Кадровое агентство это: Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» – проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.

Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Услуги нашего агентства по персоналу

Условия работы службы подбора персонала Профи Групп

Гарантии на hr подбор персонала

Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

Мы успешно сотрудничаем с соискателями, которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству бесплатны для соискателей.

Предварительный запрос, оставленный на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего он свяжется с Вами для уточнения позиции.
Кроме того, Вы можете получить бесплатную консультацию по телефонам, указанным в разделе Контакты

Как кадровые агентства обманывают соискателей: lika_bo — LiveJournal

На волне кризиса рынка труда развелось кадровых агентств и агентств по трудоустройству множество. Сами они не понимают разницы между собой, но агрессивно себя рекламируют и привлекают клиентов. Давайте разберемся могут ли они реально помочь в поиске работы и стоит ли оплачивать их услуги.

Изначально кадровое агентство – это организация, оказывающая работодателям услуги в подборе персонала, а агентство по трудоустройству помогает своим клиентам в поисках работы. Те и другие работают по одинаковым принципам: находят клиента, которому необходимо содействие в подборе персонала, и находят соискателя, нуждающегося в работе. За определенную сумму (иногда полученную от обеих сторон) их знакомят и на этом прощаются. Это очень утрированно, потому что у разных агентств условия отличаются: кто-то обязуется предоставить не менее трех кандидатов, подходящих под условия запроса, а кто-то работает до тех пор, пока вакансия не будет закрыта.

Самое главное, что следует помнить всегда, соискатели не должны платить за поиск работы. Всегда подбор персонала оплачивает работодатель. На этом и строится самая распространенная схема обмана: агентства размещают информацию о несуществующих вакансиях, заманивают соискателей и берут с них деньги за предоставление контактных данных работодателя. Хорошо, если этот работодатель вообще существует, но зачастую он даже не в курсе, что сотрудничает с кем-то по подбору персонала. 

Претензий такому агентству не предъявить: в договоре будет прописано, что они оказывают консультационные услуги. Деньги получены – консультация оказана. Они же не обещали трудоустроить.

Следующий обман – наличие базы вакансий, доступ к которой, естественно, весьма ограничен и простому соискателю никто не предоставит. Эта база – список вакансий с работных сайтов. Право на эксклюзивный подбор персонала агентствам передается крайне редко. Чаще всего работодатели обращаются в несколько агентств сразу и сами занимаются поиском нужного специалиста. Поэтому доверять агентству, сотрудники которого утверждают, что данная вакансия есть только у них, чревато потерей денег и времени. 

Еще один вариант обмана. Обращается соискатель в агентство, заключает договор, предметом которого является трудоустройство. Вроде все красиво и правильно. Проходит время и кандидата приглашают в офис, обещая выдать ему направление на собеседование, т.к. появилась вакансия специально для него. На деле вакансии может и не быть, но соискателю во всех подробностях распишут, как важно и срочно ему нужно получить карьерную консультацию и пройти обучение, направленное на умение проходить собеседования. Естественно, все это за дополнительную оплату. Если соискатель откажется, то договор с ним расторгается, т.к. обязательно обнаружится пункт, позволяющий это сделать в случае отказа от дополнительных консультаций. Деньги, уплаченные ранее, не подлежат возврату. Ни работы, ни денег.

Также обманывают, приукрашивая вакансию, которую предлагают соискателю. Чаще всего в договоре будет прописано, что в случае трудоустройства соискатель должен будет оплатить какой-либо процент от заработной платы. Ему предлагают на подпись какой-нибудь акт, в котором будет указано, что он направлен в такую-то компанию на такую-то должность и размер оплаты труда по этой должности. Соискатель благополучно проходит собеседование, получает предложение о трудоустройстве, платит агентству за проделанную работу. А когда приходит время подписывать трудовой договор, выясняется, что зарплата в 2-3-4 раза меньше, а в том акте был указан средний уровень оплаты труда по данной должности, но с учетом премий и надбавок, которые обязательно начнут выплачиваться после прохождения испытательного срока. Думаю, и так понятно, что испытательный срок в этой компании не проходит никто.

В данной ситуации, конечно, не совсем обман агентства, которому только передали информацию об оплате труда. Но недоработка налицо: не уточнили у заказчика какие составляющие этого дохода и условия их получения. Увидели сумму оплаты, потерли лапки, прикинув в уме сумму гонорара, которую получат, и отправились на поиски нужного специалиста.

Участились случаи, когда агентства просят своих клиентов заполнить анкету, в которой необходимо указать данные людей, которых они могли бы порекомендовать на эту вакансию. Очень простой и легкий способ собрать релевантную базу кандидатов. И заказчику есть что показать, и меньше самим напрягаться в поисках нужного специалиста. А незадачливый клиент останется без работы. Но кого это заботит?

И самая вопиющая схема обмана напоследок. Соискателей заманивают в офис агентства, прося захватить с собой СНИЛС, презентуют вакансию с хорошими условиями и предлагают подписать «стандартный» договор. Соискатель бегло просматривает первую страницу договора, убеждается, что речь идет о работе, ставит свою подпись. Иногда с него берут денег за услуги, иногда нет. Но вот только услугой оказывается не трудоустройство, а перевод пенсионных накоплений в какой-нибудь негосударственный пенсионный фонд. Такие агентства быстро появляются и не менее быстро исчезают, вместе с пенсионными накоплениями граждан. 

Существует не мало хороших кадровых агентств, давно работающих на рынке и зарекомендовавших себя с положительной стороны. От мошенников их отличает то, что деньги они берут с работодателей, а с соискателями даже не заключают договоры. Проводят интервью, беседуют, рекомендуют для трудоустройства своим клиентам. При обращении в такие агентства никто ничего не теряет. Так что, если нужно содействие в трудоустройстве – обращайтесь к профессионалам.

ведущее кадровое агентство в Ярославле

Кадровое агентство Поиск основано и успешно существует с 1996 года. «Поиск» — ведущее кадровое агентство г. Ярославля, одно из первых агентств, начавших работать в сфере профессионального рекрутмента.

Если Вы хотите найти персонал через кадровые агентства в Ярославле, сделать это быстро, эффективно, надежно — обращайтесь в кадровое агентство «Поиск».

За 18 лет практики в области рекрутинга «Поиск» приобрел обширную базу специалистов и опыт работы по подбору персонала для ведущих промышленных предприятий и коммерческих организаций г. Ярославля, а также для компаний из таких городов как: Москва, Нижний Новгород, Екатеринбург, Санкт-Петербург, Саратов, Воронеж, Казань, Вологда, Кострома, Иваново, Владимир, Тверь, Уфа, Ростов-на-Дону, Анадырь. База данных «Поиска» сосредоточила лучшие кадры в Ярославле.

Считаем, что успех в бизнесе во многом обеспечивается правильно сформированной рабочей командой. Все специалисты кадрового агентства «Поиск» имеют опыт работы в рекрутинге от 10 лет. Предлагаем полный комплекс услуг по решению кадровых задач.

Консультанты нашего агентства владеют самыми современными методами анализа рынка труда, поиска и отбора специалистов, быстро и эффективно осуществляют профессиональный подбор персонала в Ярославле по различным направлениям, проводят психологическое тестирование, а также оказывают помощь соискателям в трудоустройстве.

Предоставляем следующие услуги для работодателей: подбор персонала, оценка персонала, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, предоставление персонала на краткосрочные проекты, организация бизнес-тренингов и семинаров, аутсорсинг в области кадрового делопроизводства, аутстаффинг (лизинг персонала, вывод за штат, услуги по предоставлению работников), аутплейсмент, массовый подбор персонала, услуга тайный покупатель (аудит сервиса, mistery shopper).

Мы строим партнерские отношения с клиентами, важнейшими принципами которых считаем честность, порядочность и взаимное соблюдение обязательств. Для многих наших клиентов мы осуществили поиск сотрудников в Ярославле. Убедиться в высоком качестве предоставляемых услуг Вы можете, прочитав отзывы о нас.

Мы постоянно совершенствуем качество предлагаемых услуг, ориентируясь на потребности клиентов, и это позволяет нам оперативно и качественно выполнять взятые на себя обязательства и принимать квалифицированные кадровые решения.

Ответственность, доверие, уважение, этичность, неизменно высокое качество — принципы и основа нашей деятельности.

Наша цель — предоставлять услуги самого высокого качества, способствуя, тем самым, успеху наших клиентов.

Мы воспринимаем свою работу не просто как подбор и поиск персонала, а как средство развития Вашего бизнеса.

С политикой в отношении обработки персональных данных соискателей Вы можете ознакомиться здесь.

Кадровое агентство: сотрудничаем правильно

Если у вас есть свой бизнес — неважно, крупный или малый, ритейл, производство или оказание услуг, значит вы занимаетесь вопросами подбора персонала. Делать это можно двумя путями: своими силами или с помощью кадрового агентства.

Что такое кадровое агентство (коротко, КА), каким образом оно работает, вроде бы знают все. Но тем не менее, форумы специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов и владельцев бизнеса пестрят самыми разными мнениями о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восторге, кому-то вообще ничем не помогли.

В очередном посте из HR-серии мы поговорим о том, как правильно сотрудничать с кадровым агентством: как эффективно выстроить работу со специалистом КА, вложить минимум средств и получить максимум результатов — подобрать через КА подходящего вам сотрудника, который будет доволен своей работой и принесет пользу компании.

Основные определения

Итак, для начала разберемся с понятиями. Клиентами кадрового агентства являются работодатели, они платят агентству вознаграждение за подбор сотрудников. Как правило, такие агентства располагают собственной базой кандидатов или ресурсами для их поиска различными методами.

КА не стоит путать с агентствами по трудоустройству, ведь в последних клиентами являются соискатели, которые платят за свое трудоустройство. Агентства по трудоустройству, как правило, постоянно сотрудничают с определенными компаниями или формируют достаточно изменчивую базу данных, используя объявления в газетах или в интернете.

Сейчас на рынке труда КА гораздо больше, чем агентств по трудоустройству — понятно, что на гонорары, выплачиваемые работодателями, существовать гораздо легче. Стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство обычно составляет процент от годового дохода (от 10% и выше) или месячный доход подобранного сотрудника.

Также КА часто делят на рекрутинговые и консалтинговые: рекрутинговые занимаются только подбором персонала, а у консалтинговых спектр деятельности шире — не только подбор, но и оценка сотрудников, участие в процессах адаптации и обучения, диагностика и построение системы мотивации, консультирование по всем проблемам управления персоналом.

Как правило, консалтинговые агентства имеют развитую сеть, где агентство в вашем городе — это местный филиал, представительство достаточно крупной, часто иностранной компании.

Нужно ли вам кадровое агентство?

КА может быть эффективным звеном между вашей компанией и кандидатами. В каких случаях имеет смысл обращаться в КА?

Первый вариант. Если ваша компания небольшая и узкоспециализированная — вам могут понадобиться сотрудники, которые уже работают на профильных предприятиях: «охоту за голову» (так называемый head hunting) лучше доверить работникам агентства. Они обладают большим количеством информации о профильных компаниях, условиях работы на них, а также умением правильно преподнести ваше предложение о работе редкому специалисту.

Другой вариант — если ваша компания большая и вы занимаетесь массовым подбором персонала, например, под какой-то конкретный проект (это может быть временный проект или периодические проекты). В этом случае, обращаясь в КА, вы избавите себя и вашего HR-специалиста от огромного объема информации и большого количества встреч. Часто в таких случаях принято работать даже не с одним, а с несколькими агентствами — на собеседование к вам будут попадать лучшие 10 из 100 отобранных агентствами кандидатов.

Третий вариант — ваша компания открывает филиал в регионе; вы мало знакомы с местным рынком труда и не планируете создавать там HR-отдел. Силами кадрового агентства можно укомплектовать штат линейным персоналом.

Еще один вариант — в силу ряда причин вы хотите сохранить в тайне наличие вакансии и не раскрывать информации о своей компании. Такая конфиденциальность обычно встречается, когда готовится замена работающего сотрудника. Кадровое агентство сможет помочь.

К тому же, подбирая персонал, надо учитывать специфику вакансии: понятно, что подобрать уборщицу, секретаря или начальника отдела продаж вполне возможно своими силами, а вот если вы ищете топ-руководителя имеет смысл обратиться в КА — «топы» могут не вывешивать свое резюме в общий доступ и не делать откликов на ваши вакансии, они обновляют свое резюме в агентствах раз в год, например, с пометкой «позвоните мне, если появится что-нибудь стоящее». Это другие кандидаты, найти которых самостоятельно не так-то просто.

Как определить добросовестное кадровое агентство?

Конечно, среди КА, как и среди других компаний, партнеров, любых организаций, могут встречаться как хорошие, серьезные, так и не очень. Примеров «надувательства» со стороны кадрового агентства много: это и элементарное несоблюдение условий договора (затягивание сроков выполнения работы, например), и использование подставных кандидатов (агентство имеет «базу» кандидатов в количестве двадцати человек, которых отправляет на все собеседования подряд) или даже подставных сотрудников (берут деньги за подбор, через несколько месяцев сотрудник увольняется и его успешно «продают» следующему работодателю).

Как же отличить «правильное» кадровое агентство? Здесь есть несколько важных моментов.

1. Выбирая КА, лучше всего опираться не на рекламные объявления и статьи в СМИ, а на рекомендации ваших партнеров. В небольших городах, где агентств не так много, всегда есть одно-два с известной положительной репутацией: поспрашивайте.
2. Общение с КА всегда начинается с обсуждения условий. Хорошо, если у вас юрист в штате, обязательно дайте ему посмотреть стандартный договор с агентством. Возможно, нужно будет внести какие-то изменения. При заключении договора обратите внимание на предлагаемый порядок работы. Обычная схема: заполнение заявки на подбор персонала, поиск, подбор и отбор кандидатов сотрудниками агентства, предоставление резюме и рекомендаций наиболее подходящих кандидатов работодателю, финальные собеседования у работодателя.
3. В договоре также должны быть четко прописаны гарантии — уважающее себя кадровое агентство всегда сделает бесплатную однократную замену сотрудника при увольнении его по любой причине.
4. Хорошо, если КА работает без предоплаты — тогда вы точно будете знать, за что платите. Замечательно, если окончательный расчет производится через какое-то время (1-2 недели) после выхода кандидата на работу — и у вас, и у нового сотрудника будет время убедиться, что все сделали правильный выбор. Хуже, если в агентстве просят предоплату (обычно это объясняют затратами на рекламу, оплату доступа к базе и пр.) — результат сразу становится сомнительным.
5. Цена услуг: хорошее агентство не может работать за небольшие деньги. Подбор квалифицированного персонала не такой простой процесс — над ним работает целая команда специалистов, это время, это сервис, это ресурсы — подозрительно, если плата будет совсем небольшой, что, скорей всего, скажется на качестве работы; а мы уже знаем, что ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого. Здесь точно к месту поговорка о том, что скупой платит дважды.
6. Работая с агентством, обратите внимание на отношение к вам персонального менеджера. Хорошо, когда он охотно знакомится с вашей компанией, приезжает на «экскурсию», задает общие вопросы об организации и частные — о вакансии, тщательно изучает цели и условия работы, особенности коллектива, вникает во все мелочи и демонстрирует понимание ваших бизнес-процессов. Чем лучше вы представите всю необходимую информацию (заполните заявку), тем больше шансов на быстрый и успешный подбор необходимого сотрудника через КА получите.
7. И, наконец, четкая обратная связь, готовность корректировать процесс подбора под вас индивидуально — это тоже признак «серьезного» кадрового агентства.

Вместо заключения

Нужно еще раз отметить, что сотрудничество с КА может существенно облегчить вам работу по поиску и подбору персонала. Конечно, нельзя всю ответственность перекладывать на агентство — это прямой путь к разорению HR-бюджета, да и действительно хороших сотрудников вы так вряд ли найдете.

Только правильное делегирование полномочий избавит вас от большого количества ненужной информации, а четкие запросы — от траты времени на собеседования с неподходящими кандидатами. Кадровое агентство — удобный инструмент, и, если его использовать с умом и в четко определённых ситуациях, он поможет укомплектовать штат весьма ценными кадрами.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR отдела LPgenerator

наши вакансии >>>

Image source: Michael Pujals

19-01-2015

Зачем соискателям кадровые агентства?

Поиск работы — дело непростое. Но кто сказал, что вы должны заниматься этим на hh.ru в одиночестве? К вашим услугм — Навигатор кадровых агентств, где вы легко сможете найти себе помощника в поиске работы. Разбираемся в преимуществах этого способа.

Адепты объективности

Часто мы недооцениваем свои достоинства, а многие достижения считаем незначительными. Неуверенность сильно мешает в поисках работы уже на стадии выбора вакансий для отклика.

Ваша выгода: рекрутеры кадрового агентства объективно оценят ваши опыт и навыки, помогут сориентироваться в море вакансий и определить зарплатные границы.

Стражи времени

На поиск работы может уйти много времени. Кадровое агентство самостоятельно переберет горы вакансий, чтобы найти наиболее подходящие для вас.

Ваша выгода: сэкономленное время. Кроме того, в подборке от кадрового агентства могут оказаться такие варианты, о которых вы бы и не подумали (например, из другой отрасли).

Без лишних нервов

Рекрутеры кадрового агентства точно знают, какого работника искать по новому заказу. Часто им платят именно за то, что они лучше, чем клиент, чувствуют, кто подойдет на открытую позицию.

Ваша выгода: опытные специалисты никогда не предложат вакансию, которая заведомо вам не подходит, и сохранят ваше время и нервы от лишних собеседований.

Самых честных правил

Вы как соискатель не сможете стать клиентом кадрового агентства, ведь они подбирают сотрудников по запросам компаний.

Ваша выгода: их услуги бесплатны для соискателей, и вы можете сотрудничать с несколькими агентствами одновременно.

Приятные бонусы

Многие агентства оказывают помощь в планировании карьеры: в составлении резюме, подготовке ответов на вопросы работодателя и во многом другом. Это, правда, может быть за дополнительную плату.

Ваша выгода: консультация специалистов лишней не будет никогда. Возможно, вы наконец поймете, что было не так в вашем резюме и научитесь «держать удар» на собеседованиях.

Любовь на всю жизнь

Рекрутеры сохраняют информацию о кандидатах в своей базе и продолжают работать с ними даже после их успешного трудоустройства. Для агентств нет ничего важнее, чем контакты с квалифицированными специалистами, открытыми для развития карьеры.

Ваша выгода: даже если вы не собираетесь менять работу, отправьте резюме в кадровое агентство — там обязательно вспомнят о вас, когда на горизонте появится теплое местечко.

Чтобы подобрать наиболее подходящее кадровое агентство, воспользуйтесь нашим Навигатором. Тут мы собрали все самые активные агентства по отраслям. Вы сможете одним кликом разослать свое резюме компаниям из первой двадцатки!

IT подбор персонала, специалистов в Москве, СПБ Кадровое агентство Intella

Ранее не сотрудничали с кадровыми агентствами?

Узкая

специализация

рекрутеров

углубляет

знание области.

Мы понимаем,

кто вам

нужен

TD

Recruitment Team Leader, Python, Go-lang

Направления подбора

Мы сотрудничаем с

компаниями в разных

областях: от финтеха

до генетических исследований

Наше ремесло неизменно

– находить таланты

DB

Recruitment Team Leader, Python, Go-lang

То, что нельзя

измерить,

невозможно

улучшить

На каждом этапе нашей работы мы используем количественные показатели с целью повышения эффективности процессов.

AS

Head of Moscow Branch

Найти технического

директора или

релоцировать сорок

разработчиков —

задачи, требующие

разного подхода.

Гибкость позволила

нам решить обе

VB

Executive search consultant

Большой Сампсониевский пр., д. 46, литера Е ​194044 Санкт-Петербург,

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Подробнее

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь. Между тем, работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки. Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей. Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и корпоративной сети. RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени. Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей. Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами с превосходным персоналом и эффективностью с точки зрения затрат. Большинство агентств предоставляют гарантии при размещении кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после размещения кандидата.

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-объявления, которые они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству. Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как кандидату, так и клиенту, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательную обратную связь. которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если не будут реализованы деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, заботящегося о нескольких компаниях, персонажах и ролях.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на собственных бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж.У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие состоит в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, в противном случае, оказать поддержку работодателю. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточатся на точности и честности, что является отличным изменением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

3 способа, которыми они могут помочь предприятиям и кандидатам

Что такое кадровое агентство? Кадровое агентство действует как своего рода посредник между компанией, которая хочет кого-то нанять, и соискателем, который ищет работу. В конце концов, основная функция кадрового агентства состоит в том, чтобы найти наиболее подходящего кандидата на вакансию, которую попросили заполнить рекрутеры.

Вот почему для соискателей важно рассмотреть возможность использования кадровой фирмы, чтобы найти работу более быстро и легко. Точно так же предприятия, нуждающиеся в немедленном укомплектовании персоналом, могут легко и эффективно увеличить свой штат с помощью кадрового агентства.

Вот три способа, которыми кадровые агентства помогают упростить прием на работу.

1. Соискателям: кадровые агентства — эксперты

Вы спросите, чем хороши кадровые агентства?

Прежде всего, кадровые агентства часто являются узкоспециализированными и обладают глубокими знаниями конкретных секторов занятости. Если агентство добилось успеха в размещении большого количества сотрудников в крупной компании, оно, несомненно, может предложить «внутреннюю информацию» перед собеседованием и помочь вам уверенно получить работу. Кроме того, хорошее агентство с хорошей репутацией должным образом подготовит вас к собеседованию, посоветуя, какие вопросы задать и как представить себя идеальным кандидатом.

Фактически, кадровые агентства потенциально могут продать вашу кандидатуру на ранних этапах поиска и отстаивать вашу заявку на протяжении всего процесса собеседования. Рекрутеры также могут поделиться информацией о культуре организации, чтобы вы знали, во что ввязываетесь.

Кроме того, некоторые агентства имеют эксклюзивный доступ к вакансиям, к которым вы не могли бы получить доступ самостоятельно.

2. Для соискателей: кадровые агентства — инструменты

Что кадровое агентство делает для меня как соискателя работы?

В конечном итоге кадровые агентства существуют для того, чтобы соискатели могли достичь своих карьерных целей и найти идеальную работу.

Признаком хорошего кадрового агентства является его стремление убедиться, что кандидаты достигают своих целей и имеют инструменты, позволяющие добиться лучших результатов в желаемых отраслях. Рекрутеры также хотят, чтобы соискатели думали о своем карьерном росте и определяли, как они собираются туда попасть.

Кроме того, существуют агентства, чтобы помогать людям в правильных ролях, поэтому, если кто-то действительно подает заявку на должность через них, которая не подходит, его работа — поддерживать их и направлять на другой путь. Кадровые агентства должны понимать, что люди ищут на работе, чтобы лучше их поддерживать.

3. Для бизнеса: Работа кадровых агентств

Для многих предприятий найм нужных людей часто является трудной и трудоемкой задачей.К счастью, одним из многих преимуществ использования кадрового агентства является то, что сторонняя компания берет на себя задачу по поиску нужных вам кандидатов. Кроме того, кадровые агентства разбираются в найме и могут эффективно фильтровать кандидатов и сужать круг до тех, кто подходит для данной должности.

Если вам все еще нужно больше убеждений, обратитесь в авторитетное кадровое агентство и убедитесь сами, как именно кадровая компания может сэкономить ваше время, усилия и деньги.

5 причин, почему вам следует использовать кадровое агентство

Рассматриваете возможность использования кадрового агентства, но хотите сначала узнать больше о преимуществах? VHR обсуждает 5 причин, почему кадровые агентства хороши для бизнеса.

Кадровое агентство будет иметь доступ к лучшим из имеющихся талантов; это включает доступ к кандидатам, которые активно ищут работу, а также к талантам, которые в настоящее время работают в других местах.

Если вы пользуетесь услугами кадрового агентства, у вас статистически больше шансов найти лучших соискателей на рынке; кандидаты, которые активно ищут новую работу, с большей вероятностью регистрируются в кадровом агентстве из-за своей эффективности.Большинство агентств размещают объявления о вакансиях на различных досках по трудоустройству, понимая логистическую и маркетинговую ценность каждого из них — бесценные знания, которые можно получить только работая в секторе найма.

Иногда бывает трудно найти подходящих кандидатов просто потому, что их бывает трудно найти. Если кандидаты не позиционируют себя как «активно ищущие работу», то, скорее всего, у них есть надежный специалист по подбору персонала, который обязуется подавать заявления о приеме на работу от их имени — это доступ к «кадровому резерву», который в противном случае может быть недоступен.

Кадровые агентства имеют множество сетей — каждый консультант может использовать свои сети, чтобы помочь вам найти нужных людей.

Как известно, в бизнесе время — деньги; однако, если вы пользуетесь услугами кадрового агентства, вы экономите время. Кадровые агентства экономят ваше рабочее время, потому что они берут на себя первые шаги в процессе найма. Вам больше не нужно перебирать заявки и резюме, кадровое агентство позаботится о том, чтобы время, которое вы тратите на процесс подачи заявки, было потрачено с умом на просмотр тех, которые стоит рассмотреть.

Однако это еще не все; кадровое агентство затем назначит собеседование и подготовит кандидатов со всей необходимой информацией — все, что вам нужно сделать, это подготовиться и явиться!

занимаются всеми административными вопросами, такими как: общение с успешными кандидатами и неудачными заявками, а также проверка информации о кандидате, такой как квалификация и рекомендации.

Если компания решит использовать кадровое агентство, она сократит время и внутренние ресурсы, необходимые для преданности делу найма; это может привести к более быстрому заполнению вакансий и повышению эффективности организации.

Кадровые агентства проводят проверку анкетных данных кандидатов, что очень важно при рассмотрении потенциальных сотрудников; это может занять действительно много времени, так как это включает в себя отслеживание рекомендаций, проведение предварительных собеседований и проверку того, что кандидат соответствует тому, что он обещает в своем резюме. Еще одна причина, почему вам следует использовать кадровое агентство, заключается в том, что компания может быть уверена, что любой встреченный вами кандидат уже прошел предварительные тесты в рамках дополнительных услуг.

Важно учитывать дополнительные услуги, предоставляемые кадровым агентством, при выборе того, что использовать, например: психометрические тесты, контрактный и постоянный набор персонала, поиск руководителей, поддержка проекта и управляемые услуги — все это выгодные возможности, предоставляемые лучшими кадровыми агентствами.

VHR предлагает кандидатам онлайн-услуги по обучению авиационной технике, подробнее здесь.

Если в вашей компании есть вакансия с неопределенной зарплатой, кадровое агентство идеально подходит для того, чтобы дать вам точную рыночную ставку, используя данные о зарплате и знание местного рынка.Большинство кадровых агентств будут использовать такие веб-сайты, как Glassdoor и Indeed, для сравнения зарплат и ожидаемых ставок кандидатов.

Узнайте о дополнительных выгодных услугах VHR здесь.

Часто ваши требования к кандидату могут быть конкретными, и их трудно найти; Именно здесь отраслевой опыт и знание рынка рекрутера оказываются бесценными. Например, если вы нанимаете менеджера, вам может потребоваться экспертное заключение и знание действующего законодательства о найме — агентство должно знать все соответствующие требования и применимые законности.

После того, как вы наладите отношения с кадровым агентством, которому вы доверяете, ваш будущий найм будет проще, поскольку агентство будет знать о качествах, которые необходимы, чтобы правильно вписаться в ваш бизнес. Лучшие кадровые агентства будут выступать в качестве партнеров и сотрудников и будут вашими глазами и ушами на рынке.

Рекрутеры являются отраслевыми специалистами на своих рынках и могут регулярно информировать команду по найму о том, что происходит. Эти рекрутеры будут знать: как обратиться к лучшим из имеющихся талантов, уровень заработной платы, карьерные ожидания, текущие сложности с наймом, доступные наборы навыков и дефицит. Например, если есть проблемы с поиском кандидатов такого же качества в других релевантных компаниях, то опытные рекрутеры смогут посоветовать альтернативные решения.

будут размещены на всех верхних досках по трудоустройству, так что вы можете быть уверены, что объявление о вакансии вашего бизнеса находится в нужном месте — размещение отдельных разовых вакансий в рекламных агентствах может быть дорогостоящим.

Стоимость просмотра резюме и проведения первоначального обсуждения складывается, однако, если бизнес использует кадровое агентство, то не только эта стоимость снижается, но также появляется возможность для рекрутера помочь договориться о лучшей заработной плате (давая как рекомендации, так и советы). о том, что такое справедливая оплата), что увеличивает шансы нанять лучшего кандидата.

Краткосрочная экономия затрат:

. Размещение объявлений о вакансиях — снята стоимость

. Штатный персонал может выполнять свои другие обязанности

. Снижает потенциальные сверхурочные расходы (временная аренда / сверхурочные периоды)

. Снижает вероятность и стоимость найма кандидата, не подходящего для должности

Экономия долгосрочных затрат:

. Снижает затраты на обучение (некоторые кадровые агентства предлагают кандидатам возможность изучить отраслевые правила во время поиска работы)

.Будущие расходы на найм снижаются благодаря надежным отношениям с кадровым агентом

Узнайте больше об опыте VHR по подбору персонала и отмеченных наградами услугах по подбору персонала или узнайте о важности этичного найма.

Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор

Наем сотрудников — тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.

В начале 2020 года 54% предприятий сообщили о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, количество незаполненных рабочих мест во всем мире к 2030 году превысит 85 миллионов.

К счастью, кадровые агентства могут вмешаться и значительно упростить весь процесс найма для предприятий любого размера.

Что такое кадровое агентство?

Традиционно ответственность за прием на работу возлагается на работодателя.

Но наем сотрудников является дорогостоящим и требует много времени, если они находятся в руках работодателей. В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов и на закрытие нового сотрудника уходит около 24 дней.

Войдите в кадровое агентство.

Кадровые агентства действуют как мост между работодателями и сотрудниками, решая задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.

Хотя есть все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с кадровыми агентствами, они не одно и то же. Кадровые агентства делают упор на поиск талантов для работы на постоянных должностях, в том числе на руководящих и исполнительных должностях.

Как работает кадровое агентство

Хотя услуги могут незначительно отличаться от одного агентства к другому, большинство кадровых компаний используют аналогичный процесс.

1. Договор

Когда ваша компания решила сотрудничать с конкретным кадровым агентством, вам сначала нужно прийти к соглашению.

Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями платежа — как правило, с удержанной комиссией или структурой непредвиденных расходов. Однако вам также необходимо будет согласовать свои ожидания в отношении работы.

Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный период. Это почти гарантирует, что вы получите отличный прокат. Если ваш последний прием не сработает в течение указанного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего сотрудника.

2. Профилирование

Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.

Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы определить и привлечь лучших кандидатов на работу. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание должности, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.

3. Источник

Затем агентство будет искать в собственной базе данных и сетях квалифицированных кандидатов и мобилизовать влиятельных лиц для охвата кандидатов в их собственных уникальных сетях и кругах. Эти рекрутеры могут работать быстро, на сканирование резюме уходит в среднем шесть секунд.

Со списком потенциальных кандидатов агентство затем проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем на собеседование доходит только 2% соискателей.

4. Интервью

Процесс собеседования состоит из двух частей.Сначала агентство организует собеседование с кандидатом в свое агентство. Это позволит агентству лучше понять кандидатов и то, могут ли они быть подходящими для вашей компании (а также хорошее отражение агентства).

Именно в ходе этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.

После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации заключительных собеседований.51% рекрутеров сообщают, что перед тем, как сделать предложение кандидату, необходимо провести три собеседования.

5. Продление предложения и переговоры

Когда вы выбираете кандидата, которого хотите нанять, кадровое агентство может работать с вами, чтобы вести переговоры с кандидатом о предложении и вознаграждении. Снимая переговоры о предложениях с вашей тарелки, кадровое агентство сэкономит ваше время и гарантирует, что кандидат будет основным контактным лицом на протяжении всего своего опыта.

6.Посадка

После того, как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании в адаптации сотрудников — области, где только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.

Помимо помощи обеим сторонам в оформлении необходимых документов для трудоустройства, агентство будет и дальше следить за тем, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и с нетерпением ждал возможности присоединиться к вашей команде!

Почему вам следует работать с кадровым агентством?

Существует множество причин, по которым ваша компания должна обратиться в кадровое агентство для приема на работу, но есть три конкретных области, которые следует выделить.

1. Доступ к лучшим специалистам

Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.

В отличие от большинства работодателей, у которых есть доступ только к LinkedIn, кадровые агентства опираются на несколько источников, включая во многих случаях собственные платформы, чтобы собрать как можно больше лучших специалистов.

Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать связи в отрасли для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.

Кадровые агентства тоже не боятся подбирать лучших кандидатов. Для них не редкость добиться успеха в привлечении лучших пассивных специалистов из других компаний. Многие из этих кандидатов не встречаются при среднем поиске, поскольку только 30% глобальной рабочей силы являются активными соискателями работы.

2. Лучшие финальные кандидаты и наймы

К сожалению, когда вы преследуете не того кандидата в процессе приема на работу, идеальный кандидат, от которого вы отказались ранее в процессе, может уже присоединиться к вашему конкуренту.

Еще хуже — вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не зная об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных приемов были вызваны ложью кандидатов о своей квалификации.

Кадровые агентства нанимают специалистов. У них не только больше времени на тщательную проверку кандидатов, но и опыт, чтобы лучше выявлять красные флажки.

В результате, когда кадровое агентство передает свои лучшие находки, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют указанным вами критериям.

3. Экономьте время и деньги

Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.

Во-первых, время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одно открытие в среднем привлекает 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы выполняете более неотложные повседневные обязанности и вам лучше проводить время в другом месте.

Даже когда вы перекладываете обязанности по найму на другого сотрудника, вы теперь платите этому сотруднику максимальную сумму, чтобы найти следующего сотрудника.

Вы также теряете время и деньги, когда делаете плохой найм. Даже если оставить в стороне отсутствие продуктивности, есть время, потраченное на попытки переобучить или реабилитировать плохого найма, прежде чем в конечном итоге расстаться.

Не говоря уже о том, что оборот тоже обходится дорого. Данные показывают, что потеря сотрудника высшего или руководящего звена обходится примерно в 213% от его зарплаты.

Когда вы работаете с кадровым агентством, эти опасения перестают быть проблемой. Агентство обязано найти для вас следующего отличного сотрудника — это их область компетенции и почему вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего высокопоставленного сотрудника.

Хотите, чтобы сотни директоров по маркетингу порекомендовали вам следующего специалиста по маркетингу?

Что такое кадровое агентство?

Наша миссия 24 Seven — объединить самых ярких талантов и творческих профессионалов с работой их мечты, и мы гордимся тем, что более двух десятилетий являемся надежным агентством по подбору персонала в творческих профессиях. Но что такое кадровое агентство и что они могут сделать для соискателей? Иногда лучше всего начать с основ — так что давайте потратим время на то, чтобы разобраться, что такое кадровое агентство и что мы можем для вас сделать.

Почему вам следует сотрудничать с креативным кадровым агентством

Проще говоря, кадровые агентства действуют как связующее звено между талантами и возможностями трудоустройства. Большинство кадровых агентств нанимаются работодателями для поиска кандидатов на работу, но это не всегда так. Общим для всех кадровых агентств является то, что они работают над выявлением лучших кандидатов на вакансию, помогают облегчить процесс отбора и найма кандидатов и работают над тем, чтобы добиться наилучшего соответствия кандидата и возможности.

Что отличает кадровое агентство?

Однако отличная кадровая фирма обычно работает над тем, чтобы не ограничиваться простым соединением соискателей с возможностями трудоустройства. Качественная кадровая фирма, как правило, помогает кандидатам подготовить резюме, сопроводительные письма и навыки проведения собеседований, предоставляя идеи и советы на основе их знаний о тенденциях найма. Наконец, большинство высококачественных кадровых агентств специализируются по отраслям: хотя они могут сосредоточиться более чем на одной конкретной отрасли, большинство кадровых агентств занимают свою нишу, чтобы получить более глубокий опыт и отношения в этой отрасли.В 24 Seven наша миссия — добиться подлинного совершенства в качестве кадровой фирмы — и мы упорно работаем, чтобы предоставлять услуги мирового класса как нашим клиентам, ищущим работу, так и нашим партнерам по бренду. Мы тщательно готовим наши таланты, фокусируясь на их резюме и оттачивая их навыки собеседования, предлагая при этом самую последнюю информацию о конкретных тенденциях в дисциплинах, которые мы обслуживаем, таких как технологии, цифровой маркетинг и креатив.

Присоединяйтесь к нашему креативному кадровому агентству сегодня

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру и хотите добиться успеха или готовитесь к выходу на новый уровень, наша миссия в 24 Seven — помочь вам достичь этого. Готовы начать? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах по подбору персонала, или просмотрите наш список вакансий, чтобы узнать, что доступно в вашей отрасли. Нам не терпится получить известие от вас, и мы рады помочь вам сделать вашу карьеру стремительной.

Что такое кадровое агентство?

Поиск работы может быть работой на полный рабочий день, от сетей и исследования объявлений о вакансиях до написания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующих действий с менеджерами по найму.Но что такое кадровое агентство и что именно оно делает для соискателей?

Кадровое агентство — также известное как поисковая, кадровая или кадровая фирма или служба — это организация, которая подбирает компании и кандидатов на работу. Зарегистрировавшись в кадровом агентстве, у вас есть возможность установить контакты с несколькими менеджерами по найму, которые ищут подходящих людей для своих вакансий. Вы можете сэкономить время и найти возможности, которые, возможно, не сможете найти самостоятельно.

Итак, как работают кадровые агентства и как они могут помочь вам в достижении ваших целей в сфере занятости? Вот восемь советов для соискателей о том, что вам нужно делать, чего можно ожидать и как получить максимальную отдачу от отношений с кадровым агентством.

1. Правильно выбрать специализированное кадровое агентство

Не все кадровые агентства одинаковы. Прежде чем вкладывать деньги в отношения, потратьте некоторое время на их изучение. Убедитесь, что он оборудован, чтобы помочь кому-то с вашим карьерным профилем и профессиональными целями. Также выясните, является ли это фирмой по подбору персонала или той, которая ориентирована на конкретные отрасли. В Robert Half, крупнейшей в мире специализированной кадровой компании, мы предлагаем вам множество возможностей в нескольких областях.

Будете ли вы платить комиссионные, если вас разместят на должности? Это зависит от кадрового агентства.Роберт Халф, например, никогда не взимает плату за то, чтобы представлять вас в качестве кандидата на работу.

2. Зарегистрируйтесь в агентстве

В большинстве кадровых агентств вы начнете с подачи резюме и сопроводительного письма. После того, как агентство рассмотрит и примет эти документы, вас могут попросить принять участие в тестировании навыков и собеседовании с одним из их экспертов по найму, чтобы они могли узнать о вас больше. Затем они могут помочь вам улучшить свое резюме, подготовить вас к собеседованию и поделиться местными тенденциями найма.

ПОМОЖЕМ ВАМ НАЙТИ РАБОТУ

3. Отнеситесь к интервью серьезно

Подойдите к собеседованию с кадровым менеджером так же, как к любому собеседованию с работодателем. Цель кадрового агентства не в том, чтобы подбодрить вас, а в том, чтобы получить хорошее представление о тех возможностях, которые вам больше всего подходят.

Даже если вы подключаетесь удаленно, убедитесь, что вы хорошо одеты, ухожены и хорошо подготовлены. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте работы, рабочих привычках, карьерных целях и предпочтениях в отношении корпоративной культуры. Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование бизнеса, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

4. Решите, хотите ли вы работать на временной или на полную ставку.

Работодатели часто обращаются в кадровые агентства для поиска кандидатов на временную или проектную работу. Другие хотят нанять сотрудников на полный рабочий день. Кроме того, наблюдается растущая тенденция к переходу на временные должности на полный рабочий день. Для многих это может быть лучшим из обоих миров, давая как работодателю, так и кандидату возможность познакомиться друг с другом, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Уточните, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу. В этом помогут все стороны — вы, рекрутер и нанимающая компания.

5. Начинаем поиск работы

После вашего собеседования рекрутеры будут готовы представить вам больше, чем ваше резюме. Они будут иметь полное представление о ваших твердых и межличностных навыках (особенно коммуникативных), краткосрочных задачах трудоустройства и долгосрочных карьерных целях.

Пока что процесс очень похож на подачу заявления о приеме на работу — и это так.Но как только агентство определит, что вы являетесь подходящим кандидатом для размещения, оно будет использовать свои контакты в компаниях вашей отрасли и искать открытые позиции, соответствующие вашей квалификации и предпочтениям. Рекрутеры с хорошими связями часто имеют глубокие отраслевые связи и знают о нерекламируемых вакансиях.

6. Продолжайте продавать себя

Лучшие кадровые компании предлагают множество возможностей для профессионального развития и обучения, поэтому воспользуйтесь ими, пока ждете ответа.Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться среди потенциальных работодателей. Роберт Халф, например, имеет более 8000 курсов и онлайн-справочных материалов, а также доступ к бесплатному непрерывному профессиональному образованию и программным кредитам.

7. Ответьте как можно быстрее

Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не ждите ответа. Многие рабочие места необходимо укомплектовать как можно скорее, и вы не хотите упускать хорошую возможность. Как только ваш рекрутер найдет потенциального партнера, он обычно устраивает для вас собеседование со своим клиентом, чтобы определить, подходит ли он.

Некоторые кадровые агентства помогут согласовать оплату и другие условия работы от вашего имени. Они могут даже позаботиться обо всех связанных документах, поэтому все, что вам нужно сделать, это появиться на вашем новом концерте.

8. Оставайтесь на связи со своим рекрутером

Если у вас нет собеседований, спросите представителя вашего агентства, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. С другой стороны, если вам удалось самостоятельно провести собеседование, держите своего рекрутера в курсе.У кадрового агентства могут быть контакты в компании, которые могут помочь вам получить должность.

Для вас важно оставаться в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярные контакты с вашими рекрутерами. Хотя агентство уведомит вас, когда появится потенциальная вакансия, допустимо проверять у своего рекрутера один или два раза в неделю.

Итак, что же такое кадровое агентство?

Это вопрос, на который вы сможете ответить на своем собственном языке после того, как столкнетесь с одним из них.Понимание того, как работают кадровые агентства, поможет вам в поиске работы, а подходящее агентство может творить чудеса.

Чем на самом деле занимаются кадровые агентства?

Компании по всему миру вынуждены адаптироваться к вспышке COVID-19. Будь то изменение размера, перетасовка или просто попытка остаться на плаву, кадровое агентство может помочь вашей организации сориентироваться. Большой вопрос, стоят ли они того? Прочтите, чтобы судить сами и посмотреть, что на самом деле может предложить кадровое агентство.

что такое кадровое агентство?

На простейшем уровне кадровое агентство — это организация, которая подбирает потенциальных сотрудников с работодателями. Основная цель консультанта по подбору персонала — помочь компаниям найти и удержать на рынке лучшие таланты, обычно специализирующиеся на подборе персонала для конкретной отрасли. Randstad укомплектовывает штат с 1960 года и является мировым лидером в области временных, постоянных и массовых трудоустройств. Наш собственный подход к подбору персонала основан на доступности, персонализации, эффективности и уникальном человеческом подходе.

какие преимущества использования кадрового агентства для компаний?

Неудивительно, что экономия времени и ресурсов занимает первое место для большинства компаний, использующих кадровые агентства. Сняв с их плеч бремя ответственности, организации могут сосредоточиться на повседневных делах, а также на крупномасштабных проектах, вместо того, чтобы тратить время на перетасовку резюме и планирование собеседований. Когда приходит время принять это важное решение, компании могут расслабиться, зная, что предлагаемые кандидаты готовы к работе.

Тот факт, что большинство рекрутеров, например, в Randstad, специализируются на определенной отрасли, является еще одним огромным плюсом. Консультанты этих агентств знают свою отрасль от и до, понимают жаргон и следят за текущими тенденциями. Их экспертные знания могут быть использованы не только в поиске лучших талантов, но и в советах по сохранению и использованию этих талантов способами, которые компании, возможно, ранее не рассматривали.

Связь со специализацией идет рука об руку с разветвленной сетью, доступ к которой предоставляют агентства.Если оставить в стороне обширность этих кадровых резервов, проверка и проверка того, что агентства работают на предмет их собственной эффективности, означает, что профессионалы, которых они считают, гарантированно имеют высочайший уровень. Тем не менее, охват остается важным. Кадровые агентства, например, обладают опытом, чтобы побудить «пассивных кандидатов» рассмотреть вопрос о смене карьеры, в отличие от небольших компаний. Наличие этого посредника пригодится не только для ведения переговоров в сложных ситуациях, но и для управления брендом работодателя компании в целом.

какие еще услуги может предложить Randstad?

Хотя дело в том, что поиск партнеров и клиентов — это правда, кадровые агентства могут предложить больше, чем многие ожидают. В Randstad наша миссия — формировать мир труда, и это то, что намеревались делать наши службы.

внутренние услуги

Randstad были разработаны, чтобы помочь компаниям найти гибкую временную рабочую силу. Для предприятий с постоянно меняющимися рабочими нагрузками и требованиями Randstad настраивает решения по управлению условным персоналом с учетом операционных целей и потребностей в персонале, уделяя при этом особое внимание оптимизации управления процессами и экономической эффективности при одновременном снижении рисков.

Randstad Sourceright поставщик управляемых услуг (MSP) и аутсорсинг процесса найма (RPO)

Randstad Sourceright уделяет основное внимание комплексной архитектуре талантов, решениям по привлечению и управлению, которые могут быть реализованы через программы аутсорсинга по всему миру. Программы управляемых услуг (MSP) предоставляют доступ к потенциальным специалистам, аналитическим данным и данным, необходимым для создания и развития правильной модели MSP для различных предприятий.

Аутсорсинг процесса найма (RPO) может поддерживать постоянный найм сотрудников в компании с помощью исчерпывающего набора внешних ресурсов найма.Sourceright также предлагает системы управления фрилансерами (FMS) для организации и прямого подключения к гибкому пулу талантов-фрилансеров, который недоступен через сообщество поставщиков, а также через службы расчета заработной платы Sourceright.

рандстад технологии

Randstad Technologies имеет 25-летний опыт работы с компаниями, обладающими технологическим талантом и индивидуальными решениями, во всем, от внедрения аппаратного и программного обеспечения до внедрения усовершенствованных операционных систем.Randstad Technologies, крупнейший в мире поставщик технологических талантов и решений, имеет четыре основных направления: консалтинг, проекты, решения по увеличению штата и найму.

Randstad Technology Solutions (RTS)

Randstad Technology Solutions (RTS) предоставляет консультации для обеспечения успеха в бизнесе с помощью программы, построенной на трех основных столпах — цифровая трансформация, оптимизация и автоматизация процессов, а также устойчивость технологий — не ограничиваясь одной возможностью или дисциплиной.Консультационные услуги оценивают, где находится бизнес в настоящее время и где ему нужно быть, обеспечивая постоянную поддержку, пока внедряется эффективное по времени и бюджету решение.

risesmart

RiseSmart предоставляет предприятиям индивидуальные услуги перехода для организационных и демографических изменений, таких как перераспределение, резервирование, выход на пенсию и крупные проекты трансформации. С RiseSmart затронутым сотрудникам предоставляется экспертная помощь, необходимая для успешной смены карьеры, с помощью индивидуальных программ перераспределения и перераспределения.

оценка и развитие талантов

Randstad используется подход, основанный на данных, для анализа существующих практик найма клиентов, выделения текущих сильных и слабых сторон при создании дорожной карты для улучшения процесса. Здесь Randstad сотрудничает с организациями в четырех основных областях: анализ процесса найма, составление профиля успеха, оценка бюро и проектирование центров оценки.

центров оценки объема

Randstad может быть адаптирована для оценки как внешних талантов, так и существующих сотрудников с точки зрения развития или трансформации.Центры настроены таким образом, чтобы соответствовать критическим факторам успеха каждого предприятия, а поиск идеального кандидата упрощается благодаря поддержке автоматической оценки и ранжирования заслуг для обеспечения согласованности и строгости в процессе. Сферы специализации включают центры моделирования моделирования среды / бизнес-сценариев, набор выпускников, центры развития для текущего персонала организации, объемные проекты и проекты трансформации.

Служба оценки профессионального здоровья

Randstad по охране труда включают функциональную оценку перед приемом на работу, оценку функциональной способности, медицинскую оценку, тестирование на наркотики и алкоголь, аудиометрическое и спирометрическое тестирование.