Как правильно рассчитать декретный отпуск: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн
|
1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году
я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился?
С июля 2020 года я устроилась на
работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За
5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019
гг.? 
В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и
2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только
2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник
находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день
в году.
В случае, если в двух календарных годах,
непосредственно предшествующих году наступления указанных
страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в
отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут
быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными
годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению
размера пособия.
Но так как работник с 2015 по 2018 год
находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за
ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим
образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет
к увеличению размера пособия. Когда уходить в декрет. Калькулятор
Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.
На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников.
Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.
В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:
- комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
- описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
- сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
- образец заявления на отпуск по беременности и родам,
- ссылка на статью про декретный отпуск,
- ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
- ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
- ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
- список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.
Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ).
Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.
Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».
Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2022 году
В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.
Как рассчитать декретные в Украине: и
зменения в расчетеСамым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни.
Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.
Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).
Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.
Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.
Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:
- не ниже размера минимальной заработной платы;
- и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).
Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:
Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).
У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.
Для сравнения:
Как рассчитать декретный отпуск
на практикеСитуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Начисленная зарплата, грн. |
|---|---|---|
Февраль | 28 | 1200,00 |
Март | 31 | 1200,00 |
Апрель | 30 | 2200,00 |
Май | 31 | 3200,00 |
Июнь | 30 | 4200,00 |
Июль | 31 | 2140,29 |
ИТОГО: | 181 | 14140,29 |
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. | ||
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
(14140,29 грн. /181 к.д.)Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.
Месяцы расчетного периода | Среднемесячное количество календарных дней (ср. | Начисленная зарплата, грн. |
|---|---|---|
Ноябрь | 30,44 | 2000,00 |
| ||
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.) | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
к.д.)Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
С 01.07.2010 года она идет в декрет.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Уплаченный единый налог, грн. |
|---|---|---|
Январь | 31 | 200,00 |
Февраль | 28 | 200,00 |
Март | 31 | 200,00 |
Апрель | 30 | 200,00 |
Май | 31 | 200,00 |
Июнь | 30 | 200,00 |
ИТОГО: | 181 | 1200,00 |
Среднедневная заработная плата = 38,38. | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
(1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)во сколько недель уходят в декрет в 2022 году
Что такое декретный отпуск?Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам.
Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
На каком сроке идут в декрет?О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua
«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.
Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.
Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.
Как рассчитать декретный отпуск?Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».
Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.
Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.
Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.
Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней.
Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.
Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.
Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.
Декретные выплаты: как рассчитать декретныеВ определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.
На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).
Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.
Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.
Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).
Как оформить декретный отпуск?Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.
Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.
Входит ли декретный отпуск в стаж?Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж.
Так зачисляется же или нет.
Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.
Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплатЕсли вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.
Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.
Изменения в системе родительских возмещений
С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.
С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:
- Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
- Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
- Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
- У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
- Возникает право на большее количество выходных дней.
- Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.
Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями).
В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.
Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.
Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию.
Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.
У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.
После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням.
Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.
NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.
Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.
Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.
Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании.
Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.
Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.
Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.
При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.
С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска.
Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.
Как правильно рассчитать срок беременности и определить дату родов
Сама по себе задержка начала нового менструального цикла вовсе не обязательно свидетельствует о беременности – сбои могут объяснятся возникнуть из-за заболеваний, чрезмерных физических нагрузок или стресса. Беременность нужно подтвердить при помощи анализа на ХГЧ или осмотра на гинекологическом кресле.
1) Анализ крови на ХГЧ
Превышение концентрации «гормона беременности», или хорионического гонадотропина человека (ХГЧ) в крови женщины позволяет диагностировать беременность очень рано, в первые дни после ее наступления, задолго до того, как появится задержка в менструальном цикле или женщина почувствует первые симптомы.
Также анализ на уровень ХГЧ в крови позволяет определить срок беременности с точностью примерно до двух недель.
2) Домашний тест на беременность
Принцип действия домашних тестов на беременность также основан на измерении уровня ХГЧ, но их чувствительность ниже, чем у анализа крови. Самые современные из них могут не только подтвердить наличие беременности еще за несколько дней до наступления задержки, но и указать (не слишком точно) примерный срок.
Тесты же старого поколения покажут более-менее точный результат только после задержки, то есть через 2-4 недели от зачатия.
3) Гинекологический осмотр
Квалифицированный гинеколог-акушер может диагностировать беременность в ходе осмотра начиная с 3-4 недель после зачатия, ориентируясь на изменения формы и размера матки, а также на другие признаки.
4) Ультразвуковое исследование
УЗИ – самый точный способ диагностики беременности. При помощи ультразвукового исследования трансвагинальным датчиком получается определить наличие плодного яйца в матке уже через 1-2 недели после зачатия (3-4 акушерские недели), а вот обнаружить сердечные сокращения плода можно только на сроке 5-6 акушерских недель.
Определить же срок беременности с высокой точностью (до 2-3 дней!) с помощью УЗИ можно точно лишь с 6-7 недели.
Если задержка, а также результат теста или анализа крови на ХГЧ указывают на то что скоро вы станете мамой, не спешите сразу делать ультразвуковое исследование. Подождите еще 2-3 недели, тогда по УЗИ вам не только точно определят срок, но и дадут послушать сердцебиение малыша.
Если вы не стали делать УЗИ на раннем сроке для подтверждения беременности, то впервые с этим исследованием вы столкнетесь на 10-14-й неделе. Тогда же вам установят или скорректируют точный срок беременности и ПДР. За время беременности вам нужно будет пройти такое обследование еще как минимум дважды. Это произойдет на 20 -24-й и на 30-34-й неделях. Однако, стоит сказать, что УЗИ во 2 и 3 триместрах могут иметь погрешность в определении срока беременности. Установленный по ним ПДР может отличаться от реального на 2-3 недели. Именно поэтому так важно не пропустить первый скрининг и вовремя сделать ультразвуковое исследование.
Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?
Что такое декретный отпуск
Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.
В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как только им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, подряд.
Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут уйти только женщины и только работающие.
Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет.
Уход за ребенком может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием.
Как рассчитать отпуск по беременности и родам
Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, который предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.
- Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
- Если женщины живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.
Расчет декретного отпуска (срока беременности) делает врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш врач.
Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от примерной даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.
Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.
- Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
- Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
- Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
- Из-за того что женщины, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней.
Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком
Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за ребенком начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.
Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на такой отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.
Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, который они укажут в заявлении на отпуск.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум.
Можно ли прервать декретный отпуск
Для полноты информации нужно сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам каждый год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начале, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.
Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу.
Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно неограниченное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.
Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за женщиной сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени.
Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя
Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.
Для предприятий отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — может показаться расходом.
Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.
Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.
Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления отпуска по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.
Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не покрывается) или с их стажем работы.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.
Сколько длится декретный отпуск? Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.
Для федерального FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.
В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.
Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка.
Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.
Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.
Экономика декретного отпуска Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В США, по оценкам, только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.
В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется от 1 до 4 недель; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый? Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернулись и остались на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.
Что такое декретное письмо и требуется ли оно? Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск для сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться.
Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.
Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.
Почему так важен декретный отпуск Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится.
Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.
Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.
Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.
В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.
Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.
Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет аккаунта? Зарегистрироваться
Политика оплаты и отпуска по беременности и родам | UCL Human Resources
Права и поддержка для беременных сотрудников, а также для тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или возвращается из него.
Содержание
1.Назначение и цель
2. Сфера действия
3. Определения
4. Политика
4.1 Оценка рисков
4.2 Отгул для дородовых посещений
4.3 Тихие комнаты
4.4 Право на отпуск по беременности и родам
4.5 Право на пособие по беременности и родам
4.6 Процесс уведомления
4.7 Мертворождения и выкидыши
4.8 Неонатальный отпуск
4.9 Поддержание контактов и KIT дней
4.
10 Непрерывность работы
4.11 Ежегодный отпуск
4.12 Разрешенные удержания из заработной платы
4.13 Возвращение на работу
4.14 Прекращение работы
5. Мониторинг политики
6. Приложения
1. Цель и сфера действия
1,1 Эта политика устанавливает права и поддержку, доступные беременным работницам, а также тем, кто находится в отпуске по беременности и родам и возвращается из него ( ML).
1.2 Эта политика также устанавливает дополнительные положения и права для матерей, чей ребенок нуждается в неонатальной помощи в связи с недоношенностью или проблемами со здоровьем при рождении.
1.3 Для получения дополнительной информации о других типах отпусков, доступных для родителей, опекунов и лиц, осуществляющих уход, см. Соответствующий раздел политики A – Z на странице политики и щелкните страницу набора инструментов для отпуска по уходу за ребенком.
2. Сфера действия
2.1 Настоящая политика распространяется на всех беременных сотрудников UCL, независимо от защищенных характеристик (включая сексуальную ориентацию и / или изменение пола), их стажа работы или источника финансирования.
2.2 Работницы, которые являются беременными суррогатными матерями, также подпадают под действие этой политики.
2.3 Сотрудники, желающие попросить отгул для работы для прохождения лечения бесплодия, должны ознакомиться с Политикой специального отпуска (Отгул по личным и домашним причинам).
3. Определения
3.1 См. Приложение A для определения определений и сокращений, используемых в настоящей Политике и Процедуре.
4. Политика
4.1 Оценка рисков
4.1.1 Сотрудники должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее, что они беременны, чтобы можно было провести оценку риска. Оценка рисков позволит выявить любые потенциальные риски на рабочем месте для работника и их будущего ребенка / младенцев.
4.1.2 Оценка риска также должна проводиться, если будущие или новые родители кормят грудью или сцеживают молоко на работе.Пожалуйста, см. Раздел 4.3 для получения дополнительной информации об услугах, предоставляемых в UCL.
4.1.3 Дополнительную информацию о проведении оценки рисков для новых и будущих родителей можно получить в Службе безопасности UCL.
4.2 Отгул для дородовых консультаций
4.2.1 Беременные работницы имеют право брать разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового наблюдения.
4.2.2 Сотрудница, чей партнер или супруга беременна, имеет право попросить неоплачиваемое свободное время для сопровождения своих партнеров до двух таких встреч.
4.2.3 Сотрудники должны стремиться как можно больше уведомлять своего непосредственного руководителя о встречах в дородовой период.
4.2.4 Нет необходимости предоставлять UCL какие-либо документы в качестве доказательства их первого назначения, но сотрудников могут попросить предоставить доказательства последующих назначений.
4.3 Тихие комнаты
4.3.1 Некоторые тихие частные комнаты были обнаружены в различных зданиях UCL, которые могут использоваться молодыми и будущими родителями для отдыха или для сцеживания / кормления грудью.
Работникам, которым необходимо пользоваться этими удобствами, разрешается разумный оплачиваемый отпуск.
4.4 Право на отпуск по беременности и родам
4.4.1 Не существует квалификационных требований к продолжительности службы для отпуска по беременности и родам.
4.4.2 Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.
4.4.3 Когда работник хочет начать свой отпуск: отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до EWC.
4.4.4 Законный минимальный срок отпуска по беременности и родам, который должны использовать сотрудники, составляет 2 недели, начиная со дня рождения ребенка, за исключением случаев, когда ребенок рождается до ожидаемой недели родов (EWC), когда обязательное материнство отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.
4.4.5 Сотрудник может вернуться на работу в любое время после окончания двухнедельного обязательного отпуска до конца 52-недельного максимального периода отпуска по беременности и родам в соответствии с разделом 4.
6.4 настоящей политики.
4.4.6 Если беременная работница берет отпуск по причине состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель до EWC, отпуск по беременности и родам обычно начинается автоматически на следующий день после первого дня отсутствия.
Однако работница может не захотеть, чтобы отпуск по беременности и родам начинался автоматически, например, если у работницы есть легкое заболевание, связанное с беременностью, поэтому они могут согласиться с тем, что отпуск по беременности и родам не запускается.В этой ситуации менеджер должен записать детали соглашения в письменной форме, чтобы избежать неопределенности относительно дат начала и окончания согласованного периода отпуска по беременности и родам, и отправить это по электронной почте в отдел кадров, чтобы копию соглашения можно было хранить в отделе кадров сотрудника. файл.
4.4.7 В ситуациях, когда ребенок рождается или родился мертвым после начала 24-й недели беременности, отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после рождения ребенка.
4.5 Право на получение пособия по беременности и родам
4.5.1. При соблюдении надлежащих процедур уведомления (раздел 4.6) все сотрудники, берущие отпуск по беременности и родам, независимо от стажа работы, имеют право на получение оплаты труда по беременности и родам (OMP).
4.5.2 OMP — это полная оплата за 18 недель. Оплата может производиться одним из следующих способов:
(i) полная оплата за 18 недель или
(ii) полная оплата за 9 недель с последующей половинной оплатой за 18 недель.
4.5.3 Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, будет иметь право на SMP, если она проработала не менее 26 недель на Неделе уведомлений (15-я неделя до EWC) при условии, что средний заработок превышает нижний предел заработка для взносов в национальное страхование. .Те сотрудники, которые не имеют права на SMP, могут иметь право потребовать установленное законом пособие по беременности и родам (SMA), работнику следует ознакомиться с последними правительственными указаниями.
SMP выплачивается за 39-недельный период и включается в недели OMP. Оплата по двум вариантам осуществляется следующим образом, и другие варианты графика платежей недоступны:
Неделя | Вариант (i) | Вариант (ii) | Не соответствует требованиям SMP: опция (i) | Не соответствует требованиям SMP: вариант (ii) |
|---|---|---|---|---|
| 1-9 | Полная оплата (включая 6 недель SMP с более высокой ставкой + 3 недели SMP по более низкой ставке) | Полная оплата (включая SMP с более высокой ставкой на 6 недель + SMP с более низкой ставкой на 3 недели) | Полная оплата | Полная оплата |
| 10-18 | Полная оплата (включая SMP с более низкой ставкой) | Половинная оплата + более низкая ставка SMP | Полная Оплата | Половина оплаты |
| 19-27 | Низкая ставка SMP | Половина оплаты (включая более низкую ставку SMP) | Неоплаченная | Половина оплаты |
| 28-39 | Низкая ставка SMP | Низкая ставка SMP | Неоплаченная | Неоплаченная |
| 40-52 | Неоплаченная | Неоплаченная | Неоплаченная | Неоплаченная | 902P13
4.5.5 Выплата пособия по беременности и родам начинается одновременно с началом отпуска по беременности и родам и выплачивается ежемесячно в просрочку (таким же образом выплачивается заработная плата). Расчетные ведомости будут отправлены на домашний адрес работницы, когда они будут в декретном отпуске.
4.6 Процесс уведомления
4.6.1 Сотрудники, желающие запросить отпуск по беременности и родам, должны следовать процедуре, описанной в Приложении B к этой политике, и уведомить своего непосредственного руководителя о своем EWC.
4.6.2 Сотрудник может обратиться в кадровую службу, если у него есть вопросы о приемлемых датах и правах. Сотрудники также могут использовать калькулятор отпуска по беременности и родам и планировщик отпусков, чтобы помочь спланировать отпуск.
Калькулятор отпуска по беременности и родам Планировщик отпусков
Не менее чем за 15 недель до EWC (недели уведомления) сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю дату родов и дату, когда они хотят начать отпуск по беременности и родам.
Форма отпуска по беременности и родам в Приложении D должна быть заполнена и отправлена по электронной почте в Службу кадров вместе с копией формы MATB1.В течение четырех недель после получения этого уведомления кадровая служба напишет сотруднице, чтобы подтвердить ее право на отпуск по беременности и родам и право на пособие по беременности и родам.
4.6.3 Если сотрудник впоследствии изменит свое мнение о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен уведомить о новой дате отпуска за четыре недели, если только декретный отпуск не запускается автоматически в соответствии с пунктами 4.4.6 или 4.4.7. .
4.6.4 Отпуск по беременности и родам автоматически заканчивается через 52 недели после даты его начала, если работник не уведомит в письменной форме за 8 недель о своем возвращении до этой даты.
4.6.5 Если сотрудник желает изменить дату, когда он хочет вернуться на работу, он должен письменно уведомить о новой дате не менее чем за 8 недель.
4.
6.6 Сотрудник может пожелать сократить свой отпуск по беременности и родам, чтобы воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком со своим партнером. Подробнее об этом см. В Политике общего отпуска по уходу за ребенком.
4.7 Мертворождения и выкидыши
4.7.1 Если у сотрудника есть мертворождение после 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP остаются неизменными.
4.7.2 Если у сотрудницы случился выкидыш до 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP отсутствуют. Тем не менее, работник может иметь право на получение пособия по болезни и / или установленной законом выплаты по болезни.
4.7.3 Если ребенок родился через 24 недели и выжил лишь в течение короткого периода времени после рождения, все права материнства на ОД и материнское пособие будут сохранены независимо от времени рождения. Работницы, родившие мертвого ребенка после 24 недель беременности, также имеют право на 4-недельный оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка, который может быть добавлен к окончанию их отпуска по беременности и родам.
4.7.4 Сотрудникам, у которых партнер или супруга (а) случился выкидыш до 24 недель беременности, возможно, потребуется взять отпуск по болезни, если они эмоционально расстроены, или уйти в отпуск для опекуна, если им нужно позаботиться о своем партнере.
4.7.5 Сотрудники, чей партнер или супруга (а) умерли мертворожденным через 24 недели, имеют право на отпуск по уходу за ребенком / партнером и четырехнедельный отпуск в связи с утратой ребенка с сохранением полной заработной платы.
4.7.6 Сотрудники могут получить доступ к поддержке через веб-сайт UCL по охране труда и получить доступ к Программе помощи сотрудникам.
4.7.7 Сотрудники также могут пожелать получить поддержку от различных организаций по оказанию помощи детям, потерявшим ребенка.
4.8 Неонатальный отпуск
4.8.1 UCL учитывает эмоциональные и финансовые трудности, возникающие в результате преждевременных родов и ситуаций, когда новорожденного сразу же госпитализируют после рождения.
4.8.2 Сотрудники, которые имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, также будут иметь право на дополнительный период отпуска, который будет добавлен к окончанию их отпуска по беременности и родам, если их ребенок находится в больнице не менее 7 дней после рождения.
4.8.3 Сотрудники будут иметь право на отпуск для новорожденных с полным сохранением заработной платы, эквивалентный количеству дней, в течение которых их ребенок находился в больнице сразу после рождения в течение не менее 7 дней. Этот отпуск ограничен 12 неделями.
4.8.4 Неонатальный отпуск необходимо взять до того, как работник вернется на работу, и его нельзя использовать вместе с каким-либо другим отпуском по уходу за ребенком или ежегодным отпуском.
4.8.5 Сотрудники, имеющие право на отпуск для новорожденных, должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее после рождения ребенка, чтобы сообщить им об осложнениях.Во время отпуска по беременности и родам они должны подтвердить своему непосредственному руководителю, сколько недель их ребенок находился в больнице, и сообщить своему непосредственному руководителю за 8 недель о том, когда их отпуск по беременности и родам закончится и, следовательно, когда начнется их отпуск по беременности и родам.
4.8.6 Сотрудник, линейный руководитель или администратор отдела должны запросить / записать период оплачиваемого отпуска на соответствующее количество дней / недель в MyHR как «Оплачиваемый отпуск», «Другой». Можно записать комментарий, чтобы указать, что отпуск является отпуском для новорожденных.
4.8.7 Разделы 4.10 -4.15 данной политики также применимы к отпуску для новорожденных.
4.8.8 Неонатальный отпуск предоставляется в дополнение к отпуску по уходу в соответствии с Правилами специальных отпусков.
4.9 Поддержание связи во время отпуска по беременности и родам и поддержание контактных дней (дни KIT)
4.9.1 UCL разрешается поддерживать контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, при условии, что контакт является разумным.
4.9.2 Перед тем, как начать отпуск по беременности и родам, сотрудники должны обсудить со своим непосредственным руководителем, как часто они хотели бы поддерживать связь и с помощью каких средств связи — например, обновления по электронной почте о том, что происходит в UCL или в их непосредственное отделение или факультет.
Сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, следует информировать (и при необходимости проконсультироваться с ними) о любых важных бизнес-изменениях или объявлениях, которые могут на них повлиять.
4.9.3 Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь доступ к любым внутренним вакансиям, которые могут быть им интересны и не должны быть ущемлены при подаче заявления.
Работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, также следует указывать в приглашениях на общественные мероприятия, тренинги и конференции, которые они могут пожелать посетить во время отпуска по беременности и родам.
Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь такой же доступ к возможностям в плане обучения и карьерного роста, как и другие сотрудники, и их отсутствие никоим образом не должно ущемлять положение.
4.9.4 Сотрудник и его руководитель могут договориться о сроке до 10 дней «поддержания связи» (KIT), которые можно использовать во время отпуска по беременности и родам, не завершая декретный отпуск.
Дни KIT не являются обязательными и должны быть согласованы между менеджером и сотрудником.
4.9.5 KIT-дни можно использовать для любой деятельности, которую сотрудник обычно выполнял бы, если бы был на работе. Примеры мероприятий: посещение учебных курсов, встреч, брифингов и конференций. Время нужно использовать продуктивно и оговариваться заранее.
4.9.6 Любая работа, выполняемая в день KIT, будет рассматриваться как целый день KIT, независимо от фактического количества времени, проведенного на работе, и будет считаться правом на целый день. Например, выход на работу на 2-часовую встречу будет засчитан как 1 KIT из 10-дневного права.
4.9.7 Сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата с точностью до ближайшей половины или полного рабочего дня за любые дни KIT, которые они занимают, в дополнение к к любым SMP и OMP, которые они получают в то время, когда берется день KIT. Оплата дней KIT финансируется из бюджета соответствующего отдела.
4.9.8 Платежи за рабочие дни KIT будут подлежать вычетам из налогов и NI, но не будут иметь права на жертву из заработной платы. Зачисляются ли для пенсии выплаты за KIT-дни, зависит от конкретной пенсионной схемы.Пожалуйста, свяжитесь с администрацией пенсионного фонда для получения дополнительной информации.
4.9.9 Администраторы отдела должны выбрать «Дневной платеж KIT» в разделе платежных элементов в разделе «Транзакции отдела» в MyHR для даты взятия KIT-дня. Это должно быть отправлено в день KIT или после него.
4.10 Непрерывность занятости
4.10.1 Трудовой договор с UCL продолжается во время отпуска по беременности и родам, и период непрерывной занятости для расчета пенсии по выслуге лет, пособий, накопления ежегодного отпуска и права на законные права не затрагивается.
4.11 Ежегодный отпуск
4.11.1 Официальный и договорный ежегодный отпуск (включая праздничные дни и дни закрытия UCL) накапливается на протяжении всего периода отпуска по беременности и родам.
4.11.2 Как правило, сотрудники должны брать любой оставшийся накопленный ежегодный отпуск в том году, когда они начинают отпуск по беременности и родам, до начала периода отпуска по беременности и родам. В исключительных обстоятельствах это не всегда возможно, например, если декретный отпуск начинается раньше, чем ожидалось.Любой ежегодный отпуск, накопленный в период отпуска по беременности и родам, должен использоваться по окончании отпуска по беременности и родам или в кратчайшие сроки после его окончания. Помимо этого, любой неиспользованный накопленный ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год максимум на 5 дней в соответствии с Политикой ежегодного отпуска.
4.11.3 Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональное право на любой банковский отпуск и дни закрытия, которые происходят в период их отпуска по беременности и родам, добавленный к их общему отпуску.
4.12 Разрешенные удержания из заработной платы
4.12.
1 Если сотрудник санкционировал удержания из заработной платы (например, подписка на членство в профсоюзах или зарабатываете), эти выплаты будут по-прежнему вычитаться во время отпуска по беременности и родам. Если не указано иное, UCL продолжит выплачивать все санкционированные удержания работницы в течение периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, и эти взносы будут возмещены из будущих выплат заработной платы.
4.12.2 Если сотрудник желает отменить какие-либо санкционированные удержания из заработной платы или взносы во время отпуска по беременности и родам, ему следует связаться с отделом по расчету заработной платы персонала, чтобы уведомить его.Чтобы получить более подробную информацию о том, как отпуск по беременности и родам влияет на пенсионные взносы, сотрудникам следует связаться с отделами пенсионного обеспечения персонала или воспользоваться следующей информацией.
4.13 Возвращение на работу
4.13.1 Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, обычно возвращаются на ту же работу, если в их отсутствие не была проведена реструктуризация после консультации с персоналом.
Дополнительные сведения см. В разделе «Процедура организационных изменений и политика повторного развертывания».
4.13.2 Линейные руководители должны обеспечить сотрудникам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, поддержку и их возвращение в бизнес с помощью плана возвращения к работе.
4.13.3 Сотрудники, желающие взять дополнительные периоды отпуска, такие как неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу, должны ознакомиться с соответствующей политикой в разделе A – Z страницы политики во внутренней сети персонала.
4.13.4 В знак приверженности UCL гендерному равенству в академической карьере, активные научные сотрудники, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, имеют право взять один срок отпуска без обучения в соответствии с принципами, изложенными в отпуске. Политика.Этот отпуск позволит сотрудникам быстрее возобновить исследовательскую деятельность.
4.13.5 Разделы 4.1.2, 4.1.3 и 4.3.1 предоставляют информацию об оценке риска для сотрудников, возвращающихся на работу, которые кормят грудью и сцеживают молоко, а также о возможностях, предоставляемых UCL для этого.
4.13.6 Работники, берущие отпуск по беременности и родам, могут пожелать изменить свой режим работы по возвращении на работу, на постоянной или временной основе. Подробную информацию о том, как будут обрабатываться эти запросы, см. В Политике баланса между работой и личной жизнью.
Важно отметить, что процесс запроса гибкого режима работы может занять до 13 недель, поэтому при запросе изменения рабочего времени следует уведомлять как можно больше.
4.14 Прекращение приема на работу
4.14.1 Сотрудники с бессрочными встречами, которые решают не возвращаться на работу во время отпуска по беременности и родам или после него, должны направить соответствующее количество уведомлений об увольнении в соответствии с их трудовым договором.
Их трудоустройство закончится, как только истечет срок их уведомления.
4.14.2 Сотрудникам будет выплачиваться заработная плата вместо накопленных неиспользованных выходных, государственных праздников и дней закрытия.
4.14.3 Если контракт сотрудника расторгается UCL во время его отпуска по беременности и родам, например, в связи с окончанием срочного контракта или сокращением штата, UCL будет выплачивать соответствующую профессиональную заработную плату до последнего дня работы. После этой даты, если работник имеет право на установленную законом заработную плату, она будет выплачиваться до конца 39-недельного периода плюс любой неоплаченный ежегодный отпуск.
4.14.4 При оформлении сотрудника как выписанного в MyHR, причина выбора выбывающего — «Материнство — не возвращено».
4.15 Финансовая помощь отделам
В случае, если сотрудник подает заявку на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, отдел может запросить финансовую помощь для покрытия обязанностей отсутствующего сотрудника, которые необходимо выполнить в период отсутствия и которые не могут быть покрыты другими сотрудниками отдела в течение их обычной рабочей недели.
5. Мониторинг политики
Группа по политике в области занятости будет держать под контролем отпуск по беременности и родам и действие этой политики.
6. Приложения
Приложение A: Определения отпуска по уходу за ребенком
Приложение B: Процедуры отпуска по уходу за ребенком
Приложение D: Формы:
Форма заявления на отпуск по беременности и родам / усыновлению (с правом на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению)
Заявление Форма для отпуска по беременности и родам / усыновлению (не имеет права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению)
Отдел кадровой политикимарт 2021 года
Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате
Ожидаемая дата рождения
Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:
Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам
Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение
26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов).
В результате,
Проще говоря, это 41 неделя к сроку родов.
Расчетный период материнства
Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.
Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о своей беременности и желании уйти в декретный отпуск.
Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.
Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам
Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.
Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после
эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).
Обязательства по отпуску по беременности и родам
Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.
Ключевые точки:
- Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
- 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
- Для дородовой помощи должен быть предоставлен разумный перерыв
- Сотрудник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу
Отпуск по беременности и родам
Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.
Отслеживание отпуска по беременности и родам
Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.
Процесс подачи заявления об оплачиваемом отпуске для семьи
En español
Программа государственного страхования по нетрудоспособности (SDI) предоставляет работникам, имеющим на это право, краткосрочные выплаты в рамках оплачиваемого семейного отпуска (PFL) вместо заработной платы. Вы можете иметь право, если вам нужно свободное время для отпуска по семейным обстоятельствам.
1.Проверьте свое право на участие
Вы должны иметь право на получение льгот PFL. Некоторые требования включают:
- Неспособность выполнять свою обычную и обычную работу по уходу за серьезно больным членом семьи, поддерживать связь с новым ребенком или участвовать в квалификационных мероприятиях из-за того, что правомочный член семьи направлен в армию в зарубежную страну.
- Без заработной платы в связи с необходимостью отпуска по семейным обстоятельствам.
- Работаете или активно ищите работу на момент начала отпуска по семейным обстоятельствам.
Чтобы ознакомиться с полным списком требований к участникам, посетите веб-сайт «Имею ли я право на получение оплачиваемого семейного отпуска»?
Возможно, вас заинтересует:
Сан-Франциско, работники: Ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете PFL-пособие за связь с новым ребенком через рождение, усыновление или размещение в приемной семье. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Положением об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
2. Подайте претензию
У вас есть два варианта подачи заявления на получение льгот PFL. Вы можете подать заявление с помощью SDI Online (рекомендуется) или отправив заявление на получение пособия по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) (DE 2501F) по почте.
Для получения полной информации о подаче претензии посетите:
Чтобы заказать бумагу DE 2501F, посетите Интернет-формы и публикации.
Дата начала подачи иска
Первый день, когда вы не можете работать в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, — это , когда можно начать подачу заявления .
Вы, , не имеете права изменять дату начала вашего требования или корректировать базовый период после установления действительного требования. Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373 перед подачей заявления.
Подайте заявление не ранее, чем в первый день начала отпуска по семейным обстоятельствам, но не позднее, чем через 41 день после начала отпуска по семейным обстоятельствам, иначе ваше заявление будет сочтено запоздалым и вы можете потерять пособие.
Примечание: Заявление о предоставлении отпуска по военной помощи для семьи может начаться не ранее даты, когда член семьи вашего военнослужащего был уведомлен о покрываемой действительной службе.
Матери, переходящие со страховки по инвалидности (DI) — иск, связанный с беременностью, в PFL
Когда вы оправитесь от родов и после того, как будет произведен последний платеж DI, EDD отправит вам заявление на получение пособия по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) — New Mother (DE 2501FP).
- Если вы подали заявление о беременности DI с помощью SDI Online, ссылка на DE 2501FP будет отправлена на ваш почтовый ящик SDI Online.
- Если вы подали заявку на бумажном носителе, DE 2501FP будет отправлен вам по почте в отдельном конверте.
Заполните все части DE 2501FP и отправьте не позднее, чем через 41 день с даты, когда вы хотите подать заявку на соединение.
Все прочие новые родители
Чтобы подать онлайн-заявку на присоединение к PFL, вы должны заполнить и отправить разделы с первого по пятый онлайн-приложения SDI и загрузить документацию, подтверждающую родство.
Просмотрите Шаг 3: приложите дополнительные документы для получения дополнительной информации.
Чтобы подать заявку на обслуживание PFL через Интернет, вы должны заполнить и отправить разделы с первого по пятый онлайн-приложения SDI, затем загрузить и распечатать Заявление для Оплачиваемый семейный отпуск (PFL) Care Benefits (DE 2501FC) from ссылку на странице подтверждения.
Получатель медицинской помощи должен заполнить и подписать Часть C — Заявление о получателе медицинской помощи (стр.
1). Поставщик медицинских услуг должен заполнить и подписать Часть D — Сертификат врача / практикующего врача (стр. 3), затем загрузить Части C и D. Просмотрите Шаг 3: Приложите дополнительные документы для получения дополнительной информации.
Примечание: Может потребоваться отправить некоторые документы по почте США, даже если вы выберете электронную связь.
Чтобы подать заявление об уходе по DE 2501F по почте, заполните Часть A — Заявление истца (стр. 1). Попросите получателя медицинской помощи заполнить и подписать Часть C — Заявление о получателе медицинской помощи (стр. 3). Поставщик медицинских услуг должен заполнить Часть D — Сертификация врача / практикующего врача (стр. 4). Отправьте заполненные, подписанные части формы претензии в EDD в предоставленном конверте.
Чтобы подать онлайн-заявку на оказание военной помощи, вы должны заполнить и отправить разделы с первого по шестой онлайн-заявки SDI, а также предоставить подтверждающую документацию.
Просмотрите Шаг 3: приложите дополнительные документы для получения дополнительной информации.
Чтобы подать заявку на оказание военной помощи DE 2501F по почте, заполните Часть A — Заявление истца (страница 1), Часть E — Сертификация военной помощи (страница 5) и квалификационное мероприятие для отпуска (страница 6) — Документация. Отправьте заполненную, подписанную форму заявки и подтверждающую документацию в EDD в предоставленном конверте.
3.Приложите дополнительные документы
Если вы подали заявление о PFL Bonding или Care через SDI Online, вы должны предоставить дополнительные документы для завершения вашего заявления. Вы можете отправить их в электронном виде в SDI Online, отсканировав и загрузив их в свою претензию или отправив бумажный документ по почте.
Если ваша форма не заполнена должным образом или не получены все подтверждающие документы, EDD не будет обрабатывать ваше заявление до тех пор, пока не будет получена вся информация.
Новые матери
Если вы переходите от заявления о потере трудоспособности в связи с беременностью, никаких дополнительных документов не требуется.
Все прочие новые родители
Матери, не претендующие на инвалидность в связи с беременностью, новые отцы, а также приемные или приемные родители должны заполнить разделы с первого по пятый бланка SDI Online и предоставить документ, подтверждающий родство.Примеры этого документа включают:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Свидетельство о рождении в детской больнице
- Заявление об отцовстве (CS-909)
- Запись о размещении в приемные семьи (SOC-815)
- Официальное письмо из патронатного агентства
- Соглашение об усыновлении размещения (AD-907)
- Соглашение о независимом усыновлении (AD-924)
- Другое свидетельство родства
После того, как вы заполните разделы с первого по пятый своего заявления на PFL Care, вы также должны предоставить:
- Часть C — Заявление о медицинском обслуживании, подписанное получателем медицинского обслуживания или его уполномоченным представителем.
- Часть D — Сертификат врача / практикующего специалиста, заполненный и подписанный врачом / практикующим лечащего врача. Врач / практикующий врач может подать сертификат через SDI Online (только если вы подали его онлайн) или вы можете заполнить и подписать бумажную форму. Вы несете ответственность за то, чтобы врач / практик заполнил, подписал форму и отправил ее в EDD .
На экране подтверждения вы найдете ссылку на PDF-копию формы для получения пособия по уходу за оплачиваемым семейным отпуском (PFL) (DE 2501FC).Распечатайте этот PDF-файл и попросите его полностью заполнить и подписать все стороны. Вы также можете распечатать DE 2501FC из форм и публикаций оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
После того, как вы заполните разделы с первого по шестой своего онлайн-заявки на военную помощь в PFL, вы также должны предоставить:
Сопроводительная военная документация, которая может включать:
- Покрытые заказы на действительную военную службу.
- Письмо о предстоящем вызове или приказе исполнять обязанности.
- Документ о военном отпуске, подписанный уполномоченным органом на отдых и оздоровление военнослужащего.
Документация для квалификационных соревнований, которая может включать:
- Копия объявления о проведении информационных брифингов, спонсируемых военными.
- Копия счета за услуги по ведению юридических или финансовых дел.
- Письмо с подробной информацией (причина встречи, место, контактная информация) для встречи с третьим лицом.
Чтобы загрузить дополнительные документы к вашей претензии, вы должны отсканировать и сохранить документы в формате PDF, JPG, TIF или TIFF на свой компьютер.
Тогда:
- Выберите New Claim из главного меню домашней страницы SDI Online.
- Выберите Отправить приложение для электронного оплачиваемого семейного отпуска или или Отправить приложение для электронного оплачиваемого семейного отпуска или Отправить приложение для военного помощника по оплачиваемому семейному отпуску .
- Выберите Просмотрите и прикрепите свои документы.
- Выберите Отправить , чтобы завершить процесс.
Если вы решили отправить свои вложения по почте, используйте адрес, указанный в поле Mail на экране Confirmation Information .
4. EDD определяет право на участие
После получения правильно заполненного заявления о претензии EDD обычно определяет соответствие критериям в течение 14 дней.
EDD отправит вам Уведомление о расчетах (DE 429DF), чтобы проинформировать вас о вашей потенциальной сумме еженедельного пособия на основе заработной платы, которую вы получали в свой базовый период. Получение этого уведомления НЕ подтверждает, что вы имеете право на получение PFL-пособий .
Если вы имеете право на получение пособия, вам будет отправлено электронное уведомление о выплате пособия (DE 2500E).
Вы можете выбрать способ получения пособия при подаче заявления: дебетовой картой или чеком.
Дебетовая карта: Если вы выберете этот вариант, все утвержденные выплаты пособий будут переводиться на дебетовую карту.Для получения дополнительной информации посетите Дебетовая карта.
Чеки EDD по почте: Если вы выберете эту опцию, выплаты пособия будут производиться чеком EDD.
Доставка чеков по почте может занять от 7 до 10 дней.
Если вы не отвечаете требованиям, EDD отправит вам Уведомление об оплачиваемом семейном отпуске (DE 2514) и форму апелляции (DE 1000A).Вы имеете право обжаловать любое решение, заполнив DE 1000A в электронном виде или по почте в течение 30 дней с даты выдачи уведомления о дисквалификации. Для получения дополнительной информации посетите Апелляции.
5. Продолжайте или прекращайте свои льготы
Подтвердите продолжение получения льгот
Если вы сообщили о прерывистом отпуске или продолжении работы в своей форме заявления, EDD отправит вам Подтверждение продолжения подачи заявления об оплачиваемом семейном отпуске (DE 2580GF), чтобы подтвердить количество дней, которые вы проработали во время подачи заявления.
Если вы не вернете DE 2580GF в EDD, ваши льготы прекратятся.
Подтвердите продление периода PFL
Если у вас по-прежнему доступны льготы, вы получите уведомление об окончательном платеже (DE 2525XF), когда в вашем заявлении PFL будет указано, что вы готовы вернуться к работе.
Для заявлений о медицинском обслуживании PFL, вместе с вашим последним платежом, EDD отправит вам Подтверждение дополнительного заявления об оплачиваемом семейном отпуске (PFL) (DE 2525XFA), приложенное к DE 2525XF.Если вам необходимо продолжить уход за членом семьи, установите флажок, соответствующий вашему требованию, в разделе сертификации заявителя PFL документа DE 2525XFA. Вы должны попросить лечащего врача / практикующего врача также заполнить раздел «Дополнительный сертификат врача / практикующего врача» DE 2525XFA и вернуться в EDD.
В отношении претензий о связывании PFL, если вы желаете продлить срок действия своего иска, заполните и верните заполняемый Запрос на повторное предъявление претензии в связи с оплачиваемым семейным отпуском (DE 2504RE).
Вы также можете заказать еще одно заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL). Пособие (DE 2501F). Другой вариант — продлить срок действия вашего заявления посредством устного подтверждения по телефону 1-877-238-4373, если вы не вернулись на работу. или имели перерыв в сертификации по сравнению с текущим периодом привязки.
Для заявок на оказание военной помощи PFL, если вы хотите продлить срок действия заявки, вы можете заказать еще один DE 2501F. Заполните DE 2501F с подтверждением нового события или продления текущего периода события и вернитесь в EDD.
Чтобы заказать формы, включая DE 2501F, посетите Интернет-формы и публикации.
Если вы вернетесь на работу до предполагаемой даты выздоровления для получателя медицинской помощи, установленной врачом / практикующим специалистом, или до указанной вами даты возвращения на работу по вашему заявлению о привязке или военной помощи, и вы получаете автоматическую оплату, заполните Уведомление об изменении статуса заявителя в Уведомлении об автоматическом платеже — PFL (DE 2587F) и верните его в EDD.
Для получения дополнительной информации о том, как продолжить или прекратить получение льгот, ознакомьтесь с Оплачиваемым семейным отпуском — прекращение или продолжение получения льгот.
Информация о претензиях по PFL
Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала.Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчете за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.
Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:
| Если ваша претензия датирована: | Ваша претензия основана на доходах от: |
январь 2021 г. февраль 2021 г. март 2021 г. | 1 октября 2019 г. — 30 сентября 2020 г. |
| апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г. | с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. |
| июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г. | 1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г. |
| октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г. | 1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г. |
Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальный размер пособия, на которое вы можете претендовать.
Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.
Как работает наш калькулятор материнской платы | материнство.
деньгиВаловая заработная плата
При расчете вашего материнского пособия мы принимаем:
- Средний недельный заработок равен вашей зарплате, разделенной на 52 (недели).
- Мы используем ставки HMRC для SMP, нижнего предела дохода и т. Д.во время отпуска по беременности и родам, когда HMRC еще не опубликовала будущие ставки, мы используем текущие ставки.
- Мы применяем нижний предел заработка для расчета SMP. Если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам, мы предполагаем, что пороговое значение LEL не применяется к компонентам этой схемы, не связанным с SMP.
- Мы предполагаем, что вы проверили, имеете ли вы право на участие в SMP — средства проверки соответствия доступны в другом месте.
- Мы предполагаем, что материнское пособие (независимо от того, является ли оно SMP или профессиональным) рассчитывается еженедельно и пропорционально количеству дней в месяце и, как таковое, будет колебаться на ежемесячной основе в зависимости от количества дней в месяце.
- Пособие по беременности и родам еще не выплачивается
- Общий отпуск по уходу за ребенком еще не предусмотрен
- Мы еще не обслуживаем дни Keep In Touch.
При расчете заработной платы брутто мы принимаем:
- Вам платят ежемесячно (а не четыре раза в неделю или еженедельно)
- Рабочие дни месяца с понедельника по пятницу.
- Вам платят в последний день месяца
При расчете пенсии мы принимаем:
- Ваша пенсия вычитается из вашей валовой заработной платы до налогообложения.Это то, что (что сбивает с толку) называется схемой Net Pay.
- Мы еще не обслуживаем льготные пенсионные программы
- Мы еще не обслуживаем механизмы пенсионного обеспечения из заработной платы
Студенческие ссуды
- Мы поддерживаем студенческие ссуды по Плану 1 (начали изучать до 1 -го сентября 2012 г.) и по плану 2 (после 1 -го сентября 2012 года), мы еще не поддерживаем программы ссуд для аспирантов.
Take Home Pay
Возвратная заработная плата рассчитывается за вычетом национального страхования и подоходного налога, пенсионных взносов и выплат по студенческой ссуде.
Когда у вас есть пособие по беременности и родам:
Мы представляем пособие по беременности и родам так, как если бы оно было «оплатой» вашего работодателя. Maternity Alowance фактически выплачивает вам Центр занятости, а не ваш работодатель.
Пособие по беременности и родам не требует выплаты подоходного налога, государственного страхования, пенсий или студенческих ссуд, калькулятор правильно это учитывает.
При расчете налога на прибыль принимаем:
- В отличие от других онлайн-калькуляторов заработной платы наш калькулятор , а не простой расчет «месяца 1», это означает, что ваша личная налоговая льгота используется правильно в течение финансового года и означает, что если ваш доход уменьшается (например, когда вы уходите в декретный отпуск ) ваша эффективная налоговая ставка снижена или вам даже может потребоваться возмещение.
- Мы тестируем наш калькулятор на соответствие калькулятору HMRC PAYE здесь: http://payecalculator.hmrc.gov.uk/PAYE0.aspx
- У вас есть стандартное личное пособие и налоговый код «L» (хотя мы делаем поправку для лиц с высоким доходом, у которых личное пособие снижено)
- Вы платите по английской налоговой ставке.
- Мы используем ставки, применимые к соответствующему налоговому году, где налоговые ставки на будущие годы еще не опубликованы, мы используем текущие ставки.
При расчете национального страхования мы принимаем:
- Вы находитесь в категории буква A
- Мы (правильно) рассчитываем NI на основе расчетного цикла, а не на годовой основе.Это важно, когда ваша зарплата колеблется.
Вернуться к работе
При подсчете доступного отпуска
- Мы предполагаем, что у вас нет начисленных или причитающихся отпусков, когда вы начинаете отпуск по беременности и родам. Например. если у вас 20-дневный отпуск и 8 государственных праздников, и вы начинаете отпуск по беременности и родам ровно в середине года, мы предполагаем, что вы взяли 14-дневный отпуск до начала отпуска по беременности и родам.
- Отпуск начисляется как во время отпуска по беременности и родам, так и в период «исчерпания отпуска».
Вернуться к работе варианты
Если вы берете отпуск в конце родов (либо для того, чтобы не работать на более длительный срок, либо для того, чтобы вернуться на неполный рабочий день, получая полную оплату), то используется весь накопленный отпуск (включая накопленный в течение этого периода), так что вы не начисляете или причитающийся отпуск, когда вы вернетесь к нормальному режиму работы.
Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком: справочник работодателя
Если работник заводит или усыновляет ребенка, он должен иметь право на отпуск.
Тип отпуска, на который имеют право сотрудники, зависит от их положения.
Отпуск по беременности и родам
Имеющие право сотрудники, родившие ребенка, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».
Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они заводские рабочие).
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, в том числе:
- право
- Право на участие и подтверждение беременности
- периода уведомления
- отказаться от оплаты формы SMP1
- делопроизводство
- Помощь с установленной законом заработной платой
Отпуск по беременности и родам
Сотрудники могут иметь право на официальный отпуск по беременности и родам, если они и их партнер:
- рождение ребенка
- усыновление ребенка
- родить ребенка по суррогатному материнству
Сотрудники могут выбрать отпуск продолжительностью 1 или 2 недели подряд.Время одинаковое, даже если у них более одного ребенка (например, если у них есть близнецы).
Дата начала должна быть либо:
- фактическая дата рождения
- согласованное количество дней после рождения ребенка
- согласованное количество дней после ожидаемой недели родов
Отпуск должен закончиться в течение 56 дней после родов (или срока, если ребенок родился рано). Даты начала и окончания отличаются, если сотрудник усыновляет.
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком, в том числе:
- право
- право на участие
- периода уведомления
- усыновление
- отказаться от оплаты бланка SPP1
- делопроизводство
- Помощь с установленной законом заработной платой
Отпуск по усыновлению
Когда сотрудник берет отпуск, чтобы усыновить ребенка или завести ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на получение установленной законом выплаты и отпуска.
Сотрудники могут взять отпуск по усыновлению продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «Обычный отпуск по усыновлению», а последние 26 недель — как «Дополнительный отпуск по усыновлению».
Начало отпуска:
- на дату, когда ребенок начинает жить с работником, или не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты размещения (британские усыновления)
- , когда сотрудник британского агентства по усыновлению подобрал ребенка для размещения с ним.
- , когда ребенок прибывает в Великобританию или в течение 28 дней с этой даты (иностранное усыновление)
- на день рождения ребенка или на следующий день (родители в суррогатном материнстве)
Правительство.На сайте Великобритании есть дополнительная информация об отпуске по усыновлению, в том числе:
- право
- право на участие
- периода уведомления
- доказательства усыновления
- отказ в оплате или отпуске
- делопроизводство
- Помощь с установленной законом заработной платой
Калькулятор материнства и отцовства
На сайте GOV.UK есть калькулятор оплаты материнства и отцовства, который позволяет рассчитать зарплату сотрудника:
- Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
- выплата отцовства
- плата за усыновление
- квалификационная неделя
- соответствующий период занятости и средний недельный заработок
- отпуск
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Соответствующие критериям сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии своего ребенка.Например, они могут захотеть:
- проводят больше времени со своими детьми
- посмотрите на новые школы
- поселить детей в новые учреждения по уходу за детьми
- проводить больше времени с семьей, например навещать бабушек и дедушек
Их трудовые права (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по уходу за ребенком.
На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в том числе:
- право
- право на участие
- периода уведомления
- отсрочка отпуска
Дополнительная помощь
Следующие ниже организации могут предложить работодателям или служащим дополнительную помощь в связи с отпуском по беременности и родам, отцовству и уходу по уходу за ребенком.
Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS)
ACAS предлагает работодателям дополнительную информацию и рекомендации о том, как справедливо относиться к работницам в связи с беременностью или декретом.
Дополнительная информация на сайте ACAS
Комиссия по вопросам равноправия и прав человека
Комиссия по вопросам равноправия и прав человека предлагает помощь и поддержку как работодателям, так и работникам
Сюда входят советы о том, как сообщить работодателю о беременности, а также стандартные письма и шаблоны, которые работодатели могут использовать для общения с персоналом.
Family Friendly Working Scotland
Family Friendly Working Scotland работает над созданием гибких и благоприятных для семьи условий труда в Шотландии. У них есть бесплатная телефонная линия помощи юристам.
Дополнительная информация на сайте Family Friendly Working Scotland
Экшн для беременных
Maternity Action — это благотворительная организация, которая консультирует работодателей и сотрудников по вопросам прав на работе, связанных с отпуском по беременности и родам, оплатой и уходом за детьми.
Дополнительная информация на сайте Maternity Action
Здоровая рабочая жизнь
«Здоровая рабочая жизнь» предлагает дополнительную информацию и советы по вопросам здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте.
Дополнительная информация на веб-сайте «Здоровая рабочая жизнь»
.