Заработная плата представляет собой: ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Открыть полный текст документа

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Открыть полный текст документа

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

08. 08.2012

 

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

 

Понятие заработной платы дается в Трудовом кодексе РФ. Определение заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата, 3) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством, 4) выплата заработной платы производится систематически, 5) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора, 6) регулирование заработной платы осуществляется государством.

Заработная плата — это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте.

Помимо этого, допускается также и неденежная форма оплата труда — натуральная форма оплаты.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 

Прокурор Княгининского района                                                       С.В. Емелин

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

163

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т. е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Е. Е. Гвоздева, Т. Ю. Фѐдорова

Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Материалы

XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г. )

Количество показов: 41679

Вопросы по оплате труда и ответы на них

   Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») в сфере культуры, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания, которые устанавливают соотношения по категориям работников до 2018 года.

Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных (муниципальных) учреждений в 2013-2018 годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений.

Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами – от территории.

В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

При этом в одном субъекте Российской Федерации могут быть различные районные коэффициенты по муниципальным образованиям, что впоследствии влияет на среднюю заработную плату отдельных категорий работников данного муниципального образования.

В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом.

Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.

Вопросы оплаты труда социальных работников

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от         7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

К данной  категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г.        № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» правовое регулирование и организация социального обслуживания в субъектах Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом.

В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки — органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения (письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. № 12-3/10/2-3620, от 16 апреля 2013 г.                   № 12-3/10/2-2125).

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате («среднемесячному доходу от трудовой деятельности») по субъекту Российской Федерации до 2018 года. 

НБРБ. Единый портал финансовой грамотности

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте.  

Виды зарплат

Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
• Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
• Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
• Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
• Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.

Повременная заработная плата

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:

• Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
• Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.  
• Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.  

Пошаговый алгоритм расчета заработной платы

Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.

Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.

Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.

Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.

В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.

 

Истоки возникновения понятия «оплата труда»

Истоки возникновения понятия «оплата труда»

Истоки возникновения понятия «оплата труда»

 

Оплата труда — это система отношений, устанавливающая и регулирующая порядок выплат работнику работодателем за его труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом).

 

Как возникло понятие «оплата труда»?

Это понятие появилось еще на заре человечества, в период первобытного человека, когда перестал существовать род, как основа человеческого рода, и вместо него появилась соседская община. Впервые человек нанял человека, когда общая родовая собственность и общее родовое хозяйство исчезли. И на смену им пришли хозяйство и собственность семьи. В то время еще не было денег, и поэтому оплата труда производилась натурой, то есть любым продуктом, о котором договаривались наниматель и работник. В то время это называлось не выплатой заработной платы, а, скорее всего, материальной благодарностью за помощь. Но позднее, когда такие ситуации стали повторяться все  чаще и чаще, материальная благодарность стала  стандартной платой.

Сначала такая оплата была больше похожа на наши коробку конфет, или бутылку шампанского, или цветы, которые мы привыкли приносить нашим клиентам, партнерам, служащим за их якобы «услуги». А далее это превратилось в оплату за помощь, например, что-то поднести, привезти, поймать и т.д. Спустя еще какое-то время, одновременно с развитием обмена, когда люди постепенно научились соизмерять свой труд и получаемый продукт, заработная плата, как разновидность обмена, также приобрела коммерческий характер. И наниматель, и работник должны были получить взаимную выгоду при таких сделках, иначе кому-то из них это становилось не интересно, а, значит, сделка могла бы не состояться.

Конечно, в разные времена можно наблюдать разные системы вознаграждения, но при этом схемы начисления заработка сводятся к ограниченному количеству.

 

Этому можно найти подтверждение, если обратиться к истории…Первоначальные формы поощрительных выплат можно встретить уже в древних цивилизациях. Ряд писателей обращают внимание на применение у вавилонян стимулирования, основанного на результатах добычи нефти. В 604 г. до н. э. ткачи получали заработок в форме еды, количество которой зависело от результатов труда ткача или прядильщицы. Однако, в последующие века стали распространяться системы оплаты на основе вклада работника. Римское понятие «verum pretium», или «точная, правильная цена (true cost)», предполагало выплату примерной стоимости за количество вложенного труда. За этим подходом последовало церковное понятие «justum pretium», или «справедливая цена (just price)», основанная на стоимости продукции. В свою очередь, это привело к осуждению излишней спекуляции, а также подтвердило существование неблагоприятного климата для стимулирования.

В раннем средневековье и феодализме появились примеры сдельной системы оплаты труда для сельскохозяйственных рабочих. Однако, только в конце Средних веков такая схема стала наиболее распространенной. В Средние века на стадии появления «семейных (домашних) хозяйств» и «гильдий» сырье перешло в собственность глав семейств или ремесленников, а продукция использовалась в собственном хозяйстве производителя. В стадии «домашнего производства», продолжавшейся с XVI по XVIII в. , работа выполнялась своими силами, а материал поставлялся работодателем. Это привело к тому, что ремесленник стал работником по найму «с оплатой за изделие». Следующей стадией была индустриализация и появление фабрик, что стало поворотной точкой в развитии систем оплаты труда.

Появление индустриального общества потребовало развития новых типов систем оплаты, т.к. индустриализация переместила производителей из домашних хозяйств непосредственно в фабричную систему в категории «наемный рабочий» под управление работодателя. В данной ситуации система оплаты труда становится важным фактором для поддержания управленческого контроля, а на первый план при этом выходит взаимосвязь между уровнем вознаграждения и результатами труда. Как говорил А. Смит: «Прогрессивное вознаграждение труда… повышает усердие простых рабочих. Их заработная плата стимулирует производство… (и) там, где заработок высокий, следовательно, мы найдем более энергичных, старательных и проворных работников, чем там, где зарплата низкая» (Smith, 1969).

И только почти век спустя в работах Ф. У. Тейлора система оплаты труда получила очередное существенное развитие, когда он разработал методы нормирования труда, исследования приемов и времени, которые стали основой для многих систем оплаты по индивидуальным и групповым результатам работы. Распространение принципов тейлоризма за пределами США было медленным и неравномерным. Однако после Первой мировой войны и в течение 1920-х гг. применение тейлористских схем оплаты труда стало распространяться шире, особенно в машиностроительной промышленности.

В 1930-х гг. система Ш. Бедо дала дальнейший толчок для распространения схем сдельной оплаты труда, которые, как считалось, «более эффективно», чем Ф. У. Тейлор, реализовали «научный» характер нормирования труда, определив отдых и перерывы сотрудников во время работы.

Самыми распространенными в это время системами оплаты труды были сдельная и повременная.

Но уже тогда были довольно известны схемы оплаты по заслугам работников и другим оценкам труда. В начале XVIII в. Роберт Оуэн применял оценку результатов исполнения на своих текстильных фабриках в Нью-Ланарке с целью признания заслуженных работников и стимулирования менее способных улучшать свои результаты. Оплата по результатам стала использоваться для работы учителей в начале 1860-х гг. Между тем в конце 1890-х гг. Д. Шлосс предложил в противоположность количественным использовать качественные показатели работы как основы для оплаты труда.

На основе повременной заработной платы и разнообразного сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда.

Ключевые черты подобных систем можно свести к 4 разновидностям:

• Деление зарплаты на основную и дополнительную. Предполагается, что первая, базовая часть заработка (обычно не превышающая 50%  общей суммы) выплачивается в соответствии с профессиональной квалификацией работника, а вторая часть (превышающая половину всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты.
• Индивидуализация оплаты труда. Предполагается, что сумма заработков (прежде всего за счет премий) значительно дифференцируются в зависимости от: качества труда, уровня выработки, экономии материалов и рабочего времени, компетентности работника, совмещения им разных профессий и т.д.
• Развитие систем участия предполагает реальное включение работников в дела компании. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций) сразу 3 «участия»: участие в капитале, участие в прибылях, участие в управлении. Все это сближает собственников, менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.
• Развитие аккордно-премиальных систем. Это связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный результат. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию). Самостоятельность команды и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе обстановку гибкой самоорганизации и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

 

В данном случае становится очевидно, что схемы оплаты, связанные с индивидуальными показателями достижения конечных результатов или в соответствии с заслугами, приобретают все большую популярность.

Что такое зарплата? Разница между окладом и окладом

Заработная плата представляет собой регулярную выплату работодателем работнику за трудоустройство, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно служащим, менеджерам, директорам и специалистам.

Наемному работнику или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемыми отпусками и праздничными днями, медицинским страхованием в стране без универсального покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок заработной платы и диапазоны окладов связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияет спрос и предложение — количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы заполнить эту должность.

Согласно словарю .com , определение зарплаты:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за постоянную работу или услуги».

От чего зависят ставки заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традицией и законодательством. В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, в то время как в Японии большую роль играют трудовой стаж, социальная структура и традиции.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как распределяется денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы: мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых работников в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро трудовой статистики США сообщило, что женщины всех рас зарабатывают 80% средней заработной платы своих коллег-мужчин. Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а работник работает 40 часов в неделю, его или ее заработная плата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между окладом и заработной платой

Термины «зарплата» и «зарплата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения совпадают, но не всегда.

Зарплата не меняется еженедельно или ежемесячно.Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается каждый месяц. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, при этом заработная плата за два месяца включается в их декабрьскую зарплату.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества часов, отработанных за эту неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал работник. Это не относится к заработной плате – ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату, а не зарплату. Их месячная зарплата не меняется, если они работают сверхурочно. Служащим производственной линии и другим рабочим обычно платят за сверхурочную работу — их «зарплата» варьируется в зависимости от того, сколько часов они отработали в эту неделю или месяц.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов США в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов США в год». Необычно говорить «Его зарплата составляет 60 000 долларов США в год».

Наемным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые работники – им не нужно подписывать табели учета рабочего времени.

Рабочие, получающие заработную плату, обычно получают полуторную оплату за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, когда я был студентом, я однажды работал на заправочной станции (Великобритания: заправочная) на Рождество, и мне платили вчетверо больше.

«Sal» на латыни означает «соль», а «Salarium» — «плата солью». Именно так платили римским солдатам и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире на протяжении тысячелетий в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с заработной платой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые низкооплачиваемые должности по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с федеральными законами и законами штата. В Великобритании оплата сверхурочных за дополнительную работу зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может иметь с профсоюзом.

Наемным работникам обычно труднее отделить дом от работы, чем наемным работникам. Почасовым сотрудникам обычно легче полностью отключиться от рабочего режима, как только их рабочий день или смена заканчивается.

Сэр Альфред Хичкок (1899–1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда ко мне приходит актер и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии.» Если он говорит: «Но какова моя мотивация?», я говорю: «Ваша зарплата .’” (Изображение: Википедия)

Главное преимущество получения зарплаты — возможность планировать заранее. Вы точно знаете, на какую сумму будет приходиться каждая зарплата — ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это облегчает принятие решения о том, какую сумму вы должны взять взаймы, какой отдых вы можете себе позволить на следующий год, какой тип автомобиля купить, когда и как его купить и т. д.

Наемные работники с большей вероятностью будут получать льготы, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, ненакопительную пенсионную схему, медицинскую страховку, служебный автомобиль и т. д.

Какая система лучше для меня?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть подвержен зарплате или зарплате, что выбрать, зависит от того, какой вы человек. Если вы цените предсказуемость и безопасность регулярной зарплаты, вам следует пойти на оплачиваемую должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, один из основателей Apple Inc., однажды сказал: «Я просто считаю, что то, как развиваются умы молодых людей, завораживает. Если вы делаете что-то ради оценки или зарплаты или вознаграждения, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вы хотите получить более обширные льготы и привилегии, вы были бы более счастливы в качестве наемного работника.

Однако, если поддержание четкого разделения между работой и личной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете работу с почасовой оплатой, т. е.е. тот, где вам платят заработную плату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает в себя заработную плату, а также другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидирование питания, расходы на проезд, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. д.

Согласно этимологическому онлайн-словарю , термин «Зарплата» , означающий «компенсация, выплата», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Оно произошло от англо-французского Salarie , которое произошло от старофранцузского Salaire «награда, оплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, зарплата». Первоначально латинский термин произошел от «соль-деньги», солдатского жалованья на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

‘Зарплата’ на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), gaji (индонезийский) и mshahara (суахили).

Что такое жертва заработной платы?

Пожертвование заработной платы является взаимным соглашением между работодателем и работником, и работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного права обычно заменяется в той или иной форме неденежной выгодой. Сокращение денежного довольствия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек может принять за выполнение работы. Если вы ищете работу продавцом в супермаркете, ваша оплата за резервирование может составлять 8 долларов в час — это означает, что вы не будете рассматривать вакансии с оплатой менее 8 долларов. Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем у неквалифицированного рабочего.

Видео – Как договориться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как вести переговоры о зарплате во время собеседования.

Зарплата

против почасовой оплаты: в чем разница?

1. Карьерный справочник
2. Оплата и оклад
3. Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?

Автор: редакционная группа Indeed

8 декабря 2021 г.

Эта статья одобрена карьерным консультантом Indeed

 

Между оплачиваемыми и почасовыми должностями есть несколько различий.Наиболее явное различие заключается в том, как эти должности получают оплату, обе из которых имеют свои преимущества и недостатки. При поиске новой работы вознаграждение является решающим фактором для многих людей. В результате понимание разницы между окладом и почасовой оплатой может быть полезным.

В этой статье мы обсудим разницу между почасовой и окладной оплатой, а также какой метод лучше для вас.

изображение Описание

Оплата зарплаты vs. Psilly Pay

заработная плата Prov

2. Оплачиваемое время от времени и больных дней

3. Право на большее, лучшие льготы

4. Больше карьеры возможности

Почасовая оплата Pros

1. Компенсация за сверхурочную работу

2. Отпускные (напр.Время с половиной)

3. Умение посвятить свое время на других интересах

4. Некоторые автономии над своим расписанием

заработная плата заработной платы наконечника

1. потенциал для работы больше, чем запланированные часы

2. потенциально меньше автономии Около и праздничные дни и сверхурочные

3. Снижение наличия для дополнительных рабочих мест

почасовая оплата наконечника

1. более уязвимы для экономических изменений

   Что такое почасовая ставка?

   Ваша почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за каждый час, потраченный на работу. Как почасовой работник, вы должны получать оплату за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет больше вашего времени, ему придется платить вам больше. Например, если вы работаете 25 часов 30 минут, вам заплатят за 25,5 часов. Если ваша почасовая ставка составляет 17,50 долларов США, вы получите 446,25 долларов США за свое время: 17,50 долларов США x 25,5.

   Что такое зарплата?

   Видео по теме: Как удвоить свою зарплату, сменив профессию
   В этом видео Чарльз, бывший учитель-заместитель, который теперь работает администратором системы здравоохранения, рассказывает о том, как он перешел на более высокооплачиваемую работу.

   Заработная плата представляет собой последовательную выплату работнику, основанную на работе на условиях полной занятости. Работодатели обычно распределяют заработную плату ежемесячно или раз в два месяца, но некоторые предприятия выплачивают заработную плату ежегодно. Размер и периодичность вашей оплаты должны быть частью вашего трудового договора.

   Каждая выплата заработной платы является фиксированной суммой. Например, вы будете получать 5000 долларов в месяц до вычета налогов при зарплате 60 000 долларов в год. Это называется валовой оплатой, а сумма после вычета налогов — чистой оплатой.

   Подробнее: Что такое Gross Pay?

   Многие крупные работодатели имеют установленный диапазон заработной платы для каждой должности. Диапазон заработной платы обычно определяется путем сравнения средних показателей по отрасли в зависимости от типа должности, уровня и местоположения. Заработная плата также связана с вашим образованием, вашим предыдущим опытом и количеством времени, которое вы проработали в компании. Диапазоны заработной платы также зависят от спроса и предложения. Как правило, вы можете получить лучшие предложения в областях с несколькими вакансиями для работы, похожей на вашу.

   Преимущества и недостатки

   Окладная и почасовая оплата имеют разные преимущества. Некоторые люди предпочитают почасовые должности, в то время как другие могут искать должности с окладом в зависимости от их отрасли, потребностей и графика. Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих видов оплаты.

   Выплата заработной платы

   Получение регулярной зарплаты может быть лучше почасовой работы по нескольким причинам:

   Стабильная зарплата

   Наемные работники постоянно получают установленную сумму от своих работодателей.Каждый чек одинаковый, даже если есть праздник. Вы также можете использовать больничные, если это необходимо, без уменьшения вашей зарплаты. Стабильный доход может уменьшить стресс и дает больше гибкости, когда у вас есть непредвиденные расходы.

   Дополнительные льготы

   Наемные работники, работающие полный рабочий день, могут получать дополнительные льготы при трудоустройстве, такие как медицинское обслуживание, соответствующие взносы в 401(k) и оплачиваемый отпуск. Даже если оплачиваемая работа с льготами оплачивается меньше, чем почасовая работа, это может улучшить ваше финансовое положение.Такие привилегии, как декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, возмещение расходов на абонемент в спортзал или бесплатный уход за ребенком, могут обеспечить значительную экономию.

   Больше возможностей для карьерного роста

   Как правило, оплачиваемая должность предполагает больше обязанностей, чем почасовая работа. Даже если вы согласитесь на сокращение заработной платы, чтобы перейти с почасовой на оплачиваемую должность, это может стоить того в долгосрочной перспективе. В дополнение к дополнительным преимуществам, таким как медицинская страховка, вас могут повысить до более высокой должности быстрее, чем работника с почасовой оплатой.Например, управляющие роли, как правило, должны быть штатными сотрудниками.

   Недостатки выплаты заработной платы

   Согласно федеральному закону, предприятия должны платить работникам сверхурочные за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, с почасовой оплатой. Они по-прежнему могут требовать, чтобы наемные работники работали столько времени, сколько требуется для выполнения работы. Дополнительная компенсация за дополнительные часы не предусмотрена, поэтому требовательный начальник может легко оставить вас на работе дополнительными задачами.

   Преимущества почасовой оплаты

   Работа с почасовой оплатой, безусловно, в некоторых случаях может быть более выгодной.Вот некоторые преимущества почасовой оплаты:

   Компенсация за сверхурочную работу

   Большинство предприятий используют систему учета рабочего времени, которая оплачивает сотрудников поминутно, поэтому, если вы получаете почасовую оплату, вы должны получить компенсацию, если вам нужно остаться на работе допоздна. Поскольку федеральный закон требует сверхурочной работы для почасовых сотрудников, вы можете зарабатывать сотни дополнительных долларов в неделю, если ваша работа требует от вас более 40 часов в неделю в напряженное время.

   Возможность получения отпускных

   Обычно сверхурочная работа составляет полтора часа, но некоторые работодатели платят вдвое или даже втрое за праздники, например, в канун Нового года.Если вы работаете в сфере, где сверхурочная работа является обычным явлением, вы можете зарабатывать больше, чем если бы у вас была оплачиваемая должность с сопоставимой оплатой. Сверхурочная работа и связанная с ней дополнительная оплата не обязательно гарантируются. Вы должны убедиться, что это (и любые другие обещанные преимущества) являются частью вашего контракта, прежде чем принять предложение о работе.

   Возможность посвящать время другим интересам

   Наличие почасовой работы позволяет вам планировать другие интересы, такие как повышение квалификации, посещение школы, открытие собственного предприятия или работа на другой работе полный или неполный рабочий день.

   Недостатки почасовой оплаты

   Доход почасового работника может быть более уязвим к изменениям. Почасовые позиции обычно в первую очередь ощущают влияние плохой экономики или экономического спада в своей отрасли. Многие предприятия предпочитают сокращать часы для почасовых сотрудников вместо того, чтобы увольнять наемных работников. Например, человек, получающий почасовую оплату и обычно работающий 40 часов в неделю, может потерять 25% своей обычной заработной платы, если его начальник решит запланировать его на 30 часов в нерабочие недели.

   Почасовые сотрудники также могут быть затронуты пропуском рабочего дня. Например, тот, кто опаздывает на 10 минут на работу с оплатой 17,50 долларов в час, потеряет 2,92 доллара до вычета налогов.

   Вдобавок к потере денег из-за опозданий, почасовые сотрудники обычно не пользуются таким же гибким графиком, как наемные работники. В то время как наемный работник будет иметь несколько гибкий график, который обычно допускает больничные и оплачиваемый отпуск, почасовой сотрудник должен приходить и приходить вовремя, чтобы начать свою смену.

   Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы предприятия с 50 и более сотрудниками помогали в оплате медицинского страхования тем, кто работает 30 и более часов в неделю. Некоторые компании решили избежать этого обязательства, не давая каждому почасовому сотруднику работать более 29 часов в неделю. Если ваш работодатель решит навсегда сократить ваш рабочий день, вам, возможно, придется найти вторую работу или совершенно новую должность. Если вы ищете работу из-за сокращенного рабочего дня, ознакомьтесь с нашим руководством по использованию Indeed.ком поиск работы.

   Информация о заработной плате по сравнению с почасовой оплатой очень важна, особенно когда вы ведете переговоры о ставках для новой работы. Понимание разницы между окладом и почасовой оплатой может помочь вам выбрать наилучшую позицию, соответствующую вашим потребностям.

   Безопасность | Стеклянная дверь

   Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

   Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

   Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

   Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

   Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

   Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

   Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

   Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

   Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

   Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

   Пожалуйста, подождите 5 секунд…

   Перенаправление…

   Код: CF-102/6d1c40000ff9359b

   Калькулятор зарплаты

   Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат.Примеры периодичности платежей включают платежи раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие дни отпуска и праздничные дни в году.

   Результат Неожиданные Отдых и отпуск Дни Отпуск и отпуск Настройка Почасовой: $ 30.00 $ 27.12 ежедневно: $ 240.00 $ 216,92 Weekly: $ 1200 $ 1085 Bi-Weekly: $ 2400 $ 2169 Semi-Ежемесячно: $ 2 600 $ 2350 в месяц: $ 5,200 $ 4700 Quarterly: $ 15600 $ 14100 Годовые: $ 62400 $ 56400

   Калькулятор зарплаты предполагает почасовые и ежедневные входы зарплатный быть нескорректированными ценности. Предполагается, что все остальные входные данные частоты оплаты являются праздниками и скорректированными значениями дней отпуска. Этот калькулятор также предполагает 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году в своих расчетах. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

   Сопутствующие Take Home Pay Calculator | Калькулятор подоходного налога

   Зарплата или заработная плата — это платеж от работодателя работнику за время и работу. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую либо центральными, либо местными органами власти.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

   Зарплата

   Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее сумма обычно не колеблется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, например, товарами или услугами.

   Заработная плата

   Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад».Во-первых, в то время как слово «зарплата» лучше всего ассоциируется с вознаграждением сотрудников на ежегодной основе, слово «заработная плата» лучше всего связано с вознаграждением сотрудников, основанным на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку заработной платы. — наемные работники, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что на них распространяются правила оплаты сверхурочной работы, установленные правительством для защиты работников. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Не освобожденные работники часто получают В 1,5 раза больше их оплаты за любые часы, которые они отработали после превышения 40 часов в неделю, также известная как оплата сверхурочных, а иногда удваивают (и реже утраивают) их заработок, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, они не будут получать прямую финансовую компенсацию за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.

   Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. д.Хотя он называется калькулятором заработной платы, наемные работники могут по-прежнему использовать калькулятор для конвертации сумм.

   Прочие вознаграждения работникам

   Хотя заработная плата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от работы по найму приходят в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут на старость и инвалидность, безработица. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные/отпускные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.

   Различные вознаграждения работникам могут иметь значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также предлагаемую базовую заработную плату или оклад при выборе работы.

   Самозанятые подрядчики

   Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, недельными и т. д.Кроме того, подрядчики, как правило, не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно выше), чем оклады на эквивалентных штатных должностях. Тем не менее, ставки в реальном мире зависят от многих факторов, и нередко можно увидеть, как подрядчики получают более низкую компенсацию.

   Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные оклады?

   Используя почасовую ставку в размере 30 долларов США, в среднем восемь часов работы каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

   30 долл. США × 8 × (260) = 62 400 долл. США

   Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки) и затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированную годовую заработную плату можно рассчитать как:

   30 долл. США × 8 × (260 — 25) = 56 400 долл. США

   Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска в году, вычесть эти нерабочие дни из общего числа рабочих дней в году.

   Все двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих ежегодных расчетов. Важно проводить различие между двухнедельными, которые происходят каждые две недели, и полумесячными, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

   Различные частоты оплаты

   Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может различаться. В США нет федерального закона, предписывающего периодичность выплат, за исключением закона, в котором говорится, что оплата труда сотрудников должна осуществляться в обычном и предсказуемом порядке. Обязательные последовательные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте оплаты труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения более подробной информации ознакомьтесь с государственными законами о частоте оплаты.

   Наиболее распространенные периоды оплаты: ежемесячно, раз в полгода (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объясняются в следующей таблице.

   Ежедневно	Выплаты каждый день, обычно в конце рабочего дня. Некоторым краткосрочным подрядчикам платят таким образом.
   Еженедельно	Выплаты раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на расчет заработной платы, что является основной причиной того, что он менее распространен, чем двухнедельный или полумесячный.
   Раз в две недели	Выплаты каждые две недели, то есть 26 раз в год в течение большинства лет.
   Раз в полгода	Выплачивается два раза в месяц, обычно 15-го числа и в последний день месяца. Хотя это распространено, это приведет к несогласованности дат выплат из-за различий в датах от месяца к месяцу.
   Ежемесячно	Выплачивается один раз в месяц. Обычно это самый дешевый вариант для работодателей. Не очень распространен в Ю.S.

   Информация о зарплате в США

   Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы считаться освобожденными в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности, как это определено FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

   Федеральная минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Однако штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые имеют приоритет над федеральной ставкой, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов США, и эта цифра будет использоваться для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но федеральная минимальная ставка в 7,25 доллара имеет приоритет над ней.

   Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2020 г.)

   В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является лишь обобщением и верно не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

   • Возраст —Человек ближе к возрасту своего пикового дохода, то есть к 40-55 годам, обычно получает более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
   • Образование — Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработок.Средний заработок работников в возрасте 25 лет и старше без высшего образования составлял 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларов для выпускников средней школы. Рабочие со степенью не ниже бакалавра зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
   • Опыт — В общем, чем больше человек укоренился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
   • Раса и этническая принадлежность — Средняя зарплата чернокожих мужчин составляла 42 796 долларов, а у белых — 56 992 доллара. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми женщинами: 38 584 доллара и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
   • Пол — Средняя зарплата мужчин составляла 55 432 доллара, а женщин — 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Есть много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
   • Промышленность — Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
   • Местонахождение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что стоимость жизни должна быть отмечена при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
   • Разное — В меньшей степени на заработную плату также влияет общая эффективность компаний; в годы высокой прибыли компания может предпочесть платить выше средней зарплату соискателю с отличными характеристиками. Кроме того, на определенных работах рабочие должны выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с потенциальными токсинами или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве полицейский.Такая работа может компенсироваться более высокой заработной платой в виде надбавки за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы, например, в «кладбищную смену», которая длится рано утром, иногда могут получать надбавку за это из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

   10 ежегодных федеральных праздников в США

   Январь	Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
   Февраль	День рождения Вашингтона
   Май	День памяти
   Июль	День независимости
   сентября	День труда
   Октябрь	День Колумба
   ноября	День ветеранов, День благодарения
   Декабрь	Рождество

   Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отгулы от 6 до 11 праздничных дней. Как правило, только сотрудники, работающие в отделении федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Работники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительно, например, сверхурочную работу за работу в федеральный праздник.

   В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже наибольшее количество дней в году, отведенных в качестве нерабочих дней, как это установлено законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздники в год», чтобы рассчитать правильный скорректированный результат.

   Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

   Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех вместе в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет пул дней, которые сотрудник может использовать для отпуска по личным обстоятельствам, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, причины для взятия отпуска не надо различать. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как больничный или отпуск по личным обстоятельствам, или просить менеджера использовать день отпуска как больничный. Однако есть некоторые недостатки в их объединении. Например, если сотрудник сильно заболел в течение недели и должен взять пятидневный отпуск, его общий фонд отгулов будет уменьшен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который он изначально запланировал.

   В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Поэтому при собеседовании и принятии решения о работе может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. При этом средний американец получает около 10 дней отгула в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в году. Большинство компаний, как правило, вводят политику, которая увеличивает сумму отгулов, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания работников.

   Большинство работодателей (более 75%) склонны предоставлять дни отпуска или отгулы по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, настоящие отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали не менее 20 дней отпуска в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза доходит до 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск длится от четырех до шести недель в году и даже больше.

   Как повысить зарплату

   В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться это сделать. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.

   • Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок в течение жизни. Однако получение более высокого образования за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно идти и получать более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. Во-первых, квалификация или сертификация — это менее затратное по времени и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением на эту тему.
   • Опыт —Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, учитывая, что он остается в отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам.
   • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства и повышению заработной платы.
   • Отчеты об эффективности — Большинство работодателей проводят ежегодные оценки эффективности своих сотрудников. Большинство обзоров производительности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник работал, о направлении роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые они могут иметь, и конструктивную критику о том, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
   • Переговоры — Если обзор производительности был в основном положительным, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было передано работодателю, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой заработной плате, если это возможно.
   • Сменить работу —Люди, которые застряли на работе, которая им не нравится, без повышения зарплаты, и которые исчерпали все другие варианты, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут подумать о смене работы. Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.

   Что такое хорошая зарплата? И как вы сравниваете?

   «По данным BLS, средняя зарплата по стране в 2020 году составила 56 310 долларов.Однако многие другие факторы, такие как местоположение и уровень опыта, также могут влиять на то, что считается хорошей зарплатой».

   Хотя ответ на вопрос «Что такое хорошая зарплата?» могут сильно различаться в зависимости от различных факторов, таких как страна, возраст и профессия, по-прежнему важно иметь общее представление об информации о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящую карьеру и улучшить свои перспективы трудоустройства. Зная, какая зарплата подходит для вашей профессии, вы будете более уполномочены и лучше подготовлены к переговорам о заработной плате со своим работодателем.

   По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата по стране в 2020 году составила 56 310 долларов. Хотя заработная плата выше среднего может рассматриваться как хорошая заработная плата, не существует жестких и быстрых правил относительно того, как определить хорошую заработную плату, поскольку здесь задействовано множество внешних факторов. Ниже мы предоставили некоторую общую информацию, которая поможет вам оценить свою заработную плату и найти подходящий для вас диапазон заработной платы.

   См. средние зарплаты в США

   Факторы, которые могут определить хорошую зарплату

   Чтобы определить, является ли заработная плата конкурентоспособной, необходимо принять во внимание несколько факторов:

   Образование

   Хотя образование не всегда гарантирует успех в карьере, наличие аттестата средней школы и выше позволит вам получить доступ к большему количеству возможностей трудоустройства.Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области, как правило, может повысить ваши шансы на работу в ведущих компаниях по всему миру. Например, обладая степенью компьютерных наук Стэнфордского университета, ваш потенциальный заработок значительно выше, чем обладатель такой же степени в неаккредитованном учебном заведении.

   Уровень опыта

   Как правило, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую оплату. Из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе сегодня многие компании изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям работы.В результате зарплаты на этих передовых должностях растут. Если вы только что устроились на свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая заработная плата. Но по мере продвижения по карьерной лестнице вы должны начать замечать неуклонный рост своего годового дохода.

   Промышленность

   Отрасль, в которой вы работаете, оказывает большое влияние на ваш годовой доход. Высокотехнические области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высоких окладов, таких как здравоохранение, машиностроение, финансы или архитектура.Если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход, подумайте о карьере в интересующей вас прибыльной сфере.

   Географическое положение

   Даже если название должности, опыт и уровень образования совпадают, заработная плата в США может сильно различаться в зависимости от вашего местоположения. Эта резкая разница в заработной плате в основном связана с разной степенью местного спроса на работу, стоимостью жизни и налоговой ставкой. Например, в Сан-Франциско средний годовой доход инженера-программиста составляет около 102 606 долларов.В то время как в Северной Каролине инженеры-программисты получают гораздо меньшую зарплату — около 75 104 долларов в год.

   На что можно жить при хорошей зарплате?

   Может быть трудно прийти к единому мнению о том, что считать хорошей зарплатой. То, что один считает достойной зарплатой, может быть неприемлемым для другого. Кроме того, ваши привычки расходования средств, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату. Чтобы узнать, какой доход вам нужно будет получать ежемесячно, чтобы комфортно жить в одиночестве в разных городах США. США, используйте калькулятор стоимости жизни для сравнения местоположений.

   Помимо получения более высокооплачиваемой работы для покрытия ежемесячных расходов, вы можете стать более финансово стабильным, поддерживая ежемесячный бюджет и отслеживая свои расходы. Жизнь не по средствам позволит вам создать резервный фонд, погасить долг и иметь достаточно денег, чтобы инвестировать в свое будущее. Чтобы мотивировать себя откладывать каждый месяц, выполняйте ежемесячную задачу по составлению бюджета, чтобы держать себя в руках.

   Какая средняя зарплата в США.С.?

   Согласно Национальной оценке занятости и заработной платы BLS за май 2020 года, средняя заработная плата в Соединенных Штатах составляет 56 310 долларов США при средней заработной плате 20,17 долларов США в час. По оценкам, по состоянию на 2021 год женщины в США зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Хотя это улучшение по сравнению с тем, что было десять лет назад, предстоит еще многое сделать для достижения равной оплаты труда.

   Средняя зарплата в США по возрасту и полу

   Сколько зарабатывают женщины в неделю в разном возрасте:

   • от 16 до 19 лет: 467 долларов (24 284 доллара в год)
   • 20–24: 607 долларов (31 564 доллара в год)
   • от 25 до 34 лет: 850 долларов (44 200 долларов в год)
   • от 35 до 44 лет: 999 долларов (51 948 долларов в год)
   • от 45 до 54 лет: 1002 доллара (52 104 доллара в год)
   • от 55 до 64 лет: 946 долларов (49 192 доллара в год)
   • 65+: 911 долларов (47 372 доллара в год)

   Сколько зарабатывают мужчины в неделю в разном возрасте:

   • от 16 до 19 лет: 511 долларов (26 572 доллара в год)
   • 20–24: 667 долларов (34 684 доллара в год)
   • от 25 до 34 лет: 950 долларов (49 400 долларов в год)
   • от 35 до 44 лет: 1232 доллара (64 064 доллара в год)
   • от 45 до 54 лет: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
   • от 55 до 64 лет: 1224 доллара (63 648 долларов в год)
   • 65+: 1102 доллара (57 304 доллара в год)

   Источник: Экономические новости, BLS

   Средняя зарплата в США.

   С. по образованию

   Примечание. Все представленные цифры представляют собой недельный доход

   • Диплом ниже средней школы: 592 доллара (30 784 доллара в год)
   • Диплом средней школы: 746 долларов (38 792 доллара в год)
   • Какой-то колледж, без степени: 833 доллара (43 316 долларов в год)
   • Ассоциированная степень: 887 долларов (46 124 долларов в год)
   • Степень бакалавра: 1248 долларов (64 896 долларов в год)
   • Степень магистра: 1497 долларов (77 844 доллара в год)
   • Профессиональная степень: 1861 долл. США (96 772 долл. США в год)
   • Докторская степень: 1883 доллара (97 916 долларов в год)

   Источник: Перспективы карьеры

   Средняя зарплата в США.С. по промышленности

   • Приготовление пищи: 27 650 долларов США
   • Медицинская поддержка: $32 250
   • Личный уход и обслуживание: $32 610
   • Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: $33 310
   • Строительство и добыча: $53 940
   • Образование: $59 810
   • Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 64 400 долларов США
   • Деловые и финансовые операции: $80 680
   • Архитектура и проектирование: 90 300 долларов США
   • Компьютеры и математика: 96 770 долларов США

   Источник: Статистика занятости и заработной платы

   Как получить высокооплачиваемую работу

   В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, 63 процента сотрудников говорят, что уровень заработной платы очень важен для их общей удовлетворенности работой. Конечно, высокая зарплата не всегда гарантирует успех в карьере и счастье, но она может обеспечить определенный уровень финансовой стабильности в вашей жизни. Думаете о поиске работы в более высокооплачиваемой сфере, но не знаете, как это сделать? Ниже перечислены некоторые советы, которые помогут вам найти прибыльную работу в современной конкурентной среде.

   1. Подготовьте свои навыки к будущему

   С появлением искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, и важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут ценны в будущем.Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по данным и аналитики информационной безопасности, в настоящее время очень востребованы из-за растущего объема данных и проблем кибербезопасности в технологической отрасли. В результате профессионалы в этих областях часто получают щедрое вознаграждение за свою работу. Подготовьте свою карьеру к будущему сегодня, повышая квалификацию и сохраняя ценность на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

   2. Обратитесь за советом по карьере к наставнику

   Наставник может значительно ускорить ваш карьерный рост, направив вас в правильном направлении и предоставив ценную информацию, которая поможет вам добиться профессионального успеха.Кроме того, когда дело доходит до поиска более высокооплачиваемой работы, наставник может помочь вам связать вас с нужными ресурсами, дать мотивационный совет по карьере и привлечь вас к ответственности за ваши цели.

   Если ваш нынешний работодатель предлагает программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав наставнику вопросы о возможностях роста в компании и расскажите ему о своей цели получить более высокооплачиваемую должность, чтобы он мог лучше вести вас в правильном направлении.

   3.Станьте экспертом в своей области

   В 2018 году в США было открыто более 7 миллионов рабочих мест, но только 6,3 миллиона безработных активно искали работу (SHRM). В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе предприятия испытывают все большие трудности с набором и заполнением вакансий на высококвалифицированные должности.

   Одно из лучших решений, которые вы можете принять сегодня, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке труда, — стать экспертом в своей области, вкладывая средства в развитие своих знаний.Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, стремление расширить свой опыт может привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

   4. Посещайте сетевые мероприятия

   Знаете ли вы, что 80 процентов вакансий заполняются благодаря личным и профессиональным связям? Сетевые мероприятия не только предоставляют вам последние знания о отраслевых тенденциях, но также являются отличным способом расширить вашу сеть и создать возможности для себя.Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и будьте готовы эффективно продавать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях. Вы никогда не знаете, когда вы можете столкнуться с кем-то, кто может помочь вам сделать высокооплачиваемую карьеру, о которой вы всегда мечтали.

   Благодаря лучшему пониманию того, как ваша зарплата соотносится с рынком труда и какие факторы влияют на вашу зарплату, теперь вы можете решить, какой уровень дохода для вас является хорошим. По мере продвижения по карьерной лестнице вы, скорее всего, будете получать больше вознаграждения за свой опыт в этой области.Однако даже при увеличении ежемесячного дохода все равно важно грамотно распоряжаться своими деньгами и регулярно отслеживать свои сбережения. Рассмотрите возможность использования приложения Mint, чтобы помочь вам в составлении бюджета и максимально использовать свою зарплату.

   Источники: | БЛС | Си-Эн-Би-Си | ШРМ | Прожиточный минимум | Вашингтон Пост | Нью-Йорк Таймс |

   Больше полезной информации о зарплате:

   Прочтите советы о том, как договориться о более высокой зарплате.

   Устранение разницы между почасовой и почасовой оплатой.оплата труда.

   Узнайте, за какие профессии платят больше всего.

   Какая работа оплачивается лучше всего без степени.

   В чем разница между заработной платой и окладом?

   Вы должны знать, что некоторые люди используют термины зарплата и зарплата взаимозаменяемо. Я и многие другие делаю следующее различие…

   Определение заработной платы

   Заработная плата обычно связана с компенсацией работникам, которая основана на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты.Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, получают оплату в неделю, следующую за отработанными часами.

   Пример заработной платы

   Например, работник склада работает 40 часов в течение рабочей недели. Если почасовая ставка заработной платы работника составляет 15 долларов, то на 5-й день после рабочей недели работник получит чек, показывающий брутто-зарплату в размере 600 долларов (40 x 15 долларов). Если работник отработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в чеке будет указана валовая заработная плата в размере 450 долларов (30 x 15 долларов).

   Определение заработной платы

   Заработная плата связана с вознаграждением сотрудников, устанавливаемым на ежегодной основе, например, в размере 50 000 долларов США в год. Многие сотрудники, работающие в главном офисе компании, будут получать заработную плату. Часто зарплата выплачивается раз в полгода. То есть одним днем ​​выплаты будет 15 число месяца для работы с 1 по 15 число, а другим днем ​​выплаты будет последний день месяца для работы с 16 числа до последнего числа месяца.

   Пример зарплаты

   Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплату в размере 120 000 долларов в год.Если менеджеру платят раз в полгода, то в каждой зарплате будет указана брутто-зарплата в размере 5000 долларов за половину месяца работы.

   Оплата сверхурочных

   Законодательство США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, если их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низким годовым окладом должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если его рабочее время превышает 40 часов в неделю. Вы должны знать о федеральных законах и законах штата о компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

   Что такое базовая заработная плата: определение и способы ее определения

   Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, очень важно знать все компоненты компенсационного пакета и рассчитать, сколько вы или ваши работники заработаете, соглашаясь на работу или ведя переговоры о повышении. И здесь может помочь понимание базового оклада.

   Базовый оклад означает

   Базовый оклад , он же базовый оклад или базовый оклад , представляет собой фиксированную сумму денег, которую работодатель выплачивает работникам в обмен на выполненную ими работу.Этот термин не учитывает надбавки к заработной плате, бонусы или любые другие возможные вознаграждения от компании.

   Если вы подаете заявление о приеме на работу, базовый оклад представляет собой сумму денег, которую работодатель предлагает вам за выполнение определенных задач. Описание вашей работы может также включать дополнительную информацию о других финансовых компонентах вашей будущей заработной платы, если вы примете предложение. Тем не менее, базовая оплата, которую вам предлагают, остается неизменной.

   Чаще всего выражается в виде почасовой ставки, базового месячного дохода или годового базового оклада.

   Кто получает базовый оклад?

   Теперь, когда мы закончили с определением базового оклада, давайте рассмотрим, кто его получает. Базовая заработная плата выплачивается освобожденным или профессиональным работникам, которые должны работать определенное количество часов в неделю (обычно 35-40). От таких работников обычно не требуется вести учет количества часов, затраченных ими на работу. И если они работают сверхурочно, наемным работникам за это не платят.

   Источник: SurePayroll

   Конечно, в зависимости от работодателя может отличаться.Ожидается, что некоторые работники государственного сектора, часто представляемые профсоюзом, будут вести учет отгулов, что не является стандартом в частных компаниях. Отработочное время для базовых работников, как правило, является результатом профсоюза на рабочем месте.

   Базовая оплата брутто или нетто?

   Может показаться, что базовая заработная плата и валовая заработная плата описывают одни и те же или похожие вещи. Но между ними есть существенная разница. Валовой доход представляет собой полученную заработную плату, которая включает в себя базовый оклад работника, а также дополнительные заработки и финансовые бонусы.Между тем, чистой прибыли сумма, оставшаяся за счет налогов и медицинского страхования.

   Источник: MintLife

   Что такое базовый доход и не совпадает ли он с годовой оплатой?

   Опять же, несмотря на то, что эти два понятия звучат похоже, они разные. Как упоминалось ранее, базовый доход не учитывает никаких дополнительных компенсаций, таких как медицинское страхование, комиссионные, бонусы, опционы на акции и т. д. В отличие от него годовая заработная плата включает дополнительный заработок (например, сверхурочные и премии) в течение года. .

   На что обращают внимание работодатели при определении диапазона базовой заработной платы?

   Диапазон заработной платы устанавливается компаниями для оплаты своих сотрудников за определенную работу. Обычно он включает наименьшую ставку заработной платы, самую высокую ставку заработной платы и ряд средних вариантов повышения заработной платы.

   Базовый оклад может определяться несколькими факторами:

   • Среднерыночные ставки заработной платы для работников, выполняющих аналогичную работу в тех же сферах в том же географическом регионе.
   • В компании установлены лимиты базовой заработной платы.
   • Уровень образования, навыков, опыта и знаний, необходимых для выполнения работы. Диапазон заработной платы для руководящих должностей обычно самый высокий. Диапазон заработной платы для должностей более низкого уровня обычно самый узкий. В отношении старших должностей существует больше возможностей для регулирования, потому что их выбор влияет на конечный результат.
   • Количество людей, предлагающих свои услуги для выполнения аналогичных задач в сфере деятельности предприятия.
   • Конкурс для специалистов с востребованными навыками и опытом.
   • Наличие вакансий.

   Ставки базовой заработной платы также зависят от средней рыночной заработной платы за пределами географического региона компании. Причина этого в том, что желаемые навыки становится труднее найти, и компании повышают базовые ставки заработной платы, чтобы найти нужные им таланты и получить конкурентное преимущество.

   В конце концов, предприятия хотят создать диапазоны заработной платы, которые мотивируют их сотрудников вносить свой вклад.Они также хотят привлекать и удерживать лучших сотрудников.

   Как сохранить конкурентоспособность базовых окладов

   Надежным источником информации о базовой заработной плате в США является Бюро трудовой статистики (BLS). Его веб-сайт предоставляет работодателю данные исследования заработной платы для многих различных профессий в различных отраслях, а также для людей, которые работают в различных географических регионах.

   Дополнительную информацию о базовой заработной плате предприятия могут получить в Центре данных по компенсациям SHRM.Многие организации участвуют в исследованиях рынка диапазонов заработной платы, чтобы сформировать надежный источник для анализа заработной платы. В настоящее время исследования заработной платы проводятся в Интернете с помощью калькуляторов заработной платы и исчерпывающих источников информации, доступных на таких веб-сайтах, как PayScale.

   Эти информационные ресурсы дают работодателю возможность увидеть диапазон базовых окладов, по которым оплачиваются конкретные должности. Кроме того, это позволяет заявителям видеть одинаковую информацию. Преимущество, которое у предприятий было в прошлом, больше не дает им превосходства в переговорах о базовой заработной плате.

   Подведение итогов

   Чтобы удержать талантливых сотрудников, большинство компаний используют все средства, чтобы гарантировать, что базовая заработная плата, которую они выплачивают, является разумной и справедливой. Мы надеемся, что эта информация поможет вам управлять вопросами оплаты и заработной платы в вашей компании таким образом, чтобы повысить мотивацию персонала и установить взаимопонимание.

   .