Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году – Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Содержание

Выплаты при увольнении по сокращению штата в 2019 году: законные основания по оформлению выходного пособия, условия и порядок получения

Порядок увольнения по сокращению штата

Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения данной процедуры предусматривает издание обязательного приказа о сокращении. После подписания документа руководитель должен:

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:
  • сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятости за 3 месяца до начала процедуры;
  • за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
  • известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца
    до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев», инвалидов, женщин, находящихся в декрете, и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:

  • которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
  • ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
  • женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте
    до 14 лет
    , или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
  • в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.

Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

  1. Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
  2. Наличие семьи и детей.

Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации.

Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

Выплаты при увольнении по сокращению

Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие. Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж.

Иногда период оплаты обязательной компенсации продлевается до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.

При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за неотработанный отпускной период.

Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка. Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице «Калькулятор выходного пособия». Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами.

Порядок оформления компенсации

Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

  1. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
  2. Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
  3. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

Для получения денежных средств может потребоваться:

Пример на тему выплаты при увольнении по сокращению штата

Гражданка Федякина К.В. попала под сокращение штата на производстве. Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

Согласно законодательству Федякиной полагаются определенные компенсационные выплаты. Это:

  • Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.
  • Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства.
  • Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы.

В день увольнения гражданка должна получить последнюю заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовым договором установлена 13 зарплата, ее размер выплачивается в день очередного перечисления денежных средств, установленных соглашением между работником и работодателем.

Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на

4,5 и 6 месяцы.

Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы:

  • Уведомление об увольнении в связи с сокращением.
  • Трудовую книжку.
  • Справку с центра занятости об отсутствии вакансий для кандидатки.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Заключение

В завершение можно сделать ряд выводов:

  1. Сокращение представляет собой официальную процедуру, которую инициирует работодатель в связи с упразднением определенной должности или полным прекращением работы предприятия.
  2. Порядок проведения данного мероприятия предусматривает вынесение решения о его проведении в виде приказа и уведомления всех участников данной процедуры, включая биржу труда, профсоюз и работников.
  3. Оповещение все частников производится за два или три месяца до начала процедуры сокращения.
  4. Не все группы граждан могут быть сокращены. Люди, имеющие определенный социальный статус, находящиеся в отпуске, матери-одиночки или беременные женщины не могут быть уволены.
  5. Преимущество перед другими группами граждан получают работники, имеющие высокую квалификацию, выполняющие свои обязанности с повышенной эффективностью, и сотрудники с детьми.
  6. Обязанностью работодателя считается оплата выходного пособия, которое исчисляется исходя из среднемесячного заработка человека. Также за сокращенным сотрудником в течение 2-х месяцев сохраняется право на выплату данной суммы. При необходимости срок может быть продлен до трех месяцев.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению выплат при увольнении по сокращению штата

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работала на предприятии менеджером, но недавно начальник сообщил нам, что через три месяца все менеджеры будут сокращены по причине кризиса.

Как выяснилось, никакого пособия нам выплачиваться не будет, кроме тех сумм, которые полагаются за уже отработанное время.

Подскажите, законны ли такие действия, и какие положены выплаты в данном случае? Дополнительно следует отметить, что мне 17 лет, и я работаю около четырех месяцев.

Ответ: Здравствуйте, Ирина. Скорее всего, вашей кандидатуры сокращение не коснется, поскольку в отношении граждан, не достигших 18-летнего возраста, нельзя применять процедуру сокращения без согласования с соответствующим госведомством.

Если все же такое решение будет принято, то вы, как и остальные граждане, имеете полное право на компенсационную выплату в сумме среднемесячного оклада. Кроме этого, за вами сохранится право на пособие еще на протяжении ближайших 2-х месяцев.

Что касается действий вашего начальника по отказу в выплате компенсации, то этим он нарушает положение ст. 178 ТК РФ, что чревато административным и даже уголовным наказанием.
Вы можете оспорить такое положение вещей в трудовой инспекции по месту вашего жительства или подать исковое заявление в суд.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Список законов

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

social-benefit.ru

права работника, выплаты и компенсации

Сокращение рабочего штата является одним из способов корректировки численности персонала и затрат, осуществляемых на его содержание. Виду этого увольнения по данной причине достаточно распространены. Поэтому, при сокращении на работе в 2019 году работнику необходимо знать права и перечень выплат, ему полагающихся.

Особенности сокращения штата, основания данной процедуры

Для увольнения любого сотрудника у нанимателя должны иметься веские причины. Существует ряд оснований, обуславливающих правомерность сокращения и последующего увольнения подчиненных

:

  1. Снижение количества персонала для повышения эффективности производственной деятельности. В этом случае сокращены будут те сотрудники, чьи должности дублируются, то есть идентичны.
  2. Урезание количества структурных единиц хозсубъекта (отделов). Предполагается, что расформировывается весь отдел после того, как будет уволена большая часть входящих в него сотрудников.
  3. Сокращение, обусловленное ликвидацией компании. Данная причина является достаточно веской для увольнения любых категорий граждан.

При сокращении на работе права работника могут быть нарушены. В связи с этим рекомендуется детально изучить законодательную базу, регламентирующую этот вопрос, в частности, ст. 178 ТК РФ, фиксирующую следующие права трудящегося при сокращении:

  1. Все лица, подверженные сокращению в компании, вправе претендовать на получение материальной компенсации, которая предоставляется в объеме среднего заработка за месяц работы.
  2. Управленческий аппарат обязан в последний рабочий день функционирования компании (или конкретного сокращаемого отдела) выдать увольняемым подчиненным все долги по зарплате, включая возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
  3. Помимо приведенных выплат, субъектам в обязательном порядке также положено выходное пособие. Оно составляет объем среднемесячного дохода лица.
  4. На протяжении последующих 2-х месяцев после отстранения от должности гражданин будет получать пособие, обеспечиваемое компанией, по факту его сокращения. Размер данной выплаты также составляет среднемесячный объем заработка.
  5. В условиях, когда лицо своевременно (на протяжении первых 2-х недель) становится на учет в службу занятости, но, при этом, в течение последующих 2-х месяцев не может найти новое место трудоустройства, сотрудники службы занятости могут вынести решение, в соответствии с которым бывший наниматель будет обязан обеспечить гражданина третьим пособием.

Задержка выдачи компенсационных сумм и выходных пособий запрещена. В случае просрочки уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с требованием защитить его права, либо потребовать от нанимателя неустойку. Объем возмещений, в таких обстоятельствах, составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый пропущенный день.

Категории лиц, которые неправомерно увольнять при сокращении штата

Как уже говорилось, права работника при сокращении штатов защищает Трудовой Кодекс России. Этим же нормативом предусматривается ряд лиц, которых неправомерно сокращать при условии, что компания или предприятие не ликвидируются. К таким субъектам относятся:

  • сотрудники, находящиеся в состоянии временной нетрудоспособности, что является документально подтвержденным фактом;
  • трудоустроенные субъекты, которые еще не достигли совершеннолетия;
  • на основании ст. 256 ТК РФ, сокращению не подлежат женщины, находящиеся в отпуске по БиР или по уходу за малышом до полутора лет;
  • сотрудницы, ожидающие появление ребенка;
  • трудоустроенные женщины, которые воспитывают малолетних отпрысков младше 3-х лет, а также субъекты, которые являются единственным родителем;
  • лица, опекающие несовершеннолетнего субъекта с ограниченными возможностями;
  • субъекты, находящиеся в регулярном оплачиваемом отпуске, либо в отпуске, который не предполагает финансовое обеспечение со стороны нанимателя;
  • родителя, считающегося многодетным, если второй супруг не трудоустроен;
  • участники профсоюза.

В условиях, если субъект считает, что его увольнение не является законным, он вправе направиться с исковым заявлением в суд. Эту процедуру правомерно осуществлять даже после расторжения трудового контракта. Если суд постановит, что увольнение действительно является незаконным, лицо будет восстановлено в должности.

Виды выплат при сокращении штата в 2019 году

До начала процедуры увольнения работник будет предупрежден о данном факте за два месяца до окончательного расчета. Исходя из положений трудового законодательства, выплатами при увольнении в рассматриваемых обстоятельствах являются следующие суммы:

  1. Средства, фактически заработанные субъектом до момента ухода с должности. Исчисляются, как стандартный заработок, с учетом всех надбавок и премий.
  2. Возмещение дней неиспользованного отпуска.
  3. Компенсационные суммы за увольнение.

Помимо этого, сотрудник вправе претендовать на следующие виды добавочных выплат:

  1. Выходное пособие. Обеспечивается гражданину в объеме его среднемесячного дохода на занимаемой должности. Оно выдается также тем лицам, которые сразу же после увольнения трудоустроились в другой компании.
  2. Двухмесячные (в некоторых случаях ─ трехмесячные) выплаты, которые обеспечиваются гражданину на период временного отсутствия работы. Предоставлять данные суммы могут либо одновременно с выходным пособием, либо в другой день.
  3. Возмещение по факту сокращения персонала, которого уволили досрочно. Данные средства обеспечиваются в тех обстоятельствах, когда наниматель и подчиненный не изъявляют желания ожидать два месяца. Возмещение исчисляется за тот период, который соответствует временному промежутку с даты постановления об увольнении до момента истечения двух необходимых месяцев.

Так, выплаты, назначаемые сотрудникам, делятся на такие категории:

  1. Социальные средства. Обеспечиваются в качестве материальной помощи увольняемому лицу, пока он не найдет себе новое место трудоустройства. При этом, такие суммы будут обеспечены субъекту только по факту предоставления бумаг, доказывающих факт отсутствия места работы (например, выписка из центра занятости).
  2. Выходные пособия. Являются выплатами единовременного характера, которые предоставляются лицу только в качестве компенсации за увольнение. Объем таких средств может быть больше, чем среднемесячный заработок лица, если подобное определено трудовым соглашением.

Особенности выходного пособия при сокращении штата

ТК РФ постановляет, что в права работника при сокращении штата входит право на получение выходного пособия от нанимателя.

Положениями ТК РФ предусматривается, что объем пособия может быть больше установленного размера, если наниматель фиксирует это в локальном нормативе. Например, подобные преференции могут обеспечиваться за длительный труд на конкретном предприятии или за особые профессиональные заслуги.

Исходя из ст. 178 ТК РФ, лицо может также получить пособие от нанимателя в последующие 2 месяца, если не найдет работу. Однако, в данном вопросе имеются такие нюансы:

  • работник, чье трудовое соглашение носило срочный характер (то есть, документ был оформлен на период менее 2-х месяцев) не вправе рассчитывать на получение этого пособия;
  • исходя из положений ст. 296 ТК РФ, лицу, трудящемуся на сезонных работах, пособие обеспечивается в объеме двухнедельного дохода, а не месячного;
  • если лицо проживает на территориях Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, то максимальный период выплаты пособия составляет не 3 месяца, а полгода;
  • если происходит сокращение штата сотрудников управленческого аппарата в государственных учреждениях, определен не только минимальный, но и максимальный размер пособия. Так, максимальный объем выплаты не должен быть больше тройного среднемесячного дохода лица;
  • при отстранении от должности работающего пенсионера выходное пособие может быть выплачено не более двух раз. Предполагается, что пенсионное обеспечение уже является способом материальной поддержки граждан, потерявших работу.

Порядок оформления выплат при сокращении штата

При сокращении персонала компании-нанимателю необходимо следовать такому порядку действий:

  1. В штатном расписании потребуется отразить фактическое отстранение работников от их должностей. Также в документе необходимо отметить причину увольнения. Затем на этом основании публикуется Приказ управленца о формировании нового штатного расписания с соответствующими корректировками в части численности персонала.
  2. Увольняемым субъектам необходимо обеспечить возможность получить иную должность на предприятии, если имеются вакансии, соответствующие их навыкам и квалификации.
  3. Оповещение сотрудников об увольнении должно быть осуществлено нанимателем не менее, чем за 2 месяца до наступления фактического события. Извещение оформляется документально. В нем лицо ставит свою подпись, подтверждая, тем, самым, ознакомление с содержащейся информацией. Также в извещении обязательно должны стоять две даты: первая ─ когда документ был сформирован нанимателем, вторая ─ когда с ним ознакомился сотрудник.
  4. Для реализации процедуры увольнения работников формируется специализированная комиссия на основании соответствующего распоряжения руководителя. В ее состав входят управленец, юрист и представитель профсоюзной организации.

Практика показывает, что в условиях, когда возникают конфликтные ситуации, обеспечение доказательств правомерности увольнения является обязанностью управленца.

После увольнения работник имеет, в среднем, 2 месяца на поиск нового места трудоустройства. В случае, если за этот период работа не будет найдена, предоставление пособия от бывшего нанимателя прекращается. Затем субъект вправе претендовать только на пособие по безработице от центра занятости.

Особенности досрочного сокращения сотрудника

Законодательством также защищаются права работника при сокращении штатов в досрочном порядке. Под досрочным увольнением понимается отстранение субъекта от занимаемой должности в двухмесячный период с даты его оповещения о предстоящей процедуре.

В этом случае все выплаты, положенные при стандартном процессе увольнения, сохраняются за субъектом.

В условиях досрочного расторжения трудового контракта должно быть получено письменное согласие увольняемого подчиненного.

Заявление на увольнение по собственному желанию и согласие на досрочное увольнение ─ два разных документа.

Порядок досрочного увольнения заключается в следующем:

  1. Управленец в письменном виде оформляет предложение о досрочном расторжении трудового соглашения, визирует его и проставляет дату.
  2. При получении подобного предложения сотрудник составляет другой документ, в котором отражает свое согласие (или отказ) с увольнением раньше положенного срока.

Если субъект напишет заявление на увольнение по собственному желанию даже при условии, что он уже оповещен о предстоящем увольнении, его право на получение компенсационных сумм ликвидируется, так как причиной увольнения считается волеизъявление сотрудника.

Расчет выплат при сокращении разным категориям увольняемых

Порядок расчета выходного пособия заключается в следующем:

  1. Базовая информация берется из формы 2-НДФЛ. Документ со сведениями о заработке сотрудника за предыдущие 12 месяцев запрашивается в бухгалтерии компании.
  2. На основании 2-НДФЛ исчисляется суммарный доход лица за весь период, после чего данная величина делится на 12 месяцев и на количество фактически отработанных дней.
  3. Получившееся значение умножается на 30 или 31 день, исходя из их количества в текущем месяце.
  4. Итоговая величина является суммой выходного пособия на первые два месяца жизни субъекта после сокращения.

Исходя из ст. 217 НК РФ, налогообложению не подвергаются такие суммы:

  • выходное пособие;
  • выплаты, назначаемые субъекту в первые 2 или 3 месяца после отстранения от должности;
  • компенсационные суммы управленцам, их замам, а также главбуху.

Из указанного правила имеется исключение. В условиях, если суммарная выплата превышает тройной трехмесячный доход лица, налогообложению подлежит сумма превышения.

Также важно отметить, что при сокращении сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, из пособия, назначаемого на следующие два месяца после увольнения, удержания не будут осуществлены (если алименты полагаются родственникам, жене, родителям или детям, достигшим 18 лет, на различных основаниях). Алименты с пособия отчисляются только на несовершеннолетних отпрысков.

Важно отметить, что при сокращении плательщика алиментов наниматель должен выполнить следующие действия:

  1. В исполнительном листе, исходя из которого осуществлялись отчисления, потребуется обозначить общий объем удержаний, когда они производились, а также период, на протяжении которого они осуществлялись.
  2. В исполнительный лист с указанной информацией добавляется письмо, в котором отражается информация об увольнении лица. Если известно новое место трудоустройства, оно также должно быть отражено в письме.
  3. Если алименты отчислялись на основании судебного постановления, данное письмо направляется судебному приставу.

Помимо рассмотренного, важными обстоятельствами является сокращение при ликвидации компании. В таких условиях, порядок действий нанимателя таков:

  1. Обязательное оповещение каждого подчиненного о будущем увольнении ввиду ликвидации предприятия.
  2. Оповещение центра занятости населения о предстоящем массовом увольнении.
  3. Поиск возможных мест трудоустройства для увольняемых подчиненных, имеющих определенные льготы.
  4. Оформление распоряжений об увольнении каждого сотрудника.
  5. Выдача подчиненным трудовых книжек с соответствующей отметкой.

Прочие особенности осуществления процедуры увольнения остаются идентичными.

Таким образом, сотрудники, которых увольняют в 2019 году ввиду сокращения штата, имеют право на ряд компенсационных выплат и выходное пособие. Нанимателю и подчиненным рекомендуется быть ознакомленным с порядком осуществления данной процедуры, чтобы избежать сложностей, способных привести к судебным разбирательствам.

Загрузка…

delatdelo.com

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2019 году

В определенные моменты у работодателя возникает необходимость сократить штат или его численность. В таких обстоятельствах важно правильно оформить увольнение – заблаговременно уведомить сотрудника, предложить другие вакансии. Обязательное действие – выплатить выходное пособие.

Законодательство

В соответствии с Трудовым Кодексом выходное пособие – денежная компенсация, которая начисляется в связи с утратой действительности трудового договора.

Выходное пособие положено в соответствии со 2-ым пунктом 1 части статьи №81 и 1 частью статьи №178 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

У работодателя должны быть веские причины для увольнения работника. Если он уходит с работы в связи с штатским сокращением, то эта должность должна быть исключена в принципе расписания штата.

Такое бывает, когда профессиональные обязанности распределяются между другими подчиненными или в них больше нет нужды.

В статье №180 ТК РФ говорится, что руководитель обязан заранее предложить подчиненному другие вакансии в рамках его профессиональной деятельности и сообщить об увольнении под его роспись.

За увольняемым работником сохраняется средний заработок на 2-й месяц попытки устроится на работу, иногда этот срок увеличивается до 3-х месяцев.

Однако выплачивание пособия осуществляется не всем гражданам. На него не могут претендовать трудящиеся, которые не прошли стажировку, временно трудоустроены, заключили трудовое соглашение меньше чем на 2 месяца (срочный договор).

Как оформить 

Процедура состоит из 4-х этапов:

  1. Издание приказа.
  2. Информирование сотрудников и предложение других вакантных должностей.
  3. Информирование Центра занятости и Профессионального союза.
  4. Собственно увольнение и начисление всех положенных трудящемуся выплат.
  5. Исключение должностей из штатного расписания

После принятия решении о сокращении штатов или их численности руководитель издает соответствующий приказ. Нет официальной формы данного документа, предусмотренной законом, поэтому работодатель должен ответственно относится к изданию приказа.

В документе обязательно нужно указать о датах проведения сократительных мероприятий, а также указать на изменения в штатном расписании.

Образец приказа представлен ниже:

Далее в письменной форме информируются все сокращаемые сотрудники. Важно, что сделать это нужно за 2 месяца до отстранения от трудовой деятельности. Письменное уведомление составляется на одного сотрудника и передается ему для росписи. Здесь должны быть указаны дата увольнения и его причина.

Образец уведомления:

Вместе с этим предоставляется перечень вакантных мест. Если работник согласен на какую-то из них, руководитель занимается оформлением его перевода. Если вакансий нет, работодатель должен отслеживать их и предлагать вплоть до момента отстранения от обязанностей.

Уведомить о факте предстоит и Центр занятости, Профессиональный союз. Эти организации должны быть оповещены за 2 месяца, при массовых сокращениях – за 3 месяца. Профессиональный союз оповещается обо всех увольняемых сотрудниках, а не только о тех, которые входили в его состав.

Образец уведомления в Центр занятости:

Спустя 2 месяца после уведомления работника их работа в старой организации завершается. Для этого руководитель издает приказ об увольнении. Делается это обычно по форме №Т-8. В этом распоряжении имеется графа «Основания».

Здесь надо указать ссылку на приказ о сокращении и на согласие работника на увольнение (если оно есть и было получено до завершения предупредительного срока).

Образец приказа:

Выходное пособие и трудовая книжка выдаются в день сокращения. Кстати, в трудовой книжке должны быть соответствующие записи, ссылающиеся на статью №81 ТК РФ.

Какие выплаты положены

Руководство обязано перечислить сотруднику несколько обязательных выплат:

  • пособие, считающееся по показателю среднего заработка;
  • если работник не отдыхал, положенные ему 28 дней или он использовал эти дни не полностью, положено финансовое возмещение за отпуск;
  • средний заработок за месяц оплачивается трудящимся на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов всегда равно или выше среднемесячной заработной платы. Кроме того, оплата пособия не предполагает игнорирования все остальных дополнительных доходов: премий, награждений, поощрительных (если они прописаны в трудовом договоре).

Иногда начисление выплат отличается от общих правил или не выплачивается вовсе. Если работник трудился на сезонной работе, то средний заработок берется за 2 недели, а не 2 месяца.

Срочное трудовое соглашение не предусматривает выплаты при сокращении. Работники-совместители могут получать выходное пособие, как и все остальные, но они лишены выплаты в виде среднего месячного заработка во время трудоустройства к другому работодателю.

У руководителя и сотрудника есть возможность договориться о преждевременном увольнении (не через 2 месяца после оповещения). Тогда помимо общих компенсаций в сторону увольняемого, предоставляются дополнительные возмещения.

Они рассчитываются по пропорции с недоработанным периодом, исходя из среднего заработка. Выходное и среднемесячное пособие тоже выдаются.

Как рассчитать размер

В связи с тем, что положенные исчисления составляют несколько среднемесячных оплат труда, расчет суммы выходного пособия осуществляется согласно статье №139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года, регулирующих начисление зарплаты.

Средний заработок при любых условиях и трудовом режиме считается по фактически начисленным работнику средствам, времени, которое он отработал в  организации за последние 12 месяцев.

В расчет средней заработной платы включается вся разрешенная законодательством оплата труда. Размер средней зарплаты не может быть меньше прожиточного минимума. Выходное же пособие не зависит от стажа, уровня квалификации и возраста трудящегося.

Выдавая выходное пособие сотрудникам, работодатель тем самым оказывает поддержку персоналу в вынужденной безработице. Причем эта поддержка – обязательна для работодателя, закреплена на законодательном уровне. При нарушении правил начисления руководитель может быть привлечен к ответственности.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *