При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить в 2019 году – Выплаты при сокращении работника в 2019 г.

Содержание

Выплаты при сокращении работника в 2019 г.

Последние изменения:

Требования по заблаговременному предупреждению, обязательность предложения альтернативной должности, максимальные денежные выплаты при сокращении работника, «табу» для определённого круга – «мощный щит» пострадавшим лицам. Сокращение штатов – вынужденная мера работодателя при смене сферы деятельности, спаде объёмов производства и реализации, реорганизации и переориентации на новый рынок сбыта.

Трудовое законодательство классифицирует юридическое или физическое лицо, использующее наёмный труд, единоличным инициатором расторжения договорных отношений, обеспечивая ряд гарантий уволенному персоналу.

Правовое регулирование

 Принятие решения фирмой или предпринимателем о предстоящем сокращении требует начислить и своевременно произвести компенсационные выплаты, предварительно поставив в известность коснувшихся лиц в письменной форме. При увольнении важно расставить приоритеты в зависимости от статуса персонала, квалификации и соответствия занимаемой должности, акцентировать внимание на альтернативы.

При несоблюдении документального своевременного оформления процедуры, по формальному признаку права работника считаются нарушенными. Судебная практика часто встаёт на сторону сотрудника, имеющего серьёзного адвоката в лице Трудового Кодекса РФ.

Документооборот при сокращении

Расчёт по сокращению наёмного персонала имеет ряд особенностей, несоблюдение порядка которого влечёт наложение финансовых санкций на предприятие и должностных лиц. Сокращение на работе предусматривает пошаговое выполнение требований в виде оформления документов и выполнения обязательств от приказа до расчёта на основании статей 80-81, 178-180 ТК РФ:

  1. Подготовка изменённого штатного расписания и составление приказов на тех работников, кто попал под сокращение, с учётом статуса и приоритетности выбора с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства. За 3 месяца до осуществления процедуры необходимо поставить в известность фонд содействия занятости.
  2. Персональное предупреждение при сокращении должности письменно под роспись. Если гражданин временно отсутствует, то распоряжение высылается по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, дата которого считается фактическим моментом постановки в известность. Сроки оповещения:
    • работников при бессрочной форме договора – не позднее 2-х месяцев до процедуры;
    • трудящихся на сезонных работах – не позднее недели до грядущего события;
    • сотрудников, принявших договорные обязательства на срок менее 2-х месяцев – за 3 календарных дня.
  1. Индивидуальное предложение об альтернативной должности при наличии вакансии. Сотрудник имеет право уволиться досрочно, о чём обязан сообщить работодателю письменно с момента получения информации о кадровой перестановке.
  2. В завершающий сотрудничество день отдел кадров обязан выдать заполненную трудовую книжку с формулировкой статьи прекращения отношений, а бухгалтерия обеспечить расчёт по причитающимся средствам, должны выплатить которые фирма или предприниматель. Оплата по сокращению работника включает составляющие:
    • зарплату текущего месяца с учётом премий и вознаграждений, носящих производственный характер и регламентированных индивидуальным договором;
    • компенсацию отпуска, заработанного и неиспользованного своевременно;
    • выходное пособие – своеобразная денежная компенсация, которую обязан выплатить работодатель в качестве «возмещения морального ущерба» за созданную необходимость вынужденного поиска следующего места трудоустройства.

Формальное невыполнение процедуры сокращения способно привести к восстановлению сотрудника по решению суда. Сокращение работника, признанное судом неправомерным, включает компенсацию за время вынужденного простоя и причинённого морального ущерба.

Законодательство и категории работников

Несмотря на необходимость кадровой перестановки, огромного личного желания работодателя, статья 261 ТК делает недостижимыми работников, чтобы их сократили, со следующим статусом:

  • одинокие родители или усыновители детей в возрасте до 14-ти лет;
  • единственные лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18-ти лет;
  • беременные в независимости от сроков;
  • лица, находящиеся в отпуске до достижения 3-х летнего возраста ребёнком;
  • представители семей, имеющие 3-х и более детей, при условии, что второй взрослый член семьи не имеет заработка.

Статья 179 ТК требует соблюдение приоритетов при выполнении прочих равных условий, основывающихся на преимуществе в квалификационном плане и рассмотрении личного статуса. Приоритет предоставляется лицам, обладающим более высоким уровнем мастерства.

При профессиональном паритете преимуществом пользуются:

  • граждане, содержащие более двух иждивенцев;
  • работники, получившие производственную травму или профзаболевание;
  • инвалиды и участники военных действий.

Трудовой Кодекс разрешает вносить во внутренние локальные документы дополнения относительно приоритетов. Этим правом необходимо воспользоваться, чтобы аргументировать перед проверяющими инстанциями выбор сотрудника.

Компенсационные выплаты

Какие выплаты положены при сокращении зависит от формы заключённого договора, момента расторжения отношений и времени, затраченного на трудоустройство. После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель находится в прямой зависимости от усилий сотрудника в поиске рабочего места, документально подтверждённого биржей труда, региона проживания и внутренних документов.

Размер и количество выплат

Факт сокращения обязывает начислить выходное пособие, несмотря на период, затраченный на дальнейшее трудоустройство. Исключение составляет краткосрочный договор и внешнее совместительство. Если гражданин приступил к новым трудовым обязанностям на следующий рабочий день, то от оплаты выходного пособия предприятие или индивидуальный предприниматель не освобождаются. По формальному признаку это пособие на период трудоустройства, выплачиваемое за первый месяц.

Если сокращают на работе, сколько должны выплатить всего, зависит от следующих факторов:

  1. Формы заключённого договора при осуществлении первой выплаты:
    • среднемесячный оклад при стандартном договоре;
    • половина оклада для сезонных работников;
    • отсутствие выплат за исключением обязательств, письменно зафиксированных во внутренних документах, для внешних совместителей и лиц, работающих по срочному договору.
  1. Периода от сокращения до трудоустройства:
    • дополнительное пособие при досрочном увольнении за период фактического расторжения отношений до даты, значащейся моментом увольнения согласно уведомлению;
    • каждый месяц в размере среднего заработка при условии активного поиска, подтверждённого службой содействия занятости, не более заработка за полгода в северных регионах и не превышающего трёх средних заработков в остальных районах страны;
    • выплаты в центре занятости по прошествии трёх (шести) месяцев, рассчитанные на основании зарплаты не более 2-х лет.

Максимальное количество – 3 выплаты (6 – для северных регионов) при сокращении с учётом выходного пособия и дальнейшим зачётом среднего заработка. При досрочном расторжении за счёт работодателя производятся максимально 2 дополнительные компенсационные выплаты. В условном приближении 5 (7) окладов выплачивают при сокращении за счёт фирмы. Дальнейший расчёт осуществляет центр занятости.

Если локальными документами предусмотрены дополнительные виды выплат, улучшающие положение работников, то их выплачивают без льгот по налогообложению за счёт собственных источников финансирования.

Алгоритм расчёта

Средний заработок при увольнении по сокращению считается с включением и исключением доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 г. по формуле:

 

Среднемесячный доход, приравненный к выходному пособию

 

 

=

Совокупный доход за минусом оплаты больничных, отпусков, простоя, нахождения в командировках 

 

/

Количество дней, фактически отработанных согласно графику 

 

*

Общее число рабочих дней в будущем периоде, за который производится оплата

Отличительная особенность, как выплачивается компенсация при сокращении — законодательное требование рассчитать пособие в рабочих днях вместо календарных. Сумма в денежном эквиваленте зависит, сколько зарплат выплачивают, однако в каждом месяце будет различна, что обусловлено разным количеством рабочего времени.

Период для расчёта выплат – 12 месяцев, предшествующих расторжению договора. Если сотрудник проработал менее года, то расчёт по сокращению производится на основании полученного в отработанном периоде совокупного дохода.

Сколько платят окладов при разрыве договорных отношений, зависит от конкретного момента увольнения и даты последующего трудоустройства. Чёткое соблюдение механизма оформления документов и порядка выплат позволяет работодателю минимизировать риски судебных тяжб и применения финансовых санкций, поскольку трудовое законодательство по определению стоит на стороне работника.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2018 году

Российское трудовое законодательство в целом составлено довольно неплохо с точки зрения защиты прав работников. Насколько сами работники в нашей стране готовы пользоваться этими гарантиями — другой разговор, но вся необходимая база к тому всегда имелась. Одна из возможных ситуаций, которая иногда возникает — организация сокращает штат и увольняет часть работников по этому основанию. Для того, чтобы под предлогом сокращения компания не увольняла неугодных работников, в законе существуют специальные нормы, о которых нужно говорить особо. Наша же задача — выяснить, что гарантируется человеку в случае, если его сокращают законно. Какие выплаты положены работнику по Трудовому кодексу РФ при сокращении штата в 2018 году, что гарантирует закон.

Какие выплаты при сокращении гарантирует Трудовой кодекс в 2018 году


Во-первых, стоит знать, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении штата как минимум за два месяца до того, как это произойдет. Предупреждение должно быть составлено в письменном виде, и на нем должна стоять подпись самого работника о том, что он ознакомлен с этим документом.

Во-вторых, работник может быть уволен и до того, как истекут эти два месяца. Но должно соблюдаться главное условие — работник должен дать письменное согласие. Для работодателя такая ситуация менее выгодна — он в любом случае должен будет заплатить человеку, как если бы тот работал все эти два месяца.

В момент увольнения по сокращению штата (по истечении двух месяцев или досрочно) работодатель в 2018 году согласно ТК РФ обязан совершить следующие выплаты по отношению к работнику:


  1. Дать работнику полный расчет по заработной плате с учетом всех премий, надбавок и т.д. — как при обычном увольнении.

  2. Предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — аналогично тому, как это делается при увольнении по собственному желанию.

  3. Предоставить выходное пособие, которое не может быть ниже, чем средний месячный заработок работника (если трудовой или коллективный договор предусматривает более высокое выходное пособие, должен соблюдаться именно договор).

  4. Если работник увольняется до того, как истекли два месяца после предупреждения об этом, работодатель обязан заплатить ему за оставшийся до истечения этих двух месяцев период.


Все эти выплаты должны быть совершены непосредственно в день увольнения, то есть, последний рабочий день человека.

Если работодатель задерживает выплаты, за каждый день просрочки он обязан дополнительно оплатить денежную компенсацию работнику за задержку зарплаты. Минимальная сумма компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.


uenews.ru

Выплаты работнику при сокращении штата в 2019 году

Компенсационные выплаты при сокращении штата — платежи, которые осуществляются в отношении увольняемого человека при уменьшении численности штата компании (предприятия) по решению руководства и стечению обстоятельств. Дополнительной мерой защиты является заблаговременное предупреждение человека об указанном событии (как минимум, за 2 месяца). Работодатель информирует сотрудников путем передачи специального извещения, оформленного в письменном виде. Если человек отказывается ставить подпись в документе, составляется специальный акт.

При нарушении процессуальных норм в вопросе увольнения человек вправе рассчитывать на восстановление в должности. Если же работник подписал извещение, но хочет остаться в предприятии, ему могут предложить альтернативные должности. При работе по трудовому соглашению при его расторжении начинаются выплаты по сокращению. При этом человек получает средства в размере средней заработной платы.

Что прописано в ТК РФ?

В вопросе денежных компенсаций сотрудникам при сокращении штата важно обратиться к официальным документам — ТК РФ. Упомянутая проблема рассмотрена в статье 178. В ней упомянуты следующие права сотрудника:

  • Человек, который оказался под сокращением, вправе рассчитывать на определенные выплаты в размере средней зарплаты.
  • День увольнения — то число, когда сотруднику передается полная сумма с учетом задержек по зарплате.
  • Если человек не успел в срок до 14 дней обратиться в службу занятости, период выплат может быть продлен на срок до 30 дней.
  • В течение 2-х месяцев со дня расторжения трудового соглашения, работник получает пособие.

Какие суммы передаются, нюансы расчета

Размер выплат, как правило, приравнивается к средней прибыли, а продолжительность отчислений (в зависимости от компании) составляет два месяца. Кроме того, сотрудник вправе рассчитывать на однократную выплату по причине увольнения. Таким способом работодатель как бы покрывает вину перед сотрудником. Также работнику покрывается часть  неизрасходованного отпуска.

В зависимости от условий коллективного договора возможны дополнительные платежи, к примеру, в размере 2-недельного дохода. Как правило, такое происходит при возникновении ряда дополнительных обстоятельств — призыва сотрудника в армию, отказа работать на новых условиях, потери трудоспособности и невозможности переехать на новое место.

Важно отметить, что с компенсационных выплат НДФЛ не взимается. При этом дополнительные платежи возможны в двух случаях — при прекращении деятельности компании или при наличии ошибок в трудовом соглашении.  Важно, чтобы деньги передавались работнику в последний день его нахождения на рабочем месте. В случае просрочки начисляются проценты за каждые сутки.

Размер выплат вычисляется с учетом среднего дохода сотрудника. Для определения величины платежа требуется размер зарплаты за год (до момента сокращения) разделить на общее число отработанных дней за этот период. Вычисленная средняя зарплата в дальнейшем применяется при остальных расчетах.

В частности, для получения размера выходного пособия требуется средний заработок умножить на число отработанных дней в 1-м месяце после увольнения. В случае выплаты компенсации при сокращении, расчет осуществляется по иной формуле. В частности, средняя зарплата умножается на число выходов на работу (тех, что приходятся на срок со дня увольнения до истечения 2-х месяцев).

Как отмечалось выше, на компенсационные платежи НДФЛ не налагается, и страховые взносы не берутся. Но это условие действует лишь в том случае, когда получаемая работником сумма не превышает 3-кратного месячного дохода. С остальной суммы налоги и взносы все-таки взимаются. Для расчета необлагаемого лимита требуется средний заработок помножить на число выходов на работу за последние 3 месяца (со дня сокращения).

Правила сокращения

Для экономии денег предприятия многие работодатели игнорируют требования законодательства и увиливают от необходимости выплат. Они пользуются отсутствием соответствующего опыта и знаний у сотрудников, которые допускают нарушение собственных прав. На практике искажение требований действующего закона дает возможность сотруднику подать иск в уполномоченный орган.

Минус в том, что на подачу искового заявления у человека  имеется не больше месяца с момента оформления приказа. Указанный срок продлевается только при наличии уважительных причин и предоставления соответствующей справки. К слову, через суд можно получить не только положенные выплаты, но и процентные платежи, начисленные за просрочку.

По действующим правилам сокращение должно осуществляться при выполнении следующих условий:

  1. Сведения о будущем сокращении человека находят отражение в штатном расписании. Последнее подтверждается особым указом директора.
  2. Руководитель обязуется в письменном виде оповестить работника о свободных должностях, которые тот сможет занять после сокращения. При этом оплата по новым должностям должна соответствовать статусу человека.
  3. С учетом ТК РФ (статьи 180) работник должен информироваться о будущих переменах за 60 суток (2 месяца) до дня ориентировочного сокращения. Такая мера находит отражение в документации. При этом директор составляет план отправки извещений сотрудникам, чтобы исключить случаи, когда кто-либо из работников окажется не оповещенным. При решении этой задачи допускается применение информационных ресурсов или проведение общего сбора.
  4. Профсоюз предприятия изучает вопрос, связанный с сокращением работника. Эта задача лежит на представителе организации, юриста и руководителе отдела кадров. В ряде случаев создается комиссия, а сам факт ее формирования фиксируется в приказной форме.

Кого нельзя сократить?

В зоне недосягаемости при сокращении, проходящем на предприятии, являются беременные работницы. Руководство обязано продлить трудовой договор, если на руках таких сотрудниц имеется соответствующая справка, подтверждающая факт вынашивания ребенка. Сокращение допускается только в том случае, если женщина трудоустраивается вместо главного сотрудника, и такая вакансия отсутствует.

Также по законодательству запрещено увольнять матерей, который имеют малышей до 3-х лет, статус одинокого родителя (при возрасте малыша до 14-ти лет), а также воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.

Особенности сокращения

При увольнении работника по сокращению имеется ряд нюансов, которые важно учесть человеку, столкнувшемуся с такой проблемой:

  • Работник, который трудоустроен по совместительству, не вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Это связано с тем, что человек защищен от непредвиденного увольнения трудоустройством в другом месте.
  • На выплате компенсации не сказывается стаж трудоустройства. Если человек работает в предприятии недавно (в срок до полугода), он имеет такие же права, как и сотрудник, отработавший больший период.
  • Человек, попавший под сокращение, при наличии специальных обстоятельств вправе оформить пенсию раньше срока. Это актуально для случаев, если переход на пенсионное обеспечение положен в ближайшие два года.
  • Начисленные пособия не подлежат налогообложению, кроме случаев, которые рассмотрены выше. Это правило не касается выплат за неиспользованный отпуск. С таких платежей НДФЛ удерживается в полном объеме, ведь они к ЕСН не имеют никакого отношения.
  • Если работодатель не оповестил сотрудника о сокращении, он обязан выплатить компенсацию. Если между руководителем и сотрудником не удается достичь паритета, операция увольнения проходит по общим правилам.
  • В случае, когда пособия начисляются не из бюджетных средств, эти деньги учитываются, как наличность из зарплатного фонда компании. В результате руководителю удается снизить налог на прибыль.

Возможность досрочного увольнения

По законодательству, если человек пишет заявление об увольнении «по собственному желанию», он теряет возможность получения компенсационных выплат. Для того чтобы воспользоваться своими правами в полном объеме, требуется пройти процесс сокращения с учетом требования законодательства. Здесь алгоритм следующий:

  1. Работодатель готовит бумаги, свидетельствующие об отмене трудового соглашения. При этом указывается дата увольнения работника.
  2. Сотрудник получает извещение и подписывает документ.

Обращение в суд

Бывают ситуации, когда руководитель заставляет человека писать заявление по своему желанию, чтобы не платить компенсацию. Давление на сотрудника является противозаконной мерой, и для защиты своих интересов человек вправе обратиться в судебный орган. При этом суд учитывает ряд обстоятельств:

  • Причины, по которым работник оформил заявление.
  • Реальные пожелания в отношении будущего трудоустройства.
  • Обстоятельства, при которых имело место оформление бумаг.
  • Четкость соблюдения процесса сокращения (с учетом законодательных норм).
  • Выполнение условий оформления обращения и так далее.

Если судебный орган приходит к выводу о незаконности увольнения, работодатель вынужден изменить основания для остановки действия соглашения. В некоторых случаях возможно восстановление человека в должности.

Итоги

Таким образом, при сокращении работника руководитель обязан выплатить:

  1. Зарплату за весь период, который отработан в течение месяца с 1-го числа до дня увольнения.
  2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
  3. Выходное пособие. Чаще всего эта сумма равна среднемесячному заработку.

Главное для сотрудника — помнить о своих правах и не идти на поводу у работодателя, требующего оформлять заявление по собственному желанию.

lgotarf.ru

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Досрочное сокращение

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Нюансы

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

grazhdaninu.com

Обязанности работодателя при сокращении работника 2019

Выходное пособие при сокращении штата

Работодатель обязан выплатить выходное пособие работникам, которых увольняет по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплата пособия не входят в процедуру сокращения. Если компания не заплатить работникам, они не смогут оспорить само сокращение.

Однако стребовать выплаты через суд работникам удастся. Выходное пособие по сокращению штата составляет средний месячный заработок работника в рамках должности, которую он занимал. Также компания должна выплачивать работнику среднемесячный заработок в период трудоустройства. Срок выплаты – 2 месяца, причем сумма, которую работодатель выплатил при увольнении, идет в зачет выплаты. В ряде случаев срок выплаты составляет 3 месяца, например, если работники трудились в районах Крайнего Севера (ст.

318 ТК РФ). Обычно работодатель выплачивает среднюю зарплату.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2017 году

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения.

Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2017 году. Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций: Процесс увольнения работника осуществляется сотрудниками кадровой службы.

В первую очередь они должны собрать все документы увольняемого работника и заполнить его трудовую книжку . Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ)

Выплаты при сокращении работника в 2017 году

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие при сокращении.

• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2017 году и каков порядок налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье. Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в 2017 году в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч.

1 ст. 178 ТК РФ ). Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч.

2 ст. 178 ТК РФ )

Предупреждение и Выходное Пособие

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником: Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Права работника при сокращении штата

В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия.

Как работнику защитить свои права при сокращении, про начисление и выплату выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.ua Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников.

Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.

Все о бухгалтерском учете»

Сложная экономическая ситуация в Украине внесла коррективы в разные сферы жизни общества. Произошли изменения в организации труда, некоторые предприятия подстраиваются под современные реалии, изменяя профиль деятельности.

И вполне понятно, что это повлияло также на жизнь и трудовую деятельность работников предприятий.

Часть предприятий, дабы все-таки хоть как-то удержать свою позицию на рынке, вынуждена провести оптимизацию процессов на предприятии путем сокращения персонала. И не удивительно, что много квалифицированных работников, которые действительно полезны предприятию и занимали особое место в производственном процессе, остаются попросту в стороне, а перед работодателем возникает вопрос, как правильно оформить «сокращение», чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров и восстановления сокращенных работников.

Что следует знать о выплатах при сокращении?

Работодатель обязан принять решение о предстоящем сокращении численности своих работников специальным приказом в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, необходимо также учитывать официальные выплаты при сокращении, которых вас могут лишить в случае неправильного толкования фактов. Официальный приказ о сокращении штата, то есть проведении организационно-штатных мероприятий, в соответствии с ТК должен быть обязательно издан за два полных месяца до предполагаемого сокращения работника. Однако сам приказ вводится непосредственно в действие одновременно с другим приказом об увольнении служащего (в соответствии со ст.

Выплаты при сокращении работника 2017

Узнайте, какими должны быть выплаты при сокращении работника 2017: по каким правилам посчитать выплаты при сокращении 2017, с какой суммы удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы.

82 ТК РФ). К такой категории, относятся более ценные специалисты, приносящие большие прибыли компании. Далее идут сотрудники с особыми индивидуальными заслугами перед Родиной или ветераны военной службы, то есть на той работе, по которой и проходило зачисление впервые после освобождения непосредственно с воинской службы.

Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата либо при ликвидации компании, увольняемому работнику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ ). Вместе с тем стороны могут договориться, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения.

Выплаты по сокращению для персонала в 2019 — 2017 году

Прежде чем говорить непосредственно о выплатах, стоит разобраться в том, как происходит процедура увольнения сотрудника по сокращению. Ее порядок указан в ТК РФ, и проходить она должна неукоснительно. Между тем процедура включает в себя 4 следующих этапа:

  • Собственно увольнение.
  • Уведомление центра занятости и профсоюзов.
  • Приказ.
  • Донесение информации до сотрудников с возможным предложением альтернативы.

Прежде всего, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением.

Различия между ним и стандартным приказом об увольнении сотрудника существенные, это два абсолютно разных документа. В таком приказе должна быть указана дата, на которую намечено увольнение штата.

pravo-38.ru

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году

Себестоимость предприятия можно уменьшить на некоторый уровень, если оптимизировать производственный процесс и реорганизовать его структуру. Мера достигается за счет сокращения штата работников, что предусмотрено трудовым правом. Процедура их увольнения происходит по инициативе работодателя, который должен руководствоваться нормативами статьи 81 ТК РФ.

Общие положения

Работодатель в обязательном порядке должен произвести выплаты, если трудовой договор расторгается из-за сокращения штатного расписания. Норма предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Их размер обуславливается среднемесячной платой за выполненную работу, подсчитываемой за последние 2 года.

Что это такое

Под формулировкой «сокращение штата» обозначается процедура уменьшения численности работников. Процедура предусматривает досрочное расторжение договора в установленном трудовым правом порядке.

Ее основная цель заключается в усовершенствовании производственного цикла, его технологии, рационального применения труда и использовании рабочего времени.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать численность работников, исходя из производственного процесса.

В его обязанности сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

ПоказателиОписание
Не входит обоснование принимаемых им решенийчто предусмотрено нормативами трудового законодательства
Входит соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договорачто влечет к увольнению работника

В основе предпринимаемых им действий должно лежать строгое соблюдение норм правовых и законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса РФ. Их нарушение влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности, а в отдельных случаях уголовной.

Кто может претендовать

Под сокращение на любом предприятии в первую очередь попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не столь существенна.

В их число входят работники:

  • пенсионного возраста;
  • с небольшим стажем работы;
  • не имеющие практического опыта и определенных навыков;
  • не обладающие достаточными для осуществления профессиональной деятельности знаниями;
  • не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.

Особенности процедуры

Процедура увольнения работников, связанных с сокращением штатного расписания регулируется положениями статьи 180 ТК РФ. До ее проведения вносятся изменения в штатное расписание.

Сообразно указаниям приказа либо распоряжения из него исключается ряд должностей. Новое штатное расписание подлежит утверждению руководством предприятия, его учредителями и согласованию с профсоюзной организацией, выражающей интересы трудящихся.

Образец приказ о сокращении штата можно скачать тут.

Необходимые условия

Приказ об увольнении с работы вследствие сокращения штата обосновывается основаниями, предусмотренными нормативами статьи 73 ТК РФ. В нем указывается конечная цель процедуры, основание и дата ее осуществления.

При этом работодатель должен:

ПоказателиОписание
Соответственно нормативам статьи 181 ТК РФ он обязан предложить работнику любую свободную вакантную должность вне зависимости от его профессииновые трудовые обязанности должны отвечать состоянию здоровья его организма
Поставить в известность уведомлениемоформленным в письменной форме работника за два месяца о предстоящем сокращении штатного расписания, о чем отмечено в статье 180 ТК РФ. Его ознакомление должно осуществляться в обязательном порядке под роспись, которая проставляется в уведомлении
Уведомить государственный органСлужбу занятости населения о предпринимаемых на предприятии организационных мерах. Работодатель должен направить ему официальную бумагу. В ней указывается список увольняемых работников, их квалификация, специальность, занимаемая должность и размер заработной платы. Документ подлежит представлению за два месяца до проведения процедуры сокращения
Образец уведомления о сокращении штата можно скачать здесь.

Начисление причитающихся при увольнении выплат регламентируется нормативами статьи 27 ТК РФ. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он должен подыскать себе новую работу. Данная норма отмечена в положениях статьи 178 ТК РФ.

Работодателем выплата, называемая «выходное пособие» осуществляется за два последующих после увольнения месяца. По своей сути она является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора.

На что можно рассчитывать

Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника из-за сокращения, условия совершения подробно разъяснены в кодексе о труде.

Сообразно нормативам работодатель должен выплатить:

ПоказателиОписание
Заработную платукоторая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце
Компенсациюза все дни неиспользованного трудового отпуска
Выходное пособиепринимаемое соразмерно установленным действующими законодательными актами нормативам

Если работодатель предусмотрел в локальных нормативных актах, коллективном договоре выплату премии в виде 13 зарплаты, то она должна быть уплачена, если работник проработал год, предшествующий году увольнения.

Порядок расчета

При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.

Последовательность расчета размера выплат:

  1. Определение среднемесячного заработка.
  2. Нахождение количества дней в месяце, который следует за днем увольнения.
  3. Вычисление произведения среднемесячного заработка и определенного количества дней.

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Размер среднемесячного заработка находится как частное величины заработной платы и расчетного периода, за который подсчитывается количество рабочих дней, за исключением дней пребывания на больничном листке и трудового отпуска.

Для пенсионеров

Выплаты пенсионерам осуществляются на основании статье 178 ТК РФ. Она распространена на всех увольняемых работников, включая пенсионеров. Они не выделены законодателем в отдельную категорию. Для них не предусмотрены не предусмотрены какие-либо дополнительные материальные гарантии.

Данная норма не распространяется на лиц, вышедших на пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста или по выслуге лет. Они не признаются безработными, о чем отмечено в статье 3 Федерального закона № 1032-1.

На получение выплат могут претендовать пенсионеры-инвалиды. Обязательным условием является выход на пенсию по инвалидности по заключению МСЭ, если их состояние здоровья дозволяет осуществлять трудовую деятельность.

Видео: что полагается

Нюансы получения

Выплата должна быть совершена не позже дня увольнения, что закреплено нормативами статьи 140 ТК РФ. Если работник в указанный срок отсутствовал на работе, то она выдается ему на следующий день либо перечисляется на банковскую карту.

Просрочка влечет за собой начисление процентов за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что предусмотрено статьей 236 ТК РФ.

Выходное пособие должно предоставляться работнику за 2 месяца пребывания без работы. Если он за указанный срок не смог найти себе работу, то выплата совершается за 3 месяц безработицы. Обязательным условием является ее регистрация в СЗН по местожительству, которая занимается вместе с ним поиском подходящей для него работы.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то работодатель должен выплатить выходное пособие в размере, который достигнут в ходе переговоров. Как показывает практика, данная схема процедуры применяется в отдельных случаях, когда производится его расторжение вследствие внесения изменений в штатное расписание.

Фото: Штатное расписание

Чем регулируется

Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы относительно увольнения работников. При возникновении необходимости существенных изменений на предприятии сообразно нормативам статьи 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть пересмотрены.

Регламентация вопросов относительно увольнения по сокращению штатов осуществляется нормативами части 3 раздела 7 и части 4 раздела 12, статей 81-82, 84.1, 127, 139-140, 178, 292, 296 и 318, 349.3. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2019 года.

Помимо него частные вопросы рассмотрены в актах:

ПоказателиОписание
Постановление правительства РФ«Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922
Постановление Пленума ВС«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Федеральный закон«О занятости населения». Акт издан 19 апреля 1991 года под номером 1032-1

В заключение следует отметить, что работник имеет право оспорить размер выплат, если он не согласен с решением работодателя. Он обязан выплатить разницу начисленной суммы и требуемой работником, если тот сможет обосновать свое требование. На практике встречаются случаи разрешения вопроса о выплатах в судебном порядке, так как он зачастую переходит в разряд спорных.

juristhere.ru

Какие выплаты положены при сокращении пенсионера в 2019 году

Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних событий, когда работодателям грозят крупные штрафы за увольнение «возрастных» работников. Разберемся, какие выплаты при сокращении пенсионера обязан выплатить работодатель, в какие сроки и в каком объеме.

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста. А это значит, что работник-пенсионер также может трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и простые трудящиеся. Специальных ограничений или исключений для этой категории граждан чиновники не предусмотрели.

Однако спорные ситуации возникают. Например, мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились. Одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Процедура сокращения пенсионера

Как мы отметили выше, исключительного порядка увольнения пожилого работника по сокращению численности или штата не предусмотрено. А это значит, что придется соблюдать общепринятый алгоритм. Подробнее читайте в статье «Увольнение по сокращению штата 2019».

Исходя из общих правил, при сокращении пенсионеру обязаны выплатить:

  1. Заработную плату, которая полагается за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка, а также от количества дней неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени), а также от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, которые выпали на период для расчета выходного пособия, тоже должны быть оплачены. Такую позицию поддержали судебные инстанции (к примеру, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016).

Таким образом, размер выплаченного пособия — это произведение среднедневного заработка и количества рабочих, а также праздничных нерабочих дней в расчетном периоде.

Расчетный период для начисления выходного пособия определяется как первый месяц после увольнения сотрудника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если же сокращают пенсионера-сезонного работника, то выходное пособие начисляют только за две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

  1. Выплаты пенсионерам при сокращении штата на период трудоустройства. Эта компенсация определяется как средний заработок, полагающийся работнику на период трудоустройства, но не более двух месяцев (трех — для трудящихся в районах Крайнего Севера). Заметьте, что период, за который было начислено выходное пособие, учитывается в оговоренных двух месяцах. Количество дней для исчисления компенсации определяйте на тех же основаниях, что и для выходного пособия.

Если сокращенный пенсионер устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, то компенсационные выплаты начисляются до даты официального трудоустройства. Для подтверждения можно затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.

Пример:

Букашка Александр Борисович на пенсии в 2017 года, работает в ООО «Пример» статистом. В ноябре 30 числа должность статиста сократили. Следовательно, Букашка А.Б. получит выходное пособие за декабрь, с 1 по 31 число за 21 рабочий день. А в январе ему начислят средний заработок за 1-31 января (17 рабочих и 8 праздничных нерабочих дней).

Обратите внимание, что условия о двухмесячном расчетном сроке не касается сезонных работников. Для них средний заработок на период трудоустройства считается только за две недели. То есть сезонному работнику в общей сложности оплатят только 4 недели после увольнения: две недели — выходное пособие + две недели — на трудоустройство (ст. 296 ТК РФ). Причем обе суммы выплачиваются сразу, в день увольнения. И получается, что компенсация на время будущего устройства на работу выплачивается авансом.

Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца после сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Однако вопрос о пенсионерах не решен и по сей день. Как быть работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено. Ведь пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Однако мнение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ). Так что же делать: платить или не платить?

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пенсионера безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он может оспорить решение в судебном порядке.

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *