случаев появление на свет отпрысков происходит в момент, когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность.

Безусловно, рождение ребенка затрудняет или временно ограничивает полноценное исполнение своих функциональных обязанностей. То есть когда уходят в декретный отпуск, наступает момент нетрудоспособности. Это связано, прежде всего, с необходимостью ухода за малышом, ведь он не в состоянии самостоятельно позаботиться о себе.

Не только для родителя, но и для профильного специалиста в такой ситуации будет актуально изучить ряд важных моментов:

• что представляет из себя декретный больничный;
• как рассчитать декретный больничный;
• сколько составляет срок декретного отпуска;
• дата выхода в декретный отпуск и его продолжительность;
• срок выхода из него;
• где оформить больничный лист;
• имеется ли стандартный онлайн-калькулятор для расчета больничного;
• как правильно рассчитать начало ухода в декрет;
• кем производится расчет декретных;
• какой временной промежуток считается в такой период.

Указанные моменты необходимо детально и скрупулезно изучить, поскольку все подсчеты должны быть выполнены грамотно. Все дело в том, что последующие выплаты, их объем и периодичность могут оказать большое влияние на полноценное обеспечение подрастающего поколения.

Неверно рассчитанные средства могут послужить поводом для направления жалоб в надзорные и судебные инстанции.

Следует отметить, что имеются два периода, для которых рассчитывают больничный лист – перерыв по родам и по уходу за малышами, до достижения ими определенного возраста. Они регулируются статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно.

 

Право на декретный отпуск

Согласно нормам ТК РФ, возможность временно прервать свою профессиональную деятельность имеют:

• женщины, исполняющие обязанности по воинской службе;
• женщины, работающие в госбюджетных или частных компаниях;
• проходящие обучение в средне специальных или высших учебных заведениях;
• ушедшие с работы, в связи с прекращением деятельности организации;
• неработающие.

Касательно неработающих женщин, такая выплата рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за двухлетний период. А если трудовой стаж не насчитывает и месяца, то выплаты рассчитаются за этот месяц. Неработающим выплаты производятся через органы Соцзащиты.

Для этого матери необходимо представить следующие документы:

• больничный лист, подтверждающий наличие беременности, по которому можно будет рассчитать срок;
• оформленное обращение о необходимости предоставления такого периода;
• документ, устанавливающий личность;
• данные о получаемых рабочих выплатах;
• банковские реквизиты, с указанием личного счета, куда идет оплата.

В практике нередки ситуации, когда родившая вынуждена сразу возобновить свою рабочую деятельность. В таком случае, ее могут заменить:

• отец малыша;
• бабушка или дедушка отпрысков;
• другие родные и близкие;
• попечители. Для указанной категории такая возможность оговорена в статье 257 ТК РФ.

Как видно, возможностью прервать свою деятельность по такому основанию обладает достаточно большой круг людей. Это вполне логично, так как жизненные ситуации могут складываться по-разному. Не всегда малыши появляются на свет в полноценной семейной ячейке.

Главным условием в ситуации, когда заботой об отпрысках будет заниматься не мать, является тот факт, что человек будет надлежащим образом воспитывать и обеспечивать подрастающее поколение. Действующими правилами определены требования, при которых можно реализовывать такую возможность. Обязательным условием в таком случае будет являться предоставление следующей информации:

• ходатайство о предоставлении периода отдыха.
• данные о появлении малыша на свет;
• сведения с места осуществления профессиональной деятельности мамы малыша;
• ходатайство о производстве обязательных выплат для обеспечения отпрыска, стоит отметить, что такие начисления будут осуществляться до того момента пока ребенок, не достигнет полутора летнего возраста.

Желающим также нужно представить данные, которые будут подтверждать факт невозможности для матери заниматься воспитанием потомка, а для этого он должна быть трудоустроена. В противном случае можно получить отказ. Хотя при наличии двух и более малышей такое условие необязательно.

Срок ухода в отпуск

Перед тем как рассчитать декретный период следует помнить, как было указано, что есть два вида временных перерывов в профессиональной деятельности, которые могут предоставить человеку в связи с появлением на свет малышей.

Первая ситуация касается того момента, когда женщина находится в беременном положении. Вторая – это перерыв в работе в связи с заботой о новорожденном.

Согласно действующим нормам, заинтересованный человек может рассчитывать на перерыв в работе через тридцать недель с момента начала беременности. Указанный промежуток будет высчитываться исходя из данных медицинского листа. То есть сначала следует получить на руки медицинский документ, а затем посчитать дни по календарю и будет понятно, когда имеет смысл обращаться к работодателю с подобными вопросами.

Следует отметить, что получение такого перерыва является возможностью для заинтересованного, но не его обязательством. Иными словами, таким правом можно воспользоваться и на более поздних сроках беременности. Об этом каждому разъясняет медицинский работник. Если человек отказывается воспользоваться своей возможностью, такой факт документально фиксируется в личной карточке пациента. В последующем можно использовать свою возможность.

Безусловно, в силу затруднений личного характера женщина вправе получить такой перерыв раньше:

— через двадцать восемь недель, если ожидается появление на свет двойни;

— в период от двадцати двух до двадцати девяти недель – в случае проблем с самочувствием или преждевременного появления отпрыска на свет;

— по истечении двадцати семи недель. Такое имеет место, когда женщина осуществляет свою деятельность во вредных производственных условиях, либо проживает в неблагоприятной климатической зоне.

Расчет отпуска по беременности и родам

В силу требований статьи 255 ТК РФ женщина может рассчитывать на определенную продолжительность отдыха как до рождения малыша, так и после его появления на свет.

Продолжительность таких промежутков, за редким исключением, одинакова и составляет семьдесят календарных дней до рождения и семьдесят после.

Однако не у всех такой процесс протекает без проблем. Нередки ситуации, когда самочувствие матери может ухудшиться. В таких неприятных случаях каждая роженица может получить и дополнительное время.

При проблемах, связанных с появлением малышей на свет, период перерыва может быть дополнительно увеличен на шестнадцать дней.

Довольно часто люди ожидают появление на свет сразу нескольких отпрысков. В таком случае период будет увеличен до восьмидесяти четырех суток, до родов, послеродовой промежуток до ста десяти.

Если на роженицу распространяется действие норм законодательного акта об аварии на ЧАЭС, тогда она сможет рассчитывать на девяносто дней до рождения потомка.

Безусловно, высчитать начало таких периодов проблематично. Беременность, как и появление на свет малышей может произойти в любой момент времени. Но в любом случае такие перерывы должны быть предоставлены заинтересованному человеку в полной мере.

Финансовый специалист высчитывает размер обязательных выплат исходя из общего стажа, величины страховки, получаемого дохода и продолжительности перерыва, на который рассчитывает индивидуум.

Сами выплаты передаются единым платежом в течение десяти дней с момента передачи соответствующего ходатайства.

Когда получателем средств не была израсходована часть перерыва, оплата за неизрасходованные дни будет вычтена из очередной заработной платы.

Одним из нюансов является более ранняя постановка на учет по беременности. В этом случае необходимо представить бумагу от медицинского специалиста и получить надбавку к оплате.

Расчет отпуска по уходу за ребенком

По окончании перерыва в связи с появлением на свет малыша, роженица имеет возможность воспользоваться перерывом в деятельности для воспитания и заботы о подрастающем поколении. Причем этим она может воспользоваться сразу, без дополнительного ожидания.

По действующим нормам ТК РФ, определена продолжительность такого вида перерыва. Она составляет три года. Но в данном случае его продолжительность считают с момента ухода, а не в календарном исчислении.

 Однако обязательные выплаты будут производиться только лишь до того времени пока с момента появления на свет пройдет полтора года.

Небольшой нюанс заключается в том, что здесь имеется в виду достижение указанного возраста каждым малышом, то есть если кому-то из них нет полутора лет, выплаты будут продолжаться, но уже на тех, кто не достиг указанного возраста.

По сути, роженица должна подавать два ходатайства. Одно для предоставления перерыва в деятельности, другое о выплатах. После преодоления полугодового возрастного барьера, мама сможет получать лишь небольшую по объему компенсацию.

Как и в случае с предыдущим перерывом женщина имеет возможность, но не обязана использовать перерыв в полном объеме. Она может приступить к выполнению своих функциональных обязанностей в любой удобный для нее момент. Причем если она будет осуществлять свою деятельность частично, то оплату продолжат начислять. В случае полноценной деятельности перечисления прекратятся.

Поводом для получения перерыва в деятельности будет являться письменное обращение и документ о появлении малыша на свет. В случае с продолжением деятельности требуется лишь ходатайство.

Главной особенность выплат является тот факт, что получать оплату по двум видам перерыва недопустимо. Заинтересованному человеку придется выбрать наиболее выгодный для себя вариант.

Если в процесс ухода за отпрыском будет намечаться появление нового, процедуру оформления придется пройти заново.

В каких случаях отпуск может быть продлен?

Помимо указанных случаев преждевременного использования перерыва в связи с беременностью, родившая имеет возможность продлить нахождение в отпуске по воспитанию малыша на более длительный период.

Следует отметить, что действующие нормы прямо не определяют таких прав для роженицы и обязанностей для работодателя.

Фактически все придется решать на личном контакте с руководителем компании, поскольку последний не обязан предоставлять перерывы и производить соответствующие оплаты после достижения малышом трехлетнего возраста.

Хотя здесь имеется выход. В случае если ухудшилось состояние здоровья матери, если она не может полноценно выполнять свои обязанности, работодатель не может вывести ее из штата компании в силу требований статьи 81 ТК РФ. Но для этого требуется документальное подтверждение медицинской инстанции.

Еще одним из вариантов продления периода является состояние здоровья малыша. Такие проблемы должны быть подтверждены медицинским заключением. В этом случае воспитывающий также может прервать деятельность и по истечении трех лет.

Если дело касается не матери, а другого человека, который заботится об отпрыске, то он имеет возможность, по согласованию с главой организации прервать деятельность без сохранения выплат. Такое правило определено статьей 128 ТК РФ.

Во всех случаях, при достижении положительной договоренности с работодателем рабочее место за человеком будет сохранено, но заработные выплаты производиться не будут.

znatoktruda.ru

Самостоятельный расчет декретных в 2019 году

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

как его рассчитать и на что рассчитывать молодой маме?

Беременность — это значимое и радостное событие для всякой женщины, однако оно сопряжено с рядом проблем, в числе которых и грядущий отпуск на работе. Как правильно рассчитать продолжительность декретного отпуска? С какого момента он официально начинается и можно ли прекратить его досрочно? Не вычтется ли это время из стажа? Эти вопросы заботят каждую женщину, и подробные ответы можно найти ниже.

Как самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска

Такой отпуск, по сути, состоит из двух разных частей: первая предшествует родам, а вторая начинается после них. У женщин, ждущих появления одного ребёнка, дородовая часть состоит из 70 дней, а у тех, кто ждёт более значительного пополнения, отпуск дольше и составит 84 дня. После того, как врач установит вероятный день родов, можно отсчитать от него нужное количество времени и узнать, когда начнётся декрет.

Послеродовая часть отсчитывается также от установленной врачом возможной даты родов, независимо от того, когда событие случится фактически, и её продолжительность будет зависеть от ряда факторов:

1. Мама одного малыша, чьи роды прошли без осложнений, имеет законное право рассчитывать на 70 дней отдыха после его рождения.
2. Если роды были сложными, то отпуск декретнице увеличивается и будет продолжаться 86 дней.
3. Женщинам, которым посчастливилось стать мамой нескольких детей, полагается 110 дней послеродового отпуска.
4. Преждевременные роды, происшедшие до 30 недели, гарантируют женщине 156 дней послеродового отпуска, если ребёнок родился живым.
5. Если роды произошли раньше 30-ой недели, а малыш родился мёртвым, то продолжительность отпуска составляет 86 дней.

Следовательно, для самостоятельного подсчёта количества дней в грядущем отпуске надо знать, сколько ожидается детей. Всё остальное от воли будущей мамы может и не зависеть. Так как двойняшки и тройняшки — явление нечастое, то обычно сотрудницам, уходящим в декрет, назначают отпуск на 140 дней. Если вдруг роды окажутся сложными, то декретнице выдадут соответствующую справку, и она сможет написать заявление, чтобы ей продлили время отдыха и пересчитали пособие.

Для примера можно рассмотреть обычную ситуацию: женщина, беременная одним ребёнком, собирается выйти в декрет:

• предполагаемая дата родов, назначенная гинекологом — 9 марта 2015 года.
• отсчитав 70 дней назад, мы можем рассчитать начало декретного отпуска. Это произойдёт 29 декабря. Стало быть, дородовые «каникулы» будут продолжаться с 29 декабря по 8 марта включительно.
• отсчитав 70 дней вперёд от 9 марта, несмотря на фактический день рождения малыша, мы вычисляем предполагаемый день окончания отпуска. Это будет 17 мая.
• предположим, что роды оказались трудными. Значит, послеродовый отпуск декретнице должен быть продлён на 16 дней, и его окончание сдвигается по 2 июня включительно.
• следовательно, окончательную продолжительность своих декретных «каникул» беременная сотрудница может узнать в фактический день родов. В нашем случае отпуск сложится из 70 дней, предшествующих им, и 86 — после них. Итого: 156 дней.

Декретный отпуск: со скольки недель он начинается?

Вы можете самостоятельно рассчитать срок ухода в декретный отпуск. Женщинам, чья беременность протекает без проблем, по закону можно уходить с работы в декрет с 30-й недели срока, а если точнее, то за 70 дней до назначенного врачом дня родов. Отпуск начинается раньше, с 28-й недели, а именно — за 84 дня, когда ожидается рождение нескольких детей. Однако если работать тяжело, можно взять часть своего обычного отпуска, который затем перейдёт в декретный. Если сотрудница в текущем году уже отдыхала, она может обратиться к врачу и уйти на больничный. Принуждать её к труду никто не должен.

Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск в связи с беременностью — право любой женщины, гарантированное ей государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не имеет права принуждать её к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет. Что же касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декретного отпуска уже становится скорее правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу её отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отпуск — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в своём письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из их разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен пособием.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на свою работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат пособий, такой случай не значится.

Возникает тупик: женщина не должна получать зарплату, так как это время уже было ей оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Что же касается наиболее продолжительной части отпуска, в течение которой декретница получает лишь небольшое денежное пособие каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет уже намного сложней.

Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо лишь написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор с ним расторгается, а женщине возвращаются её должность и зарплата.

Руководитель также не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц очень не нравится их начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие. Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница будет получать определённую заработную плату, сохранив и право на пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.

Кстати, отпуск по уходу может взять не только мама, но и отец ребёнка, а также бабушки, дедушки и другие родственники или официальные опекуны, которые смотрят за малышом.

Входит ли декретный отпуск в стаж

Наверняка таким вопросом задаётся каждая беременная женщина. И это понятно, ведь отпуск получается довольно продолжительным! К счастью, обстоятельный ответ на все затруднения, касающиеся стажа и декрета, содержится в Трудовом кодексе. Статья 256 утверждает, что отпуск предоставляется женщине до трёхлетия её малыша. Он может быть использован по желанию матери в любом объёме и любыми родственниками или опекунами ребёнка. Декретный отпуск входит и в трудовой стаж, и в тот, который считается по специальности. Исключением из правила считается пенсия по старости, выплачиваемая досрочно.

Следовательно, мама или те, кто выходит в отпуск по уходу за ребёнком, могут совершенно спокойно заниматься малышом, не переживая, что это время не зачтётся в общий стаж и повлияет на размер будущей пенсии.

Итак, будущая мама может спокойно выйти в декрет, зная, что:

• она обладает правом как минимум на 140 дней декретных «каникул», а в особых случаях этот период может быть на законных основаниях увеличен.
• выйти в отпуск она может за 70 перед вероятным сроком родов, или за 84 дня в случае беременности не одним ребёнком. При плохом самочувствии уйти в декрет несколькими днями раньше не получится. Придётся брать больничный или часть ежегодного отпуска, зато и принуждать женщину к работе на больших сроках беременности не имеет права ни один человек.
• вернуться из отпуска по БиР досрочно женщина не сможет ни по своему желанию, ни по приказу руководителя.
• до окончания декрета за сотрудницей сохраняются должность и зарплата, и из отпуска по уходу она может вернуться в любой момент.
• часть отпуска по уходу могут взять близкие родственники, помогающие ухаживать за малышом
• декретный отпуск не является причиной для исключения этого времени из стажа.

Расчет декретного отпуска, видео:

Полезные статьи:

rassvet-info.ru

Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск

Многие будущие мамы попросту боятся раньше времени уходить в декрет либо задерживаться в нем надолго. Особенно если работа достаточно высокооплачиваемая и на место всегда находятся претенденты. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, об этом мы расскажем в в данной статье.

Декретный отпуск – фиксированный промежуток времени, предоставляемый женщине для совершения родов и полностью оплачиваемый работодателем. Заработная плата выплачивается в размере 100% от средних заработков за последние 2,5 года. В период недееспособности работодатель не имеет права уволить работника или отказать в выплате заработной платы. Все связанные с декретом нюансы контролирует Трудовой Кодекс РФ.

Необходимо учитывать:

• Сумма пособия не может быть меньше МОРТ.
• Пособие не подлежит обложению налогами и пенсионными взносами.
• Начисляемое пособие рассчитывается строго исходя из заработной платы за два последних года перед наступлением отпуска.
• Не стоит путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Второй предоставляется только в том случае, если ребенку еще не исполнилось три года, по отдельному заявлению от женщины.
• На территории РФ за все, что связано с декретом отвечает статья 255 ТК РФ.
• Оплачивается каждый календарный месяц отпуска.
• Дородовой и послеродовой периоды оплачиваются суммарно.
• Правом на пособие по недееспособности в связи с беременностью/родами могут воспользоваться все трудоустроенные женщины, находящиеся на учете биржи труда, студентки и военнослужащие.
• От стажа не зависит размер выплачиваемого пособия.
• В соответствии с законами, в случае если вы подвержены воздействию вредных факторов на работе, руководство обязано перевести вас на безвредную работу, сохранив зарплату без изменений.

Как уйти в декретный отпуск

Предугадать какими будут роды, здоров ли будет ребенок, не пошатнется ли ваше здоровье и прочие факторы невозможно.

Однако заранее можно высчитать на какую продолжительность декрета вы можете рассчитывать. Составьте план действий и начинайте подготовку заранее.

Для начала необходимо добиться максимально продолжительного отпуска. Кормление грудью может затянуться, или же вы не сможете быстро найти няню. Учитывайте любые непредвиденные обстоятельства.

Опирайтесь на следующие пункты:

• Обязательно пообщайтесь с коллегами, прошедшими через процедуру оформления декретного отпуска. Разузнайте, на какие условия стоит рассчитывать, можно ли выторговать какие-то неофициальные надбавки и какова в целом политика организации в отношении отпусков по беременности и уходом за детьми.
• Изучите правовую часть. В статье 255 ТК Ф подробно описаны все максимумы и минимумы, на которые можно рассчитывать при выходе в декрет.
• Оцените свои возможности. Возможно, вам будет под силу работать по неполному графику или брать работу на дом.
• Обратитесь в отдел кадров. Узнайте порядок оформления отпусков и какие документы необходимо собрать.
• Обсудите все с начальством. Выясните условия, по которым вы сможете вернуться к работе, обсудите сроки, внесите свои предложения.

Если вы хотите получить максимально оплачиваемый и достаточно продолжительный отпуск, то обязательно подготовьтесь к подаче заявления. В противном случае руководство само продиктует вам свои условия.

Когда стоит уходить в декрет

Согласно законодательству, при беременности одним плодом допускается выход в декрет на 30-ой неделе. Но тут все зависит от обстоятельств. Нередко по врачебному заключению в отпуск уходят намного раньше. Все зависит от состояния здоровья будущей мамы и отсутствия осложнений при протекании беременности. В обязательном порядке выход в декрет при многоплодной беременности происходит с 20-ой недели. Также не стоит забывать, что ежегодный очередной отпуск можно брать прямо перед декретом.

Длительность

Продолжительность декрета также зависит от обстоятельств, такой уж непредсказуемый процесс беременности. Стандартный срок декрета равен 70 дням до и 70 после родов. При возникновении осложнений при родах срок продляется до 86 дней Многоплодная беременность значительно растянет отпуск и составит 84 дня до беременности и 110 после.

Усыновление и декретный отпуск

При усыновлении ребенка также предоставляется декретный отпуск. В этом случае срок декрета устанавливается в период времени от усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. В случае усыновления двоих детей – 110 дней со дня их рождения. Также по желанию усыновителя, можно получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 года.

Отпуск по уходу за ребенком

Законом предусмотрен такой вид отпуска, как «отпуск по уходу за ребенком» продолжительностью до 3-х лет и предоставляемый строго по желанию женщины. Причем вместо матери в такой отпуск может выйти и отец ребенка, а при необходимости родители могут сделать это частично. Допустим мать ребенка вынуждена через 1,5 года выйти на работу, в этом случае отец может взять отпуск на оставшийся срок.

Место работы на период отпуска сохраняется за работником. Также весь период отпуска засчитывается в трудовой стаж.

Продление декрета

Многие мамы, столкнувшиеся с определёнными трудностями при взрослении ребенка, задаются вопросом, можно ли продлить декрет. Для начала стоит пояснить, что продлению подлежит только отпуск по уходу за ребенком, который многие путают с декретным отпуском. Законом такая возможность предусмотрена.

Продлить отпуск по уходу за ребенком можно до достижения им возраста 6 лет. Дальнейшее продление невозможно, и по истечении этого срока работодатель имеет полное право уволить работника.

Увеличение продолжительности отпуска возможно в следующих случаях:

• Ребенку после 3-х лет все еще требуется домашний уход. Обычно это связано со здоровьем ребенка. В таком случае требуется справка от врача.
• По личной договоренности с руководством предприятия. Тут все зависит от самого предприятия. Некоторые предприятия готовы выплачивать пособия ценным сотрудникам на протяжении 6 лет, лишь бы по истечении срока не было никаких проблем.

Какие документы необходимы

Перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска определен ТК РФ и включает в себя:

• Заявление о предоставлении декретного отпуска.
• Больничный листок по беременности.
• Справка о доходах за последние 2 года.
• Специальная справка о периодах-исключениях, которые не включают в себя расчет пособия.

Все документы необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия. С этим пунктом проблем возникнуть не должно.

Для продления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить только медицинскую справку с подтверждением неудовлетворительного состояния здоровья ребенка. Требуются ли какие-то сопутствующие документы, стоит уточнять в отделе кадров предприятия.

Права беременных женщин

Основные положения ТК РФ о беременных женщинах позволяют выкрутиться почти из любой ситуации. Нарушение прав беременной уголовно наказуемо для работодателей, поэтому они стараются избегать конфликтов с будущими мамами.

Стоит рассмотреть некоторые важные пункты:

• Правом предусмотрено посещение поликлиники и женской консультации, в рабочее время, не потеряв при этом заработка.
• Работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в приеме на работу.

Однако зачастую находятся другие причины отказа, например, низкая квалификация. Никому не выгодно брать на работу беременную женщину, ведь придется сохранять за ней рабочее место и регулярно выплачивать предусмотренные законом пособия.

• Беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или даже рабочей недели. Но при этом сохранять средний заработок работодатель не обязан.
• К тому же работодатель лишается права нагружать беременную женщину сверхурочно.
• Увольнять или сокращать беременных также запрещено. Единственное условие увольнение беременной женщины, это её собственное желание.

Таким образом, женщина в период беременности защищена законами ТК РФ с ног до головы. Так что, если вы решили наконец завести ребёнка, можете не беспокоиться за сохранность своего рабочего места. Вы всегда сможете отстоять свои права, при необходимости продлить отпуск, или же наоборот, выйти на работу раньше. Главное, не забывайте о своих правах и не бойтесь указывать на них своему работодателю.

consultwork.ru