Рекрутинговое агентство что это – Рекрутинговое агентство — это… Что такое Рекрутинговое агентство?
Рекрутинговое агентство — это… Что такое Рекрутинговое агентство?
- Рекрутинговое агентство
-
Collection personnel agency; Recruting agency
фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.
Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.
- РЕКОНСТРУКЦИЯ
- РЕЛОНЧ
Смотреть что такое «Рекрутинговое агентство» в других словарях:
Рекрутинговое агентство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия
РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО — агентство, выполняющее заказы компаний на подбор персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке
Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия
Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия
Агентство по трудоустройству
Кадровое агентство — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете … Википедия
Кадровое агенство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Услуги кадровых агентств — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Рекрутинг — или подбор персонала это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами. Содержание 1 Выбор кандидата 2 … Википедия
Подбор персонала — Подбор персонала или рекрутинг это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет… … Википедия
dic.academic.ru
Рекрутинговое агентство
Самое важное в работе любой компании — это, безусловно, человеческие ресурсы. Именно человеческие ресурсы — это то, что в принципе обеспеспечивает работу компании, дает возможность для функционирования основных процессов и, как бы грубо это ни звучало, для зарабатывания денег. Именно поэтому, к подбору персонала, к его обучению и мотивации стоит отнестись с максимальной ответственностью: ведь это те факторы, которые напрямую обеспечивают успех вашего бизнеса. Что же делать, если вы испытываете сложности в подборе персонала, либо же не можете справиться с закрытием какой-либо сложной вакансии, не можете найти редкого специалиста или топ-менеджмент? Конечно же, без услуг рекрутингового агентства в данном случае вряд ли можно обойтись.
Рекрутинговые агентства: что они из себя представляют?
Рекрутинг — это процесс подбора и поиска персонала, по факту, это — кадровые агентства, занимающиеся поиском специалистов на те или иные должности.
Рекрутинговые агентства: когда стоит к ним обращаться?
- В тех случаях, когда вам нужно найти достаточно большое количество персонала, но в короткие сроки, тогда, когда у вас просто нет времени, чтобы проводить большое количество собеседований.
- Тогда, когда вам нужно закрыть вакансию, куда необходим редкий специалист. Например, у вас нет гарантий, что специалист такого профиля и такой квалификации сейчас находится в поисках работы. Именно с такими задачами часто сталкиваются кадровые агентства и достаточно успешно их решают.
- Поиск топ-менеджмента — это также очень сложно и для этого требуются услуги профессионалов.
- База резюме рекрутингового агентства всегда намного шире, чем база резюме любой компании. Помимо этого, рекрутинговым агентствам доступно намного больше различных каналов поиска. Специалисты-рекрутеры также обеспечивают достаточно быстрый поиск по заданным параметрам.
Преимущества обращения к рекрутинговым агентствам: в чем они состоят?
- Делегирование — это один из важнейших аспектов эффективного и успешного менеджмента. После того, как вы делегируете обязанность подбора персонала на рекрутинговое агентство, вы сможете более эффективно заниматься своей работой.
- Вы получите сразу несколько кандидатов на вакантное место, среди которых сможете выбрать того человека, который подойдет вам больше всех.
- Поиск будет осуществлен намного быстрее, следовательно и прибыль от работы сотрудника вы получите в разы быстрее.
- Если вы испытываете сложности с подбором специалистов на ту или иную должность, то после обращения в рекрутинговое агентство, вы сможете о них забыть.
- Достаточно часто рекрутинговые агентства берут на себя часть забот по адаптации и мотивации персонала, по крайней мере, первичной.
Недостатки сотрудничества с рекрутинговыми агентствами: каковы они?
Конечно же, есть в обращении к рекрутинговым агентствам и те особенности, которые можно назвать недостатками. Конечно же, рекрутинговые агентства работают на разных условиях, но зачастую, их услуги стоят довольно недешево. С одной стороны, это может отпугивать заказчика, с другой стороны, с учетом того, что вакансия закроется в разы быстрее, прибыль такой сотрудник сможет приносить компании также скорее. Поэтому издержки (или их отсутствие) вы сможете посчитать самостоятельно и ответить для себя же, самостоятельно на вопрос, стоит ли именно вам обращаться в рекрутинговое агентство.
profarea.ru
РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО — это… Что такое РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО?
- РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
- — агентство, выполняющее заказы компаний на подбор персонала.
Словарь по профориентации и психологической поддержке. — Кемеровский областной центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения, Томский центр профессиональной ориентации. Н. Е. Дружинин. 2003.
- РЕКЛАМА
- РЕЛАКСАЦИЯ
Смотреть что такое «РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО» в других словарях:
Рекрутинговое агентство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия
Рекрутинговое агентство — Collection personnel agency; Recruting agency фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. Словарь бизнес терминов. Академик.ру … Словарь бизнес-терминов
Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия
Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия
Агентство по трудоустройству — – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия
Кадровое агентство — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете … Википедия
Кадровое агенство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Услуги кадровых агентств — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Рекрутинг — или подбор персонала это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами. Содержание 1 Выбор кандидата 2 … Википедия
Подбор персонала — Подбор персонала или рекрутинг это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет… … Википедия
career_counseling_support.academic.ru
Рекрутинговое (кадровое) агентство — это… Что такое Рекрутинговое (кадровое) агентство?
Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента. Начиная с 2004 года кадровые агентства также зачастую являются специализированными фирмами, созданными для вывода персонала за штат организации-работодателя (аутстаффинг) с целью оказания работодателям помощи в уклонении от предоставления работникам гарантий и компенсаций, установленных законом.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций.
Иногда кадровое агентство расширяет спектр услуг, предлагая лизинг и аутстаффинг персонала, аутплейстмент, кадровый консалтинг, обучение сотрудников. Кроме того, рекрутинговое агентство может провести анализ совпадения стратегических целей компании с личными планами кандидата.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как квалифицированных рабочих или дешевую рабочую силу, так и директоров предприятий. Все зависит от специализации оказываемых услуг. Есть агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Примеры рекрутинговых (кадровых) агентств: Kelly Services, Coleman Services, Manpower, Adecco, Мегаполис, Сенат, Penny Lane, Ward Howell, Antal International, Michael Page, Marksman, Яппи Групп [1] и другие.
Российские кадровые агентства: АНКОР, Возгорье, Кадровый капитал, Арбат-Невский, Юнити, Connect Personal, ЭкоСтатус и другие.
Рынок рекрутмента в России бурно развивается, о чем свидетельствует выход на рынок больших международных игроков за последние годы.
Смотрите также
Ссылки
Wikimedia Foundation. 2010.
dic.academic.ru
Рекрутинговое агентство: «ЗА» или «ПРОТИВ»?
Много статей написано на тему подбора персонала при обращении
в рекрутинговые (кадровые) агентства. Кто-то откровенно
призывает отказаться от услуг внешних рекрутеров, а кто-то
наоборот отмечает больше плюсов нежели минусов
в сотрудничестве с рекрутинговой компанией при
подборе персонала. Но до сих пор так никто и не пришел
к единому мнению
что же все-таки является более эффективным: кадровое агентство или собственный HR-отдел?
Большинство
рекрутинговых компаний сегодня не ограничиваются предложением только
одной услуги «подбор персонала». Зачастую это комплекс услуг: подбор
персонала, тестирование, оценка, ведение кадрового делопроизводства,
обучение и развитие персонала (тренинги), кадровый консалтинг и многое
другое. Если посмотреть с точки зрения «выгодно ли небольшой по
численности компании отдать на аутсорсинг решение кадровых вопросов
рекрутинговой компании», то выгода будет безусловно очевидной. По
совокупности заказанные услуги могут оказаться дешевле, чем содержать
HR-отдел (ведь наличие отдела — это не только выплата заработной платы,
но и организация рабочего места, оргтехника, программное обеспечение,
оплата специальных ресурсов и прочие расходы).
Мой взгляд с позиции владельца рекрутингового агентства конечно склоняется к
тому, что обращение по кадровым вопросам в агентство – это хорошо и
правильно.
Рекрутинг– это самостоятельная сфера бизнеса услуг, такая же как например туризм
и сервис, юридический консалтинг, IT-бизнес и другие сферы, в которой
работают грамотные и хорошо обученные специалисты, не привыкшие скучать в
рамках одного проекта. Сотрудники кадровых агентств мотивированы на
результат, который иногда, по завершении какого-либо сложного проекта,
можно прировнять к личной победе. Конечно большую роль играет
материальное вознаграждение (ведь у рекрутеров нет больших окладов,
позволяющих безбедно жить), поэтому оперативность в работе с вакансиями
стоит практически на первом месте: чем быстрее и больше рекрутер закроет
вакансий, тем больше получит бонусов по итогам месяца. Качество работы
рекрутера также не на последнем месте. Кадровое агентство, заключая
договор на подбор персонала, берет на себя гарантийное обязательство:
бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок. Задача
рекрутера найти такого кандидата, чтобы не пришлось его менять, так как
поиск замены прежде всего негативно скажется на компании-заказчике, да и
агентство понесет дополнительные затраты и временные, и финансовые, а
это не может не сказаться на самом специалисте, так как потери несет, и
он сам. То есть все взаимосвязано.
Каким агентствам стоит доверить столь важный вопрос подбора персонала для компании?
По этому вопросу тоже есть много разногласий. Авторы статей призывают к
обращениям в агентства с определенной специализацией, крупные по
численности, давно существующие на рынке кадровых услуг. И с этими
аргументами можно было бы согласиться. Но, нам много раз доводилось
слышать совершенно обратные мнения от конкретных пользователей
рекрутинговых услуг:
— «Обратились в крупное кадровое агентство – ни одного соискателя за месяц!»;
— «Присылают настолько неподходящих кандидатов, что мы только время зря на собеседования тратим!»;
— «В известном агентстве берут большую комиссию, а толку мало…».
Может быть причина заключается в том, что эти агентства начали свою
деятельность уже очень давно, «на заре» рекрутмента и сотрудники,
которые работали тогда сегодня имеют свои кадровые агентства? При этом у
крупного агентства осталось имя, а сотрудники – представители нового
поколения?
В таком случае небольшое агентство, которое основано 3-4 года назад
вполне может составить достойную конкуренцию крупным агентствам.
Современный рекрутер – это человек с широким кругозором, постоянно стремящийся к
познанию новых технологий в сфере управления персоналом, инвестируя
средства в собственное обучение.
А по поводу специализации можно сказать следующее: безусловно, если ваша
компания работает в сфере IT, программирования и программного
обеспечения, то в таком случае конечно лучше обращаться в агентства,
которые делают упор на подбор персонала для IT-сферы. Или, например,
ваша компания крупный сетевой ритейл, и вы регулярно нуждаетесь в
подборе персонала на массовые позиции, то вашим несомненным помощником
будет кадровое агентство, специализирующееся на массовой подборе
персонала. А в остальном нет ничего такого, что не смогли бы сделать рекрутеры кадрового агентства смешанной специализации.
И в заключение, опять-таки с позиции владельца рекрутингового агентства, я
призываю руководителей компаний и собственников бизнеса не бояться
доверять решение вопроса по подбору персонала агентствам.
Наш бизнес не может существовать без вас — заказчиков услуг. Давайте вместе стремиться к
достижению целей и при этом каждый будет занят своим делом.
Со своей стороны, мы постараемся сделать все, чтобы вы, уважаемые
работодатели, возвращались к нам снова и снова и рекомендовали нас
партнерам!
Ирина Степаненко, руководитель кадрово-консалтингового агентства, www.ips-personnel.com
hr-portal.ru
Как работает «правильное» рекрутинговое агентство
Рекрутинговое агентство— организация, которая призвана помочь профессионалам найти новую работу, а работодателю — найти человека с конкретным набором профессиональных качеств, который бы максимально соответствовал требуемой должности. Рекрутинговое агентство берет на себя обязательство перед работодателем относительно поиска специалистов под конкретную вакансию и получает вознаграждение только от работодателя. Никакого «бесплатного» подбора персонала и бесконечной вереницы кандидатов, а строго 5-10 человек, которые максимально соответствуют заявленным требованиям. Такие агентства называют себя, как правило, рекрутинговыми или агентствами по подбору персонала. Агентства, которые живут за счет соискателей работы и декларируют для работодателей «бесплатный подбор персонала» в этом обзоре мы не рассматриваем, поскольку «бесплатной услуги» в бизнесе не может быть по определению.
Обязательным параметром работы «правильного» рекрутингового агентства является строгое соблюдение сроков отбора кандидатов, оформление официального договора и поиск необходимых работодателю людей в течение двух – максимум четырех недель с момента подписания договора. Гарантии предоставляются с юридическим заверением и принятием не только правовых, но и финансовых обязательств перед работодателем, который ищет сотрудников через рекрутинговое агентство.
Специалисты агентства должны быть в состоянии описать поэтапно алгоритм подбора соискателей, указать критерии, по которым отбираются потенциальные претенденты на требуемую должность. Только так работодатель может понять, что не выбрасывает свои деньги за услуги агентства, а платит за конкретную профессиональную работу. Стоимость услуг, кстати, тоже должна быть документально закреплена и регламентирована в зависимости от видов и объема проделанной работы в рамках подбора соискателей. Важный момент – чтобы рекрутинговое агентство имело профессиональные сертификаты, участвовало в каких-либо региональных, национальных или международных программах сертификации, рейтингах, профессиональных объединениях рекрутеров.
Следующий пункт, который также всегда интересует работодателей, сотрудничающих с рекрутинговыми агентствами – это стоимость услуг. Она должна предусматривать определенную тарифную модель, возможность поэтапной оплаты или гибкой системы оплаты в зависимости от того, какие конкретно требования заказчик предъявляет к отбору кандидатов, насколько «глубоко» придется «перекапывать» рынок в поисках специалиста с набором специализированных характеристик и личных качеств и т.п. Те, кто ценят свое время и свои деньги, также обращают внимание на портфолио агентства, на то, есть ли опыт участия в аналогичном поиске вакансий, есть ли опыт успешного подбора людей на аналогичную должность, как долго обычно агентство проводит поиск требуемого персонала.
Каждое уважающее себя рекрутинговое агентство также характеризуется своим присутствием в печатных и электронных СМИ, применением онлайн-коммуникаций для ведения бизнеса и продвижения своего бренда и своих услуг. Поинтересуйтесь тем, какая последняя рекламная кампания у агентства проходила и насколько давно, какой была ее продолжительность. Также не поленитесь «спросить Google» относительно последних публикаций, отзывов о рекрутинговом агентстве накануне визита туда, оцените «навскидку» репутацию компании, которой собираетесь доверить поиск интересующего вас ключевого менеджера. Информация о конференциях, в которых представители и руководство агентства участвовали, о возможных скандалах или наградах, о компаниях, которые сотрудничали ранее с выбранным вами агентством – любая информация такого рода может оказаться полезной, чтобы составить себе определенное представление о деловой, коммерческой, а также информационной репутации агентства, выбранного вами для возможного сотрудничества. Кстати, изучение подобной информации будет нелишним и для топ-менеджеров, а также представителей звена средних управленцев, которые собираются подать свое резюме в рекрутинговое агентство.
Есть также «неинформационные» факторы, которые не менее информативны как для соискателя, так и для работодателя, и увидеть их возможно лишь в ходе непосредственного посещения офиса, в котором расположено конкретное рекрутинговое агентство. Обстановка в офисе, уровень загруженности сотрудников, интерьер, наличие отдельных переговорных комнат и кабинетов для собеседования, современное офисное оборудование – все это небольшие, но важные детали, которые расскажут вам об истинном положении дел в офисе куда лучше, чем любые презентации, награды, дипломы и клятвенные уверения в успешности бизнеса и неизменно высоких результатах ведения деятельности.
www.ria.com
Кадровое агентство — это… Что такое Кадровое агентство?
| В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 мая 2011. |
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.
См. также
dic.academic.ru
