Устав предприятия ип – Устав индивидуального частного предприятия — образец 2019 года. Договор-образец.ру
Устав индивидуального частного предприятия — образец 2019 года. Договор-образец.ру
Вариант
Зарегистрирован Утвержден
Решением Учредитель:
Регистрационной палаты ________________
"___"______________20___ г. "___"______________20___ г.
_________________/ Председатель Исполкома
Устав
индивидуального частного предприятия
Адрес______________________________________________________________
________________________________________________________________________
1. Предмет и цели деятельности
1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем
"Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди-
тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской
деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных
потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе
полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового
коллектива и интересов собственника имущества Предприятия.
Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от-
ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные
законодательством и настоящим Уставом.
2. Предметом деятельности Предприятия является:
________________________________________________
________________________________________________
- иные виды незапрещенной законодательством деятельности.
3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию,
Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста-
новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной
деятельностью.
4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп,
эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке.
Место нахождения (юридический адрес) Предприятия:
________________________________________________
________________________________________________
5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за-
конодательством порядке.
Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч-
реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла-
ментируются действующим законодательством.
2. Имущество предприятия
6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные
средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто-
ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности.
7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- денежные и материальные взносы Учредителя;
- доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также
от других видов хозяйственной деятельности;
- доходов от ценных бумаг;
- кредиты банков и других кредиторов;
- безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи-
заций, предприятий и граждан;
- иные источники, не запрещенные законодательными актами.
8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим
предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду,
предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа-
щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен-
тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба-
ланса, если иное не предусмотрено законодательством.
9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели
расширения и совершенствования производства, социального развития трудо-
вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные
бумаги в установленном законодательством порядке.
10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму-
щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор-
ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного
суда.
Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие
не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим
долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему
законодательству, может быть наложено взыскание.
3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея-
тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы-
пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.
12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на
основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре-
делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше-
ний, не противоречащих законодательству.
13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи-
нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и
установленных нормативов.
Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками.
Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы:
а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви-
тия;
б) отчислений в резервный фонд;
в) отчислений в пользу Учредителя;
г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие
эффективность работы Предприятия.
Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет-
ся Учредителем.
14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом
районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать
экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива-
ющие интересы населения территории.
15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом
банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет-
ных, кредитных и кассовых операций.
16. Предприятие для осуществления уставных задач:
- приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт,
помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон-
дам;
- организует материально-техническое обеспечение собственного про-
изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей,
в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у
организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та-
рифам, устанавливаемым законодательством;
- привлекает на договорных началах и использует финансовые средс-
тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму-
щественные права граждан и юридических лиц;
- пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе
как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю-
те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди-
ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством;
- на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа-
ции, концерны и другие объединения;
- создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также
филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом
открытия текущих счетов и утверждает положения о них;
- участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп-
лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой
Исполкомом районного Совета народных депутатов;
- учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо-
вания к качеству продукции, работ, услуг;
- создает в установленном порядке совместные предприятия и органи-
зации с иностранными партнерами;
- самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель-
ности в установленном законодательством порядке;
- своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет
ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь-
зованию природных ресурсов.
17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы
производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на
договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по
государственным ценам.
18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го-
сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и
организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж-
дения банков, так и наличными деньгами.
19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и
бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет-
ность.
Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос-
ти несут установленную законодательством ответственность.
4. Образование и использование средств Предприятия
20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет-
ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи
ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек-
тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос-
тупления, не противоречащие закону.
Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других
платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.
21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным
Учредителем нормативам:
а) единый фонд производственного и социального развития;
б) резервный фонд;
в) фонд отчислений Учредителю;
г) иные фонды, образованные Учредителем.
Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется
Учредителем.
22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление
основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль-
ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель-
ством.
Средства единого фонда производственного и социального развития на
реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове-
дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс-
трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так-
же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной
сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового
коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст-
вом.
23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос-
татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста-
точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие
непредвиденных расходов и убытков Предприятия.
24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за-
работной платы, производятся в календарной очередности поступления
расчетных документов (наступления сроков платежей).
Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных
договоров и расчетной дисциплины.
25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию,
необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы
сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в
своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном
законодательством.
26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия
производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия.
Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем.
27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп-
риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий
контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией.
Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую-
щие государственные органы в пределах их компетенции.
28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на-
логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу-
ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест-
венную ответственность, предусмотренную законодательством.
Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя.
5. Управление предприятием
29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче-
тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти-
ва.
30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос-
нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу
Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея-
тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к
компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти-
ва Предприятия.
Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор
Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля-
ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир-
мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до-
говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках
расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут-
верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия.
31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных
подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на
должность и освобождаются от должности Директором Предприятия.
32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го-
лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого
входят эти бригады.
Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей
структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников.
33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним
заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от-
ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече-
ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот-
ренных действующим законодательством.
Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от
занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус-
мотренным в контракте или действующим законодательством.
6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина
труда
34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ-
вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо
контракта.
На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется
действие трудового законодательства.
35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек.
36. Общее собрание трудового коллектива:
- образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя-
ет его функции;
- самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус-
ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо-
танных средств, направленных на потребление;
- решает с участием администрации Предприятия вопросы социального
развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус-
ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра-
хования членов трудового коллектива и их семей;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп-
риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает
профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового
коллектива.
37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые
отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития
коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак-
лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд-
ке, установленном законодательством
38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и
системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их
доходов.
Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру-
да, установленный законодательством.
39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по-
рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков
и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру-
ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо-
рядка Предприятия.
40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил
внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия
могут быть наложены взыскания.
Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка Предприятия.
41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и
норм по технике безопасности и требований производственной санитарии.
42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по-
рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа-
ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко-
оперативная или другая общественная организация.
43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.
7. Социальное страхование
45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра-
хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных
законодательством.
46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо-
ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных
действующим законодательством.
47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе-
зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности.
48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин,
обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей,
переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен-
ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако-
нодательством.
49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских,
детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор-
ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой
коллектив и не входящих в их состав.
8. Принятие и регистрация Устава Предприятия
50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра-
ции в __________________________________.
Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же
порядке.
Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу-
дарственной регистрации.
Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________,
(регистрирующем органе)
на Предприятии и у Учредителя.
9. Реорганизация и ликвидация Предприятия
51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению
Учредителя либо по решению суда.
Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические,
социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы
населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со-
вета народных депутатов.
52. Предприятие ликвидируется также в случаях:
а) признания его банкротом;
б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за
невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен-
ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен
вид деятельности;
в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель-
ные акты о создании Предприятия;
г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами.
53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни-
кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако-
нодательством.
54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с
момента исключения его из реестра государственной регистрации.
55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией,
образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо-
вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке,
предусмотренном законодательством.
56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов
и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.
dogovor-obrazets.ru
должен ли быть, образец, оформление, примеры
Жить по уставу можно не только в армии. Это документ регулирует рабочие процессы внутри компании, но если вы – индивидуальный предприниматель и впервые слышите о нем – волноваться не о чем. На вопрос о том, должен ли быть устав у ИП, мы ответим с чувством, толком и расстановкой.
Что такое устав?
Устав – это свод правил внутри коллектива. Там вы найдете информацию об учредителях, стартовом капитале, правах и обязанностях каждого из основателей предприятия, а также возможных санкциях, которые могут наложить на сотрудника за неисполнение обязанностей. Этот документ не имеет строгой формы, он отражает потребности компании. Составить его можно самому, но лучше доверить это дело опытному юристу.
Нужен ли устав ИП?
Индивидуальному предпринимателю совсем не обязательно иметь устав. Во-первых, потому что законодательством не предусмотрен стартовый капитал ИП. Во-вторых, предприниматель вкладывает собственные средства и всю полноту власти осуществляет сам. В-третьих, о внутренних правилах можно договориться лично с сотрудниками.
Индивидуальному предпринимателю совсем не обязательно иметь устав.
Но если вы хотите создать ООО, то устав здесь необходим для регистрации. А также он нужен для того, чтобы уточнить, как будет распределен уставной капитал между учредителями и что делать, если кто-то из них захочет покинуть состав.
Как составить устав ИП?
В уставе обязательно должны быть отражены следующие позиции:
- Реквизиты учредителя и регистрации ИП.
- Адрес предприятия (это может быть домашний адрес предпринимателя, но по новым правилам достаточно указать лишь страну и город).
- Вид деятельности.
- Права и обязанности сотрудников.
- Описание имущества ИП.
- Как будет организована работа с другими фирмами?
- Формирование цен.
- Внутренний документооборот.
- Процесс закрытия ИП (этот пункт нужно расписать как можно подробнее, чтобы потом не возникло конфликтов).
При составлении устава важно помнить: чем подробнее вы опишете, как будет работать ваше предприятие, тем меньше будет конфликтов с наемными сотрудниками или учредителями. Если вы не знаете, с чего начать, познакомьтесь с примерами составления уставов других организаций. Вот образец типового устава ИП, который предлагает налоговая. Внимательно прочитайте и дополните его пунктами, соответствующими работе вашей компании.
Чем подробнее вы опишете, как станет работать ваше предприятие, тем меньше будет конфликтов с наемными сотрудниками или учредителями.
Устав составляется в двух экземплярах, которые нужно принести или отправить по почте в налоговую. Один оригинал вам вернут.
Как выяснилось, устав индивидуальному предпринимателю иметь необязательно, но при желании его можно составить. Наличие устава будет плюсом, так как этот некий свод правил поможет руководителю отрегулировать внутренние процессы компании.
zhazhda.biz
Устав ИП
Устав — неотъемлемая часть юридического лица. Он призван регламентировать рабочие процессы в фирме. Но у многих будущих предпринимателей возникает вопрос, нужен ли устав для индивидуального предпринимательства? Потому как постоянно везде слышится, что в пакете документов должен быть устав фирмы, а вот что это такое и с чем его едят — мало кто представляет, пока с этим не сталкивается сам.
Что такое устав
Самым простым объяснением будет — свод правил. А вообще устав содержит всю информацию, касающуюся деятельности фирмы — кто учредитель, каков начальный капитал, как разделены права и обязанности между владельцами фирмы и даже перечень штрафов, которые грозят сотруднику фирмы при неисполнении того или иного положения.
Чтобы было понятнее — устав не подчиняется строгой форме. Он лишь призван показать суть компании и её потребностей. Но отсутствие строгой формы не значит, что написать устав фирмы можно как вздумается. Поэтому, за услугой часто обращаются к профессиональному юристу, либо берут готовый устав и «подгоняют» его под конкретную организацию.
Нужен ли устав для ИП
Для индивидуального предпринимателя иметь устав необязательно. На то есть несколько оснований:
- Стартовый капитал для ИП не предусмотрен в качестве обязательного условия
- Индивидуальный предприниматель сам является полным владельцем дела и рассчитывает на личные средства.
- Внутренние правила, которые ИП планирует ввести для работы собственных сотрудников, могут сообщаться лично каждому и не регламентироваться таким документом как устав.
А вот в том случае, когда речь идёт об организации ООО, устав становится обязательным документом для регистрации. Потому что есть уставной капитал, есть несколько учредителей. И нужно заранее обозначить свод правил, которые регламентируют отношения между ними, распределение средств капитала, а также действия при выходе одного из организаторов из фирмы.
Как составлять устав ИП
Если вы всё-таки решили, что для действия ИП устав будет полезен, то вот перечень обязательных позиций, которые должны быть в нём отражены.
- Реквизиты учредителя и данные регистрации ИП.
- Адрес фирмы. Чаще всего — это домашний адрес предпринимателя. Но поправки в законе дали возможность сейчас указывать только лишь страну и город.
- Вид деятельности индивидуального предпринимателя.
- Права работников организации и обязанности, которые на них налагаются.
- В уставе должно быть описано всё имущество ИП.
- Должен быть прописан регламент работы с контрагентами.
- Правила ведения внутреннего документооборота.
- Также нужно расписать процесс закрытия ИП (желательно подробно, чтобы в случае осуществления этой операции, не возникало спорных моментов).
Как уже говорилось, устав призван, в первую очередь, создать порядок внутри фирмы и быть инструкцией со сводом правил, которой подчиняются все участники коммерческого процесса. Подробность в составлении устава даёт возможность избежать в процессе работы многих негативных ситуаций, споров с наёмными работниками и партнёрами фирмы.
Если вам нужен будет пример устава, типовой вариант можно найти на официальном ресурсе налогового ведомства. Обычно он берётся за основу и дополняется по мере необходимости теми пунктами, которые полноценно отразят потребности индивидуального предпринимателя.
Устав вам нужно будет составить в двух экземплярах. Оба они отправляются при регистрации в ФСН. Позже, после одобрения регистрации ИП, один из этих экземпляров вам возвращается.
Итог
Устав — подобие перечня внутренних правил и регламентов для фирмы. И индивидуальному предпринимателю его составлять необязательно, в отличие от ООО. Однако в дальнейшем он сможет помочь руководителю и будет способствовать упорядочиванию процессов. Поэтому считается, что даже для ИП устав фирмы — совершенно нелишний документ.
businessmens.ru
Нужен ли ИП устав: порядок регистрации предпринимателя
Добавлено в закладки: 0
Современное российское законодательство не требует этого документа для регистрации гражданина в качестве предпринимателя. Однако устав может понадобиться, если планируется расширение деятельности или возникнет желание прописать нюансы управления коллективом. Рассмотрим, как его правильно составить.
Для чего создается устав
Устав – документ, не имеющий обязательной формы. В нем обычно прописывают правовой статус сторон трудового договора, правила поведения коллектива, санкции за неисполнение обязательств и способы управления учредителями. Главная цель составления документа – конкретизировать порядок внесения капитала владельцами юридического лица, установить порядок распределения доходов и уточнить долю каждого при создании предприятия.
Нужен ли устав ИП? Нет. Частное лицо, желающее зарегистрироваться как предприниматель, не обязано составлять документ, так как уставного капитала оно не имеет. ИП, открывая собственный бизнес, является полноправным распорядителем своих средств, ведет деятельность, рискуя личным имуществом и вправе осуществлять власть в коллективе без создания устава.
При желании установить внутренние правила поведения, существуют другие виды документации. Штат сотрудников набирается хозяйственником обычно небольшой, поэтому конкретизировать отношения с коллективом удобнее в трудовом соглашении или, помимо него, можно составить коллективный договор.
Нужен ли устав при регистрации ИП? Нет, с точки зрения государства, предприниматель – такой же налогоплательщик, как и физические лица. Гражданину, желающему заняться бизнесом, достаточно иметь документы, удостоверяющие личность, написать заявление (форма Р21001) и оплатить госпошлину. Подтверждением регистрации служит лист записи в Едином госреестре предпринимателей. До конца 2016 года выдавалось свидетельство.
Нужен ли устав для ИП в странах ближнего зарубежья? Казахстан и РБ также не требуют от предпринимателя этот документ при регистрации.
Обязательные реквизиты документа
Единственный случай, когда устав индивидуальному предпринимателю необходим – изменение формы собственности. Расширение деятельности может предусматривать переход на иной вид хозяйствования и объединение с другими бизнесменами. В этом случае речь идет о слиянии капиталов, поэтому прописывать долю каждого в учредительном документе необходимо.
Учреждение ООО требует чистоты документации и прозрачности деятельности предпринимателя. Накопить уставной капитал и набрать штат работников недостаточно. Необходимо осуществлять реальный учет движения материальных ценностей, доходов и расходов. Существование устава с первых дней ИП поможет правильно вести документацию.
Актуальным создание устава будет и при наборе многочисленного штата сотрудников. Существование документа у ИП не противоречит закону и по желанию может быть составлено хозяйственником, главное, чтобы не были ущемлены права работников.
На видео: Закон и бизнес. Выпуск 1. Малый бизнес – от идеи к реализации
Как правильно оформить устав? Какие его обязательные реквизиты? Существует типовая форма документа, но его можно разработать и самостоятельно.
Однако в документе нужно отобразить следующие данные:
- реквизиты учредителя и информация о регистрации предпринимателя;
- местонахождение предприятия;
- вид хозяйственной деятельности;
- права и обязанности трудового коллектива и учредителя;
- описание имущества предприятия – основные и оборотные активы;
- санкции, применяемые к работникам за неисполнение обязанностей;
- ответственность учредителя перед государством;
- формирование прибыли;
- страхование работников и порядок отчисления в фонды;
- порядок организации сотрудничества с контрагентами;
- правила внутреннего документооборота;
- порядок изменения формы собственности в случае перехода в ООО;
- основания для прекращения деятельности.
Положения документа должны быть максимально детализированными. Чем подробнее они прописаны, тем меньше будет конфликтов с наемным персоналом.
Дополнительно можно прописать следующие моменты:
Грамотно составленный устав способен улучшить микроклимат в коллективе. Также он позволяет свести все правила поведения и основные положения локальных актов в едином документе. Кроме того, экономит время и помогает избежать трудностей при переходе на другой вид хозяйствования. Каждый предприниматель способен разработать свой идеальный устав. Образец документа можно найти в интернете.
На видео: Налоги и отчетность для КФХ и почему я его оформил
Нужен ли устав фермерскому хозяйству
КФХ – особая сфера деятельности. Нужен ли устав для ИП, который намерен заниматься фермерством? Ответ на этот вопрос зависит от количества лиц-учредителей. Индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно учредить фермерское хозяйство. При этом действуют правила, аналогичные обычной регистрации ИП. Устав в случае регистрации КХФ одним гражданином не требуется.
Если КФХ создается группой лиц, законодательство обязывает заключить соглашение между ними и выбрать главу хозяйства. Данный документ и является уставом фермеров.
В него следует включить следующую информацию:
- список участников хозяйства, их права и обязанности;
- определение главы КФХ;
- порядок формирования капитала;
- порядок распоряжения доходами и натуральной продукцией;
- правила членства;
- иные положения, не противоречащие законодательству.
Соглашение подписывают все участники хозяйства. В него может включаться и дополнительная информация (при необходимости).
На видео: Что такое личное подсобное хозяйство ЛПХ? Крестьянское фермерское хозяйство КФХ. Отличие кооператив
biznes-prost.ru
Устав индивидуального частного предприятия
Вариант
Зарегистрирован Утвержден
Решением Учредитель:
Регистрационной палаты ________________
"___"______________20___ г. "___"______________20___ г.
_________________/ Председатель Исполкома
Устав
индивидуального частного предприятия
Адрес______________________________________________________________
________________________________________________________________________
1. Предмет и цели деятельности
1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем
"Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди-
тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской
деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных
потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе
полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового
коллектива и интересов собственника имущества Предприятия.
Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от-
ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные
законодательством и настоящим Уставом.
2. Предметом деятельности Предприятия является:
________________________________________________
________________________________________________
- иные виды незапрещенной законодательством деятельности.
3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию,
Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста-
новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной
деятельностью.
4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп,
эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке.
Место нахождения (юридический адрес) Предприятия:
________________________________________________
________________________________________________
5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за-
конодательством порядке.
Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч-
реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла-
ментируются действующим законодательством.
2. Имущество предприятия
6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные
средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто-
ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности.
7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- денежные и материальные взносы Учредителя;
- доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также
от других видов хозяйственной деятельности;
- доходов от ценных бумаг;
- кредиты банков и других кредиторов;
- безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи-
заций, предприятий и граждан;
- иные источники, не запрещенные законодательными актами.
8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим
предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду,
предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа-
щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен-
тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба-
ланса, если иное не предусмотрено законодательством.
9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели
расширения и совершенствования производства, социального развития трудо-
вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные
бумаги в установленном законодательством порядке.
10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму-
щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор-
ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного
суда.
Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие
не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим
долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему
законодательству, может быть наложено взыскание.
3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея-
тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы-
пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.
12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на
основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре-
делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше-
ний, не противоречащих законодательству.
13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи-
нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и
установленных нормативов.
Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками.
Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы:
а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви-
тия;
б) отчислений в резервный фонд;
в) отчислений в пользу Учредителя;
г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие
эффективность работы Предприятия.
Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет-
ся Учредителем.
14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом
районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать
экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива-
ющие интересы населения территории.
15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом
банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет-
ных, кредитных и кассовых операций.
16. Предприятие для осуществления уставных задач:
- приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт,
помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон-
дам;
- организует материально-техническое обеспечение собственного про-
изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей,
в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у
организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та-
рифам, устанавливаемым законодательством;
- привлекает на договорных началах и использует финансовые средс-
тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму-
щественные права граждан и юридических лиц;
- пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе
как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю-
те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди-
ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством;
- на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа-
ции, концерны и другие объединения;
- создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также
филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом
открытия текущих счетов и утверждает положения о них;
- участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп-
лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой
Исполкомом районного Совета народных депутатов;
- учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо-
вания к качеству продукции, работ, услуг;
- создает в установленном порядке совместные предприятия и органи-
зации с иностранными партнерами;
- самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель-
ности в установленном законодательством порядке;
- своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет
ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь-
зованию природных ресурсов.
17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы
производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на
договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по
государственным ценам.
18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го-
сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и
организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж-
дения банков, так и наличными деньгами.
19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и
бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет-
ность.
Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос-
ти несут установленную законодательством ответственность.
4. Образование и использование средств Предприятия
20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет-
ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи
ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек-
тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос-
тупления, не противоречащие закону.
Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других
платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.
21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным
Учредителем нормативам:
а) единый фонд производственного и социального развития;
б) резервный фонд;
в) фонд отчислений Учредителю;
г) иные фонды, образованные Учредителем.
Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется
Учредителем.
22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление
основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль-
ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель-
ством.
Средства единого фонда производственного и социального развития на
реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове-
дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс-
трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так-
же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной
сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового
коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст-
вом.
23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос-
татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста-
точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие
непредвиденных расходов и убытков Предприятия.
24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за-
работной платы, производятся в календарной очередности поступления
расчетных документов (наступления сроков платежей).
Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных
договоров и расчетной дисциплины.
25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию,
необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы
сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в
своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном
законодательством.
26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия
производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия.
Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем.
27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп-
риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий
контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией.
Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую-
щие государственные органы в пределах их компетенции.
28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на-
логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу-
ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест-
венную ответственность, предусмотренную законодательством.
Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя.
5. Управление предприятием
29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче-
тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти-
ва.
30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос-
нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу
Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея-
тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к
компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти-
ва Предприятия.
Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор
Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля-
ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир-
мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до-
говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках
расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут-
верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия.
31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных
подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на
должность и освобождаются от должности Директором Предприятия.
32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го-
лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого
входят эти бригады.
Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей
структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников.
33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним
заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от-
ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече-
ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот-
ренных действующим законодательством.
Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от
занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус-
мотренным в контракте или действующим законодательством.
6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина труда
34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ-
вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо
контракта.
На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется
действие трудового законодательства.
35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек.
36. Общее собрание трудового коллектива:
- образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя-
ет его функции;
- самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус-
ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо-
танных средств, направленных на потребление;
- решает с участием администрации Предприятия вопросы социального
развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус-
ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра-
хования членов трудового коллектива и их семей;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп-
риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает
профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового
коллектива.
37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые
отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития
коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак-
лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд-
ке, установленном законодательством
38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и
системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их
доходов.
Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру-
да, установленный законодательством.
39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по-
рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков
и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру-
ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо-
рядка Предприятия.
40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил
внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия
могут быть наложены взыскания.
Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка Предприятия.
41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и
норм по технике безопасности и требований производственной санитарии.
42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по-
рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа-
ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко-
оперативная или другая общественная организация.
43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.
7. Социальное страхование
45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра-
хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных
законодательством.
46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо-
ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных
действующим законодательством.
47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе-
зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности.
48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин,
обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей,
переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен-
ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако-
нодательством.
49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских,
детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор-
ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой
коллектив и не входящих в их состав.
8. Принятие и регистрация Устава Предприятия
50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра-
ции в __________________________________.
Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же
порядке.
Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу-
дарственной регистрации.
Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________,
(регистрирующем органе)
на Предприятии и у Учредителя.
9. Реорганизация и ликвидация Предприятия
51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению
Учредителя либо по решению суда.
Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические,
социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы
населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со-
вета народных депутатов.
52. Предприятие ликвидируется также в случаях:
а) признания его банкротом;
б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за
невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен-
ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен
вид деятельности;
в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель-
ные акты о создании Предприятия;
г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами.
53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни-
кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако-
нодательством.
54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с
момента исключения его из реестра государственной регистрации.
55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией,
образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо-
вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке,
предусмотренном законодательством.
56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов
и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.
Источник: Договор-Юрист
bishelp.ru
Устав предприятия ип — Примеры уставов — Документы юриста
Устав ООО (образец заполнения) с 01.09.2014 г.
С 01.09.2014 г. вступили в силу изменения в Гражданский кодекс Российской Федерации, которые в значительной степени изменили положение юридических лиц. На нашем сайте мы уже рассматривали отдельные изменения, которые коснулись правил внесения уставного капитала ООО с 01.09.2014 г.. а также приводили образцы решений единственного учредителя и протокола общего собрания учредителей о создании ООО. В этой статье мы предлагаем вам ознакомиться с образцом устава ООО, подготовленного с учетом изменений от 01.09.2014 г. В частности, устав ООО содержит сведения о месте нахождения без указания конкретного адреса, оговорку о порядке удостоверения принятия решений общего собрания участников и состава участников общества.
Устав ООО (образец с 01.09.2014 г.)
Для многих юридических лиц, чьи уставы не соответствуют новым положениям гражданского законодательства, необходимо будет привести их в соответствие. Это нужно будет сделать при внесении первых изменений в ЕГРЮЛ. Целесообразно при этом предусмотреть порядок подтверждения фактов принятия решений общим собранием участников ООО и состава лиц. В противном случае, если этот порядок не определить, то такие факты придется удостоверять через нотариуса. Одним из способов подтверждения приведен в образце устава ООО, с которым вы можете ознаомиться выше.
Для того чтобы внести изменения в устав, необходимо подать заявление по форме Р13001. с образцом заполнения которой вы также можете ознакомиться на нашем сайте.
О новых требованиях к уставу ООО с 01.09.2014, а также о том, как привести устав ООО в соответствие с этими требованиями, смотрите следующее видео.
Устав ИП
Устав ИП
Устав ИП — бывает и такое.
Я был очень удивлен, когда обнаружил, что такой запрос — образец устава ИП — вводят в поиск около 300 человек в месяц только на Яндексе. Поэтому эта статья именно для этих 300 Спартанцев 🙂
Что же может содержаться в Уставе ИП . Правила ведения деятельности, основные положения — такие ответы я иногда слышу от пользователей.
Сразу скажу, чтобы долго не морочить Вам голову — никакого устава у ИП нет.
Как я уже сказал — регистрация ИП довольно легка, но расслабляться все же не стоит. Если Вы хотите сами зарегистрировать ИП — вам как минимум придется заполнить это заявление правильно (по инструкции налоговой — иначе отказ!) и разобраться с видами деятельности и их кодами, которые обязательно необходимо указывать в заявлении. Ну и конечно система налогов)
Образец устава малого предприятия
Составление документов, устав малого предприятия, образец устава малого предприятия, изменения и дополнения в устав малого предприятия, ликвидация и реорганизация малого предприятия
Устав малого предприятия
город __________ ________ 200_года
_____________________________ (полное название малого предприятия)
Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Малое предприятие ____________(полное название малого предприятия с указанием вида деятельности)
(в дальнейшем Предприятие) созданное по решению _______________ (полное название учредителей юридических лиц, граждан с указанием: ______________ — является ли это предприятие вновь созданным или выделенным из состава) действующего, далее Учредители или Учредитель, зарегистрированное решением исполкома _____________ районного Совета народных депутатов (название Совета) от »__» _____200_ г. ___ и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Украины О собственности, О предприятиях, О системе налогообложения, действующими нормативными актами Украины и этого Устава.
1.2. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим названием, угловой штамп, бланки, товарный знак и другие реквизиты.
1.3. Предприятие работает на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления.
1.4. Государство, его органы, учредители (учредитель) не несут ответственности по обязательствам предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства, его органов, учредителей (учредителя), а также других предприятий, организаций, учреждений.
1.5. Юридический адрес предприятия: _____________ (почтовый индекс, область, город, улица, дом)
Статья 2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Главной задачей предприятия является (одним предложением изложить ГЛАВНЫЕ задачи предприятия, которое определяется при создании предприятия)
2.2. Для выполнения своей главной задачи предприятие обеспечивает: _________________ (в этом пункте необходимо изложить основные функции предприятия, которыми оно обеспечивает выполнение главной задачи)
2.3. Предприятие имеет право создавать (учреждать) в своем составе филиалы, цеха, мастерские и другие структурные единицы и подразделения, в том числе те, которые имеют статус юридического лица.
2.4. Предприятие имеет право осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством в объеме своих задач и функций, за исключением некоторых видов, перечень которых определен Кабинетом Министров Украины, участвовать в создании совместных предприятий и объединений с зарубежными организациями и фирмами.
Статья 3. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Имущество предприятия составляют его основные фонды и оборотные средства, а также другие материальные ценности, стоимость которых отражается в его независимом балансе и принадлежит ему по праву собственности или полного хозяйственного владения, пользования и распоряжения.
3.2. Источниками формирования имущества предприятия являются:
— Уставный фонд, его передают предприятию учредители (учредитель), в порядке и объеме, определенным учредительным договором
— Доходы, полученные предприятием от хозяйственной деятельности
— Кредиты банков и других кредиторов
— Паевые взносы и вклады
— Доходы от реализации акций и других ценных бумаг
— Бесплатные взносы и пожертвования организаций, учреждений, иностранных фирм, граждан
— Другие источники, не запрещенные действующим законодательством.
Предприятие может полностью или частично выкупить арендованное имущество. Условия, порядок и сроки выкупа определяются соответствующим договором. Выкуп арендованного имущества может быть осуществлено либо в форме единовременной выплаты, либо в форме нескольких взносов.
3.3. Средства предприятия используются для:
— Организации, развития и расширения производственной деятельности
— Оплаты труда работников предприятия
— Передача постоянным членам трудового коллектива части чистой прибыли предприятия для создания их личных вкладов
— Участия в работе совместных предприятий
— Приобретение акций и других ценных бумаг
— Решение вопросов социального развития, а также улучшения условий труда, жизни и здоровья работников.
3.4. Предприятие имеет право на обеспечение материально-техническими ресурсами, в том числе за счет части лимитов на материально-технические ресурсы, которые распределяются централизованно, порядком, определенным учредительным договором.
3.5. Предприятие как самостоятельный товаропроизводитель может выступать на рынке ценных бумаг и выпускать для мобилизации дополнительных финансовых ресурсов акции, осуществлять целевые займы.
3.6. Норматив отчислений предприятия в местный бюджет устанавливается в соответствии с действующим законодательством исполкомом районного Совета народных депутатов, которая зарегистрировала предприятие.
3.7. Фонды предприятия создаются в соответствии с действующим законодательством и используются им независимо. Средства, не использованные в этом году, переносятся на следующий год и изъятию не подлежат.
При необходимости предприятие самостоятельно образует свой резервный фонд за счет хозрасчетной прибыли.
3.8. Порядок налогообложения предприятия определены законом Украины О системе налогообложения.
Статья 4. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
4.1. Управление предприятием осуществляется на принципах широкой демократии и активного участия его работников в решении вопросов деятельности предприятия, а также объединением прав трудового коллектива и собственника имущества предприятия для хозяйственного использования.
4.2. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива предприятия является его общее собрание, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
4.3. Общее собрание трудового коллектива:
— Решают вопросы относительно выкупа имущества
— Решают по мере необходимости вопросы, связанные с заключением коллективного договора с администрацией предприятия
— Избирают (отзывают) своих представителей в совет (правление) предприятия, заслушивание отчетов по их деятельности.
4.4. Права по решению задач управления предприятием учредителями делегируются совету (правлению) предприятия, которая состоит из равного числа представителей собственников имущества — учредителей предприятия, которые ими назначаются, и тех, что их избирает его трудовой коллектив. Срок полномочий совета (правления) предприятия — пять лет.
Заседания совета (правления) предприятия созывается по мере необходимости, но не реже, чем дважды в год.
4.5. Совет (правление) предприятия считается правосильным для рассмотрения вынесенных на заседание вопросов, если в заседании принимают участие не менее двух третей ее состава, а постановления с рассмотренных вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей членов совета (правления), что присутствующие на заседании.
4.6. Совет (правление) предприятия:
— Определяет общие направления экономического и социального развития предприятия
— Определяет порядок распределения прибыли, объемы отчислений в фонды предприятия и учредителей
— Решает вопрос об изменении порядка внесения и объемов уставного фонда
— Принимает решения о выпуске или приобретение ценных бумаг
— Решает вопросы о создании или прекращении деятельности филиалов и других обособленных подразделений предприятия
— Рассматривает конфликтные ситуации, возникающие между администрацией предприятия и его трудовым коллективом, принимает меры к их решению
— Назначает директора предприятия
— Решает вопросы о новых учредителей предприятия
— Избирает председателя совета (правления) и утверждает ревизионную комиссию.
4.7. Директор предприятия назначается советом (правлением) предприятия на срок своих полномочий и утверждается учредителями (учредителем).
4.8. Директор предприятия:
— Самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением тех, что отнесенные настоящим Уставом к компетенции общего собрания и совета (правления) предприятия
— Без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы во всех предприятиях, организациях и органах
— Распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности
— Открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета предприятия
— Утверждает штат предприятия, издает приказы, в том числе о принятии на работу и увольнении с работы, дает указания, являющиеся обязательными для всех работников предприятия.
4.9. Ревизионная комиссия является подотчетным совету (правлению) предприятия и контролирует соблюдение Устава предприятия, соответствие его деятельности законодательству. Ревизионная комиссия выполняет ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Результаты ревизий подлежат представлению учредителю в виде копий.
4.10. Подразделения предприятия возглавляемые их руководителями, назначенными директором предприятия. Главный бухгалтер предприятия назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с установленным порядком.
4.11. функциональные обязанности и компетенции заместителей директора, руководителей служб определяются соответствующими положениями, а также должностными инструкциями, утвержденными директором предприятия.
Статья 5. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Предприятие осуществляет организацию труда, меры по обеспечению трудовой и производственной дисциплины, охраны труда, соблюдение правил санитарии и техники безопасности в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Предприятие самостоятельно определяет общее количество работников, их профессиональный и квалификационный состав, необходимость привлечения временных работников и совместителей.
5.3. Трудовые доходы работников предприятия определяются в соответствии с личного трудового вклада каждого до конечного результата работы предприятия, определенными им на основании действующего законодательства формами оплаты труда, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными объемами.
5.4. Часть чистой прибыли предприятия в размерах и порядке, определенных его советом (правлением), передается в собственность членов трудового коллектива, которая создает его вклад. На сумму вклада члену трудового коллектива могут быть выданы акции и другие ценные бумаги. Часть взноса (стоимость акции), а также проценты (дивиденды) за акциями, облигациями и другими ценными бумагами может выплачиваться члену трудового коллектива ежегодно после подведения итогов финансового года в объеме, определенном советом (правлением) предприятия.
5.5. Предприятие гарантирует своим работникам проведение мероприятий по социальному обеспечению в соответствии с законом, создание благоприятных условий труда ускорения развития материальной базы социальной сферы (в том числе жилищного строительства), создание условий для здорового быта, отдыха работников и их семей, предоставления своим работникам дополнительных социальных льгот в пределах заработанных средств.
Статья 6. ОТЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ
6.1. Предприятие выполняет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет устоявшуюся статистическую отчетность.
6.2. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия может происходить по инициативе учредителей (учредителя) и не чаще одного раза в год.
6.3. Финансовый год предприятия устанавливается с 1 января до 31 декабря календарного года. Первый финансовый год заканчивается 31 декабря года начала деятельности предприятия.
Статья 7. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
7.1. С целью обеспечения выполнения уставных задач малое предприятие осуществляет экспортно-импортные операции непосредственно или на договорной основе через посредничество других внешнеэкономических организаций.
7.2. Малое предприятие может импортировать за счет собственных или занимаемых средств сырье, материалы, комплектующие изделия, машины и оборудование, запасные части, другие товары и услуги, необходимые для технического перевооружения, расширения или реконструкции производства, охраны окружающей среды, выполнение научно-исследовательских работ или для других целей, предусмотренных действующим законодательством.
7.3. Малое предприятие приобретает права участников внешнеэкономической деятельности и может осуществлять эту деятельность после регистрации в Министерстве внешнеэкономических связей или через его уполномоченных на местах.
7.4. Малое предприятие за счет собственных валютных средств может командировать специалистов и других работников для участия в переговорах по научно-техническим, производственным, коммерческим вопросам на международные выставки, ярмарки, для обмена опытом и осуществлять иную деятельность в соответствии с законодательными актами и настоящим Уставом.
7.5. Малое предприятие может выступать в качестве участника совместного предприятия при соблюдении требований о порядке создания и деятельности этих предприятий на территории страны.
7.6. Для решения вопросов развития производства товаров народного потребления и других задач с разрешения Кабинета министров Украины или в порядке, который им определен, малое предприятие может осуществлять безвалютные товарообменные сделки, оформленные единым договором (бартерные сделки).
Статья 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1. Реорганизация или прекращение деятельности предприятия производится по решению учредителей, которые согласно действующего законодательства утверждают Устав малого предприятия, вносят в него изменения и дополнения, исполкома районного Совета народных депутатов, который зарегистрировал предприятие, или по постановлению суда или арбитража.
8.2. Предприятие ликвидируется в случаях:
— Признание его банкротом
— Невыполнение условий, предусмотренных законодательством и Уставом
— По иным основаниям, которые предусматриваются законодательными актами.
8.3. В случае ликвидации Предприятия его имущество и финансовые средства после расчетов с бюджетом и другими кредиторами, выплаты стоимости вкладов работникам предприятия (их наследникам) распределяются среди учредителей и акционеров пропорционально их пая в имуществе предприятия.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Утверждено основателем
Образец устава частного предприятия(ЧП) с одним участником (учредителем, основателем)
УТВЕРЖДЕНО
Основателем Предприятия
_________ФИО____________
УСТАВ
Частного предприятия
НОВАЯ
(образец)
г.__________20___год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Частное предприятие НОВАЯ (дальше — Предприятие) основано на принципах частной собственности гражданина Украины, согласно ст. 113 Хозяйственного кодекса Украины, главы 7 Гражданского кодекса Украины. Предприятие является самостоятельным субъектом ведения хозяйства, созданным для удовлетворения общественных и собственных потребностей путем систематического осуществления производственной, торговой, другой хозяйственной деятельности и предоставления услуг в порядке, предвиденном этим Уставом и законодательством Украины.
1.2. Владельцем Предприятия является гражданин Украины:
_______ФИО____, паспорт________выданный_________.
Местожительство:__________________________________.
1.3. Организационно-правовая форма Предприятия — частное предприятие. Вид Предприятия — частное предприятие, которое действует на основе частной собственности граждан Украины. Предприятие принадлежит к категории предпринимательского и корпоративного.
1.4. Название Предприятия:
Полная — Частное предприятие НОВАЯ.
Сокращенная — ПП НОВАЯ.
1.5. Местонахождение Предприятия: 01001, Украина, г._________, ул.__________.
2. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Целью деятельности Предприятия является: удовлетворение общественных и собственных потребностей путем самостоятельного, инициативного, систематического осуществления производственной, торговой и другой хозяйственной деятельности.
2.2. Предмет деятельности Предприятия:
Виды деятельности, которые требуют специального разрешения, осуществляются Предприятием лишь при наличии соответствующего разрешения (лицензии, сертификату и т. др.).
3. ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС И ПРАВА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Предприятие является юридическим лицом со дня его государственной регистрации.
3.2. Предприятие имеет отделенное имущество, самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать с собственным наименованием, печати и штампы, бланки, эмблему, торговые и фирменные знаки, идентификационный код.
3.3. Предприятие может от своего имени заключать соглашения, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом в суде, хозяйственном суде и третейском суде.
3.4. Предприятие отвечает за своими обязательствами всем своим имуществом, на которое в соответствии с действующим законодательством может быть наложено взыскание. Предприятие не отвечает за обязательствами государства и личным обязательством Владельца, а государство не отвечает за обязательствами Предприятия.
3.5. Предприятие руководствуется в своей деятельности этим Уставом и действующим законодательством Украины.
3.6. Для выполнения уставных заданий Предприятие имеет право:
3.6.1. Создавать на территории Украины, а также за ее пределами
дочерние предприятия, филиалы, представительства и другие отделены подразделения с правом открытия счетов в учреждениях банков.
Филиалы, представительства и другие отделены подразделения Предприятия действуют на основании положений о них, утвержденных Владельцем, а дочерние предприятия действуют на основе уставов, утвержденных Владельцем и зарегистрированных в Государственном органе регистрации.
3.6.2. Открывать счета в национальной и иностранной валюте и другие счета для хранения средств и осуществление всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций в учреждениях банков Украины и за ее границей.
3.6.3. Продавать и передавать другим предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам, приобретать и получать у них, сдавать и брать в аренду, предоставлять и получать безвозмездно, во временное пользование или в ссуду дома, частные квартиры, сооружения, транспортные средства, инвентарь, сырье, движимое и недвижимое имущество и другие материальные ценности, а также списывать их из баланса.
3.6.4. Заключать от собственного имени договоры, соглашения и другие юридические акты, в том числе кредитные и вексельные, покупки-продажи, аренды, подряда, ссуды, перевозки, страхования, поручения, комиссии, хранения, совместной деятельности и другие, а также участвовать в торгах, аукционах, предоставлении гарантий.
3.6.5. Предоставлять за счет своих средств другим Предприятиям и организациям ссуду или финансовую помощь на условиях, которые определяются при согласии сторон.
3.6.6. Использовать имеющиеся в его распоряжении финансовые ресурсы по своему усмотрению без ограничений, независимо от источников их образования.
3.6.7. Осуществлять совместную научно-техническую, производственную, коммерческую и социальную деятельность с другими юридическими и физическими лицами.
3.6.8. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность в установленном законом порядке.
3.6.9. Выступать в качестве основателя или участников предприятий любых форм собственности, объединений, хозяйственных обществ, банков, страховых компаний, фондов, общественных организаций, совместных предприятий с иностранными партнерами на территории Украины и за ее пределами.
3.6.10. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов.
3.6.11. Посылать в командировку в Украине и за ее пределы работников предприятия и других лиц, которые выполняют задание предприятия.
3.6.12. Реализовывать свою продукцию и имущество за национальную или иностранную валюту по ценам и тарифам, которые устанавливаются самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предвиденных законодательством, — по государственным ценам и тарифам.
3.6.13. Создавать постоянные и временные коллективы для выполнения уставных работ, привлекать высококвалифицированных специалистов, утверждать штаты предприятия, его структурных подразделений, системы и размеры оплаты труда, приглашать на работу специалистов, в том числе иностранцев.
3.6.14. Пользоваться кредитами, брать и предоставлять ссуды.
3.6.15. Выпускать, продавать, покупать ценные бумаги.
3.6.16. Осуществлять снабженческие и сбытовые операции, в том числе в форме бартерных соглашений, как на внешнем, так и на внутреннем рынках, руководствуясь установленными правилами. Предметом соглашений могут быть продукция и товары, как собственного производства, так и приобретенные предприятием в Украине и за рубежом, в том числе за бартером.
3.6.17. Принимать необходимые меры для сохранения коммерческой тайны и имущества предприятия.
3.6.18. Продавать свою часть в уставном фонде хозяйственных обществ совместных предприятий и других организаций.
3.6.19. Создавать и удерживать собственное автохозяйство.
3.6.20. Осуществлять закупку за наличные в население сельскохозяйственной продукции, стеклотары, товаров народного потребления, отходов черных и цветных металлов, всех других отходов, транспортных средств и всех других видов товаров.
3.6.21. Пользоваться другими правами, предоставленными действующим законодательством.
4. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
4.1. Осуществляя внешнеэкономическую деятельность, Предприятие пользуется в полном объеме правами юридической личности согласно действующему законодательству Украины.
4.2. В сфере внешнеэкономической деятельности Предприятие осуществляет:
— экспорт товаров собственного производства
— экспорт товаров не собственного производства без перехода права собственности
— экспорт товаров не собственного производства с переходом права собственности
— импорт товаров для собственных потребностей
— импорт товаров не для собственных потребностей без перехода права собственности
— импорт товаров не для собственных потребностей с переходом права собственности.
5. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
5.1. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
5.1.1. Средства и имущество основателя.
5.1.2. Средства, полученные Предприятием в результате его хозяйственной деятельности.
5.1.3. Имущество, приобретенное Предприятием в результате его хозяйственной деятельности.
5.1.5. Кредиты банков и других кредиторов.
5.1.6. Приобретение имущества другого предприятия, организации.
5.1.7. Другие источники, не запрещенные законодательством.
5.2. Имущество Предприятия представляет его собственность.
6. ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. Для деятельности Предприятия создаются такие фонды:
6.1.1. Резервный фонд
6.1.2. Фонд развития Предприятия
6.1.3. Другие фонды.
6.2. Размер, порядок формирования и использования фондов определяются решением Владельца или уполномоченных органов Предприятия.
7. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ПРИБЫЛЬ. ДИВИДЕНДЫ. ПОКРЫТИЕ УБЫТКОВ
7.1. Финансовая деятельность Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством.
7.2. В течение первого месяца нового финансового года Владелец определяет:
7.2.1. Размер отчислений от прибыли на реинвестиции.
7.2.2. Сумму прибыли Предприятия, которая выплачивается Основателю как дивиденд.
7.3. Прибыль Предприятия образуется из поступлений от хозяйственной деятельности после покрытия материальных и приравненных к ним расходов, предвиденных действующим законодательством. Из балансовой прибыли Предприятия платятся проценты за кредитами банков, а также вносятся согласно законодательству налоги и другие обязательные платежи в государственный бюджет.
7.4. Если деятельность Предприятия окажется убыточной, оно должно принять все необходимые меры, таких, как продажа имущества, решения вопроса о необходимости дополнительного взноса Основателя.
8. УПРАВЛЕНИЕ
8.1. Управление деятельностью Предприятия осуществляет Основатель.
8.2. Исполнительным органом Предприятия является Директор.
8.3. Контрольным органом является Ревизионная комиссия.
9. ОСНОВАТЕЛЬ
9.1. Основатель осуществляет общее руководство Предприятием путем издания решений, которые являются обязательными для выполнения исполнительным органом Предприятия.
9.2. Компетенцией Основателя является:
9.2.1. Определение основных направлений деятельности Предприятия.
9.2.2. Внесения изменений и дополнений к этому Уставу.
9.2.3. Увеличение или уменьшение размера Уставного фонда.
9.2.4. Утверждение отчетов о деятельности Предприятия.
9.2.5. Определение порядка покрытия убытков Предприятия.
9.2.6. Назначение и досрочное увольнение Директора, членов Ревизионной комиссии, определения размера их вознаграждения.
9.2.7. Вынесение решений о привлечении к имущественной ответственности должностных лиц Предприятия.
9.2.8. Определение организационной структуры Предприятия.
9.2.9. Оценка взноса Основателя, сделанного в натуральной форме.
9.2.10. Установление размера фондов Предприятия, относительно которых, по мнению Основателя, необходимое его решения.
9.2.11. Определение политики Предприятия относительно приема на работу персонала в соответствии с действующим законодательством.
9.2.12. Утверждение решений исполнительного органа о создании, реорганизации и ликвидации дочерних предприятий, филиалов и представительств.
9.2.13. Основатель, осуществляя в соответствии с этим Уставом права владельца, имеет право принимать решение по любым вопросам деятельности.
10.1. Исполнительным органом Предприятия является Директор. Исполнительный орган назначается Основателем на контрактной основе сроком на один год. Допускается неоднократное и повторное назначение одной и той же кандидатуры на должность Директора. Обязанности Директора Основатель может исполнять лично.
10.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия в пределах своих полномочий, определенных этим Уставом, действующим законодательством и контрактом.
10.3. Директор отвечает за:
10.3.1. Обеспечение выполнения планов деятельности Предприятия, выполнения всех заданий и функций, положенных на него Основателем.
10.3.2. Прием и освобождение персонала Предприятия согласно политике, определенной Основателем.
10.4. Директор имеет право:
10.4.1. Определять условия оплаты труда служебных лиц Предприятия, за исключением тех лиц, условия оплаты труда которых, в соответствии с этим Уставом, определенные как компетенция Основателя.
10.4.2. Принимать решение о создании фондов, определения целевого назначения, порядке формирования и использования средств фондов, условия образования, определения целевого назначения, порядок формирования и использования средств которых определяются в соответствии с учредительными документами Предприятия.
10.4.3. Распоряжаться имуществом Предприятия (в том числе денежными средствами) в пределах, установленных контрактом.
10.5. Директор принимает решение по вопросам, которые принадлежат к его компетенции, путем издания приказов, распоряжений, указаний, которые являются обязательными для выполнения всем персоналом Предприятия.
10.6. Реализуя свои полномочия, Директор:
10.6.1. Заключает от имени Предприятия контракты, соглашения и обеспечивает их выполнение.
10.6.2. Представляет Предприятие во взаимоотношениях с отечественными и заграничными партнерами.
10.6.3. Представляет интересы Предприятия в юрисдикционных органах и органах власти.
10.6.4. Действует от имени Предприятия без доверенности.
11. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
11.1. Ревизия деятельности Предприятия, его филиалов и представительств осуществляется Ревизионной комиссией Предприятия.
11.2. Ревизионная комиссия проверяет соблюдение Предприятием законодательных актов, финансовых и коммерческих соглашений, сохранения имущества Предприятия.
11.3. Ревизионная комиссия назначается Основателем сроком на два года.
11.4. Ревизия деятельности Предприятия, его филиалов и представительств проводится по плану, утвержденным Ревизионной комиссией, но не реже раза на год.
11.5. Для осуществления своих полномочий Ревизионная комиссия пользуется правом доступа ко всей коммерческой и финансовой документации Предприятия.
12. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
12.1. Предприятие ведет оперативный, бухгалтерский учет и статистическую отчетность.
12.2. Результаты деятельности Предприятия отображаются в ежеквартальных и годовых балансах, в отчете о прибыли и убытках.
12.3. Финансовый год Предприятия совпадает с календарным.
13.1. Персонал Предприятия представляют все граждане, которые на основе трудового договора (контракту) участвуют в деятельности предприятия.
13.2. Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание, определяет оклады, формы и систему оплаты труда.
13.3. Минимальный размер заработной платы работников Предприятия не может быть меньшим минимальной заработной платы, установленной государством.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
14.1. Предприятие несет ответственность за своими долгами и обязательствами в соответствии с заключенными им соглашениями всем должным ему имуществом, на которое может быть наложено взыскание.
14.2. Предприятие не несет ответственность за обязательствами государства и личными обязательствами Основателя, а государство не несет ответственность за обязательствами Предприятия.
14.3. Риск случайной гибели или повреждения имущества, которые являются собственностью Предприятия, несет Предприятие.
spasatel.my1.ru
Устав индивидуального частного предприятия, 2019, 2018 — Учредительные договоры, уставы — Образцы и бланки договоров
Вариант
Зарегистрирован Утвержден
Решением Учредитель:
Регистрационной палаты ________________
"___"______________20___ г. "___"______________20___ г.
_________________/ Председатель Исполкома
Устав
индивидуального частного предприятия
Адрес______________________________________________________________
________________________________________________________________________
1. Предмет и цели деятельности
1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем
"Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди-
тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской
деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных
потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе
полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового
коллектива и интересов собственника имущества Предприятия.
Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от-
ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные
законодательством и настоящим Уставом.
2. Предметом деятельности Предприятия является:
________________________________________________
________________________________________________
- иные виды незапрещенной законодательством деятельности.
3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию,
Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста-
новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной
деятельностью.
4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп,
эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке.
Место нахождения (юридический адрес) Предприятия:
________________________________________________
________________________________________________
5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за-
конодательством порядке.
Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч-
реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла-
ментируются действующим законодательством.
2. Имущество предприятия
6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные
средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто-
ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности.
7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- денежные и материальные взносы Учредителя;
- доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также
от других видов хозяйственной деятельности;
- доходов от ценных бумаг;
- кредиты банков и других кредиторов;
- безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи-
заций, предприятий и граждан;
- иные источники, не запрещенные законодательными актами.
8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим
предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду,
предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа-
щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен-
тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба-
ланса, если иное не предусмотрено законодательством.
9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели
расширения и совершенствования производства, социального развития трудо-
вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные
бумаги в установленном законодательством порядке.
10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму-
щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор-
ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного
суда.
Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие
не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим
долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему
законодательству, может быть наложено взыскание.
3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея-
тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы-
пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.
12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на
основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре-
делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше-
ний, не противоречащих законодательству.
13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи-
нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и
установленных нормативов.
Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками.
Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы:
а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви-
тия;
б) отчислений в резервный фонд;
в) отчислений в пользу Учредителя;
г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие
эффективность работы Предприятия.
Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет-
ся Учредителем.
14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом
районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать
экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива-
ющие интересы населения территории.
15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом
банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет-
ных, кредитных и кассовых операций.
16. Предприятие для осуществления уставных задач:
- приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт,
помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон-
дам;
- организует материально-техническое обеспечение собственного про-
изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей,
в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у
организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та-
рифам, устанавливаемым законодательством;
- привлекает на договорных началах и использует финансовые средс-
тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму-
щественные права граждан и юридических лиц;
- пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе
как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю-
те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди-
ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством;
- на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа-
ции, концерны и другие объединения;
- создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также
филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом
открытия текущих счетов и утверждает положения о них;
- участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп-
лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой
Исполкомом районного Совета народных депутатов;
- учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо-
вания к качеству продукции, работ, услуг;
- создает в установленном порядке совместные предприятия и органи-
зации с иностранными партнерами;
- самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель-
ности в установленном законодательством порядке;
- своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет
ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь-
зованию природных ресурсов.
17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы
производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на
договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по
государственным ценам.
18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го-
сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и
организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж-
дения банков, так и наличными деньгами.
19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и
бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет-
ность.
Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос-
ти несут установленную законодательством ответственность.
4. Образование и использование средств Предприятия
20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет-
ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи
ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек-
тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос-
тупления, не противоречащие закону.
Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других
платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.
21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным
Учредителем нормативам:
а) единый фонд производственного и социального развития;
б) резервный фонд;
в) фонд отчислений Учредителю;
г) иные фонды, образованные Учредителем.
Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется
Учредителем.
22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление
основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль-
ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель-
ством.
Средства единого фонда производственного и социального развития на
реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове-
дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс-
трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так-
же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной
сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового
коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст-
вом.
23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос-
татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста-
точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие
непредвиденных расходов и убытков Предприятия.
24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за-
работной платы, производятся в календарной очередности поступления
расчетных документов (наступления сроков платежей).
Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных
договоров и расчетной дисциплины.
25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию,
необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы
сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в
своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном
законодательством.
26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия
производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия.
Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем.
27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп-
риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий
контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией.
Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую-
щие государственные органы в пределах их компетенции.
28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на-
логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу-
ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест-
венную ответственность, предусмотренную законодательством.
Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя.
5. Управление предприятием
29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче-
тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти-
ва.
30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос-
нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу
Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея-
тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к
компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти-
ва Предприятия.
Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор
Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля-
ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир-
мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до-
говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках
расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут-
верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия.
31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных
подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на
должность и освобождаются от должности Директором Предприятия.
32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го-
лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого
входят эти бригады.
Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей
структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников.
33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним
заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от-
ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече-
ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот-
ренных действующим законодательством.
Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от
занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус-
мотренным в контракте или действующим законодательством.
6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина
труда
34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ-
вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо
контракта.
На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется
действие трудового законодательства.
35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек.
36. Общее собрание трудового коллектива:
- образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя-
ет его функции;
- самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус-
ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо-
танных средств, направленных на потребление;
- решает с участием администрации Предприятия вопросы социального
развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус-
ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра-
хования членов трудового коллектива и их семей;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп-
риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает
профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового
коллектива.
37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые
отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития
коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак-
лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд-
ке, установленном законодательством
38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и
системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их
доходов.
Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру-
да, установленный законодательством.
39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по-
рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков
и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру-
ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо-
рядка Предприятия.
40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил
внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия
могут быть наложены взыскания.
Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка Предприятия.
41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и
норм по технике безопасности и требований производственной санитарии.
42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по-
рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа-
ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко-
оперативная или другая общественная организация.
43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.
7. Социальное страхование
45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра-
хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных
законодательством.
46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо-
ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных
действующим законодательством.
47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе-
зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности.
48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин,
обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей,
переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен-
ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако-
нодательством.
49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских,
детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор-
ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой
коллектив и не входящих в их состав.
8. Принятие и регистрация Устава Предприятия
50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра-
ции в __________________________________.
Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же
порядке.
Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу-
дарственной регистрации.
Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________,
(регистрирующем органе)
на Предприятии и у Учредителя.
9. Реорганизация и ликвидация Предприятия
51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению
Учредителя либо по решению суда.
Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические,
социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы
населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со-
вета народных депутатов.
52. Предприятие ликвидируется также в случаях:
а) признания его банкротом;
б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за
невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен-
ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен
вид деятельности;
в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель-
ные акты о создании Предприятия;
г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами.
53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни-
кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако-
нодательством.
54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с
момента исключения его из реестра государственной регистрации.
55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией,
образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо-
вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке,
предусмотренном законодательством.
56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов
и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.
dogovor-urist.ru
