Список профессиональные качества – Перечень профессионально важных качеств и «антикачеств» работников

Какие профессиональные качества необходимы специалисту?

Каждая профессия требует определённого набора профессиональных качеств. Но есть и базовый набор, необходимый любому человеку независимо от рода деятельности. Адукар подготовил список деловых качеств, которые предпочитают видеть работодатели в сотрудниках.

В любом шаблоне для резюме есть раздел «профессиональные качества». Писать наугад не советуем: работодатель вправе попросить аргументировать каждый из пунктов

Коммуникабельность

Грамотная речь, тактичность, чувство юмора, навыки непринужденного общения — характеристики коммуникабельного человека. Эти свойства помогут ладить с клиентами, коллегами, начальством. Общительным людям легко организовать свою работу и при необходимости коллектива. Для менеджеров по продажам, актёров, журналистов коммуникабельность — основное деловое качество.

Целеустремлённость

Сотрудник незаменим, если умеет ставить и добиваться целей, выполнять сложные задачи. Сюда же относим смелость, умение самостоятельно принимать решения, но без перегибов.

Деловые личные качества определяют, состоится ли человек в профессии

Ответственность

Ответственный человек вызывает доверие работодателя. Когда задачи выполняются качественно и своевременно, работа команды идёт своим чередом.

Обучаемость

Способность и желание работника воспринимать новые знания и навыки важны сегодня в любой профессии. Легче повысить квалификацию сотрудника, чем открывать новую вакансию. Самосовершенствование — шанс на продвижение.

Стрессоустойчивость

Работа нередко связана со стрессами, неудачами, конфликтами. Отличительная черта специалиста высокого класса — преодоление сложных ситуаций без потери продуктивности. Эмоциональная устойчивость сводит в дальнейшем на нет кризисные моменты.

Определи удачное сочетание профессиональных качеств и начинай их совершенствовать уже сейчас.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

adukar.by

Личность профессионала: структура и развитие. Личные качества человека: список-перечень из 30 профессионально важных качеств личности

Ключевые слова: личностные качества профессионала, формирование личности, список личных качеств для резюме

Профессионал – это не только оптимизирования деловая единица. В первую очередь любой профессионал – это такой же человек со своими принципами и желаниями, который вступает в контакт с множеством других людей.

Общение с людьми – это часть работы профессионала, однако самое эффективное общение происходит не по-профессиональному, а по-человечески. Чтобы наладить контакт с аудиторией профессионал развивает и использует свой личный арсенал, другими словами, совершенствует весь спектр своих личностных качеств.

В одной из предыдущих тем мы уже рассматривали профессиональные качества человека, в этой теме рассмотрим личные. Для формирования списка-перечня личных качеств профессионала были использованы мнения высокоранговых и не очень людей, кодексы профессиональной этики и другие источники, однако важнее отметить, что в основу легли оснвные человеческие принципы совместной деятельности.

Перед Вами 30 профессионально важных качеств личности, читайте и отмечайте качества, которые Вы считаете для себя самыми важными (можно отметить от 1 до 30 качеств). Если Вы считаете, что есть еще качества, которые отсутствуют в данном списке, Вы можете добавить их в комментариях.

 Загрузка …
К тридцати перечисленным в списке качествам, добавлю лишь еще одно, возможно с профессиональной точки зрения самое главное и самое ценное с точки зрения любого клиента и партнера: личность профессионала любит то, что делает профессионал.

CHELPRO.RU – автор и источник
Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

chelpro.ru

Профессиональные качества человека положительные список. Профессиональные навыки и персональные качества при составлении резюме.

Безусловно, главная часть резюме, которую в первую очередь будет изучать любой наниматель, — это образование и опыт работы.

В этой части мы стараемся лаконично изложить все свои профессиональные достижения и навыки, описать должностные обязанности и предыдущих работодателей, упомянуть о курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах, чтобы максимально заинтересовать специалиста по кадрам.

И, действительно, очень часто на этой части резюме кадровик и останавливается, даже не дочитывая страничку до конца – до тех строк, где мы старательно пишем о своем трудолюбии и пунктуальности, об аналитическом складе ума и креативности.
Ведь в то время как к описанию своего профессионального опыта мы подходим очень ответственно, пытаясь подобрать нужные фразы, ни о чем не забыть и не перегрузить текст ненужными деталями, перечень личностных качеств, которыми мы пытаемся себя наделить, обычно ограничивается парой ни о чем не говорящих стандартных характеристик. В итоге получаем абсолютно бесполезный фрагмент, часто даже раздражающий работодателя своей необъективностью.

Так стоит ли вообще тратить время на размышления о том, что написать в резюме о своих личных качествах, или лучше просто опустить этот раздел? И что же делать молодому специалисту, который пока не может похвастаться долгим списком предыдущих мест работы, но хочет выделиться и заявить о себе как о потенциально сильном будущем профессионале?

Умение профессионально похвалить себя, хорошо подать собственные достоинства, изложив их на бумаге, на самом деле само по себе уже является важной деталью, характеризующей будущего работника.

Ведь, претендуя, скажем, на место менеджера по продажам, не стоит забывать, что первой и главной целью такого специалиста станет именно задача «продать себя», да не по дешевке, а как самую эксклюзивную и раритетную модель.

Не менее важно понимание собственных достоинств и умение говорить о них и для будущего руководителя – ведь только харизматичный и уверенный в себе лидер сможет повести за собой коллектив в сложной ситуации.

Поэтому, однозначно, писать о личных качествах в резюме можно и нужно, только вот стоит серьезно задуматься о том, что именно станет вашей сильной чертой, а что может заставить кадровика выбросить вашу характеристику в ближайшую урну.

➤ Новинка: Если после школы вы решили продолжить обучение, то вот какие можно присмотреть. И еще интересная статья про то как и .

Особые личностные качества в резюме для ценного специалиста

Однозначно не стоит перечислять в резюме качества из заезженного универсального списка, которые в целом подходят для всех профессий, и, не обладая которыми, вообще не стоит начинать поиск работы.

В очередной раз выводя слово «пунктуальность» или «честность», задумайтесь.

Неужели вы и вправду считаете, что кто-либо сообщит о том, что любит поспать до обеда и при этом еще и приврать руководителю о важной встрече?

Итак, приведем пример личностных качеств в резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Креативность
• Клиенториентированность
• Чувство юмора

Не отнимайте время у рекрутера — пишите в резюме только о качествах, важных и необходимых именно для того рода деятельности, которой вы собираетесь заниматься, тех, что действительно охарактеризуют вас как ценного специалиста.

Директор как целеустремленный и успешный лидер

Наверное, больше других уделить внимание разделу о личных качествах следует кандидату на место топ-менеджера. Ведь именно здесь не обойтись без умения самостоятельно ставить цели и вести за собой коллектив, обязательны организаторские и коммуникативные способности.

Претендуя на место директора, подумайте, готовы ли вы брать ответственность за сложные решения на себя, как вы будете справляться со стрессом, и, чуть ли не самое главное,- умеете ли вы убеждать партнеров и клиентов в том, что именно ваше мнение является верным.

При этом не забывайте, указывая целеустремленность и ориентацию на результат в качестве своих положительных качеств, вы должны быть готовы без запинки рассказать нанимателю о ваших успешных проектах и подтвердить достигнутые показатели на предыдущих местах работы.

➤ Секреты: Того , если он этого действительно заслуживает. Если ваша супруга изменила и вы хотите развода и забрать детей, то запись про то вам очень пригодится.

Бухгалтер как внимательный и ответственный педант

Бухгалтерия всегда кажется непосвященным чем-то нереально сложным, требующим скрупулезного внимания к деталям и неверо

wptmp.ru

Профессиональные качества для разных типов профессий

Чтобы освоить определенную профессию и затем успешно трудиться, человек должен обладать определенными качествами, отвечающими тем требованиям, которая предъявляет эта профессия к личности работающего.

 

Профессии типа «человек-техника».

Примеры профессий: инженер-технолог, электрик, слесарь, монтажник, столяр-плотник, швея, электрогазосварщик, водитель автомобиля, машинист бульдозера, штукатур-маляр.

Требуется точность, определенность действий, высокая исполнительская дисциплина, аккуратность, ответственность, практическое мышление, техническая фантазия. Высокие требования предъявляются к зрению, слуху, мышечной чувствительности, вниманию, к самым разнообразным видам памяти.

 

Профессии типа «человек-человек».

Примеры профессий: тренер, адвокат, психолог, преподаватель, медсестра, официант, продавец, менеджер, социальный работник, рекламный агент, консультант.

Необходима специальная подготовка для работы в конкретной области производства, науки, техники, искусства. Важны личные качества: устойчивое, хорошее настроение в процессе работы с людьми; потребность в общении, способность мысленно ставить себя на место другого человека, быстро понимать намерения, помыслы, настроения людей; умение разбираться в человеческих взаимоотношениях, хорошая память; умение находить общий язык с разными людьми, терпение.

 

Профессии типа «человек-природа».

Примеры профессий: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, эколог, геолог, кинолог, озеленитель, метеоролог, учитель химии, биологии, географии.

Важным качеством является любовь к природе, связанная с познанием законов природы и применением их. Необходимо обладать дальновидностью, быть готовым к непредвиденным событиям, очень много сведений приходиться держать в уме. Важны инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач. Изменчивые условия труда требуют от работника творческого мышления.

 

Профессии типа «человек-знаковая система».

Примеры профессий: корректор, переводчик, программист, диспетчер, библиотекарь, бухгалтер, экономист, юрист, архитектор, архивариус, банковский служащий.

Специалисту, который работает со знаками важно уметь, с одной стороны, отвлекаться от реальных свойств предметов, обозначенных знаками (развитое абстрактное мышление), а с другой – представлять и воспринимать характеристики, стоящие за знаками (развитое воссоздающие воображение), также необходимы такие качества, как сосредоточенность, устойчивость внимания, усидчивость.

 

Профессии типа «человек-художественный образ»

Примеры профессий: актер, художник-оформитель, визажист, писатель, композитор, фотограф, руководитель художественного коллектива, парикмахер, дизайнер.

Требуется наличие способностей к искусствам, творческое воображение, образное мышление, и, конечно, трудолюбие. Работник искусства должен быть целеустремленным, иметь реалистический уровень притязаний на общественное признание (не претендовать на большее, чем заслуживаешь), чтобы получать удовлетворение от своего труда.

www.cezan.ru

Профессиональные качества

Профессиональные и личные качества в резюме

Профессиональные успехи в резюме и какие личные качества в резюме вы укажете, многое зависит. Ведь эти качества довольно важны и их надо правильно определить. Работодатель обращает на них довольно пристальное внимание. Ваши личные качества в резюме будут характеризовать вас не просто как человека, но скажут о вашей объективности и самокритике. Так же позволят судить о возможности работы в команде, а сегодня это не маловажно. Список профессиональных навыков для резюме будет полностью давать характеристику в вопросе работы, а вы на нее и принимаетесь, поэтому их важность довольно сложно оспорить. Статьи на этом сайте позволят вам создать профессиональное резюме и правильно определит личные качества. Тем более вы это сделаете самостоятельно и в этом поможет фото и видео.

Составить правильное резюме достаточно важно. Обычно, при создании резюме в графе «Личные качества» соискатели указывают стандартный набор качеств: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность. Это связано с тем, что кандидаты не всегда осознают степень значимости этих качеств для той или иной вакансии. Лишь одно из них является необходимым для людей любой профессии.

Резюме профессиональные навыки в резюме: правильное определение

Профессиональные навыки для резюме — пожалуй самое важное. Ключевые навыки для резюме мы и научимся определять в данной статье. Это умения и знания сотрудника, которыми он обладает для качественной профессиональной деятельности. Ключевые навыки резюме в обязательном порядке необходимо указывать, так как резюме не будет иметь никакого значения без этого. Подавать профессиональные навыки необходимо только правильно.

Какие личные качества в резюме стоит указать, мы сегодня рассмотрим и решим. Так же определимся, как описать личные качества в резюме. Этот вопрос не так и прост, как может показаться на первый взгляд, не правильное изложение может не просто не дать пользы, а еще и навредить. Личные качества резюме, что писать давайте рассмотрим более подробно и на примерах.

Личный качества для резюме довольно важны, ведь у работодателя это будет первое знакомство с вами. Личные качества человека в резюме должны дать максимум информации о соискателе и представить его с лучшей стороны. Сегодня мы научимся правильно делать описание личных качеств в резюме. Личные качества недостатки в резюме иногда тоже стоит указать, только в правильно сформулировать. Ведь от этого будет зависеть ваша дальнейшая судьба, это получение желанного места работы. Здесь рисковать не стоит и надо все предусмотреть.

Личные качества указываемые в резюме определяем верно

Указать личные качества в резюме на первый взгляд указать достаточно просто. Но это только на первый взгляд. Хорошие личные качества для резюме всегда помогут найти нужную работу, но не правильно их указав, можно и навредить. Этот пункт есть в любом резюме, без него не обойтись, поэтому мы и рассмотрим хобби личные качества для резюме. У вас будет возможность посмотреть этот материал и на видео.

Профессиональные качества – залог успешного управления

Профессиональные качества – залог успешного управления

Личность начальника, его профессиональный опыт, характер и деловые качества играют ключевую роль в управлении предприятием.

Профессиональные качества руководителя нельзя анализировать отдельно от его рода деятельности. Его работа находится в прямой зависимости от профессиональных особенностей и может существенно меняться в процессе приобретения новых качеств.

Профессиональные качества – это индивидуальные, личностные, социальные и психологические особенности руководителя, которые в комплексе смогут обеспечить успешность работы на занимаемой должности.

Рассмотрим главные профессиональные качества, которыми должен обладать успешный лидер.

Это способность руководителя мыслить логично и критически. Эффективно, быстро и гибко применять собственный опыт и знания в решении поставленных задач. Данные профессиональные качества необходимы каждому начальнику, но их недостаточно.

Эффективная управленческая работа зависит не только от умения пользоваться информацией, большую роль играет и умение общаться с подчиненными. Поэтому практические профессиональные качества должны быть дополнены еще и социальным интеллектом.

Это способность руководителя понимать и правильно толковать желания, эмоции и чувства подчиненных. Важную роль играет и умение руководить и подстраиваться к любой ситуации, создавая при этом благоприятную атмосферу, способствующую достижению цели. Данные профессиональные качества помогут создать надлежащий климат в трудовом коллективе и приведут организацию к успеху.

Адекватная и объективная самооценка

Это качество выражается в способности руководителя к самоконтролю, самонаблюдению, критике и последующей коррекции собственного поведения.

Неадекватная самооценка выражается в избирательном восприятии полученных сведений. Завышенная же самооценка, неумение справедливо оценить свою профессиональную компетентность приводят к невозможности выполнения поставленных задач. А вот заниженная самооценка зарождает неуверенность в своих возможностях и негативно влияет на отношения с подчиненными и коллегами по работе.

Чем выше должность занимает руководитель в организации, тем меньше критики он получает о себе. Поэтому адекватная самооценка важна в первую очередь для руководителей высшего уровня.

Профессиональный опыт и знания

По мере приближения к вершине пирамиды управления, объем необходимых знаний в области узких специальностей уменьшается. Например, директору предприятия или президенту компании не обязательно детально знать технологию конкретного производства, так как ей досконально владеет главный технолог. Тем не менее, наряду с глубокими знаниями в сфере управления руководителю все же необходимо иметь общее представление о специальных вопросах.

Профессиональные качества необходимы для того, чтобы своевременно решать возникшие проблемы, учитывая их взаимосвязь с другими задачами производственного управления. Также большую роль играет умение принимать оптимальные решения, учитывая при этом различные мнения специалистов. Помимо всего прочего, профессиональные качества дают возможность эффективно руководить и контролировать рабочий процесс на производстве.

С повышением квалификационного уровня в области управления, повышаются и требования к таким профессиональным качествам руководителей, как ответственность, способность мыслить перспективно, целеустремленность и упорство. Огромное значение имеет способность активизировать персонал, умение заряжать подчиненных собственной энергией и уверенностью в себе.

Источники:
Профессиональные и личные качества в резюме
Профессиональные успехи в резюме и какие личные качества в резюме вы укажете, многое зависит. Ведь эти качества довольно важны и их надо правильно определить. Работодатель обращает на них довольно пристальное внимание. Ваши личные качества в резюме будут характеризовать вас не просто как человека, но скажут о вашей объективности и самокритике. Так же позволят судить о возможности работы в команде, а сегодня это не маловажно. Список профессиональных навыков для резюме будет полностью давать характеристику в вопросе работы, а вы на нее и принимаетесь, поэтому их важность довольно сложно оспорить. Статьи на этом сайте позволят вам создать профессиональное резюме и правильно определит личные качества. Тем более вы это сделаете самостоятельно и в этом поможет фото и видео.
http://rabota-viza-rezyme.ru/resume/Professionalnye-i-lichnye-kachechtva-v-rezyume.htm
Профессиональные качества – залог успешного управления
Личность начальника, его профессиональный опыт, характер и деловые качества играют ключевую роль в управлении предприятием. Профессиональные качества руководителя нельзя анализировать отдельно от его рода деятельности. Его работа находится в прямой зависимости от профессиональных особенностей и может существенно меняться в процессе приобретения новых качеств.
http://fb.ru/article/43787/professionalnyie-kachestva-zalog-uspeshnogo-upravleniya

(Visited 1 times, 1 visits today)

lovewithyou.ru

15.2. Профессиональные качества личности — Txtb.ru

Перечень всех учебных материалов Государство и право Демография История Международные отношения Педагогика Политические науки Психология Религиоведение Социология

15.2. Профессиональные качества личности   Человеческая деятельность сложна и многообразна. Существует множество различных видов деятельности, которыми должны заниматься люди для того, чтобы общество жило и развивалось. Конкретный вид деятельности, которым может заниматься человек для того, чтобы принести пользу обществу и проявить себя как личность, называется профессией.   Существует огромное количество профессий, благодаря которым каждый человек может принимать активное участие в разнообразных сферах жизнедеятельности общества. Одни профессии связаны с производительным трудом, другие — с обслуживанием, третьи — с управлением, четвертые — с экономикой, пятые — с политикой, шестые — со сферой образования и т. д.   Все профессии, связанные с производственным трудом, имеют свои специфические особенности и все они предъявляют определенные требования к человеку и к тем условиям, в которых протекает его деятельность. Но есть одно требование, которое предъявляют все профессии — это надежность. Надежными должны быть все орудия труда, приборы, аппараты и предметы, которыми пользуется человек данной профессии, надежными должны быть все психофизические свойства и качества его личности.   Проблема надежности возникла давно, но особенно актуальной она стала в индустриальном обществе, так как отсутствие надежности в работе человека и машины приводила к браку, к поломкам и даже к человеческим жертвам. Надежность профессиональной деятельности человека зависит от способности его точно и безошибочно выполнять свои профессиональные обязанности в определенное время и в заданных условиях.   В результате специально проведенных исследований были изучены психологические механизмы надежности профессиональной деятельности, которые как оказалось связаны с определенными внутренними и внешними факторами, обусловленными особенностями психики человека и условиями, в которых осуществляется его профессиональная деятельность.   Одним из основных психологических механизмов, обеспечивающих безошибочное и своевременное выполнение профессиональной деятельности, является способность к самоконтролю и к его совершенствованию. Самоконтроль — это способность личности правильно оценивать выполнение профессиональной деятельности, своевременно замечать и устранять допущенные ошибки. Осуществляться самоконтроль может только в том случае, если известно, что должно контролироваться и по какому эталону это должно делаться. Если нечетко указаны эти параметры, то самоконтроль затрудняется и личность не может своевременно установить в какой мере совпадает то, что должно быть с тем, что имеет место. Совершенствование самоконтроля предполагает непрерывное стремление овладевать наиболее эффективными приемами и способами выполнения профессиональной деятельности.   Способность к самоконтролю и его совершенствованию неразрывно связана с таким свойством личности как ответственность, которая проявляется в том, что человек старается так осуществлять свое профессиональную деятельность, чтобы принести наибольшую пользу обществу. Безответственный человек халатно относится к своим обязанностям, допускает просчет в своей деятельности и тем самым наносят вред самому себе и другим людям.   Ответственность может быть профессиональной, нравственной и правовой. В современных профессиях деловые и нравственные качества являются взаимосвязанными. Одним из важнейших условий проявления ответственности является чувство долга и совести, под влиянием которых человек старается добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности вопреки тем личным желаниям, которые противоречат требованиям общества. От чувства долга во многом зависит надежность профессиональной деятельности специалиста. Другим качеством личности, от которого зависит надежность профессиональной деятельности является дисциплинированность, которая предполагает сознательное и добровольное подчинение личности требованиям общества и её способность самостоятельно и добросовестно выполнять свои обязанности.   Таковы наиболее общие профессиональные качества, которые должны быть у каждого человека, занимающегося какой-либо деятельностью. В то же время каждая профессия предполагает наличие специальных качеств, необходимых для успешного её осуществления.   Одной из престижных профессий, привлекающих внимание молодежи, является профессия менеджера, т. е. человека, занятого управлением людьми в процессе производства. Необходимость этой профессии связана с наличием коллективных форм труда. Первоначально главное внимание в этой профессии отводилось надзорной и распределительной функции администратора. В настоящее время эффективность трудовой деятельности стали связывать не только с материальными стимулами, но и с психологическими и социальными факторами. В связи с этим управление стало рассматриваться не только как администрирование, но и как сотрудничество руководителей с работниками. При таком подходе некоторые функции администрации стали передаваться непосредственным исполнителям, такие как, например, корректировка норм выработки, текущее планирование, контроль, самоуправление и др.   Ставка на сотрудничество, на развитие инициативы и самодеятельности работников потребовала от менеджера проявления новых качеств. Обязанности руководителя стали сложными и многообразными. Он разрабатывает стратегию развития производства, определяет цели и задачи в деятельности предприятия, планирует как текущие, так конечные результаты работы предприятия, организует и корректирует эффективную работу всех подчиненных, информирует, контролирует и поощряет действия работников, устанавливает с ними доброжелательные отношения, заботится о их профессиональном росте, стимулирует их активность и ответственное отношение к своим обязанностям.   Сложность профессиональных функций руководителя требует наличия у него целого ряда деловых и нравственных качеств. Прежде всего важнейшим профессиональным качеством менеджера является компетентность, позволяющая ему быстро принимать правильные решения, даже при отсутствии должной информации. Другим важным качеством является способность правильно обрабатывать полученную информацию и уметь прогнозировать пути дальнейшего развития деловой жизни.   Следующим существенным качеством руководителя является способность к оправданному риску, когда в условиях дефицита информации должны приниматься взвешенные решения, исключающие поспешные и необдуманные действия. Большое значение для успешного руководства имеет уверенность в себе, основанная на умении владеть собой, критически оценивать собственные недостатки и своевременно исправлять допущенные ошибки.   Большую роль в деятельности руководителя оказывают организаторские способности, дающие ему возможность наиболее правильно расставить своих подчиненных и мобилизовать их на успешное решение поставленных задач, проявляя при этом деловитость, распорядительность и даже жесткость, если это необходимо для выхода из сложившейся неблагоприятной для предприятия ситуации.   Для того, чтобы быть признанным лидером и иметь популярность и пользоваться уважением среди подчиненных руководитель должен иметь соответствующие нравственные качества. Прежде всего ему должно быть присуще чувство долга и ответственности при выполнении своих профессиональных обязанностей, он должен быть честным, правдивым и справедливым по отношению к своим подчиненным.   Руководитель должен быть общительным и коммуникабельным, проявлять уважение, внимательность и готовность помочь всем, кто нуждается в этом. Он должен иметь чувство собственного достоинства, быть порядочным, искренним и обаятельным человеком, не лишенным чувства юмора. Его внешность должна располагать к себе, ему должны быть присущи хорошие манеры, интеллигентность и элегантность, живая и яркая речь, отсутствие педантизма и навязчивости. Он также должен уметь владеть собой, быть стресоустойчивым, сильным и терпеливым человеком.   Во многом сходные черты личности имеют также люди, занимающиеся деятельностью в сфере экономики. Экономическая деятельность субъекта протекает в сфере хозяйственных отношений, возникающих между людьми в процессе производства и потребления в условиях рынка и предпринимательства.   Центральной фигурой в хозяйственных отношениях в условиях рынка является предприниматель (бизнесмен), который является посредником между производителем и потребителем. Основные параметры в деятельности предпринимателя: определение наиболее выгодной сферы деятельности в условиях рынка, ведение переговоров с производителями и торгующими организациями, заключение сделок, сохранение коммерческой тайны, сбор информации о деятельности конкурентов, прогнозирование ситуации на рынке и т. д.   Предпринимательство является особой сферой человеческой деятельности. Одни считают, что предпринимателями могут быть все люди, другие — что это удел избранных, что нужно иметь предпринимательскую “жилку” и обладать особыми деловыми качествами. Действительно, предприниматель должен иметь ряд психических свойств, которые дадут ему успешно осуществлять коммерческую деятельность. К этим свойствам можно отнести: компетентность, дающую ему возможность хорошо ориентироваться в различных сферах хозяйственной деятельности, широту мышления, позволяющую правильно определить в какой сфере рыночных отношений можно получить наибольшую прибыль, богатое воображение, помогающее видеть перспективу в коммерческой деятельности, творческое мышление, дающее ему возможность по новому, более продуктивно вести предпринимательство, интуитивное мышление, позволяющее избежать “подводных камней” в предпринимательской деятельности, склонность к риску и т. д.   Кроме этого предпринимателю должны быть присущи такие коммуникативные качества как общительность, лояльность, уступчивость, внимательность, способность располагать к себе людей, вызывать у них доверие, умение организовывать и мобилизовать своих сотрудников на достижение высоких результатов в их деятельности.   Отношение общества к предпринимателю скорее негативное, чем позитивное. В нем часто видят спекулянта, дельца, собственника, стяжателя, эгоиста, способного на преступление ради выгоды и т. д. В то же время предприниматель выглядит в своих собственных глазах положительно как преуспевающий человек, неординарный, волевой, удачливый, рисковый, предприимчивый и т. п.   Что побуждает человека стать предпринимателем, какими мотивами он руководствуется? Основными мотивами, которые побуждают человека стать предпринимателем, являются: интерес к деятельности предпринимателя, желание реализовать себя как личность, стремление самостоятельно вести собственное дело, стремление к накоплению и к “шикарной жизни”, желание выделиться среди остальной массы людей, зависть к удачливым предпринимателям и т. д.   Предприниматель является необходимым субъектом в рыночных отношениях, но смотрят на него в обществе часто отрицательно. Это объясняется тем, что предпринимательство предполагает получение прибыли и в погоне за нею предприниматели устанавливают монополию, взвинчивают цены, рекламируют и стараются часто сбыть недоброкачественные товары, объединяются с криминальными элементами и совершают экономические преступления, расправляются с конкурентами, нечестно ведут себя при заключении сделок и т.д. Кроме того некоторые из них ведут недостойный образ жизни, пренебрежительно относятся к другим людям, обособляются от общества, создавая различного рода клубы, проводят время в игорных домах, ночных заведениях, ресторанах и т.д.   Наряду с экономической многих людей привлекает политическая деятельность. Люди, занимающиеся политикой, осуществляют связь между обществом, экономикой, государством и властью. Политические деятели — это функционеры, т.е. люди, проявляющие политическую активность, имеющие склонность к политической работе и способные осуществлять политическую пропаганду среди населения.   Политическая активность начинает проявляться у человека под влиянием возникшего интереса к политической жизни общества и в связи с желанием принять активное участие в ней. Политическая работа осуществляется профессионалами, т. е. лицами, которые состоят на службе у государства, в правительственных учреждениях, в армии, в политических партиях и различного рода политических объединениях. Их деятельность специально направляется, регламентируется, оплачивается и оценивается соответствующими властными структурами в зависимости от достижения политических результатов.   Продуктом политической деятельности в идеале является создание такой системы власти, которая может обеспечить нормальное существование всех членов общества. Для этого власть должна регулировать, контролировать и прогнозировать экономическую, политическую, социальную и культурно-образовательную деятельность всех субъектов, образующих государственную систему власти.   Главной целью политики государства является благосостояние народа, его экономическое благополучие, здоровое психическое и физическое состояние, высокая нравственность и общее процветание во всех сферах жизни.   Политическая жизнь общества является динамичной. Она то повышается, то понижается, а иногда застывает на одном уровне. Так как общество по своему социальному составу неоднородно, то отдельные группы людей всегда недовольны политикой власти и стараются настроить, посредством пропаганды основную массу людей против существующего режима. Если стоящие у власти политики не выполняют своих предвыборных обещаний, то их противники стараются скомпрометировать правительство, а те в свою очередь их. В результате политическая борьба обостряется, начинается “война компроматов”, обливание “грязью”, обвинение в мыслимых и в немыслимых грехах политических противников. Все это делается для того, чтобы привлечь на свою сторону основную массу избирателей.   Отношение населения к политическим идеям, как отмечают исследователи, часто лишено всякого здравого смысла. Иногда народ с восторгом встречал гибельные впоследствии реформы и отвергал целесообразные преобразования. Это объясняется тем, что народ как большой доверчивый ребенок иногда начинал верить в те воздушные замки, которые обещали построить бессовестные политики. А так как новые политики, приведшие к власти, не имели опыта в управлении государством и чувствовали, что недолго продержатся у власти начинали заботиться не о народе, а о своих собственных интересах и как всякие временщики окружали себя нечистоплотными коррумпированными людьми, падким до наживы. Действительное процветание народа происходят только в том случае, когда к власти приходит честные, высокоодаренные политики, а не интриганты, которые заботятся только о собственном благополучии, а не о благе народа.   Популярность политика, его рейтинг зависит от того как оценивает общество его политические проекты, способы их осуществления и его личные качества. Очень часто оценка человека как политика бывает более высокой, по сравнению с оценкой его как личности. Профессиональные качества политика тесно связаны с особенностями его личности. Выбирая политику в качестве основной сферы деятельности человек так не рискует, как ни в одном виде труда. В случае неудачи его ждет политическая смерть и негативная историческая оценка его деятельности и личности. Зато в случае успеха он остается в памяти людей как видный исторический деятель.   Труд политика является очень сложным и напряженным и поэтому часто имеет стрессовый характер. Основная задача в деятельности политика заключается в том, чтобы удержать общество в состоянии психологической и политической стабильности. Для этого политик должен уметь правильно оценивать состояние общества и применять наиболее целесообразные методы управления. В противном случае психологическое и политическое состояние общества дестабилизируется и в стране начинается смута, мятежи и революция.   Для того, чтобы политик мог эффективно осуществлять свою деятельность он должен иметь целый ряд профессиональных качеств, он должен быть энергичным, компетентным в политике человеком, иметь высокую выдержку и самообладание, уметь осуществлять самоконтроль и саморегуляцию, непрерывно совершенствовать свою личность и свои деловые качества.   Отношение общества к политикам неоднозначно. Очень мало таких политиков, которые имели бы положительную оценку и как общественные деятеля и как личности, в большинстве случаев у многих из них была противоречивая оценка их политической деятельности. С одной стороны они способствовали развитию общества, а с другой стороны их методы правления принесли неисчислимые страдания народу. Были и такие политики, которые своими эгоистическими действиями разоряли страну и вызывали экономическую и духовную деградацию общества.   Среди всех видов деятельности особое место занимает педагогический труд. От того как поставлено образование в стране зависит подготовка молодежи к жизни, к труду. В современном обществе человек без образования не может заниматься никакой более или менее сложной деятельностью и не может занять достойное место в обществе.   Образованный человек — это культурный, духовно богатый, морально воспитанный и компетентный во всех сферах жизни человек. Если правительство не заботиться о развитии системы образования в своей стране, то она становится отсталой, а её народ малокультурным и невежественным. В систему образования входят: начальная и средняя школа, профессиональные училища, техникумы, колледжи, лицеи, высшие учебные заведения, институты повышения квалификации и т. д.   Каждое учебное заведение ставит своей задачей обучение и воспитание учащихся, которое должно обеспечить формирование образованной и высоко нравственной личности. К сожалению часто главное внимание уделяется обучению, в результате чего формируется однобокая личность “интеллектуала” с дефектами в нравственном и духовном плане.   В настоящее время с целью преодоления этого недостатка возникла идея о гуманизации образования, которая предполагает смещение акцента с обучения на формирование личности учащихся. В связи с тем, что формирование личности происходит под влиянием социального фактора, то новый подход к обучению предполагает переход от индивидуальных форм обучения к кооперативным. При такой форме обучения ученики не конкурируют и не соревнуются друг с другом, а сотрудничают и оказывают помощь своим товарищам. Кооперативные группы, которые создаются с этой целью, функционируют не только в учебное, но и во внеучебное время.   Совместное обучение способствует формированию навыков социального общения, в процессе которого у каждого члена группы возникает чувство доверия, уважения, привязанности и любви друг к другу.   Педагогическая деятельность является сложной и трудной. Она связана с большим нервно-психическим напряжением и требует от педагога проявления целого ряда профессиональных и моральных качеств. В процессе педагогической деятельности возникают все время проблемные ситуации, для выхода из которых педагог должен уметь применить специальные знания и умения. Прежде всего педагог должен быть хорошим психологом, способным понять в каком психическом состоянии находятся учащиеся и что от них можно ожидать.   Деятельность педагога является творческой, так как условия, в которых он работает, все время изменяются и требуют от него применения все время новых приемов и способов обучения и воспитания. Для того, чтобы успешно осуществлять педагогическую деятельность педагог должен иметь хорошо развитые дидактические, организаторские и коммуникативные способности.   Дидактические способности обеспечивают хорошее знание учебного материала и умение применять наиболее эффективные приемы обучения учащихся. Организаторские способности дают возможность преподавателю наиболее рационально организовывать индивидуальную и групповую учебную и внеучебную деятельность учащихся, планировать, направлять и контролировать все их действия. Коммуникативные способности позволяют педагогу устанавливать доброжелательные отношения с учащимися, правильно осуществлять педагогическое общение, сочетать требовательность с уважительным отношением к учащимся, соблюдать такт, проявлять чуткость и внимательность во взаимоотношениях с ними.   Кроме того педагогу должны быть присущи такие высоконравственные качества как доброта, честность, правдивость, справедливость, любовь к детям, преданность своей профессии и др. Большое значение в педагогической деятельности имеют волевые качества педагога такие как выдержка, самообладание, терпеливость, настойчивость и упорство.   Таковы основные профессиональные качества, которые должен иметь субъект для того, чтобы успешно заниматься одним из выше рассмотренных видов деятельности: управленческой, коммерческой, политической, педагогической.

txtb.ru

Есть ли у профессионала отрицательные качества? Личные и профессиональные минусы глазами клиентов. Список отрицательных профессиональных и личных качеств человека

Ключевые слова: отрицательные профессиональные качества, минусы профессионала, плохие качества человека

В наших предыдущих темах мы анализировали профессионально важные качества человека и сильные стороны личности профессионала. Сегодня обратимся к теме не столь популярной.

А так ли уж совершенен профессионал? Безусловно, нет. Совершенству, конечно, нет предела. Но только потому, что никто не совершенен. И профессионал, будучи по природе своей всего лишь человеком (в чем подчас начинаешь сомневаться, глядя на превосходные результаты чьей либо профессиональной работы, «а не высшее ли это существо?»), способен как на великие дела, так и на пропащие.

Отрицательность или положительность профессионала измеряется по ряду параметров, в этой теме мы обратимся только к одному из таких параметров – к оценке качеств профессионала непосредственными потребителями профессиональных услуг, проще говоря, клиентами.

Получив от этих самых клиентов ответы на вопрос «Есть ли у профессионала отрицательные качества?» мы выделили ряд характеристик и подразделили их на две группы: профессиональные отрицательные качества и личные отрицательные качества.

Вот что за списки качеств у нас получились:

1. У профессионалов были замечены следующие 14 отрицательных профессиональных качеств. С какими из них Вы знакомы, исходя из Вашего собственного опыта общения с профессионалами? Отмечайте! Можно указать от 1 до 14 качеств.

 Загрузка …
2. Был составлен перечень из 24 отрицательных личных качеств профессионала. Какие из них Вы наблюдали, общаясь с профессионалами? Голосуйте! Можно указать от 1 до 14 качеств.
 Загрузка …
Нетрудно заметить, что личных отрицательных качеств было отмечено почти в два раза больше, чем профессиональных минусов. Это значит, что всем, кто хочет называть себя профессионалом, пора сфокусироваться не только на собственно профессиональных качествах, но и подтянуть личные.

Клиенты чаще всего представляют собой рядовых обывателей, не очень то задумывающихся о том, что важно, а что нет. Они не делят качества на отрицательные и положительные, они просто оценивают по общему впечатлению.

Конечно трудно держать всё под контролем, только те, кто готов, могут называться профессионалами. Поэтому их не так много. Пока. Удачи!
CHELPRO.RU – автор и источник
Прямая активная ссылка на CHELPRO.RU является обязательным условием копирования любых материалов данного сайта.

Рекомендуем прочитать:

chelpro.ru