Список документов при приеме на работу 2019 – Документы при приёме на работу. Список документов 2018-2019 года

Содержание

Какие документы при приеме на работу в 2019 году: список

Устройство на работу, в независимости от того на временную или на постоянную, это всегда определенного рода экзамен человека на то, какими он знаниями обладает, как умеет преподнести себя людям, которые его видят в первый раз. И документы при приеме на работу выполняют в основном эту важную функцию.

Кроме умения правильно отвечать на вопросы будущего работодателя, немаловажную роль при первом интервью имеет состав и количество документов.

Они могут быть в каждом конкретном случае разные, но есть тот необходимый минимум, без которого нельзя обойтись, ни при приеме на работу в частное предприятие, ни тем более в учреждения, связанные с государством.

В этой статье будет рассказано о тех документах, которые предъявляются при приеме на работу в большинстве стандартных случаев, о том какие требования к ним должны выполняться, а также о том, какие существуют нюансы при их подготовке.

Какие документы требуются при приеме на работу по ТК (трудовому кодексу)

В РФ каждый работодатель в лице сотрудников отдела кадров или непосредственно сам владелец бизнеса, при приеме на работу новых сотрудников и наборе персонала руководствоваться должны не личными пожеланиями, а определенными законодательными нормами, которые кроме ТК РФ (трудовой кодекс) содержатся в различных правовых нормах. Поэтому, при первичном собеседовании или интервью, устраивающийся на работу человек, должен знать свои права и никто формально не может требовать от него сверх того, что указано в законах.

Применительно к документам, которые предоставляются при найме, то такой регламентированный список имеет следующий вид:

Документ, удостоверяющий личность
Вторым по значимости при найме на работу документом после паспорта является трудовая книжка.

Документы, подтверждающие состояние здоровья
Документы о постановке на налоговый учет и страховые свидетельства.
Военные билеты и прочие документы, определяющие статус или отношение к воинской обязанности
Документы, подтверждающие квалификацию претендента на рабочую вакансию.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

1 Документ, удостоверяющий личность.

Обычно в первую очередь речь идет о паспорте (общегражданском)

. Однако в некоторых случаях для приема на работу может быть достаточно и других документов, удостоверяющих личность — это водительские права, и даже заграничный паспорт, если, например, человек устраивается работать в компанию, где предусмотрены частые командировки за границу.

Если же говорить об обычном паспорте, то на что нужно обратить особое внимание — это регистрация или прописка.

Как правило, если человек устраивается с целью иметь постоянное место работы, то работодатель может потребовать, чтобы у него было постоянное место жительства, т.е. регистрация.

Есть некоторые типы работ, где наличие регистрации в том или ином регионе России является обязательным – это, например, пограничные зоны ( например, ПЗ в Чукотском АО), где без местной прописки даже находиться следует только по специальному разрешению, закрытые или режимные территории как, например, города, имеющие статус ЗАТО (закрытые административные территориальные образования).

Также постоянную регистрацию могут потребовать при устройстве в государственные органы власти или службы. Кроме всего этого, постоянная регистрация может потребоваться, если будущая вакансия связана с некоторыми видами материально ответственности, обращения с конфиденциальной информацией и т.п.

Немаловажный нюанс состоит в том, насколько тот или иной предъявляемый в качестве паспорта документ, имеет действующий срок годности.

Следует помнить, что, например, паспорт должен пройти замену в 25 и 40 лет и там должна быть новая фотография его владельца. Если это водительское удостоверение — то не следует забывать, что у него срок действия ограничен 10 годами.

2 Вторым по значимости при найме на работу документом после паспорта является трудовая книжка.

Будучи введенной в 30-х годах прошлого века, этот документ в некоторых случаях обязателен при приеме на работу, особенно в те учреждения, которые принято называть бюджетными или государственными. Что касается коммерческих предприятий, то в большинстве случаев этот документ не является для работодателя документом, который может окончательно прояснить, на что способен тот или иной работник, и какая у него реальная трудовая биография.

Также следует помнить и о таком нюансе, как, если человек принимается на работу по совместительству, то никто не вправе требовать он него оригинала этого документа.

Достаточно обойтись обычной копией, если уж так интересно узнать, где работал до этого соискатель вакансии. Здесь надо отметить, что в настоящее время многими работодателями используется вместо трудовой книжки (которую можно купить со всеми печатями на любой станции метро или заказать по интернету) другой формат получения сведений о том, как и где, трудился человек.

Это в первую очередь практика использования рекомендательных писем или предоставления отзывов с предыдущего места работы. Также для многих руководителей достаточно тех данных, которые работник указывает в своем резюме (образцы резюме тут).

3 Документы, подтверждающие состояние здоровья.

Сюда в первую очередь относится такой документ, как Медицинская книжка. Она имеет единый стандарт оформления, утвержденный соответствующими правовыми актами Минздрава и Минтруда.

Этот документ обязательно должен быть оформлен при тех видах работ, где требуется обязательное прохождение медицинского осмотра.

Однако следует понимать, что не все типы вакансий предусматривают обязательное предъявление такого документа. Кроме медкнижки в некоторых случаях могут потребоваться другие типы документов, касающиеся состояния здоровья человека. Например, Сертификат о наличии прививок от желтой лихорадки может потребоваться тем, кто устраивается в компанию, где предусмотрены командировки в тропически страны, где имеются очаги подобных болезней.

4 Документы о постановке на налоговый учет и страховые свидетельства.

Сюда относят два документа — это Свидетельство о получении ИНН и свидетельство социального и пенсионного страхования (СНИЛС).

Отсутствие этих документов не может служить прямым основанием в отказе приема на работу, особенно если человеке никогда не получал таких сертификатов (он впервые устраивается). Работодатель обязан их оформить через свои кадровые подразделения. Если эти документы утеряны или не имеют действительности (например, при смене фамилии), то их можно достаточно быстро оформить через портал «Госуслуги» или через сеть офисов МФЦ, которые есть почти в каждом российском городе или районе.

5 Военные билеты и прочие документы, определяющие статус или отношение к воинской обязанности.

Этот документ не является общеобязательным при приеме на работу, хотя в некоторых учреждениях со своей спецификой именно военный билет может стать решающим аргументом в пользу приема на работу (или, наоборот — в отказе).

Проблему с воинским учетом и в отношениях с военкоматом, должен решать сам гражданин. Однако работодатель тоже должен знать — не заберут ли скоро его работника на службу в армию или на военные сборы. Поэтому в ряде случаев кадровые службы многих предприятий стараются перестраховаться от таких случайностей и требуют документы воинского учета (заявление на получение документа здесь).

6 Документы, подтверждающие квалификацию претендента на рабочую вакансию.

Это, исходя из существующей практики, реально необходимые документы, так как при приеме на работу компания и ее руководитель в первую очередь желают знать — что умеет делать работник и какую он имеет квалификацию, а уж потом занимаются вопросами его здоровья или воинского учета.

Обычно кадровые консультанты рекомендуют при устройстве на работу брать с собой как можно больше всяких дипломов, сертификатов о том, где человек учился, какие навыки и знания приобретал На самом деле, работодателя интересует вполне определенный ответ на вопрос — умеет ли человек выполнять определенную работу или нет. Если претендент имеет низкий уровень квалификации сварщика, но имеет диплом о высшем гуманитарном образовании, то у такого соискателя вакансии мало шансов получить место в строительной компании. Поэтому, нужно предъявлять те документы об образовании, которые относятся к конкретному типу рабочих функций, которые придется выполнять.

В дополнение ко всему сказанному, также стоит отметить, что несмотря на то, что приведенный список документов является обязательным и исчерпывающим при приеме на работу, каждый работодатель вправе сам устанавливать критерии приема на работу.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва, обл 8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

irg77.ru

Документы при приеме на работу в 2019 году

Трудоустройство всегда предусматривает предоставление работодателю определенного набора документов. Этот перечень зависит от ряда факторов. Не последнее место в списке занимает законодательство страны.

В России все позиции прописаны в нормативных актах и основные бумаги и их значение прописаны там. Потому в случае незаконных действий легко можно оспорить все предъявленные требования.

Обязательный список документов согласно ТК РФ

Личная информация гражданина строго защищается государством. Доступ к ней могут получать определенные категории лиц, и с разрешения самого человека.

При приеме на должность прописываются требования по предъявлению ряда бумаг. Они включают личные данные лица, потому нужно осторожно формировать такой пакет документов.

Ознакомиться с нормативно-правовыми положениями можно в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кратко устанавливаются такие позиции по документам к предоставлению нанимателю:

Удостоверение личности	Стандартно для граждан — это паспорт, выданный Российской Федерацией Иностранцы предоставляют заграничный паспорт, оформленный по международным требованиям Ребенок до 14 лет выдает свидетельство о рождении Военного билета достаточно для тех, кто проходит службу и находится в звании не ниже прапорщика или мичмана Беженцы предоставляют соответствующее удостоверение. Его выдают после утверждения ходатайства на получение статуса в стране Справка об освобождении предоставляется теми, кто только вышли из мест лишения свободы Наличие временного убежища предполагает выдачу отдельного свидетельства человеку. Его и предоставляют для трудоустройства Водительские права не всегда, но в некоторых случаях могут быть приняты для подтверждения
Трудовая книжка	Она подтверждает наличие стажа, информацию об увольнении, да и в документе должны проводить внесение записи об осуществлении трудовых действий
СНИЛС	Страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании отвечает за передачу информации по поводу пенсионных отчислений. Занимается этими процессами строго наниматель
Документы о получении образования	Наличие квалификации, специальных навыков и знаний подтверждается только соответствующей документацией

Законодательство не исключает необходимость прилагать дополнительные бумаги. При заключении договоренностей разрешено требовать другие подтверждения.

Но все списки должны быть указаны в официальных нормативах — Федеральных законах, указах Президента России и постановлениях Правительства РФ.

Других оснований для таких условий приема на место в предприятии нет и требования будут считаться незаконными.

Перечень бумаг на работу впервые

В данном случае есть несколько нюансов и нанимателю нужно учитывать специфику выполняемых действий. В стандартных условиях достаточно предъявления паспорта.

Документы при приеме на работу другого порядка возможно потребовать при таких факторах:

Гражданин является военнообязанным	Прилагают военный билет
Диплом	Подтверждает образование, которое необходимо для получения должности

Это первичный набор бумаг. На их основании составляется приказ на зачисление в штат. Далее алгоритм предусматривает действия от того, кого нанимают.

Он должен предоставить:

Трудовую книжку	На это дается всего пять дней с момента приема
СНИЛС	Пока не будет выдан контролирующим органом (от двух недель и до месяца)

Данные бумаги приносят только по заключению трудового договора. Именно он становится тем основанием, по которому работодатель запрашивает дополнительные данные по наемному лицу.

Базовый набор на первом месте оформления будет именно таким. Основной упор делается на удостоверение личности и на подтверждение знаний по специальности. Но все зависит от того, на каких условиях гражданин будет оформляться на отведенное место.

Несовершеннолетние граждане

В данном случае особенности зависят от того, есть ли у лица право подписи. Законодательные моменты важны и требуют разъяснения.

Удостоверением личности для несовершеннолетнего может стать как паспорт, так и свидетельство о рождении.

Если уже оформлен паспорт, то действительным будет только он. В условиях его отсутствия предоставляют свидетельство.

С 14 лет гражданин имеет право подписывать документы самостоятельно. Но здесь нужно учитывать выдачу разрешения от родителей, которое входит в алгоритм действий.

В случае с более молодыми лицами, прилагается разрешение от законных представителей и все бумаги подписываются ими.

При осуществлении образовательной деятельности, несовершеннолетнему должны выдать разрешение еще и от государственного органа. Занимается оформлением таких бумаг орган опеки и попечительства.

По месту учебы получают расписание занятий в соответствии с ним и составляют график труда для лица.

Также требуется отправить несовершеннолетнего на прохождение медицинского обследования. Этот пункт прописан законодательством для защиты здоровья детей.

Какие нужны иностранцу

Здесь играет роль то, какие позиции разрешения на пребывание и трудовую деятельность есть у иностранного гражданина.

В России к таким относятся следующие документы:

справка о получении вида на жительство;
разрешение на временное проживание;
карта миграции;
виза по установленному образцу.

Далее список документов формируется на стандартных основаниях. Человеку также нужно подтвердить свою личность.

В отличие от гражданина России, предоставлять требуется не свой внутренний паспорт, а заграничный.

Он отвечает всем требованиям по переносу имени — транслитерации и дальнейшие бумаги содержат русский вариант написания имени и фамилии.

Не должен предоставить работник этой группы воинский билет. Этот пункт актуален только для тех, кто имеет гражданство страны. Иностранцы не должны отчитываться о состоянии своей воинской подготовки.

СНИЛС заводить не обязательно и законодательство не требует соблюдения данного пункта. Хотя здесь нужно внимательно рассмотреть все особенности действий и проживания.

В случае трудоустройства в России, иностранец не платит налоги ни в одну из стран. В таких условиях могут возникать налоговые претензии.

Для разрешения этих моментов и стоит заводить страховой полис и уплачивать все необходимые сборы по месту проведения деятельности.

Отдельно составляются такие бумаги:

Заявку в центр занятости	Для разрешения замещения вакантного места
Заявку в миграционный отдел по месту предприятия	Там выдают разрешение на сотрудничество с иностранцами
Квитанцию	По уплате государственной пошлины за каждого из таких наемных лиц
Ходатайство	На выдачу приглашения от ФМС РФ

По прибытию человека в страну уведомляют миграционную службу и после этого заключают договор.

Видео: по данной теме

Дополнительные в связи со спецификой работы

Все профессии имеют свои особенности, и в связи с этим есть необходимость разделения. Для основного спектра не требуется дополнительных бумаг.

А вот некоторые должности не могут быть рассмотрены без особых подтверждений. К таким по закону, относится список, составляющий следующий порядок:

Водитель	В зависимости от того, какой вид транспорта используется по должности, требуется удостоверение водителя определенной категории. Это могут быть как легковые, так и грузовые перевозки. Также нюансом выступает обучение вождению пассажирского транспорта
Соискатель	В рамках общественных организаций, когда есть непосредственное обращение с людьми и продуктами питания. В этом случае обязательный пункт — медицинская книжка, которая подтверждает отсутствие заболеваний
Отсутствие противопоказаний	Некоторые профессии со сложными или опасными условиями труда могут быть запрещены конкретному лицу. Потому каждый год граждане проходят медицинский осмотр и получают подтверждение о здоровье по форме 086-У
Судимости	Справки об отсутствии таких фактов, уголовных преследованиях или открытых разбирательствах предоставляются дополнительно. К примеру, требуется такой документ при устройстве в судебную систему России

Какие бумаги необоснованно требуют

На вполне законных основаниях в дополнение к обязательному списку предприниматель может попросить такие позиции бумаг:

заявление о приеме на место — по образцу компании;
фотографии — обычно хватает трех штук в формате 3х4;
анкету — для ознакомления с основной информацией по гражданину;
справку об оплате по предыдущему месту труда;
характеристики и рекомендации с других мест труда;
справку о составе семьи и другие бумаги по начислению льгот рабочего характера;
дополнительные сертификаты по прохождению практик, обучения и повышения квалификационных качеств.

Необоснованные требования укладываются в достаточно короткий список. Правовая система оговаривает, что все дополнительные документы, предъявляемые нанимателем, прописаны в нормативных актах государства.

Другие позиции требовать от сотрудника незаконно и за это предусмотрено наказание в виде штрафных санкций.

Нельзя просить предоставить:

Свидетельство о регистрации лица в качестве налогоплательщика	Кратко документ называют ИНН и нанимателю нет нужды знать такого рода информацию
Данные о постоянной регистрации	Обычно требуют предоставлять подтверждение места проживания в соответствии с регионом осуществления своей деятельности

Оформление на должность проводится на основании предоставления документов. Это подтверждения разных факторов, которые ранее оговаривались при собеседовании.

Для нанимателя в таких условиях важно выделить базовые и дополнительные бумаги. Все это прописано в законе и требовать сверх меры нельзя.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
Регионы — 8 (800) 333-88-93

juristhere.ru

Документы при приеме на работу тк рф 2019

Процедура приема на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом. Читайте о том, какие документы обязательны при приеме нового сотрудника, какими можно пренебречь, а какие — оформить самостоятельно

Итак, собеседование пройдено, кандидат и работодатель устраивают друг друга, и пришло время оформлять трудоустройство успешного соискателя. Для составления трудового договора (или ГПХ) требуется принять от работника пакет документов. И здесь следует разобраться, какие бумаги обязательны, какие – нет, а какие работодателю придется оформить самому.

Если кандидат-россиянин не может предъявить паспорт гражданина РФ, попросите у него справку, которую ему выдали на время, пока он оформляет паспорт, взамен утраченного или срок действия которого истек. Если соискатель — иностранец, он должен предъявить паспорт государства своего гражданства или иной документ в соответствии с законом или международным договором, п. 1 ст. 10 Закона об иностранцах.

Нельзя принимать на работу россиянина по загранпаспорту, водительскому удостоверению или каким-либо другим документам, кроме тех, которые мы указали выше. Вы не вправе принимать на работу кандидата, который не предъявил действительный паспорт или справку взамен него.

Если у впервые поступающего на работу гражданина нет трудовой книжки или СНИЛС, то их заведение станет обязанностью работодателя. Трудовая должна быть оформлена в течение недели с момента приема на работу, запрос на выдачу страхового свидетельства работнику должен быть передан в ПФ в течение двух недель. Отказать в трудоустройстве по причине отсутствия этих документов компания не имеет права.

справка об отсутствии судимости – если работа подразумевает взаимодействие с несовершеннолетними. Нужна также при трудоустройстве в органы МВД, в судебную систему, на ведущие позиции в банковском деле и т.п.

справка об отсутствии взысканий за употребление наркотиков – на те же вакансии, что и предыдущий пункт;

медицинская книжка — при работе с продуктами питания, с несовершеннолетними и в коммунально-бытовой сфере (ст.69, 213 ТК РФ).

Вышеприведенного перечня вполне хватает для оформления на работу по ТК РФ, по закону наниматель не вправе требовать от потенциального работника дополнительных бумаг. Однако, в интересах кандидата на вакансию предоставить при приёме на работу расширенный перечень документов. Входящие в него документы можно условно разделить на три категории:

Характеристика с предыдущих мест работы. Она обязательна только в одном случае – если гражданин претендует на вакансию судьи (ФЗ № 3132-1 от 26.06.1992). В остальных случаях предоставляется исключительно по собственной инициативе соискателя (как и рекомендательные письма).

Заключение МСЭ об установлении инвалидности – самому работнику или его ребенку. Послужит основанием для льготных условий труда.

Справка о беременности. Обеспечит лёгкий труд, и, в соответствии со ст. 261 ТК РФ отвратит возможное увольнение сотрудницы. Однако, велика вероятность, что трудоустройство при предъявлении такого документа может не состояться – работодателю слишком много хлопот с беременной служащей. Не принимать на работу беременную женщину по причине ее положения – незаконно (ст.64 ТК РФ), но юридически подкованный работодатель найдет другой законный повод для отказа в трудоустройстве.

форму уведомления бывшего работодателя о новом трудоустройстве. Ст. 64.1 ТК РФ предписывает бывшим госслужащим сообщать предыдущему нанимателю о приеме на новую работу в течение двух лет с момента увольнения. Эта обязанность возлагается на нового работодателя, но зачастую в подобных случаях кадровики упускают этот момент. Поэтому соискателю будет нелишним (но не обязательным) напомнить об этом.

заявление о приеме на работу требуется только от поступающих на государственную или муниципальную службу (ФЗ №79 от 27.07.2004 и ФЗ №25 от 2.03.2007).

Регистрация, разрешение на работу. Нужны при приеме на работу иностранца.

ИНН. Один из самых спорных вопросов. В 2019 в списке документов при приеме на работу в ТК РФ отсутствует ИНН, из чего следует, что к обязательным документам он не относится. Исключение составляет только госслужба. В прочих случаях для подачи налоговой декларации бухгалтеру достаточно ФИО работника. Тем не менее, для упрощения работы многие работодатели настаивают на предоставлении ИНН. Делать этого они не вправе, и кандидат не обязан предъявлять ИНН при трудоустройстве.

Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Кандидат на вакансию предоставил пакет документов для приема на работу, теперь настала очередь кадровика подготовить все необходимые документы со стороны работодателя. Первое, что он должен сделать – проверить подлинность бумаг, предъявленных соискателем. Это довольно хлопотно, но всё же необходимо, поскольку случаи подлога не так уж редки, а в случае их обнаружения наказание понесет не только недобросовестный работник, но и недостаточно бдительный работодатель. КоАП предусматривает серьезные штрафы за подобные нарушения.

Шаг 2. Ознакомление под роспись с ЛНА компании. Этим аспектом зачастую пренебрегают, знакомя работника с правилами, установленными на предприятии задним числом, и очень напрасно, ведь ст. 68 ТК РФ предписывает делать это заблаговременно.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
в случае, если работник поступает на работу по совместительству.
После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.
Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.
Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.
7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях
Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.
В списке не значится, но работодателю требуется
Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:
1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.
Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?
Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html
5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.
7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:
о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.
Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.
Прием на работу иностранного работника
Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.
Собирать ли все эти документы?
Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.
Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).
Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.
Похожие статьи
Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.
Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!
Получайте обновления прямо на вашу почту:

svoy-business.com
Какие документы нужны для устройства на работу: полный список
Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.
Требуемые бумаги
Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:
Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
Трудовая книжка.
СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.
Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.
Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:
Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
При трудоустройстве по совместительству.
После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.
Дополнительные сведения
Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.
К таковым можно отнести:
Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
ИНН (налоговое свидетельство).
Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.
Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.
Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:
Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.
Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.
Трудоустройство иностранных граждан
Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».
В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.
Принятие на работу несовершеннолетнего
Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:
Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.
Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.
Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.
trud.guru
Документы при приеме на работу согласно ТК РФ в 2019 году
Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное. Ещё бы, ведь нужно грамотно составить резюме, найти потенциальных работодателей, в компаниях которых имеются вакансии, правильно презентовать себя на собеседовании.
Но вот дело сделано, и работодатель готов принять в свою компанию нового сотрудника. Осталось собрать необходимый при оформлении на новую работу пакет документов. Каких? Об этом мы поговорим в этой статье.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Обязательные документы при приеме на работу
Законодательством РФ четко определён ряд документов необходимых для трудоустройства.
Потребовать предоставить другие бумаги, не входящие в перечень обязательных документов, потенциальный работодатель не имеет права, если речь не идёт о специфическом случае.
Перечень документов, необходимых при оформлении на новое место работы:
Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
Трудовая книжка.
СНИЛС.
Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.
Когда гражданин впервые официально устраивается на работу или оформляется по совместительству предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство нет необходимости. В таком случае эти документы оформляет работодатель.
При заключении гражданско-правового договора с работодателем перечень необходимых документов остается неизменным.
Какие дополнительные документы могут потребоваться?
В некоторых особых случаях руководство предприятия, куда оформляется новый работник, все-таки может потребовать предоставления дополнительных документов.
Например:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Если соискатель на открытую вакансию относится к категории граждан военнообязанных (мужчины призывного возраста, медицинские работники), работодатель не сможет принять его на работу, пока тот не предоставит военный билет.
Педагогам и воспитателям при оформлении на вакантную должность понадобиться справка о неимении судимости. Такая справка также может понадобиться госслужащим или другим специалистам узких направленностей.
Для специалистов, занятых работой в области пищевой промышленности для устройства на работу, потребуется оформить медицинскую книжку. Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.
Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.
Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя. Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.
Вам будет интересно узнать ответ на вопрос: может ли муж получать декретные?
Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.
Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.
Какие документы работодатель не имеет права требовать у соискателя?
Как было сказано выше, работодатель не может потребовать у претендента на вакантную должность документов сверх тех, что предусмотрены законодательством.
Однако это правило зачастую нарушаются и сотрудники отдела кадров отказывают в оформлении на работу, аргументируя это тем, что гражданин дополнительно не предоставил тот или иной документ.
Какие же документы необязательны при устройстве на работу:
Свидетельство о постановке на учет в налоговую инспекцию или ИНН. Предъявлять эту бумагу гражданин не обязан. Однако на деле чаще всего соискатель все-таки идет навстречу будущим коллегам и подготавливает требуемый ими пакет документов. Мало кто знает, что все необходимые сведения кадровики могут узнать самостоятельно в налоговой инспекции.
Также незаконным является требование предоставить подтверждение прописки соискателя. Это является дискриминацией. В таком случае гражданину следует обратиться в высшие инстанции с жалобой.
Знание Трудового кодекса, позволит любому человеку избежать случаев ущемления прав в какой бы то ни было жизненной ситуации, в том числе при приеме на работу.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист

zakonguru.com
Документы при приеме на работу
Каждый работник предоставляет в отдел кадров пакет документов при приеме на работу, на основании которых данные о сотруднике вносятся в информационную кадровую базу, составляется трудовой договор, заполняется личная карточка и т.д. Документы при приеме на работу предъявляются работником в оригиналах, с которых кадровый работник снимает копии и хранит их в специально отведенном месте.
Из статьи вы узнаете:
Документы, необходимые при приеме на работу
Какие документы нужны для приема на работу прописано в ст. 65 ТК РФ и, казалось бы, этот вопрос не должен вызывать сложностей у работодателей. Но практика показывает обратное. Перечень документов при приеме на работу, как правило, прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. И в каждом втором локальном акте можно встретить ошибки, когда компании в списке обязательных документов при приеме на работу, без которых работник трудоустроиться не может, указывают те, которые не предусмотрены действующим законодательством.
Скачайте документы по теме:
В итоге при проверке трудовая инспекция привлекает компанию к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП за такие формулировки. Как прописать список документов, необходимые при приеме на работу, в ПВТР приведено на рисунке 1.
Рисунок 1. Фрагмент ПВТР
Документы при приеме на работу необходимо запрашивать у работника в оригиналах, чтобы быть уверенным в их подлинности. Брать с сотрудника копию, не сверяя ее с оригиналом, опасно, так как такая копия может оказаться фальшивой. Копии делает сам кадровый работник и формирует папку, в которой данные копии хранятся.
Обратите внимание, что работодатель может хранить копии только если на это есть письменное согласие работника. Это обусловлено тем, что в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ обработка персональных данных работника производится только с его согласия. В понятие обработка персональных данных входит, в том числе, их хранение (ст. 3 Закона 152-ФЗ).
Следовательно, чтобы хранить в отделе кадров копии документов сотрудников, сначала необходимо получить с каждого согласие. В Положении о защите персональных данных (или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок обработки персональных данных) должен быть прописан порядок хранения и использования этих копий и мероприятия, которые предпринимаются работодателем для их защиты.
Важно! Персональные данные работника нельзя передать третьему лицу без его согласия. Часто на практике кадровый работник не задумываясь отправляет копию паспорта, ИНН или СНИЛС работника в стороннюю организацию. Например, в банк для оформления банковской карты. Такие действия являются нарушением. Так как передать персональные данные работника, в том числе, копию паспорта, трудовой книжки, диплома, ИНН и т.д., можно только с его письменного согласия. Согласие надо брать каждый раз.
Копии документов при приеме на работу, предоставляемые в соответствии с ТКРФ или иными нормативными правовыми актами хранятся:
в личном деле сотрудника;
в специальной папке, в которой хранятся данные всех сотрудников. Формирование личных дел не является обязательным для коммерческих компаний. Поэтому такие организации могут хранить данные работников в общей папке.
Важно! Часто на практике бывают случаи, что сотрудник теряет диплом, ИНН, СНИЛС и т.д. и приходит в отдел кадров и требует вернуть ему их, так как помнит, что сдавал эти документы при приеме на работу. Чтобы избежать таких случаев, изначально объясняйте работнику, какие из документов, предоставляемых при приеме на работу, вы забираете в оригиналах (трудовая книжка, оригиналы справок о доходах для оплаты больных листов), а с каких снимаете копии и возвращаете работнику обратно.
Обязательные документы при приеме на работу
Какие документы необходимы при приеме на работуз ависит от специфики деятельности компании-работодателя, от специфики должности и статуса самого работника. Так, есть:
обязательные для всех документы при приеме на работу;
обязательные только для определенных кандидатов.
В таблице 1 приведён перечень документов при приеме на работу со ссылкой на норму закона и примечание.
Таблица 1. Перечень документов на прием на работу в соответствии с ТКРФ и иными правовыми актами

Документы при приеме на работу

Ссылка на норму закона

Примечание

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

ст. 65 ТК РФ

В качестве иного документа может быть предъявлено, например, временное удостоверение личности гражданина РФ по форме 2П, которое выдается на время оформления паспорта

Трудовая книжка

Трудовую книжку оформляет работодатель, если для работника это первое место работы.

Важно! Не принимайте у работника чистую трудовую книжку, которую он сам где-то приобрел. Это является нарушением, так как действующее законодательство обязывает работодателя обеспечивать своих сотрудников бланками трудовых книжек и вкладышей в них

СНИЛС

Если у работника нет СНИЛС, то работодатель оформляет его самостоятельно. Для этого компания направляет в территориальной орган ПФР анкету застрахованного и опись

Военный билет или приписное

Обязательны только в отношении военнообязанных и подлежащих призыву

Документ об образовании

Предъявляется в случае, если должность предусматривает наличие определенного уровня образования

Справка о судимости

При приеме на должность, на которую не допускаются кандидаты с судимостью

Справка об отсутствии случаев привлечения к ответственности за потребление наркотических и иных психотропных средств

При приеме на должность, на которую не допускаются такие кандидаты

Справку с основного места работы о характере и условиях труда

ст. 283 ТК РФ

При приеме на работу по внешнему совместительству, связанную с вредными и(или) опасными условиями труда

Мед.заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

ст. 324 ТК РФ

При приеме на работу сотрудника в указанные регионы, когда сам он там не проживает, а едет из других регионов

Договор (полис) ДМС

ст. 327.3 ТК РФ

Для временно пребывающих в РФ иностранцев и лиц без гражданства

Разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство

Для иностранцев и лиц без гражданства в зависимости от статуса

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

п. 1 ст. 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Обязательны для кандидатов, претендующих на замещение:

должностей муниципальной службы;

должностей государственной службы;

должностей членов Совета директоров ЦБ РФ, должностей в ЦБ РФ;

должностей в гос.корпорациях, публично-правовых компаниях, ПФР, ФСС, ФФОМС, иных организациях, создаваемых РФ на основании федеральных законов;

должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными гос.органами;

должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений;

Также в этот перечень входят лица, замещающие все вышеуказанные должности.

Предписание, удостоверение и учетная карта, проездные документы на проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы

п. 39 Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 № 256

Для граждан, которые направлены в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы

В том случае, если сотрудник при трудоустройстве не предъявит документы, которые являются обязательными, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть составлен по нашему образцу.
Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Можно ли дополнить список документов при приеме на работу
Как видим из таблицы 1, список документов при приеме на работу, которые кандидат должен предоставить, является закрытым. Возникает вопрос: как получить от работника документы при приеме на работу, которые не предусмотрены ТКРФ и иными правовыми актами?
Пример из практики. Главный бухгалтер Петрова В.С. пожаловалась генеральному директору компании на специалиста по кадрам Глебову Д.Р. Претензия заключалась в том, что Глебова Д.Р. в числе документов при приеме на работу не запрашивала у кандидатов ИНН и справку о доходах за 2 года для оплаты больничных листов, и их отсутствие усложняло работу бухгалтерии. Главный бухгалтер требовала включить их списокобязательных документов при приеме на работу. По приказу директора специалист по кадрам включила в ПВТР ИНН и справку в качестве обязательных. Спустя 4 месяца, по итогам проверки, ГИТ оштрафовала компанию за данное условие в ПВТР.
Но все же у компании есть возможность получить от работника необязательные данные. Для этого в локальном акте (ПВТР) необходимо указать: «Работник имеет право (не обязан) предоставить при приеме на работу следующие документы…», далее перечисляются их наименования. В таком случае у ГИТ не будет претензий.
В данной статье мы рассмотрели документы при приеме на работу. Запрашивая у работника данные, необходимо помнить, что нельзя требовать и просить данные, которые не относятся к обязательным, рекомендательным, а, наоборот, ухудшают положение работника, например, справку от гинеколога, подтверждающую, что будущая работница не беременна.
Читайте также:

Проверьте себя
1. Какой документ необязательно запрашивать при приеме на работу нового сотрудника:
a. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

b. полис добровольного медицинского страхования;

c. документ, подтверждающий необходимую квалификацию, уровень подготовки.

2. Какой документ дополнительно необходимо запросить у поступающего на работу педагогического работника:
a. ИНН;

b. свидетельство о рождении;

c. справку о наличии (отсутствии) судимости.

3. В каком порядке должны производиться действия по приему на работу:
a. сначала ознакомление со всеми необходимыми внутренними документами, потом подписание трудового договора, затем издание приказа о приеме на работу;

b. сначала подписание трудового договора, затем ознакомление со всеми необходимыми внутренними документами, затем издание приказа о приеме на работу;

c. сначала издание приказа о приеме на работу, потом подписание трудового договора, затем ознакомление со всеми необходимыми внутренними документами.

4. С какими условиями необходимо принимать на работу несовершеннолетних в возрасте 15-16 лет:
a. только на творческую работу (с возможными командировками) и при условии, что работа не будет мешать освоению образовательной программы;

b. только на легкий труд и при условии, что это работа по совместительству;

c. только на легкий труд и лишь при условии, что работа не будет мешать освоению образовательной программы.

5. Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу:
a. Работодатель;

b. Работодатель совместно с работником из расчета 50% на 50%;

c. Работник.

www.kdelo.ru