Расчет при увольнении по сокращению штатов в 2019 году – Выходное пособие при сокращении в 2019 году

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2019 году

Содержание статьи:

Тема сокращения работников штата согласно трудового Кодекса РФ за 2015 год является актуальной. Практически во всех трудовых коллективах время от времени всплывают вопросы возможного сокращения трудового штата. На первый взгляд, простой и понятный вопрос. Но это только на первый взгляд, законодательные нормы хранят в себе множество трудно исполнимых задач, связанных с вопросами правильного начисления и последующей выплаты зарплаты, отпускных, а также выходных пособий, разного рода компенсационных начислений.

Немаловажную роль также играет точность соблюдения периодичности совершаемых выплат. В ниже приведённой статье постараемся разобраться по срокам и порядку расчётов с сотрудниками, уволенным согласно порядка по сокращению трудовых штатов, принятых в 2015 г.

Какие виды обязательных выплат положены сокращаемому сотруднику

Ряд статей трудового законодательства, рассматривающих проблемы сокращения рабочих мест, говорят о том, что работник, попавший под сокращение, может рассчитывать на получение следующей категории выплат:

• Заработной платы за отработанный им промежуток времени, исчисляемый до момента прекращения официального трудоустройства.
• В обязательном порядке должны также учитываться отпускные, начисляемые из количество отработанных дней.
• Сумма среднемесячного оклада, начисляемая ежемесячно, до момента, пока уволенный человек не подыщет себе новое место трудоустройства.

Следующий этап работы передаётся сотрудникам кадровой службы. В обязательном порядке данные сотрудники должны будут предоставить все необходимые документы, до момента официального увольнения человека предоставить должным образом заполненную трудовую книжку. Что же касается всего порядка полагаемых человеку выплат, то они должны выплачиваться согласно оговоренным законом срокам и не могут считаться единовременными.

После того, как в бухгалтерию поступит приказ об увольнении того или иного человека, сотрудники данной структуры обязаны в кратчайшее время насчитать данному человеку весь полагающийся ему порядок выплат. Это:

• Заработная плата за проработанное, но ранее не оплаченное количество рабочих часов, расчёт которых должен производиться с учётом 140 законодательной статьи ТК РФ.
• Выплаты за использованный отпуск. Если у увольняемого сотрудника есть дни неоплаченного отпуска, они войдёт в выплаты при сокращении.
• Реализация начисления отпускных выплат происходит согласно того количества дней, которое было фактически проработано человеком до момента увольнения.
• Выходное пособие должно приравниваться к среднему доходу, получаемому сотрудником за ежемесячный период службы, расчёт которого ведётся согласно 178ст. трудового кодекса РФ.

Из выше перечисленных выплат подсчитывается общая сумма, которая передаётся увольняемому человеку вместе с его документом –трудовой книжкой.

Более того, если за период своей трудовой деятельности на предприятии сотруднику был причинён физический ущерб, он столкнулся с иными конфликтными ситуациями, нарушающими его трудовое право, данный сотрудник имеет возможность рассчитывать на получении компенсации, выплатить которую обязана фирма в момент его увольнения.

Виды выплат до момента трудоустройства

Если по истечении двух календарных месяцев, уволенный работник не смог найти нового места трудоустройства, он также вправе рассчитывать на получение среднемесячного оклада, насчитываемого за месяц. С целью подтверждения своих слов уволенный сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой не должно быть никаких записей ближайшего трудоустройства.

А если рабочий за этот период смог устроиться на работу и срок его трудоустройства пришёлся на середину текущего месяца, предприятие обязано выплатить своему сотруднику заработную плату за тот период, в течении которого его принято было считать безработным.

Ну, а если человек не успел найти и быстро устроиться на новом рабочем месте, третий месяц считается в статусе безработного, данный субъект вправе рассчитывать на получение денежного довольствия при следующих обстоятельствах:

• В течении четырнадцати дней с момента увольнения человеку необходимо пройти процедуру постановки на учёт на бирже занятости. Обращаться по вопросам трудоустройства следует по месту постоянного проживания.
• Если в службе занятости не смогли подобрать в течении трёх месяцев нужного места для трудоустройства, попавший под сокращение сотрудник должен получить документ, подтверждающий право на статус безработного.
• С учётом всего выше перечисленного, можно сделать вывод, что в большинстве случаев, сокращение трудового коллектива является по инициативе работодателя.

Исходя из всего вышесказанного пришло время сделать выводы. Плановое и не плановое сокращение штата, является инициативой. Иными словами, работодателю необходимо выплатить уволенному работнику все необходимые компенсации, до момента его нового трудоустройства.

Порядок расчета с работником, уволенным в связи с сокращением штата

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019, расчет

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

glavkniga.ru

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников. Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем. В отдельных случаях они могут привести к судебному разбирательству, что не всегда заканчивается в пользу работодателя.

Основные моменты

Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов для чего вводит изменения в штатное расписание. Одним из обязательных условий является согласование намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Она обеспечивает защиту прав и интересов трудящихся.

Фото: Штатное расписание

Что это такое

Под термином «сокращение» обозначается процедура уменьшения численности работников в ходе увольнения. Ее основная цель заключается в рациональном применении их труда, усовершенствовании производственного процесса, его технологии.

Образец приказа о сокращении штата можно скачать тут.

В обязанности работодателя сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

Показатели	Описание
Не входит обоснование принимаемых им решений	что предусмотрено нормативами трудового права
Соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора с работником	—

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Работодатель должен выдать справку о доходах за последний год, если работник истребует ее, подав заявление в установленном законодателем порядке.

Кто попадает под категорию

Под сокращение на любом предприятии попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не существенна.

К ним относятся работники:

• пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
• не обладающие достаточным практическим опытом;
• не имеющие стаж работы, либо он непродолжителен;
• некомпетентные в возложенных на них трудовых обязанностях;
• не проявляющие прилежности в исполнение производственных задач;
• нарушающие трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Работодатель должен предложить должности, соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.

Особенности исчислений

Вопросы начисления выплат, причитающихся работнику при сокращении с работы регулируется нормативами статьи 27 ТК РФ. Они должны быть вручены в последний день выхода на работу вместе с трудовой книжкой. Если работник захочет получить справку о полученных им доходах за последний год, то должен подать заявление в установленном порядке.

Необходимые условия и требования

Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора. Работодатель должен правильно начислить его и выдать в установленный срок. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время, что отмечено в статье 81 ТК РФ.

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование. В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

В число причитающихся работнику выплат входит:

Показатели	Описание
Выходное пособие	размер которого равен среднемесячной заработной плате
Компенсация	за дни неиспользованного отпуска
Заработная плата	начисленная за отработанное время

За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он трудоустроится. Данная норма предусмотрена нормативами статьи 178 ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.

Если в локально-нормативных актах предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты и иные виды поощрений за исполнение определенных задач, за работу, выполненную в сверхурочное время, включая надбавки, то они должны быть выплачены в полном объеме.

Нормативами законодательных актов предусмотрен особый порядок на случай увольнения служащих государственных органов по сокращению штата. Им не выплачивается выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет госслужащего производится, исходя из его ежемесячной заработной платы. Ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Если орган СЗН не сможет его трудоустроит, то денежная компенсация подлежит выдаче за 5 и 6 месяцы безработицы.

Пошаговая инструкция

При осуществлении процедуры сокращения работодателю в первую очередь следует пересмотреть штатное расписание. В него следует ввести поправки, исключив свободные должности.

Последовательность действий при осуществлении увольнения:

Показатели	Описание
Издание приказа	о пересмотре штатного расписания и его утверждение
Уведомления работника	об ожидающихся на предприятии переменах
Внесение предложений	с вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работника
Уведомление центра занятости населения	о намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольнения
Издание приказа	о расторжении трудового договора с увольняемыми работниками
Начисление выходного пособия	и выплат, предусмотренных трудовым правом
Оформление первичной документации	включая трудовую книжку и личный листок по учету кадров
Выдача на руки выплат	которые причитаются работнику

Образец уведомления о сокращении штата работников можно скачать здесь.

Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, процессия и квалификация, получаемая ими среднемесячная заработная плата.

Пример вычислений

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Последовательность осуществления расчета

Определение среднедневного заработка:

СДЗ = ОЗ/ОД

Где:

Показатели	Описание
ОЗ	обобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности
ОД	количество фактически отработанных за год дней

Вычисление размера выходного пособия:

ВП = СДЗ х РД

Где:

Показатели	Описание
СДЗ	среднедневной заработок работника
РД	количество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения

В расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, которые были начислены в оплату трудового отпуска, больничного листа, дней служебной поездки и предоставленных в качестве материальной помощи.

Видео: статья 178 ТК РФ

Нюансы оформления

Согласно указаниям статьи 217 НК РФ выдается работодателем выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет НДФЛ не удерживается. Норма распространена на случаи, когда его размер не превышает размер усредненной заработной платы за 3 месяца.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то его увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.

Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:

Показатели	Описание
Находятся на лечение	в связи с временной нетрудоспособностью
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске	—
Не достигли совершеннолетия	—
Пребывают в состоянии беременности	в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет
Приходятся матерью-одиночкой	воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Воспитывают детей сирот	при условии неисполнения им полных 14 лет
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида	—

Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения. Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

Образец бланка штатного расписание по форме Т-3 можно скачать тут.

Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа на увольнение Т-8 можно скачать здесь.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

Показатели	Описание
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12	в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 года
Постановление Пленума ВС	«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление правительства РФ	«Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922

И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.

Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

juristhere.ru

Увольнение по сокращению — штатов, пошаговая инструкция, процедура, выплаты пенсионеров в 2019 году

Сегодня существует ограниченный перечень оснований при наличии которых можно будет осуществить прекращение действия трудового соглашения.

Одним из них является сокращение штатов – не следует путать данное понятие с обычным сокращением. Увольнение по этому основанию оформляется стандартным образом.

Но при этом существуют некоторые существенные нюансы. Для увольнения необходимо будет оформить соответствующие документы, выплатить выходное пособие и выдать на руки необходимые документы.

В первую очередь при увольнении на данном основании следует ориентироваться на ТК РФ.

Сегодня уволить простого сотрудника можно только лишь на определенных основаниях. Чаще всего реализуется данная процедура по собственному желанию сотрудника.

Но в некоторых случаях работодатель может расторгнуть трудовое соглашение со своим работником на лично инициативы.

Одна из таких ситуаций – необходимость осуществлять сокращение штатов. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить выходное пособие.

Основание для увольнения рассматриваемого вида имеет большое количество всевозможных особенностей и нюансов.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Причем как работодателю, так и его работнику. Так можно будет избежать спорных моментов.

Нередко в связи сокращении штатов работодатель различным образом нарушает Трудовой кодекс РФ. Простому сотруднику следует внимательно следить за соблюдением своих прав.

Если по какой-то причине они были нарушены, то ему следует обратиться в следующие учреждения для их защиты:

Нередко работодатель при необходимости сокращения предлагает работнику определенное соглашение об увольнении.

Данный документ подразумевает специальный режим прекращения действия трудового договора. Работнику следует быть максимально осторожным, внимательно ознакамливаться с текстом соглашения.

Достаточно часто работодатель пытается таким образом избежать необходимости выплаты дополнительных средств. Выяснить, что лучше — увольнение по сокращению или по соглашению сторон, достаточно сложно.

Для этого необходимо будет учесть все особенности заключенного ранее трудового договора. Стоит заранее ознакомиться со следующими основополагающими вопросами:

• что это такое – увольнение по сокращению штатов?
• основания для возникновения такой ситуации;
• действующие нормативы.

Что это такое

Сегодня работодателю предоставлены определенные инструменты по регулированию численности работника. Одним из них является именно сокращение штатов.

Но при этом увольнение на таком основании достаточно проблемно и имеет некоторые существенные особенности.

К наиболее важным нюансам такой процедуры сегодня стоит отнести следующее:

Работник имеет право на получение дополнительной компенсационной выплаты	В размере одной средней заработной платы
После увольнения работодатель обязан будет выплачивать заработную плату	До момента трудоустройства – но не более 2 месяцев
Обязательно формируется в письменной форме уведомление	О сокращении штатов
Работодатель обязан предлагать на своем предприятии какие-либо альтернативные вакансии	По мере их появления

Наиболее существенным моментом является именно выплата дополнительной компенсации. Нередко работодатель пытается избежать подобного рода перечисления путем заключения специального соглашения.

Работнику стоит подписывать его только в одном случае. Если работодатель обязуется выплатить дополнительно к положенным в соответствии с законодательством суммам компенсацию.

Требуется соответствующим образом оформить уведомление работников о сокращении штатов. Причем обязательно за 2 месяца до самого увольнения.

В противном случае расторжение трудового договора может быть признано незаконным и работник попросту будет восстановлен на своем прежнем месте работы.

Уведомление может быть вручено следующим образом:

Лично в руки	Под подпись
Почтовым отправлением	Заказным письмом, Почтой РФ

Если работник по какой-то причине не желает расписываться за получение рассматриваемого типа документа, то составляется специальный акт. Он должен быть подписан двумя свидетелями этого события.

В противном случае действительным являться он попросту не будет. При наличии такого уведомления возможно уволить работника даже без его подписи на уведомлении.

В течение всего периода до момента увольнения работодатель обязан предлагать своим сотрудникам разные альтернативные вакансии. Сотрудник имеет право выбора.

При этом какой-либо конкретный срок для согласия или же отказа от вакансии на данный момент не устанавливается.

Не стоит забывать об уведомлении профсоюзной организации в случае сокращения штатов. Данное учреждение должно быть уведомлено за 2 месяца до начала сокращения.

Если сокращения массовые – то срок увеличен до 3 месяцев. Следует помнить, что для получения рассматриваемого типа пособия уволенному работнику необходимо будет встать на учет в службу занятости.

Обязательно выполнение всех установленных данным органом требований. В противном случае получение средней заработной платы от прежнего работодателя будет попросту невозможно.

Основания для возникновения такой ситуации

Главной особенностью увольнения рассматриваемого типа является необходимость наличия достаточно серьезного основания.

Работодатель не имеет права осуществить сокращение штатов по своему желанию. В противном случае у контролирующих органов могут возникнуть достаточно серьезные вопросы по этому поводу.

Сегодня законными основаниями для сокращения штатов являются следующие факторы:

• необходимость оптимизации производства, кадрового состава;
• отпала необходимость в наличии работника на определенной должности;
• требуется сократить расходы на кадровый состав по причине нехватки средств;
• реорганизация предприятия;
• ликвидация работодателя;
• иная причина, имеющая достаточно серьезное обоснование.

Непосредственно сама причина увольнения, ссылка на соответствующую законодательную норму должна быть обозначена в уведомлении, приказе, трудовой книжке работника.

В случае сокращения штатов работнику следует особое внимание уделить именно оформлению документов.

Чаще всего сложности возникают именно в силу наличия ошибок на данном этапе прекращения действия трудового соглашения. Существует специальная статья ТК РФ, устанавливающая возможность сокращения штатов.

Действующие нормативы

Сегодня сам процесс увольнения как по сокращению штатов, так и в иных случаях регламентируется специальными нормативными документами.

Основополагающими на данный момент являются следующие:

ст.№78 ТК РФ	Раскрывается вопрос возможности прекращения трудовых отношений на основании составления специального соглашения
ст.№79 ТК РФ	Как происходит прекращение действия срочного трудового соглашения
ст.№81 ТК РФ	Перечисляются все допустимые случаи прекращения действия договора на основании решения работодателя
ст.№84.1 ТК РФ	Регламентирует процесс документального оформления рассматриваемого типа соглашения

Важно помнить о необходимости соблюдения всех установленных законодательством нормативов. В случае нарушения возможно аннулирование приказа об увольнении.

Процедура прекращения действия трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей. Регламент установлен законодательством.

Наиболее существенными вопросами, связанными с документальным оформлением увольнения, являются следующие:

• пошаговая инструкция;
• документы для процедуры;
• права работника;
• выплаты для пенсионеров.

Пошаговая инструкция

Сегодня процесс увольнения по сокращению штатов осуществляется в несколько основных этапов:

• издается специальный приказ об осуществлении данного действия;
• все сокращаемые работники обязательно уведомляются;
• уведомления высылаются в специальные профсоюзные организации, а также в службу занятости – если сокращение происходит массово;
• выполняется непосредственно увольнение работника;
• в день увольнения необходимо:

1. Выдать все положенные документы (трудовая книжка, 2-НДФЛ, справка о заработной плате и иное).
2. Перечислить полагающееся выходное пособие, расчетные.

В соответствии с законодательством работодатель обязан помимо пособия выплатить работнику в случае сокращения все причитающиеся ему остальные начисления.

В перечень таких платежей сегодня входит:

• заработная плата за уже отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• компенсация за временную нетрудоспособность;
• все полагающиеся в соответствии с коллективным и обычным трудовым договором надбавки, премии.

Непосредственно само начисление средств должно осуществляться в день увольнения. В крайнем случае на следующий.

Если имеет место задержка, работник может получить в связи с этим денежную компенсацию. Размер её зависит от нескольких факторов.

Работодателю следует помнить о возможности уголовного наказания за невыплату выходного пособия и расчетных. Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Особенно это касается документального оформления.

Документы для процедуры

Для реализации рассматриваемого типа процедуры понадобится в обязательном порядке оформить некоторые документы:

Уведомление о расторжении трудового договора	Специальная, унифицированная форма данного документа отсутствует (оформляется в свободной форме)
Приказ на увольнение	Формируется в соответствии с установленной на законодательном уровне форме (№Т-8 или же №Т-8а)
Делается специальная запись	В трудовую книжку и личное дело
Оформляется справка 2-НДФЛ	—
Оформляется справка о заработной плате	За последние 2 года

Некоторые сотрудники отдела кадров практикуют составление коллективного приказа.

Стоит помнить, что подобное действие может породить большое количество проблем и сложностей. Потому применять данный метод необходимо осторожно.

Права работника

Работник при увольнении имеет следующие права:

• на получение полагающихся ему денежных выплат;
• на компенсацию по причине не трудоспособности в течение следующих 30 дней после увольнения;
• на выплату среднего заработка за определенный промежуток времени;
• на получение предложений от работодателя по поводу имеющихся у него открытых вакансий.

Выплаты для пенсионеров

Отдельной категорией граждан являются пенсионеры. Но при осуществлении их увольнения на основании сокращения штатов процесс данный оформляется стандартным образом.

Полагаются стандартные, положенные всем гражданам в таких случаях выплаты. При этом должны быть предоставлены все гарантии, отраженные в ч.3 ст.№180 ТК РФ.

Согласие работника на прекращение трудового соглашения должно быть зафиксировано в письменной форме.

Сокращение штатов имеет большое количество самых разных особенностей и нюансов.

Потому прежде, чем приступить к реализации данной процедуры, необходимо будет внимательно ознакомиться с законодательными нормами. В противном случае возможны сложности с трудовой инспекцией.

buhonline24.ru

Компенсация при увольнении по сокращению штатов 2019

Многие руководители предприятий при возникновении экономических сложностей вынуждены сокращать штат сотрудников.

Этому могут послужить различные причины, например, такие как:

• снижение производства;
• изменение основного вида деятельности;
• реорганизация.

Это – основные причины сокращения штата сотрудников. Однако, при этом работники, подлежащие сокращению должны получить в полном объеме все выплаты и компенсации.

Кому положено?

В случае увольнения по сокращению штатов право на выплаты имеют все сотрудники предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Исключением могут быть сотрудники, которые являются работниками по совместительству.

Относительно данного вопроса единого мнению у специалистов не имеется. Однако такому работнику в соответствии с законом выплаты не положены, поскольку после сокращения он не является безработным, потому что получает заработную плату на другой работе.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует все действия руководителей организаций, в которых происходит сокращение штатов.

В соответствии с законодательством администрация предприятия обязана за два месяца до сокращения уведомить работников о сокращении либо предложить им другие рабочие места, если таковые имеются.

Если же условия, которые предлагает руководство не устраивают работника либо же вакансии на предприятии отсутствуют, то сотрудник будет уволен.

Все действия при сокращении штатов регламентируются статьями Трудового Кодекса РФ, в которых оговариваются следующие нюансы:

• действия руководства предприятия во время сокращения работников;
• список сотрудников, которые во время сокращения штатов обладают преимуществом либо же вообще не подлежат увольнению;
• список пособий и компенсационных выплат, которые полагаются сотрудникам, попавших под сокращение.

Во время сокращения штатов и расторжения в связи с этим трудового договора, сотрудник должен в соответствии с законодательством получить следующие компенсационные выплаты:

Кого сократить нельзя?

В соответствии с действующим законодательством РФ нельзя увольнять при сокращении штатов работников следующих категорий:

• сотрудниц, у которых имеются дети до 3 лет;
• беременных женщин;
• временно нетрудоспособных сотрудников;
• работников несовершеннолетнего возраста;
• сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 12 лет;
• работников, находящихся в отпуске.

Эти категории граждан могут быть уволены только лишь в случае ликвидации предприятия.

Существуют категории сотрудников, которые во время сокращения штатов имеют преимущество остаться на занимаемой должности в случае одинаковой квалификации и производительности.

Предпочтение между такими работниками отдается:

• сотрудникам, получившим инвалидность во время участия в боевых действиях, а также ВОВ;
• работникам, которые во время работы на данном предприятии получили профессиональное заболевание либо трудовое увечье;
• сотрудникам, имеющих на иждивении двух либо больше нетрудоспособных членов семьи;
• работникам, у которых ни один из членов семьи не имеет самостоятельного заработка;
• сотрудникам, которые без отрыва от своей рабочей деятельности осуществляют повышение квалификации назначенной руководством предприятия.

Пользоваться преимущественным правом могут также и другие категории лиц, если это предусмотрено коллективным договором.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

В случае сокращения штатов сотрудники имеют право получить компенсационные выплаты. Последним рабочим днем сотрудника будет являться день подписания приказа об увольнении.

Работодатель должен выплатить:

• зарплату за дни отработанные в текущем месяце;
• компенсацию за отпускные;
• выходное пособие;
• компенсационные выплаты на период трудоустройства.

Пенсионерам

Если на предприятии осуществляется сокращение штатов, то увольнению обычно в первую очередь подлежат пенсионеры. Это объясняется тем, что администрация организации учитывает то, что данные работники имеют дополнительный доход.

Однако при этом они имеют такие же права по получению компенсационных выплат, как и другие сотрудники организации. То есть им выплачивают зарплату, компенсацию за отпускные и выходное пособие за два месяца.

Пособие за третий месяц, в случае, если пенсионер не устроится на новую работу, обычно не выплачивается.

Это связано с тем, что граждане получающие пенсию, безработными в соответствии с законодательством не являются.

Поэтому вопрос по осуществлению выплат пенсионерам за третий месяц в случае их не трудоустройства решает работодатель.

Как начисляется?

После того, как было принято решение о сокращении штатов, в бухгалтерии организации должны быть рассчитаны размеры выходного пособия для сокращаемых сотрудников. Все документы должны быть грамотно составлены и не содержать ошибок.

В приказе должно быть изложено, из-за каких именно причин с сотрудником расторгается трудовой договор.

При этом обязательно должны указываться статьи ТК РФ, по которым происходит расторжение договора. Выходное пособие сотрудник должен получить в свой последний рабочий день.

Если сотрудник не согласен с размером компенсации, то он с может предъявить исковое заявление в суд.

Если работодатель нарушил сроки осуществления выплат, то он должен заплатить дополнительные проценты. При этом начисление процентов производится за каждый день просрочки.

В случае если работодатель не выплачивает сотруднику положенные деньги, то он может предъявить исковое заявление в суд.

В этом случае он может потребовать не только сумму компенсации и проценты, но и компенсацию за услуги юриста и возмещение морального ущерба.

Порядок расчета

В соответствии с Трудовым кодексом при расчете размера выходного пособия сотрудники бухгалтерии должны вычислить размер среднего заработка сотрудника.

Расчет выходного пособия производится бухгалтерией следующим образом:

• вычисляется за последний год средняя дневная заработная плата;
• определяется средняя заработная плата за месяц, путем умножения дневного заработка на число дней в месяце.

Выходное пособие не облагается налогами. Это пособие в случае если бывший сотрудник не устроился на работу, будет ему выплачиваться в течение двух месяцев после увольнения.

Оно перестает выплачиваться с момента, когда работник подписывает новый трудовой договор и устраивается на работу.

Сроки выплаты

Выплата выходного пособия, которая производится за первый месяц и не зависит, устроился ли сокращенный работник на новое место работы либо нет. Она осуществляется в день увольнения.

Сокращенный сотрудник со дня увольнения которого прошел один месяц, не должен получать никаких выплат от бывшего работодателя.

Если после окончания второго месяца со дня увольнения сокращенный работник предъявит бывшему работодателю сведения о том, что он не трудоустроился, то он имеет право получить компенсацию среднего заработка за время, в течение которого он не смог найти работу.

Если же сокращенный работник устроился на работу, например 20-ого числа второго месяца, то выплаты будут рассчитываться за 20 дней.

Сумма за третий месяц выплачивается в случае если:

• сотрудник со времени расторжения договора обратился в центр занятости в течение 2-ух недель;
• после увольнения прошло 3 месяца, и сотрудник не был устроен на работу центром занятости.

При выполнении этих условий центр занятости по окончании 3 месяцев выдаст сотруднику документ, который он сможет предъявить бывшему работодателю для выплат за 3-ий месяц после сокращения.

Из вышеуказанного следует, что, если осуществляется увольнение по сокращению штатов, выплата  компенсация 2019 года предусмотрена действующим законодательством.

На видео о правах работника при сокращении

nam-pokursu.ru

компенсация и выплаты в 2019 году

Все когда-нибудь заканчивается, и трудовые отношения — не исключение. Способов их завершить существует несколько, но сегодня мы поговорим о сокращении штата и о том, какие выплаты и кому полагаются при таком варианте расставания с работодателем.

Что такое сокращение штата

Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или нескольких должностей является сокращением штата организации. Нередко под него маскируют устранение неугодных работников, предлагая им написать заявление или соглашение о прекращении договора. На самом деле это длительная процедура, которая строго регламентируется законом, это лишь один из видов увольнения по инициативе работодателя.

Как происходит сокращение в 2019 году

Чтобы не нарушить нормы закона, работодатель обязан выполнить следующие условия:

• издать приказ о предстоящем сокращении штата;
• рассмотреть каждую кандидатуру на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе;
• письменно не менее чем за 2 месяца уведомить работников, подпадающих под процедуру, об увольнении;
• предложить имеющиеся вакансии для перевода.

Некоторые категории подчиненных защищены законом от потери работы такого рода, это:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка или детей до 3 лет.

Когда нужно уволить не всех специалистов, а лишь часть, перед работодателем встает проблема выбора. Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть под увольнение по этому основанию пользуются:

• единственные кормильцы в своих семьях;
• имеющие двух и более иждивенцев;
• инвалиды войн и боевых действий;
• работники с более высокой производительностью труда.

Каждого кандидата должны рассмотреть индивидуально, а если в организации есть профсоюз, учесть его мнение по каждому работнику.

Обратите внимание на статью про выплаты пенсионерам при сокращении в 2019 году”

Какие выплаты полагаются при сокращении

При увольнении по сокращению штатов компенсация в 2019, выплаты и пособие не претерпели никаких изменений, по сравнению с прошлыми годами. Размер денежного «парашюта» определяется, как и прежде, средним заработком. В уведомлении указывается дата последнего рабочего дня, в который выплачивается:

Компенсация при сокращении работника может быть увеличена, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Выплаты в случае нетрудоустройства

Смысл выходного пособия — обеспечение уволенного сотрудника средствами на время трудоустройства. Поэтому получить деньги еще за один месяц можно, только предоставив работодателю чистую (без записи о приеме) трудовую книжку через 30 дней со дня увольнения.

Третье среднемесячное пособие получить еще сложнее. Для этого нужно предоставить справку из центра занятости о постановке на учет в течение 2 недель после увольнения, а также решение о праве получения выплаты. Оно выдается в центре занятости по месту прописки.

ВАЖНО! Больничные листы, взятые в 30-дневный срок со дня увольнения, должны оплачиваться работодателем. Чтобы получить оплату, нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию сам листок нетрудоспособности и трудовую книжку как подтверждение нетрудоустройства.

А если уволиться раньше

Когда уведомление на руках, вполне естественно начать активно подыскивать себе новое место. И новый работодатель может оказаться не готовым ждать 1,5-2 месяца. Трудовой кодекс позволяет не потерять причитающееся пособие: за все оставшиеся неотработанные дни начисляется средняя зарплата. Таким образом, работник получит те же выплаты, но в более ранний срок и сможет не потерять шанс устроиться на новую работу.

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Выплаты при сокращении | компенсации, расчет, калькулятор

Правила начисления компенсаций при сокращении достаточно сложны, поэтому кадровики часто совершают ошибки, приводящие к тяжбам и штрафам от ГИТ. В этой статье мы поможем разобраться в начислении выплат при сокращении штатов в 2018 году.

Читайте в нашей статье:

Компенсации при сокращении штата работников по ТК РФ

Приняв решение сократить штат сотрудников, необходимо безукоризненно соблюдать требования ТК.  Важно не только правильно оформить сокращение, но и грамотно начислить положенные выплаты.

Компенсации, гарантированные сокращенным работникам Трудовым кодексом (ст. 178-180), связаны со многими факторами: среднемесячным заработком, давностью отпуска и даже с деятельностью организации.  

Сотруднику, покидающему предприятие по сокращению численности или штата, обязательно выплачиваются:

• Компенсация среднемесячного заработка.
• Компенсация нетрудоустройства, если за месяц сотрудник не нашел новую работу. Это финансовая мера поддержки на период безработицы.   
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если у работника остались «неотгулянные» дни.
• Компенсация за досрочное увольнение. Начисляется, если сотрудник готов покинуть штат досрочно. Работодатель должен предупредить о сокращении не позже, чем за 2 месяца, но вправе предложить уволиться пораньше.

Иногда кадровый отдел сталкивается с необходимостью дополнительных выплат по сокращению. Локальные документы конкретной организации, региона или отрасли могут предоставлять увольняемым работникам дополнительные выплаты.

Читайте также:

Например, сотрудникам нефтегазовых предприятий предоставляется дополнительное время на поиск работы, с сохранением среднемесячного заработка на период отсутствия на рабочем месте, но за месяц не больше 1 рабочего дня. Такая льгота прописана как п. 5.1.3 во всех последних редакциях отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.

Читайте по теме в электронном журнале

Кадровик должен  тщательно проверять региональные, отраслевые и локальные требования, касающиеся его предприятия. Все они могут содержать дополнительные гарантии обязательных выплат.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Основная компенсация при сокращении –  выплата среднемесячного заработка (оклада). Очень часто кадровые специалисты совершают ошибки при начислении этой выплаты. А ведь от этого зависит и вычисление остальных компенсаций, так как среднемесячный заработок служит отправной точкой для их расчета. Мы рассмотрим, как сделать все правильно.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Неважно, почему работник увольняется, при любых условиях ТК гарантирует ему как минимум выплату среднемесячного заработка. Эти деньги  выплачиваются сразу, в день увольнения.

Компенсация на период трудоустройства помогает сокращенному сотруднику в период поиска работы . Но безработица обязательно подтверждается документами.

• 1 месяц нетрудоустройства  —  для получения компенсации достаточно предъявить документы, подтверждающие, что сокращенный сотрудник еще не устроился на другом месте.

• 2 месяц нетрудоустройства  — необходимо предъявить трудовую книжку без записи о приеме на новое место работы.

• 3 месяц нетрудоустройства – необходимо предоставить решение службы занятости. В течение 2 недель, и не позднее, сокращенный сотрудник должен встать на учет, как безработный. Подтверждать, что на новую работу человек еще не устроился, не надо.

Компенсация среднемесячного оклада,  получаемая сразу в день увольнения, идет в зачет  первого месяца трудоустройства на новой работе. Если сотрудник не «ушел в никуда», а оперативно вышел на новое рабочее место, предыдущий работодатель не имеет права отказать ему в компенсации.

Читайте также:

Итого, компенсация по сокращению минимально составит 1 среднемесячный оклад, максимально, с учетом периода нетрудоустроенности, – 3 среднемесячных оклада.

Помните, что в северных районах период нетрудоустроенности имеет более длительную продолжительность (ст. 318 ТК). Первые 3 месяца сокращенный сотрудник, не устроившийся на новую работу, может получать среднемесячный заработок на старом месте работы без постановки на учет в службе занятости. Следующие три месяца, с четвертого по шестой, также могут оплачиваться по среднемесячному заработку. Для этого необходимо встать на учет не позднее 1 месяца с даты увольнения. Получается, что компенсация по сокращению может выплачиваться в течение полугода.

Что касается компенсации за досрочное увольнение,  тут тоже есть некоторые исключения. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить о грядущем сокращении за 2 месяца. После предупреждения сотрудников необходимо обеспечить работой, также как и заработной платой.

Иногда случается так, что сотрудника уже невозможно занять на рабочем месте. Тогда ему предлагают досрочное увольнение. Если все стороны согласны – то начисляется и выплачивается компенсация за досрочное увольнение. Она равна среднемесячному заработку и пропорционально начисляется по количеству дней, оставшихся до конца этих двух месяцев с даты предупреждения. Такая гарантия компенсации предписана в 180 статье ТК.

Пример

Иван Иванович получил предупреждение о сокращении и сразу же  предложение о досрочном увольнении. Если он согласится, то получит в день увольнения обязательную компенсацию при сокращении, равную 1 окладу и компенсацию досрочного увольнения (2 оклада), итого 3 оклада. Если Иван Иванович примет предложение работодателя только через месяц – то за досрочное увольнение ему будет начислен только 1 оклад, так как до окончания 2-месячного периода остался месяц.

Как мы видим, объемы компенсации напрямую связаны с конкретными ситуациями, необходимо рассматривать каждый случай сокращения отдельно. Максимальный размер компенсации при сокращении может достигать 8 окладов.

Пример расчета

Рассмотрим порядок расчета компенсаций при сокращении на реальном примере.

Пример

Сантехник Васильев вышел из отпуска и  был уведомлен о сокращении 1 марта, также ему предложили уволиться в этот же день. Васильев согласился. Ему были начислены компенсации

• среднемесячного оклада,
• за досрочное увольнение за 2 месяца – 2 оклада.

Эти 3 оклада были выплачены сразу же, 1 марта.

Поскольку Васильев только что вернулся из отпуска и еще не получил право на новые дни отдыха, за неиспользованный отпуск он ничего не получил.  

9 марта, через неделю,  Васильев оформился на учет в службу занятости. Но новую работу до 2 апреля не нашел. За нетрудоустройство ему снова была начислена компенсация в размере 1 оклада, без дополнительных выплат. Свое нетрудоустройство во втором месяце (с 2 апреля по 1  мая) он подтвердил трудовой книжкой, поэтому ему снова была начислена компенсация в размере 1 среднемесячного оклада.

В апреле на новую работу Васильев все еще не устроился. Доказывать свою нетрудоустроенность ему пришлось уже не только трудовой книжкой, но и решением службы занятости. Поскольку Васильев вовремя встал на учет, за третий месяц компенсация также была выплачена. И, поскольку никаких особых условий у Васильева не было, он не являлся северянином, дальнейшие выплаты  положены.

Итого Васильев получил 5 окладов:

• 2 оклада за досрочное увольнение;
• 1 оклад, который пошел в зачет первого месяца нетрудоустройства;
• по 1 окладу как компенсация второго и третьего месяца нетрудоустройства, подтвержденные  документами.

Читайте также:

Таблица: Дополнительные примеры компенсационных выплат при сокращении

Читайте также:

Компенсация при сокращении за неиспользованный отпуск

Еще одна гарантированная выплата, которую получают  при сокращении, – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Она выдается непосредственно при увольнении и не связана с другими выплатами.

Причина увольнения не имеет значения, эта выплата начисляется независимо от того, что послужило причиной расставания с сотрудником: сокращение, уход по собственному желанию и т.д. Главное – сколько дней прошло от предыдущего отпуска.

Читайте также:

www.pro-personal.ru