Мрот в оренбургской области в 2019 году – МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам
МРОТ 2019 таблица по регионам
В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:
Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.
Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу, из которой вы узнаете, сколько будет МРОТ с 1 января в регионах и на сколько повысят зарплату).
www.26-2.ru
МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2019 году
Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории собственные значения МРОТ, но не ниже федерального уровня.
И поскольку значение этого показателя влияет на размер выплачиваемых субсидий, жителей Оренбурга волнует вопрос изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2019 году.
Размеры многих социальных выплат и пособий напрямую зависят от величины действующего в стране на текущий момент МРОТ. Этот показатель подвергается регулярному пересмотру и нередко изменяется в середине года.
Каждый регион на основании утвержденных на федеральном уровне значений имеет право скорректировать его на своей территории. Поэтому многих жителей Оренбурга интересует, следует ли ждать изменения МРОТ с 1 июля в Оренбургской области.
Что это такое
Загадочное для многих слово МРОТ представляет собой аббревиатуру, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.
Этот финансовый показатель устанавливают соответствующие правовые документы, утверждаемые на законодательном уровне.
И главная его функция заключается в ограничении суммы, ниже которой работодатель не имеет права платить своему сотруднику за отработанный календарный месяц.
Утвержденное значение МРОТ обязаны учитывать все работодатели, осуществляющие свою коммерческую или общественную деятельность на территории России, независимо от формы собственности и типа организации.
Фото: размер МРОТ
Обнаружение фактов игнорирования предприятиями значения этого показателя при расчете зарплаты, влечет для организации и ее должностных лиц существенные штрафы в рамках административной ответственности.
Еще относительно недавно МРОТ не соответствовал установленному значению прожиточного минимума в стране.
Он значительно отставал от этого показателя, снижая тем самым уровень жизни россиян. Однако с 2016 года правительство предприняло ряд мер по исправлению сложившейся ситуации.
И уже к маю текущего года минимальный размер оплаты труда сравнялся по значению с установленным в России прожиточным минимумом.
До настоящего времени пересмотр и корректировка значения МРОТ производилось несколько раз в год. Традиционно показатель менялся с начала января, мая и июля.
Однако с 1 июля 2019 года изменение, скорее всего, не произойдет, поскольку на текущий момент МРОТ равен 100% прожиточного минимума.Это означает, что до начала следующего года в стране для расчета зарплат и социальных пособий будет применяться значение МРОТ, утвержденное с 1 мая 2019 года и равное 11163 рубля.
Законные основания
Действующее законодательство дает регионам право устанавливать на своей территории значение МРОТ, отличное от утвержденного на государственном уровне.
При этом следует учесть, что размер регионального показателя не может быть ниже федерального. Такое требование содержат нормативные акты, в том числе статья 133 Трудового кодекса РФ.
Положения ТК РФ утверждают основные требования к порядку формирования регионального значения показателя:
- утверждаемый в регионе минимум по оплате труда обязан быть выше федерального;
- при его определении должны применяться статистические данные по безработице, ценовой политике и уровню зарплат в конкретной местности;
- минимальный размер оплаты труда в регионе должен учитывать фактическое значение прожиточного минимума.
Повышать федеральное значение показателя позволяют себе регионы, владеющие развитыми экономическими секторами.
Традиционно к ним относятся районы Крайнего Севера, поскольку цены на товары и услуги в этих областях во много раз превышают федеральное значение МРОТ.
Кроме того, высоким значением показателя могут похвастаться Санкт-Петербург, Москва и Московская область .
Таблица изменение значений в регионе
Однако не все регионы имею финансовую возможность для установления минимального размера оплаты труда выше федерального.
В большинстве местностей региональный МРОТ соответствует установленному государством уровню. К таким районам относится и Оренбургская область.
На текущий момент в ней этот показатель равен 11163 рубля, что соответствует значению, утвержденному с 1 мая 2019 года в целом по стране.
В последние годы равенство значений регионального показателя и федерального сохранялось, о чем можно судить из статистических материалов за несколько лет, приведенных ниже в таблице:
| Период | Региональный показатель, рубли | Федеральное значение, рубли |
| С 01 мая 2019 | 11 163 | 11 163 |
| С 01 января 2019 | 9 489 | 9 489 |
| С 01 июля 2017 | 7 800 | 7 800 |
| С 01 июля 2016 | 7 500 | 7 500 |
| С 01 января 2016 | 6 204 | 6 204 |
| С 01 января 2015 | 5 965 | 5 965 |
Данные значения МРОТ применялись для расчета зарплат в городах:
- Оренбург;
- Орск;
- Новотроицк;
- Бузулук;
- Бугуруслан;
- Гай;
- Сорочинск;
- Соль-Илецк;
- Медногосрк;
- другие населенные пункты области.
По состоянию на первый квартал 2019 года месячный прожиточный минимум в регионе составил:
| 8495 | На душу населения |
| 9020 | Для трудоспособных жителей |
| Для пенсионеров | |
| 8885 | Для детей |
Как рассчитывается МРОТ
Порядок определения и составляющие МРОТ не относятся к сфере конфиденциальности. Их устанавливают положения статьи 129 Трудового кодекса России, в которой четко оговаривается, какие факторы влияют на размер показателя:
- профессиональная квалификация работника;
- условия труда;
- объем выполняемых функций и задач;
- наличие требующих дополнительной оплаты тяжелых условий труда или ненормированный график;
- премии и надбавки, которые предусматривает кадровая политика предприятия.
С начала следующего года на основании решения, принятого Правительством РФ, правила расчета МРОТ будут изменены.
В их основу будет положена привязка процентного значения к конкретной административно-хозяйственной территории. Такой комментарий к новому порядку определения показателя дали специалисты из Минтруда РФ.
На сегодняшний день в состав минимальной зарплаты на предприятиях включаются:
- оклад работника, составляющий его основное вознаграждение за труд;
- доплаты и надбавки;
- мотивационные выплаты.
Социальные выплаты и материальная помощь составляющими единицами МРОТ не являются, поскольку не относятся к постоянному заработку.
Те же правила касаются и северных надбавок. Они не участвуют в расчете МРОТ, а являются лишь повышающими его значение коэффициентами.
Может ли зарплата работника, быть меньше прожиточного минимума
Действующее российское законодательство в сфере труда утверждает, что зарплата работника, включающая надбавки и компенсации не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума.
Однако не стоит думать, что установленный ниже значения МРОТ оклад свидетельствует о факте нарушения закона.
Подобная ситуация совершенно легальна в следующих случаях:
| Выплачиваемые работнику на регулярной основе премии и компенсации поднимают оклад до нужного уровня | В результате чего суммарный доход соответствует МЗП или даже превышает ее |
| Работник не выполняет установленную месячную норму из-за болезни или отпуска | В этом случае расчет производится, исходя из фактически отработанного времени |
| Работник трудится на условиях неполной занятости или работает по сокращенному графику | Чаще всего, такими сотрудниками являются студенты или пенсионеры |
| Если в регионе значение показателя минимального размера оплаты труда установлен выше федерального | Служащие бюджетных муниципальных организаций получают зарплату меньше, чем предприятия, использующие в расчетах региональный МРОТ |
Если же оклад сотрудника меньше установленного в регионе показателя по другим основаниям, можно сказать, что с большой долей вероятности имеет место нарушение его гражданских прав. А это обязательно должно повлечь административную ответственность работодателя.
На какие пособия он влияет
Многие жители Оренбургской области ждут очередного изменения значения МРОТ, поскольку этот показатель, кроме средней зарплаты, влияет на целый ряд социальных пособий, в том числе:
- по беременности и родам;
- по временной нетрудоспособности;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На расчет «декретных» пособий МРОТ влияет в следующих случаях:
- работник не работал на протяжении предшествующих уходу в декрет двух лет;
- средняя зарплата была ниже установленного на текущий момент МРОТ;
- рабочий стаж сотрудника меньше 6 месяцев.
Что касается пособия по уходу за малышом до достижения им полутора лет, то оно не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Пособие по безработице также зависит от этого показателя, если человек, потерявший работу, имеет на иждивении малолетних детей или ограниченных в дееспособности лиц.
В таком случае пособие должно увеличиваться на 0,5 МРОТ на каждого иждивенца. Однако общая сумма пособия не должна превышать минимальный показатель более чем в 1,5 раза.
Вопросы повышения минимального показателя оплаты труда в регионах волнует жителей Оренбургской области. На сегодняшний день он соответствует значению, установленному на федеральном уровне.
Если Правительство примет новый закон, очередного его повышения следует ждать только в начале следующего года. Это означает, что все пособия и отчисления сохранятся до этого времени на прежнем уровне.
Видео: какой МРОТ в России — Минимальный размер оплаты труда МРОТ 2017
lgotywiki.ru
МРОТ с 1 июля в Оренбургской области в 2019 году
Работодатели должны соблюдать трудовое законодательство и выплачивать своим сотрудникам заработную плату.
Причем размер ее не может быть ниже минимального уровня, установленного законом. Используется этот показатель и при расчете некоторых видов пособий и других социальных выплат.
Именно по этой причине знать, какой МРОТ в Оренбургской области в 2019 году нужно фактически всем работающим гражданам.
Что нужно знать
МРОТ устанавливает размер минимальной зарплаты, выплачиваемой сотрудникам, полностью отработавшим месяц и выполнившим все свои обязанности.
Платить зарплату ниже МРОТ запрещает законодательство и за нарушение этого правила работодателя могут привлечь к административной ответственности.Устанавливается МРОТ по России соответствующими Федеральными законам и в частности ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000. На текущий момент он составляет 11163 р.
Данный размер минимальной зарплаты часто также называют федеральным, базовым или общероссийским. Его обязаны применять наниматели по всей территории России.
Этот показатель применяется также при расчете различных пособий, компенсаций и других социальных выплат.
Субъекты федерации (края, области, республики и т. д.) имеют возможность устанавливать собственный региональный уровень МРОТ.
Для этого они заключают трехстороннее соглашение с объединениями профсоюзов и работодателей.
Но региональный показатель никогда не может оказаться ниже общероссийского, т. е. поднять «минималку» на своей территории субъекты федерации имеют право, а снизить – нет.
Это позволяет обеспечивать гарантированный минимальный размер ЗП на всей территории страны.
Хотя в Оренбургской области имеется соглашение между региональным Правительством, объединениями работодателей и профсоюзных организаций, в нем не затрагивается вопрос об установлении регионального МРОТ.
По этой причине на территории данного субъекта РФ применяется базовое (федеральное) значение этого показателя в 11163 рубля.
Замечание. Нужно учитывать при расчете зарплаты особенность Оренбургской области – необходимость применения районного коэффициента.
Правовые акты о повышении размера
В Оренбургской области действует федеральный размер МРОТ. Его устанавливает ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.
Последние изменения в данный законодательный акт были внесены 07.03.2018 Федеральным Законом №41-ФЗ, который приравнял минимальную зарплату к уровню прожиточного минимума несколько раньше, чем планировалось изначально.
Применяться новое значение в 11163 рубля стало уже с 1 мая 2019 года. ТК РФ позволяет регионам увеличивать МРОТ для выплата заработной платы.
Но в Оренбургской области соглашение с работодателями и профсоюзами не содержит данных условий и действует общероссийский показатель оплаты.
Важно! Следующее изменение размера МРОТ в Оренбургской области должно по плану произойти с 1 января 2019 года.
Как происходит расчет
В Оренбургской области МРОТ приравнен к федеральному уровню и соответственно к общероссийскому прожиточному минимуму для работающего населения.
Соответственно для определения размера минимальной зарплаты требуется сначала рассчитать ПМ.
Для этого используется оценка стоимости минимальной потребительской корзины, установленной Федеральным законом №227-ФЗ от 3.12.2012 г.
В состав потребительской корзины в целом по РФ входят следующие составляющие:
| Продукты питания | Минимально необходимый набор, обеспечивающий организм энергией и всеми микроэлементами. Стоимость потребительского набора определяется на основании цен, полученных при мониторинге Росстатом |
| Непродовольственные товары | Минимально необходимый набор одежды, лекарств и других товаров первой необходимости. Стоимость определяется как 50% от стоимости продуктов питания в ПК |
| Услуги | Коммунальные услуги и проезд на общественном транспорте. Стоимость услуг в составе ПК равна 50% от стоимости продуктового набора |
Замечание. Региональные ПМ считаются часто несколько иначе.
Прожиточный минимум и МРОТ
Долгое время прожиточный минимум и МРОТ были связаны лишь косвенно. Конечно, при определении размера минимальной зарплаты Правительство РФ учитывало, показатели ПМ для разных групп населения, но все же больше ориентировалось на текущее состояние экономики.
В итоге МРОТ сильно отставал от ПМ. Но ситуация постепенно менялась и было принято решение до 2019 года уровнять эти два показателя.
На самом деле все произошло несколько быстрее 07 марта 2019 года был принят Федеральный закон №41-ФЗ.
За счет него начиная с мая 2019 года стал применяться МРОТ равный прожиточному минимуму по РФ для трудоспособного населения за II квартал 2017 года.
В дальнейшем планируется, что ежегодно «минималка» будет с 1 января устанавливаться равной ПМ для работающих граждан за II квартал предшествующего года.
Уравнивание ПМ и МРОТ позволяет лучше учитывать изменение цен при определении минимальных размеров зарплат и защищать хотя бы на каком-то определенном уровне интересы людей занятых на низкооплачиваемых должностях.
Впрочем, применяемая в РФ методика расчета прожиточного минимума нередко вызывает нарекания. По этой причине не исключено, что в будущем будет меняться и метод определения МРОТ.
С уральским коэффициентом
Оренбургская область относится к регионам со сложными климатическими условиями.
Еще в 1987 году было введено Постановление, которое устанавливает региональный коэффициент для нее в размере 0,15. Оно действует и в настоящее время и должно применяться к зарплатам всех сотрудников в регионе.
Замечание. До сих пор в РФ не было утверждено постановление Правительства, регулирующее районные коэффициенты и продолжает применяться нормативно-правовой акт, принятый еще в СССР.
По нему для ряда регионов установлены районные коэффициенты 1,15-2. Например, в Ненецком Автономном Округе применяется коэффициент 2.
Районный коэффициент следует применять не только к окладу, но и ко всем выплатам, имеющим отношение к трудовой деятельности, в т. ч. премиям, если они утверждены системой оплаты труда работодателя.
Важно! Районный коэффициент не применяется к среднему заработку. Он уже учтен в нем.
Для работников, которым установлен размер зарплаты равный МРОТ в Оренбургской области также должен применяться районный коэффициент. Соответственно для них минимум к выплате до налогообложения составит МРОТ x 1,15.
На выплату каких пособий влияет
МРОТ влияет на размер пособия по нетрудоспособности или по БиР. Они рассчитываются исходя из размеров среднего заработка, но не могут быть меньше, чем размер пособия, рассчитанного исходя из установленной на дату открытия больничного листа «минималки».
При небольшом страховом стаже (до 6 мес.) эти пособия должны рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.
Важно! Если, исходя из среднего заработка сотрудника, пособие получилось меньше, чем при расчете по МРОТ, то выплачивается оно в последнем размере.
Нанимателю средства, потраченные на данные социальные выплаты компенсироваться будут согласно фактическим расходам.
Аналогично показатель влияет и на размер детского пособия (до 1,5 лет) для работающих граждан, а также других социальных выплат, рассчитываемых с его учетом.
Какой штраф может заплатить работодатель
Некоторые наниматели не хотят соблюдать трудовое законодательство, и выплачивают сотрудникам зарплату в размере меньше МРОТ.
Данное действие является правонарушением. Трудящиеся имеют в этом случае право подать жалобу в трудовую инспекцию или сразу направить исковое заявление в суд.
После проведения необходимых проверок, если факт правонарушения подтвердится, работодателя будет ждать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
В зависимости от того является правонарушение первым или уже повторным, а также от того, кого привлекают к ответственности размеры штрафа будут различаться.
В отдельных случаях штраф может быть заменен на другие виды наказания. Приведем подробную информацию по этому вопросу в следующей таблице:
| Лицо, которому выписан штраф | Размер штрафа при первом нарушении (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) | Повторное (второе, третье и т. д. нарушение) (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 р. | 10 000 – 30 000 р. |
| Должностное лицо (руководитель организации) | 10 000 – 20 000 р. (могут ограничиться предупреждением) | 20 000 – 30 000 р. (могут заменить на дисквалификацию на 1 – 3 года) |
| Юридическое лицо — работодатель | 30 000 – 50 000 р. | 50 000 – 100 000 р. |
В отдельных случаях данное правонарушение может быть классифицировано уже как уголовное преступление.
В этом случае руководство организации будет привлечено уже к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.
В любом случае после проверки трудовой инспекцией или принятия судом решения по иску в пользу работников нанимателю придется выплатить положенную доплату до уровня МРОТ за весь период, когда допускались нарушения.
Кроме того, трудящиеся могут затребовать выплаты компенсации за задержку выплаты положенных им денежных средств.
В итоге работодатель вместо экономии средств получит только дополнительные расходы и убытки.
Видео: важная информация
Зарплата сотрудников любой организации (ИП) в Оренбургской области обязательно должна быть больше МРОТ в 11163 рубля.
В противном случае будут нарушены права и интересы работников, а работодатель рискует столкнуться с крупными штрафами и другими негативными последствиями.
Нужно учитывать этот показатель при расчете различных пособий работающему населению.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
zanalogami.ru
