Профессиональные качества список: примеры деловых качеств для девушек и мужчин
«КАМАЗ» выпустит беспилотный транспорт на дороги
В недавнем интервью генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин рассказал о готовности компании к выводу беспилотных грузовиков на трассу.
По словам Сергея Когогина, к тому времени, когда беспилотные автомобили нужно будет вывести на дороги, «КАМАЗ» будет готов. При этом софт будет использоваться свой. «Мы работаем над беспилотными автомобилями, и я абсолютно верю в это направление. Если у нас на производстве сегодня много самодвижущихся тележек, процессы роботизированы, то в этом вопросе лишь одна проблема – как на дорогах общего пользования автомобиль с человеком уживётся с автомобилем без человека. Беспилотник всё будет делать правильно, а человек часто непредсказуем, управляя автомобилем. Водитель несёт ответственность за свои действия в случае ДТП, а кто будет нести ответственность за беспилотник? Всё кончится тем, что нести ответственность будет автопроизводитель», – отметил Сергей Когогин, добавив, что производитель должен делать настолько надёжные машины, чтобы предусмотреть в алгоритмах любую нештатную ситуацию.
К слову, в 2022 году «КАМАЗ» намерен выпустить первые 4 прототипа грузовых беспилотников на базе автомобиля КАМАЗ CONTINENT для тестовых перевозок по трассе М-11 «Нева». По словам главного конструктора по инновационным автомобилям ПАО «КАМАЗ» Сергея Назаренко
Напомним, проект «Беспилотные логистические коридоры», первым этапом которого станет запуск автономных грузоперевозок на трассе М-11 «Нева» (Москва – Санкт-Петербург) не позднее 2024 года, входит в число утверждённых правительством РФ 42 инициатив социально-экономического развития до 2030 года.
10 важных качеств для специалиста будущего
Аналитики из Швейцарской компании World Economic Forum составили список личностных качеств специалиста, которые, по их прогнозам, будут востребованы работодателями к 2020 году. Какие же качества нужно будет указать специалисту будущего в своей анкете и развить в себе, чтобы устроиться на лучшую должность? Приводим список 10 важных умений и качеств в порядке снижения их востребованноси.
1. Умение решать сложные задачи
Умение решать сложные задачи объединяет в себе многие другие навыки. Специалист будущего должен уметь решать комплексные задачи, выполнять совершенно новые для него задания, возможно, с недостаточными исходными данными.
Работодатели ценят умение взглянуть на проблему с разных сторон, разрабатывать несколько альтернативных способов её решения и выбирать лучшее с учетом самых разных факторов.
Нестандартные решения и творческих подход сегодня требуются в любом деле. Работодатели сегодня оценят гораздо выше не человека с энциклопедическими знаниями, а изобретательного человека, способного мыслить нестандартно.
Кадр из сериала «Сумасшедшие»
3. Критическое мышление
Обилие информации и лёгкий доступ к ней требуют умения отбирать самое качественное. Кроме того, критическое мышление – это умение правильно оценивать чужие утверждения, обосновывать своё мнение, отстаивать свою позицию, умение задавать правильные вопросы.
4. Умение управлять людьми
В будущем многие компании объединят труд роботов и человека. Умение работать с людьми, учитывая, что многие специалисты станут более высокоразвитыми, будет очень цениться работодателями.
Кадр из фильма «Гарри Поттер и Орден Феникса»
5. Навыки координации и взаимодействия
Специалисты, умеющие координировать действия коллег, готовые к кооперации с ними для работы на общий результат, а также способные оценить и проконтролировать эффективность деятельности других, ценятся на рынке труда уже сегодня. К 2020 году их востребованность еще возрастёт.
Эмоциональный интеллект – это способность человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивы и желания других и свои собственные, умение управлять своими и чужими эмоциями для решения конкретных практических задач.
Кадр из фильма «Управление гневом»
7. Суждение и принятие решений
В мире, где время, кажется, идёт всё быстрее, очень ценится умение принимать решение, а точнее скорость его принятия. Чем быстрее вы сможете оценить пришедшую вам в голову идею и приступить к работе над её реализацией, тем лучше.
8. Клиентоориентированность
Ориентированность на клиента – это выставление его интересов выше всех остальных, способность понимать и удовлетворять потребности клиента (покупателя). Это качество очень ценится потому, что помогает организации получать дополнительную прибыль.
9. Умение вести переговоры
Это важное качество для делового человека. Для успешного ведения бизнеса, развития партнёрский отношений важно грамотно преподносить свою точку зрения, свои требования, аргументировано ставить условия.
Кадр из сериала «Безумцы»
10. Когнитивная гибкость
Когнитивная гибкость – это умение быстро переключаться с одной мысли на другую и решать несколько задач одновременно. Оно взаимосвязано с креативностью и умением решать сложные задачи. Важность таких способностей будет всё возрастать в будущем.
____________
Читайте также:
Профессии будущего: обзор рабочих мест на 2026 год
Вузы, выпускники которых чаще становятся руководителями компаний
Английский язык Биболетова М.З. Enjoy English
13 Работайте в группах и следуйте пунктам.
Отчитайтесь о результатах вашего обсуждения остальным ученикам.
— Определите, какие качества более важны для успешной карьеры: они более профессиональные или более персональные? Объясните своё мнение.
— Составьте список 8-10 качеств, которыми должен обладать человек, чтобы достичь профессионального успеха.
— Считаете ли вы, что качества зависят от характера профессии? Почему?
Ответ:
1).The building block of successful career development is comprised of two components: professional qualities and personal traits. I think the most important qualities for a successful career are more professional than personal. If you want to become a good specialist and get a promotion, you should properly perform a specific job.
In other words, you need to have a combination of knowledge, skills and behavior, the ability to perform a specific role. As a rule, employers search for professional qualities when hunting for new staff members.
2).I’ve made a list of 10 qualities a person should have to achieve a professional success. They’re as follows:
1 Well-educated
2 Knowledgeable
3 Computer literate
4 Have the negotiation skills
5 Competent
6 Able to work in a team
7 Able to do research
8 Have the telephone skills
9 Responsible
10 Able to work to tight deadlines and under pressure
3).I’m sure that the qualities depend on the nature of the profession because each job requires certain traits. For example, to become a good journalist some skills are necessary to achieve success. You’ve got to have an inquiring mind. You must be passionate about knowledge and learning and willing to get at the truth behind a story. Of course, you must have high ethical standards and be able to write well.
Moreover, it’s imperative to have great communication skills, both written and verbal. Firefighters need to have other skills and traits. They should be very confident and resilient people. They have belief in their own abilities, team-mates. In an emergency, firefighters have to resolve situations.
Перевод:
1).Строительный блок успешного развития карьеры состоит из двух компонентов: профессиональных качеств и личностных особенностей. Я думаю, что наиболее важные качества для успешной карьеры больше профессиональные, чем личные. Если ты хочешь стать хорошим специалистом и получить продвижение по службе, ты должен правильно выполнять определенную работу. Другими словами, тебе нужно иметь сочетание знаний, навыков и поведения, способность выполнять определенную роль. Как правило, работодатели обращают внимание на профессиональные качества, когда ищут новых сотрудников.
2). Я составила список из 10 качеств, которые человек должен иметь, чтобы достичь профессионального успеха.
Они следующие:
1 Образованный
2 Умный
3 Умеющий пользоваться компьютером
4 Имеющий навыки ведения переговоров
5 Компетентный
6 Умеющий работать в команде
7 Способный делать исследования
8 Имеющий навыки телефонного общения
9 Ответственный
10 Способный работать в сжатые сроки и в экстремальных условиях
3).Я уверена, что качества зависят от характера профессии, потому что каждая работа требует определенных черт характера. Например, для того чтобы стать хорошим журналистом для достижения успеха необходимы некоторые навыки. Ты должен иметь пытливый ум. Ты должен иметь интерес к знаниям и обучению и обладать желанием добраться до истины. Конечно, тебе надо иметь высокие этические стандарты и уметь состоянии хорошо писать. Кроме того, очень важно обладать коммуникативными навыками, как письменными, так и устными. Пожарные должны иметь другие навыки и черты характера. Они должны быть очень уверенными и жизнерадостными людьми.
Они имеют веру в собственные силы и товарищей по команде. В случае чрезвычайной ситуации, пожарные должны разрешить сложившуюся ситуацию.
13 Work in groups and follow the steps. Report the results of your discussion to the rest of the class. • Decide which qualities are more important for a successful career: are they more professional or more personal? Explain your opinion. • Make a list of 8-10 qualities a person should have to achieve professional success. • Do you think the qualities depend on the nature of the profession? Why?
Личностные качества, которые позволят получить работу вашей мечты
На любом собеседовании вам предстоит продать представителю компании свои навыки и опыт, убедив его в том, что именно вы являетесь идеальным кандидатом. Кроме того, вам потребуется ответить на очень важный вопрос, которым нельзя пренебрегать. Соответствует ли предполагаемой работе ваша личность?
«Когда компании оценивают кандидатов, они ищут не просто тех, кто может выполнять работу.
Им нужны люди с определенным складом характера», — говорит Розмари Хэфнер, глава отдела кадров карьерного сайта CareerBuilder. — «Если вы хотите получить работу, необходимо сделать акцент на личных качествах — например, надежности, умении быстро обучаться, решать проблемы и мотивировать окружающих».
Согласно исследованию от CareerBuilder, список качеств, которые работодатели хотят видеть в кандидатах, выглядит так:
- Трудолюбие
- Надежность
- Позитивное мышление
- Высокий уровень мотивации
- Ориентация на работу в команде
- Организованность
- Умение работать в стрессовых условиях
- Умение эффективно общаться
- Гибкость
- Уверенность в себе
Эксперты в области работы с кадрами и крупные предприниматели рассказали о других личных качествах кандидатов, которые привлекают работодателей. [Значимые личные качества: Можно ли их развить?]
Умение выполнять несколько задач одновременно
«Сотрудников редко нанимают для того, чтобы они выполняли одну-единственную задачу.
«Малому бизнесу нужны люди, которые не только умеют работать в хаосе, но и процветают в нем», — говорит он.
Умение стратегически мыслить
Карьерный психолог Эйлин Шарага считает, что каждому бизнесу нужен свой стратег, поэтому работодатели нанимают соискателей, способных ставить перед собой долгосрочные цели и продумывать пути их достижения.
Умение принимать решения
Люди, которые имеют собственное мнение и умеют принимать обдуманные решения, ценятся в любом деле. Селеуош утверждает, что руководители не всегда могут за всем уследить, и отчаянно нуждаются в сотрудниках, которые не боятся принять на себя ответственность.
Умение продавать
«Всем нам требуется умение мыслить так, как это делают маркетологи, даже если профессия не связана с продажами.
Оно включает в себя настойчивость, решительность и готовность к риску», — говорит Херб Гринберг, генеральный директор и основатель Caliper Corp, компании по оценке кадров и управлению талантами.
«Прирожденный маркетолог сделает все, чтобы у его компании появились новые клиенты», — утверждает Гринберг. — «Он будет пытаться перенять видение основателя, чтобы создать бренд».
Осмотрительность
Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Seven Step Recruiting, отмечает, что осмотрительные сотрудники служат своего рода противовесом тем, кто готов к риску.
«Они гарантируют стабильность компании и предотвращают возможные неприятности», — говорит Гилфезер.
Независимость
Некоторые сотрудники бездумно соглашаются с тем, что говорит их руководитель. Такие люди незаменимы, если вам нужно поднять свою самооценку, однако в конечном итоге вам понадобятся сотрудники, способные отстоять свою точку зрения.
«Я ищу тех, кто подвергает мои слова сомнению и не боится аргументировать решение, которое может отказаться правильным», — говорит Мег Шитц, президент и соотснователь проекта Medifast, который помогает людям сбросить лишний вес.
— «Мои сотрудники должны понимать, что они вовсе не обязаны во всем соглашаться с руководством, но при этом использовать единый подход, выбранный командой».
Способность вписаться в коллектив
Каждая компания обладает особой культурой, основанной на специфичных ключевых ценностях и принципах. Работодателям хочется видеть, что их сотрудники воплощают эти принципы не только в работе, но и в повседневной жизни.
«В нашей культуре ценится трудолюбие, скромность, адекватная самооценка и умение работать в команде», — говорит Макс Йодер, генеральный директор компании Lesson.ly, которая занимается разработкой программного обеспечения для организации онлайн-обучения. — «Без учета специфики разных профессий, каждый из нас обладает этими качествами».
Умение подчеркнуть свою индивидуальность
Мало у кого получается отразить свою индивидуальность в резюме. Самое время сделать это на собеседовании! Шитц утверждает, что индивидуальность лучше всего раскрывается в рассказах об опыте и достижениях.
«Рассказывая о своих поступках (например, о работе в стрессовой ситуации или об опыте стихийного лидерства), соискатели словно рисуют свой психологический портрет», — сообщает Шитц в интервью Business News Daily.
По словам Хэфнер, редкий специалист по кадрам удовлетворится простым утверждения о том, что вы командный игрок. «Приведите пример слаженной командной работы, которая помогла вам достичь цели», — советует она.
Йодер считает, что естественное поведение как нельзя лучше отображает индивидуальность человека. Именно оно позволяет работодателю и, что еще более важно, самому работнику оценить степень соответствия корпоративной культуре.
«Если степень соответствия высока, это будет очевидно», — отмечает Йодер. — «Необходимо лишь помнить, что собеседование — это двусторонний процесс, и обе стороны обладают равными правами».
Церемония вручения государственных наград • Президент России
В.Путин: Добрый день, уважаемые друзья!
Я искренне рад приветствовать вас всех
в Кремле и вручить государственные награды.
У каждого из вас своя судьба, своя «линия жизни». Но всех, безусловно, объединяет стремление работать на благо родной страны, общества, на благо наших граждан.
Ваши достижения уже открыли и продолжают открывать новые горизонты в самых разных областях, в самых разных сферах, служат современному развитию России, вносят большой вклад в успешное будущее нашей страны, дают пример преданности делу, долгу, целеустремлённости и умения принимать сложные, порой нестандартные решения.
Смотрите также
Такой пример особенно значим сейчас, когда и Россия, и весь мир проходят через испытания пандемии коронавирусной инфекции.
Да, ситуация остаётся непростой. Но жизнь продолжается. И сейчас важны и наша общая солидарность, взаимовыручка, и позитивные события, которые могут служить точкой опоры. Таким событием, безусловно, всегда является и вручение государственных наград – как выражение глубокой признательности нашим достойным согражданам.
Принципам подлинного служения Родине подчинена
вся многолетняя, многогранная деятельность академика Евгения Павловича
Велихова.
Прославленный учёный, физик-ядерщик, долгие годы возглавлявший
знаменитый Курчатовский институт, заслужил в нашем обществе непререкаемый
авторитет. Сегодня у Евгения Павловича день рождения – 87 лет.
От всей души поздравляю Вас и желаю Вам всего самого хорошего.
И от души, конечно, поздравляю Вас с наградой государственной.
Звезды Героя Российской Федерации по праву удостоен Евгений Александрович Крутов. Потомственный лётчик-испытатель, он, рискуя жизнью, сумел увести от жилых домов загоревшийся истребитель.
Настоящими героями в период пандемии для всех нас, для российской общественности, для общества, для наших людей, конечно, стали медицинские работники. Мы по-особому осознали значимость труда врача, медсестры, фельдшера – всех, кто посвятил себя этой благородной миссии.
Сегодня здесь – профессионалы высочайшего уровня. Ваши подвижничество, научный поиск помогают спасать жизни, способствуют развитию здравоохранения в интересах наших людей.
Имя академика Ивана Ивановича Дедова широко
известно и в нашей стране, и за её пределами.
Учёный-эндокринолог с мировым именем, он вывел на принципиально новый
уровень помощь людям, страдающим диабетом, другими опасными заболеваниями, нашу
работу.
Примером полной самоотдачи, олицетворением профессиональных и личных качеств, необходимых медику, фактически с первых дней пандемии стала Марьяна Анатольевна Лысенко – главный врач московской больницы № 52.
Делать всё возможное и невозможное для спасения жизни людей – профессиональный и человеческий девиз Андрея Дмитриевича Каприна, талантливого организатора, хирурга-онколога. Он один из авторов, инициаторов масштабной программы борьбы с онкологическими заболеваниями, которая реализуется сейчас в нашей стране.
В тяжелейшем, напряжённом режиме всё это время работает Федеральное медико-биологическое агентство под руководством Вероники Игоревны Скворцовой.
Хочу сердечно поблагодарить всех наших
медработников – и тех, кто сегодня получает награды, и сотни
тысяч ваших коллег, уважаемые друзья, которые самоотверженно служат своей
профессии, обществу, стране, людям.
Преодолевать любые испытания нам всегда помогала верность нашим ценностям, которые получили яркое, широкое отражение в отечественной культуре. Работе в этой сфере посвятили себя Виктор Гаврилович Захарченко и Пётр Михайлович Шаболтай.
Очень многое сделал для укрепления культурного пространства России, для поддержки наших соотечественников за рубежом Виталий Никитич Игнатенко.
Уважаемые друзья!
Прочная основа для повышения качества
и уровня жизни людей, безусловно, база для всего – это устойчивое
развитие самой экономики, в том числе, конечно, работа ключевых отраслей,
системообразующих компаний. На них лежит большая ответственность как
за выполнение принципиально важных задач внутри страны, социальных
обязательств, так и укрепление потенциала России в целом, в том
числе её экспортного потенциала, её позиций на внешних рынках.
И сегодня высокие награды будут вручены Алексею Борисовичу Миллеру,
председателю правления компании «Газпром», и Николаю Петровичу Токареву,
президенту компании «Транснефть».
В целом отмечу, что отечественный топливно-энергетический комплекс демонстрирует сегодня хорошую динамику, вносит значимый вклад в национальный экономический рост.
Наше общее движение вперёд, безусловно, складывается из успеха множества предприятий, производств, конструкторских бюро, научных центров, из повышения их эффективности и конкурентоспособности. Именно на решение таких задач направлены трудовые, профессиональные усилия Виктора Анатольевича Полякова, под чьим руководством идёт создание двигателей, в том числе для авиации, включая наш перспективный лайнер МС-21.
Дорогие друзья!
Повторю, ваши достижения вызывают чувство самой искренней гордости, дают уверенность в том, что история успехов России, выдающихся свершений непременно будет продолжена.
Я сердечно поздравляю вас с заслуженными наградами. Желаю вам, конечно, крепкого здоровья. Вам и вашим близким – всего самого доброго.
Спасибо.
Е.Крутов: Уважаемый Владимир Владимирович!
Уважаемые присутствующие!
Для меня большая
честь, находясь в этом зале в Кремле, получить высокую государственную награду.
Данная награда – не только моя заслуга, но и заслуга большого коллектива в авиационной промышленности. Я благодарен своей семье, родителям и близким за их поддержку. Обязуюсь с честью и достоинством носить это высокое звание.
Спасибо.
И.Дедов: Глубокоуважаемый Владимир Владимирович!
Сердечно благодарю Вас за высочайшую награду моего Отечества. Это награда и всему многотысячному коллективу сообщества эндокринологов, и, конечно, моим учителям и ученикам разных поколений. И конечно, первому ряду награждённых – это Национальному центру эндокринологии.
При Вашей поддержке
создан уникальный по структуре и функционалу,
без преувеличения, мирового уровня центр
научный, лечебный, образовательный. В компетенцию и практику его коллектива входят
практически все болезни эндокринной системы, которые встречаются на планете: от редчайших орфанных до таких социально
значимых, как сахарный диабет, метаболические
болезни, онкоэндокринология, репродуктология и так далее.
В 2015 году Всемирная организация здравоохранения подводила итог, оценку борьбы с неэндемической пандемией – так называют сахарный диабет, неэндемическая пандемия, поскольку на планете больны 450 миллионов и порядка 900 миллионов – на стадии преддиабета, и Россия заняла третье место в первой десятке мира.
Всё бы хорошо, но пандемия инфекционного заболевания резко обострила ситуацию, и больные сахарным диабетом оказались самой уязвимой когортой среди взрослого населения. На этот вызов мы предлагаем принципиально изменить структуру и функционал эндокринологической службы: это принципиально новые первичные специализированные звенья, это региональные поликлинического типа центры мониторинга здоровья каждого больного, это новые стационары и, конечно, принципиально новые программы подготовки и переподготовки кадров.
Владимир Владимирович, финансовой основой такого проекта могла бы, конечно, стать
федеральная программа борьбы с сахарным
диабетом, как это сегодня успешно работает программа борьбы с онкологическими и сердечно-сосудистыми
заболеваниями.
Поддержите этот проект, и вся
эндокринологическая рать готова уже сегодня включиться в реализацию, потому что в самом обозримом будущем мы можем
гарантировать высококлассную помощь многим
миллионам наших соотечественников.
А коротко говоря, мы служили, служим и готовы не покладая рук служить и далее нашему родному Отечеству.
Спасибо всем.
В.Захарченко: Уважаемый Владимир Владимирович!
Сегодня исторический день. Я, конечно, как и все предыдущие [выступающие], хочу Вам сказать слова сердечной благодарности за поддержку не только самого Кубанского казачьего хора – и от меня лично, – а за всё то, что сегодня и есть в культуре, и все те прогнозы и те пожелания стратегические, которые есть в Ваших указах. Я не буду их все перечислять. Но я бы хотел обратиться к Вам с одной просьбой.
Конечно, я также благодарен своим учителям. Во-первых,
Господу Богу, потому что без Господа Бога
ничего не будет – не нам, не нам, но имени твоему, Господи. Но Господь посылает
нам учителей, властей, в том числе и Вас, и так дальше.
Через вас всё это делается.
Поэтому Кубанский казачий хор занимает духовно-нравственные,
патриотические позиции.
Сегодня с ними выступать невероятно трудно, так же как трудно самой России. То есть нельзя показывать патриотические программы. Развлекательные программы – да. Я и не против них, но а как же быть с духовно-патриотическими, да? Поэтому, скажем, Кубанский казачий хор – это не просто гастролирующий коллектив, которому исполнилось уже 210 лет. Мы – правопреемники войскового певческого хора, рождённого в 1811 году в составе казачьего Черноморского войска.
Но у нас был юбилей 200 лет, его не отметили, он прошёл незаметно. Обещали его на государственном уровне, но не было ни оргкомитета никакого, просто как бы всё это отодвигается. Сейчас нам 210 лет – то же самое: нет никаких постановлений, никаких указов и так далее, незаметно прошло, уже прошло.
Поэтому я бы хотел,
чтобы поддержали, чтобы мы достойно провели –
мы перенесли на этот год – свой юбилей,
210 лет. Кубанский казачий хор
охватывает нашу историю, ибо мы правопреемники войскового певческого хора, который был жестоко репрессирован в годы
поголовного истребления казачества, [позднее]
реабилитирован.
Поэтому есть такая просьба. Мы сейчас не просто гастролирующий коллектив, а тот хор, который поёт в храме. Мы поём в храме, начиная от храма Христа Спасителя, поём в России, поём за рубежом. Причём вместе с нашими патриархами (я очень благодарен нашей Русской православной церкви), вместе начинали с Патриархом Алексием II, нынешним Патриархом Кириллом и так дальше. Мы сейчас, Кубанский казачий хор, не просто гастролирующий, а системообразующий центр духовный, народный, опираясь на все наши традиции духовные, культурные, патриотические и так дальше.
Очень хочется, чтобы
Вы поддержали, чтобы мы не были просто
развлекательным коллективом, которых много, а чтобы Вы нам помогли и поддержали, ибо сегодня Кубанский казачий хор просто
отодвинут. Поскольку сама Россия –
победительница в мире, и вдруг сегодня она стала таким… Как сказать, я не знаю
даже, какое слово найти. Поэтому, скажем,
Кубанский казачий хор, я очень прошу, чтобы
тот центр, который есть, чтобы создали этот центр при Вашей поддержке и чтобы наше местное министерство
культуры, которое просто удалилось на расстояние…
Хочется, чтобы Вы поддержали.
Это будет для нас очень важно.
Кубанский казачий хор на сегодняшний день не имеет акустического зала, нам негде репетировать, нам негде показывать концерты, нам негде записывать диски и так дальше. Просто негде. Коллектив, которому 210 лет, он сегодня мешает, так сказать, там многим тем, как и Россия сегодня вдруг, понимаете. Почему Россия мешает? Россия стремится к свету, а вместо этого…
Поэтому нам надо решить эти вопросы, чтобы мы обладали нужными помещениями и чтобы этот центр был. Центр у нас вмещает научно-исследовательский центр фольклора и этнографии, школу для одарённых детей в области народной культуры, которой уже 35 лет. У нас есть иконописная мастерская имени князя Евгения Трубецкого – и так дальше. У нас есть то, что надо поддержать как системообразующий, а не просто как концертный коллектив. Это очень важно. Поэтому есть просьба нас поддержать.
И то, что сейчас,
благодаря, конечно, Вашей инициативе и поддержке, обновлённая Конституция внесла очень много важного, не буду перечислять.
Впервые появилось слово «Бог», и наш гимн начинается: «Россия – священная
наша держава». Если она священная, давайте на это слово обратим внимание. Она священная! Тогда мы проникнемся. Священная –
что это такое и чего это такое? Вот мы этим и занимаемся.
А разве мы не поём «Вставай, страна огромная, вставай на смертный бой»? Священный бой. Или как показывать сегодня программы? Например, такие: «Вставайте, люди русские, на правый бой, на смертный бой». У нас такая программа есть. Есть «Русь от края и до края», есть «Русь святая». Но как показывать эти программы? Поэтому очень нужна будет Ваша поддержка и на создание такого системообразующего центра с решением вопросов.
И я хочу сказать ещё
раз, коль мы – «священная держава», а есть
пословица русская: «Без Бога не до порога», – то теперь у нас есть Конституция, теперь мы можем петь. И мы первые запели здесь, в Москве, в Кремле, «Боже, Царя храни», «Боже, спаси Америку». Когда же мы будем петь
«Боже, спаси Россию, Россию-матушку»? Здесь
удел Богородицы, Господи.
Поэтому наша Россия – священная держава (слова «держава» не надо бояться), многонациональная, многоконфессиональная –
это очень важно, и единая – самое главное. У неё
есть историческая, духовная, культурная миссия здесь у нас, на Земле, не только спасти саму себя – Россию, но и спасти мир от зла. Поэтому, скажем, есть такое: Русь святая, храни веру
православную, в ней же тебе утверждение.
Сердечное Вам спасибо, огромнейшее спасибо! А если когда-нибудь будет возможность побывать и заглянуть в те условия, в которых находится Кубанский казачий хор… Это вопиющая несправедливость – не должен хор, который был на всех континентах, в более чем 100 странах, имеет огромное число российских и зарубежных наград, сегодня влачить такое существование, что негде репетировать и негде записывать.
Обратите,
пожалуйста, внимание. Спаси Вас Господи. Молимся
за Вас. Потому что Вы не просто – Вы
Главнокомандующий, Вы исполняете сегодня «царский долг» и делаете это исправно,
последовательно. Вы тот человек, которому мы
верим и за которого молимся, потому что Ваше спасение – это спасение Руси и мира в добре, а не во зле.
Спасибо.
М.Лысенко: Никогда в жизни так не волновалась.
Уважаемый Владимир Владимирович! Коллеги, друзья!
Это действительно большая награда и большая ответственность. И я благодарю Вас лично, Владимир Владимирович, за Ваше личное, извините за тавтологию, участие в том, чем мы занимаемся последние два года. Без этого ничего бы не получилось.
И люди всегда видят и понимают, когда человек истинно проникается проблемами, истинно принимает правильные и выверенные решения и с участием относится ко всему тому, что происходит. И, безусловно, совершенно особенным моментом в период пандемии для нас явилось учреждение государственных наград, которые теперь в нашей профессии существуют, это профессиональные награды – орден Пирогова и медаль Луки Крымского. Это действительно великое событие для медиков всей страны. И, безусловно, огромное за это спасибо.
Но такого
рода награды не могут быть одному человеку, потому что медицина – это
командная игра. И всё то, что продемонстрировало российское
здравоохранение, особенная медицина с колоссальными традициями,
с абсолютно иной идеологией, чем у наших западных коллег, даёт нам
возможность ощущать гордость за все те процессы, которые происходят.
Да, живём в непростой период. Да, к сожалению, он продолжается. Но мне кажется, что пандемия, как любое испытание, несёт в себе и какое-то очищение, и какую-то – назовём это модным словом – перезагрузку, потому что мы уже никогда не будем такими, какими мы были до [неё]. Потому что мы очень многие вещи для себя соизмерили с текущими событиями, мы поняли, что важно, а что нет, потому что очень многие вещи, которые кажутся обыденными, стали совершенно по-другому восприниматься.
И я это чувствую внутри своего коллектива, своей второй семьи, которая действительно, несмотря на уже двухлетний тяжёлый труд, абсолютно охвачена новым подъёмом, новыми желаниями – профессиональными, научными, организационными. Я думаю, что это касается не только коллектива нашей больницы, это касается всей московской и российской медицины. Люди перезагрузились, они поняли, насколько они важны и насколько важно то дело, которым они занимаются.
И я надеюсь
очень, что этот непростой период приведёт к тому, чего мы все очень давно
хотим.
Мы хотим, чтобы наши граждане гордились российской медициной. Мы хотим,
чтобы ею гордились Вы как руководитель великой страны. И мы, конечно,
всегда будем находиться рядом и никогда Вас не подведём.
Мне очень хочется сказать слова благодарности своей семье. К сожалению, папа не дожил до этого момента, но он всегда меня поддерживал и гордился всеми теми результатами, которых достигал наш коллектив.
Я хочу сказать огромное спасибо московскому здравоохранению, московской команде во главе с Сергеем Семёновичем Собяниным, которые весь этот период как лучший часовой механизм работали 24 часа в сутки, когда от слова «необходимо» до слова «сделано» проходили просто считаные часы и минуты.
И, безусловно, я
хочу сказать спасибо огромное своей второй семье – своему коллективу, без
которого ничего бы никогда не получилось. Это люди абсолютно
высокопрофессиональные, и главное, что их отличает, наверное,
от многих – это люди, ни один из которых, из трёх
тысяч человек, не развернулся и не сдался под обстоятельствами,
так скажем, для нас совершенно неожиданными, новыми и, в общем,
по-человечески страшными.
Спасибо огромное. Мы всегда рядом, мы Вас не подведём. Спасибо.
В.Поляков: Глубокоуважаемый Владимир Владимирович!
Уважаемые участники церемонии!
Действительно, этот очень волнительный момент, когда высшая награда за труд вручается Президентом Российской Федерации, дорогого стоит.
Все говорят, что это награда коллектива. Я представляю Объединённую двигателестроительную корпорацию, корпорацию «Ростех». НПО «Сатурн» имеет славную 105-летнюю историю, и всякое было в нашей истории: и хорошие времена, и трагические, исторические, и в то же время славные страницы – эвакуация в Уфу в октябре 1941 года, когда целый многотысячный завод через три месяца начал выпускать двигатели на новом месте.
Были годы
лихолетья 1990-х, когда предприятия промышленности были на грани существования.
Слава богу, всё пережили. Сейчас наше предприятие «ОДК-Сатурн» – крепкое,
устойчивое, стабильное предприятие, работающее на благо страны, имеющее
заказы на годы вперёд благодаря тому, что мы являемся составной частью
ОДК, мощнейшей корпорации ОДК и «Ростех».
Благодаря тому, что
в Ярославском регионе за последние пять лет был создан исключительно
благоприятный инвестиционный климат.
Мы выпускаем продукцию, которая востребована страной, делаем двигатели для воздушных судов, морских судов, наземных энергетических установок, и для этого у нас есть всё. Есть инженерный интеллект, есть компетенции. Я горд тем, что мы работаем на благо страны, мы участвуем в развитии экономики, мы участвуем в технологической независимости нашей Родины.
И глубокая благодарность Вам, Владимир Владимирович, за высокую оценку промышленности, за то внимание, которое Вы уделяете нам, промышленникам. Мы работали, работаем и будем работать на благо Отечества, во славу укрепления и красоты России.
Спасибо.
В.Игнатенко: Уважаемый Владимир Владимирович!
Уважаемые товарищи, друзья!
У меня
сегодня слова благодарности Вам, Владимир Владимирович, за эту высокую
награду. Это ещё повод сделать одно признание. Я сегодня, когда вошёл
в этот зал, вдруг подумал: какая великая честь быть сопричастным
к делам и трудам тех людей, которые сегодня в этом кремлёвском
зале.
Их подвиги, их самопожертвование как раз делают нашу страну великой.
Конечно, очень неожиданно, редко, можно сказать, необыкновенно, но сегодня
в этом зале Марьяна Лысенко, которая спасла не только сотни людей,
но и мою жену Светлану, меня лично от этой очень тяжёлой
болезни. Здесь доктор Юсеф, который мне вернул зрение.
Скажут, наверное: мир короток. А я позволю себе сказать, что я не соглашусь сегодня с этой сентенцией. Российский мир безграничен, в любой точке нашей Земли можно найти людей, которые все силы отдают на благо Отечества, на благо каждого из нас, на благо всех граждан России.
Ещё раз Вам большое спасибо, Владимир Владимирович.
Б.Кравцов: Товарищи, у меня на груди висит «Золотая Звезда» Героя Советского Союза. Я её заслужил, форсируя реку Днепр в городе Запорожье. А сейчас я брал другие рубежи, такие трудовые больше, конечно. Ну и, конечно же, и военное направление есть.
Спасибо большое. Слава России!
В.Ресин: Глубокоуважаемый Владимир Владимирович!
Уважаемые участники церемонии!
Вручение
государственной награды – большая честь.
Я искренне благодарен
за такую высокую оценку моей работы.
Мой трудовой путь тесно связан с историей старого и нового Российского государства. И я могу с уверенностью сказать, что благодаря Вам и вашей команде, уважаемый Владимир Владимирович, Россия совершила огромный скачок в развитии. Экономический подъём, рост благосостояния граждан, социальные гарантии – далеко не все достижения, которые можно поставить в заслугу нашему Президенту, начавшему руководить страной, как все мы помним, не в самый простой период, мягко говоря. Но, несмотря на это, создал сильное и стабильно развивающееся государство.
Владимир
Владимирович, ещё в прошлом году Вы сказали: мы впервые за всю
историю России в состоянии решить жилищный вопрос. Так как я много лет
работал в этой сфере, я с Вами полностью согласен: те лозунги,
которые были [раньше] – каждая семья будет иметь отдельную
квартиру, – они были, конечно, чисто пропагандистскими. Для этого должны
в год сдавать 120 миллионов квадратных метров жилья.
Это реальная цифра. В 2021 году в целом по России построено и принято в эксплуатацию 90 миллионов, причём рост приличный рост по отношению к предыдущим годам. И та команда, которая сегодня возглавляет строительный комплекс России, и ту систему, которую она выбрала, – я, например, не сомневаюсь, что этот вопрос будет, конечно, решён. И это, на мой взгляд, как профессионального строителя, в общем-то, начиная с Хрущёва, с 1950-х годов, было недостижимой задачей, просто недостижимой. К ней, конечно, шли много лет, и благодаря тому, что я сказал, почва действительно подготовлена. И это действительно можно решить.
Уважаемые
участники церемонии, нельзя не отметить, как на глазах меняется
и хорошеет год от года столица нашей страны – Москва, где я
тружусь почти 60 лет. И мне есть с чем сравнивать. За последние
годы – конечно, фундаменты были созданы всеми поколениями – благодаря
члену Вашей команды, уважаемый Владимир Владимирович, мэру Москвы Сергею Семёновичу
Собянину со своими соратниками Москва стала одним из самых
комфортных, современных мегаполисов мира, это факт.
Мне 85 лет, вместе с тем сильный и сплочённый коллектив, в котором я работаю, питает меня энергией.
Ещё раз, глубокоуважаемый Владимир Владимирович, выражаю Вам свою глубокую признательность. Большое спасибо.
Н.Токарев: Уважаемый Владимир Владимирович!
Я хотел бы выразить слова сердечной, искренней благодарности за оказанную мне высокую честь и доверие. При этом хотел бы подчеркнуть, что награда, которую только что мне вручили, является, по сути дела, свидетельством высокой оценки со стороны как руководства страны, и с Вашей лично, уважаемый Владимир Владимирович, высоких успешных результатов работы всего многотысячного коллектива «Транснефти», который стабильно, чётко, надёжно обеспечивает как внутренний рынок России нефтью, так и обеспечивает и выполняет все свои обязательства по поставкам на экспорт, за её пределы.
Большое спасибо.
А.Витковская: Владимир Владимирович, громадное спасибо
за эту награду и за то, что я её получила лично от Вас.
Это
большая заслуга за мой труд, потому что в области парфюмерии работаю
48 лет.
Но я не могу не сказать, находясь здесь, Вам громадную благодарность от меня и от моих женщин – а у меня в коллективе одни женщины работают, потому что парфюмерию могут создавать только женские руки, ювелирная работа. Мы благодарны за ту программу, которая создана Вами для промышленных предприятий. До сегодняшнего дня благодаря этой программе мы все работаем. И даже в тяжёлые дни начала коронавируса мы получили от Правительства финансовую поддержку, и до сегодняшнего дня у нас сохранён штат и заработная плата такая, как она была.
Большое Вам спасибо. Это действительно большая помощь, чтобы Вы знали, для нас. Большое спасибо от моих работниц.
Также мне хотелось бы отметить помощь Сергея Семёновича Собянина, который тоже поддерживает нашу промышленность.
Владимир
Владимирович, наша страна самая сильная в области вооружения. Наша страна
самая сильная в области космоса и технологий. Но разрешите мне
заметить, что парфюмерия наша, которую мы делаем, она тоже мирового
значения.
Она такие же выпускает изделия, как мировые бренды, и имеет
международные награды.
К примеру, такие духи – Вы, наверное, слышали, видели, может быть, у своей мамы на туалетном столике – «Красная Москва». Все знают, мы сумели сохранить эту легенду, которая существует 97 лет на рынке, с 1925 года мы выпускаем. Этими духами пользуются все наши женщины, и все, кто приезжает в нашу страну, считают за честь купить этот подарок. [Духи] «Букет России» получил награду международную во Франции.
И, чтобы быть не голословной, Владимир Владимирович, я передала Вашим помощникам эти образцы. Если у Вас будет три минуты, когда Вы будете пить чай или кофе, посмотрите, пожалуйста. И действительно Вы поймёте, что эта парфюмерия очень высокого качества. Почему я так говорю? Потому что парфюмерия, духи – это единственные духи, которые оставляют в памяти человека память навсегда, поверьте мне. И поэтому духи, которые мы выпускаем, позволяют нашим женщинам быть всегда незабываемыми и любимыми.
Владимир
Владимирович, спасибо Вам большое за эту награду, низкий поклон
от меня и всех работниц моей фабрики.
Спасибо большое.
Митрополит Волоколамский Иларион (Г.Алфеев): Глубокоуважаемый Владимир Владимирович!
Благодарю Вас за то, что по представлению Святейшего Патриарха Вы удостоили высоких государственных наград руководство и некоторых сотрудников Отдела внешних церковных связей Московского патриархата.
Наше учреждение иногда называют церковным МИДом, но это не совсем справедливо, поскольку мы занимаемся не только иностранными делами, но и межконфессиональными отношениями в нашем Отечестве. А в последние годы мы всё больше ощущаем себя неким подобием оборонного ведомства, потому что нам приходится оборонять священные рубежи нашей Церкви. Русская церковь создавалась на протяжении десяти с лишним столетий, и мы её унаследовали в тех границах, в которых она создана. Не мы её созидали, не нам её разрушать. А тем внешним вызовам, с которыми мы сегодня столкнулись, мы будем продолжать противостоять.
Я хотел бы
воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить Вас за ту
поддержку, которую Вы оказываете гонимым христианам во всем мире.
Благодаря российской армии террористы изгнаны из Сирии.
Но в ряде других стран Ближнего Востока, где христиане подвергаются
атакам террористов и радикальных групп, они также нуждаются в защите
и помощи России.
Особого внимания сегодня требует Африка. В некоторых государствах Африки развязаны полномасштабные гонения на христиан. Верующие Африки с надеждой смотрят на Россию и её Президента, на Русскую церковь и её Патриарха. Они выходят на улицы с плакатами «Спасибо Путину!», «Спасибо Патриарху Кириллу!».
Я хотел бы присоединиться к этим словам благодарности и пожелать Вам, уважаемый Владимир Владимирович, доброго здоровья и помощи Божьей в Вашем служении.
М.Фрадков: Уважаемый Владимир Владимирович!
Высокая честь
получить сегодня от Вас такой орден, который среди защитников Отечества
пользуется глубочайшим, истинным уважением. И для меня очень важно, что
это случилось именно сейчас, когда обстановка требует мобилизации всех лучших
сил у каждого из нас, кого беспокоят не собственные амбиции
и честолюбие, а судьба страны.
Это очень важно.
Я это хочу сказать в Вашем присутствии в этот торжественный момент и пожелать Вам при принятии очередных решений – я не сомневаюсь, что они будут правильными, объективными, как всегда, аргументированными, именно в точку, и они потребуют определённого мужества Вашего, чего Вам не занимать, это проявлялось всю Вашу жизнь буквально. Я хочу, чтобы как можно дольше Вы продолжали служить на этом посту не только как гарант Конституции, но как гарант нашей безопасности.
Будьте здоровы!
А.Каприн: Уважаемый Владимир Владимирович!
Глубокоуважаемые друзья!
Для меня большая честь находиться в этом историческом зале и получить из Ваших рук, Владимир Владимирович, этот орден, очень важный для медиков.
Мы знаем, что
Николай Иванович Пирогов был великий хирург и новатор, человек, чьими
достижениями мы пользуемся до сих пор. И в тяжёлые времена,
во времена военных событий, во времена пандемии, – это
и сортировка раненых, и гипсовая повязка, и, конечно, первый наркоз.
И знаете, что удивительно – что этот человек мог делать очень многое
из-за своего человеколюбия, любви к Отечеству и умению учить
себе смену, замену.
И мы видим, что эти традиции нашей великой медицины, они остаются. Поэтому благодарны своим учителям и людям, которые вложили очень много в нас. И вы знаете, это сейчас очень пригодилось.
4 февраля –
День борьбы с онкологическими заболеваниями, это тема, которой я отдал всю
свою жизнь, это будет послезавтра. Я хочу передать от нашего
онкологического сообщества и всех людей, с которыми я работаю
в центре, многотысячного коллектива, который доверена честь мне
возглавлять, поклон за то, что при Вашей поддержке, многоуважаемый
Владимир Владимирович, в нашем министерстве не закрылось ни одно
онкологическое учреждение. В отличие от многих учреждений, которые
закрывались за рубежом, мы показали, что онкологическая служба может
работать в условиях самых серьёзных испытаний вообще во всём мире.
И поэтому без поддержки ничего нельзя сделать.
Поэтому мне хотелось бы в этот день, в этот праздничный для меня день пожелать Вам, многоуважаемый Владимир Владимирович, в Вашем нелёгком служении здоровья, успехов. И чтобы мы гордились, как гордимся всегда, нашим Отечеством. Мирного неба над нашей головой и здоровья всем близким вашим, дорогие наши друзья.
Спасибо.
В.Скворцова: Глубокоуважаемый Владимир Владимирович!
Позвольте поблагодарить Вас за высокую оценку в моём лице труда всего Федерального медико-биологического агентства.
Два года
противостояния новой коронавирусной инфекции дополнительно сплотили
120-тысячный коллектив агентства и дали стимул к ускоренному развитию
во всех направлениях нашей деятельности: от совершенствования
комплекса противоэпидемических мер на стратегических объектах атомной,
космической, оборонно-промышленной отраслей – до значительного
обновления системы оказания медицинской помощи на территориях
ответственности ФМБА, что позволило нам, с одной стороны, развернуть
в короткие сроки противоковидную службу, где мы пролечили более 400 тысяч
пациентов с COVID и сохранили за два года показатель летальности
чуть выше одного процента.
Но, с другой стороны, не только
не снизить, а увеличить в полтора раза объёмы специализированной
и высокотехнологичной помощи при всех других заболеваниях человека.
Конечно, одним из основных предназначений агентства являются научные инновационные исследования и разработки. И учёные агентства за неполные два года разработали линейку высокоточных, высокочувствительных тест-систем для определения вируса SARS-CoV-2, его линий, паттернов мутаций.
Первый в нашей стране тест для определения «омикрона» и его разновидностей был разработан в начале декабря Центром стратегического планирования ФМБА и 11 января зарегистрирован.
В декабре мы зарегистрировали
инновационный, высокоспецифичный противовирусный препарат, первый в мире
основанный на феномене РНК-интерференции, который разработал Институт
иммунологии ФМБА, который доказал свою высокую эффективность при всех известных
более 800 линиях SARS-CoV-2, включая «омикрон» и его разновидности, а также безопасность
и отсутствие токсичности для человека.
И сейчас на регистрации находится инновационная вакцина, разработанная Санкт-Петербургским институтом вакцинных сывороток, отличающаяся высокой иммуногенностью и защитными свойствами – независимо от мутаций в поверхностных белках вируса, включая шипообразный S-белок. Эта вакцина лишена аллергенности и хорошо переносится человеком.
Мы очень надеемся, что разработки Федерального медико-биологического агентства пополнят российский арсенал средств защиты.
Мы Вас от всей души благодарим за доверие и за возможность реализовывать потенциал агентства для сохранения здоровья наших граждан.
Служим России!
Ю.Юсеф: Глубокоуважаемый Владимир Владимирович!
Уважаемые коллеги!
Для меня эта почётная награда – огромная честь, ответственность и ориентир для моей дальнейшей жизни.
Ещё 20 лет назад
наша страна находилась в сложном экономическом и социальном
положении. За эти 20 лет Вы, уважаемый Владимир Владимирович, проделали
огромную работу, произошли колоссальные изменения во всех сферах нашей
жизни.
Сейчас Россия не только является мощной военной державой,
но и занимает лидирующие позиции в экономике и науке.
Именно благодаря этим изменениям наш институт глазных болезней получил
впечатляющее развитие и стал одним из авторитетнейших
научно-исследовательских учреждений не только России и Европы.
В 2021 году,
который Вами был объявлен Годом науки и технологий, при поддержке нашего
Министерства была оказана существенная поддержка нашему институту
и улучшена материальная база для проведения фундаментальных научных
исследований и лечебной работы. Кардинально изменилось материальное
положение наших сотрудников. В течение последних лет в рамках
научного сотрудничества специалисты нашего института совместно с госкорпорацией
«Ростех» под руководством Сергея Викторовича Чемезова разрабатывают
и внедряют в клиническую практику поистине инновационные
и крайне эффективные методы диагностики и лечения таких социально
значимых заболеваний глаза, как глаукома, катаракта и сосудистые поражения.
В основу этих методов заложены современные принципы медицинских
специальностей: цифровизация, микроинвазивность и стентирование.
Уважаемый Владимир Владимирович, благодаря Вашим усилиям наша наука стала более глобальной, востребованной. Сейчас, в настоящее время, проводится работа по созданию на базе нашего института международных научно-клинических и образовательных офтальмологических центров, в том числе в Сирийской Арабской Республике. С просьбой о необходимости создания такого центра обратились представители делегации Сирии в процессе встречи с Министром образования и науки Российской Федерации Фальковым Валерием Николаевичем.
Я вспоминаю себя, обычного студента, который более 30 лет назад приехал в Россию учиться. Сейчас я возглавляю одно из ведущих научных учреждений нашей страны. Долгие годы существовал миф об «американской мечте». Мне удалось воплотить в жизнь свою, русскую мечту.
Я хочу обратиться
ко всем молодым учёным, перспективным ребятам, инвесторам, экономистам: приезжайте
к нам в Россию! Инвестируйте в Россию, любите Россию – она
вам ответит взаимностью.
И наконец, я хочу поблагодарить своих родителей, которые смотрят сверху и радуются этой награде, этим успехам, поблагодарить моих учителей, которые поистине великие и по человеческим качествам, и по профессии. Они мне помогли стать хорошим специалистом, хорошим доктором и организатором.
Хочу поблагодарить моих пациентов, которые выбрали меня как доктора, как хирурга, как человека, и коллектив нашего института. Это общая наша награда.
Ещё раз огромное спасибо, многоуважаемый Владимир Владимирович!
М.Рахлин: Уважаемый Владимир Владимирович!
Для меня большая
честь быть приглашённым на церемонию и получить награду
из Ваших рук. Эта награда – признание заслуг большой команды людей,
которые бережно хранят и приумножают традиции дзюдо в нашем
с Вами любимом городе. Самые достойные из них были отмечены
государственными наградами по случаю 85-летнего юбилея Федерации
дзюдо Санкт-Петербурга, 50-летия нашего родного клуба дзюдо «Турбостроитель».
Они были отмечены государственными наградами.
Это и действующие
спортсмены и тренеры, это и ветераны нашего спорта, это
и спортивные доктора, спортивные учёные.
Последние успехи наших спортсменов – это победа Тагира Хайбулаева на Олимпийских играх в Лондоне, это бронзовая медаль нашей спортсменки Мадины Таймазовой на прошедших в прошлом году Олимпийских играх в Токио. И надо сказать, что спортивная общественность, болельщики признали выступление нашей спортсменки героическим.
На днях вышла книга «История ленинградского и петербургского дзюдо». Мы более трёх лет трудились над этой книгой. И в этой книге представлены уникальные исторические события, факты, люди. В эту историю вписано и Ваше имя.
Я позволю себе некое отступление, маленький факт, привести пример. Мастер спорта Советского Союза по дзюдо и по самбо, в спортивную юность и молодость Вы 14 раз побеждали на турнирах разного уровня, не говоря уже про многочисленные серебряные и бронзовые медали.
Я буду рад
возможности передать Вам эту книгу по окончании [церемонии].
Послезавтра стартуют зимние Олимпийские игры в Пекине. Я уверен, что наши спортсмены смогут проявить и показать все свои лучшие качества, показать всё, на что они способны. Но, зная Вашу любовь, зная Ваше внимание к спорту, чувствуя Ваши переживания, Вашу поддержку, я уверен, что они смогут проявить чуть больше того, что они могут на самом деле. Победа будет за нами.
В.Путин: Уважаемые друзья! Дорогие награждённые!
Владыка Иларион
применительно к православному миру сказал: «Не мы созидали,
не нам разрушать». Конечно. Я могу сказать применительно
ко всему русскому миру – который так же, как наша страна,
является, как это ни покажется на первый взгляд странным, но тем
не менее так и есть, многоконфессиональным, многонациональным, он
такой многоликий, русский мир, огромный, – не мы его создавали. Наша
миссия заключается в том, чтобы укреплять его, развивать и делать его
привлекательным для наших граждан, для всего мира. И мы можем это делать
и делаем это благодаря таким людям, как вы, благодаря вашим личным
усилиям.
Низкий поклон вам. Всего хорошего. Поздравляю вас с государственными наградами.
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс автоматический.
Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d89944f2be31494
15 лучших навыков, которые работодатели ищут в 2022 году
Укажите навыки, которые работодатели ищут в этом году, в вашем резюме и на собеседованиях, чтобы увеличить ваши шансы на получение новой работы.
Рынок труда постоянно развивается, и важно идти в ногу с новыми тенденциями и потребностями работодателей. Ведь инновации происходят с головокружительной скоростью. Поскольку компании стремятся идти в ногу с этими изменениями, потребности их сотрудников со временем меняются. В результате ваше резюме должно отражать эти изменяющиеся потребности.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, вам необходимо понимать, какие качества и навыки в резюме нужны работодателям. Чтобы помочь вам в этом, мы собрали 15 лучших качеств и навыков, которые компании уже ищут в 2022 году.
Бонус: мы также покажем вам лайфхак для резюме, чтобы получить на 200% больше собеседований!
На одну вакансию рассылается около 250 резюме. Посмотрите, как мы используем технологии и профессиональных писателей, чтобы ваше резюме заметили: Как это работает.
Работодатели ищут как профессиональные, так и социальные навыки
Во-первых, это помогает определить, что мы подразумеваем под «качествами и навыками». Качества включают в себя все те черты, которые определяют вас как человека и работника. Они проникают в суть того, кто вы есть как личность, и часто отделяют посредственных сотрудников от действительно выдающихся сотрудников.Это личные навыки, которые большинство работодателей признают хорошими рабочими качествами для любой рабочей среды.
Навыки бывают двух видов: жесткие навыки и социальные навыки.
Твердые навыки легко определить, поскольку они включают в себя те технические навыки, которые часто являются основными требованиями для должности.
Общие профессиональные навыки включают:
И другие навыки, требующие обучения, сертификатов или знакомства с конкретными программами и приложениями (Salesforce, AWS, Quickbooks).
Мягкие навыки, с другой стороны, часто так же трудно измерить, как и ваши личностные качества.Они охватывают ряд социальных навыков, которые часто зависят от ваших личных качеств.
Общие социальные навыки включают:
Менеджеры по найму ненавидят модные словечки в резюме и социальные навыки, такие как «командный игрок» или «коммуникативные навыки». Вместо того, чтобы полагаться на эти чрезмерно используемые термины, перечисленные в вашем резюме, вам нужно продемонстрировать эти мягкие навыки косвенно через ваш опыт работы.
Вместо перечисления «управление временем» вы можете указать что-то вроде «Руководил крупным проектом разработки, который был выполнен на месяц раньше запланированного срока…»
15 лучших навыков и качеств, которые ищут работодатели
В наш список навыков и качеств мы постарались включить наиболее ценные.
Хорошо, но эти 15 выделялись среди наших аналитиков.Облачные вычисления
Облачная информация быстро становится популярным вариантом для многих ведущих компаний. По мере того, как мир становится все более связанным и оцифрованным, растет потребность в сотрудниках, которым удобно работать в онлайн-облаке.
2. Представление данных
Включают ли ваши навыки технические способности, связанные с анализом и представлением данных? Поздравляем! Наша экономика, основанная на данных, будет все больше нуждаться в сотрудниках, которые могут разобраться в наборах данных и представить их в ясной и убедительной форме.
В 2022 году обмен данными имеет решающее значение. Будьте готовы создавать диаграммы, слайды презентаций и интерактивные элементы, чтобы продемонстрировать свои навыки представления данных.
3. Поисковая оптимизация (SEO)
Присутствие компании в Интернете зависит от ее SEO. Если вы разбираетесь в искусстве оптимизации контента, чтобы поисковые системы могли его найти, то наверняка какая-то компания нуждается в вашей помощи!
4.
Разработка мобильных устройствМобильные технологии — одна из самых быстрорастущих областей технологической индустрии.С большим количеством мобильных устройств, чем когда-либо прежде, компаниям нужны эксперты, которые могут разрабатывать мобильные приложения, адаптировать веб-сайты для соответствия мобильным требованиям и иным образом помогать им идти в ногу с постоянно становящимся мобильным миром.
5. Сетевая безопасность
Во всем мире сети подвергаются атакам со стороны хакеров, государственных структур и других угроз. Компаниям нужны компетентные специалисты для обеспечения сетевой безопасности. В результате эти специалисты по кибербезопасности будут востребованы еще много лет.
Высшие навыки межличностного общения
Следующие пять навыков межличностного общения могут показаться знакомыми, поскольку работодатели давно ищут сотрудников, которые ими обладают. Тем не менее, они продолжают оставаться одними из лучших качеств и навыков, которые могут выделить любого сотрудника из толпы.
Soft skills особенно важны для резюме, ориентированного на удаленные должности.
Помните, что вы не будете перечислять эти социальные навыки в своем резюме, как профессиональные навыки, а косвенно через опыт работы и достижения.
6. Коммуникация
Способность общаться – устно или письменно – по-прежнему имеет жизненно важное значение для успеха сотрудников. Хороший коммуникатор может мотивировать других, разобраться в любой ситуации и дать бесценную обратную связь.
7. Решение проблем
Компаниям всегда нужны специалисты по решению проблем. Лучшие специалисты по решению проблем — это самостоятельные стартеры, которые могут принести реальную, измеримую пользу любой организации. Если вам нравятся новые вызовы, и вы регулярно замечаете проблемы и активно реагируете на них, вы умеете решать проблемы.
Формат STAR — отличный способ рассказать о своих навыках решения проблем в резюме и на собеседовании.
8. Тайм-менеджмент
В наши дни очень ценится умение правильно распределять время.
Умеете ли вы укладываться в сроки, расставлять приоритеты и вообще добиваться цели? Если да, то этот навык должен быть описан в вашем резюме.
9. Организация
Организаторские способности пользуются большим спросом. Компании — это живые существа, у которых есть собственная движущая сила.К сожалению, оставленный без присмотра, этот импульс будет иметь тенденцию к хаосу и беспорядку. Организованный сотрудник может положительно повлиять на всю компанию и помочь ей оставаться на правильном пути.
10. Навыки совместной работы
Командная работа имеет решающее значение в большинстве организаций. Вы хорошо работаете с другими, как в автономном режиме, так и в Интернете? Если это так, то эти навыки сотрудничества будут высоко оценены любым работодателем, которому посчастливилось иметь вас.
Основные качества, которые делают вас более привлекательным
Когда дело доходит до личных качеств, эти пять качеств больше всего ценятся работодателями и менеджерами по найму.
11. Честность
Вы знаете, что это такое. Честность является одним из самых важных качеств и навыков, которыми может обладать любой человек. Это означает не только говорить правду, но и избегать пропусков соответствующей информации. Каждый работодатель хочет честности.
Это как никогда важно в условиях удаленной работы. Продемонстрируйте этот навык, не лгая в своем резюме и открыто рассказывая о своих навыках и опыте.
12. Лояльность
Хотя многие компании уже не так лояльны, как в прошлом, это не означает, что лояльность устарела.На самом деле работодатели по-прежнему ценят лояльность своих сотрудников.
13. Решительность
Вы из тех, кто придерживается задачи до тех пор, пока работа не будет выполнена? Если у вас есть мужество и решительность, вас ищет работодатель.
14. Личная трудовая этика
Это одно из тех вечных качеств, которые хочет видеть каждый работодатель.
Вы всегда вовремя?
Добросовестно ли вы выполняете свою роль в компании?
Вы добросовестно следуете правилам компании и привержены своей работе? Такая трудовая этика всегда востребована.
15. Стремление учиться и адаптироваться
Поскольку сегодня компаниям необходимо быть гибкими, им нужны гибкие сотрудники, которые помогут им добиться успеха. Если вы стремитесь учиться, быстро адаптируетесь и стремитесь к личностному росту, у вас есть такая гибкость. Если вы также хотите поделиться тем, что узнали, есть работодатель, который ищет ваши услуги.
Key Takeaway
Лучшие сотрудники будут обладать правильным сочетанием этих личных качеств и навыков и знать, как продемонстрировать их работодателям.
Как использовать эти навыки в своем резюме
У нас есть отдельное руководство, посвященное лучшим навыкам, которые можно включить в свое резюме (и как!), но вот основные моменты:
Самое важное, о чем следует помнить, это то, ищут навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы ориентируетесь. Ознакомьтесь с описанием вакансии, чтобы узнать, какие навыки необходимы для работы. Затем убедитесь, что они включены в ваше резюме.
Добавление раздела навыков или основных компетенций — это самый простой способ включить и адаптировать навыки для каждого заявления о приеме на работу.
Вот пример (не забудьте указать в резюме в основном профессиональные навыки):
Кроме того, помните, что сегодня большинство компаний используют ATS (систему отслеживания кандидатов) для автоматического просмотра вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. В среднем 75% кандидатов отклоняются ATS, и часто кандидатом является
Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.
Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.
Убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS могла легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (специальные навыки), которые имеют отношение к должности.
Подчеркните эти навыки и качества в сопроводительном письме и на собеседовании
Ваше резюме должно включать в себя ваши профессиональные и социальные навыки, но ваше сопроводительное письмо и собеседование — это то место, где вы можете продемонстрировать свои ценные качества.
Опишите эти качества в сопроводительном письме, используя ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы описать, как вы удовлетворяете потребности компании.
Продемонстрируйте эти качества и навыки в процессе взаимодействия с компанией в процессе найма: любые последующие сообщения, назначение собеседования, начальный экран телефона, само собеседование и ваша последующая благодарность.
Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали эти черты и навыки в прошлом, используя метод STAR.Запишите их!
Резюме
Включение правильных навыков и качеств в ваше резюме важно сделать правильно! Недостаточно перечислить свои навыки: работодатели хотят знать контекст.
Добавляйте результаты, цифры и влияние, когда это возможно, и наблюдайте, как ваше впечатляющее резюме поражает их.
Похожие посты:
20 лучших навыков, которые должны быть в вашем резюме
Размышляя о том, какие навыки указать в своем резюме, важно знать, какие из них будут наиболее важными для работодателей.Вот как это понять.
Написание хорошего резюме — сложный баланс. Иногда бывает сложно сделать ваше резюме коротким и привлекательным, а также включить достаточно качественной информации, чтобы произвести неизгладимое впечатление.
Менеджеры по найму также будут проявлять особый интерес к вашим навыкам. Это означает, что очень важно знать, что имеет отношение к работе, когда вы думаете о навыках, которые нужно указать в вашем резюме.И хотя это само собой разумеется, мы скажем это на всякий случай: любые рабочие навыки, перечисленные в вашем резюме, должны быть навыками, которыми вы действительно обладаете.
Так как же определить лучшие навыки для включения в свое резюме? А что, если вы ищете удаленную работу?
Hard Skills vs. Soft Skills в вашем резюме
Есть бесконечное количество навыков, которые вы можете включить в любое резюме, и вам нужно решить, какие из них будут наиболее эффективными. Существуют твердые, специфичные для отрасли технические навыки, а также социальные навыки, которые необходимы для каждой работы.
Твердые навыки — это технические способности, характерные для конкретной работы и часто поддающиеся измерению. Для разработчиков программного обеспечения их набор сложных навыков будет включать определенные языки программирования. Мягкие навыки — это личные навыки или творческие способности, которые могут появиться естественным образом или укрепляться с течением времени. Некоторыми примерами мягких навыков являются адаптивность, самомотивация, навыки работы с людьми, управление временем и способность работать под давлением.
» Некоторые замечательные навыки, которые работодатели хотели бы видеть в вашем резюме , если вы ищете удаленную работу : письменное и устное общение, способность работать независимо, управление временем и задачами, организация, удобство работы с технологиями и конкретные знание инструментов удаленного общения, таких как Zoom, Skype, Dropbox, Google Suite и т. д., », — поделился Тони Франа, эксперт по карьере FlexJobs.
Давайте подробнее рассмотрим раздел навыков для вашего резюме.
Примечание: FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !
Основные навыки, которые следует указать в резюме
Лучшие социальные навыки для вашего резюме (примеры)
Существует множество социальных навыков (личностных навыков), которые вы можете включить в свое резюме, но как узнать, какие именно? Вот краткий список примеров мягких навыков, которые вы должны указать в своем резюме.
(Обязательно внимательно ознакомьтесь с описанием работы и определите, какие навыки межличностного общения, которыми вы обладаете, наиболее применимы для этой работы.)
Какой бы ни была работа, рано или поздно что-то пойдет не так, и работодатели хотят знать, что вы способны найти быстрое и эффективное решение. На самом деле есть работы, которые по сути не что иное, как решение проблем для компании, клиентов или того и другого.
– Навыки критического мышленияСпособность мыслить рационально и вдумчиво — основа критического мышления.Работодателям нужны работники, которые могут продумать проблему или проект и определить наилучшие необходимые шаги. Критически мыслящие люди придумывают новые и лучшие способы работы, что делает их бесценным умением написать резюме.
– Гибкость Многие организации и отрасли заинтересованы в сотрудниках, которые динамичны и способны адаптироваться к любой ситуации или обладают естественной способностью использовать различные методы и подходы в различных обстоятельствах для получения наилучшего конечного результата.
Будь то письменная или устная речь, возможность общаться с начальником, коллегами и клиентами/покупателями в любых ситуациях очень ценна.Чем лучше вы в этом разбираетесь, тем лучших результатов вы добьетесь.
– Работа в командеНа большинстве рабочих мест иногда требуется, чтобы вы работали с другими людьми в какой-то момент, и работодатели хотят знать, что вы можете добиться успеха в командной среде. Некоторые профессии будут ценить этот навык больше, чем другие.
– Организаторские способностиРечь идет не только об аккуратном столе, но и о организации задач и проектов для ваших коллег, руководства и, по крайней мере, для вас самих! Если вы хотите продемонстрировать свои организаторские способности, четко структурированное резюме, безусловно, поможет.
– Творчество Нестандартное мышление и творческие решения могут быть полезными на любой должности.
Возможно, вы умеете думать о чем-то так, как никогда раньше. Креативность может быть отражена в вашем резюме через проблему, которую вы решили, или через творческие навыки, такие как писательство или дизайн.
Согласно Psychology Today, «эмоциональный интеллект — это способность идентифицировать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей.«На рабочем месте это означает, что вы рациональны и уравновешены и можете справляться со взлетами и падениями, не теряя контроля. Хотя это важно для всех, это обязательный навык, который необходимо включить в резюме для руководства.
– Внимание к деталям На работе вам необходимо убедиться, что вы следуете всем инструкциям, чтобы завершить свою работу. Это может быть особенно важно, когда вы работаете с другими людьми. Любая роль, которую вы выполняете, требует внимания к деталям. Подумайте о случаях, когда вы поймали или исправили потенциальную ошибку благодаря своему вниманию к деталям.
Чтобы быть хорошим сотрудником, нужно брать на себя ответственность за свои обязанности и даже признавать ошибки. Большинство менеджеров не хотят проверять своих сотрудников, чтобы убедиться, что каждая часть их работы выполнена. Ответственность означает делать то, что необходимо для выполнения ваших задач.
Лучшие профессиональные навыки для вашего резюме (примеры)
Твердые навыки имеют тенденцию быть более техническими, и каждая отрасль или тип работы обычно имеют свой собственный необходимый набор.Выяснение того, какой диапазон сложных навыков вы должны иметь в своей области, может потребовать некоторых исследований. Вот примеры сложных навыков, которые, как правило, востребованы во многих отраслях. (Обязательно внимательно ознакомьтесь с описанием работы и определите, какие навыки, которыми вы обладаете, наиболее применимы для этой работы.)
– Знание компьютерного программного обеспечения и приложений Список профессий, не требующих использования компьютеров и определенных видов программного обеспечения, очень короткий.
Скорее всего, вы могли бы разбить «компьютерные навыки» на два или три конкретных технических навыка в вашей области.
Помимо таких очевидных профессий, как графический или веб-дизайн, в маркетинге, рекламе, брендинге, инженерии и строительстве есть профессии, требующие определенных дизайнерских навыков, даже если это касается только составления презентаций.
– Анализ данныхПонимание данных сейчас очень в моде, и есть много вакансий, где вам придется анализировать метрики и экстраполировать их на практике, что делает аналитические навыки чрезвычайно ценными для включения в ваше резюме.
– ПереговорыЕсть много рабочих мест, которые связаны с продажей продукта или услуги, покупкой акций или товаров, посредничеством в сделках по производству или транспортировке, установлением партнерских отношений для рекламы или инвестиций и так далее.
– Математика Финансы, бизнес, машиностроение, строительство, производство, логистика, здравоохранение и операции потребуют от вас определенных знаний по математике.
Если ваша профессия более связана с математикой, подумайте о том, чтобы разделить ее на несколько более конкретных областей навыков.
Многие работы требуют навыков управления проектами. Способность управлять потоком задач и выполнять задания вовремя является частью управления проектами. Возможно, вы использовали программное обеспечение для управления проектами в прошлом или завершили проект раньше — все это свидетельствует о хорошем управлении проектами.
– МаркетингМаркетинг включает в себя продажу и продвижение товаров и услуг. Даже если вы не маркетолог как таковой, многим компаниям может понадобиться этот сложный навык.Знание основных моментов и преимуществ продуктов и услуг вашей компании, а также возможность говорить или писать о них может быть ценным для многих различных профессий. Если у вас есть определенный опыт в маркетинге или социальных сетях, еще лучше.
– Административный Даже если ваша работа не носит административного характера, скорее всего, это часть вашей роли.
Административные навыки включают в себя то, что вы делаете для управления своей ролью: организация, планирование, составление графиков, написание электронных писем, управление файлами и т. д.Работодатели хотят знать, что вы в состоянии разобраться в деталях.
Многие работы связаны с письмом. Будь то клиенты или коллеги, необходимо иметь базовые навыки письма и абсолютный навык, чтобы включить его в свое резюме. Письма, заполненные опечатками и грамматическими ошибками, не окажут на вас должного внимания, а плохой тон может создать неверный посыл. Продемонстрируйте этот навык в сопроводительном письме и электронных письмах рекрутеру, а также перечислите все конкретные проекты, которые вы завершили.
– Иностранные языки Владение двумя языками может быть очень трудным навыком, который выделит вас среди конкурентов. Даже если должность или компания изначально не нуждаются в двуязычном сотруднике, они могут благосклонно относиться к вашим способностям.
Обычно требуется кто-то, свободно владеющий другим языком, чтобы помочь клиентам или клиентам, поэтому используйте этот навык в своем резюме.
Поиск целевых ключевых слов
Если вы все еще не уверены, подходят ли какие-либо из этих навыков для вашей ситуации, один из быстрых способов проверить, какие навыки нужны работодателю, — это проверить описание работы.
Прочтите его несколько раз, и вы, скорее всего, обнаружите три или четыре ключевых навыка, упомянутых в документе несколько раз. Если это так, вы должны сделать все возможное, чтобы сосредоточиться на этих навыках и в своем резюме.
Как указать навыки в резюме
Сортировка навыков по релевантности Если вы претендуете на работу в сфере продаж, ваш предыдущий опыт работы автомехаником не имеет значения. Вы захотите подчеркнуть опыт, который может быть применим к роли продавца.Однако, если вам не хватает опыта, поищите соответствующие навыки среди существующих должностей.
Например, если вы отвечали за обслуживание клиентов в качестве механика, это то, что можно перевести на должность продавца.
Добавить раздел «Основные моменты»
Современные резюме построены так, чтобы быть ориентированными на ценность, что требует предоставления информации, которая больше основана на достижениях, а не на задачах. Если у вас было несколько ролей с разными достижениями, выберите четыре лучших, которыми вы больше всего гордитесь, и включите их в раздел «Основные моменты карьеры».
Старайтесь не добавлять более четырех, так как этот раздел предназначен для того, чтобы освещать ваши достижения, и вы не хотите создавать разделы с длинными списками маркеров, создавая очень скучный способ чтения контента.
Классификация по навыкам
Если вы находитесь на более высоком уровне карьеры, у вас, вероятно, есть несколько обязанностей, которые охватывают несколько платформ или отделов. Если вы являетесь менеджером или операционным директором компании, в ваши обязанности может входить: управление персоналом, поддержание бесперебойной повседневной работы, общение с ключевыми заинтересованными сторонами и/или поставщиками, разработка проектов и управление ими, а также наем и обучение персонала.
С помощью информации о задачах или достижениях вы можете разделить контент на разделы, чтобы проиллюстрировать разнообразие ваших обязанностей.
Например:
- Усовершенствования процессов: информация об обязанностях и/или достижениях, связанных с созданием и внедрением процессов для повышения операционной эффективности.
- Навыки обслуживания клиентов: контент, иллюстрирующий, как вы поддерживаете или улучшаете качество обслуживания клиентов в своей компании.
- Управление изменениями: информация, которая может относиться к реструктуризации персонала, разработке программ обучения для сотрудников и обучению отдельных лиц или групп передовому опыту компании.
Ваши социальные навыки и жесткие навыки — это те самые вещи, которые либо подготовят вас, либо лишат вас права на работу . Обязательно включите некоторые из этих лучших навыков в свое резюме для достижения максимальных результатов.
Улучшение вашего резюме
Хотите отшлифовать свое резюме? Участники FlexJobs получают доступ к предложениям карьерного коучинга со значительной скидкой, начиная от обзоров резюме и заканчивая пробными интервью. Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам в поиске работы!
Tour FlexJobs >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для соискателейНавыков, которые ищут работодатели
Ракеш Наукира: Коммуникативные навыки — они абсолютно необходимы и важны как для письменного, так и для устного общения, гарантируя, что вы будете писать очень, очень четко и хорошо формулировать.И то же самое в рамках вербального общения. Говорите медленно, четко выражайте свои мысли и действительно думайте о том, что вы говорите, чтобы собеседник понял, что вы говорите.
Нильс Алкемаде: Командная работа и навыки межличностного общения у кандидата чрезвычайно важны для нас. Мы — организация, работающая по гибкому принципу, поэтому вам предстоит много работать с людьми в компании и в разных проектных группах.
Джастин Энсор: Командная работа очень важна. Все больше и больше сотрудничество становится центральным элементом того, что делает нас успешными.
Ракеш: Организации — это группа людей, и речь идет о тех людях, которые соединяются друг с другом, и в современном мире, в котором мы живем, он очень разнообразен. Наличие этой связи между этим разнообразием чрезвычайно важно.
Shailen Patel: В наше время каждый должен гордиться своими достижениями и чувствовать себя комфортно, чтобы показать это в интервью. Если ты не будешь кричать о себе, никто не будет.
Сандра Лайалл: Когда мы набираем сотрудников, мы смотрим на людей, которые соответствуют ценностям нашей организации.Итак, последняя ценность — это превосходство, и это действительно лучшее, что вы есть, заставить себя работать и работать так усердно, как вы можете, и прилагать эти усилия.
Камилла Вайнштейн: Еще одно качество, которое мы ценим в кандидатах, — это их увлеченность и целеустремленность. Мы занимаемся технологиями и разработкой программного обеспечения, поэтому люди, которые интересуются технологиями и страстно желают того, куда движется будущее технологий.
Джастин: Самоуправление действительно важно, потому что да, новозеландские предприятия в целом имеют тенденцию к более плоской организационной структуре, здесь ожидается, что вы будете активно осознавать, что необходимо сделать, и делать это.
Сандра: Таким образом, одна из ключевых вещей, которые мы ищем для людей, которых мы набираем, — это ловкость, своего рода, гибкость людей, которые действительно открыты для изменений, а также в партнерстве с этим — это реальная готовность учиться и адаптироваться и полюбопытствовать.
Rekash: Нетворкинг всегда помогает каждому в его собственной карьере, и мы также ценим это в нашей организации. Понимание того, что происходит в отрасли, в развитии отношений с людьми внутри и снаружи вашей отрасли, чтобы вы развивали больше этих отношений, а также это понимание.
Сандра: В зависимости от того, какие навыки и опыт вы привезете с собой в Новую Зеландию, может быть полезнее получить некоторый опыт, потенциально добровольный, на время, пока вы начинаете искать работу в Новой Зеландии. Это способ понять, как мы работаем, познакомиться с языком, установить связь с сообществом, а также согласовать некоторые добровольные рабочие навыки, которые затем могут иметь отношение к рабочим навыкам.
Нильс: Любой кандидат, обладающий аналитическим и критическим мышлением, — это тот, кого мы хотели бы видеть в поле нашего зрения, но в условиях меняющегося мира это ключевой набор навыков, который необходим людям для достижения успеха.
Джастин: Если вы посмотрите, куда движется будущее, вы знаете, что решение проблем и сотрудничество для решения проблем действительно важны. Их может быть очень трудно оценить в ситуации собеседования, поэтому важно составить резюме или репертуар историй, которые могут проиллюстрировать, как вы решали проблемы.
Нильс: Поэтому я думаю, что инициатива и стремление к кандидату очень важны в нашей организации, поэтому мы ищем любого, кто может продемонстрировать, что он может что-то взять и довести до конца.
Камилла: Наш бизнес основан на ценностях, поэтому мы действительно понимаем, как вы соответствуете нашим ценностям и каковы ваши ценности, чтобы убедиться, что вы не только правильный человек для нас, но и это также правильная организация для вас.
Адам: У нас в KPMG представители 51 национальности. Более 30% всех наших сотрудников приходят из-за рубежа. Так что нам не обязательно подходить, мы ищем людей, которые могли бы внести свой вклад в культуру организации.
лучших личных качеств в резюме.Примеры и советы — Блог CV2You
Чтобы улучшить свое резюме, нужно всего несколько правильно подобранных слов в разделе о личных качествах. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать.
Указание ваших сильных сторон в верхней части резюме увеличивает ваши шансы на получение работы. Но, личные качества для работы и soft skills — не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.
Из этой статьи вы узнаете:
- В чем разница между качествами и навыками в резюме?
- Какие личные качества указаны в резюме?
- Как написать о личных качествах в резюме?
- Положительные личностные качества в примерах резюме
- Что писать о отрицательных качествах в резюме?
Прежде чем писать о хороших чертах, чтобы поставить в резюме , давайте выясним все тонкости.
Согласно Википедии, НЕличностными качествами являются:
Необычный, удивительный — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — физические качества человека.
Надежный — социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, нестабильное состояние человека.
Личные качества формируются…
- специфическая генетическая предрасположенность
- совокупность врожденных черт, определяющих жизненные установки
- воспитание
терпение, дружелюбие и честность.
Почему при приеме на работу нужно писать о личных качествах?Все просто. Вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не можете обращаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если считать окно в 10 минут опозданием и не такой уж большой проблемой, то пунктуальный человек будет просто раздражаться. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо сложнее, так как они формируются на протяжении всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.
В чем разница между качествами и навыками?
Когда раздел о личных качествах в резюме требуется работодателем, соискатель может написать, например: «Я внимателен к деталям»; или «Я хорош в публичных выступлениях».
Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель подчеркивает свои профессиональные качества.
Качества — это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.
Например, если у вас перфекционизм как личное качество, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям.А если вы экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.
Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.
Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере.
Неправильно:
Самая бесполезная трата бумаги – бездоказательные и штампованные слова типа «ответственный, целеустремленный, коммуникабельный».
Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых – они настолько общие, что не указывают на вашу совместимость с такой работой. Это как написать «Я хороший человек».
Справа:
Лучше раскрыть черты, которые могут помочь вам при трудоустройстве.Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «непоседливый экстраверт», если вы продавец. Крайне важно демонстрировать качества, соответствующие опыту.
Хорошие качества для резюме
Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств и примеры личных качеств .
Предприимчивый — Я могу рисковать
Амбициозный — Я стремлюсь к успеху
Обычный — Я хорошо работаю с другими
Красноречивый — Я хорошо выражаю себя перед группами инициативность
Спокойствие — Остаюсь уравновешенным в кризис
Харизматичный — Могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый — Создаю позитивную рабочую атмосферу
Уверенный в себе — Не боюсь задавать вопросы
Кооперативный — Я хорошо работаю в команде
Вежливый — Я забочусь об атмосфере на рабочем месте
Креативный — Я думаю нестандартно
Решительный — Я мотивирован
Преданный – Я привержен успеху компании
Усердный – Я всегда работаю изо всех сил
Гибкий – Я быстро адаптируюсь к новым ситуациям
90 492 Образованный – У меня есть специальные знания
Эффективный – Моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый – У меня хорошие коммуникативные навыки
Энергичный – Я могу работать долго и упорно
Целеустремленный – Я сосредоточенный ориентированный человек
Дружелюбный – со мной легко работать
Честный – Я ценю честность
Креативность – Я изобретателен в рабочем процессе
Независимый – Мне нужно немного направления
90 Любопытный отлично
Проницательный – Я умею читать между строк
Перфекционист – Я обращаю внимание на мелкие детали
Терпеливый – Я не раздражающ продать
Процедурный – Я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный – У меня отличные навыки тайм-менеджмента
Немногословный – Я хороший слушатель
Находчивый – Использую все подручные средства
Ответственный – Всегда выполняю задание вовремя
Разговорчивый – Мне легко начать диалог
См.
также : Резюме профессиональных навыков + примеры
лучших личных качеств в примерах резюме
Брайан Трейси — известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель.Он рассказывает о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, что в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.
В этом ролике он озвучивает те основные личностные качества, которые дают возможность перейти на следующие, более высокие уровни достижений.
Какие личные качества и атрибуты резюме нужно добавить?
Вот также наш список положительных личных качеств, чтобы быть пользователем при написании вашего резюме
- Точный
- Greathate
- учится быстро (быстрое исследование, быстрый ученик)
- Высокожимальный
- Высокопроизводительный
- Устойчивый
- Self-starter
- Доверительный доверительный
- Ориентирован на действия
- подробно-ориентирован
- Ориентирован на качество (ориентирован на качество)
- сфокусирован на клиентах
- Улучшение ориентированных на развитие
- Цель
- Тщательный
- преданный / посвященный
- Оборудование
- Redivive
- Energetic
- Energetic
- Energetic
- Articulate
- Articulate
- Corticate
- Corticulate
Совет: Сначала создайте набор Характеристики для резюме , которые наилучшим образом соответствуют вашей профессии, и напишите те, которые применимы к вам в вашем резюме.
Распространенные ошибки при составлении резюме
Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе в резюме неизбежно появляется множество ошибок. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда даже носителями!), самые распространенные ошибки включают в себя орфографию, грамматику, неправильное использование слов, пунктуацию и в целом неправильный способ передачи сообщения вашему потенциальному работодателю о том, что вы действительно компетентен и может выполнить работу.
Как специалист, подающий заявление на работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется.Например, если вы находитесь в Австралии или Великобритании, вы будете писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (т. е. «специализироваться» вместо «специализироваться»). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.
Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, то он выглядит плохо и отражает отсутствие внимания к деталям с вашей стороны. Дважды проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их».Никогда не знаешь, насколько разборчивым может быть твой работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть более серьезные ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский или американский английский, может изменить отношение работодателей к вам.
Примеры отрицательных качеств для включения в резюме
Многие люди задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.
Если ваш будущий начальник решил указать в графе CV «слабые стороны характера», это нельзя игнорировать.
Во-первых, давайте разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках?
Начальника интересуют следующие вопросы:- Адекватно ли Вы себя воспринимаете?
- Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
- Будете ли вы уважать власть?
Слабые стороны — это одна из тех точек, где ускользать бесполезно.
Однако не стоит слишком усердствовать в перечислении своих недостатков. И винить себя в своих слабостях не нужно. Опишите отрицательную сторону вашей личности, которая не может отрицательно сказаться на желаемой должности. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, на которую вы претендуете.Недостатки в вашем резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон.
Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, тревожность, недоверчивость.
Вот несколько личных качеств, которые вы смело можете преподнести работодателю как отрицательные:
- прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
- педантичность, эгоизм, необщительность;
- эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.
Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой неприемлемо. Например, для некоммуникабельного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.
Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и умений.
Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям — не зазорно быть непродуктивным и необщительным. Общительному экстраверту позволено быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы изберете другой подход к тому, как вы изображаете, казалось бы, отрицательные характеристики, и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.
Совет: Найдите 2-3 личностных качества, которые в быту считаются недостатками, но с точки зрения выбранной профессии превращают их в достоинства.
Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточните, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы недовольны.
Например, , если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они появились, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы стараетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.
Кратко рассмотрим простой пример, где недостатки соискателя ушли в плюс с профессиональной точки зрения:
доверчивость – вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
уверенность в себе – вас будут воспринимать как лидера, стремящегося к прогрессу;
гиперактивность – сделают ставку на скорость выполнения задач, непропорциональных другим сотрудникам;
медлительность — рекрутер ищет дотошного сотрудника, умеющего ловить ошибки и не упускать важных нюансов;
повышенная тревожность – ответственный подход к работе и обязанностям;
требовательность – если работник требует от себя, то он будет относиться к производственному процессу с равной ответственностью;
тщательность – возможность довести инициативу до конца путем многочисленных проверок;
скромность – начисляются при поиске сотрудников, которые взвешиваются перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.
Пример недостатков бухгалтера:
- подозрительность;
- чрезмерная педантичность;
- повышенная тревожность;
- прямолинейность;
- тщательность;
- скромность;
- неумение лгать;
невозможность вести переговоры.
А вот для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.
Какие недостатки могут быть у менеджера?
- беспокойство;
- гиперактивность;
- требовательность;
- упрямство;
- уверенность;
- прямолинейность;
- импульсивность.
В общем и целом, получение работы зависит от ваших лучших личных качеств, продемонстрированных в вашем резюме
В наши дни люди привыкли к самовыражению. Они публикуют фотографии в Facebook, пишут личные мысли в своем блоге и делятся историями о работе в LinkedIn.
И все же, многим людям очень сложно рассказывать о себе во время интервью. Они как олени, попавшие в свет фар.На первом свидании вы можете назвать себя «беззаботным» и «сострадательным», но на собеседовании этих слов просто не существует.Именно поэтому важно правдиво делиться своими личными качествами, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.
Сильные стороны в резюме так же важны, как и ваша зарплата на работе.
Просмотров сообщения: 30 142
Хорошие отрицательные качества, которые нужно сказать во время интервью | Work
Автор Lisa McQuerrey Обновлено 15 марта 2018 г.
Хотя ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на менеджера по найму своими самыми выдающимися профессиональными качествами, всегда есть один страшный вопрос: Каковы ваши слабости ? Может быть нелогично принижать себя или признавать личные недостатки, но отрицательный оттенок вопроса не требует прямого отрицательного ответа.
Вместо этого творческий подход к признанию человеческих недостатков может сделать вас честным и прямолинейным кандидатом.Какие
Ваши отрицательные качества?У всех нас есть вещи, которые нам просто не нравятся, с которыми мы не справляемся или которые мы предпочитаем передавать другим. Оцените себя как на личном, так и на профессиональном уровне и будьте честны в том, как вы видите себя или даже как другие воспринимают вас с точки зрения несовершенных качеств. Например:
- Tardiness
- ROOL WHOW
- Отсутствие организации
- Упрямство
- stubborness
- Messiness
- Messiness
- Бедное управление временем
- Bossiness
- Уверенность в себе
- Менеджер по найму хочет узнать, признаете ли вы свои слабости и готовы ли признать их.Человек, который отказывается признать, что у него есть какие-либо области своей профессиональной жизни, которые нужно улучшить, не является кандидатом, который готов следовать направлению или развиваться.
- Интервьюер хочет увидеть, как вы справитесь с трудным для ответа вопросом, который заставляет вас изучить области, которые, как вы знаете, нуждаются в доработке. В идеале вы можете объяснить свои «слабые стороны» или «минусы» таким образом, чтобы убедиться, что вы знаете о них и постоянно работаете над улучшением в ключевых областях.
- Персонал по найму действительно хочет знать, что вы считаете своими собственными опасностями.Если вы ответите на этот вопрос тревожными фразами: «Я действительно ненавижу капризных клиентов» или «Я терпеть не могу работать с кем-то моложе 50 лет», вы демонстрируете две вещи: возможно, у вас есть некоторые черты характера, несовместимые с молодая, ориентированная на клиента организация, и, что более важно, вы не выглядите способным руководствоваться здравым смыслом в профессиональной среде.
Как только вы научитесь признавать свои личные недостатки, независимо от того, насколько они велики или малы, вы сможете разработать стратегию признания их так, чтобы это принесло вам пользу.
Совет
Во что бы то ни стало избегайте глупых и непрофессиональных ответов: «Я просто слишком много работаю» или «Я требую совершенства от себя и всех, кто меня окружает». Вы не будете выглядеть искренними, и, скорее всего, интервьюер уже много раз слышал эти утомительные реплики.
Что они ищут
При подготовке ответа важно понять, почему менеджер по найму задает этот вопрос. Ответ многогранен.
Хорошие ответы на «Отрицательный» вопрос
Так как же ответить на этот каверзный вопрос? Честно, но с подъемом.
Время от времени у меня возникают проблемы с тайм-менеджментом, но я борюсь с этим, добросовестно используя электронные будильники, подробный календарь и всегда выделяя дополнительные 30 минут на «подпитку» в конце каждого дня.
Когда я работаю в команде, я склонен брать на себя ответственность, но я узнаю, что коллективный подход почти всегда является наиболее успешным путем.
Если это проект, относящийся к моей личной области знаний, я предложу его в самом начале и надеюсь, что если меня попросят возглавить работу, это будет потому, что группа в целом считает, что я лучше всего подхожу для этого. для роли.Известно, что я нервничаю из-за дедлайнов, но я борюсь с этим, устанавливая разумные сроки, а не настолько амбициозные, что они невыполнимы.
Я очень общительный человек, и я знаю, что иногда могу раздражать людей, будучи чрезмерно дружелюбным. Я никогда не был непрофессионалом, конечно, но это одна из причин, по которой я считаю себя настолько успешным в тех ролях, где я работаю один на один с клиентами.
Ключ к обсуждению негативных качеств на собеседовании — всегда противопоставлять свой ответ признанию того, что вы делаете, чтобы восполнить тот «недостаток», который вы обсуждаете.
15 Качества хорошего тренера на рабочем месте
Вспомните людей в вашей жизни, которые признали ваш потенциал и использовали их таланты, чтобы помочь вам раскрыть и развить свои собственные.
Когда такой тренер присутствует на рабочем месте, его или ее влияние может иметь огромное влияние на профессиональное развитие всей команды, а также отдельных ее членов. Большинство людей предпочитают работать под руководством менеджера, который ведет себя как тренер, чем того, кто диктует и направляет сверху.Коучинг ваших сотрудников — важный шаг в развитии внутренней культуры, поддерживающей качество обслуживания клиентов. Иногда коучинг может происходить «на лету», когда появляются возможности для обучения, но формальные коуч-сессии приносят огромную пользу сотрудникам, которые получают возможность задавать вопросы, практиковать навыки и ставить цели, по которым они могут измерять свой прогресс с течением времени.
CSP твердо верит в силу хорошего тренера, , поэтому мы здесь, чтобы предложить вам небольшой инструктаж о том, как эффективно направлять развитие вашей команды.
Измерения хорошего тренераТочного рецепта хорошего тренера не существует, так как у каждого тренера есть свои сильные и слабые стороны.
Тем не менее, есть некоторые отличительные черты, которые объединяют хороших тренеров.Читая этот список, спросите себя, насколько вы соответствуете каждому из этих качеств, и определите, какие области требуют большего внимания. Если вы сами проходили коучинг и чувствуете, что это могло бы быть более эффективным, этот список может дать вам окно для конструктивного разговора с вашим наставником, чтобы улучшить отношения.
1. Хороший тренер обладает самосознанием.
Понять себя, свой стиль коучинга и то, как он воспринимается и воспринимается сотрудниками, — это первый важный шаг к тому, чтобы стать ценным и эффективным коучем. Самосознание — это путешествие к самому себе, поэтому в ближайшие недели мы напишем об этом больше.2. Хороший коуч обращает внимание других на конкретные и четко определенные вопросы.
Неконкретизация проблемных областей или неспособность обсудить их с соответствующими сторонами свидетельствует о нежелании влиять на позитивные изменения и отсутствии лидерства.3. Хороший коуч готовит к каждому занятию информацию, примеры, идеи и т. д. и готов к обсуждению.
Коуч-сессии должны планироваться заранее, и у коуча должна быть четкая повестка дня для каждой сессии, в которой излагается задача на день. Без структуры коуч-сессия может превратиться в обычную беседу без реального содержания или направления.4. Хороший тренер относится к людям как к партнерам в организации, поощряя их вклад и доверяя им выполнение заданий.
Некоторые тренеры являются поклонниками «жесткой любви», в то время как другие более снисходительны, но что объединяет всех хороших тренеров, так это уважение к своим подопечным. Презрению и обиде нет места в эффективных коучинговых отношениях, они только порождают дальнейший конфликт.5. Хороший тренер знает сильные и слабые стороны своих сотрудников.
Подобно тренеру спортивной команды, он или она знает, как задействовать индивидуальные сильные стороны сотрудников, чтобы извлечь из них максимальную пользу и добиться максимальной продуктивности команды, как коллективно, так и индивидуально.6. Хороший коуч в начале коуч-сессии четко излагает свои ожидания.
И у тренера, и у сотрудника должно быть ощущение, что у этой встречи есть четкая цель, и они должны договориться о том, какова эта цель, чтобы сессия прошла гладко.7. Хороший тренер уделяет достаточно времени адекватному обсуждению вопросов и проблем.
Выделение достаточного количества времени для полноценного сеанса вместо того, чтобы втискивать его и спешить, демонстрирует уважение ко времени сотрудников и позволяет им участвовать более вдумчиво.8. Хороший тренер ищет идеи и делает их частью решения.
Воспринимайте это как тревожный сигнал, если тренер не хочет выслушивать идеи, предложения или мысли от других членов команды. Коуч существует, чтобы служить сотрудникам, а не для того, чтобы сотрудники обслуживали его или ее эго.9. Хороший тренер слушает других и старается понять их точку зрения.
Вместо того, чтобы возлагать вину или выносить бесполезную критику, он или она позволяет сотруднику объяснить ситуацию с другой стороны, что часто может выявить корень недопонимания или недопонимания.10. Хороший коуч выражает поддержку и оптимизм при обсуждении как простых, так и сложных вопросов.
Иногда проблемой может быть слон в комнате, о котором никто не хочет говорить. Работа тренера состоит в том, чтобы сделать эту проблему менее пугающей, смоделировав конструктивное отношение, которое объединит команду для ее решения.11. Хороший коуч прямо требует приверженности согласованным решениям.
Тренеры не могут быть неопределенными в своих ожиданиях.Если сотрудник не несет ответственности за улучшение, дальнейшее обучение становится пустой тратой времени.12. Хороший коуч предоставляет ресурсы, полномочия, обучение и поддержку, необходимые другим для реализации решений.
Обучение не заканчивается с окончанием сеанса. Тренер должен следовать любым дополнительным указаниям, которые могут понадобиться сотруднику для продвижения вперед.13. Хороший коуч предлагает поддержку и помощь тем, кого он или она тренирует, чтобы помочь им осуществить изменения и достичь желаемых целей.
Профессиональное развитие — это командная работа. Обычно неразумно просто отпускать сотрудника после сеанса и ожидать, что он или она добьется всего самостоятельно.14. Хороший коуч своевременно проводит коуч-сессии.
Для коучинга слишком легко скатиться вниз по лестнице приоритетов среди всех прочих требований к повседневным обязанностям менеджера. В конце каждой коуч-сессии рекомендуется планировать следующую и придерживаться этого обязательства, когда придет время.15. Когда решения не оправдывают ожиданий, хороший коуч заранее помогает определить альтернативные действия.
Если сначала у сотрудника ничего не получилось, возможно, произошло недопонимание или исходное решение не соответствовало конкретному сотруднику. Хороший тренер готов иметь запасной план (или два).В основе многих из этих качеств лежит следующая мысль: когда коучинг проводится в духе взаимного уважения, вознаграждения и выгоды для ваших сотрудников и клиентов безграничны.
Однако не стоит слишком усердствовать в перечислении своих недостатков. И винить себя в своих слабостях не нужно. Опишите отрицательную сторону вашей личности, которая не может отрицательно сказаться на желаемой должности. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, на которую вы претендуете.
И все же, многим людям очень сложно рассказывать о себе во время интервью. Они как олени, попавшие в свет фар.
Вместо этого творческий подход к признанию человеческих недостатков может сделать вас честным и прямолинейным кандидатом.
Если это проект, относящийся к моей личной области знаний, я предложу его в самом начале и надеюсь, что если меня попросят возглавить работу, это будет потому, что группа в целом считает, что я лучше всего подхожу для этого. для роли.
Когда такой тренер присутствует на рабочем месте, его или ее влияние может иметь огромное влияние на профессиональное развитие всей команды, а также отдельных ее членов. Большинство людей предпочитают работать под руководством менеджера, который ведет себя как тренер, чем того, кто диктует и направляет сверху.
Тем не менее, есть некоторые отличительные черты, которые объединяют хороших тренеров.
