Рекрутинговое агентство что это: Рекрутинговое агентство: мифы и реальность.

Содержание

Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions

Трудоустройство – это то, с чем сталкивается каждый, кто достиг определенного возраста и хочет реализовать себя в том или ином направлении. Поиском и подбором персонала для работодателей занимаются рекрутинговые компании или кадровые агентства.

Специализированные компании являются звеном между работодателями и соискателями работы (потенциальными сотрудниками). Так как большинство бизнесменов и владельцев предприятий не имеют достаточное количество времени для того, чтобы заниматься поиском персонала и проводить собеседования с кандидатами, они обращаются к сотрудникам рекрутинговых компаний.

Что входит в услуги кадровых агентств?

Кадровые агентства занимаются, как массовым, так и индивидуальным поиском сотрудников, а также поиском временного персонала. В услуги компаний по подбору персонала входят подбор руководящих лиц, администраторов, менеджеров высшего и среднего звена, аутсорсинг и аутстаффинг, консультации по кадровых вопросах и вопросах охраны труда, аудит и решение документарных вопросов.

Квалифицированные сотрудники агентств по подбору персонала не только осуществляют поиск подходящих кандидатов на вакансию, но и проводят с ними собеседования, а также помогают в решении всех вопросов трудоустройства.

Подбор персонала имеет несколько этапов:

  1. Принятие заказа и уточнение всех критериев выбора будущего сотрудника;
  2. Поиск будущего работника в базе данных;
  3. Выбор наиболее подходящих по критериям работодатели лиц;
  4. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакансию;
  5. Организация личной встречи потенциальных сотрудников с работодателем;
  6. Сопровождение и поддержка до самого момента подписания договора о сотрудничестве и приеме на работу;
  7. Выполнение гарантий.

Как не ошибиться с выбором компании?

Чтобы приступить к сотрудничеству с кадровым агентством, нужно быть полностью уверенным в его репутации и качестве услуг. Рекрутинговые компании Москвы предлагают широкий спектр услуг по различным ценам и на разных условиях, но как выбрать настоящих профессионалов? Обращаясь за помощью к специализированным компаниям по подбору персонала, обязательно нужно обращать внимание на их репутацию на рынке, об этом лучше всего говорят отзывы клиентов и их положительные рекомендации.

Помимо этого, нужно быть осведомленным об условиях сотрудничества и опыте агентства. Те, кто работает на рынке трудоустройства недавно, могут быть не только недостаточными специалистами, но и настоящими шарлатанами! Чтобы получить качественные услуги и высокий сервис, всегда обращайтесь к проверенным компаниям с многолетним опытом работы. Также важно помнить, что стоимость услуг кадровых агентств не должна быть слишком завышенной или слишком низкой. Оптимальная стоимость зависит от индивидуальных условий заказа, его срочности и сложности.

Рекрутинговая компания «Юнити» работает в Москве и других городах страны уже более семнадцати лет и предлагает широкий спектр услуг по поиску персонала по оправданным ценам.  

Поделиться в сетях:

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т.

п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими.

Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

  • помощь в составлении,
  • редактировании резюме,
  • перевод на иностранный язык,
  • размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
  • занесение информации о кандидате в базу данных;
  • предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей. Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя. Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ — INDIGO Tech Recruiters

Вот вам немного фольклора, малыши:
…Народная молва повествует о племени варваров да тунеядцев. Мол, славится умом хитрым, аппетитом ненасытным и речами обольстительными. Ежели кто по простодушию к нему в логово попадет — назад не воротится. Станет сулить горы золотые, поборы взыщет — и дело с концом. Десятой тропой обходи сие племя и не произноси имени его даже шепотом, потому как услышат страшные РЕКРУТЕРЫ, и явятся по твою душу. . Бу.
И все бы забавно, если бы страшилки о рекрутинговых агентствах не бродили по свету и не вносили смуту в светлые умы.
А страшный рекрутер, между тем, совсем не злой. Он вполне безобидный, иногда ранимый, и очень даже полезный.

КАК РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗНО СОИСКАТЕЛЮ?

Вот, например живу-быву я. В меру талантливый, но перспективный инженер-технолог. Или выпускник политеха. Или временно прокрастинирующий гений цифровых технологий. Так вот — ищу, где бы себя взять да и применить. Но на кой мне сдались невнятные взаимоотношения с рекрутерами?
А сдались они мне на тот самый случай, если я претендую на адекватную должность в хорошей компании. Потому как многие заморские великаны бизнеса подбирают персонал исключительно при помощи агентств.
Что еще?

  • хороший шанс, что мне предложат толковую вакансию. Потому как агентства сотрудничают с компаниями, которые ответственно подходят к найму сотрудников и готовы платить за хорошие кадры. Чаще всего такие компании ищут экономистов и IT-шников.
  • Мне могут предложить несколько вакансий от разных компаний одновременно. Согласитесь — это значительно расширяет возможность трудоустройства.
  • прежде, чем я отправлюсь на собеседование, рекрутер обязательно выяснит, насколько вакансия удовлетворяет мои ожидания и цели. И наоборот — насколько мои таланты соответствуют требованиям должности. Как порядочная сваха, агентство несет ответственность за то, чтобы кандидат и работодатель соответствовали ожиданиям друг друга.
  • защищенность. В случае успешного трудоустройства, работодатель не имеет права предоставить условия найма хуже, чем те, что оговорены в заявке на специалиста. И если в плюшках заявлены дорблю и космолёт — на меньшее справедливо можно не соглашаться.
  • рекрутер всегда в курсе предпочтений работодателя. Если надо — он грамотно пошаманит над резюме (не приврёт, а именно пошаманит) и адаптирует его под требования вакансии. При этом, дополнит полезными фактами, которые я до этого кстати, мог даже не расценивать как свои преимущества. Следовательно, вероятность, что мы с работодателем будем счастливы друг другом значительно возрастает.
  • После собеседования через рекрутера можно получить обратную связь от компании и узнать о своих промахах и козырях

В общем, если решили устроиться на роботу через кадровое агентство — не дрейфьте и знайте, что у вас появляется ряд преимуществ.

Миф 1. Сотрудничать с агентством — бестолково. Или “Я ходил. И что?”

Давайте честно: никто не может гарантировать, что я свяжусь с рекрутинговым агентством и сходу получу работу. Тем не менее, исключать этот ресурс при поиске не стоит.

Иногда, прежде чем получить работу через кадровое агентство, можно действительно испытать ряд разочарований.

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Учим закрывать вакансии оперативнее и качественнее. Спикеры курса: Ирина Шамаева, Стаська Падалка, а также эксперты из Garmmarly, DataArt, Медиа-Группы Украина и, конечно, Indigo Tech Recruiters.  

Смотреть программу

Почему не сложилось:

  • соискателей на рынке больше, чем вакансий. Или же, есть кандидаты с бОльшим опытом и знаниями
  • элементарное отсутствия спроса на определенные виды профессий (например, нынче в тренде могут оказаться заводчики горных коз, а не звездочеты).
  • конкуренция. Порой недостаточно, чтобы кандидат просто соответствовал требованиям вакансии — он должен обладать профессиональной харизмой, которая отличит его от большинства.

Если я сразу не получу работу, мое резюме улетит в базу данных. И тут главное не опускать рук. Увидел лакомую вакансию? Самостоятельно выхожу на связь с агентством и требую аудиенции.

Бывает, что поиски кандидата стопорятся в силу разных обстоятельств: например, руководство вдруг принимает решение пересмотреть вакансию или временно приостановить проект. Иногда зацепки возникают на этапе согласования процедуры с глобальным офисом.

Может случится и так, что к моей кандидатуре вернуться и через несколько месяцев. В любом случае, рекрутер всегда заинтересован чтобы идеальный кандидат и идеальный работодатель нашли друг друга.

Миф 2. Рекрутинговому агентству всегда нужно платить

Когда кадровый бизнес был совсем маленький и зеленый, агентства действительно регистрировали соискателей платно. Чуть позже, механизм работы изменился, и плату за услуги стали брать уже после зачисления соискателя на определенную должность.

Сегодня кадровый бизнес эволюционировал в рекрутинговые агентства. Согласно профессиональной этике, ни одно рекрутинговое агентство не принимает плату от соискателя за поиск работы (доход составляет оплата услуг работодателем). Если же с меня требуют деньги — есть повод подозревать, что я столкнулся не с рекрутерами, а с тем самым варварским племенем из народных страшилок.

Миф 3 Агентства не спешат закрывать вакансии.

Меня, как соискателя, смутил бы тот факт, что некоторые вакансии мелькают в различных источниках больше полугода. Почему никто не спешит закрывать их? Потому что рекрутеры слабо шевелятся?

В действительности это может быть не одна и та же вакансия, а несколько. Например, работодатель ожидает старт проекта, поэтому сейчас он вполне может обойтись одним специалистом. А уже по мере увеличения темпов, в компании возникает потребность в бОльшем количестве спецов с одинаковым опытом.

Получается, что обьявление висит на сайте по делу, а вовсе не потому, что чья-то рекрутерская чакра не желает шевелиться.

Случаются и следующие моменты: работодатель в пылу эйфории и предчувтсвии нового проекта поспешил опубликовать вакансию. Потом понял что погорячился и снял заявку. А когда пришла нужда — опять возобновил поиски.

Фокус в том, что вакансия сохраняется в архив с датой публикации. При возобновлении дата не меняется и остается прежней. И конечно, при таком раскладе обьявление о вакансии можно принять за древнее ископаемое.

Не заморачивайтесь на даты — если вакансия в эфире, значит кому-то это нужно. А подробности всегда лучше уточнить у того, кто ее разместил.

Миф 4 Агентства размещают фэйковые вакансии, чтобы просто набить базу. 

Тут вся штука в особенностях процесса.

Резюме — крайне скоропортящийся продукт и сохраняет актуальность максимум на протяжении одного года. Поэтому набивать базу имеет смысл в краткосрочном периоде, когда есть спрос (чит. вакансия) на специалистов с определенными качествами.

Рекрутер, которому дорого рабочее время не станет наполнять базу ради базы. Вакансии со временем теряют актуальность, кандидаты катятся вниз/взбираются выше по карьерной лестнице, требования растут — чтобы поспеть за всеми процессами, не достаточно всего лишь создать банк данных.

В фэйковых вакансиях нет ни логики, ни финансового смысла. Если только вы не наткнулись свихнувшегося соловья-разбойника, который постит пустые завлекаловки для доверчивых разработчиков. Впрочем, это уже немного другая история….

Идем дальше… Неугомонный Капитан Очевидность подготовил еще горстку мифических страшилок для неискушенного читателя. Бывалые практики и нелюбители тривиальности — читайте по диагонали:)

КАК РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА МОГУТ ВЫРУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работодатель сотрудничает с рекрутинговым агентством, это прежде всего колоссальная экономия времени и средств. У агентства есть доступ к ларцу изобилия в виде готовой многотысячной базы кандидатов. А это значит:

  • оперативный поиск в кратчайшие сроки
  • кандидатуры лучших специалистов, которые могут не откликнуться на рядовое объявление в СМИ
  • поиск кадров в других регионах и странах
  • гарантийное сопровождение кандидата, зачисленного на должность
  • при необходимости — конфиденциальность поиска.
  • отсутствие необходимости тратить время на формальности по подготовке к собеседованию

В хорошем агентстве знают все, или практически все, о вакансиях и компаниях, а потому могут дать толковый совет по ситуации на рынке и перспективам. Добавьте к этому многолетний опыт поиска и зоркий профессиональный глаз.

Миф 1. Рекрутинговые агентства сосредоточены исключительно на прибыли.

Есть такое суеверие, что рекрутинговые агентства сосредоточены только на доходе, а не на качестве предоставляемых кадров. Но любой опытный рекрутер знает — если навязать работодателю некачественного соискателя, то можно нешутейно усложнить себе жизнь. Поиск замены и тот факт, что заказчик вынужден тратить время на новый подбор, не сулят хороших отзывов.

Как правило, работодатель умеет считать деньги. И он вряд ли снова обратится к непрофессионалам. А потому, в условиях конкуренции, агентства всегда берегут репутацию и соблюдают профессиональную порядочность.

Миф 2. Рекрутинговые агентства необоснованно требуют предоплату. 

В отдельном случае услуги рекрутингового агентства действительно включают в себя предоплату. И это неудивительно — агентство несет затраты на этапе исследования рынка и привлечения соискателей (например, размещение вакансий на платных джоб-сайтах или использования дорогостоящих методов продвижения информации о вакансии)

Кроме того, предоплата помогает перестраховаться от непорядочности клиента. Например, случается, что рекрутер тратит время на поиски, выполняет все пункты договоренности и уже готов предоставить конечный результат. В этот самый момент заказчик проседает в глубоком реверансе, приносит извинения и сообщает, что больше не нуждается в услугах агентства.

Предоплата в подобном случае дисциплинирует обе стороны и служит залогом того, что агентство не работает вхолостую.

Миф 3. Если сотрудничать сразу с несколькими рекрутинговыми агентствами — скорее закроешь кадровый вопрос.

 Немного информации для работодателей. Опять же, из народного — одной чакрой на двух стульях никак не уместиться. Тоже самое и с попыткой решить кадровые вопросы за счет нескольких агентств одновременно.

Иногда клиент отдает поиск кандидата сразу нескольким агентствам. Как правило — без предоплаты. Рекрутеры бросаются на поиски — прочесывают рынок, собеседуют одних и тех же соискателей, расточают время и силы. В такой гонке клиент сталкивает лбами участников поиска, и подобная ситуация всегда отражается на его репутации не лучшим образом.

Знаете историю о пастушке и волках? Так вот, с вредным пастушком никто не водится. И другим не советует.

Миф 4. Рекрутер не стремится вникнуть в корпоративную культуру компании.

Для того, чтобы качественно подобрать специалиста, рекрутеру необходимо разобраться в корпоративной культуре работодателя. Очень сложно сделать это самостоятельно. Поиски будут эффективными, если работодатель выкроит время и расскажет об особенностях вакансии, коллективе, бизнесе и даже о причинах увольнения других сотрудников.

Бывает, что на первых порах между рекрутером и клиентом возникают недоразумения — причина, как правило, в определенных несоответствиях кандидата заявленным требованиям. Решить эту ситуацию несложно — достаточно, чтобы после собеседований работодатель делился нюансами с рекрутером. Это поможет избежать недоразумений в выборе потенциального сотрудника.

Несколько рекомендаций:Чтобы решить кадровый вопрос, придется приложить усилия для успешного сотрудничества:

  • создайте максимально подробное описание вакансии.
  • постарайтесь упомянуть каждую, пусть даже незначительную, деталь.
  • познакомьте рекрутера с корпоративной культурой компании.
  • проведите экскурс по офису.
  • организуйте встречу рекрутера с руководителем потенциального соискателя.
  • после интервью давайте оперативную обратную связь и подробно делитесь впечатлением о кандидатах.

Все это даст более четкое представление о том, кого вы ищете и значительно сэкономит время на поиски. Будьте готовы к тому, что не каждый рекрутер может дать объективную оценку профессиональному уровню кандидатов. К тому же, у вас могут быть особые требования к знаниям и навыкам потенциальных сотрудников. В этой ситуации есть несколько вариантов:

  • Вы можете самостоятельно дать оценку профессиональных знаний специалиста при личной встрече. Консультант обеспечит сбор рекомендаций, оценку личностных качеств и мотивацию соискателя.
  • Подготовить тестовое задание, которое рекрутер передаст для выполнения кандидату. Вы сможете принять решение, исходя из результатов выполненного задания.

Не бойтесь прослыть снобом — максимально точно формулируйте техническое задание для агентства. От этого зависит, насколько быстро и эффективно вы получите ожидаемый результат.

Отличный вариант сделать сотрудничество с агентством эффективней — документировать общение. Таким образом, шансы на искажение или разночтение информации будут минимальными. Если, в итоге сотрудничества, вы разочарованы результатом — лучше всего совместно проанализировать ситуацию и найти оптимальное для обеих сторон решения. Это много эффективней взаимных обвинений и конфликтов.

Миф 5. Рекрутеры вступают в сговор с кандидатами.

Если вы хоть немного знакомы с тем, как работают кадровые агентства, то поймете, что рекрутеру нет никакой нужды впаривать конкретного кандидата. У любого достойного агентства есть база, в которой хранятся резюме лучших специалистов — доступ к сотням, и даже тысячам резюме. Рекрутер всегда заинтересован в том, чтобы предложить работодателю лучшего из лучших — ведь от этого зависит репутация агентства. Выстроить подобный фэйковый механизм невозможно. А если бы какой соловей-разбойник и воплотил аферу в реальность, то очень скоро такое агентство слетело бы в тартарары.

Миф 6. О противостоянии внутренних и внешних рекрутеров.

Нет никакой вражды. Никто ни у кого не пытается отобрать хлеб\ бонусы\честь\пальму первенства. Внутренние и внешние рекрутеры трудятся на благо совместного дела, совместно входят в общие проблемы, несмотря на то, что следуют немного разным бизнес-подходам. Глупо не воспользоваться прекрасной почвой для совместного сотрудничества и обмена знаниями. А потому, давайте развеем этот миф над бирюзовым морем.

Миф 7Рекрутинг — легкая работа. В рекрутинг берут всех.

Прежде, чем работа станет легкой, вам предстоит — нет, не отработать — отмаслать до 12 сверхурочных часов в течении первого года. Придется переварить множество бестолковых личных и виртуальных интервью. Написать сотни писем, не однажды нарваться на славные пожелания гореть в аду, потерять не одну заявку от клиента, а иногда и самого клиента.

Некоторые считают, что рекрутинг состоит исключительно из легкого общения. Ну, ок. Предположим, у вас происходит 5 собеседований в день — а ведь остальное время вы тратите на обыденный поиск информации и ее анализ. На кропотливую, срочную и порой, очень монотонную суету.

Говорят, в рекрутинг берут всех. Опыт здесь, конечно, не принципиально важен. Но абсолютно необходим набор определенных качеств — способности к аналитике, здоровой коммуникации, наличие эрудиции и целеустремленности. Умение работать в быстром темпе и выполнять множество задач одновременно. А еще — элементарные бизнес-познания и уверенное знание английского. Эти качества нужны на деле и в деле.

Рекрутинговое агентство: инструкция по применению

Итак, вы решили начать работу c Рекрутинговым агентством (РА). Давайте попробуем разобраться, что это за организации? Какие РА бывают? Нужны ли они вообще? Чем они могут помочь? Стоит ли с ними работать? Если да, то, как с ними работать?

Многие соискатели при поиске работы решают делать это самостоятельно, без посредников, т.е. без помощи РА. Наверняка, некоторые рекрутеры сталкивались с негативом от соискателей, которые указывали в резюме «РА не беспокоить!». Или во время звонка, узнав, что им звонят из РА, сообщали «Я с РА не работаю» или просто выключали телефон. Есть соискатели, которые хотят обойтись без посредников, считая, что РА только мешают, и напрямую можно найти работу быстрее. На данный момент есть две гипотезы, почему это происходит. Первая – если кандидат не достаточно осведомлен о работе РА. Вторая – был негативный опыт общения, или опыт который не принес результатов. Давайте попробуем разобраться, что происходит в обоих случаях. И может, быть развеем некоторые мифы.

«Не хочу идти в Рекрутинговые Агентства — это лишний посредник»
Для начала лучше определиться с понятием, что же такое «кадровое агентство»:

Рекрутинговое, или кадровое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. (http://ru.wikipedia.org/).

Организации, которые работают по заказу работодателей — являются агентствами по подбору персонала. А если организация ищет работу по заказу соискателя – то это агентство по трудоустройству. А термин КА – можно использовать в обоих случаях, как и агентство по подбору персонала, так и по трудоустройству.

Действительно, РА является посредником, как было сказано выше, между соискателем и заказчиком. Хочется отметить, что скорость выхода напрямую зависит от уровня вакансии и от процедур, предусмотренных компанией для устройства кандидатов на работу. Например, вакансия водителя и руководителя подразделения в крупный международный банк. Понятно, что количество интервью и скорость приема на вакансию будут разные, к тому же вакансия руководителя может быть размещена исключительно в кадровом агентстве, а не в открытом доступе. При устройстве на работу водитель может проходить одно-два интервью, а руководитель в банк – может пройти около шести собеседований. При этом, служба безопасности, водителя может проверять в течение недели, а вот проверка руководителя может занять более длительное время. Следовательно, скорость выхода на работу кандидата от РА — не зависит. Но при этом, так называемый «посредник» может помочь соискателю точно узнать, чего хочет работодатель, какие задачи будут стоять перед кандидатом. РА поможет разобраться в требованиях работодателя, узнать корпоративную культуру компании, узнать атмосферу в компании. Какой стиль ведения бизнеса присущ компании, что за сотрудники ходят по коридорам и кто ими управляет, позиции на рынке, как долго работает компания и её стабильность.

РА поможет узнать, какие качества важны для определенной вакансии, поможет вам выявить эти качества. Соискатель может сказать, что сам способен разобраться в требованиях и качествах, которыми он обладает. Но это не совсем так, РА поможет скорректировать ваше резюме под конкретную вакансию, не искажая информацию, но дополняя теми фактами, которые соискатель и не подумает вставить в резюме, так как консультант знает, на что может обратить внимание работодатель. Тем самым, не тратя ваше время и силы на самостоятельные походы в многочисленные компании.

Обычно на встречу приглашают кандидатов, под конкретные вакансии, которые соответствуют формальным требованиям компании. Однако, это может быть далеко не единственная позиция в портфеле агентства, РА могут предложить соискателю несколько вакансий сразу, от разных компаний, в соответствии с ожидаемой должностью. Таким образом, встретившись однажды с консультантом РА соискатель может существенно расширить свои возможности трудоустройства.

Так же РА поможет узнать реальную стоимость ваших услуг на рынке труда как специалиста, в соответствии с полученным опытом и знаниями.

Стоит учитывать, что некоторые компании не занимаются самостоятельным «прямым» поиском кандидатов на рынке, а пользуются услугами РА, соответственно узнать об этих, часто очень привлекательных вакансиях, можно только в агентстве.

Как выбрать РА?

Итак, вы решили обратиться к услугам РА. Лучше выбрать компанию, которая давно уже существует на рынке, компанию, которой дорога её репутация. Зайдите на сайт компании, почитайте информацию о ней, обратите внимание на наличие контактов, на наличие вакансий. Посмотрите отзывы в интернете, но не забывайте, что негативной информации может быть больше, а хорошее всегда идет по умолчанию и не все стремятся писать благодарности. Почти все РА размещают свои вакансии на известных сайтах о работе (например, HH.ru, superjob.ru). Учтите, что РА не берет денег с кандидатов/соискателей, за услуги поиска платит работодатель, та компания, которая ищет себе персонал. И, конечно же, вы можете не ограничиваться одним РА, выбирайте несколько хороших.

Во время телефонного интервью с РА при согласовании времени встречи, не забудьте озвучить все те компании, где вы уже побывали. Чтобы рекрутер не предлагал вам ту же самую вакансию, а мог скорректировать ваше сотрудничество.

«Я ходил — и они мне не помогли»

Иногда именно отсутствие положительного результата может отталкивать соискателей от обращения в РА. Еще раз напомню, что есть разные виды агентств, первые – агентства по подбору персонала, где подбирают специалистов по заказу компании, вторые — агентства по трудоустройству, где организация ищет работу по заказу соискателя. Так что нет 100% гарантии, что обратившись в агентство по подбору персонала, вы точно найдете работу. Тем не менее, исключать такой ресурс, как агентство, при поиске работы представляется неэффективным!

Еще одна из причин, почему не получился результат, может быть в том, что соискателей на рынке может быть гораздо больше, чем вакансий или же есть кандидаты с большим опытом. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, экономической и социальной нестабильностью в стране, отсутствием спроса на определенные виды профессий.

Из-за наличия большого количества соискателей на рынке труда, может возникнуть естественный процесс – это конкуренция. Мало того что соискатель должен соответствовать формальным требованиям, которые заявлены в вакансии, надо быть более конкурентным среди большинства других кандидатов, лучшим из лучших.

Будьте активны. Самостоятельно связывайтесь с кадровым агентством тогда, когда видите в их рекламе привлекательную вакансию. Примерное время для обратной связи после встречи – от трех дней до недели, за это время консультант соберет обратную связь и сможет дать вам сведения о дальнейших этапах. Помните, что если вам не перезвонили – можно самостоятельно поинтересоваться будете ли вы интересны дальше для этой компании. Но есть исключения, когда процедура поиска кандидата бывает, длительна, есть процедуры согласования с глобальным офисом, пересмотр вакансии, приостановка. Не исключено, что компании могут возвращаться к вашей кандидатуре и через пару месяцев. Не стоит звонить и узнавать обратную связь у руководителя, лучше сделать это через контактное лицо (рекрутера), так как это позволяет соблюсти субординацию и установленные процедуры, что желательно для большинства работодателей – клиентов агентства. Кроме того, нужно помнить, что рекрутер сам заинтересован продвинуть Вас по этапам найма, в некотором смысле вы с ним «в одной лодке», и рекрутер активен в этом вопросе все свои рабочие часы.

Лучше заранее подготовиться к встрече с агентством. Подумать над вашими положительными и отрицательными качествами. Ответить на вопросы: соответствуете ли вы той вакансии, на которую претендуете, какие нюансы вас интересуют, что возможно в перспективе – для рекрутеров это важный аспект для дальнейшего сотрудничества. И не забывайте про уверенность в себе и хорошее настроение.

Грамотно составленное резюме – повышает ваши шансы на успех.

Это поможет повысить вам количество просмотров, обратить на себя внимание рекрутера. Не поленитесь заглянуть в интернет, прочитать литературу о том, как составлять резюме. Есть множество шаблонов, для резюме, где вам потребуется всего лишь поставить в нужные ячейки нужную информацию.

Стандартный размер резюме — не более двух страниц. Не стоит расписывать все досконально, страниц на 9, достаточно указать даты, название компаний, и обязанности, которые вы выполняли. Проверьте резюме на наличие ошибок. При размещении фотографии, стоит учитывать, какую цель вы при этом преследуете. Так же важно учитывать достоверность изложенных в вашем резюме фактов, даты, название компаний, функционал.

Помните, что рекрутер, с которым вы сотрудничаете охотно даст вам обратную связь и подскажет, как лучше себя представить в этом малом письменном жанре, что опять же не будет вам стоить ничего, но даст доход в перспективе. Главное, не – не забудьте обновленное резюме отправить в агентство!

Встреча в РА

Итак, вы подготовились. Выбрали РА. Назначаете встречу. Постарайтесь не опаздывать и не переносить заранее оговоренное время. Планируйте время выхода с запасом. Если чувствуете, что опаздываете – перезвоните и предупредите рекрутера. Если приехать не получается по уважительной причине, предупредите заранее.

Примерное время проведения интервью — 1 час. Имейте в виду, если вы будете задерживаться на 30 минут, то на встречу придется уделить меньшее время, чем планировалось по расписанию. Или же захватить время у других кандидатов, которые идут за вами, и заставить их ждать.

Итак, вы пришли в РА. Не забывайте дресс-код. Если вы решили прийти в домашней или спортивной одежде, то рекрутер может подумать, что на Вы относитесь к этой деловой встрече легкомысленно, и вы создадите себе тем самым барьер на пути в «форматные» компании.

Не стоит удивляться, если рекрутер или HR попросит вас рассказать о себе. Иногда от кандидата можно услышать в ответ «А зачем?», «Там же все написано?». Дело в том, что рекрутер тоже умеет читать, но он хотел проверить ваши коммуникативные навыки, о том, как связно вы можете рассказать о себе, как вы подготовились к встрече, насколько ваша речь грамотна, есть ли в речи «слова-паразиты», увидеть темп и частоту вашей речи. Лучше если ваш рассказа бут подготовлен заранее (здесь можно рассказать об образовании, местах работы, сферах деятельности компании, задачах, результатах и достижениях). По времени рассказ может быть на 15-20 минут.

Чем откровеннее с рекрутером вы будете, тем лучше (истинные причины уходов из компаний, ваши пожелания к будущей компании, ваши планы на будущее). Помните что рекрутер из РА – ваш помощник во время поиска работы. И в его интересах наиболее профессионально преподать ваши плюсы будущему работодателю и сгладить минусы. Главное, чтобы в дальнейшем было желание работать над собой и меняться.

Не обязательно приносить с собой в РА папку с дипломами и сертификатами. Эти документы понадобятся вам только в случае, если ваша специальность требует строгого образования, сертификации. В случае, если рекрутер просит Вас принести диплом об образовании, лучше его все же представить, так как эту процедуру он выполняет по согласованию с заказчиком, и без нее не сможет, при всем желании, Вас представить клиенту. Персональные сведения рекрутеры стремятся не разглашать, так как их деятельность регламентируется соответствующим законом и может проверяться на его соблюдение. Любая ваша информация передается клиенту только с Вашего согласия.

Если вы указываете знание английского, не забывайте, что вас могут проверить и задать вопросы на английском. Все навыки, которые указаны в требованиях — будут использоваться в работе. И могут потребоваться сразу же в первый день работы, и не будет возможности подтянуть его «потом». В любом случае, лучше поинтересоваться у рекрутера, зачем нужен тот или иной навык, который указан в описании вакансии.

Поведение на интервью.

Кроме знаний и навыков, наличия образования, рекрутер может обращать внимание на ваше поведение. А точнее на вашу мимику, позу, жестикуляции, манеру разговаривать, тон, ваш взгляд. Не забывайте про зрительный контакт. Отвечать на вопросы рекрутера лучше четко и структурировано. Не стоит пускаться в длинные объяснения и далеко отклоняться от вопроса. Не забывайте, что рекрутер пытается понять, как вы поступаете в той или иной рабочей ситуации, а не пишет вашу автобиографию.

Помните, что сотрудничество с РА будет продолжительным. После того как вы однажды познакомились с РА, далее можно уже без очной встречи получать новые вакансии от РА, рекомендовать туда знакомых, искать себе команду.

Молчанова Екатерина,
Рекрутинговая компания AVICONN
Младший консультант по подбору персонала

Как работают рекрутинговые агентства? | AboutHR

Эффективность работы каждого предприятия на 90 процентов зависит от уровня квалификации персонала. Именно поэтому поиск и подбор новых сотрудников является важной и ответственной задачей. Если раньше мало кто знал, что такое рекрутинговые агентства (это независимые фирмы, предоставляющие услуги по подбору персонала), то на сегодняшний день все больше современных компаний прибегают к их услугам. Основная задача любого рекрутера – найти, провести первичный отбор и предоставить компании-заказчику определенное количество кандидатов на открытые вакансии. Как работает рекрутинговое агентство – об это и пойдет речь дальше.

Организация работы агентства, предоставляющего услуги рекрутинга

Работа агентства начинается с получения технического задания от работодателя, где детально указываются позиции, на которые требуется найти соискателей, требования и количество кандидатов. Рекрутеры могут использовать, как собственную базу по рынку труда, так и прибегать к использованию социальных сетей для поиска кандидатов, работать с рекомендациями, применять другие методы поиска. В условиях рынка кандидата, в которых мы сейчас живем, первым заданием квалифицированного рекрутера является не только найти потенциальных кандидатов, но и знать, как их заинтересовать. Важнейшим навыком для рекрутера, работающего с подбором IT-специалистов, руководителей и других высококвалифицированных специалистов — умение коммуницировать с кандидатами. Когда определенный специалист, пользующийся высоким спросом на рынке, получает 5-10 вакансий от рекрутеров каждый день, стоить подумать каким образом подавать информацию, чтобы этот специалист ответил именно вам.  Кроме того специалистами агентства проводится предварительная проверка соискателей на соответствие требованиям заказчика. Далее отобранные кандидаты передаются работодателю.

В контексте того, как работают рекрутинговые агентства стоит отметить, сотрудничество з такими агентствами имеет ряд преимуществ.  Привлечение к поиску и отбору персонала внешних рекрутером позволяет компаниям небольших, средних и больших размеров экономить, а также за короткое время получать качественных кандидатов на открывшиеся вакансии.

Как работает рекрутинговое агентство – основные виды оказываемых услуг

Рекрутинговые агентства, которые подбирают высококвалифицированный персонал, могут предоставлять один вид услуг, либо же объединять несколько практик в своем опыте, а именно:

  1. Executive search. Данное направление предполагает поиск управленцев и опытных редких специалистов. Если углубиться в то, как работает рекрутинговое агентство в данном направлении, то зачастую оно занимается переманиванием сотрудников из других компаний. Основная задача рекрутера, в данном случае, состоит в завязывании отношений с потенциальным кандидатом, установление факторов, которыми он не удовлетворен на текущем месте работы.
  2. IT-рекрутинг. Подбор специалистов технических специальностей. Это вид рекрутинга требует от рекрутеров знания методов и техник эпистолярного рекрутинга, экспертности в использовании социальных сетей для работы с кандидатами,  также желания и готовности разобраться с технологиями, с которыми работают кандидаты.  
  3. Headhunting. Подбор редких по специальности, а также по уровню опыта специалистов. 

Если вы хотите на собственном опыте узнать, как работают агентства по подбору персонала, вам необходима помощь в поиске кандидатов на должность(и) – предлагаем вам воспользоваться услугами фирмы AboutHR. Мы оказываем широкий спектр услуг в вопросах формирования кадрового состава предприятия, занимаемся поиском и отбором специалистов разного уровня.

На сегодняшний день наше агентство работает в крупных городах Украины – Киев, Харьков, Одесса, Львов. Наши специалисты помогут вам выбрать лучших кандидатов, окажут полное сопровождение до полной комплектации штата. Мы работаем исключительно на основании договора, где прописываются обязанности каждой из сторон.

С AboutHR вы узнаете, как работают агентства по подбору персонала и получите все преимущества от подобного сотрудничества. Контактные данные можно найти на главной странице, а также в соответствующем разделе.

Зачем нужны HR агентства | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Зачем нужны кадровые агентства (hr агентства)?


Лёгкий поиск и подбор персонала с кадровой службой Профи Групп !

 

Поэтапное развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств (hr агентства). Бизнес кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагая работодателю право «выбирать лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня, способных привнести новые возможности.

 

Работодателям, поиск и подбор

Клиентам, в чем выгода? Приобретения клиентов

Отзывы о нашей работе (подбор сотрудников)

Наши преимущества, топ кадровых агентств

 

С каждым годом, когда речь идет о найме (поиск и подбор персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства (hr агентства), либо привлекают профессионального консультанта по подбору персонала. Это оправданно и эффективно, поскольку, клиент-работодатель:

Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли: формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование, подбор сотрудников – все это требует времени, сил и желания;
Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки весьма конкретные.
Экономит деньги компании: оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать за время поиска и отбора кандидатов;
Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор персонала высшего звена, среднего звена, подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и других специалистов;
Сохраняет конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов или executive search.

 

Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» – проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.

 

Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

 

Услуги нашего агентства по персоналу

Условия работы службы подбора персонала Профи Групп

Гарантии на hr подбор персонала

 

Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

 

Мы успешно сотрудничаем с соискателями, которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству бесплатны для соискателей.

 

Предварительный запрос, оставленный на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего он свяжется с Вами для уточнения позиции.
Кроме того, Вы можете получить бесплатную консультацию по телефонам, указанным в разделе Контакты

Чем занимаются рекрутинговые агентства для компаний и почему это дорого

Вернуться к списку статей

Поиск и подбор персонала с помощью рекрутингового агентства — это возможность привлечь необходимого специалиста и сделать это быстро. Благодаря отраслевой экспертизе консультанты качественно проведут отбор и сэкономят ваше время, организовав встречи только с подходящими кандидатами. Важно понимать, как будет происходить процесс вашего взаимодействия с рекрутинговым агентством. Надо определить, какие обязательства вы принимаете друг перед другом и какой результат удовлетворит каждую из сторон. В этой статье мы разберем, что делает рекрутинговое агентство, и почему профессиональный подбор стоит дорого.

Три группы клиентов рекрутинговых агентств:
  • Те, кто знают, какую задачу необходимо решить посредством найма и ищут того, кто может ее решить;
  • Те, кто хотят закрыть вакантную позицию и формируют профиль кандидата, но не понимают стоящих по позиции задач;
  • Те, у кого потребность в найме не сформирована, и есть предположение о том, что некий человек способен решить задачи бизнеса.

С первой группой клиентов дела обстоят просто, так как это взаимодействие двух команд, где каждая из сторон понимает, чего хочет и знает, как достичь результата. При работе со второй и третьей группой рекрутинговое агентство помогает формулировать стоящую задачу, предлагает методы поиска и ориентирует по стоимости необходимых специалистов на рынке труда.

Задачи, решаемые агентством в процессе найма:
  • определение задач, стоящих перед специалистом на искомой позиции;
  • формирование профиля кандидата;
  • определение уровня заработных плат необходимых специалистов;
  • составление точного и привлекательного описания вакансии;
  • определение отраслевых лидеров и возможных компаний-доноров;
  • сорсинг кандидатов в соответствии с профилем должности;
  • первичные интервью посредством телекоммуникационных каналов связи;
  • профильные интервью по компетенциям;
  • проверка установочных данных и сведений из резюме;
  • сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
  • отбор кандидатов, максимально соответствующих профилю решаемых задач;
  • направление анкет, содержащих установочные данные, описание прошлого опыта, образования и достижений кандидатов;
  • организация и сопровождение взаимодействия клиента с кандидатами;
  • помощь в составлении job-offer и ведении переговоров о найме;
  • onboarding кандидатов.

Важной задачей агентства является презентация компании клиента так, чтобы кандидат захотел работать в ней, даже если он не планировал менять работу. Умение убедительно презентовать своего клиента — это одна из основных компетенций консультантов рекрутингового агентства.

Высший пилотаж — это работа консультанта на стадии обсуждения оффера клиента. Умение привлечь нужного специалиста используя минимально достаточные средства своего клиента — это ключевое отличие профессионального агентства. После формирования оффера работа агентства напрямую сопряжена с сопровождением перехода кандидата в компанию клиента и его первичной адаптацией. Процесс перехода зачастую затягивается и длится по несколько месяцев. В этот период важно не упустить кандидата и поддерживать его на каждом из этапов. Развеивать имеющиеся сомнения, отрабатывать контрофферы, защищать от предложений из вне — важнейшая задача рекрутингового агентства, гарантирующая переход кандидата в компанию клиента.

Рекрутинговые агентства всегда предусматривают договором бесплатную замену кандидата, непрошедшего испытательный срок. Это гарантийные обязательства, обусловленные тем, что каждый человек обладает свободой воли, и никто не может понудить человека продолжить работу в компании, которая по какой-то причине его не устраивает. Чтобы минимизировать риск ухода привлеченных сотрудников в период испытательного срока профессиональные агентства сопровождают процесс адаптации сотрудника в компании клиента.

Ключевые маркеры недобросовестности агентства:
  • низкий агентский гонорар — менее 1 ежемесячного должностного оклада;
  • одинаковая цена за подбор кандидатов на любую позицию;
  • обещание предоставить нужного кандидата уже завтра;
  • отсутствие отраслевой экспертизы;
  • невозможность ознакомиться с квалификацией менеджеров, которые осуществляют подбор персонала;
  • отсутствие информации о реализованных проектах компании в интернете;
  • отказ агентства предоставить референс-лист.

Всё это признаки агентств, работающих на поток и берущихся за любой проект в надежде быстро заработать легкие деньги.

Важно помнить, что именно знание рынка труда и понимание специфики вашей отрасли помогает агентству реализовывать проекты точно и в срок. Изучайте историю агентства. Узнавайте, есть ли в портфеле реализованные проекты по вашему профилю. Изучайте рекомендации. Находите информацию о консультантах агентства, их отраслевой экспертизе и уровне квалификации. Помните, что услуги оказывают люди людям, и останавливайте свой выбор на тех, кому сможете безусловно доверять. Чем больше вопросов вы получаете от агентства на предпроектной стадии, тем больше вероятность для вас достижения успеха. Дорожащие своей репутацией агентства возьмут в работу проект только изучив его досконально и четко оценив свои возможности.

Дорогая профессиональная услуга, направленная на привлечение квалифицированных специалистов — это возвратная инвестиция, которую вы делаете в свой бизнес. Нанимая профессиональное рекрутинговое агентство вы минимизируете риски, решая задачи найма точно и в срок, и платите высокий гонорар за безопасность найма, экспертизу и качество оказываемых услуг. Не экономьте на найме, и у вас всегда будут возможности для развития своего бизнеса.

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

  • Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.
  • Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.
  • Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.
  • Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда ранее не работали с кадровым агентством, но хотят развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

Для многих небольших компаний поиск квалифицированных специалистов остается сложной задачей. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужны новые сотрудники и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

  1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Сначала вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, сроки найма новых сотрудников и размер заработной платы.
  2. Агентство формирует должностную инструкцию. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
  3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
  4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
  5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли направить свои усилия в другое место.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую зарплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Чем может вам помочь кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам для восполнения нехватки кадров, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок вакансий значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

Гибкость

AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от приема на работу на полную ставку по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, таких как уплата определенных налогов, страхование и соблюдение трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] понимают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся на задании «, — сказал Леверан.

Ключевой вывод: Кадровое агентство может сэкономить время предприятий на быстром поиске кандидатов, оно предлагает гибкие временные схемы найма персонала и снижает потенциальные юридические риски в случае увольнения кандидата.

Как это работает?

В сообщении в блоге о Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временных (задание с установленной датой начала и окончания), временного найма (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника к компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя должность для квалифицированных соискателей.

Какие распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время приема на работу является важным фактором, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности «.

» Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти работники решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем постоянные», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогостоящим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить бизнесу деньги. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто не соответствуют своей роли.

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также должны быть уверены, что у них есть соответствующие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсаций работникам ».

Как и во всех деловых отношениях, кадровая компания также должна предоставлять вам ценность, чтобы окупить вложения.

«Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

Точно так же, если вы решите использовать платформу для подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

Будьте ясно о ваших потребностях

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую бизнес-политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, проверьте, были ли приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату.Для временных должностей и должностей временного найма кадровая фирма является официальным работодателем для налоговых целей, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть соответствующие положения о возмещении убытков, предпочтительно, оговорка о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и придерживайтесь той же компании, если они удовлетворены.

Дополнительная отчетность от Самми Карамела.

Роль кадровых агентств

На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

  • Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, вы становитесь работником работодателя.
  • Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные роли обычно находят через кадровые агентства.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой. Набор персонала — это тоже игра в числа: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но часто у них нет времени, чтобы найти этих людей самим.Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.

Агентства — основная и важная часть набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из ваших первых трех рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах.Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.

Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников. Причина в том, что агентства обеспокоены тем, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, то кадровое агентство не получит вознаграждение.

Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию.(Это, кстати, основная причина, по которой многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы избежать оплаты агентству. (Между работодателями и агентствами часто не бывает взаимной любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще обращаться в кадровое агентство?

Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство.В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который можно было бы проходить все коммуникации, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие кадровые агентства могут быть большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы будете искать более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и, если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. для.

Однако следует сказать, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством. Без этого партнерства работодатели часто считают, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезны и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Подбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает трудно отличить их друг от друга. Я рекомендую проверить, является ли агентство членом Конфедерации найма и трудоустройства — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств.Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственное исключение из правила — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем. В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки содержат , которые должны быть поданы через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «оклейка резюме»). Как только агентство проделает это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивных агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился выплатить.

Я советую сотрудничать с любым агентством по отдельности, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство.Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что вы получили запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не честно с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

  1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
  2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
  3. Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком хлопотно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку зачастую это может сводиться не только к финансовым условиям, но и к личным конфликтам.Лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно устраивается на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят по фиксированной ставке, а некоторым агентствам выплачивают гонорар, основанный на вашей начальной зарплате.

Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .

Заключение контракта через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, выплачивающая агентству, и когда вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Твитнуть

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь.Между тем, работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки. Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей. Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и корпоративной сети.RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени. Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Роль кадровых агентств

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей.Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами с превосходным персоналом и эффективностью с точки зрения затрат. Большинство агентств предоставляют гарантию размещения кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после размещения кандидата.

Процесс найма

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-рекламу, которую они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству.Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как для кандидата, так и для клиента, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательную обратную связь. которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если они не делаются деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, заботящегося о нескольких компаниях, персонажах и ролях.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на своих собственных бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

RMS Набор персонала

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж.У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие состоит в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, если нет, поддержать работодателя. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточатся на точности и честности, что является отличным изменением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

Что такое кадровое агентство?

Поиск работы может быть работой на полный рабочий день, от сетей и исследования объявлений о вакансиях до написания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующих встреч с менеджерами по найму.Но что такое кадровое агентство и что именно оно делает для соискателей?

Кадровое агентство, также известное как поисковая, кадровая или кадровая фирма или служба, — это организация, которая подбирает компании и кандидатов на работу. Зарегистрировавшись в кадровом агентстве, у вас есть возможность установить контакты с несколькими менеджерами по найму, которые ищут подходящих людей для своих вакансий. Вы можете сэкономить время и найти возможности, которые, возможно, не сможете найти самостоятельно.

Итак, как работают кадровые агентства и как они могут помочь вам в достижении ваших целей в сфере занятости? Вот восемь советов для соискателей о том, что вам нужно делать, чего можно ожидать и как получить максимальную отдачу от отношений с кадровым агентством.

1. Правильно выбрать специализированное кадровое агентство

Не все кадровые агентства одинаковы. Прежде чем вкладывать деньги в отношения, потратьте некоторое время на их изучение. Убедитесь, что он оборудован, чтобы помочь кому-то с вашим карьерным профилем и профессиональными целями. Также выясните, является ли это фирмой по подбору персонала или той, которая ориентирована на конкретные отрасли. В Robert Half, крупнейшей в мире специализированной кадровой компании, мы предлагаем вам множество возможностей в нескольких областях.

Будете ли вы платить комиссионные, если вас разместят на должности? Это зависит от кадрового агентства.Роберт Халф, например, никогда не взимает плату за то, чтобы представлять вас в качестве кандидата на работу.

2. Зарегистрируйтесь в агентстве

В большинстве кадровых агентств вы начнете с подачи резюме и сопроводительного письма. После того, как агентство рассмотрит и примет эти документы, вас могут попросить принять участие в проверке навыков и собеседовании с одним из их экспертов по подбору персонала, чтобы они могли больше узнать о вас. Затем они могут помочь вам улучшить свое резюме, подготовить вас к собеседованию и поделиться местными тенденциями найма.

ПОМОЖЕМ ВАМ НАЙТИ РАБОТУ

3. Отнеситесь к интервью серьезно

Подойдите к собеседованию с кадровым менеджером так же, как к любому собеседованию с работодателем. Цель кадрового агентства — не запугать вас, а получить хорошее представление о тех возможностях, которые вам больше всего подходят.

Даже если вы подключаетесь удаленно, убедитесь, что вы хорошо одеты, ухожены и хорошо подготовлены. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте работы, рабочих привычках, карьерных целях и предпочтениях в отношении корпоративной культуры.Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование бизнеса, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

4. Решите, хотите ли вы работать на временной или на полную ставку

Работодатели часто обращаются в кадровые агентства для поиска кандидатов на временную или проектную работу. Другие хотят нанять штатных сотрудников. Кроме того, наблюдается растущая тенденция к переходу на временные должности на полный рабочий день. Для многих это может быть лучшим из обоих миров, давая как работодателю, так и кандидату возможность познакомиться друг с другом, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Уточните, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу. В этом помогут все стороны — вы, рекрутер и нанимающая компания.

5. Начинаем поиск работы

После вашего собеседования рекрутеры будут оснащены, чтобы представлять вас не только в вашем резюме. Они будут иметь полное представление о ваших твердых и межличностных навыках (особенно коммуникативных), краткосрочных задачах трудоустройства и долгосрочных карьерных целях.

Пока что процесс очень похож на подачу заявления о приеме на работу — и так оно и есть.Но как только агентство определит, что вы являетесь подходящим кандидатом для размещения, оно будет использовать свои контакты в компаниях вашей отрасли и искать открытые позиции, соответствующие вашей квалификации и предпочтениям. Рекрутеры с хорошими связями часто имеют глубокие отраслевые связи и знают о нерекламируемых вакансиях.

6. Продолжайте продавать себя

Лучшие кадровые компании предлагают множество возможностей для профессионального развития и обучения, поэтому воспользуйтесь ими, пока ждете ответа.Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться среди потенциальных работодателей. Роберт Халф, например, имеет более 8000 курсов и онлайн-справочных материалов, а также доступ к бесплатному непрерывному профессиональному образованию и программным кредитам.

7. Ответьте как можно быстрее

Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не ждите ответа. Многие рабочие места необходимо укомплектовать как можно скорее, и вы не хотите упускать хорошую возможность. Как только ваш рекрутер находит потенциального партнера, он обычно устраивает для вас собеседование со своим клиентом, чтобы определить, подходит ли он.

Некоторые кадровые агентства помогут согласовать оплату и другие условия работы от вашего имени. Они могут даже позаботиться обо всех связанных с ним документах, поэтому все, что вам нужно сделать, это появиться на вашем новом концерте.

8. Оставайтесь на связи со своим рекрутером

Если у вас нет собеседований, спросите представителя вашего агентства, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. С другой стороны, если вы добились успеха в проведении собеседований самостоятельно, держите своего рекрутера в курсе.У кадрового агентства могут быть контакты в компании, которые помогут вам получить эту должность.

Для вас важно быть в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярные контакты с вашими рекрутерами. Хотя агентство уведомит вас, когда появится потенциальная вакансия, допустимо проверять у своего рекрутера раз в неделю или две.

Итак, что же такое кадровое агентство?

Это вопрос, на который вы сможете ответить на своем собственном языке после того, как столкнетесь с одним из них.Понимание того, как работают кадровые агентства, поможет вам в поиске работы, а подходящее агентство может творить чудеса.

Как работают кадровые агентства?

| Теги: рекрутинг

Как работают кадровые агентства?

Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов на работу. Рекрутеры агентства делают это, исследуя открытые должности, выявляя квалифицированных специалистов, проверяя кандидатов и оказывая поддержку работодателю при выборе нового сотрудника.

Кадровые агентства обычно путают с кадровыми агентствами. Однако это не одно и то же; кадровые агентства обслуживают работодателей, а агентства по трудоустройству — соискателей.

Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:

Почему работать с агентством?

Различные компании работают с кадровыми агентствами, чтобы удовлетворить разные потребности. Типичные причины включают:

  • Оказание поддержки менеджерам по найму при отсутствии внутренней кадровой или кадровой команды
  • Выявление трудных для поиска или узкоспециализированных талантов
  • Поиск кандидатов на работу за пределами собственных сетей компании
  • Помощь штатному рекрутеру во время набора персонала или резкого роста
  • Сохранение конфиденциальности во время конфиденциального поиска
  • Полная замена необходимости внутренней функции набора персонала

Многие кадровые агентства могут подобрать резюме, которые соответствуют навыкам, способностям и опыту, необходимым для работы.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.

Как может агентство, будучи сторонней фирмой, сделать это?

«Ваше кадровое агентство должно быть продолжением вашей внутренней HR или кадровой команды. Они должны приложить усилия, чтобы узнать о вашей команде, вашей культуре и о том, какие качества помогают кому-то преуспеть в вашей компании. Найти качественное резюме легко, но вы не нанимаете резюме. Вы нанимаете людей ».

Чад МакРэй , основатель, Recruiting Social

Подробнее Рекрутинг 101

Привет.Мы набираем сотрудников в соцсетях.

Мы помогаем инновационным компаниям, подобным вашей, привлекать и нанимать талантливых людей.

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ США

Убедитесь, что вы не пропустили

Почему стоит использовать кадровое агентство? Преимущества, сборы и все, что вам нужно знать при использовании этих компаний

Все статьи блога

В Источник — от Рия О’Доннелл

Когда вы хотите посадить работников на стулья, вы можете рассмотреть возможность использования кадрового агентства или службы для выполнения работы.Доступно множество услуг, но стоит ли им пользоваться и как получить максимальную отдачу от своих денег?

Стоимость найма может превышать 40 000 долларов на сотрудника. Часть этих расходов, безусловно, связана с обучением и потерей производительности. Но значительная часть затрат приходится на сам процесс найма: сколько времени сотрудники отдела кадров и менеджеры тратят на обсуждение вакансии; Реклама; часы, потраченные на просмотр; собеседование; повторное собеседование; проверка фона; и больше. HR-отделы часто предпринимают эти шаги только для того, чтобы начинать процесс заново.Если у вас есть специальный рекрутер в штате, вы уже имеете представление о ежегодных инвестициях. Вы амортизировали их зарплату / льготы / льготы сверх суммы найма в год? Это только верхушка айсберга в стоимости найма.

Так зачем использовать кадровое агентство? В особенности для небольших организаций, где сотрудники уже не тратят время, подбор персонала внутри компании часто не является разумным вложением ресурсов. Если у вас нет специального рекрутера, вы отвлекаете драгоценное рабочее время от других сотрудников, а это время влияет на вашу прибыль.Кадровое агентство, которое наберет нужных кандидатов (а не просто группу соискателей), может быть подходящим вариантом, когда вы хотите получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Понимание потребностей компаний в найме

Прежде чем привлекать кадровое агентство, вы должны понимать свои потребности в найме, чтобы знать, как лучше всего использовать услуги агентства.

Нечасто
Если вы нанимаете нечасто — может быть, один или два раза в год — иметь в штате специального рекрутера несерьезно.Агентство может получить подходящего кандидата прямо в дверь, проверенного и гарантированного. Ваша работа будет минимальной — назначьте встречи, чтобы узнать, подходят ли они, и найдите наем.

Регулярно
Возможно, вы нанимаете регулярно — примерно раз в месяц. У вас может быть кто-то, кто выполняет большую часть вашего найма, обученный скринингу и собеседованию, но ему может потребоваться помощь в привлечении кандидатов (опять же, в отличие от кандидатов) на пороге. CareerBuilder сообщает, что вы можете легко получить 75 резюме на каждую вакансию.Это много просмотров. Даже если вы тратите всего пять минут на каждое резюме / сопроводительное письмо (что очень много), вы потратите более шести часов на их чтение в надежде найти хорошего кандидата.

Тот же опрос показал, что 78 процентов рекрутеров обнаружили, что по крайней мере половина резюме была получена от неквалифицированных соискателей: это три часа потраченных впустую. Кадровое агентство может облегчить нагрузку, когда дело доходит до отбора, поэтому вы можете сосредоточить свое внимание только на самых квалифицированных кандидатах.

Часто
Или, скажем, вы нанимаете часто: в любой момент вы обычно публикуете, проводите собеседование, проверяете или заполняете место. У вас в воздухе сразу много мячей, и жонглировать ими может быть непросто. Было бы здорово иметь целый отдел для помощи, но это не в картах и ​​не в бюджете. Рекрутинговая фирма может быть вашим отделом кадров: они могут взять на себя большую часть работы и освободить вас для найма по качеству, а не количеству.

Без остановок
Вы нанимаете массово. Вы увеличиваете штат, у вас высокая текучесть кадров (если у вас когда-нибудь появляется время, вы можете спросить, почему) или нанимаете для заполнения нескольких или сезонных вакансий. Тебе нужна помощь!

Один из моих бывших работодателей каждую весну нанимал 400 сезонных сотрудников, чтобы подготовиться к летней суеты. С персоналом из шести человек было непросто запихнуть в дверь достаточно тел. Некоторые агентства имеют все необходимое для работы с такими объемами: они работают с общественными агентствами, иностранными работниками (и проверяют для вас рабочие визы), а также с другими программами аутрич-работы, чтобы помочь с большими кадровыми потребностями.

Заполнение вакансий, а не мест для собеседований

Агентства получают зарплату за заполнение вакансий, а не за интервью. Скорее всего, у вас будет меньше кандидатов, но каждый будет квалифицирован. Как рекрутер, а затем как менеджер филиала кадрового агентства, я хорошо знал своих клиентов. Они не только говорили мне, какой набор навыков требуется, но и со временем я узнал, кто хорошо подходит, а кто нет.

Хотя вы не хотите различать, вы, безусловно, можете рассказать рекрутеру о мягких навыках. Тихий отдел может и не искать легко возбудимого человека.Или, может быть, у вас была большая текучесть кадров, потому что все хотят продвинуться через год, поэтому вам нужен кто-то, кто будет доволен этой работой в долгосрочной перспективе.

У меня была одна компания с именно такой проблемой: они нанимали сотрудников каждые шесть месяцев или около того на одно и то же место. Хотя я ценил комиссионные, мне было жаль, что им пришлось снова нанимать сотрудников. В разговоре с менеджером по найму я сделал предложение. Прекратите нанимать новых выпускников и посмотрите на более опытного работника (немного увеличившего зарплату).Вам нужен кто-то, кто знает, чем он хочет заниматься весь день, и не ищет отправную точку или светлое пятно в своем резюме. Результат: долгосрочная аренда, которая обошлась мне в комиссионные, но позволила мне установить связь с компанией. Хорошая кадровая компания сделает именно это. Они в нем надолго. Они хотят установить с вами отношения, и они сделают все возможное, чтобы это произошло, даже если есть краткосрочная потеря.

Проба и ловушка (или паре)

Если важный член команды уходит в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, вы, конечно, собираетесь нанять временного сотрудника, чтобы занять его место — у вас нет выбора.Рассмотрите возможность использования этого как возможности проверить кого-то на другую вакансию, которая может быть у вас в компании. Если они хорошо работают, хорошо работают с командой и хотят, вы можете даже потренировать их во время временного пребывания, чтобы увидеть, подходят ли они.

У вас есть должность, для обучения которой требуется больше 30/60 дней? От температуры до химической завивки вам может подойти. Могут потребоваться месяцы, чтобы определить, подходит ли кандидат для некоторых вакансий. Когда вы сделаете временную химическую завивку, у вас будет более длительный испытательный срок.А если они не сработают, их даже не нужно увольнять! Просто позвоните в агентство, и пусть они сделают самую неприятную часть работы. Вам тоже пришлют замену.

А если вы решите, что они идеальные? Некоторые компании предпочитают выкупить контракт — заплатив комиссию, чтобы вычесть арендную плату из «временной» ведомости заработной платы и перенести ее на свою. В зависимости от того, как долго длится период выкупа, вы можете подумать о том, чтобы оставить их как временные как можно дольше. Оставляя их в качестве сотрудника агентства, вы не только распределяете стоимость выкупа, но и продлеваете испытательный срок.В качестве бонуса после того, как они перейдут из платежной ведомости агентства и перейдут в вашу, вы можете инициировать свой собственный регулярный испытательный срок. Поговорим о хеджировании ставок!

Обналичивание по гарантии

Помимо помощи в подборе персонала, все агентства предлагают гарантийные сроки. Если найм не работает, вы не платите и они начинают поиск заново, а не вы. С некоторыми агентствами можно договориться о гонорарах, с другими — о гарантийных сроках; с некоторыми обоими. Никогда не помешает спросить. В частности, если вы нанимаете через них объем или вы новый клиент, определенно попробуйте договориться об одном или обоими.Но каким бы ни был гарантийный срок, использование его строго в качестве испытательного срока имеет решающее значение. Если они не работают, позвольте агентству начать процесс заново.

Если вы оглянетесь на текучесть кадров, которые у вас были, то сколько можно отнести на счет поспешного найма, отсутствия проверки или урегулирования только для того, чтобы заполнить эту позицию? Когда вы пользуетесь услугами рекрутера, вы перестаете делать эти ошибки самостоятельно и начинаете заставлять их работать в вашу пользу.

Ваш гарантийный срок — это возможность убедиться, что новый сотрудник — это правильный выбор.Ставьте реалистичные цели в отношении того, чему новый сотрудник должен был научиться / достичь / освоить в течение гарантийного срока. Если они не достигают этих целей, пора торговать. Может потребоваться несколько попыток, чтобы найти подходящее совпадение, но вы сделали очень мало работы для достижения этой цели: и, в качестве бонуса, агентство узнает больше о вашей компании. Они смогут лучше занять ваше следующее место, когда почувствуют ваши приоритеты и культуру.

Стоимость ведения бизнеса

Есть много типов агентств с разной структурой оплаты и гарантий.Вы увидите три основных типа:

Удерживается
Вы платите авансом и обычно предоставляете им исключительные права на заполнение места. Они редки и обычно предназначены для высокоуровневых или очень трудных для заполнения мест.

Стоимость: В среднем 10 процентов годовой зарплаты для начала набора, еще 10-15 процентов или более после найма

Гарантия: От шести месяцев до одного года

Непредвиденные обстоятельства
Эти агентства присылают кандидатов и берут процент от годовой заработной платы после того, как новый сотрудник достигнет гарантийного срока.

Стоимость: Обычно 15-25 процентов от годовой зарплаты

Гарантия: Обычно 60 дней

Временно или временно в Пермь
Эти агентства присылают временных работников, которые могут приходить и уходить, или, если вы сочтете, что они подходят вам, могут переводиться в вашу платежную ведомость. Их контракт можно выкупить за определенную плату или по прошествии некоторого времени получить их бесплатно. Обычно существует скользящая шкала выкупа: чем раньше вы уберете их из платежной ведомости агентства и переведете в свою, тем выше будет стоимость.

Стоимость: От 20 до 50 процентов почасовой оплаты труда

Выкуп: Обычно через 90–120 дней

Дополнительные преимущества

Если вы все еще не уверены в том, почему использование кадрового агентства может быть правильным шагом, решение сделать это может принести дополнительные выгоды, которые трудно сразу оценить количественно, но тем не менее они вполне реальны. Например: если вы не Google или Apple, у вас, вероятно, нет тысяч квалифицированных кандидатов, готовых работать на вас.Но рекрутер «продаст» вашу компанию кандидату так же сильно, как он продаст кандидата вам.

Допустим, вы наконец-то решили нанять разработчика, но ваш HR-персонал очень мало знает о кодировании. Рекрутеры, которые специализируются на определенном рынке, могут помочь вам разработать справедливые компенсационные пакеты, сообщить вам, чего вы реально можете ожидать от рынка, и, что, вероятно, наиболее важно, познакомят вас с кандидатами из своего пула кандидатов, которые точно подходят.

Использование кадрового агентства может быть полезно и с точки зрения бухгалтерского учета. Комиссионные агентства — это коммерческие расходы, которые могут помочь вам в прибыли. Как сообщает Deloitte Bersin, средняя стоимость заполнения открытой позиции составляет почти 4000 долларов. Но гонорары агентства — это законные деловые расходы, которые могут частично компенсировать эти расходы.

По данным LinkedIn, только 12 процентов рабочей силы активно ищут работу, но 85 процентов готовы услышать о новых возможностях.Рекрутеры агентств не будут просто ждать, пока качественный кандидат войдет в их дверь — они будут троллить ваших конкурентов и рынок в поисках людей, занимающих схожие должности, чтобы посмотреть, не заинтересован ли кто-нибудь их поиск. Поскольку они живут и дышат рекрутингом, у кадровых агентств есть время, чтобы выявить пассивных кандидатов и обратиться к ним таким образом, который, вероятно, просто невозможен для вашей команды.

Кадровые агентства могут превратить поиск продолжительностью в месяц в поиск, который длится всего несколько дней. Знание того, когда и как их эффективно использовать, может не только снизить стресс от приема на работу, но и помочь вам гарантировать долгосрочную работу.

Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

Как работают кадровые агентства?

Кадровые агентства стремятся подобрать подходящего кандидата на нужную должность. Их вклад может помочь сэкономить время как сотрудников, так и работодателей. Если вы в настоящее время ищете работу, возможно, вы захотите узнать больше о кадровых агентствах, чтобы воспользоваться их услугами.В этой статье мы объясняем, как работают кадровые агентства, и даем несколько советов, которые помогут вам с ними работать.

Связано: Вопросы и ответы: Что входит в проверку данных о приеме на работу?

Чем занимаются кадровые агентства?

Кадровые агентства нанимают сотрудников от имени работодателей, которые хотят заполнить вакансии и помочь кандидатам найти подходящую работу. Иногда должности временные и могут быть неполный или полный рабочий день. Кадровые агентства позволяют сотрудникам, желающим начать работать в новой отрасли, получить опыт и протестировать новые должности, прежде чем переходить на них.Их также называют кадровыми агентствами или временными агентствами. Обычно они специализируются на определенной отрасли.

От открытия вакансии до найма, вот как работают кадровые агентства:

Работодатели связываются с агентством

Когда им нужно нанять новый персонал, работодатели обращаются в кадровое агентство, специализирующееся на их отрасли. Работодатель указывает требования к должности, необходимое количество сотрудников, ставку, которую они будут платить, и в течение какого периода персонал должен работать. На основе этой информации агентство составляет описание вакансии и рекламирует его на своем веб-сайте или других форумах по трудоустройству.Рекрутеры могут также использовать социальные сети или другие профессиональные сети.

Кандидаты подают заявку

Кандидаты на вакансии могут просматривать вакансии на веб-сайте агентства или по другим каналам. Они также могут встретиться с рекрутерами, чтобы обсудить их квалификацию. В обоих сценариях рекрутеры проверяют свои навыки и опыт, а затем выбирают соответствующие должности, которые работодатели хотят заполнить. Кандидаты подписываются в агентстве, которое будет управлять всем процессом найма и приема на работу.Кандидаты получают обратную связь, чтобы повысить свои шансы на успех.

Интервью

После того, как агентство находит возможных кандидатов на должности, оно проводит отборочные собеседования. В зависимости от типа должности в процессе собеседования могут участвовать работодатели. Кадровые агентства знакомят отобранных кандидатов с работодателями, которые решают, кого они хотят нанять.

Контракты и оплата

Агентства берут на себя большую часть бумажной работы, такую ​​как управление контрактами кандидатов и их расторжение при необходимости.Они управляют налогами на трудоустройство, включая социальное обеспечение, а также фондом заработной платы. Работодатели могут сэкономить время и силы, воспользовавшись услугами кадровых агентств. За временные должности кадровые агентства платят сотрудникам напрямую. Когда сотрудники принимаются на работу в компанию, в которой они выполняли временную работу и работали хорошо, работодатель берет на себя платежную ведомость.

Связано: Как изменить карьеру

Взимают ли кадровые агентства сборы?

Работодатели платят кадровым агентствам за аутсорсинг процесса найма.Если бы они не работали с агентством, им пришлось бы оплачивать расходы по найму напрямую за объявления о работе и внутренних рекрутеров.

Соискатель не платит комиссионных за использование услуг кадрового агентства. После приема на работу могут быть вычеты из их зарплаты, но выплаченная сумма соответствует тому, что работодатель заплатил бы напрямую. Работодатель платит агентству гонорары. Ни одно кадровое агентство не должно взимать плату с сотрудника.

Кадровые агентства взимают со своих клиентов вознаграждение за объем работы, выполняемой сотрудником.Вознаграждения имеют несколько форм, в том числе:

  • Надбавки в размере от 25% до 100% от заработной платы сотрудника. Процент варьируется в зависимости от таких факторов, как заработная плата или местоположение. Например, с 50-процентной наценкой, если зарплата сотрудника составляет 10 долларов в час, работодатель может платить агентству 15 долларов в час.
  • Агентства также могут взимать с работодателя дополнительную плату сверх этого процента за заполнение должности. Если работа временная, она будет вычитаться регулярно, но если должность постоянная, это будет единовременная плата.
  • В случае контрактов временного найма, которые дают работодателям возможность нанять работника на более длительный период, они проводят переговоры и оплачивают выкуп контракта. Важно отметить, что временный прием на работу не гарантирует постоянной занятости после временного периода, но дает возможность перехода.

Связано: Договор найма: определение, плюсы и минусы

Решение работать с кадровым агентством

Работа с кадровым агентством может быть выгодна как для работодателя, так и для работника.Вот несколько советов, которые помогут вам получить наилучший опыт работы с агентством и быстрее найти следующую работу:

Выберите специализированное агентство

Найдите кадровое агентство, специализирующееся в вашей области интересов. Специализированные агентства, знакомые с вашей отраслью, часто могут быстро найти идеальный вариант и сэкономить ваше время. У них есть контакты с компаниями в конкретном секторе, в котором вы хотите работать, и они обучены оценивать ваши навыки и образование, чтобы они могли направить вас к лучшему потенциальному работодателю.Хорошее агентство найдет время, чтобы взять у вас интервью, обменяться отзывами и обучить вас в процессе найма. Кроме того, они не будут брать с вас плату. Если они просят вас заплатить, вам не следует подписываться на них.

Будьте профессиональны с самого начала

При встрече и собеседовании с рекрутером кадрового агентства вы должны действовать так же, как и с работодателем. Одевайтесь профессионально, приходите вовремя и репетируйте презентацию. Рекрутеры решают, встретитесь ли вы с работодателем, поэтому вы должны попытаться произвести на них хорошее впечатление.Кроме того, это отличная практика для финального собеседования. Вы можете спросить рекрутеров, что вы можете улучшить на собеседовании, и они помогут вам подготовиться.

Уточните свои потребности

Четко объясните тип работы, которую вы ищете. Поговорите о минимальной заработной плате, которую вы ожидаете, и о местонахождении. Возможно, вы не сможете или не захотите работать на определенном расстоянии от дома, и это важно уточнить. Рекрутер будет использовать эту информацию, чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит.

Будьте честны

Сообщите своему рекрутеру о любых пробелах в вашей истории занятости, включая причины, по которым вы были уволены, если это так. Это позволит рекрутеру объяснить ситуацию работодателю.

Повышайте квалификацию

Кадровые агентства часто предлагают бесплатное обучение и курсы, чтобы помочь кандидатам стать более востребованными.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *