Какие качества работодатель ценит – Качества сотрудника которые работодатель ценит

Содержание

Качества сотрудника которые работодатель ценит

В начале сентября проведен опрос 1,5 тыс. соискателей и 300 HR-менеджеров, с целью узнать, какие качества нужны сотрудникам компаний для наиболее продуктивного продвижения по карьерной лестнице. Респондентов попросили оценить 15 самых распространенных трудовых качеств по 10-бальной шкале. Практически все опрошенные согласились с тем, что главными ключами к успеху является ответственность (в среднем 8,4 балла), целеустремленность (7,5 балла) и общительность (7,3 балла) – об этом заявили и кандидаты, и представители рекрутеров.

Что же касается остальных качеств, то в них были выявлены существенные разногласия.

В частности, менеджеры по подбору персонала говорят про большую важность для карьерного роста лояльности к начальству (7,1 балла), в то время как для соискателей этот показатель является второстепенным (4,2 балла). Кроме преданности к руководству, наниматели любят стрессоустойчивых (7,7 баллов) и эмоционально стабильных (7,7 баллов) кандидатов, хотя сами соискатели не выделяют эти качества как важные. Карьерист.ру постарался выяснить, почему стороны трудовых отношений не сошлись во мнении в таком простом вопросе.

Лояльность, как способ сэкономить

Как считают многие эксперты, лояльность, стрессоустойчивость и способность к обучению – качества, которые позволяют работодателю экономить. По словам Георгия Самойловича, руководителя одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», сотрудники, обладающие такими качествами, всегда руководствуются интересами работодателя, не требуют доплат, без проблем перерабатывают и гораздо реже уходят на больничные. Согласна с этим и Екатерина Суслова, HR-директор компании OBI, ведь лояльные сотрудники готовы взвалить на себя гораздо больше обязанностей, чем от них требуют, мотивируя себя не прибавкой к зарплате или лишним выходным, а общим благом. Такой сотрудник способен руководствоваться не только гласными правилами и уставом, но и неформальными установками.

Работодатели ценят самоотдачу в работе

Это выражается в полной самоотдаче работе, когда сотрудник не покидает рабочее место до выполнения поставленной задачи и приходит на помощь коллегам, даже если не успел выполнить свои дела. Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое жалование. В итоге сотрудники становятся опорой работодателя, на которую можно положиться в экстренных ситуациях – когда нагрянула неожиданная проверка, резко вырос объем работы или же появились временные проблемы с финансированием. В конце концов, это положительно отражается на их карьерных успехах, ведь руководство ценит таких сотрудников.

Как говорит Мария Макарушкина, партнер консалтинговой компании «Экопси консалтинг», большинство менеджеров высшего звена приходят к успеху, прежде всего, благодаря двум составляющим – лояльности и стрессоустойчивости.

Это не зависит от сферы, в которой они задействованы, образования, практики, амбиций или других субъективных факторов. Работодатели привыкли доверять тем сотрудникам (при условии постоянного контакта), которые поддерживают их инициативы и помогают с их реализацией, терпят задержки заработной платы и вносят свои предложения. Если они проходят такое своеобразное испытание, то намного чаще получают повышение хотя бы до начальника отдела или направления.

По словам Сергея Байтерякова, эксперта консалтинговой компании «Molga Consulting», стрессоустойчивость получает среди руководства всегда высокие оценки именно за то, что сохраняет работоспособность сотрудника независимо от ситуации, обеспечивая позитив и продуктивность, даже когда становится слишком сложно. Особенно высоко это все ценится в совокупности со способностью обучаться.

Под грифом «секретно»

Эксперты утверждают, что российские компании никогда не открывают данные о том, что может способствовать карьерному росту в конкретной организации. Рядовые сотрудники редко когда бывают осведомлены о карьерных возможностях в своей компании или даже отделе. Именно поэтому менеджмент и все остальные работники понимают понятие «карьерного роста» по-разному.

Что необходимо для карьерного роста?

Рядовой работник уверен, что идеальными для правильного карьериста будут общительность, целеустремленность и визуальная привлекательность. По мнению большинства трудящихся, лояльность и стрессоустойчивость не могут ускорить карьерный взлет, и с ними трудно поспорить. Для всех трудящихся очевидно, что если исключить продвижение «по протекции», то

повышение может быть получено лишь за достижение какого-либо высокого результата, а не за черты характера, которые помогли его достичь. Однако, со своей стороны, рекрутеры прекрасно понимают, что именно лояльность и стрессоустойчивость обеспечивает результативность, поэтому-то они их так высоко и ценят.

Интересно, что в качестве еще одного важного качества, соискатели называют интуицию.

Как говорит Байтеряков, интуиция помогает поступать правильно при отсутствии для того полноценной информации, но ее нельзя воспринимать в качестве трудового инструмента, и уж тем более в качестве ключа для карьерного роста. Дело в том, что современный бизнес не приемлет погрешностей и поэтому принятие каких-либо решений всегда основывается на конкретной и точной информации или хотя бы здравом смысле. Даже HR-менеджеры, которым приходится исходить из субъективной информации, уже давно руководствуются при найме сотрудников массовыми методиками, избегая применения интуиции.

А вот внешность – совсем другой вопрос, хотя он играет роль лишь в тех отраслях, где работнику приходится сталкиваться с клиентами. Кто бы что ни говорил, но красивый продавец, при других равных, продаст гораздо больше конфет, чем некрасивый. По словам Байтерякова, привлекательные люди гораздо проще проходят собеседования, поскольку они могут расположить к себе интервьюера. Их часто наделяют качествами, которыми они не обладают. Положительное восприятие внешности всегда влияет не только на качества, ценности и убеждения собеседника, но и обеспечивает переоценку поступков привлекательного человека в положительную сторону.

Но с этим работодатели согласны далеко не всегда. Например, по мнению Сусловой из OBI, их сотрудники, в первую очередь, должны обеспечить клиентам приятное и комфортное общение. Для этого важны позитивный настрой и открытость, которые в OBI никак не связывают с характеристиками внешности.

Стаж превыше всего

При всем этом, эксперты сходятся во мнении, что личные качества, насколько бы они ни были ценны для конкретного работодателя, не будут влиять на скорость его карьерного продвижения. Многие уверены – черты характера и качества сотрудника могут стать лишь инструментом в борьбе за повышение, но способствовать ему, лишь благодаря одному их наличию – едва ли.

Проводимые многими консалтинговыми компаниями исследования показывают практически полное отсутствие взаимосвязи между качествами сотрудника и занимаемой им должностью. Куда чаще карьерный рост в российских компаниях обусловлен возрастом сотрудника, опытом и его стажем у конкретного работодателя.

Причем возраст, как ни странно, может отыгрывать центральную роль.

Так, по словам Байтерякова, возраст может приводить даже к абсурдным ситуациям. В практике эксперта встречались случаи, когда выбор руководства, в части достойных для повышения, падал на двух сотрудников – молодого и возрастного. И несмотря на более высокий образовательный уровень молодого, а также наличие у него более развитых личных качеств, руководитель повысил возрастного…

В любом случае логику начальства слишком сложно уловить и понять – с этим никто не поспорит. Так что, воспитывая в себе ценные трудовые качества, помните, что для достижения успеха мало только их наличия – важна способность их реализации на практике. Только такой удачный симбиоз способен привести к успеху и обеспечить достойный карьерный рост.

Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

7 личных качеств, которые ценят работодатели – HEROINE

В среде кадровых сотрудников ходит такая шутка: «Есть 7 смертных грехов. Это коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремленность, быстрообучаемость, исполнительность и стрессоустойчивость». Эти качества сами по себе неплохие, но их описание есть в каждом втором резюме, редко при этом воплощаясь в реальность. Так что работодатели на самом деле приветствуют совершенно другие рабочие качества, которые стремятся выявить на интервью, собеседовании и в личном общении.

1. Компетентность

Уровень вашей компетенции — это не только те знания, которыми вы обладаете для какой-либо вакансии. Это целый комплекс различных вещей, которые в целом решают, можете ли вы выполнять данную работу хорошо или нет. Сюда можно включить не только знания и образование, но еще и опыт работы, умение адаптироваться к обстоятельствам, самостоятельно искать информацию, расставлять приоритеты и составлять план работы. Даже умение концентрироваться на работе и не отвлекаться входит в широкое понятие «компетентности».

Чтобы продемонстрировать это качество на собеседовании, вам нужно не только показать, что вы знаете как можно больше о том, что требуется для вакансии. Расскажите о самообучаемости и покажите собственную осведомленность о состоянии и структуре компании, куда вы устраиваетесь. А подтвердить свой профессионализм всегда можно уверенным заявлением: «Я готова пройти тестовое задание», даже если оно не было оговорено в описании вакансии.

2. Инициативность

«Инициатива наказуема» только в шутках и коллективах не очень хорошего качества, где начальник не видит людей в собственных подчиненных. Никто не хочет работать в таких местах. В здоровом коллективе с адекватным начальником инициатива всегда поощряется. Чем больше хороших предложений вносит сотрудник, тем выше шанс, что он будет замечен и отмечен. Даже если не все они будут серьезно рассмотрены и воплощены в реальность. Акцент здесь надо делать на слове «хороших» — инициатива ради инициативы тут же будет распознана и пойдет к вам в минус, так что над разработкой действительно хорошего предложения следует поразмыслить.

На собеседовании инициативность можно проявить, если с готовностью рассказать о самом себе и дать оценку уже существующей компании. Вы можете похвалить ее структуру, деятельность или даже оформление офиса — а затем как бы невзначай сказать, что уже знаете, как это можно делать еще более эффективным. Разумеется, это следует предлагать, только если вы действительно знаете.

3. Стремление к росту

К сожалению, большая часть сотрудников среднего звена не готова расти и предпочитает, как говорится, «сидеть на попе ровно», получать стабильную зарплату и выполнять четко очерченные обязанности и ни граммом больше. Работодателям нравится, если кто-то готов вложиться временем и силами в то, чтобы достичь большего. Это в их интересах — и в интересах компании.

Покажите, что вы готовы обучаться как самостоятельно, так и у лучших, что вы стремитесь в лидеры и руководители. На стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через X лет?» смело отвечайте, что к тому времени надеетесь получить дополнительные навыки и знания, чтобы сделать первый шаг к руководительской деятельности. А еще расскажите, что готовы потратить время на обучение по специальности или дополнительное образование, если и правда готовы. Самообразование тоже считается, но только если вы расскажете, каких ощутимых успехов вы в этом уже достигли.

4. Привлекательность

Не спешите выражать неудовольствие, увидев название этого качества. Под привлекательностью имеется в виду вовсе не внешняя красота, так что по внешности девушек принимают только на ограниченный набор профессий. Привлекательность — это совокупность обаяния, умения одеваться изысканно и в деловом стиле, соблюдать дресс-код, хорошо общаться с коллегами и быть так называемым «легким» человеком. Чем меньше от вас проблем для окружающих и чем более обаяния вы проявляете, тем больше вы понравитесь и коллегам, и руководителю, и HR-специалисту.

Оденьтесь на резюме со вкусом, но в деловом стиле. Улыбайтесь и проявляйте чувство юмора, но не переусердствуйте. Отметьте собственные успехи в общении с коллегами и руководством, показав, что вы человек, способный на диалог. В общем, для демонстрации привлекательности в большинстве случаев достаточно просто быть самой собой в хорошем настроении.

5. Этичность

Чем больше сотрудников в той или иной организации, тем больше среди них имеет значимость этичность. Если вы хорошо отзываетесь даже о минусах прошлой работы, не ругаетесь и не ссоритесь, не привносите в работу личное и соблюдаете корпоративную этику, то работодатель будет вами очарован. На самом деле даже крошечные организации представляют собой едва ли не карликовое государство, гордящееся собственной микрокультурой. Относитесь к ней с уважением — и никаких проблем с этим пунктом в собеседовании не будет.

6. Внутренняя сила

Безропотные, слабохарактерные и неуверенные в себе сотрудники нужны только в коллективах, где они выступают в качестве винтиков. Если рабочему коллективу нужна личность, и работодатель готов выжать из кандидата в работники всё до последней капли, то он будет смотреть на его энергичность и умение отстаивать собственное мнение. При этом не нужно перегибать палку и спорить с начальством или коллегами по любому поводу, однако во многих ситуациях, когда вы уверены в своей правоте, вы должны твердо ее отстаивать независимо от того, кто является вашим соперником. Аргументированный спор с доказательством своей точки зрения будет еще одним плюсиком в вашем образе.

7. Умение принимать критику

Какой бы сильной, умелой и разносторонней личностью вы ни были, никто не захочет с вами работать, если вы не умеете принимать критику. Критика и поправки неизбежны на любой должности и в любой сфере, просто потому что люди разные. Постарайтесь доказать свою точку зрения, если вы в ней твердо уверены, однако не принимайте в штыки критику со стороны начальства или коллег. Поблагодарите их за конструктивность и мотайте на ус все те вещи, что они подсказали. Конечно, иногда такой «щелчок по носу» может быть обидным, но как только эмоции схлынут, в большинстве случаев оказывается, что он был по делу и способен еще на один шажок приблизить вас к настоящему мастерству.

heroine.ru

«Какие деловые качества нравятся работодателям?» или «Как поймать золотую рыбку на крючок?»

«Никогда человек не бывает так близок к совершенству,
как при заполнении анкеты на работу»

Решительность, коммуникабельность, справедливое признание, желание обучаться, командный дух  — этот ряд качеств очень ценят работодатели.  Более того, это те качества, которые «подкупают»  работодателя при собеседовании.

Итак, чем вы будете привлекать работодателя?

Решительность. Когда вы на собеседовании можете быстро и твердо принять решение по каким-либо предложениям работодателя, это расценивается очень высоко. Работодатель проецирует вашу решительность на вашу будущую работу. Большинству людей свойственно сомневаться. Они не могут принимать решения не «посоветовавшись с другом». Советуясь, тем самым частично перекладывают ответственность за принятие решения на своего «советника». Для работодателя важно, чтобы в ваших качествах было заложено самостоятельное принятии решении, что говорит о вашей ответственности в будущей работе.

Из практики. На начальном этапе построения карьеры, когда за плечами нет никакого опыта работы, важно найти достойную компанию, которая даст вам этот опыт. Когда вы для себя определили такую компанию и попали на собеседование, важно показать свою решительность. На вопрос «Кода вы бы могли приступить к работе?»  сразу же отвечайте «Завтра!», не размышляя. Если ваша цель – получения опыта, то соглашайтесь на все условия. Предлагают мизерную зарплату? Ничего! Ближайший год вообще и без зарплаты можете пожить, как и до этого всю свою детскую жизнь жили на шее у родителей. Даже, если вас не хотят поначалу официально оформлять, но компания представляет для вас большой интерес в плане получения опыта, то, возможно есть смысл согласиться и на это. За десять лет моей трудовой деятельности ни один работодатель не потребовал у меня сразу на собеседовании трудовую книжку и тем более диплом с института. Почему? Все просто, самое главное подтверждение вашего опыта – это не записи в трудовой книжке, а ваши знания процессов той деятельности, где вы получали опыт.

Коммуникабельность. Под коммуникабельностью я понимаю умение человека быть раскованным, улыбаться, не бояться работодателя и активно принимать участие в беседе.

Мало кто из работодателей возьмет на работу человека, который зажат при собеседовании, теряет дар речи, бледнеет и теряет сознание. Боязнь работодателя говорит о том, что вы не справитесь с той должностью, на которую претендуете. А если вы только устраиваетесь на первую работу, то боязнь и скованность может говорить о вашей пассивной жизненной позиции, которая будет не по душе работодателю. Важно, чтобы вы «шли вперед» раскованно, решительно, без боязни. Без данных качеств вам будет трудно перенимать опыт, т.к. найдется ряд старожилов компании, которые попросту вас запугают, и вы так и останетесь в лучшем случае перебирать для них бумажки.

Справедливое признание. Больше всего, чего не любят работодатели, так это «показухи», когда вы стараетесь преподнести себя «великим специалистом» в области предлагаемой должности. Когда реально видно, что это не так.

Не нужно себя выдавать за того, кем пока не являетесь! Справедливое признание высоко цениться работодателями. Оно говорит о вашей честности, без которой не обойтись в работе. Лучше сказать: «Да, я это делать не умею, но это пока! Я с удовольствием буду учиться, как это сделать! И я думаю, что вы во мне не разочаруетесь!»

Я на собственном опыте проверил силу справедливого признания. В рабочих процессах именно «чистосердечное» признание позволяло мне уйти от наказания на первых шагах получения опыта в работе! Почему? Да, потому что, все люди ошибаются. И тот,  кто признает свои ошибки, свое положение, быстрее заслужит доверие и научится, чем тот, кто себя постоянно «выгораживает» правдами и неправдами.

Командный дух  — это приверженность работы в команде, в коллективе. Работодатель будет вас тестировать и на это качество. Ваша задача – говорить, что вы обожаете командную работу. Что лишь сплоченная команда может добиться, по вашему мнению, отличных результатов, что игра в одиночку – это не ваш принцип!

И на самом деле именно командная работа в здоровой атмосфере приносит слаженность рабочих процессов и достижение поставленных задач. Если каждый член команды будет играть по своим правилам, то это только приведет к рабочим конфликтам и разрозненности коллектива, что поставит под сомнение достижение поставленных задач перед командой. Так что пропагандируйте командную приверженность, даже если это не совсем вам по душе. Ваша цель – пройти собеседование и получить реальный опыт работы!

Желание обучаться. Покажите работодателю свое желание обучаться. Вы должны понимать, что от вашей способности перенимать знания и опыт других зависит ваша карьера. На первых парах вам нужно четко дать понять работодателю, что вы будете прикладывать максимум усилий в обучении. Скажите, что вы любите развиваться и познавать процессы. Работодатель просто растает от ваших слов.

Как мыслит работодатель?

«Это отлично! Зарплату буду платить минимальную! Кандидат очень перспективный! Обучаться хочет! Язык подвешен! Не боится изменений! Осознает, что сейчас из себя ничего не представляет. Решителен – готов завтра приступать к работе. Он один такой из десяти претендентов! Отдача от его работы будет намного выше, чем от работы остальных претендентов. Его обязательно нужно использовать!»

А на самом деле парадом командуете вы!

Ваша цель – получить опыт любой ценой! Вы принимаетесь на работу, прилаживаете все усилия в обучении, постепенно делая из себя специалиста, который нужен каждому работодателю и за которого  работодатели готовы платить хорошие деньги.

А какие же деловые качества вам необходимо развивать в себе в ходе работы и получения опыта?

К ним я могу отнести следующее: креативность, качественность, самоорганизованность, энергичность,  инициативность.

Креативность. Это качество сотрудника позволяет развиваться компаниям. Находите «узкие места» в процессах, за которые вы отвечаете и за которые вы не отвечаете. Старайтесь постоянно искать вещи, которые бы вы могли изменить, подкорректировать и эффективней ими пользоваться. И предлагайте пути их изменений, усовершенствования, улучшения.

Результатом креатива сотрудников компании, зачастую, является увеличение конкурентоспособности компании. Ваши внедрения и изменения могут помочь эффективней организовать использование ресурсов компании – будь то персонал, финансы, запасы и т.д. Продукты креатива позволяют компаниям не стоять на месте и на голову обогнать своих конкурентов.

Так что «креативность» — это ваше качество, которое позволит вам быстрей достичь поставленной цели в карьере.

Качественность. Старайтесь исполнять качественно поставленные перед вами задачи. Грамотное, осмысленное, своевременное выполнение задач – это кирпич, из которого строиться ваша карьера. Выполняя задачи, не ждите, пока вам скажут, что делать. Большинство руководителей сами являются малоэффективными организаторами, что отображается на их умении правильно ставить задачи и их контролировать.

Берите инициативу в свои руки. Грамотный руководитель при постановке задачи определяет следующие параметры самой задачи: формулировка задачи, сроки выполнения, инструменты для выполнения задачи, пояснения по выполнению, обратная связь.

Если вам ставят задачу без сроков выполнения, лучше за нее вообще не браться, так как выполнение этой задачи выбьет вас из колеи рабочего процесса. Формулировка задач должна быть  четкой и понятной. Для выполнения задачи должны предоставляться инструменты. Важно, чтоб руководитель четко объяснил, в какой форме вам необходимо сдать задачу, а иначе придется вам ее по нескольку раз переделывать. Руководители почему-то всегда думают, что подчиненные должны точно знать,  что от него хотят. Это не так! Каждый человек индивидуален и по-разному видит решение задачи и ее окончательное представление.

Самоорганизоанность. Успех вашей карьеры определяется вашей самоорганизованностью. Это, пожалуй, одно из самых важных качеств, которыми вам необходимо обладать.

Да, руководство, видя данное качество в сотруднике, понимает, что вы сможете на много эффективней выполнять поставленные перед вами задачи, чем другие коллеги. Но данное качество необходимо в большей мере именно вам, а не еще кому-то. От этого качества будет зависеть вся ваша жизнь – либо вы себя сами организовываете для всестороннего развития, либо вами управляет лень, которая в конечном итоге возьмет над вами верх.

Самоорганизации необходимо учиться и практиковаться в этом направлении. Азы по самоорганизации дает предмет «тайм-менеджмент» («Управление временем»).

Энергичность. Ваша энергичность радует глаз руководства. Энергичный сотрудник «взрывоопасен». Он взрывается идеями. Он подвижен. Он делает работу (в прямом смысле этого слова), когда его коллеги безынициативно спят на рабочих местах. Кто первым добьется успеха, как вы думаете?

Инициативность.  «Инициатива наказуема» — это не ваш слоган. Да, это зачастую так и есть, безынициативные люди так и думают на своих должностях годами, ничего не добиваясь в карьере. Инициатива наказуема так же, как она и поощряема!

Инициативных людей очень мало. И они находка для работодателя. Если не будет инициативы, то ваша карьера может зафиксироваться на уровне штатного сотрудника компании.

Берите инициативу в свои руки, действуйте и достигайте успехов!

P.S. Если хотите получить практические навыки работы и быть на голову выше своих конкурентов, следите за нашими дистанционными курсами обучения для бизнеса, работы и учебы.


s-tigers.com.ua

7 качеств кандидатов, которые нравятся работодателям

Существует три основных понятия, благодаря которым можно получить нужную работу и зарабатывать столько, сколько требуется. Взбираясь по служебной лестнице, вы поймете, что они всегда остаются неизменными.

Вот они:

  1. Контакты. Насколько широк ваш круг знакомств? Чем больше людей вы знаете, тем выше шанс найти работу мечты. Вращаясь в кругу коллег, вы сможете узнать о вакансиях, которые никогда не попадают на доски объявлений. Именно поэтому широкий круг знакомств — это очень важно. Присоединяйтесь к профессиональным клубам и ассоциациям. Просите и давайте рекомендации. Рассказывайте родным, друзьям и знакомым, что ищете новую работу. Убедитесь в том, что все об этом знают и могут с вами связаться в случае необходимости. Нет ничего важнее контактов. Некоторые работодатели не успевают публиковать объявления, потому что сразу находят подходящих сотрудников по рекомендации. Расширить круг знакомств очень просто — достаточно лишь говорить с людьми, просить у них помощи и совета.
  2. Доверие. Хорошая репутация — это важно! Люди, которые вам доверяют, обязательно дадут вам положительную рекомендацию и вспомнят о вас при первой удобной возможности. Все ваши действия должны удовлетворять высоким моральным стандартам. Не говорите ничего, что можно истолковать неправильно. Не совершайте неблаговидных поступков. Помните, что люди, дающие рекомендации, не хотят выглядеть глупо и не сообщат вам о вакансии, если будут подозревать, что вы можете их опозорить.
  3. Компетентность. Станьте одним из лучших в своем деле. В конечном итоге, все решают профессиональные успехи и достижения. Именно они определяют, справитесь ли вы с новой работой. Уровень компетентности определяет успех на профессиональном поприще, поэтому вы должны постоянно совершенствоваться, узнавая новое в течение всей жизни.

Семь самых востребованных качеств

Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества ценятся больше всего. Представляем вашему вниманию список лучших из них.

1.) Высокий уровень интеллекта:

Исследования доказывают, что продуктивность работы сотрудника и объем его вклада в общее дело на 76% зависят от уровня его интеллекта. Интеллект влияет на способность планировать и организовывать работу, задавать приоритеты, решать проблемы и доводить дело до конца. Интеллект связан со способностью рационально мыслить и справляться с повседневными трудностями. Для демонстрации интеллекта необходимо задавать умные вопросы. Одним из признаков высокого уровня интеллекта является естественная любознательность. Чем больше вопросов вы задаете, тем умнее вы выглядите.

2.) Стремление к лидерству:

Лидер — это прежде всего человек, готовый взять на себя дополнительные обязанности и ответственность за результат.

Настоящий лидер никогда не ищет отговорок. Для демонстрации лидерских качеств необходимо работать как можно лучше, а затем разделить ответственность за достижение целей.

3.) Принципиальность:

Принципиальность — одно из главных человеческих качеств, необходимое для достижения успеха как на работе, так и в личной жизни. Принципиальность — это искусство быть собой и никогда не кривить душой по отношению к окружающим. Это готовность принять свои достоинства и недостатки, признать ошибки прошлого и стремиться их исправить. Это надежность. Это отсутствие негативных реплик в сторону предыдущего работодателя, коллеги или начальника. Даже если вас уволили с предыдущей работы, всегда отзывайтесь об этом опыте в положительном ключе.

4.) Привлекательность:

Работодателям нравятся приветливые и общительные люди, которые не закрываются от окружающих, а открыто взаимодействуют с ними. Работодатели хотят, чтобы новый сотрудник влился в коллектив и стал частью дружной семьи.

Тот, кто обладает легким характером, всегда будет пользоваться популярностью и достигать великолепных результатов, что бы он ни делал. Командная работа — это ключ к успеху в любом бизнесе. Расскажите о своем опыте командной работы и продемонстрируйте готовность повторить его. Возможно, именно это перевесит чашу весов в вашу пользу.

5.) Компетентность:

Мы уже говорили об этом раньше. Уровень компетентности обуславливает успехи в профессиональной сфере. Именно он является основой для того, что происходит с вами на пути к вершине карьерной лестницы.

Проще говоря, компетентность — это способность выполнять свою работу — расставлять приоритеты, выбирать последовательность выполнения задач и сосредотачиваться на том, чтобы довести дело до конца.

6.) Храбрость:

Храбрость — это готовность к риску, способность принимать брошенный вызов, брать на себя ответственность даже в том случае, если вероятность провала очень высока.

Храбрость — это умение прямо говорить о своих чувствах, высказывать мнение и отстаивать его. Работодатели ценят тех, кто говорит с ними честно и открыто. В рамках собеседования это можно продемонстрировать, задавая прямые вопросы о компании, должности и потенциальном будущем.

7.) Внутренняя сила:

Внутренняя сила — это настойчивость и нежелание отступать под натиском обстоятельств. Внутренняя сила побуждает людей делать свое дело, даже если все идет совсем не по плану. Внутреннюю силу можно продемонстрировать, сохраняя спокойствие во время собеседования. Собеседование — это в какой-то мере стресс, и если вы способны не паниковать в такие моменты, значит, вы справитесь с любой проблемной ситуацией, которая может возникнуть на рабочем месте.

Личность человека — это совокупность качеств, которыми он обладает. Личность во многом определяет, получите ли вы работу, о которой так долго мечтали. Работайте над собой при любой удобной возможности, копируя поведение тех, кто близок к идеалу.

Брайан Трейси, theundercoverrecruiter.com, перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Какие навыки ценят работодатели в кандидатах?

Какие навыки ценят работодатели в кандидатах?

Этой статьей я открываю одну из самых важных тем для соискателей. Для того, чтобы быть уверенными в успешном прохождении интервью, вы должны не только знать, какие навыки ищут рекрутеры в кандидатах, но и владеть ими в совершенстве.

Прежде чем вы пойдете на свое главное собеседование, вы должны понимать, что менеджеры по подбору персонала ищут в кандидате не только релевантный опыт работы, но и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей. Ведь когда рекрутеры задают вам вопрос о ваших сильных сторонах, они хотят услышать именно те навыки, которые они больше всего ищут в соискателе.

Каждая работа требует различных технических знаний и умений, но помимо этого, есть набор необходимых профессиональных навыков и компетенций, которые увеличат вашу ценность для потенциального работодателя.
Я составила список навыков, занимающих первые три позиции в рейтинге ТОП 3 из 10 наиболее универсально оцениваемых навыков работы на основе анализа многолетнего опыта работы с рекрутерами, менеджерами по найму и соискателями.  Мои выводы также подкреплены многочисленными опросами работодателей, в том числе проведенных Национальной ассоциацией колледжей и работодателей (NACE).
Эти компетенции, которые ценятся в кандидатах от начального уровня (без опыта работы) до уровня тор-менеджеров во всех отраслях: от высоких технологий, медицины, экономики, образования финансирования, управления и др.) Поэтому, самое главное умение соискателя суметь отразить эти ключевые навыки в резюме, сопроводительном письме, а в дальнейшем продемнострировать на собеседовании. И если даже вы не владеете ни одним из требуемых навыков, у меня есть для вас отличная новость: я помогу вам сформировать и развить необходимые навыки и стать сильным кандидатом: первым среди равных!
Я рекомендую вам проанализировать ваши навыки и определить рейтинг для себя (по шкале от 1 до 10, 10 является высшей оценкой) в каждой категории. Это даст вам довольно четкое представление о тех сильных сторонах, которыми вы должны овладеть, чтобы продать себя на собеседовании.

ТОР 3 Профессиональных навыка

  1. Коммуникативность
  2. Работа в команде
  3. Инициативность

1. Коммуникативность

«Главнейшая формула успеха –умение общаться с людьми»  Т. Рузвельт

Эффективно общаться с другими людьми является одним из самых важных навыков, которым вы должны владеть. Это не только полезно для социального взаимодействия в вашей личной жизни, но это также навык, который является обязательным для построения успешной карьеры. Работодатели из всех отраслей ищут сотрудников с сильными коммуникативными навыками. Эти качества ищут рекрутеры в резюме и обращают свое внимание на интервью в первую очередь на то, как вы говорите и как вы слушаете.

Дейл Карнеги утверждал, что успех человека на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85% от его умения общаться с людьми. Работодатели хотят нанимать людей, которые способны эффективно общаться с коллегами и клиентами, как внутри, так и вне компании. Обязательно включайте в резюме этот навык и работайте над его развитием.

2. Работа в команде

«Мы рождены, чтобы жить совместно; наше общество — свод камней, который обрушился бы, если бы один не поддерживал другого» Сенека

В 2015 году по итогам опроса навык «умение работать в команде» сыграл в ничью с лидерскими качествами: получил заслуженное второе место в рейтинге наиболее ценных навыков для оценки кандидатов. 77,8% от общего числа опрошенных компаний выбрали эти два качества как наиболее привлекательные для выбора сотрудников.
Согласитесь, называть себя «командный игрок» стало необходимостью для того, чтобы получить работу в любой компании. HR-менеджеры хотят услышать от вас, что вы можете достигать эффективного результата вместе со всеми членами команды. Работа в команде требует сочетания нескольких качеств — коммуникативных навыков (см. выше), умение выстраивать долгосрочные отношения с коллегами и быть открытыми для сотрудничества.
Почему работа в команде так важна для сегодняшних работодателей?
Почти каждая работа требует совместной деятельности всех сотрудников компании, или по крайней мере эффективного взаимодействие между смежными службами для выполнения слаженной результативной работы. Поэтому  способность работать с другими людьми является особо ценным качеством  для работодателей. Мы все имели опыт работы с коллегами, которые «гуляли сами по себе» и не разделяли интересы коллектива, и это действительно  может оказать негативное влияние на результативность и общий моральный дух.

3. Инициативность 

«Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам» Стив Джобс

Работодатели отдают третье место инициативе, как весьма важному ключевому качеству (4,4 по по пятибальной шкале), которым должен обладать кандидат. Вы должны обязательно включить это качество в резюме и привести примеры на собеседовании, если вы действительно хотите получить эту работу.
Работодатели хотят самостоятельных, ответственных и мотивированных сотрудников, которые постоянно ищут способы, чтобы способствовать достижению результата и развитию компании, а не сидеть сложа руки, ожидая следующих назначений и бенефитов. Главная цель работодателей состоит в том, чтобы иметь в своем штате сотрудников, которые способны генерировать идеи и активно искать пути для их воплощения, чтобы продвигать  бизнес вперед.

Теперь вы знаете какие навыки ценят работодатели в кандидатах больше всего. Вы должны нацелиться на развитие этих навыков в себе и постараться показать их на собеседовании. В следующих статьях я поделюсь с вами секретами, как сделать ТОР 3 навыка своими сильными сторонами.

 

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: «Я боюсь собеседований!», «Сразить наповал #Резюме», «Сразить наповал #Сопроводительное письмо».

bosshunt.ru

5 личностных качеств, на которые обратят внимание при трудоустройстве

При выборе претендента на место работодатели обращают внимание не только на уровень образования, но и на личностные качества человека. При составлении резюме необходимо проанализировать, набором каких качеств должен обладать представитель конкретной профессии.

Кадры решают все

Еще не так давно кадровики при приеме на работу нового сотрудника в первую очередь обращали внимание на наличие у него соответствующего образования и опыта работы и отдавали предпочтение тому, у кого образование лучше и опыт работы больше.

Нельзя сказать, что сейчас эти параметры уже утратили свое значение. Нет, они по-прежнему важны. И, тем не менее, порой человеку с хорошим опытом работы и образованием отказывают по непонятным, казалось бы, причинам. Непонятным ему, но вполне понятным работодателю. Потому что работодателю важно, чтобы его будущий сотрудник, кроме образования и опыта, обладал (или не обладал) еще некоторыми личностными качествами. Причем любопытно, что основные требования, предъявляемые к представителям разных профессий, могут существенно отличаться. И те личностные качества, которые желательны в одной профессии, могут рассматриваться как недостаток в другой.

Например, для бухгалтера важно быть внимательным, ответственным и обучаемым. Неплохо, если к тому же он будет стрессоустойчивым, неконфликтным и коммуникабельным. Работа секретаря требует аккуратности, исполнительности и пунктуальности. Также учитываются ухоженный внешний вид и грамотная речь.

Претендент на должность топ-менеджера должен быть стрессоустойчивым, обладать гибким мышлением, уметь быстро принимать ответственные решения, работать в команде и находить общий язык с разными людьми.

Поэтому тот, кто составляет резюме в надежде получить ту или иную работу, прежде всего должен узнать, каким же личностные качества претендентов интересуют работодателей в данной сфере. Конечно же, этим качествам нужно соответствовать: если мы заявили, что коммуникабельны, то не должны сидеть, опустив голову и с трудом выдавливая из себя ответы на вопросы. Или подчеркнув свою пунктуальность, не можем опоздать на собеседование. В противном случае недоверие вызовет все, что указано в нашем резюме. Кроме того, не стоит информировать работодателя о наших недостатках (например, о том, как мы эмоциональны и насколько близко принимаем к сердцу обиды).

А вообще говорят, что не бывает хороших или плохих кандидатов — есть те, кто подходит для той или иной работы (или компании), или не подходит.

И все же существуют личностные качества, которые можно назвать универсальными — они необходимы или желательны на любой, или почти на любой, работе. Существует мнение, что в резюме не стоит указывать их более пяти. Зато лучше подкрепить их примерами, которые бы подтвердили «нашу правду».

1. Быстрая обучаемость

Итак, одно из качеств, которые больше всего ценят работодатели, — это быстрая обучаемость. Им нужны сотрудники с потенциалом. Даже если у человека небольшой опыт работы или его нет вовсе, но есть желание, стремление и способности получить новые знания и навыки, то его предпочтут сотруднику с большим опытом, но консервативному, цепляющемуся за старые правила.

Таковы современные реалии: технологии, которые еще вчера были передовыми, сегодня уже считаются позавчерашним днем. Так же активно развивается и бизнес, поэтому работодатели ждут от сотрудников гибкости мышления и желания развиваться.

Американский социолог Э. Тоффлер сказал, что в 21 в. безграмотным сочтут не того, кто не научился читать и писать, а того, «кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться». А Ласло Бок, специалист по кадрам компании Google, заметил, что суть проводимой ими политики найма заключается в том, чтобы «нанимать людей обучаемых, а не компетентных».

Таким образом, среди нескольких кандидатов на одну перспективную должность уважающая себя компания выберет того, кто не считает, что после получения диплома всякая учеба закончилась. Хотя, конечно же, каждый из них будет уверять рекрутера, что готов совершенствоваться.

Кое о чем скажет резюме: перечень учебных заведений, тренингов, курсов. Хотя больше информации о желании и способности к дальнейшему обучению можно узнать в процесс собеседования. Такие вопросы, как:

  • почему вы выбрали этот вуз и эту специальность;
  • каковы дальнейшие профессиональные планы;
  • почему решили пойти на курсы, тренинги и др., указанные в резюме;
  • чем занимаетесь в свободное время, какие книги читаете, и другие, – помогут понять, действительно ли человек готов расти или же хочет просто занять удобную нишу.

И прекрасно, если потенциальный сотрудник сам поинтересуется о перспективах профессионального роста и организации обучения в компании.

2. Ответственность

Ответственность — наверно, не найдется ни одного работодателя, который не хотел бы, чтобы абсолютно все его сотрудники обладали этим качеством. «Чувство меры и чувство ответственности не присущи унылой посредственности», пел Булат Окуджава.

Под ответственностью понимаются надежность, обязательность, честность по отношению к другим и к себе, умение отвечать за свои слова и действия. Безответственные люди, на которых нельзя положиться, рано или поздно вызывают раздражение у близких, мучаются с ними и сотрудники. А что уж говорить о тех профессиях, где ответственность — одно из важнейших личностных качеств, от которого зависит чья-то жизнь.

Правда, выявить ее наличие или отсутствие при приеме на работу не так уж просто, — чтобы не получилось, как в анекдоте:

— Требуется ответственный работник!

— Вам повезло — это я. Когда на моей последней работе случался аврал или неприятность, всегда говорили, что за это ответственный — я.

Порой это качество проявляется лишь тогда, когда кандидат становится сотрудником. Определить степень ответственности претендента по силам лишь опытному рекрутеру, который «измеряет» ее с помощью психологического тестирования и личного интервью. В последнее время приобрел популярность метод ассессмент-центра, посредством которого проводится оценка личностных и профессиональных качеств персонала, их соответствия занимаемой должности и т. п. Он считается одним из наиболее эффективных методов оценки их компетенции и в общих чертах представляет собой бизнес-тренинг с деловыми заданиями и играми. Его давно применяют западные и азиатские компании при приеме сотрудников на работу. В России его начали практиковать в начале 90-х годов.

3. Мотивация

Конечно же, кандидат, мечтающий получить ту или иную работу, как правило, имеет мотивацию. Однако стоит различать мотивацию внешнюю, когда человека мотивирует будущая высокая зарплата и прочие блага, предоставляемые работодателем после приема на работу.

И мотивацию внутреннюю, которая важна в работнике для работодателя. Именно внутренняя мотивация, когда человек вовлечен в рабочий процесс, ему нравится то, чем он занимается, важен результат любимой работы, окрыляет возможность получать новые знания, — стимулирует его к лучшим результатам. И именно в таких сотрудниках заинтересованы работодатели. (Несомненно, для такого работника не менее важно получать за свой труд достойную зарплату.)

4. Дисциплинированность

Дисциплинированность — под таким скучным словом понимается соблюдение трудового распорядка компании и своевременное выполнение заданий. Это слово у нас часто употребляется вместе со словом «железная». Как писал Михаил Мамчич, известный автор многих популярных афоризмов: «Дисциплина в учреждении была железной: если по коридору летела муха, все понимали, что она выполняет указание заведующей».

Ну и, разумеется, самодисциплина, организованность. В споре, какое качество важнее, — дисциплина или талант, многие ответят — дисциплина. И аргументируют это тем, что дисциплинированные люди обычно ответственны, умеют планировать и организовать работу, а значит, принесут компании прибыль. Именно эти качества и ценят работодатели. В то время как талантливые люди вполне могут оказаться ленивыми, безответственными и просто «проспать» свой талант.

5. Неконфликтность

Современные компании предпочитают неконфликтных сотрудников. Конечно же, это не означает, что сотрудник должен тихонько сидеть в сторонке и на все кивать головой в знак согласия. Или же бояться высказать свое мнение, чтобы никого не обидеть, и стараться быть хорошим для всех.

В данном случае подразумевается доброжелательность, вежливость, уважение чужой точки зрения, умение идти на компромисс. Наверно, многим знакома ситуация: в коллективе появилась новая сотрудница (или сотрудник) — и через некоторое время начинаются недомолвки, сплетни, и вот уже никому не до работы, все заняты выяснением отношений. Если дело вообще не доходит до открытой вражды и агрессии.

Желая избежать такой ситуации и руководствуясь пословицей «Одна ложка дегтя бочку меда портит», работодатели предпочитают иметь дело с сотрудниками, которые хорошо уживаются в коллективе и приходят, чтобы работать, а не «мутить воду».

© Тимошенко Елена, BBF.ru

bbf.ru

4 качества, которые ценят работодатели

Если вы видели человека, которому при поиске работы помог исключительно диплом об образовании, занесите его в Красную книгу – он уникален. Обычным людям, которые хотят устроиться на хорошую должность, помогают вовсе иные качества. Проактивность, уверенность, опыт, ответственность, креативность, а также несколько других навыков. Вы готовы получить работу своей мечты? Тогда давайте начнем прокачивать новые навыки вместе.

Проактивность

Уже много лет на семинарах по повышению квалификации, мотивационных лекциях говорят про такое качество, как проактивность. Именно этот навык позволяет человеку контролировать свою жизнь, а не плыть по течению, безвольно подчиняясь обстоятельствам. Проактивные люди всегда берут ответственность за свою жизнь, ни на кого не возлагают вину в своих неудачах, они действуют, они думают, они двигают дела компании вперед. Именно проактивные люди могут остаться на работе дольше, если понимают, что это важно для успеха дела. Они же могут с чистой совестью опоздать на работу, если знаю, что дел на утро у них нет. Они не будут получать деньги за просиженное время в офисе, они хотят видеть результаты своей работы, а затем улучшать их. Работодатели очень ценят таких работников, ведь они не просто выполняют обязательство, но и думают, что приводит к высоким результатам на работе.

Стивен Кови в своей книге «7 навыков высокоэффективных людей» приводит пример проактивности, как первого важного качества успешного человека. Он рассказывает о мужчине, сумевшем добиться повышения у босса, который не обращал внимания на подчиненных и даже не запоминал их имена. Он относился к ним, как к мальчикам на побегушках. Один из подобных работников не стал копить в себе ненависть и злобу к невнимательному шефу. Он выполнял его поручения, но, как в шахматах, думал наперед. Мужчина не просто приносил необходимую информацию, он прогнозировал, что у босса возникнут дополнительные вопросы, поэтому сразу же составлял анализ, делал график и моментально подавал данные, как только вопрос появлялся. Так он выделился из толпы работников и получил повышение. Чтобы стать левой рукой шефа, нужно брать на себя больше, чем от тебя требуют.

Инициатива

Стучите и вам откроют, говорится в Библии. Воланд из «Мастера и Маргариты» напротив считал, что никого своими просьбами беспокоить не нужно, люди сами предложат. На самом деле, слушая советы Воланда, можно просидеть незаметным на офисном стуле несколько лет. Инициатива – это шанс пустить в свою жизнь что-то новое, проявить себя в новом направление, обрести навыки, открыть в себе таланты. Вас никто не заметит, если вы не будете пытаться заявить о себе самостоятельно.

Знания

На собеседовании можно пустить пыль в глаза, точно также как во время составления вакансии на одном из крупнейших сайтов России Trud.com. Однако во время работы непрофессионализм быстро покажет себя. Есть много навыков, которыми можно овладеть на новой работе. Но базовые определяет позитивный опыт. Поэтому настоящий профессионал:

  • владеет теорией;
  • постоянно пополняет багаж знаний новостями и статьями из своей сферы занятости;
  • обладает позитивным опытом использования своих знаний.

Креатив

Сегодня общество меняется на глазах. Чтобы быть в тренде, нужно знать, чем дышит ваша целевая аудитория, предугадывать их желания и цеплять их креативом. Работодатели ценят творческих личностей, которые знают, как по-новому заявить о себе людям, использовать новые подходы в организации труда. Мыслить нестандартно – ценный навык для соискателя хорошей должности.


chudo-dieta.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о