Формы заработной платы: ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда / КонсультантПлюс

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы — вознаграждения за свой труд.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которое зависит от:

• квалификации работника,
• сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:

• компенсационные выплаты*,
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

• Размеры:
• тарифных ставок,
• должностных окладов,
• доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

• Системы:
• доплат и надбавок стимулирующего характера,
• премирования,

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

• Тарифные системы оплаты труда.
• Бестарифные системы оплаты труда.
• Смешанные системы оплаты труда.

Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.

Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.

Тарифная система оплаты труда

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.

Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

• они  не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

• тарифные ставки,
• оклады (должностные оклады),
• тарифную сетку,
• тарифные коэффициенты.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31. 10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
• государственных гарантий по оплате труда.

При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.

При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:

• квалификации,
• сложности работы,
• количества и качества труда.

Свое мнение Роструд основывает на том, что хотя статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов*, при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).

При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:

• произведенных единиц продукции,
• выполненных операций.

• Повременная форма оплаты труда.

Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

• положением о премировании,
• коллективным договором,
• приказом руководителя компании.

Таким образом, сумма заработка сотрудника будет определяться как произведение тарифной ставки на величину фактически отработанного времени плюс премия по итогам работы.

• Сдельная форма оплаты труда.

Заработная плата сотрудникам при применении сдельной оплаты труда рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

• Прямая сдельная оплата труда.
• Сдельно-премиальная оплата труда.
• Сдельно-прогрессивная оплата труда.
• Косвенно-сдельная оплата труда.
• Аккордная оплата труда.

Ниже мы рассмотрим эти разновидности подробнее.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:

• Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
• Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.

При этом, порядок расчета премии, а так же перечень условий, от которых она зависит (например – выполнение и перевыполнение плана, уменьшение % брака, сокращение сроков выполнения работ) устанавливается в положении о премировании компании.

При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:

• За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
• За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.

При этом, расценки на продукцию/работы сверх норм могут повышаться в зависимости от объемов перевыполнения в соответствии с утвержденной в компании таблицей  расценок.

Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.

Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.

При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.

Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

• размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
• соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации.  

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

• система «плавающих» окладов,
• комиссионная форма оплаты труда,
• дилерский механизм. 

Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.  

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).

В заключение поговорим о дилерском механизме.  

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

Виды и формы заработной платы в 2021 году: таблица и формулы

О чем вы узнаете:

Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. Чем они отличаются друг от друга? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Что такое зарплата

По определению в законе зарплата — это вознаграждение за труд согласно обязанностям и квалификации человека.

Однако, несмотря на определение в Трудовом Кодексе Российской Федерации, выбор формы и способа оплаты труда сотрудникам остается за главным бухгалтером и руководителем компании. 

Стоит помнить о некоторых нюансах компаний, в которых есть профсоюз. При этом объединение также может принимать участие в решениях, касающихся размера зарплаты и ее вида. Профсоюз является представительством желаний работников, но конечное решение принимает все же руководитель.

По закону или по воле предпринимателя

Относительно порядка выплат заработной платы существуют несколько моментов на законодательном уровне. Остальные нюансы остаются на усмотрение руководителя компании, то есть работодателя.

Что регулирует государство: 

• частоту получения сотрудниками заработной платы — выплата должна производиться не менее двух раз в месяц;
• минимальный размер оплаты труда (МРОТ), то есть начисление зарплаты ниже указанной нормы является незаконным;
• запрещается устанавливать верхнюю границу размера оплаты труда;
• устанавливается сетка тарифов относительно выплат в бюджетных организациях.

Какие нюансы регулирует предприниматель самостоятельно:

• вид заработной платы;
• дни, в которые будут назначены выплаты;
• систему, согласно которой будут производиться начисления заработной платы;
• размер оклада или ставки, а также межразрядный коэффициент тарифов;
• размер премий и правила, согласно которым сотрудники будут их получать.

Для упрощения работы с оборотом средств в организации советуем использовать автоматизированную КУДиР. Например, программа для ведения КУДиР в электронном виде от Класс365 заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам (включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки). Сервис полностью соответствует закону и сэкономит ваше время. Более подробно о полезных для бизнеса функциях вы узнаете здесь >>

Оклад или тариф – еще не зарплата

Существует основная часть зарплаты, которая является минимумом и ее получит работник без учета прибавок, таких как премии и прочее, а также удержаний. Такая основа называется окладом или тарифом, если речь идет о тарифной сетке. Оклад устанавливается штатным расписанием фирмы. 

Из чего состоит зарплата помимо оклада? Из доплат, надбавок, компенсаций, а также социальных выплат. Также зарплата может быть проиндексирована с помощью коэффициентов. 

Кроме частей, которые прибавляются к окладу, есть также суммы, которые вычитаются из него. Это НДФЛ и другие удержания, установленные на законодательном уровне, такие как вычеты за причиненный материальный ущерб и прочие.

Читайте также: КБК по НДФЛ за работников в 2021 году >>

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы

Существует три параметра, в зависимости от которых меняется размер оплаты труда сотрудников:

• номинальная зарплата. От ее размера зависит и реальная заработная плата. Следует сразу объяснить значение этих терминов. Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, которую получает сотрудник. Реальная зарплата — это количество товара, которое он может приобрести за номинальную зарплату. То есть, обычно, чем выше номинальная, тем выше реальная оплата труда. Однако рост номинальной зарплаты может «съедаться» за счет увеличения цен на различные товары. В таком случае эти два параметра не будут иметь прямой зависимости друг от друга. 
• цены на товары и услуги. Чем они выше, тем меньше товаров можно приобрести за номинальную зарплату. Соответственно, с ростом цен уменьшается реальная зарплата и наоборот.  
• налоговые ставки и количество налогов. При их росте реальная зарплата снижается, при их уменьшении — увеличивается.

Аналитика и отчет продаж в компании станут проще, если использовать специальные программы. Система отчетов от Класс365 отображает эффективность всех бизнес-процессов и формирует отчет о рентабельности продаж, прибыли и убытках, движении товара и его остатках, а также предоставляет онлайн-монитор работы розничных точек и контроль остатка и движения денежных средств. Более подробно о преимуществах для вашего бизнеса от Класс365 вы можете узнать здесь >>

Формы заработной платы

Различают два вида оплаты труда и системы заработной платы в зависимости от ее формы:

• повременная зарплата. Она рассчитывается согласно окладам (тарифам), а также количеству времени, которое было фактически отработано сотрудником. С помощью такого способа оплачивается работа рабочих, служащих, инженеров и прочих.  
• сдельная зарплата. Эта форма расчета зарплаты учитывает количество выпущенной продукции и расценки на каждую из этих единиц. Может быть использована, например, для оплаты труда рабочих на конвейере. 

Денежная форма при оплате труда

Зарплата, согласно Трудовому кодексу, выплачивается по тарифам, а также должна быть выдана в валюте, официально признанной для обращения в стране. Допустимые формы оплаты — наличная или безналичная, в рублях. При этом нет прямого запрета на выдачу зарплаты в иностранной валюте. Но с этим нужно быть осторожным, так как такие выплаты могут признаваться незаконными. Колебания курса могут снизить реальную заработную плату сотрудника, изменив его финансовое положение в худшую сторону. 

Натуральная оплата труда

Кроме того, чтобы выплачивать зарплату в денежном эквиваленте, работодатель по согласованию с сотрудником может принять решение об оплате труда с помощью натуральной, то есть неденежной, формы. Выплатить всю зарплату таким способом будет незаконно, но 20% от суммы заработной платы (или меньше) является допустимым. 

Под натуральной формой зарплаты имеется в виду предоставление сотруднику продукции, которая была произведена организацией или приобретена у третьих лиц в счет зарплаты. Выбрав такой способ, необходимо внести данные в трудовой договор с сотрудником. Работник должен составить заявление, где просит установить данную форму оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Законом разрешается частично заменять оплату труда натуральной формой. Это значит, что одновременно с денежными средствами часть зарплаты может выдаваться товаром, произведенным или приобретенным компанией. Но делать это можно только в случае, если имеются важные причины, например, снижение финансового состояния организации. Производить такую замену можно только после получения письменного согласия от сотрудника. Оценивать стоимость товара для расчета компенсации необходимо справедливо и без завышений. Использовать для выдачи можно только тот товар, который имеется в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Выдавать зарплату продукцией можно только в том случае, если данный товар может быть с легкостью использован сотрудником. Примером может служить выдача зарплаты (а вернее, ее части) продуктами питания. 

Правила гласят о том, что продукция должна быть пригодной для применения, то есть относиться к товарам народного потребления. Рассчитать количество продукции, которая будет выдана сотруднику, можно с помощью формулы, где учитывается установленная организацией стоимость единицы продукции, а также квалификация работника, количество часов, которое он отработал, качество его труда. Натуральная форма оплаты может быть применена в качестве стимуляции работы.

Система автоматизации электронного документооборота от Класс365 сэкономит вам уйму времени, ведь она может сама оформить первичные документы, оснащена ЭДО и интеграцией с интернет-магазином. В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов (КП, договора, счета, складские документы), а также можно загрузить свои. Более подробно о современной программе вы можете узнать здесь >>

Виды заработной платы

Несмотря на то, что основных вида ЗП всего лишь два, существует достаточно много подвидов, которые мы рассмотрим. 

Простая повременная

Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. 

Повременно-премиальная

При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. 

Система плавающих окладов

При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр.

Прямая сдельная

Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации.

Сдельно-премиальная

Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр.

Сдельно-прогрессивная

Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы.

Косвенно-сдельная

Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах.

Комиссионная

Используется для менеджеров по продажам. При этом работник получает процент от совершенных им продаж. Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы.

Аккордная

Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества.

Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Например, сервис Класс365 имеет возможность распределения задач по степени важности и обозначения ответственных, комментирования и обсуждения каждого поручения и включает отчет “Журнал активности” для отслеживания всех действий. Узнать обо всех функциях более подробно можно здесь >>

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Невозможно однозначно сказать, что какая-то из форм оплаты труда является удачной, а другая — нет. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм. 

Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. 

Плюсы для сотрудников: 

• простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы;
• мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции;
• сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности;
• высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая.

Недостатки данной формы для сотрудников:

• для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять;
• зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий;
• если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату;
• часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. 

Плюсы для работодателя: 

• отсутствие временных затрат на контроль количества труда;
• нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании;
• работники готовы к интенсивному труду;
• высокая производительность персонала.  

Минусы для работодателя: 

• усиленный контроль за качеством производимой продукции;
• сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм;
• разобщенность коллектива, где каждый сам за себя;
• «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах;
• сложно установить рабочие нормы;
• оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества;
• если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат.

Будет полезно: стандартные налоговые вычеты в 2021 году и сводная таблица с пределами >>

Плюсы и минусы повременной оплаты

Данная форма применяется, как правило, если сложно выявить какую-то единицу произведенной продукции или оказанной услуги. Количество таких отраслей постоянно увеличивается. 

Плюсы для сотрудника: 

• зарплату платят, по сути, за нахождение на рабочем месте;
• есть гарантии получения определенного количества денежных средств, в том числе в случае болезни или вынужденного простоя;
• сплоченный коллектив. 

Минусы для сотрудника:

• оплата труда в данном случае ниже, чем при сдельной работе;
• невозможно легко регулировать размер зарплаты за счет увеличения приложенных усилий;
• не всегда зарплата распределяется справедливо согласно производительности сотрудника. 

Плюсы для работодателя: 

• легко рассчитывать зарплату;
• «текучка» кадров ниже, чем при сдельной оплате;
• затраты на контроль качества снижены;
• возможно применение мотивации для групп сотрудников, а также управление групповой работой.  

Минусы для работодателя:

• нет мотивации для увеличения производительности;
• низкая возможность контроля работы;
• одинаковая минимальная оплата труда как для эффективного для компании сотрудника, так и «ленивого»;
• расходы на зарплату при данном способе будут выше, чем при сдельной зарплате, если учитывать одинаковую итоговую прибыль.

Организуйте эффективное ведение бизнеса с помощью автоматизации некоторых процессов. Сервис Класс365 возьмет на себя учет и работу с товарами, а собственная кассовая программа, складской учет, встроенная бонусная программа и система скидок позволят упростить работу сотрудникам и получать данные о прибыли в реальном времени. Узнать подробнее о программе для розничной торговли Класс365 можно здесь >>

Виды заработной платы: таблица и формулы

Читайте о страховых взносах в 2021 году: ставки, таблица и льготы >>

тарифная и бестарифная система, повременная, сдельная

Систему оплаты труда можно определить как устойчивую форму расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы придти к такому выводу уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую операцию, в которой одна сторона продает свой товар (труд), а другая приобретает его (т.е. платит за сделанную работу).

Последние новости:

В законодательстве Республики Беларусь (Общегосударственный классификатор «Профессии рабочих и должности служащих», таблица 5) обозначено две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда.

Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Иногда эти условия оговариваются индивидуально, но в большинстве случаев существует некий «шаблон», например коллективный договор или типовой индивидуальный контракт.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), форма оплаты труда указывается в договоре между работником и нанимателем.

Там же предусмотрена возможность дифференциации зарплаты в зависимости от сложности работы и других условий труда. Кроме того в ТК РБ определено, что размер оплаты труда не ограничивается предельными величинами.

Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен и т.п.

Выбор повременной оплаты выглядит более обоснованным если нет возможности объективно и точно определить количество и качество проделанной работы; если трудовой процесс жестко регламентирован и не предполагает улучшения усилиями его участников.

Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации, повременная оплата труда остается основной.

Часто отмечается, что повременная оплата не обеспечивает достаточного стимула чтобы заинтересовать работника в конечных результатах его действий. Для устранения этого недостатка широко применяется система премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества проделанной работы. Стоит заметить, что на практике премиальные и другие выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между членами коллектива пропорционально основному заработку и сообразно уровню квалификации.

Отметим также, что повременная система оплаты не исключает применения отрицательной мотивации, т.е. штрафов и материальных наказаний при неудовлетворительном исполнении работником своих обязанностей.

Сдельная оплата труда чаще распространена в тех случаях, когда результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. В большинстве случаев, такой вариант более справедливо отражает показатели труда конкретного человека. С другой стороны, описываемая система, в чистом виде, не дает гарантий стабильного заработка.

Для применения сдельной оплаты труда необходимо совпадение следующих условий:

• Возможность вести точный количественный учет результатов труда работников;
• Необходимость в росте производительности;
• Прямая связь между величиной усилий работников и количеством подлежащих учету результатов труда.  

Еще одним обязательным условием нужно признать возможность увеличения производительности без ущерба качеству и безопасности.

По способу оплаты результатов в сдельной системе выделяют такие формы как:

• Прямая – все учетные единицы проделанной работы равны по стоимости. Расчет зарплаты производится простым умножением количества таких единиц на их цену;
• Сдельно-премиальная – предполагает наличие плана производства, выполнение которого оплачивается по установленным расценкам. За каждую единицу сверх плана выплачивается дополнительная премия;
• Сдельно-прогрессивная – схожа с приведенной выше системой, но имеет более выраженную тенденцию роста индивидуальных расценок по мере роста производительности труда конкретного работника;
• Косвенно-сдельная – отличается от описанных выше тем, что за основу расчета зарплаты берется количество труда других работников. Так начисляют заработок вспомогательных рабочих в зависимости от результатов работников основных специальностей.

Вариантом сдельной формы оплаты можно считать аккордную систему. В этом случае расчет производится исходя из общего объема работы. Он принимается, в нем не выделяются отдельно оплачиваемые части.

Также стоит упомянуть о существовании тарифной и бестарифной систем оплаты. Они могут сочетаться со сдельной формой начисления зарплат, но на повременную влияют значительно больше.

Бестарифная система предполагает определение для каждого члена коллектива коэффициента трудового участия (КТУ), что приводит к дифференцированной оплате одинакового количества труда для сотрудников с разным КТУ.

При тарифной системе дифференциация зарплаты производится пропорционально тарифной ставке, определяемой в соответствии с уровнем квалификации, сложностью исполняемой работы и другими условиями. 

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, однако она не определяет порядок начисления заработной платы. Для этого служат формы и системы заработной платы.

На предприятиях судостроения применяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Повременную оплату труда целесообразно применять: на участках и рабочих местах, где главным показателем работы является высокое качество продукции; на работах, где труд не поддается точному нормированию или нормирование экономически нецелесообразно; при выполнении работ по обслуживанию аппаратов; на конвейерных линиях с регламентированным, ритмом.

Повременная форма оплаты труда включает две системы — простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки соответствующего разряда за отработанное время; при повременно-премиальной системе дополнительно к заработку по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или бригаде) начисляется по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельную оплату труда рекомендуется применять в том случае, если осуществляются точный учет количества произведенной продукции или выполненного объема работ и строгий контроль за качеством работ, определены обоснованные нормы затрат труда, обеспечена рациональная организация труда.

Сдельная оплата труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной системе заработная плата рабочему начисляется на основе сдельной расценки и фактически выполненного объема работ.

Сущность сдельно-премиальной системы заключается в том, что исполнителю сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка продукции рабочим в пределах установленной исходной базы оплачивается по основным сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх этой базы — по повышенным. В основном эта система вводится временно на „узких» участках производства.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных. Размер заработка вспомогательного рабочего в этом случае зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Эта система используется в особых случаях, например при аварийных работах.

По форме расчетов с трудящимися формы заработной платы подразделяются на индивидуальные, когда заработок начисляется отдельному исполнителю, и коллективные (бригадные), когда расчет ведется с целым коллективом (бригадой).

Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Формы заработной платы

Заработная плата – это денежная форма цены, выплачиваемой за использование труда как экономического ресурса в процессе создания товаров и услуг — цена за использование рабочей силы. Стоимость рабочей силы – это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи. Отсюда ясна двойственная природа заработной платы: с одной стороны — это форма цены труда, а, с другой, — форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемых работником за определенные время (час, день, неделю, месяц, год) или результат труда. Реальная заработная плата — это количество благ, которые работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня цен на покупаемые работником блага и характеризует покупательную способность работника (покупательную способность номинальной заработной платы). Разрыв между номинальной и реальной заработной платой выступает одним из показателей уровня инфляции в экономике. Различают две основные формы заработной платы – повременную и сдельную. Повременная заработная плата — оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный трудовой контроль, осваивать технологии, регулирующие трудовой процесс, тщательно отбирать кадры при найме на работу. Сдельная заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой, может приводить к понижению качества изделий. В реальной хозяйственной практике применяется множество систем оплаты труда на базе двух основных форм и их комбинаций: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. Следует различать уровень оплаты труда и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты. Соотношение в оплате труда между работниками различных отраслей, предприятий, сфер зависит и от ряда других факторов. Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату. Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы. В третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент. Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются различные возможности для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д. Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал — накопленный запас знаний и навыков в результате обучения и образования. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Другие статьи по данной теме:

Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления определенной зависимости величины заработной платы от количества и качества потраченного труда. Формы и системы заработной платы определяются с помощью качественных и количественных показателей, которые отражают результат труда.

Основное значение показателей заключается в обеспечении правильного отношения меры труда и меры его оплаты, включая рост заинтересованности работников в эффективном труде. В условиях современности предприятия используют различные формы и системы заработной платы, наиболее распространенными являются повременная и сдельная система оплаты труда.

Повременная заработная плата

Формы и системы заработной платы включают повременную оплату труда, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эту заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

ЗПповр = ТС * tфакт

ЗП повр – повременная заработная плата,

ТС – размер тарифной ставки,

tфакт – время, отработанное по факту.

Повременную заработную плату чаще всего используют при отсутствии количественных показателей выработки, при отсутствии непосредственного влияния работниками на увеличение выпуска продукции. Такая форма оплаты труда используется при выполнении работ по обслуживанию оборудования.

Простая повременная система оплаты труда

Формы и системы заработной платы включают простую повременную систему оплаты труда. Она определяется через тарифную ставку, присвоенный работнику разряд и количество выработанного времени. Если для работника есть определенный месячный оклад, то он должен отработать полное количество часов в соответствии с графиком выходов за месяц. Если работник отрабатывает неполный месяц, то зарплата начисляется по среднечасовому значению оклада и фактически отработанному времени. В данном случае заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле:

ЗП = m*tфакт

m – тарифная ставка.

Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система труда характеризуется тем, что работник получает не только заработную плату за количество выработанного времени, но и определенный размер премии при выполнении соответствующих показателей. Показатели учитывают и отражают особенности работы определенных рабочих участков. Каждый показатель в отдельности устанавливает размер премии в соответствии с его назначением. Основные работники-повременщики могут при выполнении производственного задания обеспечивать качество выпускаемых изделий и услуг. Формула повременно-премиальной системы заработной платы выглядит следующим образом:

ЗП = m*tфакт * (1 + ((p+k*n)/100))

p – премия, k – премия за каждый процент перевыполненного показателя, n – процент перевыполненных показателей.

Сдельная форма

Формы и системы оплаты труда включают также сдельную систему оплаты, при которой зарплата работникам начисляется в соответствии с заранее установленными расценками по каждой единице выполненной работы или выпущенного изделия. Сдельная форма представляет собой оплату труда за количество выпущенных изделий. Такой вид оплаты труда может быть рассчитан по следующей формуле:

ЗП = СР * Q

CP – значение сдельной расценки по каждой единице,

Q – выпущенная продукция.

Формы и системы заработной платы в соответствии с отдельными расценками стимулируют, улучшают объёмные и количественные показатели работы. По этой причине такую форму применяют на участках производства , на которых преобладают ручной или машинно-ручной труд. Именно в этих условиях можно учитывать количество и качество выпущенных изделий, обеспечивая увеличение производственных объемов и обосновывая нормы.

Косвенно-сдельная система

Косвенно-сдельная зарплата находится в зависимости от выработки определенных рабочих, обслуживанием которых они занимаются. Обязательные условия для введения косвенной системы оплаты труда заключаются в возможности и закреплении вспомогательных работников за основными рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит оплата труда.

Формы и системы заработной платы, основанные на косвенно-сдельной оплате, повышают материальную заинтересованность и помогают улучшать обслуживание рабочих мест и машин.

Примеры решения задач

Формы и системы оплаты труда

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Системы оплаты труда 

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифную ставку (оклады)

• тарифную сетку

• тарифные коэффициенты

Бестарифная система оплаты трудa основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Виды заработной платы: все, что вам нужно знать

1. Карьерный справочник
2. Оплата и оклад
3. Виды заработной платы: все, что вам нужно знать

Автор: редакция Indeed

8 марта 2021 г.

Когда вы начинаете подавать заявку на работы в желаемой области карьеры, вы должны убедиться, что используете возможности, которые соответствуют вашим потребностям в доходе. Существует несколько видов заработной платы, которые работодатели предлагают своим работникам в зависимости от типов предлагаемых ими должностей и их требований к работе.Изучив больше о различных типах заработной платы и терминологии заработной платы, вы можете определить, обеспечивает ли работа те виды оплаты и компенсационных пособий, которые вам нужны. В этой статье мы определяем заработную плату, подчеркиваем, почему важно понимать заработную плату, и перечисляем несколько видов заработной платы.

Связано: Почасовая оплата в зарплату: как преобразовать вашу заработную плату и чего ожидать при переходе

Что такое заработная плата?

Заработная плата включает любую форму денежной компенсации, которую профессионалы получают за отработанное время.Сумма, которую они зарабатывают, и метод распределения обычно зависят от политики начисления заработной платы работодателя и других факторов.

Связанный: Заработная плата и оклад: в чем разница?

Почему важно понимать различные виды заработной платы?

Важно понимать различные виды заработной платы, потому что это может помочь вам принимать важные решения о работе. Вот несколько примеров того, как вы можете извлечь выгоду из понимания различных видов заработной платы:

• Позволяет сузить критерии поиска работы: Когда вы понимаете, что включают в себя определенные виды заработной платы с точки зрения графика выплаты, шкалы заработной платы и дополнительной оплаты Преимущества, у вас есть возможность направить поиск работы на должности и работодателей, которые предлагают желаемую заработную плату и льготы.

• Помогает вам договориться о компенсации с работодателями: как только вы узнаете о различных типах заработной платы, вы сможете изучить виды заработной платы, которые работодатели обычно предлагают для вашей должности. Это позволяет вам собирать полезную информацию, которой вы можете поделиться с нынешними или потенциальными работодателями. Благодаря этому вы сможете договориться о более высоких ставках заработной платы и других льготах, таких как оплата сверхурочных.

• Дает вам знания, необходимые для преобразования заработной платы в недельный, месячный или годовой заработок: когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете использовать свое понимание различных типов заработной платы для соответствующего преобразования диапазона заработной платы или почасовой оплаты.Например, если в объявлении о вакансии указана почасовая оплата в размере 18 долларов, вы можете просмотреть онлайн-ресурсы и выяснить, что ваша недельная заработная плата составит 720 долларов, ваша месячная заработная плата составит 3120 долларов, а ваша годовая заработная плата составит 37 440 долларов.

• Предоставляет специалистам по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы востребованные на рынке знания. Если вы работаете в сфере расчета заработной платы, бухгалтерского учета или финансов, ваше понимание различных видов заработной платы может помочь повысить вашу квалификацию для работодателей и позволит вам предоставлять полезную информацию об оплате труда на вашем рабочем месте. .

Связанный: Что такое хорошая почасовая оплата? Как увеличить почасовую оплату

Различные виды заработной платы

Вот примеры различных видов заработной платы, чтобы помочь вам понять:

Заработная плата

Заработная плата относится к установленным суммам денег, которые работодатели ежегодно выплачивают своим работникам. Обычно они распределяют платежи в течение года, чтобы они равнялись годовой сумме, согласованной в трудовых договорах. Примеры рабочих мест, которые обычно предлагают заработную плату включают в себя:

• • HR Enderist

  Marketing Manager

  • Координатор бизнеса

  • Врач

  • Зарегистрированная медсестра

  • Покупатель розничного магазина

  Почасовая заработная плата

  Почасовая заработная плата — это форма оплаты, при которой работодатели платят работникам почасово. Это распространенный вид заработной платы при частичной занятости, а иногда и при полной занятости. Некоторые рабочие места, которые предлагают почасовую оплату, включают работу в розничной торговле, медицинском обслуживании, продажах или строительстве.

  Связанный: Какова средняя почасовая заработная плата в США?

  Комиссионные

  Комиссионные — это вид заработной платы, обычно предлагаемый работодателями специалистам по продажам. Работодатели предлагают комиссионные в дополнение к почасовой оплате труда или заработной плате. Это позволяет сотрудникам зарабатывать часть денег с каждой продажи, которую они совершают.Вот несколько примеров рабочих мест, как правило, предложили комиссию:

  • Представитель продаж

  • розничный магазин ассоциирован

  • ассортимент талантов

  • оптом агент

  Fairage Ware

  приемлемая заработная плата, которую работодатели могут предложить своим работникам. Он учитывает такие факторы, как стоимость жизни в конкретном районе и типичная заработная плата для той или иной должности. Справедливая заработная плата обычно выступает в качестве промежуточной точки между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом.Просмотрите эти примеры рабочих мест, которые обычно получают справедливую заработную плату:

  • Домохозяйка

  • Виртуальный помощник

  • Retail Manager

  • Health Health Aide

  • Tech Support Specialist

  Seeptime

  Работники получают сверхурочную заработную плату за любую выполненную ими работу, превышающую 40 часов в неделю. Оплата сверхурочной работы обычно включает двойную среднюю заработную плату, которую работник получил бы за 40-часовую рабочую неделю.Это несколько примеров рабочих мест, которые обычно предлагают сверхурочные:

  • Зарегистрированная медсестра

  • TradeSperson

  • EMT

  • IT

  pay

  Выходное пособие относится к типу заработной платы, которую работники выплачивают работникам, которых они должны уволить. Размер выходного пособия, который получает сотрудник, обычно совпадает с количеством лет, которые он проработал в компании.Например, сотрудник, проработавший в компании три года, скорее всего, получит трехнедельное выходное пособие, чтобы облегчить переход.

  Преобладающая заработная плата

  Преобладающая заработная плата — это вид заработной платы, который работодатели обычно используют при заключении государственных контрактов между государственными учреждениями и внешними предприятиями. В этой ситуации у Министерства труда США есть множество данных, которые помогут определить рекомендуемые выплаты для контрактных работников. Это важно понимать, так как преобладающая заработная плата может различаться в зависимости от штата, в котором профессионал работает по контракту с государством.Эти рабочие места могут получить преобладающие заработную плату:

  • Гражданский инженер

  • Mechanic

  • Строитель

  • Строительный руководитель

  Живая заработная плата

  Проживая заработная плата сумма денег, которую работодатель может предложить работнику. Прожиточный минимум отличается от минимальной заработной платы, потому что работодатели не обязаны следовать правовым нормам, как если бы они предлагали работникам минимальную заработную плату.Просмотрите эти примеры рабочих мест, которые могут получить проживание Wife:

  • Repthtoneist

  • Mail Carrier

  Стилист для волос

  • NANY

  • официант

  Минимальная заработная плата

  Минимальная заработная плата установленная почасовая ставка, установленная Министерством труда США. Эта цифра варьируется в зависимости от состояния индивидуальные работы в. Вот несколько примеров рабочих мест, которые предлагают минимальную заработную плату:

  • кассир

  • Продуктовый магазин Мастер

  • посудомоечная машина

  • Daycare Assistant

  Связанный: Минимальная заработная плата vs.Стоимость жизни: как они сравниваются?

  Премии

  Премии относятся к денежной компенсации, которую работодатель предоставляет работнику за хорошую работу. Бонусы не учитываются в окладе или почасовой оплате труда и не гарантируются сотрудникам. Этот тип заработной платы обычно выступает в качестве стимула для достижения работниками определенного уровня производительности. Эти виды ролей обычно имеют возможность заработать бонусы:

  • Salesperson

  Маркетинг специалиста

  • специалист по подбору

  • General Manager

  оплачиваемый отсрок (PTO)

  (PTO) — это форма начисленной заработной платы, которая позволяет работникам получать оплачиваемый отпуск за каждый день, неделю или другое установленное время, которое они отработали.Например, за каждого сотрудника, работающего полную неделю, он получает 8 часов отгулов. Просмотрите эти примеры рабочих мест, которые могут получить PTO:

  • • Правительственный сотрудник

    • Генеральный директор

    • Copywriter

    • Маркетинговый специалист

    • Спортивный директор

    • медсестра

    Виды оплаты труда | Заработная плата, почасовая оплата, оплата сверхурочных и многое другое

    Решение о том, как платить вашим сотрудникам, требует тщательного рассмотрения. Вам нужно не только подумать о том, какие методы оплаты для сотрудников вы будете использовать (например, прямой депозит или бумажные чеки), но вам также необходимо рассмотреть типы заработной платы, которую вы будете предоставлять.

    Некоторые виды оплаты, которые вы предлагаете сотрудникам, могут зависеть от вашей отрасли, бизнеса и предпочтений, например, комиссионные. Существуют также обязательные заработные платы, такие как сверхурочные.

    Читайте дальше, чтобы узнать о типах окладов и заработной платы, которые вам могут потребоваться для выплаты сотрудникам.

    Виды оплаты труда

    Вы можете использовать несколько способов оплаты для вознаграждения сотрудников.Заработную плату обычно можно разделить на две категории: регулярная и дополнительная заработная плата.

    Регулярная заработная плата

    Регулярная заработная плата работника представляет собой фиксированную сумму, которую он зарабатывает за каждый платежный период. Вы можете платить зарплату работника вместо почасовой оплаты.

    1. Заработная плата

    Если сотрудник получает заработную плату, он получает фиксированную регулярную выплату в год. Чтобы определить заработную плату работника за период, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты в выбранной вами частоте оплаты.Например, если вы платите сотруднику раз в две недели, разделите его годовую зарплату на 26.

    2. Почасовая оплата

    Если вы платите работникам почасовую заработную плату, вы должны умножить их почасовую ставку на количество часов, отработанных ими за период оплаты. Сотрудник с почасовой оплатой может работать разное количество часов, поэтому его зарплата меняется каждый период.

    Дополнительная заработная плата

    Дополнительная заработная плата обычно представляет собой дополнительную, нерегулярную заработную плату, которую вы платите сотрудникам.

    Существует ряд дополнительных заработных плат, которые вы можете использовать для оплаты труда сотрудников.Некоторые дополнительные заработные платы являются обязательными, в то время как другие не являются обязательными.

    1. Заработная плата за сверхурочную работу

    Если у вас есть неисключенные сотрудники, вы должны соблюдать законы о сверхурочной работе. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.

    Оплата за сверхурочную работу в полуторном или 1,5-кратном размере обычной заработной платы работника. Предусмотреть оплату сверхурочных за каждый час, отработанный работником свыше 40 часов в течение рабочей недели.

    2.Ретроактивная оплата

    Ретроактивная оплата — это компенсация, которую вы должны работнику за предыдущий период оплаты.

    Возможно, вам потребуется компенсировать сотрудникам ретро-оплату по ряду причин, в том числе из-за неправильного расчета обычной заработной платы сотрудника, невыплаты сверхурочных, забвения учета надбавки или игнорирования надбавки за смену.

    Выплата ретро-зарплаты является обязательной, поскольку сотрудник имеет право на компенсацию, которую вы не выплатили.

    3. Комиссии

    Комиссионное вознаграждение — это деньги, которые работник зарабатывает, совершая продажу или достигая другой цели.Вы можете давать комиссионные в виде процента от продажи или фиксированной суммы в зависимости от объема продаж.

    Для некоторых работ комиссионные являются обычным явлением. Вы можете платить комиссионные сотрудникам, занимающим должности в сфере продаж, например, продавцам автомобилей.

    Вы можете предоставлять сотруднику как обычную, так и комиссионную заработную плату. Таким образом, сотрудник гарантированно заработает установленную сумму за период оплаты, независимо от того, не получает ли он комиссионных.

    Или вы можете отказаться от обычной заработной платы и платить работникам исключительно за комиссионные.Имейте в виду, что вы должны платить работнику не менее минимальной заработной платы.

    4. Премия

    Вы можете выбрать надбавку к заработной плате сотрудников, то есть деньги, которые сотрудник зарабатывает в дополнение к своей обычной заработной плате. Вы можете дать сотруднику премиальную заработную плату в качестве поощрения или подарка.

    Если в трудовом договоре с сотрудником явно не обещаны премии, вы можете назначить надбавки по своему усмотрению. Например, вы можете дать сотруднику отпускную премию.

    5. Выходное пособие

    Если вы должны уволить сотрудника, вы можете предложить выходное пособие.Сотрудники получают выходное пособие после ухода из бизнеса вместо своей обычной заработной платы.

    Вы можете решить, какое выходное пособие предложить уволенному сотруднику. Как правило, работник получает выходное пособие за период, пропорциональный тому, как долго он проработал в компании.

    От вас может потребоваться выплата выходного пособия сотруднику в зависимости от законов штата и от того, включаете ли вы выходное пособие в контракт с сотрудником.

    6. Начисленные отгулы

    Еще один вид вознаграждения, который вы можете давать сотрудникам, — это начисленные отработанные дни.Начисление отгулов или начисление отгулов — это когда работник заработал оплачиваемый отгул, но не использовал его.

    Некоторые предприятия выплачивают работнику накопленный отпуск как налогооблагаемую заработную плату по окончании года или увольнении работника вместо того, чтобы продлевать или удалять накопленное время.

    7. Чаевые

    Ваши сотрудники могут иметь право на чаевые, в зависимости от вашего бизнеса. Чаевые — это дополнительная заработная плата, которую сотрудник получает от клиентов в дополнение к обычной заработной плате, которую вы им платите.

    Сотрудники должны сообщать вам о чаевых, если они зарабатывают более 20 долларов США в месяц в виде чаевых.

    Виды оплаты и налогов

    Независимо от того, какие виды оплаты вы используете для компенсации работникам, вы должны удерживать подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и Medicare из заработной платы сотрудников.

    Однако способ расчета налогов может различаться в зависимости от того, платите ли вы сотруднику обычную или дополнительную заработную плату.

    Вы можете комбинировать дополнительную и обычную заработную плату и удерживать налоги в соответствии с таблицами удержания подоходного налога.Или вы можете удерживать налоги с дополнительной заработной платы отдельно по фиксированной ставке 22%.

    Вы знаете, что вам необходимо удерживать налоги со всех видов заработной платы. Упростите себе жизнь, используя онлайн-программу Patriot для расчета заработной платы. После ввода информации о сотрудниках мы рассчитаем фонд заработной платы и подоходный налог с гарантированными расчетами. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

    Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    Определение, типы и другие детали

    В экономике плата, уплачиваемая труду за его вклад в процесс производства, называется заработной платой.

    Труд является важным фактором производства. Если нет рабочей силы, все другие факторы, будь то земля или капитал, останутся бездействующими.

    Так, Карл Маркс называл труд «создателем всех стоимостей».

    Однако труд сам по себе не может производить, так как большая часть продукции является результатом совместных усилий различных факторов производства. Поэтому доля продукта, уплачиваемая труду за его производственную деятельность, называется заработной платой.

    Определения :

    «Заработная плата может быть определена как денежная сумма, выплачиваемая по договору работодателем работнику за оказанные услуги.-Бенхем

    «Заработная плата есть оплата труда за его содействие производству». -А.Х. Хансен

    «Ставка заработной платы есть цена, уплачиваемая за использование труда». -Мак Коннелл

    «Заработная плата есть цена, это цена, уплачиваемая работодателем рабочему за выполненный труд». -Дж.Р. Тернер

    Виды заработной платы :

    В реальной практике заработная плата бывает следующих видов:

    1 шт. Заработная плата:

    Сдельная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая в зависимости от проделанной работником работы.При расчете сдельной заработной платы учитывается количество единиц продукции, произведенной рабочим.

    2. Повременная оплата:

    Если работник получает оплату за свои услуги в соответствии с временем, это называется повременной оплатой. Например, если труд оплачивается руб. 35 в день, это будет называться повременной оплатой.

    3. Денежная заработная плата:

    Денежная заработная плата относится к заработной плате, выплачиваемой рабочему в денежном выражении. Заработная плата, выплачиваемая работнику, является экземпляром денежной заработной платы.

    4. Заработная плата в натуральной форме:

    Когда работнику платят товарами, а не деньгами, это называется натурой. Эти виды оплаты труда популярны в сельской местности.

    5. Заработная плата по контракту:

    При этом типе заработная плата устанавливается вначале за полную работу. Например, если подрядчику говорят, что ему заплатят рупий. 25 000 на строительство здания, это будет называться зарплатой по контракту.

    Понятия заработной платы :

    Ниже приведены два основных понятия заработной платы:

    А.Номинальная заработная плата:

    B. Реальная заработная плата:

    A. Денежная заработная плата или номинальная заработная плата:

    Вся сумма денег, полученная рабочим в процессе производства, называется денежной заработной платой или номинальной заработной платой.

    B. Реальная заработная плата:

    Реальная заработная плата означает перевод денежной заработной платы в реальное выражение или в единицах товаров и услуг, которые можно купить за деньги. Они относятся к преимуществам занятия рабочего, т. е. к количеству предметов первой необходимости, удобств и жизненных роскошей, которыми рабочий может распоряжаться в обмен на свои услуги.

    Пример прояснит ситуацию. Предположим, что «А» получает рупий. 500 вечера как денежная заработная плата в течение года. Предположим также, что в середине года цены на товары и услуги, покупаемые рабочим, повышаются в среднем на 50%.

    Это означает, что при сохранении денежной заработной платы реальная заработная плата (потребительская корзина в пересчете на товары и услуги) сокращается на 50%. Реальная заработная плата также включает в себя дополнительные дополнительные выплаты наряду с денежной заработной платой.

    Различие между реальной и денежной заработной платой :

    Адам Смит различал денежную заработную плату и реальную заработную плату на следующем основании:

    1.Связь с ценой:

    При прочих равных условиях существует обратная зависимость между реальной заработной платой и ценой, т. е. с ростом уровня цен реальная заработная плата имеет тенденцию к снижению и наоборот.

    2. Деньги и реальная заработная плата:

    При прочих равных условиях увеличение денежной заработной платы приведет к увеличению реальной заработной платы. Это связано с тем, что с увеличением денежной заработной платы рабочий может приобрести больше товаров и услуг, чем раньше.

    3.Основная разница:

    Согласно Адаму Смиту, денежная заработная плата выплачивается с точки зрения количества денег, тогда как реальная заработная плата выплачивается с точки зрения предметов первой необходимости. Поэтому денежная заработная плата выражается в деньгах, а реальная заработная плата — в товарах и услугах.

    Похожие статьи

    Бланки DLSE — заработная плата

    1. Управление комиссара по труду
    Формы на этом сервере являются копиями официальных форм DLSE.Для просмотра или печати форм вам понадобится Adobe Acrobat Reader. Чтобы получить форму по почте, обратитесь в местное отделение DLSE.

    ---

    Заполняемые формы

    Заявление об освобождении от приказа, решения или решения уполномоченного по вопросам труда в связи с отсутствием уведомления [раздел 98(F) Трудового кодекса] (DLSE 538) (Rev. 05/2013)

    • Использование компьютера для заполнения форм
      • Первоначальный отчет или претензия (Ред. 07/12)

        	Английская форма 1	Инструкции и руководство на английском языке
        	Испанская форма 1 Reporte Initiale o Reclamo	Инструкции и руководство на испанском языке Instrucciones Para Llenar Un Reclamo De Salario Guía Para Completar El «Reporte Inicial O Reclamo» (Forma DLSE 1)
        	Тагальский Форма 1 Inisyal na Ulat o Paghahabol	Инструкции и руководство на тагальском языке Mga Instruksiyon Para Sa Pagsasampa Ng Isang Paghahabol Ng Sahod Gabay sa Pagkumpleto ng Form for sa «Inisyal na Ulat o Paghahabol» (DLSE Form 1)
        	Китайская форма 1	китайские инструкции и руководство 工資 索償 索償 說明 說明 «初 次 報告 或 索償» 表格 完成 指南 (Dlse 表格 1)

    Формы (связанные публикации перечислены отдельно ниже)
    • Заявление об освобождении от положений Приказа Комиссии по промышленному благосостоянию (PDF) (DLSE 104) (ред. 1/02)
    • Заявление о продлении рабочего времени несовершеннолетних на сельскохозяйственных упаковочных предприятиях (PDF) (DLSE 104-1) (ред. 1/02)
    • Уведомление об апелляции

      Примечание: Если на вашем принтере возникают проблемы с печатью формы, попробуйте установить флажок «По размеру страницы» в функции печати Acrobat Adobe Reader.

    Публикации (связанные формы перечислены отдельно выше)

    Примечание: Дополнительные формы и публикации могут быть добавлены в будущем.

    Уведомление для сотрудника (раздел 2810.5 Трудового кодекса) (ред. 9/2014)

    W&H Формы

    ​

    Детский труд

    Сертификат возраста

    (16 или 17 лет)

    Одеяло Разрешение на работу

    Форма разрешения на надзор

    Разрешение на работу (14 или 15 лет)

    Залог заработной платы

    Депозитный сертификат (CD)

    Форма аккредитива — форма, используемая финансовыми учреждениями для выпуска аккредитива.

    Форма запроса на инвестирование (облигация наличными) — требуется при размещении облигации наличными в Консолидированном инвестиционном фонде.

    Разрешение работодателя на получение денежного залога (денежный залог)

    ​Форма W-9 (денежный залог)

    Форма поручительства (Inc., LLC или другое коммерческое предприятие) — форма, используемая страховыми компаниями для выписки залога заработной платы.

    Форма поручительства (индивидуальный владелец или партнер) — форма, используемая страховыми компаниями для выдачи залога заработной платы.

    Аффидевиты

    Аффидевит об аннулировании залога заработной платы (только для гарантийных залогов)

    Аффидевит владельца / должностного лица по заработной плате (для компаний)

    Аффидевит об освобождении от уплаты заработной платы (для компаний)

    Аффидевит о статусе гарантийного залога (должен быть заполнен всегда)

    Оплата труда и сбор платежей по номеру

    Сотрудники

    Запрос на помощь через Интернет (это не запрос на расследование)

    Форма запроса о помощи (это не запрос на расследование)

    Форма назначения заработной платы

    Информационный лист о назначении заработной платы

    ​Работодатели

    Форма назначения заработной платы

    Информационный лист о назначении заработной платы

    Государственный работодатель

    Присвоение заработной платы государственным служащим штата Западная Вирджиния

    Jobs Act​

    Jobs Act Форма еженедельного расчета заработной платы

    
    

    Форма W-2 для расчета заработной платы и окладов за налоговый год к январю31

    Каждый работодатель сообщает годовую налогооблагаемую заработную плату или заработанный доход, основанный на заработной плате, работникам/работникам через форму W-2 до 31 января за предыдущий налоговый год, заканчивающийся 31 декабря. Копия этого же отчета отправляется каждому работнику/работнику. также работодателем через форму W-3 в IRS до 31 января. Кроме того, Копия A формы W-2 подается работодателем в Администрацию социального обеспечения. Сотрудник/рабочий получает W-2 независимо от суммы, заработанной в течение данного налогового года.

    «W» в W-2 означает «удержание» и/или «зарплата» — мы не знаем, что означает «2», но мы обновим эту страницу, как только узнаем! Или дайте нам знать, если вы знаете, что может означать цифра «2».

    В то время как форма W-2 предназначена для заполнения и отправки вам работодателем, вы заполняете и предоставляете форму W-4 своему работодателю, чтобы сообщить ему, какую сумму налога вы хотите удержать из своей зарплаты. Правильное заполнение формы W-4 отвечает вашим интересам; посетите обширный калькулятор W-4 eFile.com и раздел справки, чтобы получить максимальную отдачу от вашей зарплаты.

    Что такое W-2?

    Форма, в которой указывается годовая заработная плата сотрудника/работника и доход от заработной платы за данный налоговый год. Форма W-2 создается и выдается работодателем после 31 декабря для данного налогового года.

    Кто получает W-2?

    Для любой суммы заработной платы или оклада, которую вы получаете в качестве наемного работника/работника, работодатель должен выдать вам форму W-2 за данный налоговый год. Чаевые Доход может быть включен в форму W-2. Узнайте больше здесь, если вы не сотрудник, а независимый подрядчик.Широко распространено заблуждение, что заработная плата менее 600 долларов не облагается налогом или не должна сообщаться. Это верно для компаний, которые платят независимым или работающим не по найму подрядчикам, поскольку они не обязаны выдавать форму 1099-MISC для работы менее чем на 600 долларов. Работники, получившие форму W-2 от компании с заработной платой менее 600 долларов, по-прежнему обязаны сообщать об этом, поскольку минимальная сумма для подачи формы W-2 отсутствует.

    W-2 Даты

    Работодатель должен отправить вам копию — части B и C формы W-2 — либо по почте, либо в электронном виде до 1 января 2020 года. 31 следующего налогового года. Например, вы должны получить форму W-2 за 2021 налоговый год до 31 января 2022 года и форму W-2 за 2022 налоговый год до 31 января 2023 года.

    W-2 Данные

    Перечислено по букве или номеру ящика:
    -a: ваш SSN
    -b: идентификационный номер вашего работодателя (EIN)
    -c: имя вашего работодателя, адрес (может быть штаб-квартира компании вместо местного адреса), город, штат и почтовый индекс код
    -d: контрольный номер, присвоенный программным обеспечением для расчета заработной платы компании , которое идентифицирует вашу форму W-2 в документах вашего работодателя
    -e: ваше полное имя
    -f: ваш адрес, город, штат и почтовый индекс
    — 1-20: Данные о доходах, налогах, Medicare, социальном обеспечении, выходе на пенсию и т. д.

    W-2 Точность

    Шаг 1: Немедленно проверьте точность W-2: в разделе b. проверьте EIN или идентификационный номер работодателя. В разделе е. и ф. проверьте правильность своего имени и адреса. В разделах 1-20 проверьте записи о доходах, налогах и т. д. и сравните их с квитанциями о заработной плате для каждого работодателя.
    Шаг 2: Немедленно сообщите о любой неточности своему работодателю и запросите новую и правильную копию до того, как вы подаете налоговую декларацию в электронном виде .

    Шаг 1: Немедленно свяжитесь со своим работодателем и потребуйте копию формы W-2 по почте или в электронном виде. Также спросите своего работодателя, подавал ли он копию W-2 в IRS и Государственное налоговое агентство.
    Шаг 2: Если ваш работодатель не отвечает или больше не занимается бизнесом, позвоните в IRS. См. инструкции ниже.
    Важно: Если вы не можете получить форму W-2 за текущий налоговый год, выберите форму IRS 4852 на eFile.com при подаче электронной налоговой декларации за текущий налоговый год — вместо формы W-2, W-2c и 1099-R.Используйте эту форму на eFile.com, если ваш работодатель/плательщик не предоставил вам форму W-2 или форму 1099-R, или суммы в форме W-2 или форме 1099-R неверны.

    Вы получили несколько W-2?

    Когда вы подготавливаете и отправляете свои налоги в электронном виде на eFile.com, вы можете добавить много разных W-2 на страницу W-2; просто нажмите Добавить W-2 . Поскольку каждый работодатель, на которого вы работали в течение определенного налогового года, должен направить вам форму W-2, у вас может быть несколько форм W-2 для отчетности по вашей налоговой декларации. Кроме того, вы можете получить две или более формы W-2 от одного и того же работодателя, если вам нужно сообщить о доходах в нескольких штатах или населенных пунктах.Вы можете ввести, ввести, сообщить о нескольких W-2 на eFile.com, когда вы готовите свои налоги.

    Замените форму W-2 на 4852

    В качестве альтернативы, если вы не получили форму W-2 за текущий налоговый год до крайнего срока подачи налоговой декларации 15 апреля, выберите форму IRS 4852 на eFile.com при подаче электронной налоговой декларации вместо формы W-2, W-2c и 1099-R. Используйте эту форму для оценки своего дохода W-2 при подсчете налогов, если ваш работодатель/плательщик не предоставил вам форму W-2 или форму 1099-R, или суммы в форме W-2 или форме 1099-R неверны. Если позже вы обнаружите, что данные, представленные вами в форме 4852, не совпадают с данными в форме W-2, вам придется подать налоговую поправку. Для предыдущих налоговых лет вы можете заполнить форму 4852 за соответствующий налоговый год здесь, на eFile.com, и отправить ее по почте вместе с налоговой декларацией.

    Обратитесь в IRS по поводу пропажи W-2(s)

    Если ваш работодатель не отвечает и вы не получили форму W-2, свяжитесь с IRS или позвоните в IRS по телефону 1-800-829-1040. Вам потребуется следующая информация:
    A: ваше имя, адрес, номер социального страхования и номер телефона
    B: имя вашего работодателя, адрес, номер телефона и EIN — см. квитанцию ​​о выплате заработной платы
    C: даты, когда вы работали на этого работодателя
    D: Предполагаемая сумма заработной платы, которую вы заплатили, и федерального подоходного налога, удержанного за налоговый год.Вы можете использовать свою последнюю платежную квитанцию ​​за налоговый год, чтобы оценить эти суммы.
    E: Также обратитесь в налоговую службу штата.

    Ваши удержанные налоги IRS по форме W-2: поле 2

    Вы контролируете сумму налогов, указанную в графе 2 формы W-2 с помощью формы W-4, которую вы отправили своему работодателю, который представил вам форму W-2. Мы настоятельно рекомендуем вам управлять полем 2 или налогами, которые вы удерживаете, с помощью инструмента калькулятора таксометра eFile.com. Это бесплатный инструмент, который поможет вам определить правильную сумму налогов, которую вы должны попросить своего работодателя удержать с каждой из ваших зарплат.Установите цели налоговой декларации сейчас, прежде чем облагать налогом свою зарплату.

    Удержанные налоги штата по форме W-2: поле 17

    То же самое относится и к вашим подоходным налогам штата, перечисленным в графе 17. Пожалуйста, примените тот же подход, что указан выше, к подоходным налогам IRS, удержанным в ячейке 2, для штата (штатов), которые относятся к вам.

    Местная заработная плата: графа 18 и налоги: графа 19

    Если вы получали местную заработную плату и/или облагаетесь местными налогами, как указано в полях 18 и 19 формы W-2, сообщите об этом или укажите их в электронном файле. com Страница W-2, когда вы подготавливаете и подаете электронную налоговую декларацию. На этой странице вы найдете дополнительную помощь.

    Множественное удержание налога

    Ваш работодатель может сообщать об удержании налога для двух штатов — графа 17 — и населенных пунктов — графа 19 — в одной и той же форме W-2. Если вы подпадаете под действие дополнительных штатов или местностей, которые удерживают вас, работодатель должен выдать вам дополнительную форму W-2.

    Ваш код местности W-2: Box 20

    Ваша форма W-2 может также включать код местности. Этот код указывает, где находится ваш работодатель.В зависимости от штата вам может потребоваться ввести этот код, когда вы отправляете свои налоги на eFile.com для распределения местных подоходных налогов. Вы можете найти код в разделе штата или в ячейке 20 формы W-2.
    Совет по электронному файлу. Если в полученной вами форме W-2 не указана заработная плата штата и подоходный налог, не выбирайте штат и не вводите удержанную сумму налога штата в строке 15 экрана W-2 в приложении для подготовки налогов на eFile. com. Если вы выберете штат, вам потребуются строки 16 и 17 на странице приложения W-2 eFile.com.Кроме того, если в вашей форме W-2 нет сведений о местной заработной плате или местных подоходных налогах, оставьте эти поля пустыми на экране eFile.com W-2. Вы найдете дополнительную помощь по этому вопросу, когда подготовите и заполните свои налоги на eFile.com.

    Что делать с формой W-2

    Когда вы отправляете свои налоги на eFile.com, держите их при себе, чтобы вы могли ввести их на экране или странице eFile.com W-2. В зависимости от поставщика платежных ведомостей вашего работодателя, eFile.com может импортировать ваши W-2 для вас.

    Вам не нужно подавать форму W-2, если вы подаете налоговую декларацию в электронном виде через eFile.ком. Однако, если вы готовите и отправляете по почте налоговые декларации за предыдущий налоговый год, вам нужно будет приложить Копию B формы W-2 к своей налоговой декларации и Копию A формы W-2 к налоговой декларации штата.

    Всегда храните копии всех документов, связанных с налоговой декларацией, включая формы W-2.

    TurboTax ^® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
    . H&R Block ^® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

    Информация о преобладающей заработной плате | Министерство труда и промышленности Миннесоты

    Посмотреть это видео на языках хмонг, сомалийском и испанском языках.

    Какая преобладающая заработная плата?

    Преобладающая заработная плата — это минимальная почасовая оплата, которую работодатели должны платить определенным работникам, работающим на строительных объектах, где для финансирования строительства используются государственные доллары. Преобладающая заработная плата включает стоимость пособий работодателя.

    Какие типы строительных проектов требуют, чтобы рабочие получали преобладающую заработную плату?

    Любой строительный проект, финансируемый полностью или частично за счет государственных средств.Например, финансируемые государством проекты могут быть проектами по строительству автомагистралей, дорог, очистных сооружений, коммунальных служб, колледжей, школ или благоустройству парков и мест отдыха.

    Кто определяет действующую ставку заработной платы?

    Наше агентство, Министерство труда и промышленности Миннесоты (DLI), устанавливает преобладающие ставки заработной платы, чтобы они были сопоставимы с заработной платой, выплачиваемой за аналогичную работу в округе, где расположен строительный объект. Они называются «подтвержденными» преобладающими ставками заработной платы.

    Где я могу найти действующую ставку заработной платы для конкретного работника?

    Преобладающая ставка заработной платы будет зависеть от типа работы, которую выполняет работник.

    Коммерческое строительство Преобладающие ставки заработной платы должны выплачиваться по финансируемым государством строительным проектам, включая государственные здания, колледжи и школы.

    Преобладающие ставки заработной платы для автомагистралей должны выплачиваться по финансируемым государством проектам общественных работ, включая автомагистрали, дороги, взлетно-посадочные полосы аэропортов, мосты, электростанции, плотины и коммунальные услуги.

    Что произойдет, если работодатель заплатит меньше, чем действующая заработная плата на финансируемом государством строительном проекте?

    Если работодатель платит меньше, чем действующая заработная плата, DLI требует, чтобы работодатель выплатил работнику задолженность по заработной плате, чтобы компенсировать разницу. Наше агентство также может потребовать от работодателя уплаты штрафов за несоблюдение действующего законодательства о заработной плате.

    Как мне подать жалобу на то, что работодатель, по моему мнению, платит меньше текущей заработной платы?

    Чтобы подать жалобу, заполните форму жалобы. Наше агентство рассмотрит вашу жалобу и примет решение о проведении расследования. Мы сообщим вам, будем ли мы рассматривать вашу жалобу.

    Где я могу получить дополнительную информацию?

    Для проектов, отличных от Министерства транспорта Миннесоты (Mn/DOT)

    Minnesota Department of Labor and Industry
    Prevailing Wage
    443 Lafayette Road N.
    St. Paul, MN 55155
    Телефон: 651-284-5091
    Электронная почта: [email protected]

    Для проектов Mn/DOT

    Департамент транспорта штата Миннесота
    Отдел соблюдения трудовых норм
    395 John Ireland Blvd., Mail Stop 650
    St. Paul, MN 55155
    Телефон: 651-366-4204
    Электронная почта: [email protected]

    Закон о преобладающей заработной плате

    Сборник положений о преобладающей заработной плате в книжном формате можно приобрести в книжном магазине Миннесоты.

    .