Сколько у ип может быть работников – Сколько работников должно быть в ИП

Содержание

Учет количества работников ИП — moeip.ru

06 мая 2016

У каждого ИП количество работников разное. От нуля, когда человек никого не нанимает и работает сам на себя, обходясь без сотрудников, и до любого предела, сравнимого с численностью трудоспособного населения. Законодательство поощряет создание рабочих мест, но при этом устанавливает определенные уровни налогообложения в зависимости от количества наемных сотрудников.

Меньше работников — ниже налог

Помогая малому бизнесу развиваться, Правительство РФ создало гибкую систему, при которой индивидуальный предприниматель может увеличивать производство, нанимать дополнительный персонал и при этом максимально оптимизировать налоговые отчисления. Открывая новое дело или продолжая свой бизнес, физическое лицо, оставаясь в рамках ИП, вправе выбрать систему налогообложения под собственные интересы. У него есть 3 основных варианта:

Оплачивать налоги с доходов предприятия наравне с юридическими лицами. В этом случае нет ограничений на прием персонала. Предприниматель нанимает столько, сколько требуется для ведения бизнеса.
Перейти на упрощенную систему налогообложения («упрощенка», или УСН) либо на единый налог по вмененному доходу («вмененка», или ЕНВД). Максимум 100 нанятых человек.
Приобрести патент, стать участником ПСН (патентной системы налогообложения) и принимать на работу до 15 сотрудников.

Для индивидуального предпринимателя ситуация с налоговым бременем вполне щадящая. То же самое с наймом персонала. Сколько работников может быть у ИП, решает сам бизнесмен и за счет этого оптимизирует налоговую нагрузку.

У предпринимателей, зарегистрированных как юридические лица, таких поблажек нет.

Вернуться к оглавлению

Методика расчета налога

Несмотря на кажущуюся простоту, вопрос, сколько сотрудников может иметь ИП, неоднозначный. Чем сложнее производство, чем выше численность персонала, тем серьезнее проблема текучести. В кадровой работе появляется дополнительная задача по учету персонала, чтобы не выйти за ограничительные рамки.

Налоги уплачиваются в определенные календарные периоды, в течение которых работники нанимаются, увольняются, снова восстанавливаются на работе, болеют, теряют трудоспособность, уходят в декрет — жизненные варианты бесконечны. Кроме того, стараясь не допустить, чтобы списочный состав персонала не вышел за установленный предел, предприниматели пользуются такими уловками:

Найм по гражданско-правовому договору подряда или оказания услуг.
Трудоустройство персонала через аутсорсинговых посредников.
Оформление сотрудников учениками, совместителями или на неполный рабочий день.
Привлечение исполнителей без заключения договоров, как в семейном бизнесе, например.

Такие методы вполне допустимы при соблюдении норм законодательства. Ими можно пользоваться, ничего противозаконного в них нет. Но закон осведомлен о них не меньше самих предпринимателей и знает, как посчитать в ИП количество работников.

В бухгалтериях и в налоговых инспекциях существуют методики по расчету средней численности персонала в соответствии с приказом Росстата № 428 от 28.10.2014, которым введены правила заполнения статистической формы № П-4.

В сведениях о численности, заработной плате и движении работников учитывают все категории персонала, занятого на предприятии: постоянных, временных, подрядных и т.д. Сделаны лишь послабления для ИП на патенте, они могут не учитывать тех, кто в отпуске по беременности и по уходу за ребенком до 1,5 лет, и тех, кто усыновил новорожденного из роддома.

При невнимательном учете кадрового состава для индивидуального предпринимателя количество работников может оказаться роковым. Пользуясь методикой, бухгалтер или налоговый инспектор пересчитает среднесписочный состав, и выяснится, что требуется переход на другую шкалу налогообложения. Об этом следует помнить тем ИП, чей персонал по количеству граничит с верхним пределом.

Вернуться к оглавлению

Возможные перемены

Уже второй год в деловых кругах активно обсуждается идея лишения индивидуальных предпринимателей права найма рабочей силы. Юридические лица недовольны, что у ИП (физических лиц) такие преференции по налогам в зависимости от количества персонала. Предлагается закон о малых предприятиях, в которые должны будут перерегистрироваться ИП, если они желают вести бизнес за счет наемного труда.

Если закон будет принят, ИП станет уделом одиночек, ведущих дело самостоятельно и работающих на самих себя, или, как вариант, немногочисленной группой при семейном бизнесе. Закон пока не принят, и перспективы его туманны. Но индивидуальный предприниматель в сложившейся ситуации не должен расслабляться, ему рекомендуется отслеживать, какие тенденции возникают в правовом поле, чтобы подготовиться заранее к любым переменам.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка…

Может ли ип нанимать работников

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

по договору выполнения работ
по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

принять документы у работника
заключить трудовой договор с работником
ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
издать приказ о приеме на работу
заполнить трудовую книжку
допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

документ, подтверждающий личность
военный билет (если работник военнообязанный)
трудовую книжку (при наличии)
диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации

свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

определенный срок, но не более 5 лет
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
время выполнения определенных работ
время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

срок и периодичность выплаты з/п
проведение аттестации
обеспечение повышения квалификации
дополнительные меры стимулирования труда
и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

письменно предупредив ИП за 1 месяц

по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

сторон с согласия работника
нарушением со стороны работника
состоянием здоровья работника
недостаточной квалификацией работника
прекращением деятельности ИП
сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

предмет
срок выполнения работы
вознаграждение
уплата за работника взносов в ФСЗН
основания досрочного расторжения договора
неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата.

Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
работник- если возместит убытки ИП

fibradecor.ru

Может ли ИП нанимать сотрудников?

07 августа 2017 в 19:27

2159

Начиная свою деятельность, предприниматель обычно работает в одиночку. Но, со временем, бизнес растёт, расширяется, и справиться в одиночку с растущим спросом уже невозможно. И тут появляется необходимость в помощниках. ИП, как и любая другая организация, может нанимать квалифицированные кадры. Конечно, соблюдая требования трудового и гражданского кодексов. И самое важное — это заключение трудового договора. Выполнение сотрудником поручений без оформления договора считается нарушением его прав.

Сколько сотрудников может нанять предприниматель?

Количество сотрудников зависит от выбранной системы налогообложения. Меньше всего наемных единиц ИП может привлечь на «патенте». Всего 15 человек. Даже если «патент» совмещается с ЕНВД, при котором численность наемных работников может быть до 100 единиц, при превышении 15 — ИП лишается «патента» и переходит на общую систему налогообложения.

На «упрощенке» и «вмененке» индивидуальный предприниматель может нанимать до 100 человек.

На ЕСХН количество сотрудников не должно превышать трёх сотен.

А вот на общей системе ограничений не предусмотрено. Однако, есть пара нюансов, которые следует учитывать при формировании штата сотрудников. Первый — при количестве работников от 35 до 100 человек предусмотрена организация рабочих мест для инвалидов в размере 3% от общего количества сотрудников. Если их более ста, то и мест должно быть 2-4%. Второй — если предприниматель претендует на получение льготы, согласно ФЗ N209 от 24.07.2007 года, то следует помнить, что в законе также присутствует классификация по численности работников. Для средних предприятий 101-250 единиц, для малых — до 100, для микро — до 15 человек.

А как посчитать среднесписочную численность? Ведь сотрудники устраиваются, увольняются… Формула несложная: нужно посчитать сотрудников за каждый день месяца, сложить, затем полученную сумму разделить на число дней в месяце, включая выходные и праздники.

Принимаем на работу сотрудника

При приеме на работу потенциальный кандидат должен написать заявление на прием на условленную должность с того числа, с которого он приступит к работе. Помимо заявления, он также должен предоставить список документов для создания его личного дела. Итак, кандидат должен принести:

delovoymir.biz

Минфин сообщил, какое предельное число работников может быть у предпринимателя, совмещающего УСН и ПСН

Индивидуальный предприниматель, совмещающий два спецрежима — УСН и патентную систему налогообложения — вправе иметь до 100 наемных работников. Но при этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на ПСН, не должна превышать 15 человек. Об этом проинформировал Минфин России в письме от 20.03.15 № 03-11-11/15437.

Как известно, индивидуальные предприниматели, которые применяют УСН или ПСН, обязаны соблюдать определенные ограничения по количеству наемных работников. Так, на УСН не могут переходить организации и ИП, если средняя численность работников за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). А средняя численность наемных работников при ПСН не должна превышать за налоговый период 15 человек (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).

Также авторы письма напоминают, что налоговым периодом для указанных спецрежимов признается календарный год. Но если патент выдан на срок менее календарного года, то налоговым периодом признается срок, на который выдан патент (пункты 1 и 2 статьи 346.49 Кодекса). То есть продолжительность налогового периода, за который определяется ограничение в виде средней численности работников для ПСН и для УСН может быть разной. В связи с этим предприниматель, совмещающий эти налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН.

Проанализировав нормы, устанавливающие ограничения по числу работников, специалисты Минфина пришли к следующему выводу. При совмещении УСН и ПСН предприниматель вправе иметь наемных работников, средняя численность которых в течение налогового периода не превышает 100 человек. Но при этом средняя численность сотрудников по всем видам «патентной» деятельности не должна превышать 15 человек. К слову, такой же лимит численности работников должны соблюдать предприниматели, совмещающие ЕНВД и ПСН (письмо Минфина от 22.08.14 № 03-11-11/42180; см. «Минфин разъяснил, какое количество наемных работников может быть у ИП, совмещающего «вмененку» и ПСН»).

Напомним, что в среднюю численность работников включаются:

среднесписочная численность работников;
средняя численность внешних совместителей;
средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (п. 77 Указаний по заполнению форм федерального статнаблюдения, утвержденных приказом Росстата от 28.10.13 № 428).

При этом в среднесписочную (и, соответственно, в среднюю) численность не включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (п. 81.1 Указаний).

www.buhonline.ru

Сколько сотрудников может быть в ИП

Законодательство РФ не ограничивает зарегистрированных ИП в количестве работников, которые могут быть у них трудоустроены. Вообще эта цифра имеет значение больше для градации предприятий, чтобы определить, относятся они к малому бизнесу или нет.

Количество трудоустроенных сотрудников влияет на выбор системы налогообложения. Для индивидуальных предпринимателей, выбравших упрощенную систему, ограничителем является 100 человек. Если на предприятии работает большее количество людей, то ИП просто не может выбрать эту систему налогообложения.

Ограничения по числу работников у ИП

Особо оговаривается количество сотрудников для ИП, которые используют патент. У такого индивидуального предпринимателя их может работать не больше пяти.

Поэтому в некоторых случаях нужна регистрация ООО, документы на которую можно оформить быстро, а число наемных работников у общества не ограничено.

У индивидуального предпринимателя их может вообще не быть. Довольно часто такие ИП занимаются оказанием услуг или осуществляют розничную торговлю, являясь руководителем и сотрудником в одном лице.

Документы на работников ИП

Следующие документы должны быть правильно оформлены предпринимателем:

трудовой договор,
приказ,
личная карточка работника.

Помимо этого, индивидуальный предприниматель знакомит сотрудников с правилами распорядка в организации и требованиями техники безопасности на предприятии, а также с иными необходимыми документами под роспись. Но перед этим ИП встает на учет в качестве работодателя в ПФР и Фонде социального страхования.

Если же вы планируете открыть большое предприятие, то, скорее всего, вам понадобится регистрация ООО под ключ, которую можно осуществить самостоятельно или поручить это важное дело профессионалам.

Для этого нужно будет определиться с направлением деятельности и решить, какое число сотрудников вам может понадобиться для осуществления деятельности. А само создание организации – это не такое сложное дело. Тем более что помощь в регистрации ООО в Москве можно получить, обратившись в компанию, которая профессионально оказывает подобные услуги. Это позволит избежать ошибок и правильно оформить все необходимые документы.

reg-audit.ru